28 Tiempo de T

TEMA 28.
PRESTACIN BSICA DEL TRABAJADOR: TIEMPO DE LA

PRESTACIN. JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. CLASES DE JORNADAS
Y HORARIOS. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS. VACACIONES.
1 - JORNADAS DE TRABAJO.
1.1. Jornada ordinaria.
1.2. Jornadas especiales.
2 - EL DESCANSO SEMANAL Y LOS DAS FESTIVOS.
2.1. El descanso semanal.
2.2. Las fiestas laborales.
2.3. Permisos retribuidos.
3 - LAS VACACIONES ANUALES.
4 - HORAS EXTRAORDINARIAS
1 - JORNADAS DE TRABAJO.
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1.1. Jornada ordinaria.
Normativa aplicable.
La normativa actual que se aplica a las jornadas de trabajo ordinarias es la siguiente:
* Art. 40.2 de la Constitucin espaola, que recoge el compromiso de los

Poderes Pblicos de garantizar el descanso necesario, mediante la limitacin de la
jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros
adecuados.
* Artculos 34 a 36, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Concepto y principios bsicos.
El nmero de horas que diarias, semanal, mensual o en cmputo anual debe el trabajador
prestar sus servicios a la empresa constituye la llamada jornada de trabajo. La distribucin
diarias de las horas que constituyen la jornada de trabajo se denominan horario de trabajo.
Los principios bsicos en materia de jornada laboral segn lo dispuesto en el Art. 34 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores son:
* La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los Convenios Colectivos o

en los contratos de trabajo individuales.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas semanales de trabajo

efectivo de promedio en cmputo anual. Se observa que el ao aparece como la unidad de
cmputo de la jornada, siendo la semana un mdulo de distribucin de la total duracin
anual del tiempo de trabajo efectivo ordinario.
* Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresas y los

representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada
a lo largo del ao. Dicha distribucin ha de respetar en todo caso los perodos mnimos de
descanso diario y semanal. Mediante este principio se pretende la mxima flexibilizacin en
la distribucin del tiempo de trabajo y la adaptacin organizativa del trabajo en cada
empresa, puesto que la distribucin del tiempo de trabajo queda en manos de la negociacin
colectiva.
* El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a 9

diarias, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo
diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas (12 horas).
Los menores de 18 aos no pueden realizar ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo,

incluyendo, en su caso el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios
empresarios, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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* El tiempo de trabajo (tiempo de trabajo efectivo) se computar de modo que tanto al
comienzo como al final de la jornada diarias el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo. Jurisprudencialmente se considera como tiempo de trabajo efectivo la simple
presencia del trabajador en el centro de trabajo, cumpliendo este con la simple puesta a
disposicin del empresario. En este sentido, se considera trabajo efectivo los tiempos
dedicados a las operaciones previas a la realizacin de un trabajo, como por ejemplo,
calentamiento de motores.
Horario de trabajo y formas especiales de organizacin del trabajo.
El horario de trabajo es la distribucin de los perodos de trabajo y de descanso de la jornada

laboral, con indicacin de las horas de principio y fin del trabajo.
El Art. 34.6 del Texto Refundido seala que anualmente se elaborar por la empresa el
calendario laboral que comprender el horario de trabajo y la distribucin anual de los das
de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros das inhbiles, teniendo en
cuenta la jornada mxima legal o, en su caso, la pactada.
El calendario estar de acuerdo con la regulacin que anualmente efecta el Ministerio de

Trabajo y Asuntos Sociales de los das inhbiles a efectos laborales, retribuidos y no
recuperables y los establecidos por cada Comunidad Autnoma y Ayuntamientos
correspondientes, siendo catorce das la totalidad de stos.
El calendario deber exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.
Dentro del horario de trabajo se pueden sealar las siguientes formas:
* Horario rgido y horario flexible.
El horario rgido es aquel en el que los trabajadores deben acceder y permanecer en sus
puestos de trabajo desde la hora fijada de inicio hasta la prevista para la tenninacin, en
estos casos son fundamentales las normas de puntualidad.
El horario flexible es aquel que rompe con la uniformidad del horario y que permite un
mayor margen de libertad para los trabajadores, dentro de unos lmites predeterminados del
momento de entrada y de salida al trabajo (que suelen ser mviles) y de un tiempo comn
mayoritario a todos los trabajadores.
* Jornada partida y jornada continuada.
Por jornada partida se entiende que es aquello que tiene interrupciones dentro de la misma.
A diferencia de la jornada continua que es aquella que no tiene interrupciones dentro de la
misma. La Ley seala que siempre que la jornada diaria continuada exceda de 6 horas,
deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a 15
minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as
este establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
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En el caso de los trabajadores menores de 18 aos, el perodo de descanso tendr una
duracin mnima de 30 minutos y, deber establecerse siempre que la duracin de la jornada
diaria continuada exceda de 4 horas y media.
* Trabajo a turnos.
Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual
los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo,
continuo o discontinuo implicando que los trabajadores han de prestar sus servicios en horas
diferentes en un perodo determinados de das o de semanas.
De esta definicin legal del trabajo a turnos se deducen dos elementos:
- Elemento objetivo, que es la organizacin del trabajo (facultad empresarial) y

que ha de estar referida a grupo de personas que desarrollan el trabajo de forma
rotatoria, ya sea continuamente o discontinuamente.
- Elemento subjetivo, que hace referencia a que los trabajadores efectan su

prestacin laboral en horas diferentes.
Hay que sealar que el Art. 23. 1. a del Texto Refundido reconoce en favor del trabajador la
preferencia de elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
Ahora bien, habr de estarse a lo pactado en el Convenio Colectivo de la empresa.
En el Texto Refundido se establecen dos precisiones concretas en el trabajo a turnos:
- Cuando se trate de empresas con procesos productivos ininterrumpidos

(durante las 24 horas del da), los turnos debern ser rotatorios, de manera que
ningn trabajador preste sus servicios en el turno de noche ms de 2 semanas
consecutivas. No obstante, cabe al adscripcin voluntaria del trabajador al turno de
noche de forma permanente o por perodos superiores a 2 semanas.
- Si por la naturaleza de la actividad, el rgimen a turnos incluye la prestacin
de servicios en domingos y das festivos, los turnos se pueden estructurar de 2
formas:
* Con equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas

completas.
* Contratando personal para completar los equipos necesarios durante

uno o ms das a la semana (supuesto tpico de contrato a tiempo parcial).
En las empresas con trabajo a turnos, y cuando as lo requiera la organizacin del trabajo, se
podr acumular por perodos de hasta cuatro semanas el medio da del descanso semanal o
separarlo del correspondiente al da completo para su disfrute en otro da de la semana.
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Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mnimo
entre jornadas, se podr reducir el mismo el da que as ocurra, hasta un mnimo de siete
horas, compensndose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carcter general en
los das inmediatamente siguientes.
El art. 36.4 del Texto Refundido establece que para los trabajadores a turnos, el empresario
debe garantizar unos servicios de prevencin y proteccin apropiados, segn la naturaleza
del trabajo de que se trate, y nunca inferior a los previstos para los restantes trabajadores de
la empresa.
* Ritmos de trabajo.
El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener en
cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a
atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias
en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencia han de ser tenidas en
cuenta a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Se trata de un precepto que recoge lo expuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos

Laborales y que pretende evitar ciertos daos en la salud fsica o psquica del trabajador que
pueden tener sus causas en ciertos sistemas de trabajo.
* Trabajo nocturno.
El Texto Refundido define al trabajo nocturno como aquel que se realiza entre las 22.00 y
las 06.00 de la maana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr
exceder de 8 horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de 15 das. Asimismo
dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
El Texto Refundido considera trabajador nocturno, a aquel que realice normalmente una
parte no inferior de 3 horas de su jornada diaria de trabajo en perodo nocturno, as como
aquel que se prevea que puede realizar en perodo nocturno, una parte no inferior a un tercio
de su jornada de trabajo anual.
Las horas que se realizan en perodo nocturno tienen una retribucin especfica de
incremento, de acuerdo con lo que se haya establecido en la negociacin colectiva, salvo que
el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza y el salario se haya establecido en funcin
de dicha caracterstica.
Los trabajadores nocturnos a los que se les reconozcan problemas de salud ligados al hecho
de su trabajo nocturno, tienen derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que
exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.
Hay que sealar que el art. 6.2 del Texto Refundido establece la prohibicin del trabajo
nocturno de los menores de 18 aos.
El Art. 36.4 establece que los trabajadores nocturnos deben de gozar en todo momento de
un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad. Asimismo el empresario ha de
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garantizar que los trabajadores nocturnos que contrate tengan una evaluacin gratuita de su
salud, antes de su aceptacin al trabajo nocturno y, posteriormente a intervalos regulares en
los trminos que se establezca en la normativa especfica.
En el Real Decreto 1.561/1.995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales, en su art. 32

hace referencia al trabajo nocturno, sealando que la jornada mxima de las 8 horas diarias o
la ampliacin del perodo de referencia de 15 das, slo podr superarse por:
- En los supuestos de ampliaciones de dicho decreto, por un tiempo no

superior de 8 horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un perodo de
referencia de 4 meses.
- Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daos

extraordinarios y urgentes, por un perodo no superior a 4 semanas.
- En el trabajo a turnos, en casos de irregularidades en el relevo de los turnos

por causas no imputables a la empresa, por un perodo no, superior a 4 semanas.
En los convenios colectivos podr acordarse la ampliacin del perodo de referencia, para
los sectores con ampliacin de jornada, hasta un mximo de seis meses.
1.2. Jornadas especiales de trabajo.
La jornada especial de trabajo es aquella que difiere en uno u otro aspecto de la normativa
laboral comn en materia de jornada.
El Art. 34.7 del Texto Refundido de el Estatuto de los Trabajadores establece que el
Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las
Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas, podr establecer
ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los
descansos, para aquellos sectores y trabajos, que por sus peculiaridades as lo requieran. En
el mismo sentido, el apartado 1 del Art. 36 y el apartado 1 del Art. 37 de la citada ley
otorgan al Gobierno idntica facultad en relacin con la duracin de la jornada de trabajo de
los trabajadores nocturnos y con el descanso semanal, as como para la fijacin de regmenes
de descansos alternativos para actividades concretas.
En virtud de lo anteriormente expuesto, surge el Real Decreto 1.561/95, de 21 de

Septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.
Reducciones de la jornada.
Dentro de este apartado hay que distinguir diversas situaciones:;
1. Jornadas reducidas por el Texto Refundido.
El Texto Refundido prev las siguientes reducciones de la jornada laboral:
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Reduccin de la jornada laboral por motivos familiares
- Las trabajadoras tendrn derecho por lactancia de un hijo menor de nueve

meses, a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario,
respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. Este permiso podr ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,

deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo,
tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional del salario.
- Los trabajadores tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,

de al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de sta, con
la disminucin proporcional del salario, en los siguientes supuestos:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algn menor de ocho aos o a un disminuido fsico, psquico o
sensorial que no desempee una actividad retribuida.
Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida.
El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendr derecho a determinar el horario y

duracin de estos permisos y deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la
fecha en que se incorporar a su jornada ordinaria.
Las discrepancias sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute

sern resueltas, previa demanda, por la jurisdiccin competente. El procedimiento es urgente
y preferente y la sentencia firme.
En los supuestos de reduccin de jornadas por motivos familiares el salario a tener en cuenta
a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores ser
el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada,
siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha
reduccin.
- Art. 19.4 del TRET, prev una reduccin de la jornada de trabajo en la misma
proporcin que el tiempo invertido en la formacin prctica que el empresario est obligado
a facilitar en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata cuando cambien
de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos
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graves para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios
propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspondientes. En este caso,
la reduccin de la jornada, conlleva el descuento salarial proporcional.
- Art. 12 del TRET, Contrato a tiempo parcial, es decir, aqullos contratos cuando el
trabajador presta servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao
inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos perodos de
tiempo.
- Art. 12.2. del TRET, contrato de aprendizaje, en lo referente al tiempo de formacin

dentro de la jornada laboral.
2. Reduccin por convenio colectivo.
El art. 34 del TRET seala que la duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los
convenios Colectivos. De ah, cabe deducirse que la jornada pactada en el convenio
colectivo puede ser inferior a la jornada mxima legal fijada en el Texto Refundido del
Estatuto de los trabajadores.
3. Reduccin por contrato de trabajo individual.
El art. 34 del TRET seala que la duracin de la jornada ser la pactada en los convenios
colectivos o contratos de trabajo. Esto significa que en virtud de los contratos de trabajo
individuales se puede pactar una jornada individual de trabajo inferior a la legal o la
convencionalmente establecida.
4. Reduccin de la jornada laboral por violencia de gnero

La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para su proteccin o para su
asistencia social integral, a la reduccin de jornada con disminucin proporcional del salario,
adaptacin del horario, a la aplicacin del horario flexible o a otras formas de ordenacin del
tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se
establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora
afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a la trabajadora. Las
discrepancias sern resueltas, previa demanda, por la jurisdiccin competente. El
procedimiento es urgente y preferente y la sentencia firme.
En el supuesto de esta reduccin de jornada el salario a tener en cuenta, a efectos del clculo
de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, ser el que hubiera
correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada.
Ampliaciones de jornada
Trabajo a turnos.
Trabajos cuya accin pone en marcha y/o cierra el trabajo de los dems.
Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejana.
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Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.
REAL DECRETO 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de

trabajo. BOE de 26 de septiembre de 1995
Exposicin de motivos
CAPITULO I. Disposiciones generales
Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin
Artculo 2. Regmenes de descanso alternativos
CAPITULO II Ampliaciones de jornada
SECCION 1. Empleados de fincas urbanas. Guardas y vigilantes no
ferroviarios
Artculo 3. Tiempo de trabajo y descanso de los empleados de fincas
urbanas
Artculo 4. Tiempo de trabajo y descanso de los guardas y vigilantes
no ferroviarios
SECCION 2. Trabajo en el campo
Artculo 5. Tiempo de trabajo y descanso en las labores agrcolas,
forestales y pecuarias
SECCION 3. Comercio y hosteleria
Artculo 6. Descanso semanal en el comercio y la hostelera
Artculo 7. Reglas especiales para actividades de temporada en la
hostelera
SECCION 4. Transportes y trabajo en el mar
SUBSECCION 1. Disposiciones comunes
Artculo 8. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia
Artculo 9. Descanso entre jornadas y semanal
SUBSECCION 2. Transportes por carretera
Artculo 10. Tiempo de trabajo en los transportes por carretera
Artculo 11. Lmites de conduccin y descansos en los transportes por
carretera
Artculo 12. Cmputo de la jornada de trabajo en los transportes
urbanos
SUBSECCION 3. Transporte ferroviario
Artculo 13. Tiempo de trabajo y descanso en el transporte ferroviario
SUBSECCION 4. Transporte areo
Artculo 14. Tiempo de trabajo y descanso del personal de vuelo y de
tierra relacionado con el trfico areo
Artculo 14 bis. Tiempo de trabajo y descanso del personal
aeronutico de tierra.
SUBSECCION 5. Trabajo en el mar
Artculo 15. Ambito de aplicacin personal del rgimen de jornada
Artculo 16. Tiempo de trabajo en el mar
Artculo 17. Descanso entre jornadas
Artculo 18. Descanso semanal
SECCION 5. Trabajos en determinadas condiciones especficas
Artculo 19. Trabajo a turnos
Artculo 20. Trabajos de puesta en marcha y cierre de los dems
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Artculo 21. Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o
lejana
Artculo 22. Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas
CAPITULO III. Limitaciones de jornada
SECCION 1. Trabajos expuestos a riesgos ambientales
Artculo 23. Limitacin de los tiempos de exposicin al riesgo
Artculo 24. Limitaciones de jornada en el trabajo en el campo
SECCION 3. Trabajo de interior en minas
Artculo 25. Jornada de trabajo en el interior de las minas
Artculo 26. Normas aplicables en caso de movilidad entre el interior
y el exterior de las minas
Artculo 27. Descanso semanal
Artculo 28. Horas extraordinarias
SECCION 4. Trabajos de construccin y obras pblicas
Artculo 29. Trabajos subterrneos
Artculo 30. Trabajo en cajones de aire comprimido
SECCION 5. Trabajo en cmaras frigorficas y de congelacin
Artculo 31. Jornada de trabajo en camaras frigorficas y de
congelacin
CAPITULO IV. Trabajo nocturno

Artculo 32. Excepciones a los lmites de jornada de los trabajadores
nocturnos
CAPITULO I. Disposiciones generales
Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin.
2. Lo previsto en el presente Real Decreto ser de aplicacin, en las actividades y trabajos

que en el mismo se contemplan, a las relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, con exclusin de las de carcter especial contempladas en su artculo 2
en las que se estar a lo dispuesto en su normativa especfica.
Las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores sern aplicables en cuanto no se
opongan a las especiales que en este Real Decreto se establecen.
3. Las disposiciones de los captulos I, II y IV de este Real Decreto slo sern de aplicacin
a los trabajadores mayores de dieciocho aos de edad.
Artculo 2. Regmenes de descanso alternativos.
1. Las reducciones contempladas en este Real Decreto de los descansos entre jornadas y
semanal previstos en los artculos 34, apartado 3, y 37, apartado 1, del Estatuto de los
Trabajadores debern ser compensadas mediante descansos alternativos, de duracin no
inferior a la reduccin experimentada, a disfrutar dentro de los perodos de referencia que en
cada caso se sealan, en la forma que se determine mediante acuerdo o pacto.
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No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, en los convenios colectivos se podr
autorizar que, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, la totalidad o parte
de los descansos compensatorios debidos por las reducciones contempladas en este Real
Decreto para los descansos entre jornadas pueda acumularse para su disfrute conjuntamente
con las vacaciones anuales. Del mismo modo se podrn acumular las compensaciones
contempladas para el medio da del descanso semanal.
Cuando en este Real Decreto se autorice un descanso entre jornadas de duracin inferior a
diez horas, la posibilidad prevista en el prrafo anterior quedar en todo caso limitada a la
acumulacin de aquellas horas que resten tras garantizar el disfrute, en los perodos de
referencia indicados en cada caso, de un descanso mnimo de diez horas.
2. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este Real Decreto, no podr ser
sustituido por compensacin econmica, salvo en caso de finalizacin de la relacin laboral
por causas distintas a las derivadas de la duracin del contrato o en el previsto en el prrafo
c) del artculo 18.
A tal fin, la aplicacin de los regmenes especiales de jornada previstos en este Real Decreto
a los trabajadores con contratos de duracin determinada o temporal o a los contratados a
tiempo parcial para prestar servicios en trabajos fijos discontinuos, estar condicionada a la
posibilidad de disfrute de los descansos compensatorios, dentro de los perodos de referencia
establecidos en cada caso, antes de la finalizacin del contrato o perodo de actividad.
CAPITULO II. Ampliaciones de jornada
SECCION 1. Empleados de fincas urbanas. Guardas y vigilantes no ferroviarios
Artculo 3. Tiempo de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas.
1. El tiempo de trabajo de los empleados de fincas urbanas con plena dedicacin estar
comprendido entre las horas establecidas para la apertura y cierre de los portales. Dichos
trabajadores debern disfrutar cada da de trabajo, y dentro de las horas de servicio, de uno
o varios perodos de descanso, en la forma que se determine por convenio colectivo o, en su
defecto, mediante acuerdo con el titular del inmueble, de manera que el tiempo de trabajo
efectivo no exceda de la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida con
carcter general en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los trabajadores a que se refiere el apartado anterior debern disfrutar de un mnimo de

diez horas consecutivas de descanso entre jornadas, compensndose la diferencia hasta las
doce horas establecidas con carcter general en el apartado 3 del artculo 34 del Estatuto de
los Trabajadores por perodos de hasta cuatro semanas. Del mismo modo, podr acumularse
por perodos de hasta cuatro semanas el medio da del descanso semanal previsto en el
apartado 1 del artculo 37 de la Ley citada, o separarse respecto del correspondiente al da
completo para su disfrute en otro da de la semana.
Artculo 4. Tiempo de trabajo y descanso de los guardas y vigilantes no ferroviarios.
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1. El tiempo de trabajo de los guardas o vigilantes no ferroviarios que, sin exigrseles una
vigilancia constante, tengan asignado el cuidado de una zona limitada en la que exista un
lugar destinado a que puedan descansar en condiciones adecuadas, podr extenderse durante
un perodo de tiempo diario de duracin no superior a doce horas.
2. Resultarn de aplicacin a los trabajadores a que se refiere este artculo las disposiciones
especiales en materia de descansos durante la jornada laboral, entre jornadas y semanal
previstas en el artculo anterior.
Artculo 5. Tiempo de trabajo y descanso en las labores agrcolas, forestales y

pecuarias.
1. La distribucin y modalidades de cmputo de la jornada de trabajo en las labores

agrcolas, forestales y pecuarias sern las establecidas en los convenios colectivos o, en su
defecto, las determinadas por la costumbre local, salvo en lo que resulte incompatible de
estas ultimas con las peculiaridades y la organizacin del trabajo en la explotacin.
2. En las labores agrcolas, cuando las circunstancias estacionales determinen la necesidad de

intensificar el trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o perodos, as como en los
trabajos de ganadera y guardera rural, podr ampliarse la jornada hasta un mximo de
veinte horas semanales, sin que la jornada diaria pueda exceder de doce horas de trabajo
efectivo.
Las horas de exceso que se realicen sobre la jornada ordinaria pactada conforme a lo
dispuesto en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores se compensarn o abonarn
segn lo establecido en el apartado 1 del artculo 35 de dicha Ley.
3. Los trabajadores a que se refieren los apartados anteriores debern disfrutar de un mnimo
de diez horas consecutivas de descanso entre jornadas, compensndose la diferencia hasta
las doce horas establecidas con carcter general en el apartado 3 del artculo 34 del Estatuto
de los Trabajadores por perodos de hasta cuatro semanas. Del mismo modo, podr
acumularse por perodos de hasta cuatro semanas el medio da del descanso semanal
previsto en el apartado 1 del artculo 37 de la Ley citada, o separarse respecto del
correspondiente al da completo para su disfrute en otro da de la semana.
SECCIN 3. Comercio y hostelera
Artculo 6. Descanso semanal en el comercio y la hostelera.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los

representantes legales de los trabajadores podr establecerse en las actividades de comercio
y hostelera la acumulacin del medio da del descanso semanal previsto en el apartado 1 del
artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores por perodos de hasta cuatro semanas, o su
separacin respecto del correspondiente al da completo para su disfrute en otro da de la
semana.
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Artculo 7. Reglas especiales para actividades de temporada en la hostelera.
1. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los

representantes legales de los trabajadores podr acordarse la acumulacin del medio da de
descanso a que se refiere el artculo anterior en perodos ms amplios, que en ningn caso
podrn exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades especficas de las
actividades estacionales de la hostelera, en particular en las zonas de alta afluencia turstica,
o para facilitar que el descanso se disfrute en el lugar de residencia del trabajador cuando el
centro de trabajo se encuentre alejado de ste.
2. En los mismos supuestos y en iguales trminos a los del apartado anterior, se podr
acordar la reduccin a diez horas del descanso entre jornadas previsto en el apartado 3 del
artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y su compensacin de forma acumulada.
SECCIN 4. Transportes y trabajo en el mar
SUBSECCIN 1. Disposiciones comunes
Artculo 8. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.
1. Para el cmputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el

mar se distinguir entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.
Se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se

encuentre a disposicin del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las
funciones propias de la conduccin del vehculo o medio de transporte u otros trabajos
durante el tiempo de circulacin de los mismos, o trabajos auxiliares que se efecten en
relacin con el vehculo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Se considerar tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposicin
del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de
guardia, viajes sin servicio, averas, comidas en ruta u otras similares.
En los convenios colectivos se determinarn en cada caso los supuestos concretos

conceptuables como tiempo de presencia.
2. Sern de aplicacin al tiempo de trabajo efectivo la duracin mxima de la jornada

ordinaria de trabajo prevista en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los lmites
establecidos para las horas extraordinarias en su artculo 35.
Los trabajadores no podrn realizar una jornada diaria total superior a doce horas, incluidas,
en su caso, las horas extraordinarias.
3. Los tiempos de presencia no podrn exceder en ningn caso de veinte horas semanales de
promedio en un perodo de referencia de un mes y se distribuirn con arreglo a los criterios
que se pacten colectivamente y respetando los perodos de descanso entre jornadas y
semanal propios de cada actividad.
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Las horas de presencia no computarn a efectos de la duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo, ni para el lmite mximo de las horas extraordinarias. Salvo que se
acuerde su compensacin con perodos equivalentes de descanso retribuido, se abonarn con
un salario de cuanta no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.
Artculo 9. Descanso entre jornadas y semanal.
Salvo disposiciones especficas aplicables de conformidad con lo dispuesto en las

subsecciones correspondientes de esta seccin, se deber respetar en todo caso un descanso
mnimo entre jornadas de diez horas pudindose compensar las diferencias hasta las doce
horas establecidas con carcter general, as como computar el descanso semanal de da y
medio, en perodos de hasta cuatro semanas.
Artculo 10. Tiempo de trabajo en los transportes por carretera.
1. Sern de aplicacin en el transporte por carretera las disposiciones comunes contenidas en

el artculo 8 de este real decreto, con las particularidades que se contemplan en este artculo
y en los siguientes.
2. Las disposiciones del artculo 8 sobre tiempos de trabajo efectivo y de presencia sern de
aplicacin en el transporte por carretera a los trabajadores mviles, entendiendo por stos a
cualquier trabajador que forma parte del personal que se desplaza y que est al servicio de
una empresa que efecta servicios de transporte.
A tal efecto, sern trabajadores mviles en el transporte por carretera los conductores,
ayudantes, cobradores y dems personal auxiliar de viaje en el vehculo que realice trabajos
en relacin con el mismo, sus pasajeros o su carga, tanto en las empresas del sector de
transporte por carretera, ya sean urbanos o interurbanos y de viajeros o mercancas, como
en las integradas en otros sectores que realicen tales actividades de transporte o alguna de
las auxiliares anteriormente citadas.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 8.1, se entienden comprendidos dentro del

tiempo de trabajo efectivo los perodos durante los que el trabajador mvil no puede
disponer libremente de su tiempo y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a
realizar su trabajo normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio, incluidos, en
particular, los perodos de espera de carga y descarga cuando no se conozca de antemano su
duracin previsible.
4. Se entienden comprendidos dentro del tiempo de presencia, sin perjuicio de lo establecido

en el artculo 8.1, los perodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el
trabajador mvil no lleva a cabo ninguna actividad de conduccin u otros trabajos y no est
obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar disponible para responder
a posibles instrucciones que le ordenen emprender o reanudar la conduccin o realizar otros
trabajos.
En particular, siempre que concurran las circunstancias anteriores y, conforme a lo sealado,

no constituyan una pausa o un descanso, sern considerados tiempo de presencia los
siguientes perodos:
14
a. Los perodos durante los cuales el trabajador acompae a un vehculo
transportado en transbordador o tren.
b. Los perodos de espera en fronteras o los causados por las prohibiciones de
circular. El trabajador mvil deber conocer de antemano los perodos sealados en
los prrafos a) y b) y su previsible duracin. A tal fin, salvo que en los convenios
colectivos sectoriales de mbito estatal se acuerden otros trminos y condiciones, el
empresario comunicar al trabajador por cualquier medio admitido en derecho la
existencia y duracin previsible de los indicados perodos con anterioridad a la
partida. En caso contrario, esos perodos sern considerados como de tiempo de
trabajo efectivo.
c. Las dos primeras horas de cada perodo de espera de carga o de descarga. La
tercera hora y siguientes se considerarn tiempo de trabajo efectivo, salvo que se
conozca de antemano su duracin previsible en las condiciones pactadas en los
convenios colectivos de mbito estatal o, en su defecto, de mbito inferior.
d. Los perodos de tiempo en los que un trabajador mvil que conduce en equipo
permanezca sentado o acostado en una litera durante la circulacin en el vehculo.
5. Los perodos de tiempo de presencia indicados en el apartado 4 de este artculo se

computarn para determinar el lmite de horas semanales que se establece en el artculo 8.3.
No obstante, el perodo de un mes que se toma como referencia en el indicado artculo 8.3,
podr ampliarse hasta un mximo de dos meses mediante convenio colectivo sectorial de
mbito estatal, siempre que dicha ampliacin se fundamente en la existencia de razones
objetivas o tcnicas o de organizacin del trabajo, tales como el carcter internacional de los
servicios de transporte.
6. Los trabajadores mviles debern ser informados por los empresarios de la normativa
legal, reglamentaria o convencional, de los posibles acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, as como de las dems reglas aplicables en la empresa que
afecten a la regulacin de su tiempo de trabajo. A tal efecto, debern tener a disposicin de
los mismos un ejemplar de la indicada regulacin.
Aadido por RD 902/2007.

Artculo 10 bis. Lmites del tiempo de trabajo de los trabajadores mviles.
1. Sin perjuicio del respeto a la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista
en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y a los perodos mnimos de descanso
diario y semanal, previstos en este real decreto con el fin de proteger la salud y la seguridad
de los trabajadores mviles y la seguridad vial, cuando mediante convenio colectivo o, en su
defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se hubiera
establecido la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, la duracin del tiempo
de trabajo efectivo de los trabajadores mviles no podr superar las cuarenta y ocho horas
semanales de promedio en cmputo cuatrimestral ni exceder en ningn caso de las sesenta
horas semanales.
El perodo de referencia de cuatro meses establecido en el prrafo anterior podr ser

ampliado hasta un mximo de seis meses mediante convenio colectivo sectorial de mbito
15
estatal, siempre que dicha ampliacin se fundamente en la existencia de razones objetivas o
tcnicas o de organizacin del trabajo.
2. Cuando, sin tener la calificacin de trabajador nocturno conforme a lo previsto en el

artculo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, un trabajador realice trabajo nocturno, su
jornada de trabajo diaria no podr exceder de diez horas por cada perodo de veinticuatro.
En ningn caso la retribucin especfica del trabajo nocturno, determinada conforme a lo

previsto en el artculo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, podr poner en peligro la
seguridad vial.
3. En el tiempo de trabajo de los trabajadores mviles se incluirn todas las horas trabajadas
para uno o ms empresarios en el perodo considerado. A tal efecto el empresario solicitar
por escrito al trabajador el cmputo de tiempo de trabajo efectuado para otros empresarios.
El trabajador facilitar estos datos por escrito.
Sin perjuicio de lo que se establezca en la negociacin colectiva, en los contratos de trabajo

podr determinarse la forma de cumplimiento de las obligaciones previstas en este apartado.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11, los trabajadores mviles interrumpirn con
un perodo de descanso la jornada continuada que exceda de seis horas consecutivas. La
pausa ser de duracin no inferior a treinta minutos. Cuando el tiempo total de trabajo sea
superior a nueve horas diarias, la pausa ser, como mnimo, de cuarenta y cinco minutos.
Las fracciones en que, en su caso, se dividan estos perodos no podrn tener una duracin
inferior a quince minutos, salvo en aquellas rutas de transporte regular de viajeros cuyo
recorrido no exceda de cincuenta kilmetros.
5. El empresario ser responsable de llevar un registro del tiempo de trabajo de los

trabajadores mviles. Este registro se conservar, al menos, durante tres aos despus de
que finalice el perodo considerado. El empresario estar obligado a facilitar a los
trabajadores mviles que as lo soliciten una copia del registro de las horas trabajadas.
Modificado por RD 902/2007 por:

Artculo 11. Lmites del tiempo de conduccin en los transportes por carretera.
Los perodos mximos de conduccin diarios y semanales y los descansos mnimos entre
jornadas y semanal de los conductores de transportes interurbanos debern respetar los
lmites establecidos en el Reglamento (CE) n. 561/2006, del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 15 de marzo de 2006, relativo a la armonizacin de determinadas disposiciones
en materia social en el sector de los transportes por carretera y por el que se modifican los
Reglamentos (CEE) n. 3821/85 y (CE) n. 2135/98 del Consejo y se deroga el Reglamento
(CEE) 3820/85 del Consejo.
Renumerado por RD 902/2007.

Artculo 12. Cmputo de la jornada de trabajo en los transportes urbanos.
16
La jornada de trabajo en los transportes urbanos podr iniciarse o finalizarse, tanto en los
centros de trabajo como en alguna de las paradas efectuadas por los servicios.
SUBSECCIN 3. Transporte ferroviario

Artculo 13. Tiempo de trabajo y descanso en el transporte ferroviario.
1.Sern de aplicacin en el transporte ferroviario las disposiciones comunes contenidas en

los artculos 8 y 9 de este Real Decreto, con las particularidades que se contemplan en este
artculo.
2. Las disposiciones del artculo 8 sobre tiempos de trabajo efectivo y de presencia sern de
aplicacin en el transporte ferroviario a los conductores y dems personas que presten sus
servicios a bordo de los trenes durante el trayecto de los mismos, pertenezcan o no a
empresas dedicadas al transporte ferroviario.
Dichas disposiciones sern igualmente de aplicacin, en las empresas de transporte

ferroviario, en los servicios siguientes:
a) En las estaciones de trfico reducido, apeaderos, apartaderos y apeaderos-
cargaderos, directamente relacionados con la circulacin, y el de estaciones
comprendidas en el control de trfico centralizado.
b) Vigilancia y custodia, incluida la vigilancia en un punto fijo.
Los Convenios colectivos identificarn, en su caso, los servicios sealados en las

letras anteriores, adaptndolos a las modificaciones derivadas de las imnovaciones
tecnolgicas en el transporte ferroviario.
3. El lmite de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo previsto en el apartado 3 del

artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores se podr superar excepcionalmente, sin perjuicio
de lo dispuesto en los convenios o acuerdos que se contemplan en el artculo citado, en los
trenes de largo recorrido por razones de fuerza mayor o necesidades de la explotacin que
incidan en la seguridad y regularidad de la circulacin del trfico ferroviario, por el tiempo
imprescindible para rendir viaje en el lugar de destino.
4. El descanso entre jornadas fuera de la residencia de los conductores y dems personas

que presten sus servicios a bordo de los trenes durante el trayecto de los mismos podr
reducirse, a salvo de lo dispuesto en convenio colectivo, a ocho horas para los primeros y
seis para los segundos, compensndose la diferencia en la forma establecida en el artculo 9.
SUBSECCIN 4. Transporte y trabajos areos

Artculo 14. Tiempo de trabajo y descanso del personal de vuelo.
1. Las disposiciones comunes contenidas en los artculos 8 y 9 de este real decreto sern de
aplicacin al personal de vuelo en la aviacin civil conforme a lo dispuesto en este artculo y
en la forma que determinen los convenios colectivos y la normativa en vigor en materia de
seguridad area.
2. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se entender por:
17
a. Personal de vuelo: todos los miembros de la tripulacin de una aeronave civil.
b. Tiempo de trabajo: todo perodo durante el cual el personal de vuelo permanece
en el trabajo, a disposicin del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus
funciones.
c. Tiempo de vuelo: el tiempo total transcurrido desde que una aeronave comienza a
moverse desde el lugar donde estaba estacionada con el propsito de despegar hasta
que se detiene al finalizar el vuelo en el lugar de estacionamiento y para todos los
motores.
3. El tiempo mximo de trabajo anual del personal de vuelo ser de 2.000 horas, de las
cuales el tiempo de vuelo no podr exceder de 900 horas.
Se incluirn en ese tiempo mximo aquellos supuestos que, de conformidad con el artculo
8, sean conceptuables como tiempo de presencia y que se determinen en los convenios
colectivos.
En defecto de convenio colectivo, slo se incluirn aquellos supuestos en que el personal de

vuelo est a la inmediata disposicin del empresario, sin realizar funcin alguna y en lugar
sealado por ste, a la espera de la asignacin de cualquier actividad.
Lo establecido en los prrafos anteriores se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el

artculo 8.
4. El personal de vuelo a que se refiere este artculo disfrutar de un mnimo de 96 das

libres al ao, como descanso semanal y fiestas laborales, de los cuales al menos siete habrn
de disfrutarse cada mes. Durante esos das libres, que le sern notificados por anticipado, el
personal de vuelo no podr ser requerido para ningn servicio o actividad.
Dichos das libres no computarn a efectos de lo previsto en el artculo 38 del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

representantes de los trabajadores, el tiempo mximo de trabajo anual deber repartirse a lo
largo del ao de la forma ms uniforme posible.
6. Siempre que as lo soliciten, las autoridades aeronuticas y los rganos competentes en

materia de aviacin civil sern informados de las actividades programadas del personal de
vuelo.
7. El personal de vuelo disfrutar de una evaluacin gratuita de su salud con carcter previo
a su incorporacin al trabajo y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos del
artculo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y
del artculo 37.3 del Reglamento de los servicios de prevencin, aprobado por el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En su caso, lo dispuesto en el prrafo anterior se entender cumplido con la realizacin de

los reconocimientos mdicos peridicos exigidos al personal de vuelo de las aeronaves
civiles para la obtencin y mantenimiento de la validez de sus licencias, habilitaciones,
18
autorizaciones o certificados, de conformidad con lo establecido en las normas de aviacin
civil reguladoras de tales reconocimientos.
Artculo 14 bis. Tiempo de trabajo y descanso del personal aeronutico de tierra.
Las disposiciones comunes contenidas en los artculos 8 y 9 de este real decreto sern de
aplicacin al personal aeronutico de tierra en la forma que determinen los convenios
colectivos y la normativa en vigor.
De esta forma se determinar la actividad laboral del personal aeronutico de tierra y el

rgimen de descansos, con respeto en todo caso a lo dispuesto en la normativa en vigor en
materia de seguridad area.
Sustituido por el Real Decreto 285/2002 por:

Artculo 15. mbito de aplicacin personal de las disposiciones sobre tiempo de
trabajo y descanso en el trabajo en la mar.
1. Las disposiciones contenidas en esta subseccin sern de aplicacin en el trabajo en la mar

a los trabajadores que presten servicios a bordo de los buques y embarcaciones.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no quedar sometido a las normas sobre

jornadas previstas en este Real Decreto el capitn o persona que ejerza el mando de la nave,
siempre que no venga obligado a montar guardia, que se regir a estos efectos por las
clusulas de su contrato en cuanto no configuren prestaciones que excedan notoriamente de
las que sean usuales en el trabajo en la mar
Sustituido por el Real Decreto 285/2002 por:

Artculo 16. Tiempo de trabajo en la mar.
1. Los trabajadores no podrn realizar una jornada total diaria superior a doce horas,
incluidas, en su caso, las horas extraordinarias, tanto si el buque se halla en puerto como en
la mar, salvo en los siguientes supuestos:
a. En los casos de fuerza mayor en que sea necesario para garantizar la seguridad
inmediata del buque o de las personas o la carga a bordo, o para socorrer a otros
buques o personas que corran peligro en alta mar.
b. Cuando se trate de proveer al buque de viveres, combustible o material lubricante
en casos de apremiante necesidad, de la descarga urgente por deterioro de la
mercanca transportada o de la atencin debida por maniobras de entrada y salida a
puerto, atraque, desatraque y fondeo.
Salvo en los supuestos de fuerza mayor a los que se refiere el prrafo a) anterior, en los que
la jornada se podr prolongar por el tiempo que resulte necesario, la jornada total resultante
no podr exceder en ningn caso de catorce horas por cada perodo de veinticuatro horas, ni
de setenta y dos horas por cada perodo de siete das.
2. Las horas de exceso que se realicen sobre la jornada ordinaria pactada conforme a lo
dispuesto en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores se compensarn o abonarn
segn lo establecido en el apartado 1 del artculo 35.
19
En las embarcaciones dedicadas a la pesca, podr acordarse entre empresas y tripulantes el
establecimiento de un concierto o forma supletoria para la liquidacin de las horas
extraordinarias, a salvo siempre de lo pactado en convenio colectivo.
Artculo 17. Descanso entre jornadas.
1. Se considerar tiempo de descanso en la mar aquel en que el trabajador est libre de todo
servicio.
2. En la marina mercante, el descanso entre jornadas se adecuar a las siguientes normas:

a. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente los trabajadores tendrn
derecho a un descanso mnimo de ocho horas. Este descanso ser de doce horas
cuando el buque se halle en puerto, considerando como tal el tiempo en que el
personal permanezca en tierra o a bordo por su propia voluntad, excepto en caso de
necesidad de realizacin de operaciones de carga y descarga durante escalas de corta
duracin o de trabajos para la seguridad y mantenimiento del buque en que podr
reducirse a un mnimo, salvo fuerza mayor, de ocho horas.
b. Al organizarse los turnos de guardia en la mar, deber tenerse presente que los
mismos no podrn tener una duracin superior a cuatro horas y que a cada guardia
suceder un descanso de ocho horas ininterrumpidas.
c. En los convenios colectivos se podr acordar la distribucin de las horas de
descanso en un mximo de dos perodos, uno de los cuales deber ser de, al menos,
seis horas ininterrumpidas. En este supuesto, el intervalo entre dos perodos
consecutivos de descanso no exceder de catorce horas. Esta posibilidad no ser en
ningn caso de aplicacin al personal sometido a guardias de mar, para el que se
estar siempre a lo dispuesto en el prrafo b) anterior.
3. En las embarcaciones dedicadas a la pesca, el descanso entre jornadas se adecuar a las

siguientes normas:
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente los trabajadores tendrn
derecho a un descanso mnimo de seis horas.
Respetando lo establecido en el prrafo anterior, en los convenios colectivos se
podr acordar la distribucin de las horas de descanso en un mximo de dos
perodos. En este supuesto, el intervalo entre dos perodos consecutivos de descanso
no exceder de catorce horas.
Las diferencias entre los descansos entre jornadas previstos en este artculo y las doce horas
establecidas con carcter general se compensarn en la forma establecida en el artculo 9. En
los convenios colectivos podr acordarse la ampliacin del periodo de referencia previsto en
dicho artculo hasta un mximo de ciento ochenta das.
Los ejercicios peridicos tales como lucha contra incendios y abandono que impongan las
normas nacionales e internacionales debern realizarse de forma que perturben lo menos
posible los tiempos de descanso y no provoquen fatiga.
Artculo 18. Descanso semanal.

Aadido por el Real Decreto 285/2002 por:
20
Artculo 18 bis. Control del tiempo de trabajo en la marina mercante.
1. En los buques dedicados a la marina mercante, deber colocarse en un lugar fcilmente

accesible del buque un cuadro, en el que figuren los datos contenidos en el modelo
normalizado que se incluye en el anexo 1 del presente Real Decreto, redactado en el idioma
comn de trabajo a bordo y en ingls, en el que se especifique la organizacin del trabajo a
bordo y en el que figuren para cada cargo, al menos:
a. El programa de servicio en la mar y en puerto.
b. El nmero mximo de horas de trabajo o el nmero mnimo de horas de descanso
de conformidad con lo establecido en el presente Real Decreto y, en su caso, en el
convenio colectivo que resulte de aplicacin al buque.
Los datos contenidos en el cuadro debern actualizarse cuando los cambios en la

organizacin del trabajo a bordo lo hicieran necesario.
2. Debern llevarse abordo registros individuales para cada trabajador de las horas diarias de
trabajo o de las horas diarias de descanso, en los que figuren los datos contenidos en el
modelo que se incluye en el anexo II del presente Real Decreto, redactados en el idioma
comn de trabajo a bordo y en ingls. Los modelos de registros le sern facilitados al
trabajador por el capitn o por una persona autorizada por ste.
Los registros sern cumplimentados diariamente por el trabajador y firmados semanalmente

por el capitn, o por una persona autorizada por ste, y por el propio trabajador, a quien se
entregar mensualmente una copia de su registro.
Los registros estarn sujetos a las funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de la
legislacin laboral que corresponden a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
3. El naviero deber conservar a disposicin de la autoridad laboral el cuadro y los registros

de los tres ltimos aos.
4. Deber llevarse a bordo, en un lugar fcilmente accesible para la tripulacin, un ejemplar

de las disposiciones legales y reglamentarias y de los convenios colectivos aplicables al
tiempo de trabajo en el buque.
SECCIN 5. Trabajos en determinadas condiciones especficas
Artculo 19. Trabajo a turnos.
1. En las empresas en que se realicen actividades laborales por equipos de trabajadores en

rgimen de turnos, y cuando as lo requiera la organizacin del trabajo, se podr acumular
por perodos de hasta cuatro semanas el medio da del descanso semanal previsto en el
apartado 1 del artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o separarlo del correspondiente
al da completo para su disfrute en otro da de la semana.
2. En dichas empresas, cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda

disfrutar del descanso mnimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del artculo 34 del
21
citado Estatuto, se podr reducir el mismo, en el da en que as ocurra, hasta un mnimo de
siete horas, compensndose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carcter
general en los das inmediatamente siguientes.
Artculo 20. Trabajos de puesta en marcha y cierre de los dems.
La jornada de los trabajadores cuya accin pone en marcha o cierra el trabajo de los dems,
siempre que el servicio no pueda realizarse turnndose con otros trabajadores dentro de las
horas de la jornada ordinaria, podr ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para
ello, en la forma y mediante la compensacin que se establezca por acuerdo o pacto, y con
respeto en todo caso de los perodos de descanso entre jornadas y semanal previstos en los
artculos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El tiempo de trabajo prolongado no se tendr en cuenta a efectos de la duracin mxima de

la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de horas extraordinarias.
Artculo 21. Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejana.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los

representantes legales de los trabajadores se podrn adaptar las disposiciones generales del
Estatuto de los Trabajadores a las necesidades especficas de aquellas actividades no
relacionadas en otras secciones de este captulo caracterizadas, bien por el alejamiento entre
el lugar de trabajo y el de residencia del trabajador, bien por el aislamiento del centro de
trabajo por razones de emplazamiento o climatologa, computndose los descansos entre
jornadas y semanal por perodos que no excedan de ocho semanas.
Salvo situaciones excepcionales relacionadas con la necesidad de garantizar el servicio o la

produccin, se deber respetar en todo caso un descanso entre jornadas de diez horas.
Artculo 22. Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.
1. A efectos de lo dispuesto en este artculo, se consideran actividades con jornadas

fraccionadas aquellas del sector de servicios que, no excediendo en su duracin total de la
de la jornada ordinaria pactada, deban, por su propia naturaleza, extenderse de forma
discontinua a lo largo de un perodo de tiempo superior a doce horas al da, de manera que
no resulte posible el disfrute por el trabajador que las realiza de un descanso ininterrumpido
de doce horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

representantes legales de los trabajadores podr establecerse para las actividades a que se
refiere este artculo un descanso mnimo entre jornadas de hasta nueve horas, siempre que el
trabajador pueda disfrutar durante la jornada, en concepto de descanso alternativo
compensatorio, de un perodo de descanso ininterrumpido de duracin no inferior a cinco
horas.
CAPITULO III. Limitaciones de jornada

SECCIN 1. Trabajos expuestos a riesgos ambientales
22
Artculo 23. Limitacin de los tiempos de exposicin al riesgo.
1. Proceder la limitacin o reduccin de los tiempos de exposicin a riesgos ambientales

especialmente nocivos en aquellos casos en que, pese a la observancia de la normativa legal
aplicable, la realizacin de la jornada ordinaria de trabajo entrae un riesgo especial para la
salud de los trabajadores debido a la existencia de circunstancias excepcionales de
penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad, sin que resulte posible la eliminacin o
reduccin del riesgo mediante la adopcin de otras medidas de proteccin o prevencin
adecuadas.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos, en caso de desacuerdo entre la

empresa y los trabajadores o sus representantes en cuanto a la aplicacin de lo dispuesto en
el artculo anterior, la autoridad laboral podr, previo informe de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social y con el asesoramiento, en su caso, de los organismos tcnicos en materia
de prevencin de riesgos laborales, acordar la procedencia y el alcance de la limitacin o
reduccin de los tiempos de exposicin.
3. La limitacin o reduccin de los tiempos de exposicin se circunscribir a los puestos de

trabajo, lugares o secciones en que se concrete el riesgo y por el tiempo en que subsista la
causa que la motiva, sin que proceda reducir el salario de los trabajadores afectados por esta
medida.
SECCIN 2. Trabajo en el campo
Artculo 24. Limitaciones de jornada en el trabajo en el campo.
En aquellas faenas que exijan para su realizacin extraordinario esfuerzo fsico o en las que
concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de
temperatura o humedad, la jornada ordinaria no podr exceder de seis horas y veinte
minutos diarios y treinta y ocho horas semanales de trabajo efectivo.
En las faenas que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en agua o fango y en las
de cava abierta, entendiendo por tales las que se realicen en terrenos que no estn
previamente alzados, la jornada ordinaria no podr exceder de seis horas diarias y treinta y
seis semanales de trabajo efectivo.
En los convenios colectivos se podr acordar la determinacin de tales faenas en zonas

concretas, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 23 de este Real Decreto.
SECCIN 3. Trabajo de interior en minas
Artculo 25. Jornada de trabajo en el interior de las minas.
1. En los trabajos de interior en minas, la duracin de la jornada ser de treinta y cinco horas
de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociacin colectiva puedan
establecerse mdulos para la determinacin de la jornada distintos del semanal. Tal jornada
mxima empezar a computarse desde la entrada de los primeros trabajadores en el pozo o
23
galera y concluir con la llegada a bocamina de los primeros que salgan, salvo que a travs
de la negociacin colectiva se estableciere otro sistema de cmputo.
El cmputo del descanso intermedio en jornadas continuadas se regir por lo previsto en el

artculo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
2. La jornada de trabajo subterrnea se ver reducida a seis horas diarias cuando concurran
circunstancias de especial penosidad, derivadas de condiciones anormales de temperatura o
humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario derivado de la posicin inhabitual
del cuerpo al trabajar.
3. En las labores de interior en que el personal haya de realizar el trabajo completamente

mojado desde el principio de la jornada, esta ser de cinco horas como mximo. Si la
situacin comenzase con posterioridad a las dos horas del inicio de la jornada, la duracin de
esta no exceder de seis horas. En tales casos, el sistema de trabajo en rgimen de incentivos
deber considerar esta circunstancia, de forma que se valore un rendimiento equivalente al
que el trabajador lograra en circunstancias normales.
4. Cuando las aludidas circunstancias de temperatura y humedad u otras igualmente penosas

o peligrosas se presenten de forma extrema y continuada o se hagan de forma simultnea
dos o ms de ellas (agua a baja temperatura o cayendo directamente sobre el cuerpo del
trabajador, etc.), la Administracin de minas determinar la reduccin de los tiempos
mximos de exposicin, caso de que en el seno del Comit de Seguridad e Higiene no se
hubiere llegado a acuerdo al respecto.
Artculo 26. Normas aplicables en caso de movilidad entre el interior y el exterior de

las minas.
El trabajador que habitualmente no preste sus servicios en el interior de las minas acomodar
su jornada diaria a la de interior cuando trabaje en labores subterrneas.
Si por razones organizativas un trabajador de interior fuese destinado ocasionalmente a

realizar trabajos en el exterior deber serle respetada la jornada y las percepciones
econmicas de su puesto anterior.
Artculo 27. Descanso semanal.
Los trabajadores que presten servicios en puestos de trabajo subterrneo, as como aquellos
trabajadores de exterior cuya actividad slo pueda producirse simultneamente a la de los
primeros, tendrn derecho a un descanso semanal de dos das.
En funcin de las caractersticas tcnicas de las empresas y mediante la negociacin

colectiva podr disfrutarse el descanso semanal en forma ininterrumpida, fraccionarse de
modo que el segundo da de descanso pueda ser disfrutado en perodos de hasta cuatro
semanas, aisladamente o acumulado a otros descansos, disfrutarse en cualquiera de las
formas previstas en el artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 28. Horas extraordinarias.
24
La realizacin de horas extraordinarias slo podr darse por alguno de los siguientes
supuestos: reparacin o prevencin de siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes,
riesgo grave de prdida o deterioro importante de materias primas, o por circunstancias de
carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad en los trminos que en
convenio colectivo se definan.
SECCIN 4. Trabajos de construccin y obras pblicas
Artculo 29. Trabajos subterrneos.
Cuando en las actividades a que se refiere esta seccin se realicen trabajos subterrneos en
los que concurran idnticas circunstancias que las previstas en el artculo 25 de este Real
Decreto, sern de aplicacin las mismas jornadas mximas establecidas en dicho artculo.
Artculo 30. Trabajo en cajones de aire comprimido
Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendrn la duracin mxima
que se establece en la Orden ministerial de 20 de enero de 1956, por la que se aprueba el
Reglamento de Higiene y Seguridad en los trabajos realizados en cajones con aire
comprimido.
SECCIN 5. Trabajo en cmaras frigorficas y de congelacin
Artculo 31. Jornada de trabajo en cmaras frigorficas y de congelacin.
1. La jornada mxima del personal que trabaje en cmaras frigorficas y de congelacin ser
la siguiente:
a) La normal, en cmaras de cero hasta cinco grados bajo cero, debiendo concederse
un descanso de recuperacin de diez minutos cada tres horas de trabajo
ininterrumpido en el interior de las cmaras.
b) En las cmaras de ms de cinco hasta dieciocho grados bajo cero, la permanencia
mxima en el interior de las mismas ser de seis horas, debiendo concederse un
descanso de recuperacin de quince minutos por cada hora de trabajo ininterrumpido
en el interior de las cmaras.
c) En las cmaras de dieciocho grados bajo cero o ms, con una oscilacin de mas o
menos tres, la permanencia mxima en el interior de las mismas ser de seis horas,
debiendo concederse un descanso de recuperacin de quince minutos por cada
cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras.
2. La diferencia entre la jornada normal y las seis horas de permanencia mxima en el

interior de las cmaras establecida en los prrafos b) y c) del apartado 1 de este artculo
podr completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas.
CAPITULO IV. Trabajo nocturno
Artculo 32. Excepciones a los lmites de jornada de los trabajadores nocturnos.
25
1. La jornada de trabajo mxima de los trabajadores nocturnos establecida en el prrafo
segundo del apartado 1 del artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores slo podr
superarse, mediante la realizacin de horas extraordinarias o la ampliacin del perodo de
referencia de quince das previsto en el mismo, con sujecin a las condiciones y lmites que
se establecen en el presente artculo, en los siguientes casos:
a) En los supuestos de ampliaciones de jornada previstos en el captulo II de este
Real Decreto.
b) Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daos
extraordinarios y urgentes.
c) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por
causas no imputables a la empresa.
2. Las excepciones a los lmites de jornada de los trabajadores nocturnos a que se refiere el
nmero anterior no podrn tener por efecto la superacin de una jornada de ocho horas
diarias de trabajo efectivo de promedio en un perodo de referencia de cuatro meses en los
supuestos previstos en el prrafo a) del apartado anterior, o de cuatro semanas en los
restantes supuestos.
Para el cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando la ampliacin de la

jornada se materialice mediante la realizacin de horas extraordinarias, sea cual fuere la
forma de compensacin de las mismas acordada por las partes conforme a lo dispuesto en el
artculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio del respeto de sta, deber
reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los das subsiguientes hasta
alcanzar el referido promedio en el perodo de referencia correspondiente.
3. En los convenios colectivos podr acordarse la ampliacin del perodo de referencia

previsto en el apartado anterior para los supuestos a que se refiere el prrafo a) del apartado
1 de este artculo hasta un mximo de seis meses.
2. EL DESCANSO SEMANAL, LOS DAS FESTIVOS Y PERMISOS

RETRIBUIDOS.
2.1. El descanso semanal.
El Rgimen General del derecho al descanso semanal, aparece contenido en el Art. 37.1 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Las caractersticas generales son las
siguientes:
* Los trabajadores tienen derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio

ininterrumpido.
* Como regla general, el descanso abarca la tarde del sbado o, en su caso la maana
del lunes y el da completo del domingo.
26
* El descanso semanal se puede acumular por perodos de hasta 14 das (ha de
entenderse que son 11 das de trabajo efectivo y 3 das de descanso ininterrumpidos.
* Se establece como novedad que los menores de 18 aos han de disfrutar como
mnimo de 2 das de descanso ininterrumpidos (en principio no cabe aplicar a estos menores
la acumulacin del descanso semanal en perodos de hasta 14 das).
* El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa

consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas, puede
establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de los descansos, para
aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo requieran.
El descanso semanal es retribuido por el empresario. La retribucin ser la misma que

corresponda a los restantes das de la semana por la jornada normal de trabajo. En el
supuesto de que la retribucin de la jornada ordinaria de trabajo fuese variable, habr que
estar a lo dispuesto en el Convenio Colectivo:
Tomando como base el salario mnimo diario establecido para cada categora
profesional.
Tomando el promedio de los meses anteriores.
2.2. Las fiestas laborales.
Las fiestas laborales se asimilan al descanso semanal en lo referente a su obligatoriedad y

retribucin. La regulacin de las mismas se contiene en el Art. 37.2 del Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores.
Las caractersticas de las fiestas laborales son las siguientes:
* Se fijan anualmente.
* Tienen carcter retribuido y no recuperable.
* No pueden exceder de 14 al ao, de las cuales 2 sern de carcter local.
* Sern fiestas de carcter nacional (y no se pueden trasladar a otro da) las de:
- Natividad del Seor, 25 de Diciembre.
- Ao nuevo, 1 de Enero.
- Fiesta del trabajo, 1 de Mayo.
- Fiesta Nacional de Espaa, 12 de Octubre.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Real Decreto 1346/1989, de

3 de noviembre
27
Uno. Las fiestas laborales de mbito nacional, de carcter retribuido y
no recuperable, sern las siguientes:
A) de carcter cvico:
12 De Octubre, fiesta nacional de Espaa.
6 De Diciembre, da de la Constitucin espaola.
B) de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores:
1 De Enero, ao nuevo.
1 De Mayo, fiesta del trabajo.
25 De Diciembre, natividad del seor.
C) en cumplimiento del artculo III del acuerdo con la Santa Sede de 3
de Enero de 1979:
15 De Agosto, Asuncin de la virgen.
1 De Noviembre, todos los santos.
8 De Diciembre, inmaculada concepcin.
Viernes santo.
D) en cumplimiento del artculo III del acuerdo con la Santa Sede de 3
de Enero de 1979:
Jueves santo.
6 De Enero, epifana del seor.
19 De Marzo, San Jos, o 25 de Julio, Santiago apstol.
Dos. Cuando alguna de las fiestas comprendidas en el nmero anterior coincida con
domingo, el descanso laboral correspondiente a la misma se disfrutara el lunes
inmediatamente posterior.
Tres. Corresponde a las Comunidades Autnomas la opcin entre la celebracin de
la fiesta de San Jos o la de Santiago apstol en su correspondiente territorio. De no
ejercerse esta opcin antes de la fecha indicada en el nmero cuatro de este artculo,
corresponder la celebracin de la primera de dichas fiestas.
Adems de lo anterior, las Comunidades Autnomas podrn sustituir las fiestas
sealadas en el apartado d) del nmero uno de este artculo por otras que, por tradicin, les
sean propias.
Asimismo, las Comunidades Autnomas podrn tambin sustituir el descanso del
lunes de las fiestas nacionales que coincidan con domingo por la incorporacin a la relacin
de fiestas de la Comunidad Autnoma de otras que les sean tradicionales.
Cuatro. La relacin de las fiestas tradicionales de las Comunidades Autnomas, as
como la opcin prevista en el nmero tres, debern ser remitidas por estas cada ao al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con anterioridad al da 30 de Septiembre, a fin de
que por dicho Departamento se proceda a dar publicidad a las mismas a travs del ''Boletn
Oficial del Estado'' y al cumplimiento de las obligaciones en esta materia derivadas del
Reglamento del Consejo de las Comunidades Europeas 1182/1971, de 3 de Junio.
No obstante lo anterior, las Comunidades Autnomas cuya relacin de fiestas
tradicionales que sustituyen a las de mbito nacional sea adoptada con carcter permanente,
no debern reiterar anualmente el envo de esta relacin.
Cinco. Lo dispuesto en esta norma para el descanso semanal en cuanto a rgimen
retributivo, sistema de descansos alternativos y otras condiciones de disfrute ser asimismo
de aplicacin a las fiestas laborales.
28
2.3. Permisos retribuidos.
Previo aviso y justificacin posterior a la empresa el trabajador podr ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneracin, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Matrimonio, quince das naturales.

- Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, dos das naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
- Traslado de domicilio, un da.
- Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable.
Cuando conste en una norma legal o pactada se estar a lo dispuesto para
su duracin y compensacin. Si supusiese la imposibilidad de prestacin de
trabajo en ms del 20 por 100 en un perodo de tres meses, podr la
empresa pasarlo a la situacin de excedente forzoso. Cuando conste en una
norma legal o pactada, se estar a lo dispuesto en ella para su duracin y
compensacin econmica.
- Los representantes sindicales que participen en comisiones negociadoras de
convenios colectivos, siempre que la empresa est afectada por la
negociacin, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente
por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el
padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo,
tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos
horas, con la disminucin proporcional del salario.
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor
de ocho aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
- El desempeo de la funcin de jurado tendr a los efectos del ordenamiento
laboral la consideracin de cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal.
29
- Los perodos utilizados por los miembros del Comit y Delegados de
empresa, como crdito de horas mensuales para el desempeo de sus
funciones
3 - LAS VACACIONES ANUALES
La normativa bsica de las vacaciones anuales retribuidas est contenida:
* Art. 40.2 de la Constitucin Espaola.
* Art. 38 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajador.
* Asimismo, se habr de tener en cuenta lo dispuesto en los convenios colectivos.
Todo trabajador tiene derecho, cada ao, a un perodo de vacaciones retribuidas de 30 das
naturales como mnimo. Este perodo que no es sustituible por compensacin econmica,
salvo en caso de extincin de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas,
ser pactado en el convenio colectivo o de forma individual en el contrato de trabajo.
La duracin mnima de los 30 das naturales ha de reducirse proporcionalmente en el

supuesto de aquellos trabajadores que no hayan prestado servicios a lo largo de todo el ao
anterior.
El Art. 5.4. del Convenio nmero 132 de la OIT seala, que las vacaciones no pueden verse
reducidas por ausencias del trabajador debidas a causas independientes de su voluntad. Esto
supone que en determinados das, en los que no ha habido prestacin laboral, han de
computarse como das de trabajo a efectos del clculo de la duracin de las vacaciones.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo

con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 (parto) del
Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a
la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan.
Hay que sealar que el perodo de las vacaciones se puede fraccionar en distintos perodos.
El fraccionamiento de las vacaciones exige el acuerdo de las partes, es decir, trabajador y
empresario.
El calendario de vacaciones, dispone el art. 38.3. del Texto Refundido del Estatuto de los
trabajadores, que ha de fijarse en cada empresa y que el trabajador debe conocer las fechas
que le corresponden 2 meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute. La finalidad de
esta obligacin empresarial es la de que los trabajadores puedan programarse con
anticipacin su tiempo libre.
Por lo que respecta a la fijacin del perodo de disfrute de las vacaciones, el Art. 38.2 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores seala que: el perodo o perodos de su
30
disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con,
lo establecido en su caso en los Convenios Colectivo sobre planificacin anual de las
vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser
sumario y preferente.
El Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral regula en sus Artculos 125 y 126 el
procedimiento para la fijacin individual o plural de la fechas de las vacaciones.
En el procedimiento de la fijacin de la fecha de vacaciones hay que distinguir los siguientes

puntos:
* Si la fecha est prevista en Convenio colectivo o por acuerdo entre el

empresario y los representantes de los trabajadores o hubiera sido fijado
unilateralmente por aquel, el trabajador dispone de un plazo de 20 das, a partir del
da en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el
Juzgado de los Social.
* Si la fecha de disfrute de las vacaciones no estuviese sealada la demanda ha

de presentarse, al menos con 2 meses de antelacin a la fecha de disfrute pretendida
por el trabajador.
* Si el objeto de debate del procedimiento versa sobre preferencias a

determinados trabajadores, estos tambin han de ser demandados.
* El procedimiento ha de ser sumario y preferente (es evidente que sea un

procedimiento con estas caractersticas ya que si no el litigio podra solucionarse una
vez transcurridas las fechas pedidas por el trabajador.
* El acto de la vista has de sealarse dentro de los 5 das siguientes al de la

admisin de la demanda.
* La sentencia ha de ser dictada en un plazo de 3 das y es irrecurrible, salvo

que en el procedimiento de vacaciones existen otros temas conexos, como son la
duracin o cuanta de las retribuciones.
4 - LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
La institucin de las horas extraordinarias convena a intereses empresariales, ya que era una
forma de prolongar la jornada de trabajo efectivo ms all de las limitaciones legales, y a los
intereses de los trabajadores, porque era una va de incrementar su retribucin. En general
las horas extraordinarias constituan una frmula de solucin del trabajo en determinados
perodos no previstos o no cubiertos en la planificacin anual de la jornada. Sin embargo,
estas horas perdieron su carcter extraordinario y se convirtieron en una forma de prolongar
la jornada habitual. El incremento del paro forzoso y una poltica sindical de solidaridad ha
hecho que se lmite su mximo anual y que en la mayora de los convenios se retribuyan por
encima de las horas habituales.
31
Las horas extraordinarias son todas aquellas que se realicen por encima de la duracin de la
jornada ordinaria de trabajo. El rgimen de las horas extraordinarias aparece regulado en el
Art. 35 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Las caractersticas de las
horas extraordinarias son:
* Su realizacin es de carcter voluntario, salvo pacto individual o colectivo

(en este caso si el trabajador se niega a realizarlas, podr ser sancionado, puesto que
est incumpliendo el poder de direccin del empresario).
* Se prohbe su realizacin durante el perodo nocturno, salvo en aquellas

actividades especiales, que estn debidamente especificadas y autorizadas.
* Se prohbe su realizacin a los menores de 18 aos
* A efectos del cmputo de las horas extraordinarias, la jornada de trabajo de

cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para las
retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente.
Las horas extraordinarias se pueden clasificar en estructurales y de fuerza mayor.
Horas extraordinarias estructurales.
Son aquellas que se efectan por las siguientes causas:
Pedidos imprevistos.
Perodos punta de produccin.
Ausencias imprevistas.
Cambios de turno.
Circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la

actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la
utilizacin de las distintas modalidades de contratacin.
La direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores,

determinarn en cada caso, que horas extraordinarias de las
efectuadas son estructurales.
Horas extraordinarias por fuerza mayor.
Son las que se realizan por la necesidad de reparar siniestros u otros

daos extraordinarios y urgentes, as como en los casos de riego de
perdida de materias primas. Su realizacin es obligatoria por el
32
trabajador. Y se caracterizan por que no se tienen en cuenta para el
lmite mximo anual de horas extraordinarias.
Las reglas generales para la retribucin y el nmero mximo de horas extraordinarias que se
pueden realizar son:
* Se abonarn econmicamente o se abonarn con descanso por pacto

individual o colectivo.
* La cuanta a percibir por cada hora extraordinaria, en ningn caso podr ser
inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarla con tiempos equivalentes de
descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas
extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los
4 meses siguientes a su realizacin.
* El nmero mximo de horas extraordinarias al ao a realizar por un

trabajador ser de 80. No se computarn a estos efectos las que hayan sido
compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin.
* El nmero de horas extraordinarias mximas a realizar por los trabajadores

por jornada de cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, se reducir
en la mxima proporcin que exista entre tales jornadas.
* No se aplica el lmite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen

para prevenir o reparar daos extraordinarios y urgentes, aunque tendr que
abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realizacin para el
trabajador.
Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados mensualmente por
el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea
su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copia de los resmenes.
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TEMA 28.

PRESTACIN BSICA DEL TRABAJADOR: TIEMPO DE LA

1.1. Jornada ordinaria.

1.2. Jornadas especiales.

2 - EL DESCANSO SEMANAL Y LOS DAS FESTIVOS.

2.1. El descanso semanal.

2.2. Las fiestas laborales.

2.3. Permisos retribuidos.

3 - LAS VACACIONES ANUALES.

La normativa actual que se aplica a las jornadas de trabajo ordinarias es la siguiente:

* Art. 40.2 de la Constitucin espaola, que recoge el compromiso de los

* Artculos 34 a 36, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Concepto y principios bsicos.

* La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los Convenios Colectivos o

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas semanales de trabajo

* Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresas y los

* El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a 9

Los menores de 18 aos no pueden realizar ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo,

Horario de trabajo y formas especiales de organizacin del trabajo.

El horario de trabajo es la distribucin de los perodos de trabajo y de descanso de la jornada

El calendario estar de acuerdo con la regulacin que anualmente efecta el Ministerio de

El calendario deber exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.

Dentro del horario de trabajo se pueden sealar las siguientes formas:

* Horario rgido y horario flexible.

* Jornada partida y jornada continuada.

De esta definicin legal del trabajo a turnos se deducen dos elementos:

- Elemento objetivo, que es la organizacin del trabajo (facultad empresarial) y

- Elemento subjetivo, que hace referencia a que los trabajadores efectan su

En el Texto Refundido se establecen dos precisiones concretas en el trabajo a turnos:

- Cuando se trate de empresas con procesos productivos ininterrumpidos

* Con equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas

* Contratando personal para completar los equipos necesarios durante

Se trata de un precepto que recoge lo expuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos

En el Real Decreto 1.561/1.995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales, en su art. 32

- En los supuestos de ampliaciones de dicho decreto, por un tiempo no

- Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daos

- En el trabajo a turnos, en casos de irregularidades en el relevo de los turnos

1.2. Jornadas especiales de trabajo.

En virtud de lo anteriormente expuesto, surge el Real Decreto 1.561/95, de 21 de

Dentro de este apartado hay que distinguir diversas situaciones:;

1. Jornadas reducidas por el Texto Refundido.

El Texto Refundido prev las siguientes reducciones de la jornada laboral:

- Las trabajadoras tendrn derecho por lactancia de un hijo menor de nueve

- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,

- Los trabajadores tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,

El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendr derecho a determinar el horario y

Las discrepancias sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute

- Art. 12.2. del TRET, contrato de aprendizaje, en lo referente al tiempo de formacin

2. Reduccin por convenio colectivo.

3. Reduccin por contrato de trabajo individual.

4. Reduccin de la jornada laboral por violencia de gnero

REAL DECRETO 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de

CAPITULO IV. Trabajo nocturno

CAPITULO I. Disposiciones generales

Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin.

2. Lo previsto en el presente Real Decreto ser de aplicacin, en las actividades y trabajos

Artculo 2. Regmenes de descanso alternativos.

CAPITULO II. Ampliaciones de jornada

SECCION 1. Empleados de fincas urbanas. Guardas y vigilantes no ferroviarios

Artculo 3. Tiempo de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas.

2. Los trabajadores a que se refiere el apartado anterior debern disfrutar de un mnimo de

Artculo 4. Tiempo de trabajo y descanso de los guardas y vigilantes no ferroviarios.

SECCION 2. Trabajo en el campo