Qu es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien
presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos esenciales.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador.
Un salario como retribucin del servicio.

Cabe destacar que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en
contrario.

Qu es la duracin del contrato de trabajo?

La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han
pactado, durante el cual se mantendr vigente la relacin laboral.

Cuntas clases de contratos de trabajo existen?

Contrato a trmino indefinido:
Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha de terminacin
establecida, el empleado podr gozar de todos los beneficios establecidos por la
ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En el caso de despido sin justa
causa el empleado se deber indemnizar de la siguiente manera:
Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrn derecho a recibir 30 de
salario por el primer ao o fraccin trabajado, y 20 das por cada ao siguiente.
los que devenguen ms de 10 (SMMLV) tendrn derecho a recibir 20 de salario
por el primer ao o fraccin trabajado, y 15 das por cada ao siguiente.
Contrato a trmino fijo
Al igual que los contratos a trmino indefinido el empleado goza de todos los
beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que se
pacta un tiempo de trabajo que podr ser desde un da hasta mximo 3 aos,
pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.

Contrato de obra o labor

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a trmino fijo
e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en pactar bilateralmente un
acuerdo laboral que terminar cuando el trabajo acordado llegue a su fin.

Contrato de aprendizaje. (Art. 30 Ley 789 de 2002)

Se suele utilizar este tipo de contrato en aprendices SENA (formaciones para el
desarrollo humano) con la promesa de que al terminar su etapa de formacin
ingrese a la empresa a desarrollar su prctica laboral. La ley ha establecido el
proceso de contratacin teniendo en cuenta el tamao de las organizaciones, as
mismo ser el nmero de aprendices a contratar

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual
cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral sin
consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no
tiene derecho a ser indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha
matizado ese hecho y se exige que el despido obedezca a causas objetivas, pero
ello habra que probarlo en los tribunales.
Terminacin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo, as como nace porque las partes han tenido la voluntad de
hacerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de ellas, aunque la ley y
la jurisprudencia han regulado algunos aspectos, con el objetivo de proteger a la
parte dbil que se supone es el trabajador.
Terminacin del contrato de trabajo por una justa causa
La ley ha considerado que si una de las partes incurre en determinadas
actuaciones, se configuran ciertas causas que se consideran justas para la
terminacin del contrato. Es natural que si una parte no cumple con las
condiciones pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato que no les
beneficioso, mxime si se tiene en cuenta que todo contrato nace por la
expectativa de las partes de recibir un beneficio.
Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa
Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de
trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una
relacin con quien no se quiere, pero en tal caso hay consecuencias
especialmente para el empleador.
En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado sin que
medie una justa causa, tendr que indemnizarlo en los trminos que dispone el
artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo y asunto arreglado.