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reintegrar-trabajador-con-vih/443821-3

El va crucis de un enfermo de sida en Capital EPS

La Corte Constitucional orden reintegrar a un trabajador de una contratista
vinculada a la Bogot Humana, despedido tras confesar que era VIH positivo.
Bogot: Corte ordena reintegrar a trabajador con VIH Las mujeres
embarazadas, enfermos de sida y personas prximas a pensionarse no pueden
ser despedidas ni afectadas por la terminacin intempestiva de sus contratos.
Foto: Archivo SEMANA
Todos los das omos historias de pacientes que al buscar atencin de sus EPS
slo obtienen indiferencia. Ahora parece que ni los propios operarios de las
entidades de salud estn a salvo, aunque se trate de personas en estado de
vulnerabilidad, como los enfermos de sida.

Consciente de lo perjudicial de esas conductas, la Corte Constitucional previno

a los empleadores, y en este caso a la empresa Capital EPS, para que no
vuelva a incurrir en semejante abuso.

Despertar un da sabiendo se es portador de una enfermedad como el sida

acaba las esperanzas de cualquiera. No parecera ocurrir lo mismo al
protagonista de esta historia, que pareci encontrar una segunda oportunidad,
al vincularse a la firma Opcin Temporal. Trabajaba como analista de los cobros
por procedimientos de salud que tramitaba Capital EPS ante el Fosyga y vea
en su empleo un tipo de terapia a la crisis emocional que vivi cuando supo
que era portador del virus. Ante la tormenta, empezaba a asomarse el sol.

Sus jornadas de trabajo, laboriosas pero gratificantes, se empezaron a ver

afectadas por el desarrollo de la enfermedad. A mediados del ao anterior,
recibi varias incapacidades que le impidieron continuar con normalidad el
ejercicio de sus funciones.

No se sabe si por el temor a ser sealado o tratando de evadir el peso de una

verdad tan opresiva, el tutelante se abstuvo siempre de comentar en el trabajo
que padeca de esta enfermedad. Pero sus frecuentes inasistencias y el temor
de perder esta nueva oportunidad de vida no le dejaron alternativa distinta a
admitir ante su patrono que era portador de VIH. Ah fue Troya.
A la firma contratista de esa empresa distrital poco le import que su empleado
fuera vctima de la violencia, tampoco la debilidad que puede manifestarse en
personas portadoras de semejante mal y menos an la depresin con
tendencias suicidas de la que habra sufrido.

Saltndose la ley, la contratista lo apart del servicio sin siquiera solicitar la

autorizacin del Ministerio del Trabajo, como era su deber frente a ese tipo de
casos. Y es que la ley protege a personas en estado de vulnerabilidad para que
puedan conservar sus empleos en los momentos de mayor penuria.

Son numerosos los ejemplos en los cuales la Corte Constitucional ha llamado la

atencin a los empresarios para que no sigan violando los derechos de estos
trabajadores y para que reconozcan de una vez por todas que se trata de
obligaciones que no pueden desatender.

Es as como las mujeres embarazadas, enfermos de sida, personas prximas a

pensionarse, entre otras, no pueden ser despedidas ni afectadas por la
terminacin intempestiva de sus contratos, si no media una autorizacin previa
del Ministerio del Trabajo, record la Corte.

Como en este caso no hubo un debido proceso, la Corte orden a Capital EPS y
a la empresa temporal a reconocer que mantiene una relacin de trabajo con la
vctima. Esto obliga a las demandadas a reintegrar a su exasesor de recobros
ante el Fosyga y a consignar en su favor todas las sumas que ha dejado de
percibir desde el momento en que fue separado de su cargo.

La tutela no hace ms que reafirmar cmo la jurisprudencia y la ley siguen

siendo letra muerta para muchos empleadores. Lo peor es que refleja que las
EPS no solamente se ganan el ttulo del abuso con sus pacientes, tambin con
sus trabajadores, que ni por desplazados ni por estar enfermos de sida
despiertan en ellas la mnima solidaridad o consideracin.