SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

ES POSIBLE AFECTAR LOS INGRESOS DEL

TRABAJADOR PARA EL PAGO DE OBLIGACIONES?
TAMBIN APLICABLE AL SECTOR PBLICO(*)

Retencin judicial por alimentos y otros casos

lvaro GARCA MANRIQUE (**)(***)

R ESUMEN EJECUTIVO

F recuentemente los empleadores tienen inquietudes sobre cmo proceder ante las rdenes
judiciales de retencin de remuneraciones, principalmente derivadas de demandas de alimen-
tos contra sus trabajadores. En el presente informe, el autor comenta esta y otras formas de
afectar la remuneracin y dems ingresos del personal a partir de lo establecido en la norma-
tiva vigente y lo sucedido en la prctica laboral.

Introduccin El contexto descrito no acarrea inconvenientes

Cuando se analiza lo que es remuneracin
entendida como la contraprestacin por servi-
cios subordinados tanto desde una ptica con-
ceptual como legal, existe consenso en cuanto
a un elemento que la hace distintiva, el de libre
disponibilidad.
Por causa de ella, el trabajador conserva para s
la potestad de decidir libremente el destino que
dar a sus ingresos, esto es, si adems de uti-
lizarlos para cubrir sus gastos personales y los
de su familia, tambin asignar parte de ellos al
ahorro personal, o si los invierte en una actividad
o negocio adicional o en la adquisicin de algn
bien de su inters, etc. En todo caso, queda claro
que la finalidad mayor ser satisfacer principal-
mente las necesidades primarias, alimentacin,
vivienda y vestido del trabajador y de las perso-
nas a su cargo (familia), de all justamente que la
COMENTARIO LABORAL
cuando todas las obligaciones mencionadas,
tanto las de primera necesidad como las otras,
son canceladas voluntaria y pacficamente por el
trabajador; pero, qu ocurre cuando estamos
en un escenario de incumplimiento?; es posible
afectar los ingresos del trabajador para que res-
pondan por dichas deudas sin colisionar con su
carcter irrenunciable e intangible? O tambin,
es posible que por decisin propia el trabajador
afecte sus ingresos para satisfacer ciertas obli-
gaciones o, en todo caso, garantizar su cumpli-
miento?
Si bien es cierto, el artculo 26 numeral 2 de la
Constitucin Poltica del Estado consagra la irre-
nunciabilidad de los derechos reconocidos por
la Constitucin y la ley, entre los cuales se en-
cuentran, naturalmente, la remuneracin y los
beneficios sociales, y que en principio podra
asociarse a la intangibilidad de estos conceptos,

remuneracin ha merecido y merecer especial
proteccin jurdica y que ha llevado a las legis-
laciones mundiales a consagrar su carcter irre-
nunciable e intangible.
No obstante lo dicho, debemos ser conscientes
tambin de que un trabajador, como cualquier
ciudadano que participa en la economa de una
sociedad, asume adems otras obligaciones que
merecen ser protegidas por el Derecho; obliga-
ciones que en algunos casos se refieren a nece-
sidades de orden secundario tales como deudas
comerciales, de recreo, asociativas y otras legti-
mamente contradas, cuyos respectivos titulares
tienen la expectativa de que sean honradas. En
algunos casos podr tratarse de deudas con-
tradas con su empleador, contractualmente o
derivadas de un acto que perjudica los intereses
econmicos de su patrn.
consideramos que para lograr la paz social en
justicia es preciso tambin disear mecanismos
satisfactorios que protejan al titular de un crdi-
to que debe ser asumido por el trabajador, tales
como la afectacin de sus ingresos en respaldo
de ellos. A nuestro entender, la irrenunciabilidad
de un derecho no debiera significar, en modo
alguno, inseguridad jurdica ni impunidad.
En nuestra legislacin se recogen diversos su-
puestos de afectacin de los ingresos del traba-
jador, que en algunos casos no solamente puede
incluir a la remuneracin, sino tambin a todos
aquellos otros conceptos que son percibidos en
virtud de una relacin laboral (gratificaciones,
compensacin por tiempo de servicios, etc.), sin
que por ello se desvirte su carcter irrenuncia-
ble, todo lo cual ser comentado en el presente
informe.

(*) Empresa y entidades del Sector Pblico con Rgimen Laboral Privado.
(**) Asesor laboral de Soluciones Laborales y Gaceta Consultores. Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Seguridad Social.
(**) Agradecemos la valiosa participacin de Luis lvaro Gonzales Ramrez en la elaboracin del punto 4.1 del presente informe.

SOLUCIONES LABORALES / Diciembre 2008

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 SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
I. Supuestos ms importan-
tes de afectacin de los in-
gresos del trabajador
1. Prstamos otorgados al
trabajador por el emplea-
dor y adelanto de remu-
neraciones
Es usual que cuando una persona pade-
ce temporalmente de problemas econ-
micos recurra a personas de su entorno
o confianza para que le procuren aque-
llo que justamente est necesitando,
por ejemplo, dinero para cubrir gastos
mdicos de un familiar enfermo o para
emprender un proyecto personal, a tra-
vs de un prstamo; entre otros casos.
El empleador es tambin una persona
del entorno del trabajador, ya que in-
teracta diariamente con l y, lo que
es ms importante an, por la relacin
que mantienen representa para el tra-
bajador un acreedor con quien, si se
quiere, tiene ya instaurado un meca-
nismo de pago de dicho prstamo, a
diferencia tal vez de otros potenciales
prestamistas.
En efecto, si mes a mes el empleador
debe abonar al trabajador la remu-
neracin, estamos entonces frente a
lo que ser justamente la fuente que
proveer al trabajador de los recursos
necesarios para devolver a cabalidad el
prstamo. Consecuencia de ello, en la
prctica es muy frecuente que los tra-
bajadores recurran a sus empleadores
cuando necesitan acceder a un finan-
ciamiento que, dicho sea, no es obliga-
cin del empleador otorgarlo sino que
responder a la libre voluntad y, enten-
dido est, tambin a las posibilidades
econmicas de este ltimo.
En estas situaciones, empleador y tra-
bajador se sustraen de tales condicio-
nes y actan como lo hacen las partes
de toda relacin contractual de prsta-
mo o mutuo si nos referimos al trmi-
no legal apropiado: el empleador ser
el mutuante o quien otorga el prsta-
mo, y el trabajador ser el mutuatario
o quien lo recibe.
Para tales efectos, se recomienda sus-
cribir por escrito el contrato correspon-
diente, en el cual se establecern las
condiciones contractuales respectivas:
monto del prstamo, fecha de devolu-
cin y, si se quiere, cronograma de pa-
gos parciales cuando la devolucin no
pueda cubrirse en una sola armada.
He aqu una primera forma por la cual
el empleador puede afectar los ingre-
sos de su trabajador, de forma tal que
permita materializar la devolucin de
la suma mutuada (prestada) en los tr-
minos acordados. Para ello, tendr que
haber sido contemplado en el contrato
que el trabajador autoriza previa y ex-
presamente que le sean descontados
de sus ingresos una porcin de estos en
proporcin al referido cronograma de
pagos (ver modelo N 1). En la prctica
SOLUCIONES LABORALES N 12
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MODELO N 1
CLUSULA: EL TRABAJADOR autoriza previa y expresamente que EL EMPLEADOR descuente peridica-
mente de su remuneracin mensual los importes que han sido detallados en el cronograma establecido
en el presente contrato.
laboral se denomina descuento por
planilla.
Un supuesto similar constituye el esque-
ma de adelantos de remuneracin, al
cual se le puede conceder el mismo tra-
tamiento que a los prstamos.
Cabe sealar que no existe en nuestra
legislacin laboral norma alguna que
recoja la posibilidad de otorgamiento
de prstamos a los trabajadores ni al-
guna limitacin en cuanto a la cantidad
a prestar. En todo caso, no existe razn
o motivo alguno que justifique una hi-
pottica prohibicin de los prstamos
efectuados por los empleadores.
Existe, s, una norma tributaria que
aborda el tratamiento de los intereses
en caso de prstamos al personal, es-
tableciendo que para aquellos mutuos
que superen el equivalente a una (1)
UIT se presumir el pago de intereses
no inferiores a la tasa activa del mer-
cado promedio mensual en moneda
nacional (TAMN), conforme se precisa
en el artculo 26 del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta (aprobado por De-
creto Supremo N 179-2004-EF). Si el
prstamo tiene por finalidad la adqui-
sicin o construccin de una vivienda,
la citada presuncin opera cuando el
valor supera las treinta (30) UIT.
Ahora bien, la razonabilidad nos dice
que a efectos de la devolucin del
prstamo no solamente podr ser
afectada la remuneracin mensual del
trabajador, sino tambin sus beneficios
sociales, empero, siempre que haya
sido expresamente autorizado por l.
Lo habitual es nicamente la remune-
racin y dems ingresos regulares del
trabajador, pues son aquellos que se
perciben frecuentemente.
Mencin aparte merece la compensa-
cin por tiempo de servicios (CTS), pues
el artculo 40 de la norma que regula
el beneficio (Decreto Supremo N 001-
97-TR) dispone que los depsitos y sus
intereses pueden garantizar prstamos
del empleador o adelantos de remune-
racin (entre otros casos) solamente
hasta el cincuenta por ciento (50%) del
beneficio. Esta afectacin en garanta,
autorizada voluntariamente por el tra-
bajador, presupone que el empleador
solamente cobrar su crdito directa-
mente de los citados depsitos cuando
el trabajador no pague voluntariamen-
te la deuda. Tiene similar naturaleza
que una garanta prendaria.
En estos casos, el empleador debe co-
municar al depositario del beneficio
(entidad financiera) que la acreencia
est garantizada justamente con la
CTS que aquel tiene en depsito, para
lo cual deber adjuntar copia del do-
cumento que acredite la garanta a
efectos del control respectivo.
2. Resarcimiento de perjui-
cio econmico causado por
la comisin de falta grave
por el trabajador
Otro hecho que puede generar un cr-
dito del trabajador a favor de su em-
pleador es cuando aquel comete una
falta grave que causa al segundo un
dao o perjuicio econmico, que lgi-
camente tiene que ser resarcido por el
autor del hecho daoso.
A manera de ejemplos prcticos po-
dramos citar: i) un vendedor que se
apropia indebidamente de las sumas
de dinero que los clientes pagan al em-
pleador por los bienes que adquieren,
o tambin, ii) aquel trabajador que
deliberadamente destruye una maqui-
naria valiosa de su empleador; entre
muchos otros supuestos.
En todos esos casos, el artculo 51 del
TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (aprobado por
Decreto Supremo N 001-97-TR) au-
toriza al empleador, luego de haber
despedido a su trabajador, a notificar
al depositario de dicho beneficio (en-
tidad financiera) para que la CTS y sus
respectivos intereses queden retenidos
hasta finalizar el proceso judicial de
indemnizacin de daos y perjuicios
que aquel debe interponer contra su
ex servidor. Se incluir en el monto a
retener tambin aquella CTS devenga-
da a la fecha de cese, para lo cual el
empleador tendr que entregarla a la
entidad financiera.
Como se aprecia, bastar la comuni-
cacin del empleador a la entidad fi-
nanciera para que esta retenga el total
depositado (ver modelo N 2), aunque
la norma tambin obliga al emplea-
dor a acreditar ante dicha entidad que
efectivamente ha iniciado las acciones
legales, por ejemplo, acompaando
una segunda comunicacin al banco
con una copia del cargo de su deman-
da debidamente presentada ante el
Juzgado de Trabajo correspondiente.
Sobre este tema, la demanda debe
ser interpuesta necesariamente dentro
del plazo de treinta (30) das natura-
les contados desde el despido; vencido
este plazo la demanda no prosperar
ni proceder retencin alguna.
Enfatizamos que para que proceda la
retencin de la CTS no es suficiente que
el trabajador haya cometido una falta
grave y que haya sido despedido sino
que, adems, esta debe haber causa-
do perjuicio econmico al empleador.
 COMENTARIO LABORAL

MODELO N 2 aunque en este ltimo caso, siempre

que sean comunes a todos los traba-
Lima, 15 de diciembre de 2008 jadores. Se trata de un mecanismo
Seores: seguro de pago que garantizar a la
__________________ (nombre de la entidad financiera)
organizacin sindical contar con los
aportes oportuna e ntegramente, a
Presente.- travs de la afectacin de los ingresos
De nuestra consideracin: del trabajador por parte de quien los
Por medio de la presente, lamentamos hacer de vuestro conocimiento que nuestro ex trabajador, Sr. tiene en su poder: el empleador.
_______________________, ha cometido una falta grave que nos ha causado un severo perjuicio
econmico y que ser materia de un proceso judicial que iniciaremos contra la citada persona a fin de Para tal efecto, se exige tambin que
resarcirnos los daos injustamente causados. Cabe sealar que ello ha motivado su despido justificado el trabajador autorice expresamente a
de la compaa. su empleador el correspondiente des-
En ese sentido, al amparo de lo sealado en el artculo 51 del TUO de la Ley de Compensacin por cuento por planilla, es ms, se exige
Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR), y en su calidad de depositarios, que conste por escrito. No bastar en-
les solicitamos se sirvan retener el total de la CTS que dicho trabajador mantiene en vuestra entidad en la tonces la comunicacin del ente colec-
cuenta N ____________________, a las resultas del proceso judicial en mencin. tivo (sindicato) sino que se precisa la
Oportunamente cumpliremos con acreditar ante ustedes la efectiva iniciacin de dicho proceso judicial.
autorizacin individual de cada uno de
los trabajadores. Mal hara el emplea-
Sin otro particular, quedamos de ustedes. dor en retener el aporte si cada traba-
Atentamente, jador previamente no lo autoriz.
_____________________
La retencin de las cuotas cesar cuando
Sr. __________________
el trabajador comunique por escrito su
Gerente General renuncia, o cuando el sindicato comuni-
que la expulsin de aquel de sus filas.
La falta grave, como es natural, debe que a la letra reza: la ley que es-
estar tipificada en la ley. De ser el caso tablece excepciones o restringe de- 4. Embargo de los ingresos
que la demanda del empleador sea de- rechos no se aplica por analoga; del trabajador
clarada fundada mediante sentencia siendo aquella una norma de apli-
consentida o ejecutoriada, la indemni- cacin exclusiva para la CTS y no Cuando se hace mencin a un embar-
zacin que ordene pagar el Poder Judi- para los dems beneficios sociales. go como medida destinada a cautelar
cial ser cubierta con el total de la CTS el pago de una determinada obliga-
que fue retenida. Bajo nuestra opinin, el empleador
tendra que obtener autorizacin ju- cin, nos situamos ya en un escenario
La problemtica surge cuando el em- dicial previa para retener el pago de de incumplimiento y que justamen-
pleador al cuantificar los daos causa- la liquidacin de los dems beneficios te ha impulsado al titular del crdito
dos verifica que estos superan el total sociales, la cual debera ser obtenida (acreedor) a iniciar las acciones legales
de los depsitos de CTS, que lo llevar antes de que el trabajador requiera el de cobro para que el Poder Judicial or-
a concluir que la indemnizacin que pago de su liquidacin. En la prctica dene el pago de la obligacin y, de ser
ms adelante determine el juzgado podra llegar a ser imposible de lograr el caso, ejecutar los bienes del deman-
finalmente no ser cubierta en su in- por la dilacin y demora propias de dado. De acuerdo a la definicin con-
tegridad. Nos preguntamos, es po- todo trmite judicial. tenida en el artculo 642 del Cdigo
sible retener el resto de los beneficios Procesal Civil, el embargo consiste en
sociales adems de la CTS teniendo la afectacin jurdica de un bien o de
3. Cuotas sindicales un derecho del presunto obligado, con
en cuenta que aquellos no obran en
poder de un tercero sino del propio la finalidad de que garantice el pago
Segn hemos mencionado anterior- de una deuda dineraria.
empleador?; podr el empleador re- mente, las obligaciones que un tra-
tener unilateralmente la liquidacin de bajador contrae con terceros pueden Si ya hemos sealado que un trabaja-
beneficios sociales? obedecer tambin a la satisfaccin de dor puede contraer obligaciones con
A nuestro entender ello no sera po- intereses que no necesariamente son terceros respecto de relaciones con-
sible, por lo menos no en los mismos de ndole personal y/o familiar, por tractuales diversas, por ejemplo de
trminos que la ley s ha previsto para ejemplo, la afiliacin a una organiza- ndole comercial, bien puede haber
el caso de la CTS, principalmente por cin sindical. contrado una deuda con una empre-
los siguientes dos motivos: sa dedicada a la venta de productos o
Veamos, si el patrimonio de un sindica- con una entidad financiera respecto
a) No existe en la legislacin laboral to est constituido, entre otros recursos, de una lnea de crdito. Naturalmente,
alguna norma que expresamente por las cuotas que regularmente apor- si el trabajador no cumple con honrar
autorice la retencin unilateral de tan sus afiliados a fin de solventar los estas deudas los respectivos acreedo-
la liquidacin de los dems bene- gastos propios de la administracin y res interpondrn sus demandas ante
ficios sociales (vacaciones truncas, gestin de la organizacin gremial es- los juzgados correspondientes, con las
gratificaciones truncas), pues debe- tamos frente a un compromiso econ- cuales buscarn afectar la principal y
mos partir de que se precisara ne- mico que se engloba en la precitada de- ms conocida fuente de ingresos de su
cesariamente la existencia de una finicin, y que finalmente constituye un deudor: la remuneracin que perciben
norma que as lo permita, como s crdito cuyo titular no es el empleador. de su relacin laboral.
lo hay para el caso de la CTS.
As, para el cabal cumplimiento del Cabe sealar que cuando la deuda que
b) Tampoco sera posible aplicar ex- pago de los aportes en mencin, el el trabajador mantiene con los terce-
tensivamente el artculo 51 del artculo 28 del TUO de la Ley de Rela- ros es de naturaleza comercial, civil o
TUO de la Ley de CTS para los de- ciones Colectivas de Trabajo (aprobado de cualquier otra ndole distinta a una
ms beneficios sociales por cuanto por Decreto Supremo N 010-2003-TR) pensin de alimentos, la regla general
al tratarse de una norma restrictiva establece que el empleador est obli- es que son inembargables. Excepcio-
de derechos estamos en el supues- gado a deducir de las remuneraciones nalmente podr embargarse la remu-
to establecido por el artculo IV del de los trabajadores las cuotas sindica- neracin y dems ingresos cuando
Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, les legales, ordinarias y extraordinarias, estos superen el equivalente a cinco

SOLUCIONES LABORALES / Diciembre 2008

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 SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
(5) URP(1), en cuyo caso nicamente el
exceso de este lmite podr ser embar-
gado y hasta una tercera parte como
mximo, segn el artculo 648 del C-
digo Procesal Civil.
En trminos procesales, para el caso de
las remuneraciones y dems ingresos
del trabajador, es aplicable la medida
de embargo en forma de retencin de
modo tal que quien tenga en su po-
der dichas sumas (el empleador) los
retendr y pondr a disposicin del
juzgado ante el cual se ventila el pro-
ceso de cobro iniciado por el tercero.
Con lo dicho, queda claro entonces
que el embargo en forma de retencin
de los ingresos del trabajador presupo-
ne necesariamente la existencia de un
proceso judicial, pues ser a travs de
esa va que se ordenar la retencin. Al
respecto, el empleador estar obligado
a dar estricto cumplimiento a la resolu-
cin judicial bajo sancin de denuncia
penal, por lo que aquellos empleado-
res que con el afn de proteger a sus
trabajadores hacen caso omiso a la or-
den del juzgado podran perjudicarse
a s mismos.
Finalmente, hay que mencionar que el
empleador deber dar cumplimiento al
embargo en forma de retencin en los
trminos que expresamente se hayan
mencionado en la resolucin judicial,
no pudiendo pecar por exceso ni por
defecto: solo afectar los conceptos
que taxativamente all se sealan. So-
bre el particular, muchas veces las re-
soluciones judiciales son ambiguas o
no son lo suficientemente claras como
se quisiera, llegando muchas veces a
confundir a los empleadores.
A continuacin, proponemos mecanis-
mos para interpretar las resoluciones,
mencionando en la primera columna
el mandato judicial, y en la segunda,
la interpretacin que se le debera dar
(ver cuadro N 1).
4.1. Embargo de los ingresos del traba-
jador en caso de alimentos
Como punto final, corresponde pro-
nunciarnos sobre la afectacin de los
ingresos del trabajador cuando este ha
sido demandado en sede judicial por
alguna persona que tiene un derecho
alimentario respecto de aquel. Podr
tratarse de los ascendientes, descen-
dientes, cnyuge o hermanos del tra-
bajador, de acuerdo con lo normado
por el artculo 474 del Cdigo Civil. En
Derecho de Familia se entiende por ali-
mentos todo aquello que es indispen-
sable para el sustento: alimentacin
propiamente dicha, habitacin, vesti-
do y asistencia mdica de una perso-
na, segn la situacin y posibilidades
de quien est obligado a asumirlo.
En los procesos judiciales de alimen-
tos, los ingresos del trabajador pueden
ser embargados hasta el sesenta por
ciento (60%), vale decir, no se sujeta
al mismo lmite fijado para las deudas
SOLUCIONES LABORALES N 12
8
CUADRO N 1
MANDATO JUDICIAL INTERPRETACIN(2)
Que se retenga un por- El empleador solamente deber afectar la remuneracin y dems conceptos
centaje de las remune- que tengan carcter remunerativo (horas extras, comisiones, bonificaciones,
raciones del trabajador asignacin familiar, gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, etc.).
Quedan excluidos los montos que no tengan esa naturaleza (movilidad, vales de
alimentos, gratificaciones extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.)
y aquellos beneficios sociales que no son remuneraciones (compensacin por
tiempo de servicios).
Que se retenga un por- Aunque se trata de un error frecuente de los juzgados, ya que el mandato de-
centaje de los ingresos biera ser mucho ms preciso, recomendamos que el empleador considere en
del trabajador efecto todos los ingresos del trabajador: remuneraciones, bonificaciones, asig-
naciones no remunerativas, beneficios sociales, etc.
Tratamiento especial en caso de la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), pues esta solamente podr ser embargada si la demanda judicial versa
sobre pensin de alimentos y hasta el 50% (ver punto 4.1). Si la demanda se
refiere a deudas comerciales, civiles o de cualquier otra materia, este beneficio
simplemente no podr ser afectado.
Que se retenga un por- Rige el criterio anterior en los mismos trminos, aunque en este caso no se
centaje de la remunera- considerarn los montos que no encajen en la definicin de remuneracin o
cin y de los beneficios de beneficio social, por ejemplo, movilidad, vales de alimentos, asignacin por
sociales del trabajador educacin, etc.
de otra naturaleza (ver punto 4). En dicha informacin sobre los ingresos se
materia de alimentos no es relevante tomaba directamente en una diligencia
el monto de la remuneracin del tra- programada para tal efecto por el juez,
bajador ya que podr ser afectada aun en la cual se extenda un acta donde
cuando se trate de la remuneracin constaba lo manifestado por el emplea-
mnima vital (RMV). dor. Solo se requera la informacin por
escrito en caso de incumplimiento en
Pueden ser afectados, tambin, los be- esa diligencia especial.
neficios sociales, si as lo determinase
el juzgado, aunque cabe hacer la pre-
Ahora bien, en el informe que actual-
cisin que para la compensacin por mente se exigir al empleador, se de-
tiempo de servicios (CTS) el porcenta-
ber adjuntar copia de los documentos
je mximo que podr ser embargado que acrediten los montos que se espe-
es el cincuenta por ciento (50%) de
cifiquen como ingresos del trabajador
acuerdo a lo dispuesto por el artculo dependiente, tales como las ltimas
37 del TUO de la Ley de CTS.
boletas de pago, liquidacin de CTS,
liquidacin de utilidades, etc.
Con respecto al procedimiento de no-
tificacin al empleador para que reten- Cabe resaltar que en caso de alimen-
ga un porcentaje de los ingresos para
tos, la afectacin de las remunera-
fines alimentarios, corresponde al juez ciones para garantizar obligaciones
agotar los medios para conocer los
alimentarias se har sobre el total de
ingresos del trabajador demandado. ingresos del demandado (remunera-
Recientemente, el 13 de noviembre del
cin, beneficios sociales e ingresos de
ao en curso se ha publicado en el dia- libre disposicin del trabajador), con la
rio oficial El Peruano la Ley N 29279, sola deduccin de los descuentos esta-
que establece que ahora el juzgado blecidos por ley. Si el trabajador tuviera
solicitar directamente al empleador deudas pendientes con su empleador,
un informe sobre las remuneraciones, primar la retencin judicial por ali-
gratificaciones, vacaciones y cualquier mentos. Aquellos otros descuentos
otra suma de libre disposicin que se se aplicarn sobre el saldo que resulte
entregue al trabajador demandado, el luego de la retencin.
que deber ser presentado dentro de
un plazo que no podr exceder de sie- Finalmente, debemos sealar que el
te (7) das hbiles, bajo apercibimiento empleador deber afectar todos los
de ser denunciado penalmente por el ingresos que expresamente hayan sido
delito de negativa a colaborar con la considerados en la resolucin judicial,
administracin de justicia - incompa- presentndose en la prctica la misma
recencia. Asimismo, en caso de que el problemtica anteriormente sealada
juez compruebe la falsedad de la infor- sobre la ambigedad de las resoluciones
macin, remitir lo actuado al Ministe- judiciales, razn por la cual para estos
rio Pblico para el inicio de las accio- casos recomendamos tener presente
nes que correspondan. Anteriormente, tambin lo sealado en el cuadro N 1.
(1) URP son las iniciales de Unidad de Referencia Procesal que es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT). Actualmente, el valor de cinco (5) URP es de S/. 1,750.00.
(2) Sin perjuicio de lo sealado en el presente cuadro, el empleador podr solicitar al juzgado la aclaracin corres-
pondiente en los casos en que el texto de la resolucin sea dudoso o ambiguo.