TALLER CONTABILIDAD

KEVIN YELIXA VANEGAS

CONTABILIDAD FINANCIERA II

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURA PBLICA

BOGOT D.C.

2017
 TALLER PRCTICO PARA EXAMEN SEGUNDO CORTE

- Cul es la diferencia entre salario jornal y sueldo?

Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos trminos, pero
tienen algunas sutiles diferencias. El salario hace referencia al monto econmico que
recibe un obrero por su trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese monto
econmico, pero en forma peridica o continuada.

El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el
salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.

- Cul es la diferencia entre salario bsico y salario devengado

El salario base o salario bsico es la cantidad de dinero que recibe cada trabajador en
funcin de la categora profesional. Es decir, la cantidad bsica que va a recibir, mas
luego lo que le sumen o le resten, que eso ya no va incluido en el bsico

Un salario devengado es aquel que le adeudan a un trabajador por su trabajo, es decir

si trabajo una semana y no se la pagaron a eso se le llama salario devengado. Son
aquellos das que no se le pagaron al trabajador, durante el tiempo que estuvo
trabajando.

- Cul es la frmula para hallar el salario bsico de vengado?

Salario bsico= numero de das trabajado

- Cul es la frmula para hallar las horas extras y recargos y sus respectivos
porcentajes?

Salario bsico = nmero de horas trabajados x factor- horas nocturna=0.35

240(8X30) - ordinaria divina = 1.25

- extra nocturna = 1.75

- da festivo = 1.75
- Cuales la frmula para hallar salud, fondo de pensiones, fondo de solidaridad y sus
respectivos porcentajes, del trabajador?
Salud trabajador = total deu_subsidio transporte x 4%

Fondo pensiones = total devengado_ subsidio de transporte X 8.5%

Fondo de solidaridad = salario bsico ( + de 45 smlv) X 1%

- Cual es el mtodo para hallar la retencin en la fuente la tabla segn la DIAN y el

valor actual de la UVT (unidad de valor tributaria)

Retencin en la fuente= Salario bsico _ fondo pension_jornal s: X 75%

Salario grabable= salario gravable= --- u.v.t = tabla DIAN - aplicarla

u.v.t (23.763)

- Cul es la frmula de salud, pensiones y riesgos profesionales el empleador y sus

respectivos porcentajes?
salud empleador: total devengado- subsidio de transporte X 8.5%

Fondo pensiones empleador: total devengado _subsidio de transporte 12%

Riesgos profesionales: total devengado _ subsidio de transporte X 0.522%

- Como se halla el neto pagado

Neto pagado: total devengado_ total deducido = neto pagado

- Cul es la frmula para provisiones o apropiaciones para prestaciones sociales y sus

respectivos porcentajes

Provisiones: cesantas: total devengado X 8.33%

Intereses/cesantias: total de devengado

Vacaciones: total devengado X 4.17%

PRIMA: total de devengado X 8.33%

- Como se hallan los parafiscales y cules son sus respectivos porcentajes

SENA: total devengado-Subsidio de transporte X 2%

I.C.B.F= total devengado-subsidio de transporte X 3%

Caja de compensacin familiar: total devengado X 4%

Con cunto tiempo de anticipacin debe enviar la carta de renuncia un

empleado con contrato a trmino fijo?

El preaviso como obligacin del trabajador al empleador qued abolido por la ley 50 de
1.990.As entonces, el trabajador puede dar por terminado su contrato de trabajo
llmese, fijo, indefinido, por labor u obra contratada, etc., en cualquier tiempo. Con ello,
esta disposicin es favorable al trabajador y no lo amarra contractualmente con su
patrono por ningn espacio de tiempo, es decir que puede renunciar cuando bien le
parezca.

Si un empleado renuncia a su trabajo deber pagar preaviso teniendo en cuenta

la nueva ley? Sus contratos eran fijos a seis meses y como se han prorrogado
tres veces ahora est a un ao.

Con la modificacin que la ley 789 de 2002 hiciera al artculo 64 del cdigo sustantivo
del trabajo, la indemnizacin all contemplada qued sin vigencia. Recordemos que la
normatividad anterior sealaba taxativamente la obligacin del trabajador de pagar una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario en el caso de renunciar de forma
intempestiva y sin justa causa, obligacin que ya no existe puesto que fue eliminada
por la ley 789 de 2002.

Cunto se puede demorar la empresa en entregar la indemnizacin a un

empleado? Orientacin Laboral y Jurdica va chat
La empresa no cuenta con ningn plazo para ello, de suerte que tendr que pagar todo
al trabajador en el mismo da en que se despida o en que se termine el contrato de
trabajo

Mi empresa es una empresa de empleos temporales uno de nuestros clientes

contrat con nosotros su fuerza de ventas. Realizamos un contrato a obra o labor
contratada por trmino de seis meses y en el salario especificamos que era por
productividad. Hay cuatro personas que ingresaron el 11 de febrero de 2005 y se
les dio cancelacin de contrato el 23 de febrero por que no realizaron ninguna
venta.

Por ley esto debe ser pagado de forma inmediata una vez terminado el contrato.
Aunque no habra que liquidarles nada, puesto que no cumplieron con lo que se
requera, ellos podran alegar ante la ley por que prestaron una labor donde se impuls
un producto, esto la ley lo llama trabajo remunerado. Bien sea que los vendedores
hayan laborado con un horario definido o no. Razn por la cual sugerimos a la empresa
liquidarlos con el salario mnimo para evitar problemas futuros con estos trabajadores.

Mi pregunta es cmo debo hacer la liquidacin, bajo que base de liquidacin si

no vendieron o si debo hacerla sobre el salario mnimo.

Sobre el salario mnimo ya que no realizaron ventas

Al terminar un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, el empleado

tiene derecho en la liquidacin a las prestaciones sociales como son el auxilio de
cesantas, los intereses de las cesantas, la prima de servicio y vacaciones?

Los empleados en el perodo de prueba consta de todas las prestaciones sociales, es

decir que as se termine el contrato en dicho periodo la empresa deber cancelar al
empleado todas las prestaciones sociales

En la empresa ofrecemos normalmente a los ingenieros de obra, tanto directores

de obra como directores de construccin, bonificacin por utilidades, de acuerdo
al estado de prdidas y ganancias de los cortes que se hacen en los meses de
febrero y septiembre de cada ao. Uno de los ingenieros decidi renunciar
porque su jefe inmediato orden no pagarle la bonificacin del corte de febrero de
2005 (del cual se iba a cancelar el 80% de la misma por poltica de la empresa
hasta que se hiciera un balance general de prdidas y ganancias luego se
 cancelara el 20% restante). El jefe no dio ninguna explicacin, ante esto el
empleado decidi renunciar y se le cancel el 80%. Pero no el 20% restante. La
empresa est obligada a cancelar el 20% restante y la bonificacin
correspondiente a los P y G de marzo y abril teniendo en cuenta que la renuncia
fue presentada el 30 de abril de 2005.

Hay una ley que obliga al empleador a liquidar totalmente a un trabajador al momento
de terminar el contrato de trabajo:

Artculo 65. Indemnizacin por falta de pago: modificado por el artculo 29 de la ley 789
de 2002. Diario oficial 45046 del 27/12/02.

Un empleado inici labores el da 12 de agosto y termin su contrato el da 15 de

septiembre, el sueldo era por trmino de obra $700.000 ms extras. En el
momento de la liquidacin se le liquid a la persona sobre $ 700.000 aunque
recibi extras por ms de $ 800.000, es correcto?

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no slo la

remuneracin fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie y que implique retribucin de servicios, sea cualquiera la forma o denominacin
que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o participacin de utilidades. En
conclusin la liquidacin del empleado debe tener en cuenta las horas extras.

9. El da de ayer le fue entregado a un empleado una acta de liquidacin con el

cheque correspondiente al pago de 10 das faltantes de sueldo y la liquidacin,
en el formato existe una clusula que al ser firmada el empleado acepta estar a
paz y salvo. El empleado podr hacer alguna reclamacin as haya firmado?

Puede firmar pero si posteriormente detecta algn error en la liquidacin, puede

solicitar la correccin pertinente. Si la empresa no la reconoce, el empleado puede
elevar una denuncia ante el Ministerio de Proteccin Social.

10. Legalmente, cunto tiempo tiene una CTA (Cooperativa de Trabajo asociado)
para pagar liquidacin de prestaciones sociales y a partir de que momento se
cuenta este tiempo? Si sta se pasa ms de la fecha lmite, que puede hacer el
empleado al respecto?

La CTA (Cooperativa de Trabajo asociado) est obligada a pagar esto al momento de

terminar el contrato. Sin embargo por procesos administrativos puede demorarse hasta
la siguiente fecha de pago regular de nminas.
Si pasada la fecha la persona an no recibe el pago tiene todo el derecho a entablar
una demanda en la que adems debern pagarle una indemnizacin por cada da de
retraso.

11. Si un empleado tiene un contrato a trmino de obra y tuvimos que hacerle

una suspensin temporal de contrato, debemos cancelar la seguridad social y
aportes parafiscales por el tiempo que dure la suspensin?

El artculo 71 del Decreto 806 de 1998, el cual se aplica nicamente respecto de los
aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, establece que.
"En los periodos de huelga o suspensin temporal del contrato de trabajo por alguna de
las causales contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, no habr lugar al pago
de los aportes por parte del afiliado, pero si de los correspondientes al empleador, los
cuales se efectuaran con base en el ltimo salario base reportado con anterioridad a la
huelga o a la suspensin temporal del contrato.

De manera integral, en los casos de licencia no remunerada de un trabajador del sector

privado, debe efectuarse el aporte en salud por parte del empleador, y de manera
voluntaria por parte del afiliado, para lo cual ser necesario que medie la autorizacin
del trabajador: en este caso, los aportes sern asumidos en la parte que le corresponde
asumir a cada uno de ellos, esto es, las 2/3 partes del aporte a cargo del empleador y
1/3 parte a cargo del trabajador.

12. An est vigente la figura del preaviso? Un empleado tendr que pagar
indemnizacin a la empresa si se retira? Tiene derecho a liquidacin?

El empleado tendr derecho a recibir su liquidacin. Sin embargo en ocasiones y

dependiendo del perjuicio causado, la empresa puede demandar el retiro y en ese caso
el empleado deber pagar la indemnizacin.
Explicacin: El cdigo tiene un vaco en ese punto aunque no est explcita la
obligacin de pagar preaviso, algunos jueces han fallado a favor de algunos
empleadores cuando el perjuicio es importante.

13.Existe un lmite inferior en el salario para el pago a persona de manejo y

confianza?

El lmite inferior es el salario mnimo.

14.La indemnizacin de un empleado se debe realizar slo sobre el salario

bsico o sobre el promedio?

Debe realizarse sobre el salario promedio.

 15.Al terminar un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, el trabajador
tendr derecho a las prestaciones sociales como el auxilio de transporte, los
intereses de las cesantas, prima de servicios y vacaciones?

Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones sociales, por
lo tanto al terminar el contrato durante ese periodo tendrn derecho a todas stas.

16. Si en este momento me encuentro incapacitado por accidente no laboral, me

pueden enviar el preaviso para la terminacin del contrato a trmino indefinido?

No es posible. Excepto si la lesin que lo incapacita para el trabajo, tenga ms de 180

das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

17. Las horas extras se tienen en cuenta para liquidacin de cesantas? Si una
persona trabaja 48 horas a la semana, pero 12 de esas horas corresponden a
dominical (y es uno semana de por medio) como se liquida ese dominical?

Las horas extras si hacen parte del la liquidacin de las cesantas. Para calcular el
valor de hora ordinaria dominical o festivo multiplique hora ordinaria x 1.75

18. Como se debe liquidar a un trabajador que labora desde las 7 p.m. del
domingo a las 7 a.m. de un lunes normal, como se liquidara si fuese un lunes
festivo?

De 7pm a 10pm son 3 horas de trabajo diurno dominical que se calculan

multiplicndolas por el valor de la hora ordinaria por 1.75. Luego de 10pm a 6am son 8
horas extras nocturnas que se calculan multiplicandas las horas por el valor de la hora
ordinaria por 1.75 y luego suma la hora ordinaria de 6 a.m. a 7am.
Si el lunes es festivo las horas son extras nocturnas dominicales que se calculan
multiplicando hora ordinaria x 2.50

19. Para el pago de los aportes a la caja de compensacin estos se hacen por la
totalidad de ingresos percibidos por el trabajador, si este tiene vacaciones que
pasa?
Las vacaciones hacen parte del salario que recibe el trabajador, por lo tanto deben ser
tenidas en cuenta para los aportes.

20. Sobre cuantos das se liquida un empleado que ingres el 1 de enero y se

retira el 28 de febrero?

Puede liquidarlo con das calendario, para su caso son 59 das.

21. A un administrador de punto de venta con contrato de manejo y confianza se

le puede hacer firmar un pagar en blanco por cualquier diferencia en caja?

No es posible. A travs de un contrato laboral no es posible establecer ese documento.

22. La liquidacin de un trabajador de una cooperativa se puede embargar?

S, puede ser embargada.

23.Si un empleado ingresa a laborar el 27 de de febrero es correcto pagarle de

quincena 2 das?

Se puede hacer

24. Tenemos una cadena de almacenes y para los fines de semana se contrata
vendedoras adicionales, la pregunta es: qu clase de contrato se le puede hacer
para que sea un gasto deducible si solo se le paga $20.000 da laborado?

Pueden utilizar los servicios de intermediacin que ofrecen algunas bolsas de empleos
o cooperativas que pueden asignar personal en misin para su empresa.

25. Nuestros empleados son ingenieros, almacenistas, maestros de obra,

quienes participan en la parte tcnica y administrativa de las obras. Hacemos
nuestros aportes mensuales a la seguridad social y por concepto de pagos
parafiscales (Bienestar, Sena y Bienestar Familiar). Debemos pagar el FIC por
estos empleados? La mano de obra que se usa en la construccin es
subcontratada. Los subcontratistas a su vez pagan la seguridad social y los
 parafiscales de sus trabajadores. Estos subcontratistas estn obligados a pagar
el FIC?

El Contratista ser responsable del pago de los aportes parafiscales y de seguridad

social a cajas de compensacin familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
SENA, FIC, EPS y ARP, correspondientes al personal que tenga a su cargo.

26. Las licencias no remuneradas afectan a la prima de servicios?

Si la afecta. Ya que la prima de servicios se paga en proporcionalidad al tiempo

trabajado

27. Cul es la norma que contempla que el auxilio de transporte se toma como
base para liquidar cesantas y prima de servicios?

Pagos que constituyen salarios (que son factor salarial) constituye salario no slo la
remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Artculo 127 C.S.T.)

28. Al terminarse el contrato de aprendizaje como se debe liquidar?

El contrato de aprendizaje no genera prestaciones sociales, abstngase de incluirlas en

la liquidacin.

29. El patrn est en la obligacin de conceder licencia remunerada de 3 das por

muerte del padre del trabajador? y puede descontarla en caso de que haya
concedido el permiso?

No es posible descontarla. En este caso la empresa est en la obligacin de dar

licencia por calamidad domstica.
 30. Cul debe ser el salario para liquidar un contrato de trabajo a un empleado
que tiene el salario mnimo integral de $5.304.000 y cul debe ser la base para
liquidar la indemnizacin?

En el salario integral se incluye un factor prestaciones del 30%, este factor deber
descontarse para hallar el salario base y calcular con base en este la indemnizacin
correspondiente.

31. Los empleados que tengan contratos por duracin de obra o inferior a un ao
o a 3 meses, se les debe consignar las cesantas sin haber cumplido un ao o se
les liquida con el contrato de trabajo?

l valor liquidado por este concepto deber ser consignado por el empleador en el Fondo
a ms tardar el da quince (15) de febrero del ao siguiente a aquel en que se
causaron.

32. Si un trabajador que tena un contrato a trmino indefinido y labor 79 das,

mi pregunta es: tiene derecho a todas las prestaciones si no trabaj 90 das?
prima? cesantas? vacaciones? intereses? como sera su indemnizacin?

-Prima: Actualmente la ley contempla el pago de la prima en forma proporcional desde

el primer da de trabajo.
- Cesantas e intereses: A la terminacin definitiva del contrato de trabajo, en forma
proporcional.
- Vacaciones: en forma proporcional al tiempo laborado.
- Indemnizacin: 30 das por el primer ao, proporcional a los das trabajados.

33. Un empleador le informa a su empleado que no podr otorgarle el periodo de

vacaciones pero que le sern compensadas en dinero. De comn acuerdo entre
las partes en empleado toma vacaciones pero sin ningn tipo de remuneracin.
Es posible que se presente esta situacin?

Se puede presentar siempre y cuando las vacaciones hayan sido compensadas en

dinero. El concepto de vacaciones ya no se tomara como tal para ese periodo de
descanso. El tiempo que posteriormente ha tomado el empleado deber ser manejado
como una licencia remunerada o no remunerada.

34. En cunto est el salario integral actualmente? cmo funciona si una persona
tiene contrato normal, para pasarlo a salario integral toca liquidar el contrato
actual? qu pasara con las cesantas que tiene hasta el momento?
El salario Integral actual es de: $ 9.590.321. Para cambiar de Contrato usted deber
liquidar el anterior. En cuanto a las cesantas usted deber cancelarlas hasta el da en
que terminen el contrato anterior.

35. Un empleado labora de lunes a domingo con un descanso compensatorio.

Cmo se le cancela el domingo o festivo?

Multiplica el valor del da normal por 1.75.

36. La prima y las cesantas se liquidan con el subsidio de transporte?

Todas las prestaciones se liquidan teniendo en cuenta el subsidio de transporte.

37. El despido sin justa causa a un trabajador con salario integral tiene
indemnizacin?

En caso de que un trabajador que devengue un salario integral sea despedido sin justa
causa, se le debe pagar la respectiva indemnizacin.

38. Si a un empleado que ingres el 03 de abril, con contrato a trmino indefinido

y se le va a terminar el contrato haciendo uso del periodo de prueba, qu tipo de
carta se le debe redactar?

No es necesaria la carta cuando el trabajador an est en periodo de prueba. Sin

embargo, si lo desean pueden redactar un documento en el que se indica la fecha de
terminacin del contrato y se pueden incluir los motivos.

39.Con qu promedio debo cancelar el valor de una prima, si la persona

siempre ha tenido salario promedio, debo tener en cuenta el promedio del ao o
el promedio del respectivo semestre?

Promedio mensual de lo devengado en el respectivo semestre.

40. En un subsidio de transporte por $300.000 se incluye en la liquidacin?

El subsidio solo se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario
mnimo legal ms alto vigente. De ah en adelante puede ser pactado como un ingreso
que no har parte de las prestaciones.
 41. Un empleado present un descuadre de $400.000 en caja, necesito saber si
a este empleado le puedo cancelar el contrato, ya que es la segunda vez que
pasa por montos grandes teniendo en cuenta que la observacin anterior se hizo
verbalmente.

Debe revisar el reglamento interno que rige en su empresa. Si la amonestacin fue

verbal debe establecer si sta incluy algn tipo de advertencia y la consecuencia que
traera repetir la falta. De igual forma la ley contempla el despido con justa causa
cuando en forma repetitiva y an despus de las advertencias, el trabajador continuo
cometiendo errores que afectan la empresa.

42. Si un empleado sale a vacaciones y el ingreso es un da jueves pero la

empresa le informa que entre mejor el lunes. Debe la empresa pagar los das
viernes, sbado y domingo?

Si, debern pagarle los das que la empresa decidi dejarle de ms ya que ella nunca
falt a su deber como empleada.

43.A un empleado se le entrego la carta de despido y antes de la fecha de

terminacin del contrato sufre un accidente y es incapacitada por enfermedad no
profesional, surte efecto este despido?

El despido no surte efecto. Debe esperar a que el trabajador se reintegre.

44.Cuando se va convenir salario integral, es necesario renunciar al anterior

contrato o simplemente se hace otro? qu se pierde si se renuncia a este
contrato anterior? (2006/05/8)

Debe darse por terminado el contrato anterior. Al iniciar un nuevo contrato se pierde la
antigedad que tiene. Es posible anexar otro contrato firmado por empleador y
trabajador en el que acuerda cambiar el actual sistema salarial por el de salario
integral, de esta forma no perder la antigedad. Si deciden cancelar para iniciar un
nuevo contrato se deber indemnizar el trabajador y esperar por lo menos durante 15
das para realizar el nuevo contrato de trabajo.
 45.Si una persona ingreso a laborar el 10 de Febrero del ao en curso y no se le
hizo contrato de trabajo y a hoy 8 de Mayo la empresa desea salir de ella, si se
puede?

Cuando el contrato no se hace por escrito la ley lo asume como contrato a trmino
indefinido. De igual forma para este tipo de contrato el periodo de prueba es de 2
meses. Lo anterior significa que si la empresa decide terminar el contrato deber
indemnizar al trabajador puesto que el periodo de prueba ya haba pasado.

46. Hasta que monto est autorizada una empresa para hacer descuentos del
sueldo de un empleado, fuera de los embargos?

La empresa est autorizada a hacer un descuento hasta del 50% del salario del
empleado.

47. Una vendedora recibi el dinero de una venta y desapareci la factura. Ella
llevaba 3 meses en la empresa, la despedimos por bajas ventas y al liquidarla se
le descont el valor de la factura por lo que ella nos demand. Qu debemos
hacer?

Tal como usted lo comenta parece ser un robo. Usted debi haber recogido las pruebas
que lo demostrarn e iniciar un proceso judicial por este motivo. Si no las posee deber
rembolsar el dinero a la antigua vendedora.

48. Cuando una empresa es declarada en quiebra, los empleados pierden el

derecho a indemnizacin?

No. La empresa debe tener la autorizacin por parte del Ministerio de Proteccin Social
para entrar a negociar la liquidacin de los trabajadores.