I.

- INTRODUCCION
En el siguiente trabajo abordaremos la temtica del clima laboral, especficamente del
Engagement, veremos su definicin sobre algunos autores y sus antecedentes.
Desde el punto de vista psicolgico, el clima organizacional permite estudiar la percepcin
que los empleados tienen de su organizacin, el ambiente laboral y por ende se estima
que tambin afecta el desempeo empresarial, el cual tiene un efecto en la conducta de
sus integrantes (Calva & Hernndez, 2004).

El clima laboral es el ambiente humano en el que desarrollan su actividad el talento

humano de la organizacin o las caractersticas del ambiente de trabajo que perciben los
empleados y que influyen en su conducta. (Baguer, 2005) Las personas trabajan para
satisfacer ciertas necesidades econmicas, pero tambin por el desarrollo personal. Es
por ello que influyen diferentes factores como: El aspecto individual de los empleados en
el que se consideran actitudes, percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y
el estrs que pueda sentir el empleado en la organizacin, los grupos dentro de la
Organizacin, su estructura, procesos, cohesin, normas y papeles; La motivacin,
necesidades, esfuerzo y refuerzo; Liderazgo, poder, polticas, influencias, estilo; La
estructura con sus macro y micro dimensiones; Los procesos organizacionales,
evaluacin, sistema de remuneracin, comunicacin y el proceso de toma de decisiones.
Moss (1989)

II.- ANTECEDENTES DE LA PROBLEMTICA

Para Fernndez y Snchez (1996) el estudio de Halpan y Croft (1963) sobre clima
organizacional escolar, representa el punto de introduccin para el tema de clima
laboral, sin embargo, anterior a este estudio, se encuentra el de Kurt Lewin (1951)
enfocando su inters en el contexto social, dentro del cual se manifestaba el clima
laboral de alguna manera como el resultado de la integracin entre ambiente y
persona en base a sus investigaciones sobre el comportamiento. Kurt Lewin
(1951) acuo el fenmeno como atmosfera psicolgica para hablar sobre el
entorno y sobre lo que afecta o beneficia, a esto le defina como una realidad
emprica, mensurable y modificable y sostena que la organizacin no solo se vea
desde un enfoque humanista si no sistmico.

a) El clima laboral es uno de los aspectos ms importantes para una empresa ,

segn Brunet el clima organizacional constituye una configuracin de las
caractersticas personales de un individuo que pueden o no construir su
personalidad(Brunet 2004).
b)
Referencias
Hernndez, E. (2014). La importancia del clima laboral en una
empresa. 08/abril/2017, de La Estrella de Panam Sitio web:
http://laestrella.com.pa/economia/importancia-clima-laboral-
empresa/23773652