Dirio da Repblica, 1. srie N.
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2 A IGSJ dispe tambm das receitas provenientes
de transferncias do Instituto de Gesto Financeira e Equi-
pamentos da Justia, I. P. (IGFEJ, I. P.).
3 A IGSJ dispe ainda das seguintes receitas prprias:
a) O produto das vendas de publicaes;
b) Os montantes provenientes do pagamento dos servi-
os de inspeo e auditoria ao notariado privado pela IGSJ;
c) Os produtos das prestaes de servios cuja receita
lhe seja atribuda;
d) Quaisquer outras receitas que por lei, contrato ou
outro ttulo lhe sejam atribudas.
4 As receitas referidas nos n.os 2 e 3 so consignadas
realizao de despesas da IGSJ, durante a execuo do
oramento do ano a que respeitam, podendo os saldos no
utilizados transitar para o ano seguinte, nos termos previs-
tos no decreto-lei de execuo oramental anual.
5 As quantias cobradas pela IGSJ so fixadas e pe-
riodicamente atualizadas por despacho dos membros do
Governo responsveis pelas reas da justia e das finanas,
tendo em ateno os meios humanos e materiais mobili-
zados em cada caso, podendo ainda ser tidos em conta os
custos indiretos de funcionamento.
Artigo 10.
Despesas
Constituem despesas da IGSJ as que resultam de en-
cargos decorrentes da prossecuo das atribuies que lhe
esto cometidas.
Artigo 11.
Mapa de cargos de direo
Os lugares de direo superior de 1. e 2. graus e de
direo intermdia de 1. grau constam do mapa anexo
ao presente decreto regulamentar, do qual faz parte in-
tegrante.
Artigo 12.
Norma revogatria
revogado o Decreto Regulamentar n. 78/2007, de
30 de julho.
Artigo 13.
Entrada em vigor
O presente decreto regulamentar entra em vigor no
1. dia do ms seguinte ao da sua publicao.
Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 14 de
junho de 2012. Vtor Lou Rabaa Gaspar Vtor
Lou Rabaa Gaspar Paula Maria von Hafe Teixeira
da Cruz.
Promulgado em 25 de julho de 2012.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendado em 27 de julho de 2012.
O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.
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ANEXO
(a que se refere o artigo 11.)
Mapa de pessoal dirigente
Nmero
Designao dos cargos dirigentes
Qualificao dos cargos
dirigentes
Grau de
lugares
Inspetor-geral . . . . . . . . . . . Direo superior . . . . 1. 1
Subinspetor-geral . . . . . . . . Direo superior . . . . 2. 1
Diretor de servios . . . . . . . Direo intermdia . . . 1. 1
MINISTRIO DA ECONOMIA E DO EMPREGO
Decreto Regulamentar n. 47/2012
de 31 de julho
No mbito do Compromisso Eficincia, o XIX Governo
Constitucional determinou as linhas gerais do Plano de Redu-
o e Melhoria da Administrao Central (PREMAC), afir-
mando que o primeiro e mais importante impulso do Plano
deveria, desde logo, ser dado no processo de preparao
das leis orgnicas dos ministrios e dos respetivos servios.
Trata-se de algo absolutamente estruturante, por um
lado, para o incio de uma nova fase da reforma da Admi-
nistrao Pblica, no sentido de a tornar eficiente e racional
na utilizao dos recursos pblicos e, por outro, para o
cumprimento dos objetivos de reduo da despesa pblica
a que o pas est vinculado. Com efeito, mais do que nunca,
a concretizao simultnea dos objetivos de racionalizao
das estruturas do Estado e de melhor utilizao dos seus
recursos humanos crucial no processo de modernizao e
de otimizao do funcionamento da Administrao Pblica.
Importava decididamente repensar e reorganizar a estru-
tura do Estado, no sentido de lhe dar uma maior coerncia
e capacidade de resposta no desempenho das funes que
dever assegurar, eliminando redundncias e reduzindo
substancialmente os seus custos de funcionamento.
Neste contexto, foi aprovada a Lei Orgnica do Mi-
nistrio da Economia e do Emprego, pelo Decreto-Lei
n. 126-C/2011, de 29 de dezembro, que determina a re-
estruturao da Autoridade para as Condies do Trabalho
(ACT), servio da administrao direta do Estado que
tem por misso a promoo da melhoria das condies
de trabalho, atravs da fiscalizao do cumprimento das
normas em matria laboral e o controlo do cumprimento
da legislao relativa segurana e sade no trabalho, bem
como a promoo de polticas de preveno dos riscos pro-
fissionais, quer no mbito das relaes laborais privadas,
quer no mbito da Administrao Pblica.
Na tica da promoo da melhoria organizacional e
da racionalizao das estruturas da administrao direta
do Estado visadas pelo PREMAC, ao nvel dos servios
centrais e, particularmente, dos servios desconcentrados
da ACT, promove-se uma profunda reestruturao e re-
organizao das unidades privilegiando a otimizao dos
recursos humanos e financeiros desta entidade.
Com efeito, ao nvel dos servios desconcentrados, so
extintas 5 direes regionais e, em substituio de 32 ser-
vios de mbito local, so criadas 18 delegaes, com uma
rea territorial de jurisdio correspondente s unidades de
nvel III das nomenclaturas das Unidades Territoriais para
Fins Estatsticos (NUTS).
3960
Assim:
Ao abrigo do disposto no n. 1 do artigo 24. da Lei
n. 4/2004, de 15 de janeiro, e nos termos da alnea c)
do artigo 199. da Constituio, o Governo decreta o se-
guinte:
Artigo 1.
Natureza
A Autoridade para as Condies do Trabalho, abre-
viadamente designada por ACT, um servio central da
administrao direta do Estado, dotado de autonomia ad-
ministrativa.
Artigo 2.
Misso e atribuies
1 A ACT tem por misso a promoo da melhoria
das condies de trabalho, atravs da fiscalizao do cum-
primento das normas em matria laboral e o controlo do
cumprimento da legislao relativa segurana e sade no
trabalho, bem como a promoo de polticas de preveno
dos riscos profissionais, quer no mbito das relaes labo-
rais privadas, quer no mbito da Administrao Pblica.
2 A ACT prossegue as seguintes atribuies:
a) Promover, controlar e fiscalizar o cumprimento das
disposies legais, regulamentares e convencionais, respei-
tantes s relaes e condies de trabalho, designadamente
as relativas segurana e sade no trabalho, de acordo com
os princpios vertidos nas Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), ratificadas pelo Estado
Portugus;
b) Promover aes de sensibilizao e prestar informa-
es com vista ao esclarecimento dos sujeitos das relaes
laborais e das respetivas associaes;
c) Promover o desenvolvimento, a difuso e a aplica-
o de conhecimentos cientficos e tcnicos no mbito da
segurana e sade no trabalho;
d) Promover a formao especializada nos domnios da
segurana e sade no trabalho e apoiar as organizaes pa-
tronais e sindicais na formao dos seus representantes;
e) Promover e participar na elaborao de polticas de
segurana e sade no trabalho;
f) Promover a execuo das polticas de segurana,
sade e bem-estar no trabalho;
g) Assegurar a gesto do sistema de preveno dos ris-
cos profissionais, visando a efetivao do direito sade
e segurana no trabalho;
h) Gerir o processo de autorizao de servios de segu-
rana e sade no trabalho;
i) Coordenar o processo de formao e certificao de
tcnicos superiores e tcnicos de segurana do trabalho,
incluindo a gesto de eventuais fundos europeus para o
efeito;
j) Difundir a informao e assegurar o tratamento tcnico
dos processos relativos ao sistema internacional de alerta
para a segurana e sade dos trabalhadores, bem como a
representao nacional em instncias internacionais;
k) Assegurar o procedimento das contraordenaes la-
borais e organizar o respetivo registo individual;
l) Apoiar as entidades pblicas e privadas na identifi-
cao dos riscos profissionais, na aplicao de medidas
de preveno e na organizao de servios de segurana,
sade e bem-estar no trabalho;
m) Emitir carteiras profissionais, nos termos da lei;
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n) Exercer as competncias em matria de licenciamento
industrial que lhe sejam atribudas por lei;
o) Exercer as competncias em matria de trabalho de
estrangeiros que lhe sejam atribudas por lei;
p) Prevenir e combater o trabalho infantil, em articula-
o com os diversos departamentos governamentais;
q) Colaborar com outros rgos da Administrao P-
blica com vista ao respeito integral das normas laborais,
nos termos previstos na legislao europeia e nas Conven-
es da OIT, ratificadas por Portugal;
r) Sugerir as medidas adequadas em caso de falta ou
inadequao de normas legais ou regulamentares;
s) Recolher e analisar informao e elaborar relatrios
regulares sobre o funcionamento e a eficcia da ACT;
t) Proceder conservao dos registos e arquivos, re-
lativos a acidentes e incidentes e avaliao e exposio
aos riscos referentes aos trabalhadores em caso de encer-
ramento da empresa;
u) Avaliar o cumprimento das normas relativas a desta-
camento de trabalhadores e cooperar com os servios de
fiscalizao das condies de trabalho de outros Estados
membros do espao econmico europeu, em especial no
que respeita aos pedidos de informao neste mbito;
v) Prosseguir as demais atribuies que lhe forem con-
feridas por lei.
3 A ACT prossegue as atribuies referidas no n-
mero anterior em empresas de todos os setores de atividade,
independentemente da sua forma ou natureza jurdica e
do regime aplicvel aos respetivos trabalhadores, e em
qualquer local em que se verifique a prestao de trabalho
ou existam indcios suficientes dessa prestao.
4 A ACT, em articulao com os servios compe-
tentes do Ministrio da Educao e Cincia, deve ainda
participar na elaborao dos contedos curriculares, com
vista introduo de matrias sobre a segurana e sade
no trabalho, relativamente a todos os graus de ensino e
formao profissional.
Artigo 3.
rgos
1 A ACT dirigida por um inspetor-geral, coad-
juvado por dois subinspetores-gerais, cargos de direo
superior de 1. e 2. graus, respetivamente.
2 ainda rgo da ACT o conselho consultivo para
a promoo da segurana e sade no trabalho.
Artigo 4.
Inspetor-geral
1 Sem prejuzo das competncias que lhe forem
conferidas por lei ou que nele sejam delegadas ou subde-
legadas, compete ao inspetor-geral:
a) Aplicar as coimas e sanes acessrias correspon-
dentes s contraordenaes laborais;
b) Promover a colaborao com outros sistemas de
inspeo sectoriais;
c) Conceder as autorizaes que legalmente lhe so atri-
budas no mbito das relaes de trabalho, designadamente
em matria de segurana e sade no trabalho;
d) Impor, sempre que necessrio, a comparncia nos
servios de qualquer trabalhador ou empregador e respe-
tivas associaes que possam dispor de informaes teis
ao desenvolvimento da ao inspetiva;
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e) Celebrar protocolos de colaborao, nos termos da
lei, com outras entidades pblicas ou privadas, nacionais
ou internacionais, no mbito das suas atribuies;
f) Propor a aprovao de programas de ao e garantir
a sua execuo e avaliao;
g) Assegurar a execuo das medidas da Estratgia Co-
munitria para a Sade e Segurana no Trabalho;
h) Assegurar a execuo e a avaliao da Estratgia
Nacional para a Sade e Segurana no Trabalho.
2 Os subinspetores-gerais exercem as competncias
que lhe sejam delegadas ou subdelegadas pelo inspetor-
-geral, devendo este identificar quem o substitui nas suas
faltas e impedimentos.
Artigo 5.
Conselho consultivo para a promoo
da segurana e sade no trabalho
1 O conselho consultivo para a promoo da segu-
rana e sade no trabalho, abreviadamente designado por
conselho, tem natureza consultiva e compete-lhe apoiar a
ACT no exerccio das suas competncias em matria de
segurana e sade no trabalho.
2 O conselho consultivo composto por:
a) O inspetor-geral, que preside, cabendo-lhe indicar o
membro do conselho consultivo que o substitui nas suas
faltas e impedimentos;
b) Os dois subinspetores-gerais;
c) Um delegado da ACT, designado pelo inspetor-
-geral;
d) Dois representantes de cada confederao sindical e
um representante de cada confederao patronal, membros
da Comisso Permanente de Concertao Social.
3 Em razo da matria a tratar, o inspetor-geral
pode determinar a participao de outros trabalhadores
da ACT ou solicitar a participao de representantes de
outras entidades pblicas ou privadas, nas reunies do
conselho.
4 Compete ao conselho emitir parecer sobre os se-
guintes instrumentos de gesto da ACT, salvo no que res-
peita atividade inspetiva:
a) O plano e relatrio de atividades;
b) O oramento;
c) O relatrio e contas anuais;
d) Os programas de ao e respetivos regulamentos;
e) A poltica de qualidade;
f) A poltica de formao de recursos humanos;
g) Outros instrumentos de gesto.
5 Os pareceres emitidos sobre as alneas a), d) e e)
do nmero anterior tm natureza vinculativa.
6 Os representantes das confederaes sindicais e
patronais membros do conselho podem, relativamente a
matrias da competncia deste, individualmente ou em
conjunto:
a) Solicitar informaes ao inspetor-geral sobre os
projetos de organizao, estrutura e funcionamento dos
servios da ACT;
b) Formular propostas, sugestes ou recomendaes
relativas atividade da ACT.
3961
7 O regulamento de funcionamento do conselho
aprovado por maioria dos elementos que o integram, tendo
o inspetor-geral voto de qualidade.
8 A participao no conselho no remunerada.
Artigo 6.
Servios desconcentrados
1 A ACT dispe de unidades orgnicas desconcen-
tradas, designadas por delegaes.
2 As reas de competncia territorial das delegaes
da ACT abrangem as reas das unidades de nvel III das
nomenclaturas de unidades territoriais para fins estatsticos
(NUTS).
3 As delegaes da ACT so dirigidas por delegados,
cargos de direo intermdia de 1. grau.
Artigo 7.
Tipo de organizao interna
A organizao interna da ACT obedece ao seguinte
modelo estrutural misto:
a) Nas reas de gesto, conceo, apoio tcnico, de
promoo da segurana e sade no trabalho e de inspeo,
o modelo de estrutura hierarquizada;
b) Na rea operativa para a eliminao da explorao
do trabalho infantil, do desenvolvimento de campanhas
de sensibilizao e promoo da sade e segurana no
trabalho, o modelo de estrutura matricial.
Artigo 8.
Receitas
1 A ACT dispe das receitas provenientes de dota-
es que lhe forem atribudas no Oramento do Estado e
no oramento da segurana social.
2 A ACT dispe ainda das seguintes receitas pr-
prias:
a) As quantias cobradas pela prestao de servios no
mbito das suas atribuies;
b) O produto da venda de publicaes e de trabalhos
editados pela ACT;
c) Os valores cobrados pela inscrio ou matrcula em
cursos, seminrios ou colquios de formao e outras ati-
vidades da iniciativa da ACT ou desta em colaborao
com outras entidades;
d) O produto resultante das coimas cobradas em pro-
cessos de contraordenao na proporo definida na lei,
ainda que cobradas em juzo;
e) Quaisquer outras receitas que por lei, contrato ou
outro ttulo lhe sejam atribudas.
3 As receitas a que se refere o nmero anterior obe-
decem ao regime de tesouraria do Estado e so consignadas
realizao das respetivas despesas durante a execuo
do oramento do ano a que respeitam, podendo os saldos
no utilizados transitar para o ano seguinte, nos termos do
decreto-lei de execuo oramental anual.
4 As quantias cobradas pela ACT so fixadas e pe-
riodicamente atualizadas por despacho dos membros do
Governo responsveis pelas reas das finanas e do em-
prego, tendo em ateno os meios humanos e materiais
mobilizados em cada caso, podendo ainda ser tidos em
conta os custos indiretos de funcionamento.
3962 Dirio da Repblica, 1. srie N. 147 31 de julho de 2012

Artigo 9. gado, na data da entrada em vigor do presente decreto

Despesas
regulamentar, o Decreto-Lei n. 326-B/2007, de 28 de
setembro.
Constituem despesas da ACT as que resultem dos en-
cargos decorrentes da prossecuo das atribuies que lhe Artigo 14.
esto cometidas.
Artigo 10. Entrada em vigor

Mapa de cargos de direo O presente decreto regulamentar entra em vigor no

1. dia do ms seguinte ao da sua publicao.
Os lugares de direo superior dos 1. e 2. graus e de
direo intermdia de 1. grau da ACT constam do mapa Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 6 de
anexo ao presente decreto regulamentar, do qual faz parte junho de 2012. Pedro Passos Coelho Vtor Lou
integrante. Rabaa Gaspar lvaro Santos Pereira.
Artigo 11.
Promulgado em 24 de julho de 2012.
Estatuto remuneratrio dos chefes de equipa multidisciplinar
Publique-se.
Aos chefes de equipa multidisciplinar atribudo um
acrscimo remuneratrio correspondente a 188,80, at O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
ao limite do estatuto remuneratrio fixado para os chefes
de diviso. Referendado em 26 de julho de 2012.
Artigo 12. O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.
Participao em outras entidades
Para a prossecuo das suas atribuies, a ACT pode, ANEXO
mediante autorizao dos membros do Governo respon-
sveis pelas reas das finanas e laboral, participar em (mapa a que se refere o artigo 10.)
associaes e fundaes, nacionais e estrangeiras, a fim
de promover a investigao no mbito da segurana e Designao Qualificao Nmero
Grau
sade no trabalho. de cargos dirigentes dos cargos dirigentes de lugares

Artigo 13.
Inspetor-geral . . . . . . . . Direo superior. . . . . 1. 1
Efeitos revogatrios Subinspetor-geral . . . . . Direo superior. . . . . 2. 2
Diretor de Servios . . . Direo intermdia. . . 1. 3
Nos termos do artigo 46. do Decreto -Lei Delegado . . . . . . . . . . . Direo intermdia. . . 1. 18
n. 126-C/2011, de 29 de dezembro, considera-se revo-

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