Los 16 tipos de personalidad (y sus

caractersticas)
El indicador de Myers-Briggs nos muestra diecisis perfiles de
personalidad de los seres humanos.

El Indicador de Myers-Briggs es uno de los test de personalidad ms populares de la

actualidad, entre otras cosas, por lo ambicioso de su propuesta.

A diferencia de lo que ocurre con otros instrumentos de medicin de la personalidad,

que miden aspectos muy concretos acerca de nuestros patrones de conducta y de
pensamiento, el Indicador de Myers-Briggs se desarroll para explorar los aspectos ms
importantes y nicos que serviran para describir el modo de ser de cada individuo a
travs de 16 tipos de personalidad.

Esto ltimo significa que el Indicador Myers-Briggs se hizo con la voluntad de describir
la personalidad de manera global, en vez de realizar mediciones sobre aspectos muy
concretos de la manera de ser de las personas. Esta idea, basada en lo que suele conocer
como enfoques "holsticos" resulta muy atractiva para muchas personas que ven en este
test de personalidad una manera de conocer lo ms esencial de las personas, aquello
que las define en un sentido ms completo.

Sin embargo, hoy en da el Indicador de Myers-Briggs cuenta con crticos que apuntan a
la validez y utilidad del test y, por consiguiente, de los 16 tipos de personalidad que
propone. Veamos en qu se basa la defensa y la crtica negativa a este sistema de
clasificacin de personalidades.

Qu es el Indicador de Myers-Briggs?
El MBTI, como se conoce en ingls, es un test de personalidad basado en los trabajos de
Carl Gustav Jung y los tipos de personalidad que propuso.

El Indicador de Myers-Briggs toma prestadas 8 de las funciones psicolgicas que

Jung utilizaba para teorizar sobre los diferentes tipos de personalidad y propone un
sistema de preguntas que sirven para estudiar el modo en el que las preferencias y el
modo de ser de las personas se amoldan a estas categoras.

Si quieres saber ms acerca de estas ideas de Carl Jung, puedes leer este artculo:

Los 8 tipos de personalidad segn Carl Gustav Jung

Cmo funciona el MBTI?

El Indicador de Myers-Briggs utiliza cuatro dicotomas con dos extremos cada una para
estudiar la personalidad. Estos factores son los siguientes:

Extraversin (E) o Intraversin (I)

Intuicin (N) o Sensacin (S)

Pensamiento (T) o Sentimiento (F)

Juicio (J) o Percepcin (P)

Cada persona responde a las cuestiones que le son planteadas en el test reflexionando
acerca de su manera de ser, pensar y sentir, lo cual hace que esta sea una herramienta de
medicin basada en la introspeccin. A partir de estas respuestas, se agrupan los datos
obtenidos y de este modo se establece cul de los 16 tipos de personalidad sirve para
describir mejor la manera de ser y las preferencias de uno mismo.
Los 16 tipos de personalidad
A partir del cruce de datos de estas 8 variables establecidas en las 4 dicotomas, se
formulan los 16 tipos de personalidad del Indicador Myers-Briggs. Son los siguientes.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Personas a las que les gusta tener el control sobre lo que ocurre a su alrededor,
siempre buscan la manera de que todo funcione como debe y, si es necesario, la
implementan ellos mismos.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Las personas que pertenecen a esta categora son espontneas, alegres y activas,
pero al igual que lo que ocurre con los ESTJ, tienden a ejercer dominio sobre los dems,
en este caso a travs de su capacidad de observacin y su carisma.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Se trata de personas muy volcadas en la atencin de las necesidad de los dems,

especialmente si forman parte de su crculo cercano: familia y amistades. Por eso
siempre que pueden prestan su ayuda y procuran que sus crculos sociales cercanos
permanezcan siempre estables y con buena salud. Por eso tienden a evitar que aparezcan
conflictos fuertes y se muestran diplomticas cuando hay choques de intereses.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Se trata de personas alegres y espontneas que disfrutan entretenindose y

entreteniendo a los dems. La diversin es uno de los pilares ms importantes de sus
vidas, y son de trato cercano y temperamento clido. Aman la novedad y hablar acerca
de experiencias personales.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Un tipo de personalidad definido por su fuerte sentido de la moralidad y del deber.

Les gusta planear e implementar sistemas de reglas que permitan que equipos y
organizaciones funcionen con una clara lgica y orden. Dan un gran valor a las normas
y a la necesidad de que la realidad se corresponda con cmo deberan ser las cosas.
Aunque son personas introvertidas, no rehuyen la interaccin con los dems.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Se trata de personas reservadas, orientadas a la accin y a las soluciones prcticas

ante problemas del da a da. Tambin son definidas por su tendencia hacia el
pensamiento lgico y su espontaneidad y autonoma. Les gusta explorar entornos y
descubrir modos en los que se puede interactuar con ellos.
7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

Son personas definidas principalmente por sus ganas de proteger y ayudar a los
dems y, en definitiva, de resultar confiables para los otros.Se esfuerzan por hacer todo
lo que se espera de ellas, pero no tienen grandes aspiraciones ni se muestran muy
ambiciosas. Tienden a pensar que es malo pedir compensaciones o aumentos a cambio
de los sacrificios que realizan a la hora de trabajar, ya que este debera ser una meta en
s.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Personas que viven totalmente en el aqu y el ahora, en constante bsqueda de la

novedad y de las situaciones sensorialmente estimulantes. Son reservadas, pero
tambin alegres, espontneas y clidas con sus amistades.Tienen un especial talento en
el mundo de las artes.

9. ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)

Este es uno de los 16 tipos de personalidad ms relacionados con el liderazgo y la

asertividad. Las personas descritas por esta categora son comunicativas, de
pensamiento gil y analtico y predispuestas a encabezar equipos y organizaciones. Se
adaptan bien al cambio y hacen que sus estrategias tambin se amolden cada vez que el
entorno vara. Adems, casi siempre saben cmo explicar sus proyectos o historias de
manera que resulten de inters para el resto, lo cual los convierte en comerciales muy
aptos.

10. ENTP (Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)

Personas especialmente movidas por la curiosidad y por los retos que para ser
resueltos requieren afrontar preguntas intelectualmente estimulantes. Su agilidad mental
y su facilidad para detectar inconsistencias lgicas hace de ellas personas predispuestas
a interesarse por la ciencia o la filosofa. Adems, su tendencia a mostrarse competitivas
las vuelve personas muy activas durante el da, siempre intentando llegar a soluciones
innovadoras a problemas complejos.

11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)

Personas que aprenden constantemente acerca de todos los mbitos del

conocimiento (o una buena parte de ellas) y ayudan a aprender a las dems, guindolas
en su propia evolucin. Les gusta ofrecer tutela y consejo, y son muy buenas influyendo
en la conducta de los dems. Se centran en sus valores e ideales y hacen lo posible por
mejorar el bienestar del mayor nmero de personas a travs de sus ideas y sus acciones.

12. ENFP (Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)

Uno de los 16 tipos de personalidad con mayor propensin al pensamiento creativo, las
artes y a la sociabilidad. Son alegres, disfrutan de la interaccin con otras personas, y
actan teniendo en mente su posicin como parte de un todo formado por la
humanidad, y no se muestran individualistas. De hecho, suelen involucrarse en tareas
colectivas para ayudar a los dems, pensando en el impacto social de sus acciones. Sin
embargo, tambin se distraen fcilmente y es frecuente que posterguen tareas que
consideran aburridas o demasiado simples y rutinarias.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

Un tipo de personalidad orientado hacia la resolucin de problemas especficos a

partir del razonamiento analtico. Las descritas por esta categora son personas muy
centradas en sus propias ideas y teoras acerca del funcionamiento del mundo, lo cual
significa que analizan su entorno centrndose en sus ideas sobre cmo opera este. Son
conocedoras de sus propias capacidades y confan en su propio criterio, aunque este
vaya en contra de algunos superiores.

Es muy frecuente que lleguen a ser expertas en un mbito de conocimiento muy

especfico, ya que les gusta tener el suficiente conocimiento sobre algo como para poder
tener en cuenta todos los factores que entran en juego en su funcionamiento y, a partir
de ah, saber lo que se puede hacer o lo que pasar en el futuro.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

Uno de los 16 tipos de personalidad ms definido por la propensin a la reflexin.

A estas personas les gustan las teoras con capacidad para explicar todo lo que puede
ocurrir en un sistema, y su tendencia hacia el perfeccionismo hace que corrijan a los
dems en mltiples ocasiones. Valoran ms la exactitud en trminos tericos que el
pragmatismo y la resolucin de problemas concretos.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Personas muy sensibles, reservadas y movidas por unos ideales muy definidos y
que, adems, sienten la necesidad de hacer que los dems tambin se beneficien de estos
ideales. Esto hace que sean propensas tanto a la reflexin como a la accin, lo cual
puede llegar a suponer tanto trabajo que se sobrecargan por tener demasiadas
responsabilidades. Muestran una gran capacidad para interpretar exitosamente los
estados mentales de los dems y tratan de utilizar esta informacin para ayudarlas antes
de que la otra persona se lo pida.

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

Menos moralistas que los INFJ, los INFP tambin se preocupan mucho por ayudar
a los dems desde su posicin de personas reservadas. Muestran una sensibilidad
esttica y artstica que las vuelve creativas.
Las crticas al Indicador Myers-Briggs
Son numerosos los investigadores y acadmicos que niega la idea de que el MBTI tenga
algn valor para la ciencia, bsicamente por basarse en unas ideas (las de Carl Jung) que
no nacieron a travs de la utilizacin del mtodo cientfico y porque, adems,
consideran que los 16 tipos de personalidad son demasiado ambiguos y abstractos
como para poder ser utilizados para predecir patrones de pensamiento o
comportamiento.

Esto es, que cualquier persona podra leer las descripciones de estas categoras de
personalidad y verse reflejada en muchas de ellas a la vez, al ser tan generales. Este
fenmeno es un ejemplo del efecto Forer, segn el cual cuando las categoras de
personalidad son lo suficientemente ambiguas, cualquiera puede llegar a identificarse
con ellas hasta el punto de creer que se ajustan bien a su forma de ser y no a la de otros.
A su vez, esto es un caso de sesgo de confirmacin.

Entonces... no es til?

El problema de la ambigedad de las categoras de personalidad con las que trabaja el

indicador Myers-Briggs tambin ocurre de modo parecido, por ejemplo, en la propuesta
de personalidad de Carl Jung. Se supone que un modelo de personalidad tiene que
sentar las bases para poder aislar variables psicolgicas relevantes y que en ciertas
investigaciones tangan un cierto valor predictivo (es decir, que despejen dudas sobre
lo que va a pasar, por ejemplo, si una persona con niveles altos de neuroticismo empieza
a trabajar en un entorno de cara al pblico y con mucha presin.

Cuando la popularidad de un modelo de personalidad se basa en el efecto Forer, hay que

esperar poco de su utilidad como herramienta de investigacin, porque todo el mundo es
capaz de sentirse identificada por prcticamente cualquier tipo de personalidad y el
resultado final depender de factores poco importantes, como la descripcin de estilo de
personalidad que se lee antes, por ejemplo.

Es por eso que, aunque el Indicador de Myers-Briggs sigue siendo utilizado en

contextos organizacionales para seleccionar personal o valorar la posibilidad de que
alguien ascienda, en el mbito de la investigacin esta herramienta ha sido tan
duramente criticada que su uso es una rareza.

Ahora bien, eso no significa que, a su manera, pueda haber ciertas utilidades para el
indicador Myers-Briggs. Por ejemplo, la posibilidad de inspirarnos, hacernos
reflexionar acerca de cmo se estructura nuestra personalidad y de qu manera estos
aspectos de la personalidad se relacionan entre s.