Sntesis de la Legislacin Laboral
b.l) El que se otorga a travs de Empresas Administradoras
que tienen convenios con el empleador, mediante la entrega
de cupones, vales, u otros anlogos, para la adquisicin
exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
b.2)El que se otorga mediante convenio con empresas
proveedoras de alimentos debidamente inscritas en el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
4. FORMALIDADES
Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales
b.l) y b.2) del artculo 2 inciso b) de la presente Ley,
se requiere convenio entre el empleador y la empresa
Administradora, o Proveedora de Alimentos, segn sea
el caso, el mismo que debe constar por escrito. Ser
presentado al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo dentro de los 15 das para su conocimiento.
Los documentos que contengan el derecho de exigir los
bienes materia de la prestacin debern ser expedidos a
nombre del trabajador.
Los cupones o vales u otros documentos anlogos debern
contener las siguientes especificaciones:
a) El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
b) La razn social del empleador que concede el beneficio.
c) La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o
alimentos. Est prohibida la negociacin total o parcial por
dinero.
d) Nombre del trabajador beneficiario.
e) Fecha de vencimiento.
Las empresas administradoras debern de observar los
siguientes requisitos para su registro:
a) Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la
Ley General de Sociedades.
b) Contar con un capital social suscrito y pagado mnimo de
trescientos (300) Unidades Impositivas Tributarias, el cual
puede ser modificado por Resolucin Ministerial del Sector
Trabajo y Promocin del Empleo.
c) Su objeto social deber comprender la realizacin de
actividades de administracin del sistema de vales,
cupones o documentos anlogos para prestaciones
alimentarias a favor de los trabajadores.
d) Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin
beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1)
ao, renovable automticamente y de ejecucin inmediata
a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa
Bancaria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica
de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto
inicial de la fianza, ser no menor al 20% del equivalente
de los vales, cupones o documentos anlogos que se
estima emitir. El valor de la fianza deber actualizarse
obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la
cuanta de los vales, cupones o documentos anlogos
emitidos y no redimidos.
l) REGISTRO DE ASISTENCIA
Marco Normativo Publicacin Registro
Dictan disposiciones sobre
el registro de control de
D.S. No 004-
06.04.2006 asistencia y salida en el
2006-TR
Rgimen Laboral de la
Actividad Privada.
1. MBITO DE APLICACIN
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada debe tener un registro permanente de control de
asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera
personal el tiempo de labores. La obligacin de registro incluye
a las personas bajo modalidades formativas laborales y al
personal que es destacado o desplazado a centros de trabajo
o de operaciones por parte de las empresas y entidades
de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o
subcontratistas.
2. CONTENIDO DEL REGISTRO
Nombre, denominacin o razn social del empleador
Nmero de Registro nico de Contribuyentes del
empleador.
Nombre y nmero del documento de identidad del
trabajador.
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo.
3. MEDIO PARA LLEVAR EL REGISTRO
Debe ser llevado en soporte fsico o digital, debiendo
adoptarse medidas de seguridad que no permitan su
adulteracin, deterioro o prdida.
En el lugar en el que el empleador establezca su registro
de asistencia, debe de exhibirse a todos los trabajadores,
permanentemente, el horario de trabajo vigente, la duracin
del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser
el caso.
m) DESCANSOS REMUNERADOS
Marco Normativo Publicacin Registro
Consolidan la legislacin
sobre descansos
Decreto Legislativo 08.11.1991 remunerados de los
N 713 trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la
actividad privada..
Aprueban el Reglamento
del Decreto Legislativo
N 713 sobre los
Decreto Supremo 03.12.1992 descansos remunerados
N O12-92-TR de los trabajadores
sujetos al rgimen
laboral de la actividad
privada.
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Todo trabajador tiene derecho corno mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso cada semana, el cual ser
otorgado, preferentemente, el da domingo.
Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tienen derecho
al pago de una sobretasa del 100% sobre su remuneracin
ordinaria.
2. DESCANSO EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado
en los das feriados sealados por Ley. Percibiendo en dicha
oportunidad una remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo.
Los das feriados son los siguientes:
Ao nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (08 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
El trabajo prestado en los das feriados sin descanso
Informativo VERA PAREDES A -11
 Compendio Laboral
sustitutorio dar lugar al pago de una retribucin
correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa
del 100%.
3. VACACIONES ANUALES
DEFINICIN
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios.
RCORD VACACIONAL
Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio,
debe de cumplir con el siguiente rcord:
Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
seis das a la semana, debern de haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
periodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez das en dicho periodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en
slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho periodo.
VACACIONES TRUNCAS
Para que proceda el abono del record trunco vacacional el
trabajador debe de acreditar un mes de servicios.
El rcord trunco es compensado a razn de tantos dozavos
y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado el trabajador.
REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente,
siempre y cuando, la incapacidad no sea sobreviviente al
periodo de vacaciones.
Salvo el supuesto de acumulacin, sealado en el punto
posterior, el descanso vacacional deber de otorgarse
al ao siguiente de la prestacin de los servicios por el
trabajador.
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador
en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre
que despus de un ao de servicios continuo disfrute por
lo menos de un descanso de siete das calendarios,
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente si hubiese
seguido trabajando.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador
antes del inicio del descanso.
EL periodo mnimo de goce de vacaciones, previa solicitud
escrita del trabajador es de siete das calendarios.
El descanso vacacional puede reducirse de treinta das
a quince das, con la respectiva compensacin de quince
das de remuneracin. El acuerdo deber de constar por
escrito.
El empleador est obligado a hacer costar en el registro de
planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la
remuneracin vacacional.
n) SEGURO DE VIDA
Marco Normativo Publicacin Registro
Ley de Consolidacin de
D. Leg. N 688 05.11.1991
Beneficios Sociales.
Restituyen vigencia del
Ley N 26182 12.05.1993
Artculo 11 de la Ley.
Modifica Artculo 7 de la
Ley N 26645 27.06.1996 Ley.
A -12 www.veraparedes.org
Reglamentan
D.S. N 024- 22.07.2001 Disposiciones del D. Leg.
2001-TR N 688
1. ALCANCES
El beneficio del seguro de vida se extiende de manera
obligatoria a los trabajadores que tienen cuatro aos de
servicios, siendo beneficiarios el cnyuge, conviviente,
descendientes, y a falta de ellos, los ascendientes y
hermanos menores de dieciocho (18) aos.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, siendo facultativo
del empleador tomar el seguro a favor de sus trabajadores
que cuenten con ms de tres (3) meses de servicios.
El seguro de vida es contratado por el empleador, quien
debe pagar una prima mensual determinada en funcin
de la remuneracin del trabajador y de su categora de
empleado u obrero.
2. BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ
PERMANENTE
En caso que el trabajador sufra un accidente que le
ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a
cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiere
originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez
ser expedida por el Ministerio de Salud o los servicios de
Seguridad Social.
Se considera invalidez total y permanente originada por
accidente la alienacin mental absoluta e incurable; el
desquebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin
por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna
vertebral que determine la invalidez total y permanente,
la prdida total de la visin de ambos ojos, o de ambas
manos, o de ambos pies, o de una mano o de un pie y otros
que se puedan establecer por Decreto Supremo.
3. SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
En los casos de suspensin de la relacin laboral, sea
por enfermedad, invalidez o cualquiera de las causales
previstas en el Artculo 12 del Texto nico Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR, a excepcin del
caso del inciso j), el empleador est obligado a continuar
pagando las primas correspondientes, conforme se
establece en el Artculo 7 del Decreto Legislativo N 688
hasta el trmino de la relacin laboral del trabajador.
El derecho a la continuacin de seguro de vida obligatorio
previsto en el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 688,
se otorga a los trabajadores que estn en situacin de
invalidez distinta a la prevista en el Artculo 4 del Decreto
Legislativo N 688 y que han concluido su relacin laboral.
Continuacin Facultativa:
Para ejercer el derecho a la continuacin del seguro, los
trabajadores debern cursar una comunicacin escrita
a la compaa de seguros contratada por su empleador
adjuntando la certificacin mdica de su invalidez, y
efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de
los treinta (30) das calendario siguientes al trmino de la
relacin laboral o quince (15) das calendario posteriores a
la determinacin de la condicin de invalidez; en caso de
concurrencia de plazos se aplicar el plazo ms favorable
para el trabajador.
Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuacin
facultativa, posteriormente la empresa de seguros
puede evaluar la condicin de invalidez consignada en
la certificacin mdica que sustent la continuacin
facultativa.
En caso de discrepancia con el resultado de la evaluacin
realizada por la empresa de seguros, el asegurado puede

solicitar, dentro de los treinta (30) das siguientes de
comunicada la evaluacin de la empresa de seguros, la
evaluacin de su condicin de invalidez por el Instituto
Nacional de Rehabilitacin aplicando supletoriamente las
normas legales y administrativas pertinentes del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo y Sistema Privado
de Pensiones. Los costos de la referida evaluacin sern
asumidos por la empresa de seguro.
Trabajadores que cesan:
Los trabajadores que cesan, no incluidos en los supuestos
consignados en los puntos anteriores, podrn continuar
con el contrato de seguro, regulando su contenido por lo
que establezcan las partes.
En los casos de los contratos de seguro celebrados
por los ex trabajadores en ejercicio de su derecho a la
continuacin facultativa, con anterioridad a la vigencia
de la reglamentacin de la ley, los trminos solo podrn
modificarse por acuerdo de partes.
4. REMUNERACIN ASEGURABLE
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital
o pliza estn constituidas por aquellas que figuran en los
libros de planilla y boletas de pago percibido mensualmente
por el trabajador. Se excluyen las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otras
que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o
destajo se considera el promedio de las percibidas en los
ltimos tres meses.
5. MONTO DE LA PRIMA
La prima es nica y renovable mensualmente su monto es
el siguiente:
a) Tratndose de trabajadores empleados es igual al
0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro;
b) Tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual
al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente
cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro;
c) La prima de los trabajadores obreros que desarrollan
actividades de alto riesgo ser de 1.46%. Se entiende
por actividades de alto riesgo las que se desarrollan en
reas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones,
petrleo, polica particulares y perforaciones de pozos.
Esta relacin se ampla por Decreto Supremo;
d) El pago de las primas correspondientes a los trabajadores
obreros lo efectuar el empleador deduciendo el
porcentaje correspondiente de la aportacin que le
corresponde efectuar al rgimen de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y abonndolas directamente
a la compaa de seguros contratada.
Las primas podrn ser reajustadas por Resolucin de la
Superintendencia de Banca y Seguros.
6. MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO
El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a
sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por aqul
en el ltimo trimestre previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un
accidente, se abonar a los beneficiarios treinta y dos
(32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la
fecha previa del accidente; y,
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada
por accidente se abonar treinta y dos (32) remuneraciones
mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser
abonado directamente al trabajador o por impedimento de
Sntesis de la Legislacin Laboral
l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o
destajo, el monto del capital que corresponda abonar,
sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al
promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres
(3) meses.
Producido el fallecimiento del trabajador y formulada
la solicitud correspondiente, la compaa de seguros
proceder a entregar sin ms trmite, el monto asegurado
a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada o
en el testamento por escritura pblica si ste es posterior
a la declaracin jurada. La entrega se efectuar sin
ninguna responsabilidad para la compaa aseguradora en
caso aparecieran posteriores beneficiarios con derecho al
seguro de vida.
Tratndose de la presentacin del testamento antes
indicado slo tendr derecho al seguro de vida los
beneficiarios legalmente designados. Si hubiera menores
de edad, el monto que les corresponda se entregar al
padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien administrar
el monto que corresponde a los menores conforme a las
normas del Cdigo Civil.
La Compaa de seguros queda obligada al pago de los
intereses legales vencidas las setenta y dos (72) horas
de presentada la solicitud y aun cuando no se hayan
presentado los beneficiarios, a partir de los quince (15) das
de la fecha de fallecimiento del trabajador. Queda liberado
de esa obligacin, a partir de la fecha de consignacin del
importe del monto asegurado, consignacin que no podr
producirse antes de haber transcurrido treinta (30) das
naturales desde el deceso del trabajador.
La consignacin se efectuar a la orden de los
beneficiarios que aparezcan en la ltima declaracin
jurada proporcionada por el trabajador o en el
testamento por escritura pblica, o si no existieran
stos a nombre del empleador por ante el Juzgado de
Paz Letrado correspondiente a sus domicilios.
El Juzgado de Paz Letrado ordenar bajo responsabilidad
y sin ms trmites el pago inmediato a las personas que
acrediten tener la calidad de beneficiarios; salvo que el
empleador hubiera requerido el pago por haber transcurrido
un ao de fallecido el trabajador, sin que ninguno de los
beneficiarios hubiera ejercido su derecho.
o) REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLA
Marco Normativo Publicacin Registro
Ley de Consolidacin de
D. Leg. N 688 05.11.1991 Beneficios Sociales.
Restituyen vigencia del
Ley N 26182 12.05.1993
Artculo 11 de la Ley.
Modifica Artculo 7 de la
Ley N 26645 27.06.1996
Ley.
Reglamentan
D.S. N 024- 22.07.2001 Disposiciones del D. Leg.
2001-TR N 688.
a) PLANILLA ELECTRNICA
1. MBITO DE APLICACIN
El PDT N 601 Planilla Electrnica es el documento llevado
a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a
travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT, en el
que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios - 4ta. Categora,
prestadores de servicios modalidad formativa, personal de
terceros y derechohabientes.
2. PERSONAS OBLIGADAS A LLEVAR PLANILLA
ELECTRNICA
Informativo VERA PAREDES A -13