REGULAMENTO DO CENTRO

DE FORMAO, TREINAMENTO
E APERFEIOAMENTO DA
CMARA DOS DEPUTADOS
 SUMRIO

TTULO I.......................................................................................................................................... 4
DO RGO...................................................................................................................................... 4
TTULO II.........................................................................................................................................4
DOS OBJETIVOS, DA ESTRUTURA E DA COMPETNCIA.................................................4
CAPTULO I..................................................................................................................................4
DOS OBJETIVOS......................................................................................................................... 4
CAPTULO II................................................................................................................................ 4
DA ESTRUTURA......................................................................................................................... 4
CAPTULO III............................................................................................................................... 5
DA COMPETNCIA.....................................................................................................................5
TTULO III....................................................................................................................................... 6
DAS ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEO........................................................ 6
CAPTULO I..................................................................................................................................6
DAS DISPOSIES PRELIMINARES....................................................................................... 6
CAPTULO II
DA INSCRIO..........................................................................................................................................8
CAPTULO III
DO PROCESSO SELETIVO.....................................................................................................................10
Seo I
Das Bancas Examinadoras................................................................................................................... 10
Seo II
Das Provas e de sua Realizao........................................................................................................... 11
Seo III
Do Conhecimento e da Vista de Prova................................................................................................. 13
Seo IV
Dos Recursos......................................................................................................................................... 14
Seo V
Do Programa de Formao.................................................................................................................. 15
Seo VI
Da habilitao.......................................................................................................................................15
Seo VII
Da Classificao, do Desempate e da Homologao........................................................................... 15
CAPTULO IV
DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO.......................................................................................16

CENTRO DE FORMAO, TREINAMENTO E APERFEIOAMENTO

 TTULO IV
DA CAPACITAO TCNICO-PROFISSIONAL.................................................................................17
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS.................................................................................................................. 17
CAPTULO II.............................................................................................................................. 17
DO TREINAMENTO INTERNO............................................................................................... 17
CAPTULO III
DO AFASTAMENTO PARA TREINAMENTO...................................................................................... 20
CAPTULO IV
DA LICENA PARA CAPACITAO................................................................................................... 24
TTULO V
DO SERVIDOR-ESTUDANTE...................................................................................................................26
TTULO VI
DOS ESTGIOS...........................................................................................................................................27
CAPTULO I
DO ESTGIO CURRICULAR................................................................................................................. 27
CAPTULO II
DO ESTGIO PROFISSIONAL............................................................................................................... 27
TTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS...................................................................................................................... 28
ATO DA MESA N 28, DE 2003
CMARA DOS DEPUTADOS .................................................................................................................. 30
PORTARIA N 96, DE 2003.......................................................................................................... 32
ANEXO I......................................................................................................................................... 35
UNIDADE............................................................................................................................... 35
ANEXO II.................................................................................................................................... 35
ATO DA MESA N 21, DE 2003 .................................................................................................. 36
CMARA DOS DEPUTADOS..................................................................................................... 36
ATO DA MESA N 143, DE 2003 ................................................................................................ 41
ATO DA MESA N 22, DE 2003 .................................................................................................. 43
ATO DA MESA N 144, DE 2003................................................................................................. 43

CENTRO DE FORMAO, TREINAMENTO E APERFEIOAMENTO

 REGULAMENTO DO CEFOR
(Aprovado pelo Ato da Mesa n 41, de 2000)

TTULO I

DO RGO

Art. 1 O CEFOR - CENTRO DE FORMAO, TREINAMENTO E

APERFEIOAMENTO DOS SERVIDORES DA CMARA DOS DEPUTADOS, institudo
pelo Ato da Mesa n 69/97, rege-se pelas disposies deste Regulamento.

TTULO II

DOS OBJETIVOS, DA ESTRUTURA E DA

COMPETNCIA

CAPTULO I

DOS OBJETIVOS

Art. 2. O CEFOR tem como objetivos planejar, promover, executar e avaliar

programas e atividades de recrutamento, seleo, atualizao, aperfeioamento,
especializao e desenvolvimento de recursos humanos.

CAPTULO II

DA ESTRUTURA

Art. 3. O CEFOR tem a seguinte estrutura:

I - Diretoria;
II - Coordenao de Recrutamento e Seleo;
III - Coordenao de Treinamento;
IV - Coordenao Tcnico-Pedaggica;
V - Coordenao de Apoio Tcnico-Administrativo.
 CAPTULO III

DA COMPETNCIA

Art. 4 Compete ao CEFOR:

I - realizar as atividades de recrutamento e seleo de recursos humanos para o
quadro da Cmara dos Deputados;
II - promover a realizao de cursos de formao, profissionalizao,
atualizao, aperfeioamento e especializao para o desenvolvimento do servidor na
carreira;
III - promover a realizao de cursos de outra natureza, a nvel mdio ou
superior, nas reas poltico-parlamentar, administrativa e legislativa da Casa;
IV - desenvolver e executar programas, projetos e atividades de capacitao
tcnico-profissional, ou de atualizao do pessoal administrativo, tcnico, gerencial e
operacional, associados ou no a processos seletivos, bem como programas de
intercmbio formativo com instituies de ensino superior, cientficos, tecnolgicos e de
pesquisa;
V - pesquisar, desenvolver, aplicar e disseminar mtodos de treinamento e
qualificao de pessoal, adequados s peculiaridades e necessidades do Poder
Legislativo;
VI - promover ciclos de estudos, seminrios, conferncias e iniciativas
congneres destinados ao debate de temas pertinentes ao Poder Legislativo;
VII - realizar programas e iniciativas culturais associados aos cursos,
programas, projetos e atividades de formao e aperfeioamento tcnico, cientfico e
profissional;
VIII - prestar servios relacionados s suas atividades e fins institucionais, de
interesse dos rgos e entidades dos Poderes Legislativos Federal, Estaduais e
Municipais e de outras entidades pblicas ou particulares;
IX - propor e executar convnios com entidades ou instituies pblicas ou
particulares necessrios realizao de seus fins ou para intercmbio de
conhecimentos e experincias;
X - estender suas aes e objetivos comunidade;
XI - divulgar amplamente a realizao de cursos, treinamentos ou outras
atividades que promova diretamente ou mediante convnio.
 TTULO III

DAS ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E

SELEO

CAPTULO I

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 5 Os concursos pblicos para ingresso no Quadro de Pessoal da Cmara

dos Deputados regem-se pelas leis que lhes sejam aplicveis, por este Regulamento e
pelo respectivo edital.

Art. 6 Os concursos sero planejados, executados e avaliados pelo CEFOR.

1 Em decorrncia da complexidade do processo seletivo ou de convenincia
administrativa, poder ser contratada instituio especializada para a realizao do
concurso pblico, cabendo ao CEFOR a fiscalizao da execuo do contrato e a
superviso dos trabalhos, observando o cumprimento das normas estabelecidas neste
Regulamento e no edital normativo do concurso.
2 Para fins de planejamento e execuo sero levados em considerao,
dentre outros, os seguintes aspectos:
I - grupo de atividades;
II - rea de especializao;
III - descrio sumria das tarefas tpicas;
IV - nmero de vagas.

Art. 7 O concurso, quando previsto no edital de abertura, ser realizado em

duas etapas, sendo a primeira de provas ou de provas e ttulos, e a segunda de
programa de formao.

Art. 8 A convocao para participar de programa de formao far-se-,

rigorosamente, de acordo com a ordem de classificao obtida na primeira etapa do
concurso, respeitado o disposto no art. 33 da Resoluo n 30, de 1990.
1 Durante a participao no programa de formao, os candidatos faro jus
retribuio fixada no respectivo regulamento e divulgada em edital.
2 No caso de o candidato ser servidor pblico, a Cmara dos Deputados
poder solicitar sua requisio durante o perodo do programa de formao, sendo-lhe
facultado optar pela remunerao do rgo de origem, nos termos da legislao
especfica.
3 No caso de o candidato ser ocupante de cargo do Quadro de Pessoal da
Cmara dos Deputados, ficar dispensado do registro do ponto, contando o tempo para
todos os efeitos.
Art. 9. As disciplinas e a carga horria dos programas de formao sero
definidas em edital.

Art. 10. O edital de abertura dar publicidade realizao do concurso e

disciplinar a execuo do processo seletivo at sua homologao.
Pargrafo nico. Do edital devero constar as seguintes informaes:
I - objetivo do concurso;
II - indicao da carreira, cargo, rea de especializao, regime jurdico, jornada
de trabalho, vencimento e vantagens;
III - nmero de vagas existentes, bem como o total correspondente reserva
destinada s pessoas portadoras de deficincia;
IV - descrio sumria das tarefas tpicas;
V - perodo, forma, horrio e local de inscrio;
VI - valor da inscrio e forma de seu recolhimento;
VII - requisitos e exigncias para inscrio;
VIII - requisitos para posse;
IX - etapas e fases do concurso;
X - tipo e nmero de provas, disciplinas e/ou contedos
programticos;
XI - critrios de avaliao, classificao e desempate;
XII - data, horrio e local de realizao das provas ou instrues sobre sua
posterior divulgao;
XIII - instrues relativas ao conhecimento de prova objetiva e vista de prova
subjetiva;
XIV - instrues relativas apresentao de recursos referentes ao processo de
avaliao e classificao dos candidatos;
XV - definio de prazos e instrues para cumprimento de exigncias
decorrentes do processo de inscrio, da avaliao ou para a posse;
XVI - prazo de validade do concurso.
 Art. 11. Sero, ainda, objeto de edital a convocao, a incluso ou a excluso de
nomes de candidatos, a anulao de provas, o provimento ou no-provimento de
recursos, o resultado final do concurso e a prorrogao do prazo de validade.
Art. 12. Os editais relativos ao concurso sero expedidos pelo Diretor do CEFOR
e publicados no Dirio Oficial da Unio.
1 O extrato do edital de abertura, bem como as eventuais alteraes das
informaes nele contidas, sero publicadas em jornal dirio de grande circulao.
2 Qualquer modificao das disposies contidas em edital ser efetuada por
meio de outro edital, com a mesma divulgao prevista no caput.

CAPTULO II
DA INSCRIO

Art. 13. Somente poder submeter-se a concurso pblico da Cmara dos

Deputados o candidato cuja inscrio tenha sido homologada pelo Diretor do CEFOR.

Art. 14. Ao candidato ser exigido pagamento do valor da inscrio em favor da

Cmara dos Deputados, cuja comprovao ser feita no ato da inscrio.

Art. 15. No haver restituio do valor da inscrio, exceto no caso de

cancelamento do concurso por convenincia ou interesse da Administrao.

Art. 16. No interesse da Administrao e mediante edital, poder se prorrogado

o perodo de inscrio, ou serem estas reabertas.

Art. 17. Para inscrever-se em concurso pblico da Cmara dos Deputados, o

candidato dever apresentar documento oficial de identidade, conforme disposto no
edital de abertura do concurso, sendo o mesmo documento exigido para ingresso no
local de realizao das provas.
Pargrafo nico. Quando da aplicao de prova, proceder-se- conferncia de
assinatura do candidato e/ou coleta da impresso digital ou outro recurso de
identificao, a critrio do CEFOR.
 Art. 18. Ser admitida a inscrio por mandatrio, se previsto em edital,
mediante procurao, por instrumento pblico ou particular com firma reconhecida, que
ficar anexada ficha de inscrio do candidato.

Art. 19. O edital de abertura do concurso poder prever a efetivao da

inscrio por via postal ou outro sistema escolhido, sendo de exclusiva
responsabilidade do candidato quaisquer problemas estranhos Cmara dos
Deputados de que decorra a no-aceitao de sua inscrio.

Art. 20. O candidato ou seu representante legal receber:

I - carto de identificao, onde constar seu nmero de inscrio e cuja
apresentao poder ser exigida para ingresso no local de realizao das provas ou
para tratar de seus interesses junto Cmara dos Deputados;
II - informativo constando de:
a) edital de abertura do concurso;
b) programa de provas;
c) bibliografia, se for o caso.

Art. 21. A inscrio implicar conhecimento e aceitao, por parte do candidato,

das condies estabelecidas neste regulamento e no edital de abertura do concurso.

Art. 22. Ser nula a inscrio efetuada em desacordo com este regulamento ou
com o edital de abertura do concurso, ainda que a divergncia seja verificada em
qualquer outra fase do processo seletivo.

Art. 23. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se

inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia ou grau de incapacitao de que so portadoras.
1 Para as pessoas mencionadas no caput sero reservadas at vinte por
cento das vagas oferecidas nos concursos que, se no preenchidas, revertero para os
demais candidatos, obedecendo-se ordem classificatria.
2 Para assegurar o direito ao pleito das vagas citadas no caput, os referidos
candidatos devero declarar, por ocasio da inscrio, serem portadores de deficincia,
especificando-a, e anexar laudo mdico atestando a espcie, o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena-CID, bem como a provvel causa da deficincia.
 3 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato
ser avaliada durante o estgio probatrio por equipe multiprofissional, a ser designada
pelo Diretor do CEFOR, composta por, no mnimo, trs profissionais capacitados e
atuantes nas reas das deficincias em questo, sendo um deles mdico, e trs
profissionais integrantes da carreira na qual o candidato tenha ingressado.
4 No caso de ter sua inscrio como deficiente indeferida, o candidato
concorrer s vagas destinadas aos demais inscritos.

CAPTULO III
DO PROCESSO SELETIVO

Seo I
Das Bancas Examinadoras

Art. 24. As bancas examinadoras sero constitudas de pessoas idneas e

qualificadas na disciplina, rea de estudo ou rea profissional objeto do concurso,
escolhidas pelo Diretor do CEFOR.
1 Para cada concurso pblico ser constituda banca examinadora de pelo
menos dois integrantes por disciplina, rea de estudo ou rea profissional, podendo
atribuir-se a um a elaborao e a outro a reviso da prova, dos gabaritos e/ou a
respectiva correo.
2 Estaro impedidos de fazer parte da banca examinadora:
I - o cnjuge ou parente consangneo ou afim, at o terceiro grau, de
candidato;
II - os que ministrem aulas em cursos preparatrios para concursos, ou
similares.
3 A substituio de integrantes de bancas examinadoras ser efetivada pelo
Diretor do CEFOR, nos casos de impedimento ou descumprimento das obrigaes,
mediante prvia comunicao.

Art. 25. Aos integrantes da banca examinadora caber:

I - manter sigilo, relativamente s atividades desenvolvidas;
II - adotar, na elaborao e reviso de provas, as normas tcnicas
recomendadas pelo CEFOR;
III - apresentar por escrito e sob rubrica:
a) programa de provas e a respectiva bibliografia, se for o caso;
 b) questes de prova inditas, elaboradas de acordo com o programa e a
respectiva bibliografia, observada a orientao tcnica do CEFOR, com a indicao do
material de consulta, de mquinas ou equipamentos, se permitida a utilizao;
c) critrios de avaliao;
d) gabaritos de questes objetivas.
IV - cumprir os prazos fixados para as diferentes etapas ou fases do concurso;
V - examinar e opinar, fundamentalmente, sobre os recursos apresentados
pelos candidatos;
VI - excluir, nos casos em que participem pessoalmente da aplicao de prova,
o candidato que demonstrar falta de habilidade no manejo de aparelhos, mquinas ou
no emprego de substncias, que possam causar danos a equipamentos ou pessoas;
VII - realizar avaliao das provas discursivas, orais, prticas, de aptido fsica
ou de ttulos;
VIII - emitir parecer sobre assunto referente a questes de prova, por solicitao
do CEFOR.
1 Os integrantes de banca examinadora firmaro, junto ao EFOR, termo de
compromisso em que constaro seus direitos e deveres.
2 O descumprimento dos deveres e obrigaes previstos nos arts. 24 e 25
implicaro a aplicao das sanes administrativas cabveis, bem como, se for o caso,
a comunicao do fato ao Ministrio Pblico para adoo das providncias de natureza
penal.
3 (REVOGADO PELO ATO DA MESA N. 028, DE 2003)

Seo II
Das Provas e de sua Realizao

Art. 26. De acordo com as peculiaridades e atribuies do cargo, podero ser

realizadas provas em uma ou mais das seguintes modalidades:
I - objetiva;
II - discursiva;
III - prtica;
IV - oral;
V - de ttulos;
VI - de aptido fsica;
 Art. 27. Somente ser admitida a realizao de provas em data, horrio e local
previamente definidos em edital.

Art. 28. A nota mnima para aprovao em cada prova ser fixada no edital de
abertura do concurso, de acordo com as peculiaridades e atribuies do cargo,
observado o disposto nos arts. 30 e 44.

Art. 29. Poder haver convocao de candidato para realizar prova sem que se
tenham os resultados das anteriores, caso em que no se caracterizar aprovao do
candidato naquelas provas.

Art. 30. O CEFOR poder estabelecer para a convocao s provas

subseqentes primeira, alm da nota mnima, quantitativo numrico de candidatos,
que constar do edital de abertura do concurso, obedecendo-se ordem decrescente
de classificao.
1 Os critrios para se estabelecer a ordem decrescente de classificao
devero constar do edital de abertura do concurso.
2 Ocorrendo empate na ltima colocao, a todos os candidatos nesta
condio facultar-se- o prosseguimento prova seguinte.

Art. 31. A constatao de quebra de sigilo ou de fraude acarretar a nulidade da

prova.
1 No caso previsto no caput, o titular do CEFOR declarar a nulidade, por
meio de edital.
2 A realizao de nova prova ser objeto de edital de convocao, que
indicar a respectiva data, horrio e local.

Art. 32. Ser anulada pelo Diretor do CEFOR a questo de prova formulada em
desacordo com o programa ou que contenha erro ou imperfeio tcnica capaz de
impossibilitar a resposta correta.
Pargrafo nico. Nesta hiptese, sero atribudos a todos os candidatos que
tiverem feito a prova os pontos relativos questo, desde que no lhes tenham sido
atribudos na correo anterior.
 Art. 33. Ser adotado pelo CEFOR procedimento que impea a identificao do
candidato no momento da correo da prova discursiva ou prtica cuja correo seja
posterior aplicao.
Pargrafo nico. Ter sua prova anulada e ser eliminado do concurso o
candidato que fizer uso de sinais ou de outros meios que possibilitem sua identificao
na prova.

Art. 34. Ser excludo da prova, e conseqentemente do concurso, o candidato

que:
I - for surpreendido em comunicao, por qualquer meio, com outro candidato
ou pessoa estranha ao concurso;
II - estiver fazendo uso de material de consulta, mquinas ou equipamentos no
permitidos;

Art. 35. Na hiptese de constar do processo seletivo a prova de ttulos, o

CEFOR indicar, em edital:
I - os ttulos a serem considerados para efeito do concurso;
II - o prazo de entrega dos documentos;
III - o critrio de avaliao e pontuao.

Art. 36. A aprovao em fase ou etapa de concurso assegura ao candidato

direito convocao para participar de fase ou etapa posterior, cuja efetivao ficar
condicionada ao interesse e convenincia da Administrao, observado o disposto
nos arts. 29 e 30.

Seo III
Do Conhecimento e da Vista de Prova

Art. 37. O gabarito de prova objetiva ser divulgado pelo CEFOR, para
conhecimento do candidato, no prazo de 2 (dois) dias teis aps a realizao da prova.

Art. 38. Quando prevista em edital, ser concedida vista de:

I - prova discursiva;
II - prova prtica;
III - ficha de avaliao de prova oral;
IV - ficha de avaliao de prova de aptido fsica;
 V - ficha de contagem de pontos de avaliao de ttulos.
Pargrafo nico. O candidato ser convocado, por meio de edital, para, em dia,
horrio e local previamente definidos, ter vista da prova, do recurso ou da ficha de
contagem de pontos de avaliao de ttulos.

Seo IV
Dos Recursos

Art. 39. Ser admitido recurso dirigido pelo candidato ao Diretor do CEFOR,
relativo a:
a) formulao e gabarito de questes objetivas;
b) formulao de questes e avaliao de provas discursivas;
c) avaliao de ttulos;
d) avaliao de prova oral;
e) avaliao de prova prtica;
f) avaliao de prova de aptido fsica;
g) erro material.

Art. 40. Os recursos a que se refere o artigo anterior sero apreciados pela
banca examinadora, ou revisora, se assim estiver previsto em edital, e decididos pelo
Diretor do CEFOR.
1 No ser apreciado o recurso relativo a matria preclusa ou que no
indique, com preciso, o objeto do pedido e seus fundamentos, ou que possibilite a
identificao do candidato.
2 O estipulado no pargrafo anterior, in fine, no se aplica s provas de
ttulos, oral, prtica e de aptido fsica.
3 O recurso apresentado tempestivamente ter efeito suspensivo, at que
seja conhecida a deciso.
4 Da deciso proferida no caber novo recurso.

Art. 41. Os recursos devero ser interpostos, sob pena de precluso deste
direito, no prazo de 3 (trs) dias teis, a contar do dia imediato data de:

I - divulgao do gabarito da prova objetiva;

II - vista da prova discursiva ou da ficha de contagem de pontos da avaliao
oral, prtica, de aptido fsica e de ttulos;
 Art. 42. A qualquer tempo da execuo do concurso pblico, poder ser
apresentado requerimento ao Diretor-Geral da Cmara dos Deputados quanto ao no-
cumprimento de disposies legais ou editalcias.

Seo V
Do Programa de Formao

Art. 43. Ser reprovado ou eliminado do programa o candidato que, na

conformidade do regulamento respectivo:
I - no tiver a freqncia mnima exigida;
II - praticar falta passvel de aplicao das penas de advertncia, suspenso ou
demisso, na forma da lei 8.112, de 1990;
III - manter conduta incompatvel com a moralidade administrativa;
IV - apresentar rendimento inferior ao estabelecido;
V - praticar falta grave de disciplina escolar, conforme definida no regulamento
do curso.

Seo VI
Da habilitao

Art. 44. Para ser habilitado no concurso pblico, o candidato dever obter a
pontuao ou nota mnima para cada prova e para o cmputo geral, a serem
estabelecidas no edital de abertura do concurso.

Seo VII
Da Classificao, do Desempate e da Homologao

Art. 45. A apurao da mdia final ser efetuada de acordo com os critrios
estabelecidos no edital de abertura.
Art. 46. A classificao final abranger os candidatos aprovados e ser feita de
acordo com a ordem decrescente do nmero de pontos obtidos.
1 Ser feita tambm a classificao parcial em cada etapa do concurso,
obedecidas as regras especficas.
2 No concurso que abranger mais de uma rea de seleo, a classificao
far-se- por rea.
 Art. 47. Na ocorrncia de empate ser adotada, entre outros critrios de
desempate previstos no edital de abertura, a maior nota obtida em provas, ou em parte
de provas, ou em resultado de etapa ou de fase do concurso considerada mais
relevante.

Art. 48. O resultado final do concurso ser homologado pelo Diretor-Geral da

Cmara dos Deputados e divulgado por meio de edital publicado no Dirio Oficial da
Unio.

Art. 49. Existindo situao sub judice, a divulgao do resultado conter

observao a esse respeito, com indicao do processo e juzo competente, sendo
assegurada ao candidato a classificao obtida, at o trnsito em julgado da sentena.

Art. 50. O candidato aprovado no concurso, quando convocado para manifestar-

se acerca de sua nomeao, poder dela desistir definitiva ou temporariamente.
Pargrafo nico. No caso de desistncia temporria, o candidato renuncia sua
classificao e passa a posicionar-se em ltimo lugar na lista dos aprovados,
aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar no prazo de validade do
concurso pblico.

CAPTULO IV
DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO

Art. 51. O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos,

prorrogvel uma vez, por igual perodo.
1 O prazo de validade ser definido no edital de abertura do concurso.
2 O prazo de validade ser contado da data em que for publicado o edital de
homologao do resultado final.
 TTULO IV
DA CAPACITAO TCNICO-PROFISSIONAL

CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 52. A formao, o treinamento e o aperfeioamento dos servidores da

Cmara dos Deputados dar-se-o por meio de cursos e outras atividades congneres,
de iniciativa do CEFOR, aps diagnosticadas, por este, as necessidades de
treinamento, que devero ser encaminhadas pelos rgos da Casa; ou, na forma do
estabelecido no Captulo III deste Ttulo, por meio de cursos especficos de
capacitao, atualizao, especializao, mestrado, doutorado, ps-doutorado, bem
como estgios, visitas e participao em eventos de natureza cientfica, tcnica e
cultural como seminrios, congressos, palestras e similares, promovidos por outras
entidades que requeiram ou no o afastamento do servidor do ambiente do trabalho.

Art. 53. O CEFOR apresentar Diretoria-Geral proposta para desenvolvimento

de Programas e Projetos a serem realizados mediante convnios ou outros
instrumentos, com vistas a alcanar o previsto no art. 4, VIII a X deste Regulamento.

CAPTULO II

DO TREINAMENTO INTERNO

Art. 54. Considera-se treinamento interno as atividades de formao,

treinamento e aperfeioamento promovidas pelo CEFOR, com recursos prprios ou por
intermdio da contratao de terceiros, realizadas dentro ou fora das dependncias da
Cmara dos Deputados.
1 O corpo discente das atividades de treinamento interno ser estabelecido
pelo CEFOR e poder ser composto por ocupantes de Cargo da Carreira Legislativa,
de Cargos de Natureza Especial, Secretrios Parlamentares, Requisitados, servidores e
integrantes da Administrao Pblica Federal, Estaduais e Municipais e profissionais de
instituies privadas.
2 Nos casos de treinamento interno em que houver coincidncia, total ou
parcial, com o horrio de expediente ordinrio, poder o Diretor-Geral conceder
dispensa de assinatura de ponto aos servidores participantes. (nova redao instituda
pelo Ato da Mesa n. 28, de 2003).

Art. 55. Os cursos, congressos ou similares e demais atividades abrangero os

seguintes domnios:
I - institucional - com o objetivo de aprofundar o conhecimento do participante
sobre a estrutura e funes do Poder Legislativo em geral e da Cmara dos Deputados
em particular;
II - gerencial - com o objetivo de capacitar o participante para o exerccio de
funes gerenciais;
III - tcnico-geral - com o objetivo de aprimorar o desempenho do participante
em habilidades comuns s diferentes reas;
IV - tcnico-especfico - com o objetivo de aprimorar o desempenho do
participante dentro das especificidades de sua rea;
V - comportamental - com o objetivo de aprimorar o desempenho do participante
nas relaes interpessoais.

Art. 56. As formas, prazos, requisitos e demais procedimentos das inscries

para as atividades do CEFOR sero por este fixados em cada caso.

Art. 57. O contedo e a carga horria dos cursos e demais atividades internas
sero estabelecidos pelo CEFOR.

Art. 58. A admisso aos cursos e demais atividades ser condicionada aos
seguintes requisitos:
I - adequao da formao e perfil profissional do
participante e de seu respectivo cargo ou funo, ou daquele em que possa vir a
ser investido em razo de interesse da Casa, natureza e contedo da atividade; e
II - aprovao em exames ou outras formas de seleo, se for o caso, previstas
na respectiva programao.

Art. 59. A sistemtica de avaliao dos participantes nos cursos e atividades,

inclusive a freqncia mnima obrigatria e os critrios de aproveitamento sero
estabelecidos pelo CEFOR, de acordo com a natureza e o contedo das atividades.
 Art. 60. A avaliao, no ambiente de trabalho, da aplicao dos conhecimentos
adquiridos pelo servidor ser feita pelo CEFOR, em articulao com a chefia imediata.

Art. 61. Aos participantes dos cursos e eventos ser outorgado certificado em
funo da freqncia, do aproveitamento e/ou da participao nas atividades.
Art. 62. (REVOGADO PELO ATO DA MESA N. 028, DE 2003).
Art. 63. So deveres do treinando:
I - cumprir as normas regulamentares dos cursos e demais atividades;
II - tratar com urbanidade os colegas, professores e demais responsveis pelo
treinamento;
III - freqentar com assiduidade e pontualidade as aulas e demais atividades;
IV - comunicar ao CEFOR as eventuais alteraes cadastrais ou funcionais
ocorridas durante o curso;
V - preservar a limpeza e a organizao das salas de aula, os mveis,
equipamentos e material de consumo.
VI - portar-se e trajar-se, nas dependncias do CEFOR, de forma condizente
com a Instituio;
VII - assinar, conforme a natureza do evento, termo de responsabilidade
assumindo os compromissos estabelecidos com o CEFOR.

Art. 64. Em caso de descumprimento de dever previsto no artigo anterior, o

CEFOR poder aplicar ao participante, dependendo da gravidade da falta, as seguintes
penalidades:
I - comunicao da falta chefia imediata do servidor;
II - desligamento da atividade em andamento;
III - indeferimento de inscrio em outros cursos ou atividades, no perodo de 1
(um) ano.

Art. 65. So deveres do docente:

I - tratar com urbanidade os alunos ou participantes, servidores da Casa e os
demais responsveis pelo treinamento;
II - comparecer com pontualidade s aulas e atividades, bem como s reunies
convocadas pelo CEFOR;
III - assinar termo de responsabilidade assumindo os compromissos
estabelecidos com o CEFOR;
 IV - registrar o contedo das atividades ministradas, a freqncia e as notas
atribudas aos alunos;
V - entregar com a antecedncia solicitada pelo CEFOR, o material didtico,
exerccios e provas a serem aplicados;
VI - observar o respeito e a tica, sempre que se reportar, no ambiente do
CEFOR, aos dirigentes dos rgos da Casa, bem como s normas nela vigentes;
VII - portar-se e trajar-se, nas dependncias do CEFOR, de forma condizente
com a Instituio.
CAPTULO III
DO AFASTAMENTO PARA TREINAMENTO

Art. 66. O afastamento do ambiente de trabalho, por tempo integral ou parcial,

para atividade de treinamento que o exija, dar-se-:
I - com nus, podendo compreender, conforme o caso:
a) remunerao integral, que compreende a soma dos vencimentos com os
adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas
natureza ou ao local de trabalho e a prevista no art. 62 da Lei n 8.112, de 1990, ou
outra paga sob o mesmo fundamento.
b) passagem area de ida e volta;
c) valores relativos a inscrio e participao na atividade;
d) auxlio financeiro, conforme a natureza e durao da atividade;
e) pagamento de seguro-sade, quando se tratar de evento realizado fora do
Distrito Federal.
II - com nus limitado, assegurando-se apenas a remunerao integral, nos
termos da alnea "a" do inciso anterior.
1 O deferimento da solicitao de afastamento implicar dispensa de ponto
referente ao perodo de trnsito e de realizao do evento, sendo o tempo contado
como de efetivo exerccio.
2 Nos casos em que os valores previstos na alnea "c" do inciso I excederem
ao correspondente remunerao inicial do cargo efetivo de nvel superior do Quadro
de Pessoal, a participao financeira da Cmara dos Deputados limitar-se- a 80%
(oitenta por cento) do total, cabendo ao servidor arcar com os 20% (vinte por cento)
restantes.

Art. 67. A autorizao para o afastamento depender, em qualquer caso, do

atendimento dos seguintes requisitos:
 I - quanto ao servidor:
a) ser ocupante de cargo de provimento efetivo do quadro de pessoal da
Cmara dos Deputados, e contar mais de 3 (trs) anos de servio prestados Casa;
b) haver satisfeito todos os requisitos e exigncias estabelecidos pela instituio
promotora;
c) comprovar conhecimento da lngua oficial do pas de destino ou das exigidas
no curso ou atividade, mediante atestado do CEFOR, ou certificado expedido por
instituio de reconhecido conceito que ministre o ensino dos respectivos idiomas, ou
declarao da instituio promotora do evento;
d) declarar no estar respondendo a processo administrativo ou judicial.
II - quanto ao curso ou atividade:
a) apresentar contedo programtico afim com as atribuies do servidor;
ou
b) abordar assunto correlato com a competncia do rgo de lotao do
servidor, no qual este possa aplicar os conhecimentos especficos que vier a adquirir.
1 A exigncia do prazo constante da alnea "a" do inciso I poder ser
dispensada pelo Diretor-Geral em caso de imprescindvel necessidade do treinamento
para o desempenho das atribuies do servidor, a juzo do CEFOR quanto pertinncia
entre o treinamento a ser realizado e as atribuies do servidor indicado, com base em
justificativa apresentada pelo seu rgo de lotao.
2 Havendo interesse da Administrao, o afastamento poder ser autorizado
ao servidor ocupante de Cargo de Natureza Especial com mais de 3 (trs) anos de
servio prestados Casa. (redao alterada pelo Ato da Mesa n. 104, de 2001)
Art. 68. A anlise do processo de afastamento ser sempre realizada pelo
CEFOR.
1 Aps protocolizada a solicitao, o processo dever ser encaminhado ao
rgo de lotao do servidor, para que o titular se manifeste quanto necessidade e
convenincia do afastamento.
2 Caber ao Departamento de Pessoal pronunciar-se sobre o atendimento,
pelo servidor interessado, do requisito previsto na alnea "a" do inciso I do artigo
anterior e informar sobre eventuais sanes administrativas a ele aplicadas.
3 Havendo necessidade de prorrogao do afastamento, o servidor dever
apresentar nova solicitao, que ser submetida aos mesmos procedimentos daquela
que deu origem ao afastamento, com exceo do previsto no pargrafo anterior.
 Art. 69. O afastamento para mestrado, doutorado e ps-doutorado de servidor
que j se tenha utilizado de um desses benefcios somente poder ser concedido aps
o decurso de 5 (cinco) anos da data de seu retorno atividade na Cmara dos
Deputados.

Art. 70. O afastamento ser concedido

I - pelo Presidente da Cmara dos Deputados, aps parecer do Primeiro-
Secretrio, quando o curso ou atividade se realizar no exterior (art. 95 da Lei n
8.112/90);
II - pelo Primeiro-Secretrio, quando se tratar de especializao, mestrado,
doutorado e ps-doutorado;
III - pelo Diretor-Geral, quando se tratar de outros cursos, estgios, congressos,
seminrios, feiras, simpsios e demais atividades.

Art. 71. O servidor apresentar chefia imediata, para encaminhamento ao

CEFOR e anexao ao processo que deu origem ao afastamento:
I - relatrio circunstanciado
a) at 15 (quinze) dias a contar do final do curso, atividade ou evento, se de at
dois meses de durao;
b) bimestralmente, para cursos, atividades ou eventos de dois a seis meses de
durao;
c) trimestralmente, para cursos, atividades ou eventos de seis a doze meses de
durao;
d) semestralmente, para cursos, atividades ou eventos de mais de doze meses
de durao.
II - No prazo de 15 dias a contar da reassuno do cargo, o comprovante de sua
participao regular em todos os trabalhos a que estava obrigado.
1 A no observncia do disposto no inciso I acarretar o indeferimento de
novo pedido de afastamento para treinamento, bem como de participao em
atividades internas de treinamento, at que se satisfaa a exigncia.
2 No caso de no observncia do disposto no inciso II, alm do impedimento
previsto no pargrafo anterior, presumir-se- a desistncia do curso ou atividade,
implicando isto o ressarcimento previsto no 2 do art. 72 e a remessa do processo ao
Diretor-Geral para as providncias cabveis.
3 Nos casos em que a natureza da atividade impossibilite a emisso do
documento mencionado no inciso II deste artigo, o servidor dever mencionar tal
situao quando do requerimento inicial, a fim de que no se lhe aplique o disposto no
pargrafo anterior.

Art. 72. O servidor beneficiado com auxlio financeiro que, por motivo de
exonerao, demisso, aposentadoria ou licena para tratar de interesses particulares,
deixar de prestar servio Cmara dos Deputados antes de decorrido perodo igual ao
do afastamento, observado o mnimo de 3 (trs) meses, ressarcir Cmara,
proporcionalmente ao tempo faltante, os recursos com ele despendidos durante o
perodo de afastamento, excludo do cmputo o pagamento a ttulo de remunerao.
1 O disposto no caput no se aplica ao caso de aposentadoria por invalidez.
2 Obriga-se o servidor, mediante Termo de Compromisso, a no desistir do
curso ou atividade, sob pena de ressarcimento das despesas assumidas pela Cmara
dos Deputados.

Art. 73. Caso seja de interesse da Administrao e atenda aos requisitos e

condies legais ou regulamentares, o servidor participante de qualquer curso ou
atividade prevista neste Ttulo poder ser aproveitado pelo CEFOR para repassar
conhecimento do assunto objeto do curso, dentro do horrio regulamentar de trabalho,
sem custos adicionais para a Cmara.
Pargrafo nico. No caso de afastamento para aprendizado de tcnicas ou
conhecimentos inditos ou de alta especializao para a Cmara dos Deputados e
essenciais para a operao de equipamentos ou para a implementao de projetos, o
servidor dever, sob a orientao do CEFOR, transferir a outros, indicados pelo Diretor
da rea, os conhecimentos adquiridos.

Art. 74. O afastamento de servidor para participar como docente, conferencista

ou debatedor em eventos de natureza cientfica, tcnica ou cultural ser analisado e
autorizado, com nus limitado, nos termos deste regulamento.

Art. 75. O CEFOR manter o controle, inclusive estatstico, dos afastamentos

dos servidores para fins de capacitao tcnico-profissional e comunicar ao Diretor-
Geral qualquer irregularidade havida nas respectivas concesses.
Art. 76. Poder ser deferida a participao de servidor com nus para a Cmara
dos Deputados, em evento que no exija seu afastamento do ambiente de trabalho,
aplicando-se as disposies deste Captulo, exceo do 1 do art. 66.
 CAPTULO IV
DA LICENA PARA CAPACITAO

Art. 77. A licena para capacitao profissional, de que trata o art. 87 da Lei n
8.112, de 11 de dezembro de 1990, obedecer, no mbito da Cmara dos Deputados,
ao disposto neste Captulo.
1 Considera-se capacitao profissional o aprendizado a ser auferido em
cursos ou atividades de treinamento cujo contedo relacione-se com as atribuies da
unidade em que o servidor esteja lotado ou com as atribuies do cargo ou funo que
desempenhe ou lhe seja inerente. (nova redao instituda pelo Ato da Mesa n. 144,
de 2003.)
2 A licena ter durao de at trs meses, podendo ser fracionada em at
trs subperodos.
3 Para concesso do benefcio, o servidor deve apresentar comprovante de
matrcula ou documento comprobatrio de sua aceitao como participante, pela
instituio.
4 Ao final da atividade, o servidor deve apresentar
comprovante de freqncia ou de que o perodo autorizado para a licena tenha
sido efetivamente utilizado para a finalidade que lhe deu ensejo.
5 O descumprimento do disposto no pargrafo anterior acarretar o
cancelamento da licena, sendo os dias a ela referentes computados como falta ao
servio.
6 Quando a licena para capacitao se destinar a pesquisas, levantamento
de dados e elaborao de monografia de curso de especializao lato sensu,
dissertao de mestrado ou tese de doutorado, ou, ainda, a atividades cuja natureza
impossibilite a emisso dos documentos previstos nos 3 e 4, o servidor dever
mencionar tal situao quando do requerimento inicial, a fim de que no se lhe aplique
o disposto no 5. (nova redao instituda pelo Ato da Mesa n. 144, de 2003.)

Art. 78. Ao servidor em licena para capacitao fica assegurada a

remunerao integral, incluindo o pagamento da Funo Comissionada que ocupe ou,
quando for o caso, o pagamento da opo pelo Cargo de Natureza Especial
equivalente.
Pargrafo nico. Em nenhuma hiptese a licena para capacitao pode
acarretar custos adicionais para a Cmara dos Deputados.
 Art. 79. As faltas injustificadas ao servio durante o perodo de aquisio da
licena retardaro a sua concesso na proporo de um dia para cada falta.
 TTULO V
DO SERVIDOR-ESTUDANTE
Art. 80. Ao servidor regularmente matriculado e que venha freqentando
efetivamente curso vinculado rede do ensino pblico ou particular, de nvel superior
ou mdio, regular ou supletivo, se comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o do expediente normal da Cmara dos Deputados, ser concedido horrio
especial, nos termos do art. 98, 1 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
1 A concesso do benefcio previsto no caput dar-se- mediante solicitao
do interessado ao Diretor-Geral, encaminhada por meio do titular do seu rgo de
lotao, onde registrar, obrigatoriamente, o horrio em que se dar a compensao.
2 O benefcio restringir-se- a cursos que se realizem no perodo matutino e a
grau de ensino ainda no concludo, cabendo ao Departamento de Pessoal verificar o
atendimento desta ltima condio.
3 Ao servidor-estudante matriculado em mais de um curso
concomitantemente o benefcio s ser concedido em relao a um deles.
4 A carga horria semanal do servidor-estudante e respectivas tarefas sero
acompanhadas pela chefia imediata de sua unidade de lotao.
5 Ao final de cada semestre letivo, o servidor dever apresentar chefia
imediata, para encaminhamento ao CEFOR, comprovante de freqncia regular s
aulas.

Art. 81. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, bem como o

ocupante de Cargo de Natureza Especial, do quadro de pessoal da Cmara dos
Deputados, regularmente matriculado em curso de nvel superior ou profissionalizante
de segundo grau que exija o cumprimento de estgio para obteno de certificado ou
diploma, dever realiz-lo, preferencialmente, nas unidades administrativas da Casa,
durante a jornada de trabalho do servidor.
1 Ao servidor que usufrua do benefcio previsto no art. 80, no ser permitida
a realizao de estgio curricular durante o horrio de expediente.
2 O pedido para realizao do estgio de servidor ser analisado pelo
CEFOR e submetido Segunda-Secretaria. (nova redao instituda pelo Ato da Mesa
n. 021, de 2003).
3 O estgio de que trata este artigo no acarretar qualquer retribuio
financeira especfica.
 TTULO VI
DOS ESTGIOS

CAPTULO I
DO ESTGIO CURRICULAR

Art. 82. (REVOGADO PELO ATO DA MESA N. 021,2003)

Art. 83. (REVOGADO PELO ATO DA MESA N. 021,2003)

CAPTULO II
DO ESTGIO PROFISSIONAL

Art. 84. (REVOGADO PELO ATO DA MESA N. 021,2003)

 TTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 85. A aprovao em concurso no assegurar ao candidato o direito de
ingresso no Quadro de Pessoal da Cmara dos Deputados, ficando sua nomeao ou
admisso subordinada ao interesse e convenincia da Administrao.

Art. 86. Para fins do disposto no inciso VI do Art. 5 da Lei n 8.112/90, o

candidato aprovado em concurso pblico ser submetido a inspeo mdica e a
avaliao psicolgica.

Art. 87 O candidato que cometer falsidade em prova documental, ser eliminado

do concurso, em qualquer de suas etapas ou fases, ou ter sua classificao
cancelada, se a homologao do resultado j tiver sido publicada, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.

Art. 88. Ser igualmente eliminado do concurso, em qualquer de suas etapas ou

fases, o candidato que se portar com agressividade com os integrantes de bancas
examinadoras, com o Diretor do CEFOR, com os auxiliares credenciados e/ou
quaisquer outras autoridades presentes ou com outros candidatos.

Art. 89. Decorrido o prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que for
publicada a homologao do resultado final, inexistindo ao pendente, as provas e o
material inservvel podero ser incinerados, conforme a Lei n 7.144, de 23 de
novembro de 1983.

Art. 90. Os servidores da Cmara dos Deputados inscritos em concursos

promovidos pela Casa estaro impedidos, durante a realizao do certame, de
participar de atividades internas de treinamento cujos programas sejam correlatos
matria do concurso.
Art. 91. Os servidores da Cmara dos Deputados inscritos em concursos
promovidos pela Casa no podero se beneficiar do disposto no Captulo III do Ttulo IV
deste regulamento, caso o curso ou atividade de capacitao mantenha correlao com
a matria do concurso.
 Art. 92. Todo servidor nomeado em virtude de concurso pblico submeter-se- a
Programa de Ambientao coordenado pelo CEFOR.
Art. 93 A retribuio pelo desempenho eventual de atividades relativas a
recrutamento, seleo, formao, treinamento e aperfeioamento a cargo do CEFOR
ser concedida aos servidores ocupantes de Cargo da Carreira Legislativa, aos
ocupantes de Cargo de Natureza Especial, ao Secretariado Parlamentar e aos
Requisitados. (artigo institudo pelo Ato da Mesa n. 28, de 2003).
1 As condies para a retribuio relativa s atividades descritas no caput
sero fixadas por meio de Portaria do Diretor-Geral. (artigo institudo pelo Ato da Mesa
n. 28, de 2003).
2 No poder perceber a retribuio prevista no Caput o servidor que esteja
usufruindo as licenas dos incisos I a VII do art.81, e as do inciso VIII do art. 102, da Lei
8.112/90.
3 A programao da despesa correspondente ao desenvolvimento dessas
atividades dever ser precedida de autorizao do Diretor-Geral, ou de quem dele
receber delegao para tanto. (artigo institudo pelo Ato da Mesa n. 28, de 2003).
 ATO DA MESA N 28, DE 2003
CMARA DOS DEPUTADOS

Altera o art. 54 e acrescenta o art.93 ao

regulamento do Centro de Formao,
treinamento e aperfeioamento dos
servidores da Cmara dos Deputados,
aprovado pelo ato da Mesa n 41, de 2000.
Dispe sobre treinamento interno e
participao de servidores em atividades de
recrutamento, seleo, formao, treinamento
e aperfeioamento e d outras providncias.

A MESA DA CMARA, no uso de suas atribuies, RESOLVE:

Art. 1 O art. 54 do Regulamento de Centro de Formao, Treinamento e

Aperfeioamento dos Servidores da Cmara dos Deputados, aprovado pelo Ato da
Mesa n 41 de 2000, passar a ter a seguinte redao:
"Art. 54. Considera-se treinamento interno: as atividades de formao,
treinamento e aperfeioamento promovidas pelo CEFOR, com recursos prprios ou por
intermdio da contratao de terceiros, realizadas dentro ou fora das dependncias da
Cmara dos Deputados.
1 O corpo discente das atividades de treinamento interno ser estabelecido
pelo CEFOR e poder ser composto por ocupantes de Cargo da Carreira Legislativa,
de cargos de Natureza Especial, Secretrios Parlamentares, Requisitados, servidores e
integrantes da Administrao Pblica Federal, Estaduais e Municipais e profissionais de
instituies privadas.
2 Nos casos de treinamento interno em que houver coincidncia, total ou
parcial, com o horrio de expediente ordinrio, poder o Diretor-Geral conceder
dispensa de assinatura de ponto aos servidores participantes."
Art. 2 Fica institudo o art. 93 no Regulamento do Centro de Formao,
Treinamento e Aperfeioamento dos Servidores da Cmara dos Deputados, aprovado
pelo Ato da Mesa n 41, de 2000, que passar a ter a seguinte redao:
"Art. 93. A retribuio pelo desempenho eventual de atividades relativas a
recrutamento, seleo, formao, treinamento e aperfeioamento a cargo do CEFOR
ser concedida aos servidores ocupantes de Cargo da Carreira Legislativa, aos
ocupantes de Cargo de Natureza Especial, ao Secretariado Parlamentar e aos
Requisitados.
1 As condies para a retribuio relativa s atividades descritas no caput
sero fixadas por meio de Portaria do Diretor-Geral.
2 No poder perceber a retribuio prevista no caput o servidor que esteja
usufruindo as licenas dos incisos I a VII do art. 81, e as do inciso VIII do art. 102, da
Lei 8112/90.
3 A programao da despesa correspondente ao desenvolvimento dessas
atividades dever ser precedida de autorizao do Diretor-Geral, ou de quem dele
receber delegao para tanto."

Art. 3. Revogam-se o 3, do art.25, e o art. 62 do Regulamento do Centro de

Formao, Treinamento e Aperfeioamento dos Servidores da Cmara dos Deputados,
aprovado pelo Ato da Mesa n 41, de 2000.

Art. 4. Este Ato entre em vigor na data de sua publicao.

 PORTARIA N 96, DE 2003
Fixa normas para o art. 93 do Regulamento do
CEFOR, aprovado pelo Ato da Mesa n 028, de
2003, e institui as condies para a retribuio
relativa s atividades de recrutamento, seleo,
formao, treinamento e aperfeioamento.

O DIRETOR-GERAL DA CMARA DOS DEPUTADOS, no uso das suas

atribuies que lhe confere, o art. 147, item XV, da Resoluo n 20, de 30 de
novembro de 1971, RESOLVE:

Art. 1 A retribuio relativa s atividades de recrutamento e seleo prevista no

Art. 93 do Regulamento do CEFOR, aprovado pelo Ato da Mesa n 28, de 2003, ser
efetuada de acordo com a tabela constante do Anexo I.
1 As atividades mencionadas no caput somente sero remuneradas se
exercidas fora do horrio de expediente ordinrio ou extraordinrio.

Art. 2 A retribuio relativa s atividades de formao, treinamento e

aperfeioamento ser efetuada de acordo com a tabela constante do Anexo II.
1 As atividades mencionadas no caput podero ser desenvolvidas durante o
horrio de expediente ordinrio ou extraordinrio do servidor, mediante declarao da
chefia imediata, no sentido de que o afastamento no causar prejuzo ao exerccio das
atribuies relativas ao cargo ou funo.
2 Haver reduo de 30% (trinta por cento) do valor pago ao instrutor interno
quando o horrio de treinamento coincidir com o horrio de expediente ordinrio.
3 O servidor que realizar as atividades previstas no caput em horrio
coincidente com o expediente extraordinrio far jus apenas retribuio de que trata
esta Portaria.
4 Salvo autorizao expressa do Diretor-Geral, ou de quem dele receber
autorizao, o nmero mximo de horas-aula a ser ministrado pelo servidor durante o
horrio de expediente ordinrio ser de 12 (doze) horas semanais.
5 As atividades constantes dos itens 7 e 8 do Anexo II somente sero
remuneradas quando exercidas fora do horrio de expediente ordinrio ou
extraordinrio.
 6 Caber ao CEFOR definir, para cada atividade, mediante anlise do
contedo programtico, a complexidade a que se referem os itens 2, 3, 5 e 6 do Anexo
II.

Art. 3 Os servidores lotados no CEFOR no faro jus aos valores de que trata
o item 4 do Anexo II.

Art. 4 No ter direito retribuio de que trata esta Portaria o servidor que
ministrar treinamento relativo s rotinas de trabalho ou s competncias
regulamentares inerentes ao rgo em que estiver lotado.

Art. 5 As atividades de treinamento ou de difuso de informaes inerentes

operacionalizao ou ao cumprimento das atribuies de um determinado rgo e cuja
instrutoria seja de sua responsabilidade no sero objeto da retribuio de que trata
esta Portaria.

Art. 6 Os eventos promovidos em conjunto entre a Cmara dos Deputados e

instituies de carter pblico ou privado, conforme previsto no art. 4, IX, do
Regulamento do CEFOR, institudo pelo Ato da Mesa n 41, de 2000, tero
remunerao na forma do Anexo II.

Art. 7 O processo de pagamento da retribuio de que trata a presente Portaria

dever ser instrudo com a folha de presena do servidor, nos casos dos cursos
presenciais, ou folha de registro, nos casos dos cursos de educao a distncia,
elaborao de material didtico e consultoria pedaggica, com a descrio sumria das
atividades desenvolvidas, devidamente atestada pelo CEFOR.

Art. 8 A Coordenao de Pagamento de Pessoal proceder conferncia

prvia dos documentos inerentes ao pagamento da retribuio devida, antes da
implantao dos dados em folha de pagamento.

Art. 9 Os valores previstos nesta Portaria no podero ser incorporados

remunerao ou considerados como vantagem para quaisquer efeitos, inclusive para
incidncia de adicionais ou clculo de proventos de aposentadoria.
 Art. 10 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

Em 27/08/2003 - SRGIO SAMPAIO CONTREIRAS DE ALMEIDA, Diretor-Geral.

 ANEXO I

ITEM DESCRIO DOS SERVIOS UNIDADE NDICES DE RETRIBUIO

Questo 7 % do valor da remunerao do
1 Elaborao de Questo Objetiva
Elaborada padro45 do Nvel Especial
Elaborao de Prova Discursiva, 120% do valor da remunerao do
2 Prova Aplicada
Oral ou Prtica padro 45 do Nvel Especial
Reviso de Contedo de Questo Questo 4,7% do valor da remunerao do
3
Objetiva Elaborada padro 45 do Nvel Especial
Reviso de contedo de Prova 85,5% do valor da remunerao do
4 Prova Aplicada
Discursiva, Oral ou Prtica padro 45 do Nvel Especial
Reviso de Tecnicidade de Questo 7% do valor da remunerao do padro
5
Questo Objetiva Elaborada 45 do Nvel Especial
Reviso de Tecnicidade de Prova 120% do valor da remunerao do
6 Prova Aplicada
Discursiva Oral ou Prtica padro 45 do Nvel Especial
Correo de Prova Discursiva, Oral 2,6% do valor da remunerao do
7 Prova Corrigida
ou Prtica padro 45 do Nvel Especial
1,8% do valor da remunerao do
8 Segurana - Aplicao de Provas Hora
padro 30 do Nvel Especial
1,8% do valor da remunerao do
9 Fiscal - Aplicao de Provas Hora
padro 30 do Nvel Especial
Encarregado de Sala Aplicao de 1,3% do valor da remunerao do
10 Hora
Provas padro 45 do Nvel Especial
1,7% do valor da remunerao do
11 Coordenador - Aplicao de Provas Hora
padro 45 do Nvel Especial
2,2% do valor da remunerao do
12 Supervisor - Aplicao de Provas Hora
padro 45 do Nvel Especial

ANEXO II

ITEM DESCRIO DOS SERVIOS NDICES DE RETRIBUIO

Atividade de preleo como orador ou expositor 3,84% do valor da remunerao do padro 45
1 de palestras, conferncias, seminrios, fruns, do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
simpsios e trabalhos correlatos. prestados.
Atividade de docncia cuja complexidade do 0,9% do valor da remunerao do padro 45
2 contedo programtico exija do professor do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
conhecimentos de nvel superior. prestados.
Atividade de docncia cuja complexidade do 0,9% do valor da remunerao do padro 30
3 contedo programtico exija do professor do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
conhecimentos de nvel mdio. prestados.
0,9% do valor da remunerao do padro 45
Atividade de consultoria pedaggica de carter
4 do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
tcnico ou cientfico.
prestados.
 Atividade de moderao e monitoria/tutoria cuja 0,60% do valor da remunerao do padro 45
5 complexidade do contedo programtico exija do do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
profissional conhecimentos de nvel superior prestados.
Atividade de moderao e monitoria/tutoria cuja 0,60% do valor da remunerao do padro 30
6 complexidade do contedo programtico exija do do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
profissional conhecimentos de nvel mdio. prestados.
0,12% do valor da remunerao do padro 45
7 Traduo de textos. do Nvel Especial por 1.250 caracteres ou
frao do texto transcrito
0,03% do valor da remunerao dopadro 45
8 Reviso de textos. do Nvel Especial por 1.250caracteres ou
frao do texto transcrito.
0,9% do valor da remunerao do padro 45
Elaborao de material didtico; desenvolvimento
9 do Nvel Especial, por 60 minutos de servios
de contedo de cursos a distncia.
prestados.

ATO DA MESA N 21, DE 2003

CMARA DOS DEPUTADOS

Disciplina o estgio de estudantes

universitrios na Cmara dos Deputados.

A MESA DA CMARA DOS DEPUTADOS, no uso de suas atribuies

regimentais e considerando o disposto na Lei no 6.494, de 1977, alterada pela Lei n
8.859, de 1994, RESOLVE :
Art. 1. O programa de estgio da Cmara dos Deputados destina-se aos
estudantes de educao superior e ocorrer mediante a celebrao de convnio com
instituio de ensino, pblica ou privada.

Art. 2. O programa de estgio destina-se a proporcionar ao estudante

universitrio, regularmente matriculado e com freqncia efetiva, complementao de
ensino e aprendizado por meio de treinamento prtico, de aperfeioamento tcnico-
cultural, cientfico e de relacionamento humano.

Art. 3. Para os fins deste Ato, consideram-se:

I - estgio curricular as atividades de aprendizado prtico exigidas aos alunos
por instituio de ensino para expedio de diploma ou certificado de concluso de
curso;
 II - estgio profissional as atividades desenvolvidas por profissional no
pertencente aos quadros da Cmra dos Deputados, residente no Pas ou no exterior e
que necessite de experincia prtica em matria exclusiva do Poder Legislativo.

Art. 4. O convnio a que se refere o art. 1 deste Ato conter clusulas

prevendo:
I que o candidato ao estgio dever ter freqentado no mnimo, 50%
(cinqenta por cento) do curso em que esteja matriculado;
II a obrigao da instituio de ensino manter seguro contra acidentes
pessoais do estudante, nos termos da legislao especfica;
III a obrigao da Cmara dos Deputados manter seguro contra acidentes
pessoais do estudante que tenham como causa direta o desempenho das atividades do
estgio nas dependncias da Cmara dos Deputados, durante todo o perodo em que o
mesmo se realizar;
IV a obrigatoriedade das atividades desenvolvicbs pelo estagirio serem
compatveis com a rea de formao do estudante.

Art. 5. Caber ao Centro de Formao, Treinamento e Aperfeioamento

CEFOR - operacionalizar as atividades de planejamento, .execuo, acompanhamento
e avaliao do estgio, em articulao com as instituies de ensino, e especialmente:
I realizar diagnstico, consultando os demais rgos da Casa, e submeter
aprovao da Segunda-Secretaria, no incio de cada sesso legislativa, a indicao das
reas e do nmero de vagas a serem oferecidas para estgio;
II coordenar o recrutamento e a seleo dos estagirios;
III dar cincia do nome dos candidatos recrutados para o estgio Segunda-
Secretaria
IV lavrar o Termo de Compromisso de Estgio a ser celebrado entre a
Cmara dos Deputados, o estagirio e a instituio de ensino superior, nos termos do
art. 3, da Lei 6.494, de 1977;
V manter em arquivo a documentao comprobatria relativa ao estgio;
VI receber e processar os comunicados de desligamento do estgio;
VII manter registro do nome do servidor que supervisionar as atividades do
estagirio;
VIII atestar o pagamento da bolsa de estgio prevista no art. 10 deste Ato;
 IX receber, quando for o caso, relatrios e folhas de freqncia dos rgos
onde se realizam as atividades do estgio;
X receber as avaliaes trimestrais de desempenho do estagirio e os
relatrios de atividades do estgio; e
XI emitir o Certificado de Estgio para o estudante que concluir
satisfatoriamente o estgio por perodo igual ou superior a 6 (seis) meses, e, nos
demais casos, declarao comprobatria do perodo de estgio.

Art. 6. . Caber ao supervisor das atividades do estagirio de que trata o

inciso II do art. 5 deste Ato:
I acompanhar, profissionalmente, o estagirio, observando a existncia de
correlao entre as atividades desenvolvidas e as exigidas pela instituio de ensino;
II proceder avaliao trimestral de desempenho do estagirio e elaborar
relatrio de atividades do estgio;
III controlar a freqncia e o horrio das atividades do estagirio, segundo os
parmetros fixados no Termo de Compromisso de Estgio respectivo;
IV atestar e enviar, no primeiro dia til de cada ms, ao CEFOR os controles
de freqncia dos sob sua responsabilidade;
V comunicar imediatamente ao CEFOR os casos de abandono das atividades
do estglo, conforme definido no inciso II do art. 11 deste Ato.

Art. 7. O nmero de estagirios por rgo obedecer aos seguintes critrios:

at 2 (dois), nos rgos em que o total de servidores ocupantes de cargo efetivo
de nvel superior seja igual ou inferior a 10 (dez);
at 20% (vinte por cento) do total de servidores ocupantes de cargo efetivo de
nvel superior do rgo, nos demais casos.
Pargrafo nico. No caso da alnea "b" do caput do presente artigo as fraes
sero arredondadas para mais e computadas como um inteiro.
Art. 8. . A durao do estgio de, no mximo, 1 (um) ano sem direito
renovao.

Art. 9. . O estagirio cumprir jornada de 20 (vinte) horas semanais,

observadas as atividades acadmicas do estudante.
1. A jornada mensal do estagirio no poder ultrapassar 80 (oitenta) horas.
 2. No perodo de frias escolares a atividade do estagirio poder, a critrio
da Cmara dos Deputados, estender-se a at 40 horas semanais, hiptese em que a
importncia paga a ttulo de bolsa ser acrescida proporcionalmente ao nmero de
horas fixadas, com prvia autorizao do Diretor-Geral.

Art. 10. O estagirio receber mensalmente bolsa de estgio no valor de 2

(dois) salrios mnimos, nos casos de estgio profissionalizante.
1 Ser considerada, para efeito de clculo da bolsa, a freqncia mensal do
estagirio, deduzindo-se os dias de falta no justificada.
2 Suspender-se- o pagamento da bolsa a partir da data de desligamento do
estagirio, qualquer que seja a causa.

Art. 11. Para os fins deste Ato, consideram-se faltas justificadas, os

afastamentos por motivo de:
I sade, por at 15 dias consecutivos;
I falecimento de pais, cnjuges ou filhos por at 8 dias consecutivos;
III casamento, por at 8 dias consecutivos;
IV nascimento de filho, por at 5 dias consecutivos;
V alistamento como eleitor, por at 2 dias consecutivos;
Pargrafo nico. O estagirio ter o prazo de 48 horas, a contar do seu
afastamento das atividades do estgio, para apresentar ao supervisor os documentos
comprobatrios de sua ausncia.
Art. 12. Ser desligado o estagirio:
I automaticamente, ao trmino do prazo de validade do Termo de
Compromisso de Estgio;
II por abandono, caracterizado por ausncia no justificada por 3 ( trs) dias
consecutivos ou 5 (cinco) intercalados, no perodo de um ms;
III por concluso ou interrupo de curso na instituio de ensino;
IV a pedido;
V por interesse e convenincia da Administrao;
VI ante o descumprimento, pelo estagirio, de qualquer clusula do Termo de
Compromisso de Estgio.

Art. 13. vedada a concesso de auxlio-transporte, auxlio- alimentao e

beneficio da assistncia de sade a estagirios.
 Pargrafo nico. Em caso de emergncia mdica o estagirio poder ser
atendido no Departamento Mdico da Cmara dos Deputados.

Art. 14. A Cmara dos Deputados poder, de acordo com a legislao vigente,
celebrar convnio com instituies de ensino ou similares, com o objetivo de facultar
estgio a estudantes regularmente matriculados em cursos de nvel superior.
l A realizao do estgio de que trata este artigo no acarretar vnculo
empregatcio de qualquer natureza e dar-se- mediante Termo de Compromisso
celebrado entre o estudante e a Cmara dos Deputados, com a intervenincia
obrigatria da instituio de ensino.
2 Os procedimentos para ingresso do estudante como estagirio sero, no
mbito da Cmara dos Deputados, de competncia do CEFOR, que se articular, para
tanto, com o rgo da Casa onde ser realizado o estgio.
Art. 15. O 2 do art. 81 do Regulamento do Centro de Formao,
Treinamento e Aperfeioamento, aprovado pelo Ato da Mesa n 41, de 2000, passa a
vigorar com a seguinte redao:
" 2 O pedido para realizao do estgio de servidor ser analisado pelo
CEFOR e submetido Segunda-Secretaria."

Art. 16. Os casos omissos sero resolvidos pelo Segundo- Secretrio.

Art. 17. Ficam revogados o art. 82, o art. 83 e o art. 84 do Regulamento do

Centro de Formao, Treinamento e Aperfeioamento, aprovado pelo Ato da Mesa n
41, de 2000.

Art. 18. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao.

 ATO DA MESA N 143, DE 2003
Dispe sobre o estgio universitrio de
curta durao .

A MESA DA CMARA DOS DEPUTADOS, no uso de suas atribuies,

RESOLVE:

Art. 1. O funcionamento do estgio universitrio de curta durao na Cmara

dos Deputados obedecer ao disposto no presente Ato.

Art. 2. A Mesa da Cmara dos Deputados, por meio da Segunda-Secretaria,

ouvidos os rgo tcnicos da Casa, fixar, no incio de cada sesso legislativa, o
nmero de perodos de estgio.
Pargrafo nico . Cada perodo ser de cinco dias corridos.

Art. 3. O nmero de estagirios limitado a sessenta, por perodo de estgio.

Art. 4. No incio da sesso legislativa, e apenas urna vez por ano, cada
Deputado Federal poder enviar ao Segundo-Secretrio indicao de at 2 (dois)
candidatos ao estgio. (Nova redao dada pelo Ato da Mesa n 22, de 2003)
Pargrafo nico. Somente ser aceito o estudante que:
I Ainda no tenha participado do estgio;
II Esteja cursando os dois ltimos anos de curso superior em estabelecimento
situado no Estado a que corresponder a representao do Deputado que o indicou.

Art. 5. Feitas as indicaes, o Segundo-Secretrio formalizar os convites que,

com instrues pormenorizadas sobre as condies do estgio, sero encaminhados
aos reitores ou diretores dos estabelecimentos de ensino superior.

Art. 6. Compete ao Segundo-Secretrio supervisionar o estgio.

Art. 7. Compete Secretaria de Comunicao Social, Diretoria-Geral e ao

Centro de Formao, Treinamento e Aperfeioamento fazer executar as atividades do
estgio.
 Pargrafo nico. Tais atividades podero compreender a realizao de
palestras, conferncias ou seminrios cujo contedo versar sobre o Poder Legislativo,
em particular sobre a Cmara dos Deputados e seu funcionamento.

Art. 8. Somente ser concedido certificado ao estagirio que cumprir

freqncia integral.

Art. 9. Ao final de cada sesso legislativa, o Segundo-Secretrio dever

apresentar relatrio das atividades do estgio universitrio de curta durao Mesa
Diretora.

Art. 10. O Segundo-Secretrio e o Presidente da Cmara dos Deputados, em

conjunto, podero autorizar casos excepcionais.

Art. 11. O estgio universitrio de curta durao no cria vnculo empregatcio

de qualquer natureza para a Cmara dos Deputados, que no se responsabilizar por
despesas com deslocamento dos estudantes at o Distrito Federal. (NR)
l. A Cmara dos Deputados poder celebrar contrato, convnio, ou outro
instrumento congnere, destinado a fornecer hospedagem e alimentao aos
participanto do estgio universitrio de curta durao. (AC)
2. Fica autorizada a realizao de despesas com a remunerao de
instrutores e com a confeco de material didtico, de acordo com os parmetros
utilizados na Cmara dos Deputados para atividades semelhantes. (AC)
3. Antes da autorizao da despesa pelo Diretor-Geral, a estimativa dos
custos de que trata o 2 deste artigo ser submetida Presidncia. (AC) ".
(Nova redao dada pelo Ato da Mesa n 22, de 2003)

Art. 12. Esta ato entra em vigor na data de sua publicao.

 ATO DA MESA N 22, DE 2003
Altera o Ato da Mesa n 143, de 2003,
que dispe sobre o estgio universitrio
de curta durao.

A MESA DA CMARA DOS DEPUTADOS, no uso de suas atribuies

regimentais, RESOLVE:

Art. 1. Os artigos 4 e 11 do Ato da Mesa n 143, de 2003 , passam a

vigorar com a seguinte redao:
" Art. 4. . No incio da sesso legislativa, e apenas urna vez por ano, cada
Deputado Federal poder enviar ao Segundo-Secretrio indicao de at 2 (dois)
candidatos ao estgio. (NR)
...........................................................................................................................
.
Art. 11. O estgio universitrio de curta durao no cria vnculo
empregatcio de qualquer natureza para a Cmara dos Deputados, que no se
responsabilizar por despesas com deslocamento dos estudantes at o Distrito
Federal. (NR)
l. A Cmara dos Deputados poder celebrar contrato, convnio, ou outro
instrumento congnere, destinado a fornecer hospedagem e alimentao aos
participanto do estgio universitrio de curta durao. (AC)
2. Fica autorizada a realizao de despesas com a remunerao de
instrutores e com a confeco de material didtico, de acordo com os parmetros
utilizados na Cmara dos Deputados para atividades semelhantes. (AC)
3. Antes da autorizao da despesa pelo Diretor-Geral, a estimativa dos
custos de que trata o 2 deste artigo ser submetida Presidncia. (AC) "

Art. 2. . Este Ato entra em vigor na data de sua publicao.

ATO DA MESA N 144, DE 2003

Regulamenta, no mbito da Cmara dos Deputados,
o processo de concesso de licena para
capacitao, prevista no art. 87 da Lei 8.112, de 11
de Dezembro de 1990, com redao dada pela Lei
 9527, de 10 de dezembro de 1997, e nos arts. 77, 78
e 79 do Regulamento do Centro de Formao,
Treinamento e Aperfeioamento CEFOR, aprovado
pelo Ato da Mesa 41, de 21 de junho de 2000.

A MESA DA CMARA DO DEPUTADOS, no uso de suas atribuies legais,

RESOLVE:
Art. 1. O processo de concesso de licena para capacitao, prevista no
art. no art. 87 da Lei 8112/90, com redao dada pela Lei 9527/97, e nos arts. 77, 78
e 79 do Regulamento do Centro de Formao, Treinamento e
Aperfeioamento CEFOR/2000, aprovado pelo Ato da Mesa 41/2000 ,
obedecer, ainda, s disposies estabelecidas neste Ato.

Art. 2. A concesso da licena para capacitao ser condicionada ao juzo

positivo fundado em razes de convenincia, oportunidade e utilidade para a
Administrao.
Pargrafo nico. A utilidade ficar caracterizada quando o contedo do
aprendizado a ser auferido em cursos ou atividades treinamento relacione-se com as
atribuies da unidade em que o servidor esteja lotado ou com as atribuies do cargo
ou funo que desempenhe ou lhe seja inerente.

Art. 3. A licena para capacitao ser concedida, exclusivamente, a

servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo da Cmara dos Deputados.
Art. 4. A licena de que trata este Ato destinada a eventos que se iniciem e
se encerrem no perodo solicitado, salvo as que se destinem elaborao de
monografias para curso de especializao, dissertao de mestrado ou tese de
doutorado.

Art. 5. Os perodos de licena para capacitao so considerados como de

efetivo exerccio e no so acumulveis, podendo ser gozados somente durante o
quinqnio subsequente ao da aquisio.

Art. 6. O pedido de licena dever ser instrudo pelo servidor requerente com
o contedo programtico expedido pelo instituio promotora, contendo a carga horria
e o perodo de realizao, devendo, ainda, conter a manifestao fundamentada da
chefia imediata.
Pargrafo nico. Aps manifestao do Departamento de Pessoal e do Centro
de Formao, Treinamento e Aperfeioamento, a solicitao ser encaminhada
Diretoria-Geral para deciso.

Art. 7. Os pedidos devero ser protocolizados com antecedncia mnima de

15 (quinze) dias em relao data de incio do evento da capacitao que lhes enseja.

Art. 8. Os cursos ou atividades de treinamento, no Brasil e no exterior,

destinados concesso da licena para capacitao devero possuir carga horria
mnima de 15 (quinze) horas-aulas semanais.
Pargrafo nico. O limite especificado no caput deste artigo ser reduzido a 12
(doze) horas-aulas semanais, quando a jornada de trabalho do servidor solicitante for
de 30 horas semanais.

Art. 9. O subperodo de que trata o 2 do art. 77 do regulamento do

CEFOR/2000 no poder ser inferior a 15 (quinze) dias.
Art. 10. A concesso da licena para capacitao prevista no 6 do art. 77
do Regulamento do CEFOR /2000 obedecer aos seguintes limites:
I 60 (sessenta) dias quando se tratar de elaborao de monografia de curso
de especializao lato sensu.
II 90 (noventa) dias quando se tratar de elaborao de dissertao de
mestrado e tese de doutorado.
Pargrafo nico. As licenas previstas neste artigo s sero concedidas se o
curso a que se refere a monografia, a dissertao ou a tese, atender exigncia
prevista no artigo 2, ficando dispensada a documentao a que se refere o artigo 6,
sem prejuzo da manifestao da chefia.

Art. 11. Nos casos previstos no artigo anterior, dever ser apresentado
relatrio das atividades desenvolvidas, devidamente endossado pelo
orientador/coordenador do respectivo curso, no prazo de 30(trinta) dias, a contar do fim
da licena.
Pargrafo nico. Aplica-se igual prazo para a exigncia de que trata o 4 do
artigo 77 do Regulamento do CEFOR.
 Art. 12. O servidor poder, a qualquer tempo e justificadamente, requerer a
interrupo da licena para capacitao, ficando obrigado a comprovar sua participao
no curso ou na atividade at o momento do desligamento.

Art. 13. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena para

capacitao no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao de cada unidade do
rgo.

Art. 14. O servidor cedido ou requisitado dever requerer a concesso da

licena no rgo de origem, aps prvia manifestao do rgo cessionrio.
Art. 15. O artigo 77 do Regulamento do CEFOR, aprovado pelo Ato da Mesa
41/2000 , passa a vigorar com as seguintes alteraes
" Art. 77.
(...)
1 Considera-se capacitao profissional o aprendizado a ser auferido em
cursos ou atividades de treinamento cujo contedo relacione-se com as atribuies da
unidade em que o servidor esteja lotado ou com as atribuies do cargo ou funo que
desempenhe ou lhe seja inerente.
(...)
6 Quando a licena para capacitao se destinar a pesquisas,
levantamentos de dados e elaborao de monografia de curso de especializao lato
sensu, dissertao de mestrado ou tese de doutorado, ou, ainda, a atividades cuja
natureza impossibilite a emisso dos documentos previstos nos 3 e 4, o servidor
dever mencionar tal situao quando do requerimento inicial, a fim de que no se lhe
aplique o disposto no 5

Art. 16. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao.

CENTRO DE FORMAO, TREINAMENTO E APERFEIOAMENTO CEFOR
REGULAMENTO CEFOR
MONTAGEM/REPRODUO: Ncleo de Produo
CAPA/FORMATAO: Ncleo de Criao

Atualizao em Setembro/2003