PLANO DE ENSINO - UA

Recrutamento, Seleo de Pessoas e Treinamento de Integrao

Ementa:

Gesto de Pessoas na prtica (reviso dos Processos da Gesto de Pessoas nas

organizaes). Recrutamento, Seleo e Formao de Banco de Talentos (admisso,
integrao e socializao de pessoas); Estudo do processo de recrutamento e
seleo, incluindo metodologias e tcnicas de seleo, seleo interna; Compreenso
de tendncias do papel da rea de recursos humanos, aspectos legais. Treinamento
de Integrao.

1.1 OBJETIVOS

Compreender a Gesto de Pessoas e o processo de Recrutamento e Seleo de

pessoas e Treinamento de Integrao alinhados aos objetivos da organizao;
Conhecer o processo de Recrutar e Selecionar pessoas; Identificar e compreender a
utilizao de ferramentas e estratgias para Recrutar e Selecionar Pessoas na
atualidade; Conhecer estratgias para elaborar Treinamento de Integrao de
Pessoas;

1.2 HABILIDADES

Identificar e relacionar situaes e variveis presentes em processos de recrutamento

e seleo, e remunerao estratgica de gesto de pessoas.
Aplicar o processo de seleo de pessoal e as principais tcnicas de seleo de
pessoal.
Projetar aes estratgicas nos processos de gesto do pessoas (recrutamento e
seleo e remunerao estratgica) visando o alinhamento desses com os objetivos
da organizao.
Realizar um processo de ambientao e integrao entre as pessoas aps
contratao.

2. METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO

Tpico Carga Desenvolvimento

Horria (CH)

1 12 Esse tpico apresenta a Gesto de Pessoas na prtica. Para

tanto, descreve o panorama dos subsistemas em Gesto de
 Pessoas com o objetivo de desenvolver a compreenso de
como, na atualidade, a Gesto de Pessoas tem sido
influenciada pela gesto de competncias. Tambm intuito
desse tpico possibilitar o conhecimento de quais so as
funes e os principais subsistemas da Gesto de Pessoas.
Multimdias sobre estes temas. - Atividades formativas.
Data: 02/03 at 09/03

2 12 Estudo da funo proviso e seus subsistemas na rea de

Gesto de Pessoas. Dentro desta dimenso, o objetivo
conhecer o processo de planejamento de necessidades de
pessoas, a partir da contextualizao da relao entre mercado
de trabalho e o recrutamento. Tambm, compreender o
conceito de recrutamento de pessoas e as principais tcnicas
utilizadas nessa atividade. Alm disso, identificar a
necessidade de realizar um processo de ambientao e
integrao das pessoas aps a contratao. .Multimdias sobre
estes temas. - Atividades formativas. Frum de discusso.
Data: 10/03 at 18/03

3 12 Estudo do processo de recrutamento e seleo, incluindo

metodologias e tcnicas de seleo, seleo interna. Tambm se
demonstrar como as mdias sociais podem ser usadas no
processo de recrutamento e seleo. Por ltimo, o objetivo, a
partir de uma entrevista com um consultor na rea, auxiliar na
compreenso dos processos e recrutamento e seleo de
talentos. Multimdias sobre estes temas. - Atividades
formativas. Web. Aula. Avaliao Distncia
Data: 19/03 at 24/03

4 12 Compreenso de tendncias do papel da rea de recursos

humanos, aspectos legais, enfatizando o Recrutamento e
Seleo de pessoas na atualidade, como tica no processo de
selecionar pessoas, a utilizao de mdias sociais e internet;
Tambm abordaremos estratgias que so muito utilizados no
processo de seleo de pessoas, como entrevista e dinmicas de
grupo..Multimdias sobre estes temas. - Atividades formativas.
Web. Aula sobre Recrutamento e Seleo na Atualidade.
Data: 01/04 at 10/04

3. BIBLIOGRAFIA

3.1 BSICA

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: [o novo papel dos recursos humanos

nas organizaes]. 3. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2010. xxxv, 579 p.
ISBN 9788535237542.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizaes. 9.

ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2009. xv, 506 p. ISBN 9788535233186.
MARRAS, Jean Pierre. Administrao de recursos humanos: do operacional ao
estratgico. 14. ed. So Paulo: Saraiva, 2011. 336 p. ISBN 9788502125605..

3.2 COMPLEMENTAR

JOHNSON, Mike. Vencendo a Guerra da Caa aos Talentos. So Paulo: Pearson,

2004.,

PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleo de pessoal. 4. ed. So Paulo:

LTR Editora Ltda, 2005. 190 p. ISBN 8536106158.

CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleo de pessoal: como

agregar talentos empresa. 7. ed. rev. e atual. So Paulo: Manole, 2009. 176 p. ISBN
9788520428061.

GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. Jogos de empresa. 2. ed. So Paulo: Pearson

Prentice Hall, 2007. 180 p. ISBN 9788576051299.

CHIAVENATO, Idalberto, Remunerao, Benefcios e Relao de Trabalho: como reter

talentos na organizao. 6 ed. So Paulo: Manole, 2009.