INSTITUTO TECNOLGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY

CAMPUS ESTADO DE MXICO

ENSAYO

Materia: Expresin Verbal en el mbito Profesional

Profesor: Emma Raquel Ramrez

Integrantes del equipo:

Luis Enrique Delgado Jimnez A01377307
Alondra Castelazo Hernndez A01377330
Diana Paulina Bravo Prez A01375540
Natanael Prez Bucio A01371010
Marco Antonio Snchez Gallegos A01372420

Fecha de entrega: 07 de abril del 2017

 Medicin de productividad e impacto en el joven

con Discapacidad Intelectual en su trabajo

La fundacin Best Buddies Mxico se ha dedicado alrededor de 13 aos a realizar la labor de

integrar a personas con discapacidades intelectuales a la sociedad, a travs de amistades con
voluntarios de diferentes partes de nuestro pas. Hasta hace 3 aos no exista una iniciativa de
trabajo, por ello, fue inaugurado un departamento dedicado exclusivamente a entrenar personas
con caractersticas especficas para integrarlos al campo laboral.

Dentro de las muchas etapas que conlleva la rehabilitacin de una persona, la insercin en
aspecto laboral juega un papel crucial en el desarrollo de las mismas. A pesar de ello, se ha
descuidado, tanto la medicin, como el seguimiento en el desarrollo laboral de los participantes
de Best Buddies empresarial, se enfrentan con dificultades relacionadas a la comunicacin
empresa-fundacin, dado el comportamiento de muchas personas dentro de las empresas, y la
falta de concientizacin al laborar con las personas discapacitadas.

Las personas con alguna discapacidad representan un 15% de la poblacin mundial y solamente
alrededor del 80% de ellas est en edad de trabajar.

Las personas con capacidades diferentes a pesar de tener competencias suficientes y de que
existen un gran nmero de empleos que pueden realizar, enfrentan dificultades para acceder al
mercado laboral. Segn un estudio realizado, la mayora de las personas con alguna discapacidad
consideran que sus problemas prioritarios son, el desempleo, la discriminacin y no ser
autosuficientes.

Un estudio realizado en el ao 2001 titulado, La discriminacin en Mxico: por una nueva

cultura de la igualdad, demuestra que la masa salarial del pas crecera un 1%, si las personas
con discapacidad accedieran a tomar un puesto similar al de una persona sin discapacidad,
aportando un incremento al Producto Interno Bruto. Gracias a ello, una empresa se vera muy
beneficiada al incluir a este tipo de personas como sus empleados. Pero para que esto se pueda
lograr y halla no solo un bien para aquellas personas; sino un bien comn a nivel nacional, la
sociedad debe cumplir con una serie de estndares ticos que ayudaran de gran manera al
cumplimiento de este objetivo. Las personas con capacidades diferentes requieren de un entorno
accesible en el sentido ms amplio de la palabra, no solo en el aspecto fsico, sino tambin en lo
que respecta a l, cmo pueden comunicarse dentro de un crculo social. Si estas condiciones no
estn dadas o la empresa no se compromete a brindarlas sencillamente se puede considerar que el
entorno no es adecuado para la insercin laboral.

El principal problema radica en que los empresarios tienen que hacer una inversin previa para
acondicionar el lugar en el que la persona con discapacidad se va a desenvolver que hasta ahora
la ley no remunera de manera fiscal, tal acondicionamiento termina por desincentivar a los
empleadores los cuales terminan por decidir no contratar a personas con capacidades diferentes
para evitar incrementar un gasto. Dentro de este tema, Carlos Ros, consejero de la Comisin de
Derechos Humanos del Distrito Federal, argumenta que existe una necesidad de realizar una
armonizacin legislativa con respecto al contenido de la Convencin sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad, ya que la actual Ley Federal del Trabajo no contiene un apartado que
especficamente trate el tema. (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin. (2012).

La discapacidad y las opciones laborales son conceptos que difcilmente conviven. Por ello, es
que Best Buddies integra a este tipo de personas dentro de un crculo social en el que puedan
desarrollar de mejor manera las habilidades que poseen segn sus gustos, preferencias y
aspiraciones con el objetivo de crecer intelectual y psicolgicamente de manera sana y ptima.

El aspecto en el que queremos concentrarnos es la forma de comunicarse con las empresas

solamente se ha llevado a cabo mediante visitas paulatinas a las mismas, no existe como tal un
canal de comunicacin por el cual puedan enviarse evidencias del desempeo y trato de las
personas con capacidades diferentes dentro del rea en la que estn trabajando.

Best Buddies enva a una o ms personas a realizar una visita alrededor de cada tres meses para
observar cmo es, tanto el trato hacia las personas con capacidades diferentes, como el
desempeo de ellas. Esto no resulta muy eficiente debido a que no se lleva un control y ms que
un control no es muy fcil saber de qu manera est siendo tratada esta persona y si el entorno en
el que se est desenvolviendo le hace bien, tanto a l, como a la empresa.

Se busca apoyar a Best Buddies, ayudarles a llevar un mejor control del progreso que tienen los
trabajadores dentro de su rea de trabajo. La primera y tal vez ms importantes de las acciones es
lograr un canal de comunicacin entre Best Buddies y la empresa en la que se encuentran
trabajando las personas con discapacidad porque las estadsticas no mienten y si el hecho de
tener laborando a una persona con capacidades diferentes hace que exista una carga econmica y
por consecuencia no exista un buen desarrollo integral de la persona con discapacidad es mejor
saber desde primer instancia si el lugar de trabajo es lo que la persona necesita y que sobre todo
lo va ayudar a desenvolverse de una mejor manera.

Esto nos refleja la necesidad de motivar a travs de informacin constantemente actualizada a

sus trabajadores. Por ello, es necesario que la empresa, si tiene afn de motivar a sus
trabajadores con capacidades diferentes y obtener la mayor cantidad de beneficio de ellos,
debe dedicarse a mandar reportes de productividad de sus empleados, con el objetivo de que
ellos sientan, no solo el inters de la empresa, sino tambin la imagen de progreso que ellos
tienen.

Por esta razn, es que se han planificado diferentes alternativas como soluciones a esta falta de
comunicacin que existe entre empresa-fundacin para poder hacer una medicin de impacto de
(MarcadorDePosicin1)manera ms eficiente y argumentada con datos en tiempo y forma.

Como ya se mencion, se sabe que Best Buddies lleva un control del desarrollo de las personas
en su trabajo pero an ms sera de gran utilidad hacia la misma fundacin enviar a una persona
especializada en datos de estadstica a realizar una visita paulatina durante un periodo ms corto
se propone que este sea de cada dos semanas dentro de un horario de 3 horas por visita para
captar la informacin necesaria, tanto del trato hacia las personas con capacidades diferentes
como el desempeo de las mismas dentro de su ambiente laboral. As se tendra un control ms
eficiente que arrojara datos estadsticos para una evaluacin, para las empresas, y para las
personas con capacidades diferentes que radican en ese ambiente laboral.

Se debe tener siempre en cuenta que la comunicacin directa con las empresas es esencial para el
crecimiento de Best Buddies ya que as se podr tener estadsticas del impacto que ha tenido esta
dentro de la sociedad y de cmo ha influido en el pensamiento de las personas de manera
positiva. Se cree firmemente que el hacer chequeos regularmente a la empresa donde se
encuentra laborando la persona discapacitada ayudar no solo a ellos, sino tambin a Best
Buddies y con esto poder mostrar la mejora que ha logrado a lo largo de su estada dentro de la
empresa. Una buena alternativa sera hacer uno de estos chequeos regulares sin previo aviso al
personal debajo del encargado de la empresa para que se pueda estudiar un ambiente ms
cotidiano tratando los temas de discriminacin dentro del crculo laboral de la persona
discapacitada, as poder evitarlos y hacer que esta experiencia sea algo grato para todos.

Primeramente, se debe evitar, a toda costa, que las empresas en donde laboran las personas
discapacitadas que estn dentro de la fundacin, sufran de algn tipo de discriminacin. Por ello
se cree que para evitar este tipo de circunstancias en un futuro antes de asignar a una persona
dentro de un nuevo trabajo, debido a las estadsticas y las propias experiencias personales que se
tiene como ser humano lo ms correcto sera llevar a cabo una campaa de concientizacin
dentro de la empresa; cuyos trabajadores de la muchas veces, no estn acostumbrados a trabajar
con una persona con capacidades diferentes. Esto para lograr un ambiente libre de discriminacin
y tener un mejor desempeo, no para la persona con discapacidad, sino tambin para los
trabajadores en general.

La implementacin de una base de datos actualizada, junto con reportes personales claros en
Best Buddies Empresarial sera la mejor manera de monitorear el desarrollo de cada integrante.
Al realizar este tipo de recuperacin de datos, e involucrando a las empresas, pidiendo reportes
sobre los participantes de la asociacin se podrn obtener de manera cuantitativa los resultados e
impacto que han adquirido los Buddies, as llamadas las personas como capacidades diferentes,
en su lugar de trabajo.

Vivimos en un mundo globalizado en donde la conexin a redes es la base de nuestra

comunicacin. Hoy en da es impresionante la cantidad de informacin que se debe de leer para
poder tener una toma de decisin asertiva. Existen mltiples herramientas que nos pueden ayudar
a reducir el tiempo que requiere el anlisis de datos. Las bases de datos proveen estas ventajas a
las empresas, y as facilitan la comunicacin entre varios niveles dentro de las mismas. Bases de
datos como SQL server, Access, y Oracle, son plataformas que se pueden adecuar a las
necesidades de las empresas. Sin embargo, el manejo de esta herramienta requiere de un
especialista que sepa cmo manipularla y cambiarla en caso de que sea necesario.

El aplicar la base de datos propuesta a la empresa ayudar a manejar la informacin de los

participantes dentro de Best Buddies. Se podr mantener en contacto continuo con ellos durante
y despus de que hayan estado en Best Buddies para mantener un control del impacto que se ha
tenido en otras empresas.
Otra alternativa de solucin sera asignar a una persona que trabaje para Best Buddies que labore
dentro de las mismas empresas. Esta persona ser la encargada de llevar el control de
desenvolvimiento de la persona discapacitada dentro de su rea de trabajo y que asimismo tenga
evidencias que sustenten que el desarrollo de la persona dentro de su trabajo es ntegro. Despus
de toda la investigacin realizada podemos concluir que la inclusin de personas con diferentes
capacidades dentro de la vida laboral ayudara en su desarrollo dentro de Best Buddies y en el
propio.

La motivacin de las personas a travs de mostrarles su impacto es altamente efectiva y ayuda a

mejorar su efectividad. Segn Anthony D'Souza:

Cuando las personas ven que su trabajo es importante, se sienten motivadas para hacer
ms. Cuando constatan que su comportamiento influye en su propia situacin de
trabajo y en la de otras personas, aumenta su conviccin de que es importante lo que
hacen. Pero si su comportamiento no tiene ningn efecto en la realidad de su propio
trabajo, dejan de poner empeo e invierten cada vez menos energas en mejorar su
trabajo.

Las personas con capacidades diferentes se desenvolveran en el puesto de trabajo que sea el ms
adecuado para ellos debido a sus condiciones, esto para que trabaje y desarrolle ms su vida
independiente y autosuficiente, en donde pueda vivir cotidianamente sin tener miedo a superar
sus propios lmites. Creando conciencia dentro de las empresas en las que vayan a brindar de sus
habilidades para un crecimiento social, Best Buddies est consciente, el ser humano est
consciente de que no se puede cambiar al mundo, pero s a una parte de l.

Apoyar el desarrollo de una persona que no tiene las mismas capacidades, con afn que se
desarrolle mejor en su trabajo, es lo ms correcto. Muchas empresas que trabajan con
personas de capacidades diferentes sin presentar inters en el desarrollo personal de estos
mismos. Sin embargo, dado que las empresas que trabajan con Best Buddies ya presentan un
inters en el apoyo de ellas, es lo mejor que aun cuando represente un poco de esfuerzo, tanto
Best Buddies como la empresa, compartan estadsticas sobre el inters y productividad de la
persona con discapacidad.
Obviamente, debido a mi discapacidad, necesito ayuda. Pero yo siempre he tratado de superar
las limitaciones de mi condicin y llevar una vida lo ms completa posible. He viajado por todo
el mundo, desde la Antrtida a la gravedad cero.
Stephen Hawking, 2001

Tocando el tema de la implementacin de esta propuesta solucin se cree que para lograr el xito
de la misma es necesario que Best Buddies cubra ciertos aspectos, que mencionaremos a
continuacin.

La fundacin debe contratar a una persona que tenga el conocimiento necesario para trabajar con
bases de datos sencillas, si existiese el caso de implementaciones futuras en las dems sedes de
Best Buddies dentro y fuera de Mxico, se necesitara mnimo a una persona capaz de trabajar
con bases de datos un poco ms especializadas y complejas porque debido a que la fundacin
tendra datos en conjunto se formara una red de base de datos entre ellas.

Actualmente, el trabajo con bases de datos se ensea en algunas preparatorias y bachilleratos.

Debido a ello en el caso particular de que Best Buddies no tenga planeado econmicamente u
organizacionalmente contratar ms personal, se propone implementar una convocatoria hacia
aquellos voluntarios que sepan trabajar con bases de datos para que s alguno no desea trabajar
con un cuate, (Llamadas as las personas con discapacidad dentro de la fundacin) de esta
manera apoye a Best Buddies en cuanto a la comunicacin empresa-fundacin. En caso de que se
diera la implementacin de las bases de datos a gran escala ser necesario contratar a personal
capacitado para trabajar con bases de datos ms complejas.

Para realizar este proyecto se necesitar en su comienzo, un software para desarrollar y manejar
bases de datos sencillas, por lo tanto se puede usar un software libre, en este caso se recomienda
Microsoft Access, que es una aplicacin para bases de datos muy simples, con un uso muy
extendido, utilizado en general por empresas pequeas, en las que no se requiere un sistema
multiusuario. Cabe mencionar que Best Buddies puede buscar otras opciones ya que existen
diferentes softwares de uso libre que se pueden adecuar a sus necesidades. Si se desea solo
probar el funcionamiento de esta propuesta se necesitar una base de datos para trabajar en una
red LAN (Local Area Network), que es tambin llamada una subred, la cual se encuentra
instalada en una misma sala, oficina o edificio, donde se comparten los mismos protocolos, y
permite compartir la informacin con usuarios conectados a la misma red.

Si en un futuro se ve que esta propuesta es factible, se puede implementar en las dems oficinas
de Best Buddies. Si esto se realiza se requerira de una red WAN (Wide Area Network), que es
una coleccin de redes LAN que conecta ciudades, estados, pases y continentes, por ello es
necesario la implementacin de una base de datos capaz de soportar un sistema multiusuario, por
lo que un software libre no es una opcin tan viable.

Para el desarrollo de una base de datos multiusuario, se utiliza mayormente MySQL, que en un
principio es un software de uso libre, pero si la empresa desea incorporarlo en productos
privados, ser necesaria la adquisicin de una licencia.

Aunque existen diferentes softwares capaces de soportar un sistema multiusuario, se recomienda

MySQL debido a que cuenta con una alta velocidad al realizar operaciones, tiene un bajo costo
en requerimientos, y cuenta con una amplia facilidad de configuracin e instalacin.

Por ltimo, pero no menos importante, para la implementacin de esta propuesta y lograr el xito
esperado de la misma es necesario contratar a alguien que realice revisiones peridicas a las
empresas que recolecte la informacin estadstica necesaria para desarrollar las bases de datos.
Se sabe que ya se cuenta con personal encargado de realizar las visitas peridicas a las empresas,
pero la recomendacin es que se realice de forma ms contina.

A continuacin, se despliega una lista de desventajas y como se podran solucionar, del uso de
las bases de datos en la implementacin de esta propuesta solucin.

Desventajas

Las desventajas de esta propuesta solucin podran ser las siguientes:

Puede que Best Buddies no quiera o no vea conveniente el contratar a personal nuevo
para desarrollar y trabajar con la base de datos.
No se cuenta con un software para trabajar con bases de datos o no se desee adquirir uno.
 No se pueden realizar ms visitas a las empresas para observar el desarrollo del
trabajador.

Soluciones

Las posibles soluciones son las siguientes:

Si no se desea contratar a personal nuevo para trabajar las bases de datos, esta actividad
puede ser realizada por voluntarios que conozcan el uso y desarrollo adecuado de las
bases de datos.
Existen softwares libres, que no provocaran un gasto mayor a Best Buddies.
En caso de querer ampliar su red de bases de datos, existen softwares de bajo costo muy
eficientes.
Se llevar un mayor control de la informacin y se podrn realizar estadsticas ms
verdicas.

Como se puede mostrar en este ensayo, la propuesta solucin que se desea implementar es muy
viable y el desarrollo y uso de la misma es sencillo, solo es necesario el trabajo de alguien que
recolecte la informacin estadstica, alguien que conozca el funcionamiento y trabajo de una base
de datos y el software necesario. Se pueden evitar grandes costos al utilizar un software libre y
que los voluntarios sean los que lleven el control y manejo de estas bases de datos.

Bibliografa

De la Madrid, Rafael (2012) Reporte sobre la discriminacion en Mxico 2012 Trabajo. Mxico
DF:CIDE.Web, al 9 de Febrero de 2017. Recuperado de
http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Reporte_2012_Trabajo.pdf

(VIX. (2005). 25 grandes frases de Stephen Hawking. Marzo13, 2017, de VIX Sitio web:
http://www.vix.com/es/btg/curiosidades/6077/25-grandes-frases-de-stephen-hawking-para-
reflexionar

Reporte sobre la discriminacin en Mxico, entrevista a Carlos Ros. Marzo 13, 2017, de
CONAPRED Sitio web: http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Reporte_2012_Trabajo.pdf
Reporte sobre la discriminacin en Mxico, Enadis. Marzo 13, 2017, de CONAPRED Sitio web:
http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Reporte_2012_Trabajo.pdf