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MORALES GAMERO
INTEGRANTES:
SUSPENSIN DE
CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas
en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
INDICE
1. CONCEPTO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.
2. CLASES DE SUSPENSIN
2.1SUSPENSIN PERFECTA:
La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de
ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la
del empleador de pagar la remuneracin correspondiente. Artculo 11 LPCL,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
2.2SUSPENSIN IMPERFECTA:
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por
parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una
de las partes y no de la otra.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
El art. 163 de la constitucin poltica del estado seala que toda persona
tiene obligacin de participar en la defensa nacional conforme a ley, por lo
cual resulta lgico que la ley establezca la obligacin del empleador de
otorgar licencia al trabajador para cumplir con su deber de servicio militar.
De acuerdo con la Ley 27178, el 14 de setiembre de 1999 el servicio militar
puede cumplirse bajo dos modalidades: el activo, incorporndose a alguno
de los tres institutos armados: Ejercito, marina o aviacin; o la reserva a
travs de llamamiento para periodos de instruccin o movilizacin.
Respecto de los trabajadores llamados a prestar servicio en el activo, el
empleador no tiene ninguna obligacin de pago de remuneraciones,
operando una suspensin perfecta de labores. Distinto es el caso de los
trabajares pertenecientes a l reserva cuando son llamados a periodos de
instruccin o entrenamiento en estos casos si laboran en el sector pblico,
tienen derecho a licencia con goce de haber por todo el tiempo de
llamamiento mientras que si laboran en el sector privado esta licencia solo
tiene plazo de 30 das, vencidos los cuales el estado a travs del instituto
militar respectivo asume el pago de las remuneraciones y bonificaciones
que pudieran corresponderle.
Ley N 27178, art. 56 inc. 3y 4.
Al concluir su servicio militar en el activo el trabajador tiene derecho a
recuperar el empleo que dejo al ser llamado a las filas siempre los solicite su
empleados dentro de los 40 das de su licenciamiento o baja.
Ley 27178, 6ta disposicin transitoria y D.S. 001-96.Tr art. 18.
a) PARLAMENTARIOS
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo
disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su
mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos socia- les y laborales,
siempre que lo so- liciten.
Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)
b) REGIDORES
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o
privado gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas
semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser
dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador est
obligado a conceder la licencia semanal y a preservar su nivel remunerativo,
as como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento
mientras ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad.
Artculo 11, Ley N 27972 (27.05.2003)
1. MARCO NORMATIVO.-
2. DEFINICION:
4.8.1.CONCEPTO DE DESPIDO.
El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad o
conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del despido)
o nulo (de acuerdo a l oque considere la Ley Procesal del Trabajo y para el
despido justificado del trabajador debe mediar una causa justa que seala la
ley.
4.8.2.PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA.
El Artculo 32 del TUO 728-003-97-TR (LPCLl): seala lo siguiente:
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador por carta en la
que se indique de la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se
negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de
paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador deber otorgar al
trabajador un plazo no menor a seis das para efectuar sus descargos o 30
das naturales para que demuestre se capacidad o corrija su deficiencia, El
empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada
en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido
el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar
el trmite.
4.8.4.NULIDAD DE DESPIDO.-
Ley 26626. Artculo 6. - Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando
mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido
laboral cuando la causa es la discriminacin por ser portador del VIH/SIDA.
Ley 27050. - Artculo 31. - (...) 31.2. (..) Es nulo el acto que basado en
motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las
condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.