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Departamento de Ciencias
Econmicas, Administrativas y de
Comercio
FINANZAS Y AUDITORIA

TICA PROFESIONAL

Docente: Ing. Abril Cruz Patricia

Integrante: Robert Lpez

NRC: 3081

PERIODO
OCTUBRE-FEBRERO 2017
 2

Actividad de Aprendizaje 2.1

Entiende la importancia del discurso de la calidad tica en las organizaciones,

promueve la responsabilidad tica desde su puesto de trabajo.

2. Qu es la responsabilidad social de las empresas?

Es una decisin voluntaria que asume la empresa para contribuir en el desarrollo

econmico mediante la colaboracin con sus empleados, la comunidad local y la sociedad,

con el objeto de mejorar la calidad de vida.

Que una empresa sea socialmente responsable no implica solo el cumplimiento de las

obligaciones legales y jurdicas que esta tenga, sino que tambin debe invertir en capital

humano, tecnologas y prcticas comerciales respetuosas con el medio ambiente. Lo que

lleva a aumentar la competitividad de las empresas. Al igual que la formacin de los

empleados, la condiciones laborales y las relaciones entre directivos y empleados.

La puesta en prctica de la responsabilidad social hasta ahora solo se ha visto en las

grandes empresas y algunas multinacionales, a pesar de su importancia en todos los tipos de

empresa y todos los sectores de actividad, desde las PYME a las empresas multinacionales

es fundamental para la economa que las pequeas y medianas empresas pongan en prctica

la responsabilidad social ya que estas son las que generan ms puestos de empleo. La

aplicacin de la responsabilidad social favorece la cotizacin y aporta beneficios

financieros a la empresa.
 3

En conclusin, la responsabilidad social de las empresas lleva a la actuacin consciente

y comprometida de mejora continua, medida y consistente que permite a la empresa generar

valor agregado para todos sus pblicos, y con ello ser sustentablemente competitiva.

2.1. Responsabilidad social de las empresas: dimensin interna

La prctica de la responsabilidad social dentro de la empresa afecta directamente a los

trabajadores en cosas como la inversin en recursos humanos, salud, seguridad y gestin

del cambio, mientras que las practicas respetuosas con el medio ambiente tienen que ver

con la gestin de los recursos naturales utilizados en la produccin. Es una va para buscar

el cambio y desarrollo social que lleven a aumentar la competitividad.

2.1.1. Gestin de recursos humanos

Las practicas responsables de contratacin como las no discriminatorias ayudan a

reducir el desempleo. Estas prcticas luchan contra la exclusin social ya que al no

discriminar pueden contratar a personas de diferentes etnias y con discapacidades

aumentando la tasa de empleo.

Las empresas deben contribuir en el aprendizaje apoyando programas de educacin y

formacin, fomentar el paso de la vida escolar a la vida laboral de los jvenes mediante

puestos de aprendizaje. En el entorno de trabajo tambin deben estimular el aprendizaje

para que sus empleados siempre estn capacitados y calificados.

 4

2.1.2. Salud y seguridad en el lugar de trabajo

Se est promoviendo la salud y la seguridad como condiciones para adquirir productos y

servicios de otras empresas. Estas actividades son complementarias para las autoridades

pblicas ya tienen como objeto el aumento del nivel de salud y seguridad en el lugar de

trabajo.

Al aumentar los esfuerzo a por mejorar la salud y seguridad en el lugar de trabajo y la

calidad de sus productos y servicios, tambin aumentan las presiones para que el material

sea de calidad. Una de las medidas que las empresas pueden tomar es aplicar la etiqueta

sueca TCO (TCO Labelling Scheme) para material de oficina es una etiqueta voluntaria que

motiva a las empresas a producir material de oficina ms seguro para el trabajador y

amigable con el medio ambiente. (Libro verde - Fomentar un marco europeo para la

responsabilidad social de las empresas)

2.1.3. Adaptacin al cambio

Una reestructuracin puede significar cierre de las fbricas, recorte de mano de obra y

esto a su vez puede provocar una crisis econmica, social o poltica. A menudo la

reestructuracin daa la moral, motivacin, lealtad, creatividad y productividad de los

trabajadores.

La reestructuracin socialmente responsable es equilibrar y tener en cuenta los intereses

y preocupaciones de todos los afectados por los cambios y decisiones. (Libro verde -

Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas) Es conveniente

buscar la participacin de los implicados mediante consultas abiertas. Identificar los riesgos
 5

que conllevan una reestructuracin como tambin los costos directos e indirectos de las

estrategias, y evaluar las opciones que permitan reducir los despidos.

Este proceso debera tratar de salvaguardar los derechos de los trabajadores y ofrecerles

cursos en caso necesario; modernizar los instrumentos y los procesos de produccin para

desarrollar las actividades del emplazamiento.

2.1.4. Gestin del impacto ambiental y de los recursos naturales

La disminucin del consumo de recursos y las emisiones contaminantes puede reducir el

impacto sobre el medio ambiente. Puede resultar ventajosa para la empresa reducir sus

gastos energticos y de eliminacin de residuos y disminuir los insumos y los gastos de

descontaminacin. Distintas empresas han determinado que un menor consumo de materias

primas puede redundar en un aumento de la rentabilidad y competitividad.

La poltica integrada de productos (PIP) se basa en el anlisis de las repercusiones del

producto a lo largo de todo su ciclo vital, e incluye un dilogo entre las empresas y otros

agentes interesados para determinar el planteamiento ms rentable. Puede ser considerada

un marco slido para el fomento de la responsabilidad social de las empresas. Otro

planteamiento que fomenta la responsabilidad social de las empresas es el sistema

comunitario de gestin y auditora medioambientales (EMAS) ISO 19000, el cual anima a

las empresas a crear, de forma voluntaria, sistemas de ecoauditora y ecogestin en la

compaa o el emplazamiento industrial dirigidos a estimular la mejora constante del

rendimiento ecolgico.
 6

2.2. Responsabilidad social de las empresas: dimensin externa

La responsabilidad social se extiende hasta las comunidades locales e incluye, adems

de a los trabajadores y accionistas, a socios comerciales y proveedores, consumidores,

autoridades pblicas y ONG defensoras de los intereses de las comunidades locales y el

medio ambiente. La definicin de prcticas voluntarias en el mbito de la responsabilidad

social de las empresas puede considerarse una contribucin mundializacin. (Libro verde -

Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas)

2.2.1. Comunidades locales

Las empresas contribuyen al desarrollo de las comunidades locales proporcionando

puestos de trabajo. Las empresas dependen de la salud, estabilidad y prosperidad de las

comunidades en donde operan, y a su vez encuentran sus clientes en la zona en la que

operan. La reputacin de la empresa tambin influye en su competitividad.

Las empresas con mayor conciencia de las cuestiones ecolgicas realizan a menudo una

doble contribucin a la educacin medioambiental de la comunidad. (Libro verde -

Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas)

2.2.2. Socios comerciales, proveedores y consumidores

Los efectos de las medidas de responsabilidad social de la empresa no se limitarn a

sta, sino que afectarn tambin a sus socios econmicos, reducir la complejidad y los

costes y aumentar la calidad. Las relaciones con los socios de alianzas y empresas de riesgo

compartido, as como con los franquiciados, son igualmente importantes. A largo plazo, las

relaciones establecidas pueden traducirse en precios, clusulas y expectativas equitativas y

suministros fiables y de calidad. Cuando adoptan prcticas responsables en el mbito social

 7

y medioambiental, todas las empresas deben respetar la legislacin comunitaria y la

normativa nacional en materia de competencia.

Cabe destacar que en muchos de las situaciones los proveedores no siempre se seleccionan

mediante un procedimiento de concurso. Los resultados sociales pueden verse afectados

por las prcticas de sus socios y proveedores a lo largo de toda la cadena de produccin.

2.2.3. Derechos humanos

Los derechos humanos son una cuestin muy compleja que plantea problemas polticos,

jurdicos y ticos. Las empresas y sectores que adoptan cdigos de conducta en materia de

condiciones laborales, derechos humanos y aspectos medioambientales. Lo hacen por

diversas razones, especialmente para mejorar su imagen empresarial y reducir el riesgo de

que los consumidores reaccionen negativamente. Por lo tanto es importante garantizar el

respeto de las normas laborales y la proteccin del medio ambiente y los derechos humanos

en si, y se enfrenta al reto de asegurar una plena coherencia entre su poltica de desarrollo,

su poltica comercial y su estrategia para el desarrollo del sector privad

En el marco de aplicacin de los derechos humanos, es necesario un control continuo de

la aplicacin y el respeto de los cdigos. Dicho control debera disearse y realizarse

atenindose estrictamente a las normas y reglas aplicables a las organizaciones y personas

que llevan a cabo la denominada auditora socia.

2.2.4. Problemas ecolgicos mundiales

Los problemas ecolgicos mundiales relacionados con las empresas y a su consumo de

recursos en el mundo entero. Pueden tratar de obrar con arreglo a su responsabilidad social

como internacional. El debate sobre el papel de las empresas para conseguir un desarrollo
 8

sostenible est cobrando mayor importancia en la escena internacional. El Secretario

General de las Naciones Unidas ha lanzado la iniciativa pacto mundial con el objeto de que

las empresas colaboren en la consecucin de mejoras sociales y medioambientales a nivel

mundial.

3. Enfoque global de la responsabilidad social de las empresas

La responsabilidad social slo puede ser asumida por las propias empresas, las dems

partes interesadas, en particular los trabajadores, los consumidores y los inversores pueden

desempear un papel fundamental en su propio inters o en nombre de otros interesados en

mbitos tales como los de las condiciones laborales, el medio ambiente o los derechos

humanos, instando a las empresas a adoptar prcticas socialmente responsables. Esto

requiere una verdadera transparencia sobre el comportamiento social y ecolgico de las

empresas.

3.1. Gestin integrada de la responsabilidad social

La responsabilidad social en la formacin de los directivos y trabajadores actuales y de

prever las cualificaciones que necesitarn los directivos y los trabajadores en el futuro, es

normal ofrecer en las carreras de empresariales cursos y mdulos de tica empresarial,

aunque slo suelen abarcar una parte de lo que se entiende por responsabilidad social de las

empresas.

3.2. Informes y auditoras sobre la responsabilidad social

Los informes y auditoras sobre la responsabilidad social en muchas empresas

multinacionales publican informes sobre su comportamiento en materia social. Para que

dichos informes sean tiles, es preciso un acuerdo general sobre el tipo de informacin que
 9

debe facilitarse, como; el comportamiento en el mbito de los recursos humanos y en

cuestiones de empleo tales como la negociacin y el reconocimiento, es decir un informe

anual sobre el empleo y las condiciones laborales.

3.3. Calidad en el trabajo

Una visin innovadora y, por consiguiente, nuevas cualificaciones y una mayor

participacin del personal y sus representantes en un dilogo bilateral que permita

estructurar las reacciones y los ajustes.

El vnculo existente entre los resultados conseguidos por lo que respecta al medio

ambiente y el aumento de la calidad de los empleos es reconocido por las organizaciones.

La adopcin de tecnologas limpias puede propiciar la mejora de dichos resultados. De por

s, estas tecnologas estn asociadas normalmente a empleos relacionados con la tecnologa

punta y ms gratificantes para los trabajadores. Por tanto, su adopcin puede mejorar

simultneamente los logros de la empresa en lo tocante a la proteccin del medio ambiente

y la satisfaccin laboral de los trabajadores, aumentando al mismo tiempo la rentabilidad

3.4. Etiquetas sociales y ecolgicas

Las etiquetas sociales y ecolgicas muestran que los consumidores no slo quieren

productos buenos y seguros, sino tambin tener la seguridad de que se producen de

manera responsable desde el punto de vista social. No obstante, las iniciativas de

etiquetado social y ecolgico tienen un alcance y un impacto potencial limitados, porque

se circunscriben a nichos especficos del mercado de la venta al por menor, y, por lo que

respecta a las etiquetas sociales, se restringen normalmente a productos importados y

slo al alcance de consumidores de alto poder adquisitivo.

 10

3.5. Inversin socialmente responsable

La inversin socialmente responsable ha aumentado responsablemente valga la

redundancia, ya que, las polticas en los mbitos social y ecolgico son para los

inversores un indicador de buena gestin interna y externa. Dichas polticas contribuyen

a minimizar los riesgos anticipando y previendo crisis que pueden daar la reputacin y

provocar cadas espectaculares del valor de las acciones.

Luego, haga una encuesta para que la aplique al menos a 20

personas que trabajen sobre los temas que escribi. Escriba veinte preguntas fciles de
tabular sobre los temas y cmo se aplican en su lugar de trabajo: tabule los resultados,

presente conclusiones y recomendaciones.

Encuesta Libro verde

1. Sabe lo que es la responsabilidad social de las empresas?

1.Sabe lo que es la responsabilidad social de las empresas?

NO; 20%
SI
NO
SI; 80%
 11

Se observa que un 78% afirma que si sabe lo que es responsabilidad social mientras que

un 22% dice que no conoce lo que es responsabilidad social.

2.- Segn lo que usted sabe o ha escuchado Qu es la responsabilidad social

empresarial?

2.- Segn lo que usted sabe o a escuchado Qu es la responsabilidad social empresarial?

5
Ayuda a los
Empleados
No Conoce
15

Observamos que la el 75% de los encuestados responden aduciendo que la

responsabilidad social empresarial es ayuda a los empleados, mientras que un 25% dice

que no conoce lo que es responsabilidad social.

3.- Con cul de las siguientes ideas asociara usted a la responsabilidad social?
 12

3.Con cul de las siguientes ideas asociara usted a la responsabilidad social?

Ayuda a la comunidad Disminucin de

impuestos
Calidad de vida laboral Hacerse cargo de los
problemas de la
5;15;5%15%
20; 20% sociedad
10; 10%
50; 50% Cuidar el medio
ambiente y el entorno
donde se vive

Observamos que en esta pregunta el 50% de los encuestados prefiri escoger la

respuesta calidad de vida laboral.

4. A continuacin sealamos algunos puntos cules considera usted que las

empresas deberan aplicar para ser ms socialmente responsables?

 13

4.A continuacin sealamos algunos puntos cules considera usted que las empresas deberan aplicar para ser ms socialmente responsables?

Comprometerse con la
sociedad
No aprovecharse de los
consumidores
15 10 Tener buenas relaciones con
los trabajadores y apoyarlos
10 15
Ayudar al desarrollo de la
10 comunidad
5 No contaminar y cuidar la
35
naturaleza
Aumentar los puestos de
empleo y mejorar el sueldo
Dar un buen trato a los
trabajadores

Observamos que en el 35% de los encuestados aducen que tener buenas

relaciones con los trabajadores y apoyarlos ayuda a las organizaciones a ser ms

socialmente responsables.
 14

5. Qu tipo de programas ofrece la empresa para apoyar en la responsabilidad

social interna?

5.Qu tipo de programas ofrece la empresa para apoyar en la responsabilidad social interna?

Aprendizaje permanente Practicas responsables de

contratacin no
discriminatorias
Equilibrio entre el trabajo, la Mejoramiento de los
10 10 familia y ocio servicios de salud y
20
40 seguridad en la empresa
5 15 Manejo de una buena Disminucin del consumo de
adaptacin al cambio recursos o desechos y
emisiones contaminantes

Podemos observar que el 40% de personas respondieron un programa de

Manejo de una buena adaptacin al cambio ser muy til y as eliminar tendencias de

contrataciones en las empresas deben ser no discriminatorias.

 15

6. En cul de los siguientes grupos debera enfocarse la responsabilidad social?

6.En cul de los siguientes grupos debera enfocarse la responsabilidad social?

10
10
5 40

15
20

Comunidades locales Ciudadanos Trabajadores

Consumidores Proveedores Socios Comerciales

Observamos que el 40% piensa que se deberan enfocar en grupos sociales como

las comunidades locales ya que estas mismas son los pilas fundamentales de las

sociedades.
 16

7. Mencione dos empresas que conozca que sean socialmente responsables

7.Mencione dos empresas que conozca que sean socialmente responsables

50% 50%

Observamos que en esta pregunta la gente respondi equitativamente al referirse

a dos empresas equitativas.

8. Cmo consumidor ha influenciado su preferencia por algn producto o

empresa al saber que esta prctica la responsabilidad social?

 17

8.Como consumidor a influenciado su preferencia por algn producto o empresa al saber que esta practica la responsabilidad social?

15 10 si
25 no
En mayor grado
50 En menor grado

Observamos que el 50% de los encuestados aducen que efectivamente se ven

influenciados en su preferencia por algn producto o empresa al saber que esta prctica

la responsabilidad social.

9. Cree usted que como consumidor puede influir en la empresa para que esta sea

socialmente responsable?

9. Cree usted que como consumidor puede influir en la empresa para que esta sea socialmente responsable?

17
 18

Observamos que el 82% de los encuestados responden que s podran influenciar

en una organizacin para que esta sea responsable socialmente, mientras que el 18% dice

que no.

10. De qu manera puede influir para que una empresa sea socialmente

responsable?

10.De que manera puede influir para que una empresa sea socialmente responsable?

No consumir sus Consumiendo solo los

productos productos buenos
5 Reclamando y haciendo En menor grado
10 10 sugerencias
10 50
Exigiendo derechos como Recomendando empresas
15 consumidor que sean socialmente
responsables

Observamos que la mayor respuesta es no comprar sus productos y as pueden

influir en si compran o no los productos de esta organizacin.

 19

11. Cree usted que las empresas deben publicar sus acciones socialmente

responsables?

11.Cree usted que las empresas deben publicar sus acciones socialmente responsables?
10%

90%

SI NO

Observamos que el 90% responden que si se deben apoyar la publicar sus

acciones socialmente responsables porque es una manera de y de transparencia, y un

10% dice que no debera realizarse estas acciones.

12. Usted cmo puede darse cuenta si una empresa es o no socialmente

responsable?

12.Usted como puede darse cuenta si una empresa es o no socialmente responsable?

Por la satisfaccin de los
clientes
10 Buen producto o servicio
5
Por su aporte en la
10
50 comunidad
15 Por el prestigio de la
empresa
No daan el medio
ambiente
 20

Observamos que el 50% de los encuestados respondieron que es por la

satisfaccin del cliente, por donde podra darse cuenta si una empresa es o no

socialmente responsable es bueno garantizar la salud e integridad de los trabajadores y

consumidores.

13. Cree usted que una empresa socialmente responsable gana mayor prestigio en

el mercado?

13. Cree usted que una empresa socialmente responsable gana mayor prestigio en el mercado?

NO; 35%

SI; 65%

SI NO
 21

Observamos que el 65% de los encuestados aducen que una empresa socialmente

responsable tiene mayor prestigio en la sociedad, tambin tener la seguridad de que se

producen de manera responsable desde el punto de vista social son bien aceptadas ya

que la respuesta de Si es la ms alta.

14. Cules cree usted que seran los beneficios que tenga una empresa que es
socialmente responsable?

14.Cules cree usted que seran los beneficios que tenga una empresa que es socialmente responsable?
Financieros
10 Sociales
15 Aumento de
50 competitividad
20 Ambientales
5 Aumento de
productividad

Observamos que el 50% de los encuestados dicen que Aumento de productividad

seria los beneficios por ser una empresa socialmente responsable.

15. En qu cree que deben invertir las empresas que son socialmente responsables

para mejorar como empresa?

 22

15.En cree que deben invertir las empresas que son socialmente responsables para mejorar como empresa?

Donaciones a ONGs
5 Aportaciones a
15 asociaciones comunales

10 Desarrollo de proyectos en
la comunidad
65 5
Donaciones a entidades
educativas
Capacitacin del personal

Observamos que el 65% de los encuestados afirma que todas las empresas si

necesitan un cambio lo que complementan con inversin en capacitacin al personal,

mientras que un 5% aduce que deben realizar desarrollos de proyectos.

16. Cree usted que la responsabilidad social debe ser una prioridad en cualquier
tipo de empresa?

16. Cree usted que la responsabilidad social debe ser una prioridad en cualquier tipo de empresa?

10
Siempre

40 60 Algunas veces
Nunca

Observamos que el 60% de los encuestados dice que siempre la responsabilidad

social debe ser prioridad en cualquier tipo de organizacin para no caer en la violacin

de derechos humanos adicional plantear motivaciones institucionales.

 23

17. Cules cree usted que son las principales barreras para que una empresa no

desarrolle la responsabilidad social?

17.Cules cree usted que son las principales barreras para que una empresa no desarrolle la responsabilidad social?

Costos asociados
5 10 Falta de aliados y
cooperacin
10
Dificultad en
entendimiento de la
75 materia
Falta de
direccionamiento

Observamos que el 75% de los encuestados aducen que la falta de

direccionamiento estratgico es una de las principales barreras y el 5% dice que es por

los costos asociados dando a entender que para mejorar la responsabilidad social de las

empresas.

18. Sexo
 24

18.Sexo

50 50 Femenino
Masculino

Observamos que la encuesta se ha realizado a un 50% de hombres y a un 50% de

mujeres.

19. Edad

19.Edad

15 5 Menos de 18
10
18-24
15
25-31
32-38
50 Mas de 39

Observamos que el 50% de los encuestados estn en una edad entre 25-31 aos

de edad mientras que el 5% es de entre 18-24 aos de edad.

20. Estudios
 25

20.Estudios

15 10 Secundaria
15 Formacin profesional
Universitario
60 Post Grado

Podemos observar que el 60% de los encuestados son estudiantes universitarios

mientras que el 10% son de formacin profesional prctica, un 15% de encuestados

estudiantes de secundaria y un 15% de encuestados con Post Grado.

Conclusin:

La encuesta realizada a 20 personas su mayora fue respuestas positivas ante la

responsabilidad social de las empresas, lo que afirma que la sociedad quieren obtener y

vivir en una armona entre la sociedad y la naturaleza para tener una sociedad de paz. En

donde los consumos sean bien producidos y pensados en la sociedad y medio ambiente,

y as que todos los integrantes obtengan bienestar.

Recomendacin:

Es recomendable que para una mejor equidad las normas vigentes globalizadas y

las normas internas de cada empresa deben ser elaboradas, acatadas, evaluadas y

mantenerse en una constante mejora para llegar a la armona esperada de la sociedad y

la naturaleza.
 26

Actividad 2.2

Entiende los elementos y enfoques de la responsabilidad empresarial

a) Interrelaciones entre sociedad y organizacin: un enfoque basado en el estudio del

bien comn, los stakeholders y la responsabilidad social.

Considera que se debe analizar y definir la relacin que existe entre la organizacin

y los stakeholders, bien comn con responsabilidad social y determinar si algn grupo

tiene precedencia respecto de los otros?

Con el paso del tiempo se han ido modificando las definiciones de responsabilidad

social, bien comn, stakeholders gracias a nuevos trabajo tericos que se han realizado se

han presentado nuevos conceptos a debatir sobre estos trminos utilizados con mayor

frecuencia en el mbito empresarial, se lo puede determinar desde diferentes puntos de

estudio, legal, social, sensibilidad social, etc. Tomando un concepto global hablamos de

comportamiento social como el cumplimiento de su misin especfica de una manera

estricta.

Delimitar las relaciones del comportamiento social con cada uno de los trminos

utilizados define lo que es bueno y malo en los actos de la empresa, los gobiernos no

pueden tomar una medida de control firme sobre este tema en el mbito empresarial, a

pesar que las empresas han tomado iniciativas en lo referente a este tema con proyectos

sociales, y con un comportamiento ms tico y prudente dentro de los mercados.

b) El bien comn

Considera que el trmino bien comn es indispensable en una sociedad?

 27

El bien comn en la sociedad se lo define como la relacin de superacin de las

personas de un grupo, hablamos de superacin como el medio de calidad vida para dichas

personas, educacin, salud, entre otras, las necesidades que se consideran bsica para que

una persona tenga una vida digna, el bien comn es un trmino que se maneja

organizacionalmente como socialmente; las empresas dependen de las personas y las

personas de las empresas es por tanto que la una no existe sin la otra, el concepto invita a

caminar juntos hacia cumplimientos de objetivos juntos.

El bien comn practico es el de las asociaciones que existen en el pas en los pequeos

pueblos, buscan un bien propio pero a la vez beneficiar a los dems, podemos decir en el

caso de que necesitaran una maquinaria para la produccin, se compran uno entre los socios

para minimizar costos y organizan un horario para su utilizacin de tal manera que un

producto que sera difcil de adquirir individualmente fcilmente se hace accesible para las

personas.

c) El concepto desde el campo organizacional (bien comn generado)

Contribuye la aplicacin del bien comn a generar las condiciones para que se

desarrolle la empresa, que consistir en la creacin de las condiciones para que cada

uno de los partcipes o stakeholders, reciba de aqulla lo que razonablemente espera,

y a lo que tiene derecho por su contribucin?

El bien comn es el conjunto organizado de las condiciones sociales gracias a las cuales

las personas y las organizaciones logran satisfacer sus necesidades. Es bueno para toda la

sociedad y de l pueden gozar todos y cada uno de sus integrantes.

 28

La importancia de conocer y determinar que hay personas y grupos que aunque no estn

dentro de los objetivos especficos y metas de la empresa, se ven afectados de una u otra

manera por los cambios o decisiones que se toman en la organizacin, y por tanto la

organizacin tiene una obligacin moral y tica con ellos, por la razn que la empresa no

solo debe enfocarse o dirigir los esfuerzos en obtener una mayor rentabilidad para ella, sino

caminar hacia una mejor situacin con la sociedad y el personal interno.

d) Responsabilidad social

Existe una argumentacin relevante que afirma la doctrina de la responsabilidad

social? Manifieste a que se refiere la misma.

Es una doctrina esencialmente subversiva, pues la responsabilidad social de los

negocios es slo una: utilizar los recursos y ocuparse en actividades proyectadas para

aumentar los beneficios, mientras se permanezca dentro de las reglas del juego. Lo que

quiere decir que se compromete con una competicin libre y abierta, sin engao ni fraude.

El accionista es el hombre econmico interesado exclusivamente en un mximo

beneficio a corto plazo, con una consideracin mnima de las restricciones legales y ticas,

tras este perodo de crisis, el concepto de responsabilidad social es como algo que va ms

all de generar beneficio econmico, surge otra corriente de autores a favor de ella.

e) Teoras de la responsabilidad social

La responsabilidad social lleva a un agrupamiento en cuatro enfoques diferentes?

De acuerdo a la evolucin del concepto de responsabilidad social, efectivamente tiene

cuatro enfoques, el primero de ellos incluye a aquellos autores que entienden la

responsabilidad social desde un enfoque instrumental quienes consideran a la empresa

 29

como un instrumento para la creacin de riqueza y sus actividades sociales como un medio

para alcanzar resultados econmicos. Las empresas apuestan por un comportamiento tico

y responsable en la medida en que dicho comportamiento aporte ventajas competitivas al

negocio.

El segundo enfoque lo conforman aquellas teoras que se centran en la teora poltica.

Hace referencia al poder excesivo de la empresa en la sociedad y a un ejercicio responsable

de dicho poder en el escenario poltico, en tercer lugar se encuentra la teora integradora, en

la cual la empresa se centra en la identificacin, canalizacin, capacitacin y respuesta ante

las demandas sociales de los stakeholders, el cuarto enfoque est basado en las teoras que

estudian la responsabilidad tica de las empresas para con la sociedad, a fin de estudiar,

entre otros temas: los derechos universales, el desarrollo sostenible y el enfoque del bien

comn.

f) Relacin entre bien comn y responsabilidad social

Cree usted que debido a que el bien comn de los stakeholders de la empresa no

constituye la totalidad del bien comn de los stakeholders de la sociedad, se debera

tomar en cuenta y analizar que las empresas operan en un contexto competitivo y no

solo de responsabilidad social?

La dependencia entre empresas y sociedad implica que tanto las decisiones sociales

como las de negocios se orienten hacia el principio de valor agregado, lo que significa

seleccionar beneficios para ambos lados, la existencia de rganos de regularizacin y de

control, y una correcta aplicacin de estos principios asegura una mejor calidad de vida,

aplicando respectivas normas de control y monitoreo para las grandes empresas y las
 30

pequeas, de tal manera que todas cumplan con sus objetivos organizacionales, pero sin

quitarle a las personas y al entorno su dignidad y derechos naturales de vida y de coexistir.

El presentar normas, principios y todo tipo de documentacin regulatoria para cualquier

sistema representa un mejor desempeo y garantizaran el obtener Eficiencia, Eficacia,

efectividad, tica y ecolgico, lo que en el actual siglo se est buscando es que no se pierda

la competitividad por el hecho de asumir responsabilidad social sino ms bien que puedan

interrelacionarse hasta llegar a un equilibrio.

g) Cmo operacional-izar el concepto de stakeholders

Dado que los stakeholders son actores (internos o externos) Cree usted que afectan o

son afectados por los objetivos o resultados de una organizacin, en diferentes grados,

y en la medida en que aplique sus atributos?

La dimensin de los stakeholders analiza la forma como stos buscan influenciar a la

empresa; y finalmente, la dimensin conceptual explora la manera como los conceptos bien

comn o desarrollo sostenible se vinculan a la relacin negocios-stakeholder, en el estudio

de los grupos implicados tenemos 2 tipos de grupos: indirectos y directos, dentro de los

indirectos nos encontramos con los que pertenecen a las entradas y los otros a las salidas de

la empresa, estos grupos ayudan a realizar una imagen ms clara de la empresa y de su rol y

giro de negocio, al igual que su proceso.

Los grupos indirectos de entradas estn constituidos por todos los recursos que se

necesitan para poder llevar las actividades dentro de la empresa, contratos que se dan con

los proveedores, y el trato que se le da dentro de la empresa; los indirectos de salida son los

clientes las personas a los que la empresa deben su xito o fracaso, la empresa desempea
 31

un rol de responsabilidad con ellos al cubrir las necesidades con servicios y productos, y lo

directos son los rganos de la empresa es decir el gobierno, departamentos y todas las

reas.

Actividad 1.3

Ensayo Acadmico.

Despus de tantos aos estudiando la tica, he llegado a la conclusin de que toda ella

se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad para convivir y prudencia

para sobrevivir Savater (1995).

El ser humano con el paso de tiempo va adquiriendo varios conocimientos en diferentes

reas lo que le permite desarrollarse como profesional, como parte de la cultura estos

conocimientos se transmiten a generaciones futuras por medio de procesos de socializacin

y enculturacin. Cabe recalcar primeramente lo que significa una profesin, segn Da.

Adela Contina Una profesin es una actividad social que la hacen distintas gentes y

cooperan distintas gentes. El acto tico se encuentra compuesto por tres elementos: el

objeto, el fin y las circunstancias. Segn Olivares y Godnez (2010). La tica es una

ciencia prctica y normativa que estudia racionalmente la bondad y maldad de los actos

humanos (Olivares & Godnez, 2010). En la cultura profesional, el conjunto de saberes,

creencias, valores y esquemas de accin son las que orientan a las prcticas en el campo

profesional.

Una profesin es un conjunto de competencias y saberes sancionados socialmente,

aplicados en la realizacin de actividades y prcticas ejercidas pblicamente para cumplir

con una funcin social. En la tica profesional se distingue tres dimensiones: la eticidad de
 32

la profesin en la cual se presentan varias ideas para que las acciones profesionales sean las

mejores, en cuanto a la moralidad son juicios para la toma de decisiones cuando hay

conflicto de valores o existe un cuestionamiento de normas y por ltimo el comportamiento

moral del profesionista que se refiere a los actos que un profesional ejecuta en el transcurso

de su trabajo, aqu se toma en cuenta la capacidad que tiene este profesional en controlar su

conducta y hacer que los principios morales no se desarrollen por obligacin sino adaptarlo

como un estilo de vida, como afirma Erich Fromm(2003),

Todas las virtudes y los vicios de que se ocupa la tica, tienen que permanecer

ambiguos porque frecuentemente con una misma palabra designa actitudes humanas en

parte contradictorias; nicamente pierden su ambigedad,si se las comprende en relacin c

on la estructuradel carcter de la persona a la cual se atribuye (Fromm, 2003).

Un profesional define su lealtad hacia su trabajo, empresa, compaeros, etc. con el

desarrollo de su tica, para saber cmo actuar, orientarse, comportarse en su ambiente

laboral. Es importante saber que el profesional es un ser humano con virtudes y defectos y

que por lo mismo puede equivocarse en ciertas circunstancias, que por esos errores llegan a

romper su cdigo de tica y moral, que algunas veces se sabe perfectamente que lo que se

est haciendo es incorrecto, pero que las situaciones son las que nos llevan a actuar de esa

manera, aunque en ciertos casos se suele proceder mal por el simple hecho de evadir ciertas

actividades o simplificar el trabajo que se realiza. Hay muchos caminos por los cuales uno

puede seguir y el ser humano tiene esa virtud de elegir cual seguir, es solo decisin de uno

y responsabilidad de uno mismo el cmo acta en el futuro sabiendo que todo tiene una

consecuencia.
 33

Las actividades que realizan los profesionales traen consecuencias ya sean positivas o

negativas no solo para ellos sino tambin para las personas que los rodean, por lo tanto,

para ser un buen profesional es necesario ser responsable en cuanto a su trabajo ya que se

podra decir que es la tica fundamental que caracteriza al profesional. En muchas

circunstancias las personas suelen desconfiar del trabajo realizado por el profesional lo que

puede ocasionar que las cosas empeoren, puesto que el profesional ya no tiene el apoyo

completo de las personas, va perdiendo poco a poco ese nimo de desarrollar su trabajo de

la mejor manera y por consiguiente puede existir un aumento de costes, en varios aspectos

como por ejemplo las cosas pueden salir de una forma inesperada, ms das de labor,

necesidad de comprar materiales extra, contratar supervisin, etc. todo para la conclusin

del trabajo.

Cuando las prcticas profesionales reproducen las estructuras sociales constituyen una

pseudo-agencia que permite al profesional moverse con relativo xito en las estructuras

vigentes. Hay tambin prcticas que contribuyen al cambio de la estructura, pero slo en

beneficio de una clase social, de un grupo o gremio, o incluso en beneficio de un individuo;

en este caso se trata de una agencia autorreferencial.

La tica influye en toda nuestra vida tanto en lo social, econmico y personal, querer ser

un profesional adems de apasionarse por lo que se hace, es tambin tener muy en cuenta

que se puede y que no. Por ejemplo; como menciona la autora si se presenta un caso con

dos soluciones y ninguna de las dos es considerada como una solucin moral, se debe

decidir a pesar de que no sean respuestas aceptadas o acertadas (Garca Alonso, 2010).

El profesional para desempear su trabajo debe tener vocacin, es lo que le inclina o el

inters que tiene la persona para dedicarse a un determinado trabajo, las cualidades y las
 34

oportunidades tambin son un componente para proporcionar un bien para la sociedad, para

cultivar esas cualidades el profesional intenta capacitarse mejor, saber ms, tener curiosidad

por los cambios que da a da suceden, ya que la sociedad avanza cada vez ms rpido,

sobre todo en el aspecto tecnolgico, y con todo lo mencionado ayudar al profesional a

hacer mejor su labor.

La profesin que cada persona haya escogido debe tener un fin de progreso y llevar una

vida de excelencia para l y la sociedad, es decir para aquellos que los rodean, que el

propsito de esa profesin se utilice para el fin que se cre. La tica profesional se podra

decir que es una herramienta que define al ser humano en lo que hace y en lo que piensa no

en comparacin con los dems si no consigo mismo.

La tica profesional va ms all de solamente una palabra o una frase llena de

convicciones principios morales se debe tomar en cuenta el trasfondo de lo que quiere decir

eso quiere decir que no solamente debemos considerar los principios y valores que se deben

tomar en cuenta sino que al ver tambin sobre los aspectos negativos de el tener una mala

tica profesional.

La tica profesional comprende el conjunto de principios morales y modos de actuar

ticos en un mbito profesional, forma parte de lo que se puede llamar tica aplicada, en

cuanto pretende por una parte aplicar a cada esfera de actuacin profesional los

principios de la tica general pero paralelamente por otra dado que cada actividad es

distinta y especfica, incluye los bienes propios, metas, valores y hbitos de cada mbito de

actuacin profesional.

Bibliografa
 35

Fromm, E. (2003). Etica y Psicoanlisis. Mexico: Biblio-Red.

Olivares & Godnez, M. O. (2010). Manual de Asignatura Etica. Espaa: ISBN.

Morente, G. (1992). Lecciones Preliminares de Filosofa. Mxico: Editores Mexicanos Unidos.

Yurn, Teresa (2013). tica profesional y praxis. Una revisin desde el concepto de "agencia". Mxico:
Perfiles educativos. Vol. 35 n. 142 Sep. 2013.
 Actividad 2.4
Conoce las diferencias tericas
ticas que pueden necesitar para
aplicar la tica.
Scrates
(Filsofo griego del
siglo V a.C.)
Epicuro
(Corriente filosfica: El
epicuresmo. funda en
Atenas una escuela
filosofa llamada El
Platn
Jardn.)
(Funda en Atenas en
el siglo V a. C. una
Zenn de
escuela llamada La
Citio
Academia)
(Corriente filosfica: El
estoicismo. funda en
Atenas una escuela de
filosofa llamada La
Stoa.)
Son aquellas que proponen
un bien concreto que debe
alcanzar nuestra conducta,
TEORAS TICASsea alguna virtud moral
como: generosidad, ticas
valenta, la amistad materiales:
o algn estado de nimo Aristteles
como: felicidad,
(Discpulo de Platn.
tranquilidad del alma Vivi tambin en Atenas
en el siglo
John IV a. C, fund
Stuart
o algo ms fsico como: el El Liceo.)
placer Mill (Corriente
filosfica-moral: La
tica de los valores..)
Max Scheler
(Corriente filosfica-
moral: El utilitarismo..)
Considera el placer como el bien primario y natural que persiguen las acciones del hombre.
El placer es entendido como ausencia de dolor. Por ello, no es deseable cualquier placer,
Sepues
conoce su pensamiento a travs dedeba
lascultivarse
obrasla de su discpulo
algunos causan dolor una vez pasados. De ah que inteligencia: para
Platn.
discernir qu placeres nos convienen.
Afirm
El gradoquems el
altobien del eshombre
de placer consiste
la ataraxia, la perfectaen alcanzar
tranquilidad del la virtud,
nimo o tenerque
un es
la espritu
fuerza nopara
turbadoser
por ninguna
bueno pasin ni acontecimiento.
y excelente persona habitualmente.
Admite que el bien puede alcanzarse individualmente, pero que el ms perfecto slo se
Pero llegar a ser virtuoso es algo que slo puede conseguirse a
consigue gracias a la amistad, la fila.
travs de la educacin y la sabidura, pues l deca nadie hace el
de
mal sino porque ignora lo que es el bien. Esta postura filosfica se
Considera que la virtud moral ms importante es la Justicia, que consiste en dar a cada uno
lo que le corresponde, procurando equilibrio y armona entre lo que es diferente.
La Justicia es tambin la virtud poltica fundamental. Una ciudad ser justa si las distintas
clases de individuos que la componen viven en armona cumpliendo bien cada una su
funcin correspondiente.
El bien individual no puede alcanzarse ms que dentro de una ciudad justa.
Para que una ciudad llegue a realizar la Justicia debe empezar por poner a la cabeza de ella,
deben gobernar los Filsofos, aquellos que dedican su vida a la sabidura y al ejercicio de la
inteligencia.
Afirm que el bien ltimo que todos los hombres buscan con sus actos es la eudaimona, es decir, la
felicidad. (La tica aristotlica ha sido llamada tica eudemonista)
La verdadera felicidad desarrollar plenamente las capacidades se lo permitan, aquello que le distingue
y le hace superior al resto de los seres, es decir, desarrollar la Razn o Inteligencia.
nicamente el cultivo de la Razn proporciona la virtud fundamental e imprescindible para ser feliz:
la Prudencia, que es el hbito intelectual que nos
La felicidad propiamente humana consiste, en el cultivo de la propia capacidad racional o inteligencia
que puede realizarse en sociedad, mediante el dilogo con otros seres racionales semejantes.
 Defiende un determinismo csmico segn el cual todo lo que ocurre est predeterminado por
el Lgos o Razn universal. De ah que la actitud ms razonable del sabio sea la de aceptar
el destino.

Aceptar todo lo que ocurre, sea lo que sea, es racional y justo porque as lo quiere la
providencia csmica, puede el hombre obtener la tranquilidad del nimo (ataraxia) y la
felicidad (eudaimona) propias del sabio.
Corrientes filosficas de:
La infelicidad proviene de las pasiones que hacen que nuestra Razn se equivoque al desear
que las cosas sean de un modo distinto a como la providencia lo determina.

La virtud necesaria para alcanzar la felicidad es la apata, la ausencia de pasiones y la

aceptacin del orden de la naturaleza. Por ello, la tica estoica es considerada como una
tica de la resignacin y del autodominio.

Afirma que bueno es lo til y til es aquello que promueve la felicidad.

Afirma que el mayor bien es la mayor felicidad para el mayor nmero posible de
personas.

El utilitarismo valora las acciones humanas segn las consecuencias que producen, es
decir, segn la cantidad de felicidad que aportan al mayor nmero de personas.

El fundamento moral de las acciones es la utilidad, que es entendida como el provecho,

placer o bienestar que proporciona.
Una accin es buena si es capaz de realizar un valor.

Los valores son cualidades objetivas e intemporales que el hombre slo puede captar mediante
el sentimiento, mediante una intuicin emocional.

Rechaza el relativismo moral y sostiene que aunque histricamente cambian las costumbres y
los juicios sobre los valores, stos son absolutos, objetivos e intemporales.

Los valores existen dentro de una jerarqua, es decir, estn organizados por orden de
importancia del siguiente modo: los menos importantes son los valores sensibles (agradable-
desagradable), luego estaran los valores espirituales, como los estticos y los cognoscitivos
(bello-feo y verdadero-falso) y por ltimo estra el valor supremo de lo santo, cuya realizacin
es el ideal tico de Scheler.
 Una accin es moralmente buena, no por los resultados o bienes materiales concretos que la
accin intente alcanzar, sino por la intencin con que ha sido hecha.
Son aquellas que Lo nico que se puede llamar realmente bueno es una buena voluntad que es aquella que acta
no le proponen I. Kant por considerar que es su deber actuar del modo en que lo ha hecho.
al hombre un
bien concreto (Corriente Actuar por deber, sin ninguna otra consideracin ms, es lo que caracteriza a una buena
ticas formales filosfica: voluntad.
La
que ha de
tica kantiana.
conseguir con Propuso Ellaimperativo (mandato moral) de la tica kantiana dice lo siguiente: Obra de tal manera que
sus acciones; primera ticatu accin quieras que llegue a convertirse en norma universal de comportamiento.
nicamente formal.)
tienenCorrientes
en cuentafilosficas de:
la forma o No hay valores eternos ni absolutos escritos en algn mundo ideal; de ah que la existencia humana
manera en que Jean-Paulindividual se vea enfrentada constantemente a la obligacin de tener que elegir en cada momento qu
han de realizarse Sartre hacer en la vida y con su vida.
las acciones Corriente La angustia es un rasgo bsico de la vida humana que est "condenada a ser libre" Si alguien trata de
para que puedan filosfica: Laocultarse a s mismo el hecho de que lo que somos es siempre consecuencia de nuestras decisiones, estara
ser consideradas tica cayendo en la mala fe (autoengao
buenas existencialist
a) Lo que convierte a una accin en autnticamente moral es que se realice desde la ms radical libertad
personal. Toda accin individual moralmente buena ha de incluir de algn modo a toda la humanidad
porque el hombre es, lo quiera o no lo quiera, una conciencia abierta a la comprensin de los otros, sin los
cuales la vida individual ni siquiera existira ni llegara a ser humana.
La tica
analtica Conducta Autntica: la que asume la libertad consustancial a nuestra vida y a todas sus decisiones.
Corriente Conducta De Mala Fe: la que intenta esconder la responsabilidad y autora de los propios
Elfilosfica
lenguaje moral alcanza a ser prescriptivo, es decir, a ordenar mediante enunciados
imperativos
surgida qu conducta deben realizar
Paratodos, y ellonosegn
l lo bueno puedeciertos valoresmediante
ser definido que el lenguaje, pues es una cualidad
George E.
previamente
en el han sido elegidos de acuerdo con
simple la razn
que slopor
se su carcter
conoce universalizable.
intuitivamente (como los colores) y escapa a cualquier
Moore
Esto distingue
mbito la norma moral (que aspira a ser
definicin universal) de
lingstica. la norma jurdica (que
(Intuicionismo)
siempre es de un pas o de una poca).
anglosaj
n en el Alfred Ayer
siglo XX) (emotivismo) Cuando alguien dice que una accin es buena, en realidad slo est expresando la
emocin o sentimiento agradable que le produce observarla tratando de persuadir a los
dems para que sientan lo mismo.

Richard Hare
(prescriptivismo
universal)
 Laaccin
Una teora de la prctica: cualquier
comunicativa, unaforma
teora compleja
consensualydecoherente
lo
de actividad humana cooperativa, mediantey una
verdadero y lo correcto, una teora de los tipos de racionalidad la cual
teora de la evolucin social. Parte de la auto diferenciacin de la de los
se realizan los bienes, la virtud es la bsqueda
bienes internos,
razn (entendimiento losDistingue
y razn). que repercuten
tambinpositivamente
entre en
MarcadoKarl Otto
acento Apel
aristotlico.Trata de toda la comunidad.
racionalidad lgico-matemtica, instrumental, estratgica, consensual
Alasdair recobrar una moral de virtudes al
(Transformacin de
comunicativa yEldiscursiva.
orden narrativo
La tica de una vida
discursiva humana
tiene nica viene:
al discurso
proporcionar un fondo sobre el cual argumentativoel sujeto
como posee
medio unidad narrativa
indispensable es coautor de su
para la fundamentacin
MacIntyre pueda lahacerse
filosofa, sus el
inteligible propia de
normas consensuales historia
la moraly ysudelvida tendr sentido si sabe cul
derecho.
concepto de capital de virtudlaque se
estudios ticos y es su meta.
(Tras la virtud) teora de
lo har mediante treslafases:
verdad El principio deLafundamentacin
tradicin moralpuede corresponde
hacerse valer mediante un
a la esfera
y tica del procedimiento que mantenga siempre dos niveles para la
comunitaria o social del hombre que hereda una
discurso). fundamentacin de las normas: la parte A de la tica corresponde la
serie de deberes, expectativas y consiguiente
fundamentacin ltima pragmtico trascendental del principio de
fundamentacin apropiacin de Por
de las normas. virtudes con
otra parte, las ocuales
al nivel apartadopodr
B
integrarse a la comunidad y autocomprenderse.
de la tica corresponde la fundamentacin en cuanto a la tarea de
responder a las situaciones, circunstancias y particularidades
inmersas en los discursos prcticos concretos.
La contingencia en plenitud se limita o complace
en llamar verdadero al resultado de una
comunicacin no distorsionada, sea cual fuere el
resultado.

Otro concepto central que trabaja es la irona. El

ironista tiene: Seguidor del pragmatismo
10 MANDAMIENTOS DEL AUDITOR Sostiene como tarea tica la
bsqueda dentro y permanentesPresenta dos tendencias:
de la praxis
1.- dudas radicales
posmodernismo y
concreta de
2.- nolapuede
racionalidad
Richard ni consolidar ni eliminar esas dudas.
disolucin de los
inmanente a la misma.
Rorty problemas teolgicos
3.-. en la medida que reflexiona sobre
Propuestas su situacin
y
Sustancialismo norechazo
piensa que sus acciones, metafsico
creencias estn ms
Presenta a de: la
(Contingencia, cerca de la realidad que
modernidad y cree preciso el
los otros
irona y
retorno a etapas anteriores
Interioridadahumana El yo moderno es multifactico:
solidaridad y El
pragmatismo la misma y a una razn
tiene una razn desvinculada
Sintetiza asociada
tradiciones a la
que han dignidad
dado como
y libertad autorresponsable-, autoexploracin y
una versin) sustantiva. resultado una serie de continuidades
compromiso personal.
histricas, mismas que constituyen las
fuentes morales de la modernidad y
Afirmacin de la vida corriente refiere a la
contemporaneidad como el desarrollo
importancia que se va gestando durante los periodos
de la concepcin de yo.Asume una
por ejemplo el ser padre de familia.
universalidad concreta - la del
Occidente como
Nocin de naturaleza moderno-.
fuente moral interiorEl
pensamiento
creencia de que moral se
cuando logramos integra de la3
la plenitud
Charles dimensiones
razn desvinculada como las decuestiones
y nos desprendemos ataduras
morales, espirituales
supersticiosas, deberamos ser movidos y la a dignidad..
hacer el
Taylor Desarrolla la conformacin de la
bien a la humanidad
identidad moderna:
(Fuentes del
 La tica del discurso es
cognitivista, cree posible la
Son procedimientos fundamentacin, postula
racionalmente racionalidad del mbito
estructurados los que prctico. Es universalista. Es
permiten a los deontolgica, en el sentido Intenta aislar, identificar y aclarar las condiciones que se requieren
Procedimental ismo individuos distinguir de que se abstrae cuestiones para la comunicacin humana. El objetivo es demostrar la
qu normas de las de la vida buena, limitndose conexin entre Teora de la racionalidad y Teora de la sociedad, y
surgidas en el mundo al caso de lo obligado o la necesidad de una teora de la accin comunicativa si es que se
debido en trminos de quiere abordar en la problemtica de la racionalizacin social.
de la vida son Propuestas Distingue, entre racionalidad instrumental que puede ser ampliada
justicia de las normas y Jrgen
correctas. tica discursiva: de: a estratgica, y racionalidad comunicativa. La racionalidad
formas de accin. A la tica Habermas
comunicativa supone: una teora del acto de habla, una situacin
Esta corriente de discursiva tambin se le ha
ideal de habla y un consenso racional.
(Teora Respecto
de la al acto de habla, la
caracterizado como
pensamiento teora de la racionalidad implicaaccin el cambio de una teora
formalista. representacional del lenguaje acomunicativa)
la teora de Austn y Searle con la
contina la distincin
que puede considerarse como el medio en el que expresamos
moderna entre lo Supone la superacin del nuestras vivencias y el mecanismo para relaciones
justo y lo bueno. factual kantiano y su
Propuestas: sinterpersonales.
posible cientificismo
metdico.

Advierte el peligro que presenta sta de disolver el fenmeno

moral, si no es completada con una teora de los derechos
Adela Cortina
humanos, una tica de virtudes y actitudes, y con la oferta de una
(tica mnima, figura indita de sujeto,Re conocer que la razn es histrica y el
ticas sin moral, mtodo trascendental, hermenutico- crtico; de modo que es
tica aplicada y necesario un proceso de maduracin en la reflexin que depende
del nivel de conciencia moral, poltica y jurdica alcanzada.
democracia
Considera que es necesario para la fundamentacin de los
radical y Hasta
derechos humanos, una concepcin que atienda tanto al mbito
en un pueblo de
tico de estos derechos, como a su positivizacin; que se busque
demonios). una base tica procedimental compatible con el pluralismo de las
creencias, la nica va que puede asegurar la universalidad
intrnseca de los mismos, y que media entre la trascendentalidad
e historia.
 La tica de la liberacin Afirma que el fenmeno de la modernidad
viene presentada por es exclusivamente europeo y es a partir de
Dussel, de acuerdo a la obra Eurocntrico esta ubicacin geogrfica que se difunde a
ya sealada, en dos grandes todo el mundo, que le permitieron superar
Enrique Dussel partes los fundamentos por su racionalidad a otras culturas.
filosficos (formal, material
(tica de la
liberacin en la edad y de factibilidad) y el
aspecto crtico surgido de la Concibe la modernidad como la cultura del
de la globalizacin y
consciencia de la condicin centro del sistema mundo. Es necesario
la exclusin)
perifrica y excluida partir de la idea de que la modernidad
Mundial o global
europea no es un sistema independiente
Afirma la existencia de dos autopoitico y autorreferente, sino que es
paradigmas sobre la una parte del sistema mundo (su centro).
modernidad: Intenta recuperar lo de la modernidad y
negar la dominacin y exclusin en el
sistema mundo.

Cada persona ha de tener un

Presenta dos principios substantivos
derecho igual al ms extenso
de justicia.
Primer principio sistema total de libertades bsicas
La justicia es la virtud ms compatible con un sistema similar
John Rawls importante de las instituciones de libertad para todos.
(Teora de la sociales y el fundamento de la
inviolabilidad de la persona, que ni
Justicia, Las desigualdades econmicas y
ante el bienestar social puede ser
Liberalismo sociales han de ser estructuradas
soslayada. La sociedad es una
Poltico)
empresa cooperativa caracterizada de manera que sean para:
por el conflicto y por la identidad de
intereses, para resolver el conflicto la 1. mayor beneficio de los menos
sociedad requiere de principios que aventajados, de acuerdo con el
Segundo principio principio de ahorro justo, y
proporcionen un modo de asignacin
de derechos y deberes en las
instituciones bsicas de la sociedad y
2. unidos a los cargos y las
que definan la distribucin apropiada funciones asequibles a todos, en
de los beneficios y las cargas de la condiciones de justa igualdad de
cooperacin social oportunidades.
ANEXOS

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