Origen del derecho

1. Los albores del derecho.

El hombre primitivo se desarrollo en tres campos:
cuerpo, inteligencia y organizacin social. De las primeras dos facetas
conservamos pruebas "tangibles" en su mayora de cmo se desarrollaron, sin embargo
de la tercera slo puede hacerse un anlisis de modo indirecto, realizndolo por medio de
analogas, observando lo que sucede en los modernos gruposprimitivos y
entre animales evolucionados.
Los primeros aspectos jurdicos de la vida primitiva son los referentes a las costumbres
relacionadas con la convivencia sexual y ligadas a ella con la jerarqua dentro
del grupo de los que conviven sedentariamente o que forman parte del mismo grupo
nmada. Ya que los homnidos comienzan su existencia con un prolongado perodo de
ayuda y proteccin, esto crea una relacin "social" entre la madre y los hijos, surge as
alrededor de la madre un grupo social jerarquizado.
Al carecer el hombre de ciclos de actividad sexual, como los dems animales, y vivir con
un constante deseo, se hizo necesaria la presencia continua de la mujer junto al hombre,
esto conjuntado al problema expuesto en el prrafo anterior pudo ser el origen de una
verdadera "familia".
"Que en ella haya existido afecto entre padre e hijos, comparable al que suele existir entre
los hijos y la madre, es poco verosmil: el amor paternal parece ser un agregado bastante
tardo a la convivencia humana."
Es seguro que el hombre del paleoltico haya conocido el sistema exogmico para los
matrimonios de grupo o para sus otras formas de convivencia sexual, este sistema va
siempre combinado con ciertos tabes y con el totemismo.
"As el derecho de familia, la jerarquizacin dentro del grupo y el derecho
penal (totemismo) se desarrollan juntos en ntima relacin con la magia y
las religiones primitivas."
La transicin hacia la agricultura, esto es, hacia el sedentarismo, obliga al hombre
primitivo a formar comunidades en las que la ayuda mutua permite vencer
la resistencia de la naturaleza es as como surgen las ideas jurdicas de propiedad y
posesin. Al paso del tiempo las comunidades primitivas se convierten en pases, y de las
luchas de los diversos pases surgen esclavos y amos, esto es: la estratificacin social, al
mismo tiempo que el "derecho internacional".
Las antiguas aldeas, ahora grandes ciudades se ven obligadas a diversificar
su produccin para competir en un mundo primitivamente capitalista, lo que permite una
divisin del trabajo y por tanto propicia el surgimiento del comercio, y es aqu al fin donde
encontramos los primeros documentos jurdicos, escritos en alfabeto cuneiforme que
tratan sobre dichas actividades lucrativas.
Pero tal vez, lo que realmente marca a la historia del Derecho, es el momento es que se
busca mantener un documento de forma permanente, grabndolo en materiales que
resistan con facilidad el paso de los aos.
Es tal vez el cdigo de Hamurabi el ms famoso de los que se conoce en la actualidad,
sin ser el primero, ya que los sumerios han dejado huella profunda, aunque escasa, de su
sistema de derecho.
Este cdigo que "despus de una pomposa introduccin mstica, llena de
autoalabanzas..." contiene 280 preceptos de los cuales 60 no se entienden en lo absoluto,
nos hace encontrar algunos conceptos sobre deudas, delitos (ley del
talin), matrimonio, divorcio, patria potestad, derecho sucesorio y contratos de comisin,
de prestacin de servicio y arrendamiento.
Parecera maravilloso el legado jurdico de este documento, sin embargo, al compararlo
con los pocos documentos de este tipo que se poseen de los sumerios slo nos
demuestra que es un cdigo mal sistematizado que marca un retroceso en el ejercicio del
Derecho, ya que los sumerios manejaban ya en sus textos la reparacin del dao,
elemento que desaparece en el cdigo de Hamurabi.
Y de aqu en adelante podramos adentrarnos en mltiples comentarios sobre
los sistemas legales que imperaron en el mundo antiguo, podramos analizar al derecho
egipcio, cuya cspide jurdica era la cspide administrativa o al derecho hitita que se
maneja por normas aisladas o tal vez al derecho hebreo, fantstico por la simbiosis que
se produce entre su religiny su Ley.
O por qu no? Revisar el derecho de los olmecas, teocrtico y donde la mujer no gozaba
de ningn status, o el derecho maya que jugaba a la cuerda floja entre el perdn del
ofendido o la ley del talin, o el rarsimo derecho chichimeca, de triunviratos y residencias
matrilocales, o el derecho azteca, que se aliment de la sabidura tolteca y donde la
posesin de la tierra, las clases sociales, y por supuesto la familia, estaban perfectamente
regulados. Sino, finalmente hundirnos en el derecho espaol hbrido de derecho romano y
derecho cannico que se deformo en Mxico porque tuvo que adaptarse a las costumbres
del pas.
Sin embargo, es preferible entrar directo a la base terico-histrica del Derecho
Contemporneo: el Derecho Romano.
2. El Derecho Romano.
Gran parte de las normas jurdicas modernas son de origen romano, ya sea por sus races
histricas en occidente, sea por la occidentalizacin que han sufrido algunos derechos de
oriente. La aportacin en materia jurdica de Roma al mundo ha sido principalmente en
materia de derecho privado al igual que en materia tcnica jurdica.
As que corresponde ver lo til que es an el estudio del Derecho Romano en los tiempos
modernos:
Utilidad Histrica. Nuestro derecho actual, tiene por orgenes las costumbres y el Derecho
Romano, ttulos enteros del cdigo civil, en especial lo tocante a las obligaciones, han
sido sacados de esta fuente.
Modelo. Ya que poseemos no slo las leyes, sino las aplicaciones que los jurisconsultos
romanos hicieron de estas, las cuales se distinguen por una lgica impecable, llenas de
anlisis y deduccin, nos permiten observar la perfeccin en la interpretacin jurdica,
deseable en todo jurista moderno.
Auxiliar. Ya que a excepcin de Inglaterra, las legislaciones europeas han pedido
prestadas ms de una ley al Derecho Romano para fundamentar sus respectivos cdigos,
lo que hace que el resto del mundo colonizado por las potencias europeas sienten las
bases de sus respectivos sistemas legales en la misma fuente.
Marco Terico. Ya que el conocimiento del Derecho Romano, es indispensable para
comprender la evolucin sociolgico cultural del Imperio Romano.
Es entonces necesario conocer los sistemas jurdicos en el mundo:
Sistema De Derecho Romano - Germnico. Es a este sistema al que pertenece el
Derecho Mexicano, "se caracteriza porque la norma de derecho se elabora inicialmente, y
se aplica posteriormente a los problemas que la prctica presenta..."
Sistema anglosajn. La cultura inglesa nace de la fusin de la nobleza normanda con
la poblacin anglosajona, esta ltima provista de sangre romana, lo cual logra a
unificacin del derecho a travs de las decisiones de los tribunales reales de justicia en
detrimento delas costumbres locales, para solucionar este defecto los particulares se
dirigan al rey, que por medio de su "confesor - canciller" suavizaba las normas, como
siglos antes lo hiciera el "pretor" romano. Este sistema se ha transmitido a las colonias
inglesas en el mundo.
Sistemas Socialistas. Ubicados principalmente en Europa oriental, originalmente se
formaron con elementos romano-germnicos, pero que despus de 1917 se han
transformado de acuerdo a la corriente socialista.
Sistemas de extraccin filosfica. Derechos como el hind, musulmn y japons, que sin
embargo se han ido occidentalizando hasta parecerse en mucho al romano-germnico.
Ulpiano afirma que los preceptos del derecho son: vivir honestamente, no hacer dao a
otro y dar a cada uno lo suyo, estas son consideradas tres verdades del orden moral. La
ltima de ellas alude entonces a la nocin de justicia que da sustancia al orden jurdico.
Para los romanos, la justicia era el criterio prctico conforme al cual se logra una
verdadera y sana ordenacin en el seno de la comunidad, lo que permite resolver
el concreto y especfico problema presentado ante los tribunales. La equidad, entonces,
se convierte en la justicia del caso concreto, aqu la equidad se convierte en el criterio
corrector para adaptar el derecho a los problemas de la vida.
Notamos entonces que toda la evolucin del derecho romano privado se reduce a dotar
de equidad a las soluciones rigurosas y formalistas del derecho civil. Aqu podemos hacer
notar algo importante, ya que la equidad y el derecho natural son conceptos griegos,
resalta la aportacin romana al derecho: la "humanitas". Humanitas es lo que nos permite
apreciar el valor y la dignidad de la persona humana, concepcin que influir despus en
el catolicismo.
El mismo autor, Ulpiano, define a la jurisprudencia como la ciencia del derecho, afirmando
que es la ciencia del conocimiento de las cosas divinas y humanas as como la ciencia de
lo justo y lo injusto, la prudencia jurdica est en la base de la resolucin que permite al
juez dar una satisfactoria sentencia.
Entendidos los conceptos anteriores estamos capacitados para comprender el derecho
pblico y el derecho privado romano, es el primero el que se refiere a la organizacin
del Estado, los que son propios de la ciudad o del imperio, el segundo es aquel que se
refiere a la utilidad de los particulares. Es el derecho Romano el que presenta por primera
vez este bifrontismo.
El Derecho civil es el propio de los ciudadanos, cada persona se rige por el derecho de su
ciudad, sea cual fuere el lugar en el que se encuentre. El derecho civil romano se vio
fuertemente afectado por las conquistas del imperio, lo que le permite humanizarse
gracias al comercio internacional, surgiendo as los negocios y los juicios de buena fe. Lo
que nos recuerda un poco las bases del derecho helnico, esto es, el derecho natural. Es
momento entonces de introducirnos a los conceptos del derecho contemporneo.
3. La sociedad y el derecho
"La sociedad humana es la unin de una pluralidad de hombres que anan sus esfuerzos
de un modo estable para la realizacin de fines individuales y comunes; dichos fines no
son otros que la consecucin del bien propio y del bien comn."
Esta frase nos indica el necesario establecimiento de las relaciones sociales, vitales para
el desarrollo de la sociedad y del individuo. Dichas relaciones pueden ser de "parentesco",
de trabajo, etc. Sin embargo la ms grande de ellas es el Estado. Esta vida social
necesita ser organizada y regulada, y es el Derecho quien se encarga de este trabajo,
rigindola por una serie de normas o mandatos.
As la "conducta" individual est sometida a imperativos o mandatos, mejor llamados
normas. Estas normas surgen generalmente como consecuencia de la vida social y son
de diversa naturaleza:
Normas Tcnicas. Previenen la forma ms adecuada de hacer las cosas. Quien la viola
recibe una sancin: el fracaso.
Normas de etiqueta. Las impone el decoro, el amor propio u otros sentimientos de un
grupo social. Su sancin: la vergenza pblica, la risa y la burla.
Normas Morales. Son de orden individual o social, constituyen deberes
elementales impuestos por los sentimientos de moralidad del grupo social para su propio
bienestar. Su sancin: el remordimiento o el desprecio social.
Normas religiosas. Son los preceptos dictados por Dios. Sancin: castigo en la vida
eterna.
Normas Jurdicas. Rigen y coordinan la conducta social del individuo.
Ya que las relaciones sociales no se desenvuelven siempre de un modo natural y
armnico es necesario imponer un orden, por esto nace el Derecho, para brindar armona
en la vida social, ya que el orden no se recomienda, se impone. El fin esencial del
Derecho es la realizacin de la armona en la vida del hombre, esto nos permite notar que
el Derecho surge del individuo y que en recproca relacin el individuo ve normada su vida
desde antes de su nacimiento.
Sin embargo qu significa norma? En un sentido amplio se refiere a "toda regla
de comportamiento", obligatoria o no, en un sentido ms estricto, aplica a "la que impone
deberes o confiere derechos".
Para poder continuar con el tema es necesario tener presente otra definicin "ley natural.-
es un juicio que representa relaciones constantes entre fenmenos."
Comparando: la finalidad de la ley natural es la explicacin de relaciones constantes entre
fenmenos, el fin de las normas es provocar un comportamiento. Las leyes naturales
implican la existencia de relaciones necesarias entre fenmenos, el supuesto filosfico de
toda norma es la libertad de los sujetos a quienes obliga. Una ley natural es vlida cuando
es verdadera.
Ya podemos entonces imaginar al Derecho como un conjunto de normas que se aplican a
las relaciones del hombre que vive en sociedad, estas normas jurdicas constituyen un
elemento superior de orden que evita los conflictos, fijan los lmites de la conducta
individual y concilian los intereses antagnicos.
Dichas normas son impuestas por el Estado y es ste quien las vuelve obligatorias, ya
que les da fuerza coactiva, es decir, crean no slo deberes sino facultades, por esto se
dice que son bilaterales.
Uno de los tipos de norma jurdica creada por el Estado es la Ley, el conjunto de leyes en
un pas forman el derecho escrito de l. Esta como todas las normas jurdicas poseen una
sancin que las hace eficaces, estas sanciones pueden ser de orden: administrativo, civil
y penal.
El Derecho est fuertemente ligado a la moral sin embargo hay diferencias que nos
permiten no confundirlos: El derecho rige nicamente las relaciones del individuo con sus
semejantes, el Derecho prohbe daar los intereses ajenos, aunque excepcionalmente
prescribe hacer el bien, las reglas del Derecho estn sancionadas por el poder pblico,
que, en ocasiones, emplea la fuerza para hacerlas cumplir, y finalmente, las reglas del
Derecho no obligan si no han sido dictadas, promulgadas y sancionadas por el poder
pblico.
Derecho viene del vocablo latino "directum" que significa "lo que est conforme a la regla,
es decir, lo que no se desva ni de un lado ni otro." Existen varios tipos de Derecho:
Positivo. Conjunto de reglas o normas jurdicas en vigor, en un lugar y en una poca
determinados.
Natural. Es comn a todos los hombres y los pueblos, surge de la propia naturaleza del
hombre, lo constituyen reglas y normas anteriores a toda ley escrita.
En s el derecho se puede clasificar de la siguiente manera:
Subjetivo. Son facultades que el individuo tiene con relacin a los miembros del grupo
social al que pertenece y tambin con relacin al Estado del que forma parte.
Objetivo. Es aquel que se elabora para regir los actos de los individuos, nos es opcional
como el Derecho subjetivo, es totalmente impositivo.
Derecho:
 Derecho al trabajo
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad
salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin.1 2
El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como
son la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales as como en textos internacionales como la Carta social
europea,3 el Protocolo de San Salvador,4 la Carta Africana de Derechos Humanos y de los
Pueblos y en textos nacionales como son las Constituciones de numerosos pases. 2 5
Naturaleza juridica

Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las
relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos
nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para
la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes
tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial,
legislacin industrial y legislacin laboral.
Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-
prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas
as:
Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el inters individual y colectivo.

Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman
que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos.
Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los
sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del
 Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo
inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho

Objeto del Derecho Laboral.

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano,
siempre y cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y
espontnea, que no sea ejecutada por amistad, colaboracin o con actitud
benvola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene

por misin el estudio de los problemas legales que tienen relacin con una
actividad laboral.

En base a lo anterior sealado entendemos el Derecho del Trabajo tiene

como objetivo:

Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los

patronos.

Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos

justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas
entre otros.

Regular los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Otra funcin importante de esta rama del derecho es la organizacin

sindical libre y democrtica, y la posibilidad de los sindicatos de tomar
medidas en defensa de los intereses de sus afiliados, en especial, el
derecho de huelga.

Fuentes del derecho laboral[editar]

Constitucin[editar]

En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen

los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que
regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo:
el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen
tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.3 Cuando las
hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

derecho al trabajo.

derecho al salario mnimo.

Indemnizacin por despido.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas

especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

derecho de sindicacin.

derecho de huelga y de cierre patronal.

derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales[editar]

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases
signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a
respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello
su incorporacin en la legislacin nacional.

En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los

tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante
de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa
forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los
trabajadores de la regin.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones
sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

Ley[editar]

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin
de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura
federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o
de las entidades federadas.

Cdigos laborales[editar]

Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron

la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia.[cita requerida]

Leyes especiales[editar]

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la

materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada
en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.

Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin

laboral en temas particulares y especficos.

Leyes no laborales de aplicacin supletoria[editar]

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que

pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o
al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las
cuestiones no previstas en aquella.
Reglamentos[editar]

Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados

por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y
las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo[editar]
Definicin[editar]

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una

actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo
mediante un salario.

Contrato individual de trabajo[editar]

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-

empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene
cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador.

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el

empleador.

Los servicios personales realizados por el trabajador.

La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.

Contrato individual de trabajo en Mxico[editar]

El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones

de trabajo que se consideran en Mxico, mismas que expresadas en
trminos de contratacin individual nos conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado

Obra determinada

Temporada
 Prueba

Capacitacin inicial
Contratos colectivos de trabajo[editar]
Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos

celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista
un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de
acuerdo con la legislacin nacional.

Contratos colectivos de trabajo en Mxico[editar]

El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley

Federal del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos.}

El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo
que a la letra dice:

contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms
de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde

inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los
intentos de la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922,
para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en
partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las
que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios
internacionales, veinte aos antes de surgir el derecho social europeo que
hoy los comprende.

Reglamento interior de trabajo[editar]

El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller",

estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en
particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita
evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter
unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las
relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales
de remuneracin.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo

sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para
verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.

Principios generales del derecho laboral[editar]

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa

vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del derecho laboral:4

Principio protector[editar]
Artculo principal: Principio protector (derecho laboral)

El principio protector es el principio ms importante del derecho laboral. Es

el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad
jurdica del derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener

una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar]
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los

derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta.
La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la
voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho
laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea

menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su
empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral[editar]

Artculo principal: Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de

ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primaca de la realidad[editar]

Artculo principal: Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad
que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene
efecto jurdico.

Principio de razonabilidad[editar]
Artculo principal: Principio de razonabilidad (derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y

obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe[editar]

Artculo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las

relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de
buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de derecho laboral individual[editar]

Artculo principal: Derecho individual del trabajo

Contrato individual de trabajo[editar]

Artculo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una

persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica
o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que
exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de

poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.
Poderes del empleador[editar]

Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando,

disciplinario y sancionatorio, adems del ius variandi.

Remuneracin[editar]
Artculo principal: Salario

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica

un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no
labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de
jornal.

En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El

aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su
remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso
obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms
fechas distribuidas en el ao.

Vase tambin: Salario mnimo

Jornada de trabajo[editar]
Artculo principal: Jornada de trabajo

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir

de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es
importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como
se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar
por da.

Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con

un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento
jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las
excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en
el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los trabajadores siguen
siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma
Laboral en el mundo.

Vacaciones y feriados[editar]

Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el

trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su
remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el
ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas
de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al
trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los
trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.

Seguridad laboral[editar]

Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud

ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador,
as como protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

 Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y
eliminar o controlar sus causas.

Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad

administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un

accidente tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.

Reeducacin laboral

Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad

temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de derecho laboral colectivo[editar]

Artculo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociacin colectiva[editar]
Artculo principal: Negociacin colectiva

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores

de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a
travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes
de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un
acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad
de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin
(contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer

cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los
trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social,

y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de
la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los
Convenios 98 y 154 de la OIT.
 Organizaciones sindicales[editar]
Artculo principal: Sindicato

Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y

promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin
(fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados
contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados

(negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando
lugar al contrato colectivo de trabajo.

Importancia de los principios en el Derecho

del Trabajo
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del
Trabajo estriba en la funcin fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del
Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario,
necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de
vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas.

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en

la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca
generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la justicia social de la que se
nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central respecto a su
aplicacin practica y vigencia sea en favor del trabajador.

Estos principios son de orden pblico e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como
mnimos de garantas, cumpliendo adems tres funciones especficas:

a) FUNCIN INFORMADORA

Esta funcin es manifestacin de la dimensin axiolgica de los principios, en virtud de la

cual, stos son concebidos como axiomas o postulados ticos que deben inspirar el
ordenamiento jurdico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser
concrecin de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.
 b) FUNCIN INTERPRETATIVA

Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creacin
del derecho positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que tambin se los puede
concebir como ratio legis de las normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos
por el legislador y que, por tanto, deben orientar su interpretacin teleolgica y evolutiva.

c) FUNCIN NORMATIVA o INTEGRADORA

Pero adems, los principios forman parte del ordenamiento jurdico

en calidad de fuentes normativas. Los principios actan como fuente supletoria de
la ley en silencio de sta o cuando la ley adolece de una obscuridad insalvable por va
interpretativa.

[3]

Definicin
Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso Garca: "Aquellas lneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de
las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras
ramas del Derecho"[4].

Amrico Pl Rodrguez nos dice:

"Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una
serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos"[5].

Por su parte Rodrguez Mancini, considera tales, a las ideas fundamentales e

informadoras de la organizacin jurdico laboral que extienden su eficacia no slo al
momento de formacin del rgimen regulador de las relaciones laborales, sino tambin en
la etapa de exigibilidad de los derechos[6]

Garca Toma al referirse a los principios laborales constitucionales sostiene que son
aquellas reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral,
amn de servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea
mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativa[7]

Fernndez Madrid expresa que los mismos cumplen ante todo una funcin de
interpretacin, pues en la medida que constituyen el sentido y la razn de ser de un
cuerpo normativo, reflejan ese sentido en las normas que lo componen y operan en
consecuencia como criterios orientadores del intrprete[8].

Segn el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son "aquellas
reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, amn de
servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea
mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativas"[9]

Por nuestra parte podemos sealar que, los principios "son estndares que han de ser
observados, no porque favorezcan ventajas econmicas, polticas o sociales, sino
porque son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensin de la
moralidad". Son formulaciones de la justicia, cuya aplicacin permite determinar lo justo
en el caso concreto, esto es, realizar la equidad. Por consiguiente, los principios no
requieren estar expresamente desarrollados en normas especficas para que puedan ser
invocados o aplicados.

Consideramos relevante el esbozo efectuado por la Suprema Corte de Justicia de Buenos

Aires en la Sentencia de fecha 14 de diciembre de 2,005[10]al sostener que: "es preciso
recordar inicialmente que los principios tutelares del derecho del trabajo se encuentran
garantizados en la Carta Magna nacional a travs del art. 14 bis y de
los tratados internacionales incorporados con rango constitucional por el art. 75 inc. 22.
Asimismo de manera explcita la constitucin provincial marca un incontrovertible rumbo
tuitivo en materia laboral en el art. 39 cuyo inc. 3 garantiza los postulados de
irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador,
primaca de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretacin a
favor del trabajador. De manera que los principios enunciados, cuya custodia
esgrimi el tribunal de grado en sustento de la declaracin de inconstitucionalidad,
no slo no pueden olvidarse sino que deben constituir nutriente insustituible en
la actuacin de todos los Magistrados (quienes) no slo podrn sino que debern
por el imperativo enunciado- hallar los mecanismos necesarios para orientar
el procedimiento en procura de una mayor posibilidad de resguardo de los
mismos" (el resaltado es nuestro).

Los principios informantes del derecho del

trabajo
Toda cultura jurdica necesita frmulas de equidad con cuyo auxilio poder corregir
consecuencias insatisfactorias del derecho escrito[11]Tal es la esencia y funcin de los
principios jurdicos.

Hay "principios comunes" aplicables a todas las ramas del derecho, que son los principios
generales del derecho. Pero tambin, podemos hablar de los "principios propios" que se
aplican a cada rama jurdica, de donde le viene su autonoma.

Al margen de las definiciones precedentes, es pertinente acotar que si bien al Derecho del
trabajo se le reconocen una serie de principios, no todos ellos se encuentran regulados
expresamente en nuestra legislacin y con los alcances necesarios, por ello es que la
jurisprudencia ha resultado fundamental al momento de revisarlos. Veamos los ms
importantes:

[12]

A) PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio alude a la funcin esencial que cumple el ordenamiento jurdico laboral,
esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en
un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relacin de trabajo asalariado que
regula, a favor o en beneficio del trabajador.

El Estado no pudo mantener la ficcin de una igualdad entre las partes del contrato de
trabajo, inexistente en la realidad, y procur compensar esa desigualdad econmica
desfavorable al trabajador con una proteccin jurdica que lo favoreciera. Esta tendencia
a dar especial proteccin a la parte ms dbil de la relacin de trabajo -esto es, el
trabajador- se conoce como principio protector. Es el principio rector del Derecho
del Trabajo, confirindole a esta rama jurdica su carcter peculiar como derecho
tutelar de los trabajadores.

Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no
todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicacin, cabe hacer mencin a sus tres
reglas o formas de expresin:

a) Indubio Pro Operario

Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en
cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte ms
beneficiosa para el trabajador.

Es decir, de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada
caso resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.

valos Jara[13]seala que se trata del primer supuesto, en virtud del cual, el juez laboral,
deber preferir la interpretacin que le sea ms favorable al trabajador, favorabilidad de
que debe atender a buscar un beneficio en el tiempo y no uno mediato o inmediato,
evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto. Si nos encontramos en el segundo
supuesto, el juez deber preferir la interpretacin que le resulte menos perjudicial al
trabajador. Finalmente, y en lo que constituye el caso ms comn, si existen varios
sentidos de una misma norma, al menos una en favor del trabajador y otra en favor del
empleador, el juez laboral necesariamente deber decidirse por la que le beneficia al
primero.

Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos
posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.

Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es
posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
 De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la
voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma.

La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance
de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al
trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho
menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o
cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda.

El Tribunal Constitucional considera que la aplicacin del referido principio est sujeta a
las cuatro consideraciones siguientes:

Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de

interpretacin, ofrece varios sentidos.

Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin de

cualquier mtodo de interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento nacional.

Obligacin de adoptar como sentido normativo a aqul que ofrece mayores

beneficios al trabajador.

Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se

refiere a suplir la voluntad de ste, sino a adjudicarle el sentido ms favorable al
trabajador[14].

b) Regla de la norma ms favorable

Por su parte, la regla de la norma ms favorable implica un cambio en la manera

tradicional de entender el principio de la jerarqua normativa. En efecto, el vrtice de la
pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma ms
favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.

Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas del
Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de entre las
varias, posibles y simultneamente vigentes.
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre
una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms favorable al trabajador, sin
atender a los principios de jerarqua ni de especialidad.

En materia laboral el principio de jerarqua normativa no excluye que ciertas normas

laborales, pese a su mayor rango jerrquico, admitan la aplicacin preferente de las de
rango inferior, cuando estas ltimas resulten ms favorables para los trabajadores.

As, por ejemplo, frente a la coexistencia de una norma legal que seala que el descanso
anual es de 15 das hbiles y un contrato colectivo que lo fija en 20, se aplicar este
ltimo, no obstante ser de una jerarqua normativa inferior a la legal.

Cabe advertir que no existe una "derogacin" de la norma superior por la de inferior
jerarqua, pues aqulla, aunque preterida o postergada, sigue integrando el ordenamiento
jurdico como un precepto vlido y aplicable a los trabajadores no comprendidos por la
norma inferior.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO LABORAL
ARTICULO 53
CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en

cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin
ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de
las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad
social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de
las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

En la constitucin el trabajo representa un valor esencial en que se erige el pilar

fundamental del Estado Social de Derecho, en cuanto lo reconoce como un derecho en
cabeza de toda persona a pretender y a obtener un trabajo en condiciones dignas y
justas, e igualmente como una obligacin social en la solidaridad social en virtud de su
consagracin como derecho, nuestra Constitucin compromete al Estado el deber de
protegerlo, creando, estimulando e incentivando las condiciones de socioeconmicas
propicias que promuevan una oferta de oportunidades laborales para todas aquellas
personas en capacidad de trabajar, expidiendo la normatividad que asegure unas
relaciones laborales dignas y justas, con arreglo a los principios fundamentales bsicos
y mnimos ideados por el Constituyente y, en ejercicio de su capacidad de intervencin,
limitndolos abusos que pueden engendrarse al amparo de las leyes del mercado y del
principio de la autonoma de la voluntad , o regulando las condiciones requeridas para
racionalizar la economa con el fin, de asegurar el pleno empleo de los recursos humanos,
la distribucin equitativa de las oportunidades y los beneficios del desarrollo,
especialmente en lo laboral, y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas

entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego

a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto

no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen

normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades
del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales
del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no

justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo.
El Trabajo como hecho social

La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas,

establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que
se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social
trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el
tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al
campo de aplicacin del Derecho del Trabajo.

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es
de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la
norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente,
ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en

esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo
por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho
Pblico y de Derecho Privado.

Autonoma del Derecho del Trabajo

Es autnomo por los siguientes motivos

1. Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del

trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho
laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales
para la materia laboral.

2. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy

particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien
es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico.

3. Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo

administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada
en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley orgnica Procesal
Laboral:

a. Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin

b. Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo

de Justicia.
Fuentes del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas

individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de
comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que
rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento,

con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto

que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante
subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la

ley Orgnica del Trabajo:

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato.

Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho
del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su
origen en la prctica constante de la convencin colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia.

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual
o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Denominaciones del Derecho del Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El
Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da
en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces
emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral,
tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la
tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica.
Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo
Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la
mayora de los casos.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4fjqkWNGv

interpretacion

Aplicacin del Derecho del Trabajo:

Significa ajustar la realidad a las normas jurdicas. Es seleccionar una

norma para resolver un caso concreto, adems de dotarla de una
significacin. La bsqueda de la norma no es tarea fcil.

Los principios de aplicacin de las fuentes del derecho son:

- Principio de jerarqua normativa: la norma de rango superior es de

aplicacin preferente sobre las de inferior rango.

- Principio de modernidad: entre dos normas de igual rango, se aplica

la ms moderna.

- Principio de especialidad: entre varias normas que contemplan una

misma situacin de hecho, iguales en rango, se aplica la que ms
conecto con el objeto de regulacin.

De estos tres principios, el principal es el de jerarqua.

Principio de norma mnima:

Distincin entre normas de derecho imperativo o necesario y normas de

derecho dispositivo. Las normas de derecho necesario sern a su vez, de
derecho necesario absoluto, o de derecho necesario relativo, que
establecen un lmite para la autorregulacin de las partes, que no pueden
regular sus relaciones por debajo de ese lmite mnimo, pero s pueden
superarlo. A estas normas de derecho necesario relativas, se pueden
denominar como normas mnimas.
Por influjo del principio pro-operario, resulta que ese mnimo que debe
respetarse, se fija a favor de los trabajadores. Ello conlleva que sean
nulas o no deban ser aplicadas por los Tribunales, aquellas normas que
impliquen una minoracin de los derechos mnimos establecidos por otra
de superior rango a favor de los trabajadores.

Es aqu donde, el convenio, al regular las condiciones de trabajo, deber

tomar en consideracin los mnimos de derecho necesario, y no
establecer nada por debajo de esos limites.

Principio de norma ms favorable:

Cuando dos o ms normas laborales contemplan un mismo supuesto de

hecho se aplicar la que se considere en conjunto ms favorable para el
trabajador si el tema es cuantificable, se aplicar la ms favorable en
computo anual.

Pero este principio solo ser valido cuando entren en conflicto una norma
estatal interprofesional (ley o reglamento) o una norma pactada
(convenio).

Principio de condicin ms beneficiosa:

El trabajador conserva las condiciones de trabajo adquiridas por contrato

o acto unilateral del empresario, cuando resulten ms beneficiosas que
las contenidas en la nueva forma o convenio que derogue a otra anterior.

Se deben cumplir los siguientes requisitos:

- Nacer del contrato o de un acto unilateral graciable del empresario y

no de un mandato general e impersonal.

- Es necesario que la condicin ms beneficiosa se haya incorporado al

contrato de trabajo.

En cuanto a la absorcin y compensacin, las mejoras del orden

normativo no se adicionan a las condiciones ms beneficiosas
disfrutadas a ttulo individual sino que, salvo estipulacin en contrario, las
condiciones ms beneficiosas quedan neutralizadas por las mejoras.

El Estatuto de los Trabajadores (ET), en materia salarial afirma: operar

la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados en
su conjunto y en cmputo anual sean mejores que las fijadas en el orden
normativo o convencional de la referencia.

La compensacin y absorcin solo pueden afectar a condiciones

homogneas. Por ello solo tendr lugar entre condiciones salariales o
traducibles numricamente.

Se pueden modificar las condiciones ms beneficiosas de origen

contractual mediante los sistemas previstos en el ET para modificar las
condiciones de trabajo.

Principio de irrenunciabilidad de derechos:

Segn el C. Civil "La exclusin voluntaria de la ley y la renuncia de

derechos en ella reconocidos slo sern vlidas cuando no contraren el
inters o el orden pblico ni perjudiquen a terceros".

Segn el ET Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o

despus de sus adquisiciones, de los derechos que tengan reconocidos
por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn
disponer validamente de los derechos reconocidos como indisponibles
por Convenio Colectivo.

Se pretende proteger al trabajador de una presin a renunciar a los

derechos reconocidos para acceder a una contratacin o para su
mantenimiento, dada su inferior situacin econmica y social.

No debe confundirse con la transaccin (contrato para la evitacin de

pleitos) siempre que haya una exteriorizacin de la voluntad de las
partes.
Es necesario dotar de un sentido a la misma aplicable, atribucin de
sentido o significado al ordenamiento como conjunto y a cada uno de las
partes que forman parte de l.

Segn el C. Civil las normas se interpretarn segn el sentido propio de

sus palabras en relacin con el contexto, los antecedentes histricos y
legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas,
atendiendo fundamentalmente al espritu de aquellas.

En Derecho de Trabajo rige el principio in dubio pro-operario, entre 2 o

ms sentidos de la norma ha de acogerse al que sea ms beneficioso
para el trabajador.
Trabajo como hecho social

Derecho trabajo
DEFINICION DE DERECHO DE TRABAJO: Se puede decir, que la conceptualizacin
del Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico,
regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo
dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su
pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la
efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de
los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin
del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado

por cuenta ajena.

El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte
Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la
parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
Naturaleza jurdica del Derecho del trabajo
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden
pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho
Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige
es de carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta

relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin
es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un
hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos97/derecho-del-trabajo-como-hecho-

social/derecho-del-trabajo-como-hecho-social.shtml#ixzz4fjrsMKSR

Sujetos de la Relacin de Trabajo:

El Trabajador
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El trabajador es la otra parte en el contrato de trabajo, que ejecuta

personalmente obras o servicios de cualquier clase por cuenta del patrono,
por una remuneracin (Art. 39, L.O.T.). De este modo, el trabajador es la
figura jurdica contrapuesta a la de su empleador, que realizas u actividad
por cuenta propia.

Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el

predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente
intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos prcticos
por causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se
denomina obrero calificado (Art. 44 L.O.T.).
 La Ley Orgnica del Trabajo venezolana distingue entre empleado y
obrero con varias finalidades especficas:

a) En cuanto a la duracin mxima de los contratos a trmino, para

permitir a los obreros vincularse mediante contratos a plazo fijo de una
duracin no mayor de un ao, y a los empleados, de tres aos (art. 76);

b) Para establecer los plazos de pago del salario (art. 150);

c) Para determinar el rgimen de los trabajadores del Estado, ya que

los empleados pblicos no se rigen plenamente por sus normas, que, en
cambio, son aplicables a los obreros:

d) Para la provisin de sillas en los establecimientos comerciales e

industriales: el patrono comerciante debe mantener un nmero suficiente de
sillas a disposicin de sus obreros, cuando la naturaleza de las funciones
que prestan lo permita (Art. 239);

e) Para la colocacin de padres de familia en las obras pblicas. El

artculo 29 de la Ley obliga a dar preferencia a los jefes de familia, hasta en
un 75 por ciento de los trabajadores en toda clase de empresas,
explotaciones o establecimientos pblicos.

f) Desde un punto de vista, los oficios de direccin y de confianza, a

que se refieren los artculos 42 y 45 de la Ley Orgnica del Trabajo, pueden
ser nicamente desempeados por empleados.

Salvo en esas seis situaciones especficas, la calificacin de un

trabajador como empleado u obrero no establece diferencias entre ellos. En
caso de duda sobre la clasificacin de un trabajador (porque desempee
simultneamente ms de un oficio, uno de predominio manual y otro no
manual: por ej.: mesonero y cajero del establecimiento; o porque su
desempeo acarree ms responsabilidad que otro de la misma especie: por
ej.: conductor de sumas de dinero y de valores, respecto al porteador de
efectos sin valor, la jurisprudencia se ha inclinado, segn la misma regla del
predominio, por la funcin preponderante entre las varias ejecutadas por el
trabajador, y, en ocasiones, por el grado de responsabilidad que implica (el
porteador de valores es empleado, el de bultos es obrero). Segn el artculo
48 L.O.T., toda duda se resolver en el sentido ms favorable al trabajador.
Ms, por expresa declaracin de la ley, en vista de las dificultades prcticas
para la clasificacin, los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los
obreros, son considerados obreros.

Obligaciones del Trabajador

Con el Patrono

1 Prestacin del servicio, en la forma y condiciones establecidas en

el contrato, o que sean consecuencia de ste segn la equidad, el uso o la
Ley. La diligencia y la fidelidad, como expresiones de la buena fe, obligan a
la puntualidad, al aviso de daos en los materiales e instrumentos de
trabajo; a evitar las omisiones e imprudencias que puedan afectar la higiene
y seguridad industriales; al rendimiento en el empleo y a proscribir las vas
de hecho que puedan perturbarlo. Por esta razn, y porque afecta la
seguridad de las aeronaves y vehculos, a cargo de los tripulantes, la
prohibicin de ingerir bebidas alcohlicas y drogas, a que se contraen los
artculos 367 Y 332 L.O.T., puede ser incluida como prestacin integrante de
la obligacin de trabajar propia de esa categora de empleados. Igual puede
decirse del contenido de los artculos 352, 361, 362; del literal c del 367;
369 y 370. Por disposicin de la L.O.T. (Art. 369), es obligacin del
trabajador: velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados
pasajeros o efectos que no satisfagan los requerimientos legales, y cumplir
las normas de importacin y exportacin de mercancas. Por idntico
motivo, el deportista debe respetar a los jueces o rbitros y a los jugadores
contrarios.

Consecuencias de la obligacin de prestar el servicio son las de

trabajar horas extras, suplir al compaero enfermo, o en otros casos de
emergencia. La obligacin del tripulante, de asistir a los zafarranchos de
incendio, abandono del buque y a otras prcticas y ejercicios de salvamento
(Art. 350), puede incluirse tambin en este grupo, lo mismo que las referidas
en los artculos 343, 363 y en el literal c del artculo 370.

La obligacin de trabajar (prestaciones de hacer y no hacer) no

engendra prestaciones de dar, transferir el resultado del trabajo al patrono.

2 La probidad.

a) Manifestaciones contractuales (inmediatamente derivadas de la

obligacin de prestar el servicio. Salvo excepciones, nacen con el contrato y
expiran con l): guardar la conducta moral en el trabajo; no competir
deslealmente; no revelar secretos de manufactura; abstenerse de daos
intencionales o con negligencia grave en los bienes del patrono.

El artculo 19 del Reglamento de la LOT condiciona la prohibicin de

concurrencia desleal al hecho de que haya sido pactada por escrito al inicio
de las funciones que ameritan la prohibicin de concurrencia, para ser
cumplida hasta por seis meses despus de extinguida la relacin de trabajo,
mediante retribucin.

b) Manifestaciones legales (no dimanan del contrato, sino de la Ley,

en atencin a la naturaleza personal de la vinculacin): guardar una
conducta moral, honrada, recta, fuera del trabajo (Art. 332, b, L.O.T.).

La obligacin de las partes de mantener la probidad fuera del mbito

de trabajo no nace del contrato, sino directamente de la Ley, igual que los
deberes de respeto y consideracin al patrono y sus familiares y los
derivados de la Seguridad Social.

3 Respeto y consideracin al patrono, sus representantes, o

familiares que vivan con l. (Tampoco dimana del contrato, sino de la
Ley).

Frente al Estado:
 Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad

Esta obligacin abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias

sobre la materia como las que adicionalmente establezca la empresa,
espontneamente, o por imposicin de las autoridades, para proteccin del
propio trabajador, de sus compaeros, de las instalaciones de la empresa y
de la comunidad en general. Asimismo involucra la obligacin de cooperar
con el patrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situacin de
emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daos en los
bienes.

Deberes Correlacionados con el Seguro Social Obligatorio Adems

se traduce en el deber de someterse a los tratamientos mdicos en caso de
accidentes o enfermedad, sean prescritos por el I.V.S.S, o por facultativos
de la empresa.

Trabajadores de Direccin, de Confianzae Inspeccin

Con ligersimas variantes, el nuevo ordenamiento legal copia en sus

artculos 42 y 45 el contenido de los artculos 15 y 17 del Reglamento de
1973:

Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene

en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que
tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aqul cuya labor

implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.

A despecho del esfuerzo por distinguir entre empleados de direccin y

trabajadores de confianza, el resultado es manifiestamente vano. La
simple lectura basta para convencer al intrprete de que, segn el texto,
todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza, pues el
empleado que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la
empresa, y puede sustituir al patrono en parte o en todo de sus funciones,
ha de estar, necesariamente, en conocimiento personal de secretos
industriales o comerciales del patrono, y participa en la administracin del
negocio. De igual modo, dado que el empleado de direccin tiene el
carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores, su
funcin implica la de supervisin de esos mismos trabajadores, propia de
los trabajadores de confianza. Por efecto de la expresada confusin
conceptual, que hace prcticamente imposible discernir entre empleados de
direccin y trabajadores de confianza, la estabilidad consagrada en favor de
stos, y no de aqullos, por el artculo 112 de la L.O.T., queda virtualmente
consagrada como privilegio general de todos los representantes del patrono
en el seno de la empresa, aun en contra de la literal discriminacin que el
legislador introduce en dicho artculo 112. (En los artculos 509, 510 y 515 el
legislador equipara las dos categoras de trabajadores).

La frase legal: trabajadores de confianza, en vez de: empleados de

confianza, sugiere la posibilidad de que ciertas categoras de obreros
puedan ser considerados, efectivamente, como trabajadores de confianza,
p.e.: los choferes de casas de familia. Pero obsrvese que la confianza de
que gozan estos trabajadores no es jurdica, pues su labor no implica
poderes de direccin, ni de administracin, supervisin o representacin del
patrono, sino tan slo es una cualidad o carcter del trato que ese
trabajador recibe de su empleador y de los miembros de la familia de ste.
La confianza, en su acepcin jurdica, es atributo del cargo o funcin que
el trabajador ejerce; en su acepcin vulgar, es cualidad personal susceptible
de aumentarse, disminuirse, o de perderse, sin que la labor propiamente
dicha, y el contrato de trabajo mismo (chofer), sufra alteracin alguna. De
otro lado, puede observase que si al chofer (obrero) llegaren a exigrsele
responsabilidades adicionales por efecto de esa confianza personal (llevar
valores, portar mensajes confidenciales, etc.), cambiara su condicin de
obrero por la de empleado, si tales responsabilidades fuesen predominantes
en el ejercicio del cargo. Tcnicamente no existen, pues, obreros de
confianza.

Trabajadores de Inspeccin y Vigilancia

La frase: trabajadores de inspeccin o vigilancia (art. 46, L.O.T.), s

est correctamente usada en su amplia acepcin genrica, comprensiva de
empleados y obreros por igual, a cargo de la revisin del trabajo de otros
trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Obreros de inspeccin
o vigilancia son, por propia designacin de la ley, los trabajadores que
preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros (art. 43. L.O.T.).

Representantes del Patrono

El artculo 50 de la Ley Orgnica del Trabajo considera representante

del patrono a toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones de direccin o administracin; y el artculo 51, casi calcado del
artculo 12 del Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, declara
representantes del patrono a los directores de empresas, gerentes,
administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal,
capitanes de buques y aeronaves, liquidadores, depositarios y dems
personas que en nombre y por cuenta de un patrono ejerzan funciones de
direccin o administracin, aunque no tengan mandato expreso, todos los
cuales obligarn a su representado a los fines de la L.O.T.

Dichas disposiciones legales, tienen realmente sus races en la

representacin aparente que poseen los dependientes o auxiliares de
comercio para realizar determinados actos propios del giro ordinario del
negocio del principal (Art. 101 y 102 C. Com.). Esa representacin se infiere
que los actos de esos empleados, en ejercicio de las funciones para los
cuales han sido contratados, se ejecutan bajo la direccin de su patrono,
dueo o principal (Art. 94 C. Com.). Ello permite explicar que un jefe de
personal, por ejemplo, que ejecuta las funciones propias de su contrato bajo
las rdenes o instrucciones de su patrono, se repute autorizado por ste
para enganchar trabajadores, fijar sus salarios, para disciplinarlos e, incluso,
despedirlos. Y tambin se explica as que si no forma parte del contrato de
trabajo de ese mismo jefe de personal, la obligacin de representar
administrativa o judicialmente a su patrono (a cuyo fin debe serle conferido
mandato segn las reglas exigidas para el apoderamiento administrativo o
judicial), ese empleado carezca de legitimacin para comparecer por su
patrono en juicio, o en un procedimiento administrativo.

En estos casos se trata de que la ejecucin del contrato de trabajo

exige, para el ejercicio de la representacin, el apoderamiento formal del
trabajador por su patrono: coexisten los contratos de representacin y de
trabajo, pero con diferentes objetos concomitantes.

En la representacin existe, pues, un reconocimiento a la apariencia de

titularidad del empleado u obrero para ejecutar el derecho. La eficacia que
el derecho comn atribuye a la legitimacin aparente ante los terceros
(posesin de ttulo de crdito, heredero aparente), equiparndola a la
legitimacin efectiva o real, es el fundamento del artculo 12 del Reglamento
de la Ley del Trabajo, dado que esta norma evita al trabajador la
investigacin sobre si el denominado representante tiene, o no, los poderes
de mando y disposicin, propios del patrono, que ante l ejercita ese
empleado de direccin o de confianza.

Finalmente, valga anotar que la representacin conferida por la L.O.T.

a personas distintas de quienes estatutariamente representan al patrono,
pero que actan como sus empleados de direccin o de confianza ante los
dems trabajadores, destaca la dicotoma entre patrono y empresa,
conceptuada sta como ente social con vida.