MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGIA DE VENEZUELA MATURIN ESTADO MONAGAS
REALIZADO POR:
ABRIL 2017 ANLISIS CRTICO DE LAS CAUSALES DE DESPIDO DEL ARTCULO 79 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
a) Cuando u trabajador tiene una conductas inmoral en el rea
laboral puede ser despedido justificado ante el ministerio o inspectoria del trabajo de jurisdiccin, ejemplo: Realizar necesidades fisiolgicas en reas pblicas. b) Si un trabajador da golpes fsicos a otro trabajador, o a su superior, es causa para despedirlo, con excepcin si es en defensa se perdona la sancin c) Cuando un trabajador ofende a su patrn o jefe, y a sus familiares, es causa de despido, ejemplo: alzar la voz con grosera. d) Cuando un trabajador ejerza su labor o la deje de hacer causando perdida en los standares de seguridad y a la salud puede ser despido. Ejemplo: dejar herramienta en desorden, y no cumplir con los mantenimientos a los equipos. e) Si un trabajador no escucha, ni participa en la higiene y seguridad en el trabajo afectando a sus compaeros y el rea laborar puede ser despedido. f) El no ir a trabajar tres (3) veces en un lapso de 30 das puede ser despedido a excepcin cuando el trabajador este enfermo. g) Cuando se daan los equipos y herramientas entre otros, por intenciones y negligencias del trabajador son causas para despedirlos. h) Cuando el trabajador divulga como se fabrica un producto sea alimentario, de bienes y servicios puede ser despedido. i) Falta de reconocimiento al horario de trabajo puede ser despedido. j) Salir o dejar de trabajar del rea laboral y no volver, el trabajador puede ser despedido k) Cuando un trabajador expresa el deseo sexual y no es correspondido y lo reitera puede ser despedido. ANLISIS COMPARATIVO DE LAS PRESTACIONES SOCIAL DE LA LEY ORGNICA 199 Y LA ACTUAL 2012
En la derogada ley del trabajo en el artculo 108, estableca que se
le depositaria 5 das de salario por cada mes de antigedad, pero despus der tercer mes de ininterrumpida de servicios, que si un trabajador tuvo un (1) ao de servicio serian 12 meses- 3 meses ininterrumpida quedara 9 meses x 5 das de salario= 45 das de salario por cada ao de antigedad en prestaciones.
A partir del ao 2012, entro en vigencia la ley orgnica de trabajo
de los trabajadores y de las trabajadoras LOTTT, de establece en los artculos 142; que las prestaciones Sociales sern de 15 das de salario por cada trimestre y se depositara al iniciar el trimestre. Un (1) ao tiene cuatro (4) trimestre x 15 das de salario= 60 das de prestaciones sociales.
Por los beneficios derogados y en vigencia destaco que la nueva
LOTTT, brinda 60 das de prestaciones y la LOT derogada 45 das de prestaciones al ao.
CAUSALES DE DESPEDIDO INJUSTIFICADO A DNDE ACUDIR
Cuando el patrono pone fin a la relacin de trabajo por el
despedido No Justificado, la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras establece la garanta de estabilidad para el trabajador despedido injustificado, donde acudir ante el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin para que reenganche y pago de los salarios cados, dentro del lapso de 10 das hbiles, sino lo hace perder el derecho de reenganche por va judicial, segn art 89 LOTTT. Tambin podr acudir ante la inspectoria del trabajo de la jurisdiccin e interpondr denuncia y solicitara la restitucin de la situacin infringida el pago de los salarios y beneficios dejado de percibir, dentro del lapso de 30 das continuo, esta denuncia inicial el procedimiento para el reenganche y restitucin de derechos, segn el artculo 425 LOTTT.
ANALISIS DE VACACIONES ENTERA Y FRACCIONADA
Al cumplir un (1) ao de trabajo interrumpido el trabajador
disfrutara de quince (15) das hbiles remunerados, mas el beneficio alimentario, segn el artculo 190 LOTTT, adems del salario correspondiente una bonificacin equivalente de quince (15) das de salario normal por Bono Vacacional; segn el art. 192 LOTTT se destaca que despus de un (1) ao, o sea, en el segundo (2) ao un (1) da adicional para vacaciones y bono vacacional.
Cuando la relacin termine antes de cumplir el ao, tendr
derecho en proporcin a los meses completo de servicios, ejemplo, si el trabajador tiene 9 meses, sern 15 das de vacaciones x 15 das bono vacacional= 30 das de salario en un (1) ao.
12mese-------------------30 dias vac. Bono Vac.
9 meses-------------------- ? 9x 30 /12= 22,5 das de salario N.
Segn el artculo 196 LOTTT, esta forma es las vacaciones fraccionadas.
QUE SON LAS UTILIDADES Y COMO SE CANCELAN
Las utilidades es el monto a repartir equivale al 15 % de los
beneficios lquidos que hubieran obtenidos al fin de su ejercicio anual, segn el artculo 131de la Ley Orgnica del Trabajo LOTTT. Mnimo un (1) mes de salario 1/12* 100= 8,33%