Vice Rectoria Acadmica

Direccin de Desarrollo Curricular

Validacin:Marzo 2015

CALCULO DE REMUNERACIONES
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LIBRO DE REMUNERACIONES

De conformidad con lo establecido en el Artculo 62 del Cdigo del Trabajo el empleador se

encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o ms
trabajadores. El libro en cuestin debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos y slo
las remuneraciones que en l figuren pueden considerarse como gastos por remuneraciones en
la contabilidad de la empresa. (Vase documento adjunto).

FORMATO DE LIBRO DE REMUNERACIONES

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LIQUIDACION DE SUELDO

La liquidacin de sueldo es un documento que debe entregar al trabajar y este firmarlo, con el
cual el empleador puede comprobar el pago de sueldo a su trabajador. En l se indican los
montos pagados por sueldo base, montos que constituyen remuneracin, cargas familiares,
haberes no imponibles y los descuentos legales de pensiones y salud, entre otros conceptos.

FORMATO DE LIQUIDACION DE SUELDO

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CALCULO DE REMUNERACIONES
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Como se puede observar en el ejemplo de liquidacin de sueldo, esta tiene una estructura que
debe reflejar en primera instancia los antecedentes del empleador, trabajador, mes y das de
trabajo durante el periodo a remunerar. Posteriormente deben reflejarse los haberes que
constituyen remuneracin o los haberes imponibles, es decir, aquellos montos que son afectos
a descuento de leyes sociales. Una vez determinado el monto imponible y si el trabajador esta
afecto a pago de impuesto, de ese monto deben deducirse las leyes sociales y aplicar el
impuesto que corresponde segn el tramo en que el trabajador se encuentre. Posteriormente
imputamos los haberes no imponibles y aplicamos los otros descuentos que el trabajador
tuviere para finalizar obteniendo el monto Total a pagar o Lquido a Pago.

CENTRALIZACION DE LAS REMUNERACIONES.

Las remuneraciones deben centralizarse en los libros de contabilidad. Para realizar dicha
centralizacin debe hacerse el asiento contable respectivo, el cual deber contener todas las
cuentas relacionadas con la remuneracin. Dicha informacin debe ser smil a los datos del libro
de remuneraciones y coincidente con la informacin aportada en las planillas de pago de
cotizaciones previsionales. Si la remuneracin es cancelada y devengada en el mes en proceso,
el pago de estas se efectuara contra Banco o caja dependiendo de la modalidad que utilice el
empleador, de ser cancelada al mes siguiente, y como se observa en el ejemplo, las cuentas
deben quedar por pagar, una vez canceladas se imputar a la forma de pago que corresponda.

ASIENTO CONTABLE.

Sueldos Corresponde al total de sueldo base

Gratificaciones Total de gratificaciones
Colacin Total de colacin
Movilizacin Total de Movilizacin
ACHS Total ACHS
SIS Total SIS Los que pagan impuesto deben agregar
AFC Total AFC. la Cuenta Impuesto Por Pagar
AFP x Pagar Monto AFP y la toman del Total de impuestos.
Fonasa X Pagar Total imponible por 6,4%
CCAF x Pagar Total CCAF
ACHS x Pagar Total ACHS
AFC x Pagar Total AFC
SIS x Pagar Total SIS
Remuneraciones x Pagar Total sueldo lquido
Glosa: Centralizacin del Libro de remuneraciones

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TRABAJADORES CON MAS DE UN SUELDO (EMPLEADOR)

La ley no ha prohibido que un trabajador puede celebrar de forma simultnea varios contratos
de trabajo con diferentes empleadores, de menara tal que dicha posibilidad existe si entre la
partes no se pact una prohibicin similar.

Para este caso es aplicable el Artculo 26 del cdigo sustantivo del trabajo que dice lo siguiente:

Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o
ms empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

Es evidente que si en un contrato de trabajo no se pact que el trabajador se dedicara

exclusivamente a laborar para el contratante, el primero podr contratar con un empleador
diferente, pero en tal caso, como es natural y lgico, la ejecucin del contrato se tendr que
hacer en un horario distinto de tal forma que no afecte la actividades que se deben desarrollar
con el primer empleador.

Es importante que el primer empleador tenga conocimiento de la existencia de un segundo

contrato, para que se evite por ejemplo exigirle al trabajador que labore tiempo extra, pues de
ocurrir impedira que este pueda cumplir con el segundo empleador.

Por ejemplo, cuando se trabaja medio tiempo, el trabajador puede trabajar para un empleador
en las horas de la maana y para otro en las horas de la tarde, y en tal circunstancia, el
empleador para el que se trabaja en la maana debe estar de acuerdo en que no le podr exigir
trabajo extra pues ello llevara a que el trabajador incumpla con el segundo empleador, por eso,
aunque no est prohibido trabajar para otro empleador, si debera existir un consejo o cuanto
menos un conocimiento de los dos empleadores para evitar situaciones difciles.

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