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DERECHO DEL TRABAJO II

UNIDAD DIDCTICA 11
Asignaciones familiares.

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DERECHO DEL TRABAJO II

Unidad
Didctica
Ttulos 

 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


N1

 RGIMEN SINDICAL
N2

N3  CONVENIOS COLECTIVOS

N4  CONFLICTOS COLECTIVOS

N5  DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL


TRABAJO

N6  DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES


N7 PROFESIONALES

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N8  DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

N9  JUBILACIONES Y PENSIONES

 SEGURO DE DESEMPLEO
N10

 ASIGNACIONES FAMILIARES

Introduccin.
Asignaciones familiares
Personas incluidas y excluidas del rgimen.
Obligaciones de los empleados, trabajadores y beneficiarios
Asignacin de lujo.

N11


Asignacin de lujo con discapacidad
Asignacin prenatal.

Asignacin especial a la madre por nacimiento de hijo con
sndrome de down.
Asignacin por cnyuge.
Asignacin por ayuda escolar para la educacin bsica polimodal
Asignacin por nacimiento.
Asignacin por adopcin.
Asignacin por matrimonio.
Conclusin.

N12  OBRAS SOCIALES. SEGURO DE SALUD

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Que el estudiante logre:

Conocer las caractersticas generales de las asignaciones familiares.

Valorar la existencia de estas prestaciones para cubrir los gastos generados por las
cargas de familia.

Encontrar las diferencias y las semejanzas entre las distintas asignaciones en


particular.

Entender el sistema de financiamiento de las mismas.

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INTRODUCCIN

Nos encontramos en la Unidad Didctica N Once (11), donde vamos a tratar el tema
referido al funcionamiento de las Asignaciones Familiares en nuestro pas.

Dentro del contenido de este mdulo educativo, iremos conociendo y comprendiendo


esta interesante temtica, que resulta de suma importancia para el individuo
trabajador que ve vulnerada su economa por los gastos generados por las cargas de
familia.

Y es por ello que el legislador, a travs de estas prestaciones no remunerativas, intenta


cubrir de alguna manera el gasto motivado por el grupo familiar.

Por ello, veremos, los aspectos caractersticos de las asignaciones familiares, tales como
el concepto, el origen, la clasificacin, las personas que estn incluidas en este sistema
y aquellas que no lo estn, vamos a estudiar tambin, cuales son las obligaciones que
tiene el empleador, el trabajador y los beneficiarios, en este sentido.

Asimismo, intentaremos conocer las semejanzas y las diferencias entre las diversas
clases de asignaciones familiares existentes en la legislacin vigente.

Es de fundamental inters que comprendan la necesidad de la existencia de estas


sumas de dinero a la par de la remuneracin que percibe el individuo trabajador, ya
que la naturaleza y la finalidad de aquellas difiere de esta ltima.

Toda la legislacin en este aspecto, est orientada a equiparar de alguna manera, o


desde al menos un punto de vista, al trabajador con cargas de familia de aquel que no
debe afrontar este tipo de gastos.

Vamos al contenido..

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ASIGNACIONES FAMILIARES

Origen

Los primeros sistemas regulatorios en esta materia surgieron en Austria en el ao 1908 -, en


Francia en 1918 -, y en Blgica en el ao 1921 -.

En nuestro pas, el sistema fue regulado por primera vez en el ao 1956, a travs de la
creacin de la asignacin familiar por hijo a cargo, mediante una caja compensadora.

Las Cajas de Asignaciones Familiares para el Personal de Comercio y de la Industria fueron


creadas al ao siguiente 1957 -.

En el ao 1964 se extendi el sistema a las dems actividades.

En el ao 1968 fue sancionada la ley 18.017 que rigi hasta el ao 1996, ao de sancin de la
ley 24.714.

Luego fue instaurado el Sistema nico de Seguridad Social, siendo la ANSeS quin asumi las
funciones y objetivos de las cajas de asignaciones familiares, las cuales fueron disueltas.

Concepto

Podemos afirmar que las asignaciones familiares no son una contraprestacin laboral,
ya que su pago se origina en las circunstancias familiares del trabajador; son
prestaciones no remunerativas y por esto no integran el salario y no estn sujetas a
aportes ni a descuentos previsionales; y adems sirven para compensar al trabajador
de los gastos por cargas de familia.

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Clasificacin

En el siguiente cuadro visualizaremos como se clasifican las asignaciones familiares...

Asignaciones de pago
mensual (1)

ASIGNACIONES Asignaciones de pago


FAMILIARES anual (2)

Asignaciones de pago ni-


co (3)

(1). Son las que se pagan todos los meses.

(2). Son las que se pagan una vez por ao.

(3). Son las que se pagan una sola vez durante la relacin laboral.

Ejemplos:

(1). Asignacin por hijo.

(2). Asignacin por escolaridad.

(3). Asignacin por nacimiento de hijo.


Antes de la sancin de la ley de divorcio vincular, la asignacin por matrimonio estaba dentro
de este grupo, pero a partir de la sancin de la ley, el trabajador puede celebrar ms de un
matrimonio legal y vlido.

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PERSONAS INCLUIDAS Y EXCLUIDAS DEL REGIMEN

Las personas incluidas en el rgimen de asignaciones familiares son:

- Los trabajadores en relacin de dependencia;


- Los beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo;
- Los beneficiarios del Fondo Nacional de Empleo;
- Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP)

Quedan excluidos del rgimen:

- El servicio domstico,
- Los trabajadores en relacin de dependencia cuya remuneracin supere un determinado
monto fijado por la reglamentacin, con excepcin de la asignacin por maternidad y la
asignacin por hijo discapacitado, que se perciben siempre sea cual fuere el monto de la
remuneracin.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES, TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS

En el siguiente cuadro veremos cules son las obligaciones que tienen los empleadores
y cules son las obligaciones de los trabajadores y beneficiarios

OBLIGACIONES DE LOS OBLIGACIONES DE LOS


EMPLEADORES TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS

Inscripcin en el Sistema nico de Registro Informar al empleador cualquier


Laboral (SURL) circunstancia que diere origen a la
percepcin de una asignacin familiar.

Presentar la documentacin solicitada por la Completar toda la documentacin necesaria


ANSeS, segn los plazos y las formalidades para el trmite que lo habilita a percibir la
que establece la reglamentacin. asignacin correspondiente.

Archivar la documentacin solicitada a los Informar cualquier circunstancia generadora


trabajadores, y tenerla a disposicin de la del cese del derecho a percibir la asignacin
ANSeS. pertinente.

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Notificar a sus dependientes, dentro de los


10 das hbiles posteriores a su ingreso, la
obligacin que tienen de denunciar y
acreditar ante la patronal toda circunstancia
generadora del derecho a percibir los
beneficios que prev el Sistema de
Asignaciones Familiares.

Abonar en forma directa a sus dependientes


las asignaciones que les correspondan.

Le proponemos a continuacin resolver la actividad que sigue Adelante y suerte!

Actividades

Actividad 1.

Partiendo del punto referido a las Obligaciones de los empleadores

Cual es la obligacin cuyo cumplimiento hace efectiva la percepcin de una asignacin


determinada?

(La respuesta la encontrar en el apartado Claves de Respuesta, bajo el ttulo Actividades


Intermedias)

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Financiamiento

El financiamiento del sistema se logra a travs de la contribucin obligatoria a cargo del


empleador (o de la ART), siendo su monto el equivalente al 9% sobre el total de las
remuneraciones brutas de cada trabajador; de este porcentaje, el 7,5% est destinado a las
asignaciones familiares y el 1,5% al Fondo Nacional de Empleo.

Tambin los intereses, multas, recargos, donaciones, legados, etc., son fuentes de su
financiamiento.

Es importante saber que el sistema no est administrado por cajas.

Las asignaciones en particular

Ahora veremos cada una de las asignaciones enumeradas en la ley.

Las Asignaciones de pago mensual son:

- Hijo,

- Hijo discapacitado,

- Maternidad,

- Cnyuge (slo para los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones),

- Prenatal,

- Nacimiento de hijo con sndrome de down.

Para estas asignaciones se debe presentar, adems de la documentacin para


cada asignacin en particular, la siguiente documentacin:

- Declaracin Jurada de cargas de familia: se debe efectuar al ingreso y cuando se modifique


la situacin en este sentido,
- Certificado de opcin de pluricobertura: el trabajador deber presentar una constancia
extendida por el empleador del cnyuge, padre o madre que acredite la no percepcin de
beneficios por esas cargas o la renuncia al cobro de las asignaciones,
- Titular viudo: fotocopia del certificado de defuncin,
- Titular separado de hecho o soltero: declaracin jurada,

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- Titular con divorcio vincular: sentencia de divorcio de la cual surja la tenencia de los hijos
del matrimonio y certificado de pruricobertura,
- Esposo o conviviente autnomo: constancia de inscripcin en la Direccin General
Impositiva (CUIT),
- Beneficiario de la prestacin por desempleo: debe presentar la documentacin que avala el
pago de las asignaciones familiares dentro de los treinta das de iniciado el trmite,
- Certificado de opcin de pluriempleo: los trabajadores en relacin de dependencia con
ms de un empleo deben presentar al empleador que efectivice el pago, una constancia de
los otros empleadores de donde surja la no percepcin de beneficios.

La Asignacin de pago anual es:

- Ayuda escolar para la educacin inicial, general bsica y polimodal.

Las Asignaciones de pago nico son:

- Matrimonio,

- Nacimiento,

- Adopcin

Una nueva actividad para resolver!

Actividades

Actividad 2.
Respecto al punto de las asignaciones en particular

Es la asignacin por maternidad, una prestacin de pago anual o mensual?


Fundamente su respuesta.

(La respuesta la encontrar en el apartado Claves de Respuesta, bajo el ttulo Actividades


Intermedias)

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ASIGNACIN POR HIJO

Se paga mensualmente una suma fija bajo este concepto por cada hijo menor de 18 aos
que est a cargo del trabajador.
Los montos de esta asignacin varan segn sea la remuneracin, a mayor remuneracin
menor es el monto de la asignacin y viceversa.
Para percibir esta asignacin, el hijo a cargo podr ser matrimonial o extramatrimonial y
deber:

- Ser soltero, aunque trabaje en relacin de dependencia,

- Residir en el pas,

Corresponde percibir estas asignaciones a partir del nacimiento de ese hijo durante la
percepcin de la asignacin por maternidad.
No procede cuando se produce el alumbramiento sin vida.
La documentacin necesaria para percibir esta prestacin es:

- Partida de nacimiento,

- Si se trata de guarda, tenencia o tutela, ser preciso presentar un certificado expedido por
autoridad judicial o administrativa competente,

- Si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial.

ASIGNACION POR HIJO CON DISCAPACIDAD

Es una suma fija mensual que se abona al trabajador por cada hijo en esta condicin,
cualquiera sea su edad.

Se percibir a partir del mes en que se acredite esta situacin.

Los montos varan segn el haber mensual, a mayor remuneracin menor asignacin,
siendo superiores a las sumas que corresponden a la asignacin por hijo.

Cabe aclarar que esta es una de las asignaciones que se perciben siempre, incluso cuando la
remuneracin supere un determinado monto (fijado por la reglamentacin).

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Son consideradas en esta circunstancia, aquellas personas con discapacidad cuya guarda,
tenencia o tutela haya sido acordada al trabajador por autoridad judicial o administrativa
competente.

Esta prestacin se abonar a partir de la acreditacin de la discapacidad y del derecho a


percibirla.

Para que esta asignacin sea abonada ser necesaria la autorizacin de la Anses, previa
verificacin pertinente.

No es necesaria la autorizacin de la Anses, cuando se trate de trabajadores beneficiarios


del SIJP y de la prestacin por desempleo cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilacin o
pensin por invalidez.

La documentacin necesaria en este caso es la siguiente:

- Partida de nacimiento
- Testimonio de sentencia judicial si es adoptivo,
- Certificado expedido por autoridad judicial o administrativa competente si es guarda, tenencia,
tutela o curatela,
- Autorizacin de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), salvo el caso
mencionado ms arriba.

ASIGNACIN PRENATAL

Es una suma fija equivalente a la asignacin por hijo.


Se paga desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento del hijo.
Para acceder a esta asignacin (ntegra) es necesario tres meses de antigedad mnima
en el empleo.

El estado de embarazo deber ser acreditado mediante certificado mdico entre el tercero
y sexto mes, y que indique la fecha probable de parto.

A igual que en casos anteriores, los montos correspondientes a esta asignacin varan de
acuerdo a la remuneracin; a mayor remuneracin menor asignacin.

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La percibir la trabajadora sin tener en cuenta su estado civil, o el trabajador cuando su


cnyuge o concubina no trabaje en relacin de dependencia, o cuando su percepcin por la
trabajadora fuera menos beneficiosa.

En el caso de no tener la antigedad mnima en el empleo que exige la reglamentacin, esto


no impide la percepcin de las mensualidades que se devenguen con posterioridad al
cumplimiento del lapso de antigedad.

No podr acreditarse el estado de embarazo con posterioridad al nacimiento, ya que esto


impide la percepcin de la asignacin.

La percepcin de la prestacin cesa si se interrumpe el embarazo.

Ser necesario que la trabajadora, su cnyuge o concubina presenten dentro de los 120 das
de ocurrido el parto, (este plazo se reduce a 30 das para los beneficiarios de la prestacin
por desempleo) el certificado de nacimiento, de lo contrario se descontarn los importes que
se hayan efectivizado bajo este concepto.

Por ltimo cabe recordar la documentacin necesaria en este supuesto, a saber:

- Certificado mdico que acredite el estado de embarazo, tiempo de gestacin y fecha


probable del parto,

- Partida de nacimiento,

- Certificado de matrimonio del titular masculino casado legalmente,

- Informacin sumaria ante autoridad judicial o administrativa competente que acredite la


relacin de convivencia del titular masculino en concubinato.

ASIGNACION ESPECIAL A LA MADRE POR NACIMIENTO DE HIJO CON


SNDROME DE DOWN

La madre trabajadora en relacin de dependencia que diera a luz un hijo con sndrome de
Down, tendr una asignacin especial segn lo que establece la ley N 24.716.

Dicha asignacin especial consiste en una licencia de seis (6) meses que comienza con la
finalizacin de la licencia por maternidad, es decir despus de los noventa (90) das de
duracin de esta ltima.

Durante el tiempo de la licencia, la trabajadora percibir una asignacin cuyo monto es


equivalente a la remuneracin que habra percibido si hubiese prestado servicios.

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Es importante tener en cuenta que se deber comunicar el diagnstico del recin nacido al
empleador con quince (15) das de anticipacin a la finalizacin de la licencia por maternidad,
con certificado mdico expedido por autoridad sanitaria oficial; en cuanto al resto de los
requisitos, sern los mismos que se exigen para la asignacin por maternidad.

Le proponemos detenernos un instante para resolver una nueva actividad

Actividades

Actividad 3.

Si tenemos en cuenta la licencia por maternidad y la licencia que se otorga en virtud de la


asignacin especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome de Down

Podramos afirmar que se tratara de una nica licencia que tiene derecho a gozar la mujer
trabajadora que se encuentra en esta situacin particular, cuya duracin sera de 9 meses?

(La respuesta la encontrar en el apartado Claves de Respuesta, bajo el ttulo


Actividades Intermedias)

Continuemos

ASIGNACIN POR MATERNIDAD

Durante la licencia legal por maternidad, la trabajadora percibir una suma igual a la
remuneracin que hubiera debido percibir en su empleo.

Es necesario para gozar de esta asignacin, tener una antigedad mnima en el empleo
de tres (3) meses.
Toda trabajadora tiene derecho a esta asignacin, independientemente del monto de la
remuneracin que percibe.
Si se interrumpe el embarazo, se pagar la asignacin por maternidad, siempre que el
embarazo sea como mnimo de ciento ochenta (180) das de gestacin.

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Ahora veremos en el siguiente cuadro cul es la documentacin necesaria en este


caso

Certificado Mdico que acredite el estado de


embarazo, fecha probable del parto y tiempo
de gestacin.

DOCUMENTACIN Partida de nacimiento, donde conste la ma-


ternidad de la titular. Presentacin: 120

Declaracin Ju-rada, donde consta la fe-


cha a partir de la cual la trabajadora

ASIGNACIN POR CNYUGE

Cabe hacer una aclaracin: esta asignacin corresponde slo para los beneficiarios del
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).

Consiste en una suma de dinero que se paga al beneficiario por su cnyuge.

Cnyuge: esposa/o del beneficiario que resida en el pas; se deber acreditar que est a cargo
del beneficiario, y afectado por invalidez total, absoluta y permanente acreditada a satisfaccin
de la Anses.

No estar a cargo cuando perciba ingresos de cualquier tipo.

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Ahora vamos al cuadro

D
O
C Documento Nacional de Identidad,
U Libreta de Enrolamiento o Libreta Cvica
del Titular y su cnyuge original y copia -
M
E
N
T
A
C Certificado de Matrimonio original copia -
I
O
N

ASIGNACIN POR AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA LA EDUCACIN


BSICA Y POLIMODAL

Esta asignacin se paga por cada hijo que concurra regularmente a:

Establecimientos de Enseanza General Bsica y Polimodal, o


Establecimientos de Educacin Inicial fiscalizados por la autoridad educacional, o
Establecimientos oficiales o privados donde se imparta educacin diferencial.

Es una suma de dinero que se abona en el mes de marzo (o comienzo del ciclo lectivo) de
cada ao.

Los hijos del titular deben concurrir a establecimientos de carcter:


Nacional, o
Provincial, o
Municipal, o
Privados incorporados a la enseanza oficial.

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Si los establecimientos no hubieren implementado la Ley Federal de Educacin y los cursos


de Nivel Inicial, Educacin General Bsica y Polimodal, la asignacin se abonar cuando se
trate de menores de 18 aos que no cursen el nivel terciario o universitario.

Tambin tiene derecho a esta asignacin el que tenga un hijo discapacitado a cargo, que
concurra regularmente a un establecimiento oficial o privado, en el cual se presten servicios
de rehabilitacin, aun cuando fuere mayor de 18 aos y sin tener en cuenta el tope
remunerativo que fija la reglamentacin.

Certificado de inicio del ciclo lectivo corres-


pondiente al ao que se liquida.

DOCUMENTACIN Presentacin: dentro de los 60 das de iniciado


el ciclo lectivo.

Certificado de finalizacin del ciclo lectivo an-


terior.

ASIGNACIN POR NACIMIENTO

La ley 24.714, en su artculo N 12 nos dice que la Asignacin por nacimiento consiste en una
suma de dinero que se abona en el mes que se acredite ante el empleador el nacimiento.

No debemos olvidar que esta asignacin est dentro de las de pago nico.

Es una suma fija que se requiere para su cobro tener en el empleo una antigedad mnima y
continuada de seis (6) meses al momento del nacimiento, y adems el trabajador debe estar
en relacin de dependencia.

Cuando el nacimiento se produce sin vida, la asignacin debe abonarse de igual manera,
siempre que el tiempo de gestacin no fuere menor a ciento ochenta (180) das; tambin
tendr lugar el cobro de esta asignacin cuando se produzca el reconocimiento de hijos, pero
no deben haber transcurrido 2 aos del hecho generador.

Si el alumbramiento o nacimiento fuese mltiple se abonar una asignacin por cada hijo
nacido.

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Y finalmente es importante saber, que, si el nacimiento ocurre en el extranjero, se


percibir esta suma correspondiente a la asignacin, siempre que se acredite esta situacin
mediante la documentacin pertinente.

En el siguiente cuadro vamos a ver, que documentacin hace falta para efectivizar
dicha asignacin

Documento Nacional de Identidad del beneficiario,

D
O
C
Documento Nacional de Identidad del recin nacido,
U
M
E
N Partida de Nacimiento,
T
A
C
I Formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador,

O
N
Fotocopias de los recibos de sueldo que correspondan,

A continuacin vamos a ver que documentacin se necesita cuando el nacimiento


ocurre en el extranjero

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Si el nacimiento se hubiese producido en el extranjero ser necesario presentar:

- Documento nacional de identidad del recin nacido, y


- Partida de nacimiento:
Traducida,
Visada por el consulado argentino,
Legalizada por el ministerio de relaciones exteriores, comercio
internacional y culto de la republica argentina.

Las partidas de nacimiento libradas por Italia, Espaa, Portugal, Grecia, Brasil,
Chile, Uruguay, entre otros; con los cuales nuestro pas a celebrado convenios en
este sentido, quedan exceptuadas del visado, legalizacin, traduccin y apostilla,
resultando vlidas con la sola firma de la autoridad consular de estos pases.

ASIGNACIN POR ADOPCIN

La asignacin por adopcin, al igual que la de nacimiento se traduce en una suma de dinero fija
y de pago nico, que se le paga al trabajador cuando acredita esta situacin ante el empleador.
Es necesario tener una antigedad mnima en el empleo de seis (6) meses.

En el siguiente cuadro visualizaremos cuales son los documentos respaldatorios para el


goce de este monto

Documento nacional de identidad del beneficiario,

Documento nacional de identidad del adoptado,

Formulario de solicitud de prestacin certificado por el em-


pleador,
DOCUMENTACIN
Testimonio de la sentencia de adopcin

Fotocopia de los recibos de sueldo que correspondan,

Partida de nacimiento del adoptado

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ASIGNACIN POR MATRIMONIO

Bueno, ahora veremos la asignacin por matrimonio, y como las anteriores, podemos
decir que es una suma de dinero fija, cuyo monto es fijado por la reglamentacin
vigente y se paga en el mes durante el cual se acredita este hecho de manera
fehaciente.
Es preciso tener en el empleo una antigedad mnima y continuada de seis (6) meses.
Esta suma es percibida por ambos contrayentes si se dan las condiciones requeridas
por la ley.
Bueno, vamos a la documentacin respaldatoria, es necesario presentar:

1. Formulario de solicitud de prestacin,

2. Certificado de matrimonio,

3. Documento Nacional de Identidad de ambos cnyuges,

4. Fotocopias de los recibos de sueldo correspondientes,

5. En el caso que el matrimonio se hubiese celebrado en el extranjero, se tendr en


cuenta lo dicho anteriormente en la asignacin por nacimiento (ver asignacin por
nacimiento en este punto)

Lleg el momento de arribar a las conclusiones, para ello pasemos a la siguiente


pgina

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CONCLUSIN

La familia es el pilar bsico fundamental donde se asienta toda sociedad civilizada.

Por ello es imprescindible que los seres humanos, en este caso, desde el punto de vista de la
trabajadora y del trabajador, tengan derechos cuyo goce dependa de situaciones naturales y
especiales que se generan a partir del hecho de formar parte de un grupo familiar.

Entonces, no debemos desconocer ni descuidar los costos que se originan en las cargas de
familia, para poder as, dar una respuesta que se materializa a travs de sumas de dinero que
el rgimen establece, pero que tienen como causa primera apelar a la igualdad, y como fin
ltimo una mejor calidad de vida para todos y cada uno de los miembros de la familia.

Trabajen sobre las actividades de repaso.

Hasta pronto!

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ACTIVIDAD DE REPASO

Si tenemos en cuenta todas y cada una de las asignaciones en particular

Cuales seran aquellas que se perciben siempre, sin tener en cuenta el tope mximo fijado
por la legislacin respecto de la remuneracin del trabajador?

..

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AUTO-TEST

Determine si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (F):

1) Los primeros sistemas regulatorios en esta materia surgieron en Austria,Francia y


Blgica.

2) Las asignaciones familiares son prestaciones remunerativas que compensan al


trabajador por las cargas de familia.

3) Los hijos del titular de la asignacin por ayuda escolar anual deben concurrir a
establecimientos pblicos nicamente, de lo contrario quedaran excluidos.

4) La asignacin por cnyuge corresponde slo para los beneficiarios del SIJP.

5) La asignacin prenatal la percibir slo la mujer trabajadora.

6) El certificado de matrimonio es uno de los documentos respaldatorios de la asignacin


por matrimonio.

7) Actualmente la asignacin por matrimonio no estara dentro del grupo de las


asignaciones de pago nico por la existencia de la ley de divorcio vincular.

8) Para poder percibir la asignacin por nacimiento basta con presentar ante el
empleador la partida de nacimiento del recin nacido.

9) La asignacin por hijo es de pago mensual.

10) La asignacin por hijo discapacitado se paga por cada hijo en esta situacin, pero es
requisito indispensable que no superen los 18 aos de edad.

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CLAVES DE RESPUESTA

Actividades Intermedias

ACTIVIDAD I

La obligacin del empleador que efectiviza la percepcin de estas prestaciones es la de bonar


en forma directa a sus dependientes las asignaciones que les correspondan

ACTIVIDAD 2

La asignacin por maternidad es una prestacin de pago mensual porque la trabajadora podr
percibir durante el uso de la licencia por maternidad y en forma mensual, el equivalente al
monto de la remuneracin que hubiese cobrado de trabajar normalmente.

ACTIVIDAD 3

No, porque se trata de dos licencias distintas que se pueden gozar en forma continua; una es
la licencia por maternidad cuya duracin es de 90 das en total, y otra es la licencia que le
corresponde a la mujer trabajadora en virtud de la asignacin especial por nacimiento de hijo
con sndrome de Down, cuya duracin es de seis (6) meses.

Actividad de Repaso

Las asignaciones familiares que se pagan independientemente del monto mximo fijado son: la
asignacin por hijo con discapacidad y la asignacin por maternidad.

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AUTO-TEST

1.V
2.F
3.F
4.V
5.F
6.V
7.V
8.F
9.V
10.F

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DECLARACION JURADA: manifestacin formal que hace una persona con efectos
jurdicos.

PLURIEMPLEO: Situacin social caracterizada por el desempeo de varios cargos, empleos,


oficios, etc., por la misma persona.

FEHACIENTE: Que hace fe, fidedigno.

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 GRISOLIA, JULIO ARMANDO Manual de Derecho Laboral. Edit. LexisNexis. 2005.


 Ley N 24.714 Asignaciones Familiares -
 Ley N 24.716 Asignacin Especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome de
Down.

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