DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

SEGUNDA ENTREGA PROYECTO

PRESENTADO POR

JORGE ALBEIRO ROMERO BERMDEZ

TUTOR

MARIO HERRERA CUENCA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ABRIL 2017

BOGOTA D.C
 SEGUNDA ENTREGA PROYECTO

1. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015

le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao

Datos importantes:

Fecha de ingreso laboral: 01 de Enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de Septiembre de 2015
Salario mensual Devengado: $1800.000
Das base de liquidacin: 258
Das ao base: 360

Cesantas

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre Cesantas

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940

Vacaciones

$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Prima

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total Liquidacin: $ 2.435.940

2. Indique si se trat o no de un despido justificado. Liquidar la

indemnizacin en caso que sea pertinente.

En algunas ocasiones, el empleador despide a un trabajador sin que este

haya cometido falta alguna, es decir, sin justa causa; lo hace simplemente
por una razn subjetiva que le lleva a considerar que no quiere ms a esa
persona en su empresa, y en consecuencia, lo despide sin indicar la razn,
y en este caso, es injusto el despido y habr que pagar la indemnizacin.
No se puede despedir a una persona que se encuentre enferma, puesto
que lo exige la legislacin colombiana, se debe cambiar las condiciones y
lugar de trabajo, teniendo en cuenta las recomendaciones de salud.

Teniendo en cuenta que las pruebas para terminar el vnculo laboral de la

seora Melissa se basaron en supuestos, se ratifica su despido sin justa
causa, por lo anterior se procede a realizar la indemnizacin al Sr Reina
segn el artculo 64 del cdigo sustantivo de trabajo
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el
dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en
los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10), salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo
del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los
 literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que
tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

Indemnizacin

Total das laborados: 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000
Valor total Indemnizacin: 13.500.000

Conclusiones

Cuando se procede a despedir a un trabajador, aun con justa causa, se debe

respetar la garanta constitucional al Debido Proceso Disciplinario. La Corte
Constitucional, en Sentencia T-075A de 2011, dej sentado que a pesar de que el
empleador, en el momento del despido, comunique al trabajador los motivos sobre
los cuales funda su justa causa para despedirlo, ello no satisface las exigencias
legales consagradas en el artculo 29 de la Constitucin Poltica, ya que adems
de ello, debe la falta encontrarse debidamente acreditada luego del procedimiento
correspondiente, ya que si falla la prueba de la causal alegada, el despido ser
considerado como uno sin justa causa, con el consecuente derecho a la
indemnizacin.

En conclusin, cuando el empleador decida despedir al trabajador alegando una

justa causa, deber expresarla a la finalizacin del contrato, y no solo eso, sino
que adems deber acreditarla por los medios de prueba correspondientes, si
pena de considerarse despido sin justa causa.

Bibliografa

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Sentencia T-682/14, Corte Constitucional Repblica de Colombia.

https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html

http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo62_cst.pdf?Id_Tarea

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html