Sie sind auf Seite 1von 12

r-

TampacARGO
IN DICE
CAPITULO PRIMERO CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES GENERALES......................................3 SALARIO .....................................................................

CLUSULA PRIMERA CLUSU LA DCIMA QUINTA


RECONOCIMIENT0 ....... ....................................................... 3 AUMENTO SALARIA L........... ................................................ 7
CLUSULA SEGUNDA
ACATAMI ENTO DEL ORDENAMIENTO JURDIC0 .............. 3 CAPITULO QUINTO
CLUSULA TERCERA CAPACITACIN ........................................................... 8
ESTABILIDAD LABORAL....................................................... 3
CLUSULA DCIMO SEXTA
CAPITULO SEGUNDO CAPACITACIN EMPRESARIAL ......................................... .. 8
AUXILIOS Y BENEFICIOS.............................................3 CLUSU LA DCIMO SPTIMA
FACILIDADES DE ESTUDI0 ..................................................8
CLUSULA CUARTA
SEG U ROS ..... ................................................ ......................... 3 CAPITULO SEXTO
CLUSULA QU INTA VIGENCIA.....................................................................8
AUXILIO DE TRANSPORTE ...................................................3
CLUSULA SEXTA
CLUSULA DCIMO OCTAVA
BENEFICIO DE ALIMENTACIN ........................................... 4
VIGENCIA ........................................ ........ .............................. 8
CLUSU LA SPTIMA
A UXILIO EDUCATIVO PARA TRABAJADORES .................... 4
CAPITULO SPTIMO
CLUSULA OCTAVA
COMPENSACIN VARIA BLE ..... .... ....................................... s DISPOSICIONES FINALES .......................................... 9
CLUSU LA NOVENA
PRIMA DE NAVIDAD ............................................................ 6 CLU SULA DCIMA NOVENA
CL USU LA DCIMA IMPRESIN TEXTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA ........ 9
PRI MA EXTRALEGAL DE VACACIONES............................... 6 CLUSULA VIGSIMA
ESPACIOS PARA EL DIALOG0 ............................................. 9
CLUSULA DCI MA PRIMERA
AUXILIO COM PLEMENTARIO PARA SALUD ...................... 6 CLUSULA VIG SIMA PRIMERA
CLUSULA DCIMA SEGU NDA PROCEDIM IENTO DISCIPLINARI0 ...................................... 9
PRESTAMOS DE VIVIENDA. .................................................6 CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA
PARTES CONTRATANTES ..:..................................................9

CAPITULO TERCERO
DERECHOS SINDICALES ..............................................

CLUSULA DCIMA TERCERA


PERMISOSSINDICALES ........................................................7
CLUSULA DCIMA CUARTA
AUXILIO SINDICAL. ............................................. ............ ..... ?
7

.. 8

.. 8

.. 8

.. 8

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE LA ASOCIACIN


.. 8 DE TRABAJADORES DE TAMPA CARGO ~~ASOTRATAMPA"
Y LA EMPRESA TAMPA CARGO S.A.S.

En la ciudad de Bogot D.C., a los diecinueve (19) das del mes de Noviembre de dos mil quince (2015), los
suscritos, a saber: PIEDAD ALVAREZ RODRGUEZ, JUAN FELIPE LUQUE VELASQUEZ y RICARDO ALFREDO
MORENO MORENO, en calidad de negociadores designados por la Empresa TAMPA CARGO S.A.S. y los
Seores JAIME GUSTAVO REYES MURCIA, ERBIN JOS JIMENEZ HOYOS, VICENTE ARTURO NARVAEZ
PORTILLO y HANS ALEXAN DER CRIOLLO LAZAR O en calidad de integrantes de la comisin negociadora de la
ASOCIACIN DE TR ABAJADORES DE TAMPA- ASOTRATAMPA, asesorados por los seores MANUEL TELLEZ
GONZALEZ y GERMN GNGORA MENDEZ en representacin de la CUT, se ha celebrado la Convencin
Colectiva de Trabajo que consta en las clusu las que a continuacin se cons ignan:

2
CAPITULO PRIMERO CLUSULA TERCERA
DISPOSICIONES GENERALES ESTABILIDAD LABORAL
La Empresa, continuar generando oportunidades de
trabajo con altura humana, garantizando la estabilidad
CLUSULA PRIMERA
laboral Constitucional y Legalmente prevista, en
RECONOCIMIENTO
desarrollo de su propsito para hacer sostenible la
La Empresa TAMPA CARGO S.A.S. o quien haga sus
fuente de empleo.
veces, reconoce al Sindicato Asociacin de Trabajadores
de Tampa (ASOTRATAMPA) con personera jurdica No. 1 CAPITULO SEGUNDO
042 de 2 de mayo de 2012, y a sus directivas, subdirectivas AUXILIOS Y BENEFICIOS
y comits seccionales, como representantes de los
trabajadores sindicalizados, para todos los efectos CLUSULA CUARTA
legales y convencionales. Igualmente se reconoce las SEGUROS
Organizaciones de Segundo y Tercer grado a las cua les La Empresa seguir otorgando a sus trabajadores la
el Sindicato se encuentre afiliado. pliza de seguro de vida como lo ha venido haciendo
hasta ahora y aumentando su valor gradualmente por
CLUSULA SEGUNDA
ao.
ACATAMIENTO DEL ORDENAMIENTO JURDICO
Empresa y Sindicato expresamente hacen constar su Anua lmente se informar al colaborador de los
vol untad de dar pleno cumplimiento a la Constitucin beneficios y coberturas que implica dicha pliza.
Poltica y a la Ley, incluidos los Convenios Internaciona les CLUSULA QUINTA
del Trabajo, debidamente ratificados. Ello, de acuerdo AUXILIO DE TRANSPORTE
con lo previsto en el artcu lo 1 del Cdigo Sustantivo La Empresa seguir reconociendo y pagando a sus
del Trabajo, segn el cual, es la fina lidad de las normas trabajadores el auxilio extralegal de transporte como
laborales lograr la justicia en las relaciones entre lo ha venido haciendo hasta ahora. Este auxilio en la
empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de fecha es de $151.517.oo y se in crementar as:
coordinacin econmica y equilibrio social.
A partir del 01 de julio de 2015 en un 4,5%, el cual se
En desarrollo de esta voluntad y en concordancia con pagara en la primera quincena del mes de Diciembre de
lo antes expresado, la Empresa reitera su compromiso 2015, con efecto retroactivo.
de continuar acatando la Constitucin, el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, los Convenios de la Organ izacin A partir del 1 de Julio de 2016 en un porcentaje igual
Internacional del Trabajo debidamente ratificados a la variacin que haya experimentado el ndice de
y, en especia l, todas las disposiciones normativas Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el
relacionadas con la estabilidad laboral, los derechos DANE para el perodo comprendido entre el1 de Julio
humanos y el respeto por los derechos establecidos en de 2015 y el30 de Junio de 2016.
la presente Convencin Colectiva. A partir del 1 de Julio de 2017 en un porcentaje igual
a la variacin que haya experimentado el ndice de

3
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el Este beneficio se consagra como una prestacin social
DANE para el perodo compre ndido entre el 1 de Julio extralegal, no constitutiva de salario y sin incidencia
de 2016 y el 30 de Junio de 2017. prestacional.

CLUSULA SPTIMA
PARGRAFO.
AUXILIO EDUCATIVO PARA TRABAJADORES
El auxilio de que trata esta clusula no constituye La empresa reconocer y pagar a los trabajadores
salario para ningn efecto. beneficiarios de la presente Convencin, un auxilio
educativo que se regular por los siguientes puntos:
CLUSULA SEXTA Se otorgar una vez por ao de vigencia convencional
BENEFICIO DE ALIMENTACIN para estudios de primaria y secundaria como auxilio
La empresa seguir pagando la suma de $5.953.oo por educativo y dos veces por ao de vigencia convencional
da laborado, por concepto de beneficio de alimentacin para estudios universitarios, tcnico o tecnolgicos,
en dinero efectivo o mediante bonos equivalentes. como ayuda para el pago de la matrcula de estudio
Cuando se laboren dos horas suplementarias a la jornada formal tanto universitaria como tcnica que curse el
mxima legal diaria, se reconocer adicionalmente una trabajador beneficiario o, en su defecto, para sus hijos
suma igual a la antes mencionada, en dinero efectivo o a su eleccin, (el auxilio aplica individualmente para
mediante bonos equivalentes. cada hijo). Si el trabajador no tuviere hijos ni estuviere
Este beneficio se pagar por quincena vencida. estudiando, podr aplicar el beneficio a su cnyuge o
compaero (a) permanente.
El incremento de este beneficio se realizara de la
siguiente forma: La cuanta de este auxilio es la siguiente:

A partir del 01 de julio de 2015 en un 4,5%, el cual se Para los niveles de primaria: $300.000.oo anual.
pagara en la primera quincena del mes de Diciembre de Para los niveles de Secundaria: $450.000.oo anual
2015, con efecto retroactivo.
Para los niveles de Tcnico o Tecnolgico: Hasta
A partir del 1 de Julio de 2016 en un porcentaje igua l $600.000.oo semestral
a la variacin que haya experimentado el ndice de
Para el nivel universitario (Pregrado, Postgrado y/o
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el
Especializacin):
DANE para el perodo comprendido entre el1 de Julio
de 2015 y el 30 de Junio de 2016. Hasta $1.400.000.oo semestral.

A partir del 1 de Julio de 2017 en un porcentaje igual Si el valor de la matrcula y/o soporte entregado a la
a la variacin que haya exper imentado el ndice de empresa tiene un valor inferior a la cuanta del auxilio
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el antes mencionada, la empresa reconocer el valor
DANE para el perodo comprendido entre el 1o de Julio reportado por el t rabajador en la orden de matrcula.
de 2016 y el 30 de Junio de 2017. Para primaria y secundaria se presentar como soporte
el certificado de escolaridad.

4
En materia de estudios universitarios, t cnicos o respectiva, debidamente expedida por entidad
tecnolgicos que estn cursando los trabajadores educativa aprobada por el Ministerio de Educacin
beneficiarios, debe tratarse de matrculas para o la Aeronutica Civil, en su caso, directamente y en
programas curriculares completos y en carreras o su totalidad al trabajador por nmina.
materias de estudio que tengan relacin directa con el
PARGRAFO SEGUNDO
objeto social de TAMPA.
Cuando el hijo de un trabajador que estudia primaria o
Ta mbin aplicar en los casos de cursos dictados
secundaria se haya beneficiado del auxilio educativo
por instituciones aprobadas por la Aeronutica Civil
aqu consagrado y repruebe el grado respectivo, no
Colombiana, siempre y cuando los programas tengan
una duracin mnima de 400 horas.
se le otorgar otro auxilio hasta cuando ste haya
aprobado el curso en su total idad.
1
Podrn acceder a este auxilio los trabajadores que PARGRAFO TERCERO.- Este auxilio se consagra
dentro del trmino de reconocimiento de que trata el como una prestacin social extralegal, no
pargrafo primero de esta clusula, tengan un tiempo constitutiva de salario y sin incidencia prestacional.
de servicio a la empresa no inferior a seis (6) meses.

Este auxilio no aplica para derechos de grado, cursos, CLUSULA OCTAVA


diplomados y talleres. COMPENSACIN VARIABLE
La Empresa otorgar sobre el sueldo bsico (Salario
Los hijos a quienes podr aplicarse este beneficio sern
Ordinario Fijo), una compensacin no constitutiva
aquell os menores de 18 aos o entre 18 y 25 aos de
de salario, que se causar en perodos semestrales
edad que dependan econmicamente del trabajador o
vencidos y se pagar a ms tardar en la segunda
invlidos en cualquier tiempo.
quincena de los meses de Marzo y Septiembre de los
La dependencia econmica deber demostrarse con el aos 2016, 2017 y Marzo del 2018, de acuerdo con el
documento que acredite la afiliacin del hijo mayor de logro de las metas establecidas por la Empresa para el
18 aos, como beneficiario del trabajador en el sistema EBITDA.
de seguridad social en salud.
Dicha compensacin se regir de acuerdo con la
Para que los hijos o el cnyuge o compaero siguiente tabla:
permanente puedan acceder a este auxilio, cuando a
ello hubiere lugar, segn lo sealado anteriormente, AOS DE VIGENCIA PUNTOS %
deben estar inscritos en la hoja de vida del trabajador.
AO 2016 2.5%

PARGRAFO PRIMERO AO 2017 2.5%


El auxilio educativo de que trata esta clusula
MARZO 2018 2.5%
se pagar dentro de los 30 das siguientes a la
E
iniciacin del perodo lectivo de que se trate, previa
S
presentacin del recibo de pago de la matrcula

5
El valor del beneficio antes mencionado, ser la perodo no inferior a seis (6) das y se consagra como
suma de dinero que resulte de aplicar el porcentaje, una prestacin social extralegal, no constitutiva de
segn la tabla anterior, sobre el salar io ordinar io fijo salario y sin incidencia prestacional.
del trabajador (bsico) vigente a 30 de ju nio del ao
CLUSULA DCIMA PRIMERA
inmediatamente anterior a la fecha de clculo. Si dicho
AUXILIO COMPLEMENTARIO PARA SALUD
salario ordinario fijo mensual (bsico) hubiere tenido
Como complemento a la proteccin en salud que
modificaciones durante el periodo en cuestin, se
reconoce el Sistema de Seguridad Social, al cual estn
aplicar el promedio semest ral de lo devengado por
1 este concepto.
afi liados los t rabajadores por parte de la Empresa, sta
reconocer un auxilio mensual para salud, de $55.000.oo

'
CLUSULA NOVENA
A partir del 01 de julio de 2015 est e auxilio se
PRIMA DE NAVIDAD
incrementar en un 4,5%, el cual se pagara en la primera
La Empresa reconocer a los trabajadores beneficiarios
quincena del mes de Diciembre de 2015, con efecto
de la presente Convencin, una Prima de Navidad, a
retroactivo.
ms tardar el 15 de Diciembre de cada ao, equivalente
a nueve (9) das de sueldo bsico (Sa lario Ordinario Fijo) A partir del 1 de Ju lio de 2016 est e auxilio se
incrementar en un porcentaje igual a la variacin que
Esta prima se consagra como una prestacin social
haya experimentado el ndice de Precios al Consumidor
extralegal, no constitutiva de salario y sin incidencia
(IPC Nacional) certificado por el DANE para el perodo
prestacional, de acuerdo con lo previsto en el artculo
comprendido entre el 1 de Julio de 2015 y el30 de Junio
128 del C.S.T.
de 2016.
Cuando un trabajador renuncie, sea retirado sin justa
A partir del 1 de Julio de 2017 este auxilio se
causa, o no haya laborado el respectivo ao de manera
incrementar en un porcentaje igual a la variacin que
complet a, la Empresa pagar la prima en forma
haya experimentado el ndice de Precios al Consumidor
proporcional al tiempo servido.
(IPC Nacional) certificado por el DANE para el perodo
CLUSULA DCIMA comprendido entre el 1 de Julio de 2016 y el30 de Junio
PRI MA EXTRALEGAL DE VACACIONES de 201 7.
La empresa reconocer a los trabajad ores beneficiarios
Este auxilio se consagra como una prestacin social
de la presente Convencin, una prima extra lega l
extralegal, no constitut iva de sa lario y sin incidencia
de vacaciones correspondientes a diez (10) das de
11 prestacional.
sueldo bsico (Salario Ordinario Fijo), que devengue el
~ t rabajador al momento de salir a disfrutarlas por cada CLUSULA DCIMA SEGUNDA
uno de los aos de vigencia de la presente Convencin PRESTAMOS DE VIVIENDA
Colectiva de Trabajo. La Empresa otorgar prstamos a los trabajadores
beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
Esta prima se pagar en el m omento en que el trabajador
de Trabajo, para la adquisicin, ampliacin, pago de
salga a disfrutar de sus vacaciones por lo menos por un
hipoteca y reparacin de vivienda a travs de un Fondo

6
rotatorio por la suma de TRESCIENTOS CINCUENTA PARGRAFO d
MILLONES DE PESOS ($350,000,000,oo) durante la Los permisos de que trata esta clusula, sern
vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo, con la A
reconocidos siempre y cuando sean solicitados por
reglamentacin ya existente. el Presidente o quien haga sus veces o el Secretario
General, con una antelacin de ocho (08) das
calendario, y no se afecte ni la operacin de carga ni,
CAPITULO TERCERO la prestacin oportuna de servicio.
DERECHOS SINDICALES
CLUSULA DECIMA CUARTA
CLUSULA DCIMA TERCERA e
PERMISOS SINDICALES AUXILIO SINDICAL
p
La Empresa conceder los siguientes permisos La Empresa conceder a ASOTRATAMPA un auxilio
y
sindicales remunerados: anual de TRES MILLONES DE PESOS ($3.000.000.oo)
para cada uno de los aos de vigencia de la presente
Para reuniones de la Junta Directiva: Un (1) da al mes Convencin Colectiva. El desembolso se har dentro de
para los miembros que deban asistir a las reuniones de los quince (15) das siguientes al1o de Julio de cada ao
dicha Junta. previstos para la vigencia de la presente Convencin".
Para diligencias sindicales: Cinco (5) das al mes para el
trabajador afiliado que designe la Junta Directiva. PARGRAFO TRANSITORIO:
Expresamente se aclara que a la fecha de la firma
Para tomar cursos de capacitacin sindical: Los das a
de la convencin colectiva y para el primer ao de
que hubiere lugar y para un nmero de personas hasta
vigencia, la empresa ya desembolso anticipadamente
tres (3) por cada curso, previa evaluacin y aprobacin
UN MILLON QUI NIENTOS MIL PESOS ($1.500.000.
de la Empresa .
oo) los cua les se descontarn, para este ao, del
Dentro de los quince (15) das calendario siguientes a total del auxilio estipulado en esta clusula.
la fecha de terminacin del permiso, el trabajador o
trabajadores beneficiarios del mismo debern acreditar CAPITULO CUARTO
su asistencia a dicho curso ante la Oficina de Talento SALARIO
Humano, mediante documento expedido por la Entidad
responsable de la capacitacin. Si vencido ste trmino,
el trabajador o trabajadores no presentaren dicho CLUSULA DCIMA QUINTA
documento, la empresa podr descontar del salario AUMENTO SALARIAL

del trabajador los das de ausencia no justificados. Lo La Empresa incrementar los sueldos bsicos (Salario
anterior, sin perjuicio de los efectos de orden legal que Ordinario Fijo) de los trabajadores beneficiarios de la
pudieran derivarse de la inasistencia injustificada al presente Convencin Colectiva de Trabajo, as:
trabajo. A partir del 1 de julio de 2015 se incrementar en un
4,5%, el cual se pagara en la primera quincena del mes

7
de Diciembre de 2015, con efecto retroactivo. CLUSULA DCIMA SPTIMA
FACILIDADES DE ESTUDIO
A partir del 1 de julio de 2016, en un porcentaje
La Empresa con el propsito de apoyar la formacin
equ iva lente al de la variacin del ndice de Precios al
y crecimiento de sus trabajadores en planteles de
Consumidor (IPC Nacional), certificado por el DANE,
educacin superior reconocidos oficialmente, facilitar
para el perodo comprendido entre el 1 de julio de 2015
la programacin de horarios de trabajo para que estos
y el 30 de junio de 2016.
puedan adelantar sus estudios, sin afectar la operacin
A partir del 1 de julio de 2017, en un porcentaje ni el clima de cooperacin al interior de los equipos de
equivalente al de la variacin del ndice de Precios al trabajo.
Consumidor (IPC Nacional), certificado por el DANE,
para el perodo comprendid o entre el1 de julio de 2016 PARGRAFO TRANSITORIO:
y el 30 de junio de 2017. Para los efectos relacionados con la implementacin
de esta clusula, la empresa a ms tardar el 31 de
PARGRAFO TRANSITORIO: diciembre de 2015, presentar a la organizacin
El incremento a que se refiere el punto 1. de esta sindical el proyecto respectivo a fin de evaluar
clusula se pagar en la primera quincena del mes conjuntamente las sugerencias a las que hubiere
de Diciembre de 2015, junto con la respectiva lugar y, una vez rea lizada la sesin de evaluacin, se
reliquidacin de beneficios legales y extralegales a expedir la poltica en esta materia, a ms tardar el
que haya lugar. da 28 de febrero de 2016.

CAPITULO QUINTO CAPITULO SEXTO


CAPACITACIN VIGENCIA
1
CLUSULA DCIMA SEXTA CLUSULA DCIMA OCTAVA
CAPACITACIN EMPRESARIAL VIGENCIA
La Empresa se compromet e a adelantar gestiones para La presente convencin colectiva de trabajo tendr
que sus trabajadores reciban capacitacin tendiente vigencia a partir del 01 de octubre de dos mil quince
a fortalecer competencias en el desempeo de las (2015) hasta el 30 de junio de dos mil dieciocho (2018).
funciones asignadas, por intermedio de instituciones
tales como el SENA, La Aeronutica Civil, la Escuela de
)
entrenamiento Tampa o las instituciones que considere
a idneas, posibilitando as las oportunidades de
crecimiento y progreso y llevando a cabo las acciones
que, permitan a dichas instituciones expedir las
., certificaciones a las que hubiera lugar.
S

8
CAPITULO SPTIMO CLUSULA VIGSIMA PRIMERA
DISPOSICIONES FINALES PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
La empresa atendiendo lo sealado por la Jurisprudencia
de la Corte Constitucional, realizar la actualizacin
CLUSULA DCIMA NOVENA
correspondiente sobre la materia en el Reglamento
IMPRESIN TEXTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Interno de Trabajo, en orden a continuar fortaleciendo
Dentro de los sesenta das contados a partir de la firma el ejercicio del derecho al debido proceso y del derecho
de esta Convencin Colectiva, la Empresa entregar al de defensa, en desarrollo de lo que sobre la materia
Sindicato ciento cincuenta (150) ejemplares impresos seal esta jurisprudencia constitucional a propsito
de la Convencin Colectiva. del artculo 115 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
CLUSULA VIGSIMA
ESPACIOS PARA EL DIALOGO PARGRAFO TRANSITORIO:
Empresa y Sindicato reiteran la importancia de La empresa a ms tardar el 31 de enero de 2016,
promover espacios para el dilogo que permitan la presentar a la organizacin sindical el proyecto del
evaluacin, seguimiento y verificacin del cumplimiento rgimen disciplinario que se incorporara en el texto
de lo establecido en el documento denominado ndice del reglamento interno de trabajo a fin de construir,
de Credibilidad, construido en la mesa de negociacin; evaluar y perfeccionar conjuntamente dicho
el cual compromete el cumplimiento irrestricto de la proyecto, una vez realizada la sesin de evaluacin,
palabra empeada por las partes. se obtendr la versin final que sobre la materia
se presentara a consideracin de la comunidad
Para estos Espacios la Empresa y el Sindicato designaran
empresarial y trabajadores en general.
como mnimo dos representantes cada uno.

Estos espacios se programaran al menos dos veces en


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA
el respectivo semestre.
PARTES CONTRATANTES
Las determinaciones y compromisos resultantes de Se establece que la suscrita Convencin Colectiva de
cada uno de estos espacios, se consagrarn en una Trabajo Vigente, se celebra entre la Empresa TAMPA
ayuda de memoria. CARGO S.A.S. o quien jurdicamente haga sus veces
y, la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE TAMPA
Este documento que ser redactado por los
- ASOTRATAMPA. Este texto incorpora en todas
coordinadores del Espacio para el Dilogo y si bien no
sus partes regulaciones convencionales anteriores
ser firmado por los participes de cada sesin para
suscritas entre las partes.
honrar la palabra, deber incluir la fecha de la reunin,
el nombre de los participes y la descripcin esquemtica Se suscribe en la ciudad de Bogot D.C., a los diecinueve
de las determinaciones y compromisos a que hubiera (19) das del mes de noviembre (2015), por los
lugar. intervinientes.

Una copia de este documento se entregar al Sindicato.

9
3
1
)

a
J

'
~1
o

o
Por la Empresa TAMPA CARGO S.A.S.
1,
PIEDAD ALVAREZ RODRIGUEZ
a
d JUAN FELI PE LUQUE VE LASQUEZ

RICARDO ALFREDO MORENO MORENO

e
Por parte de ASOTRATAMPA
A
JAIME GUSTAVO REYES MURCIA
~S

A HANS ALEXANDER CRIOLLO LAZARO


lS VICENTE ARTURO NARVAEZ PORTILLO
~S
ERB IN JOSE JIMENEZ HOYOS

e
)5 Por la CUT
MANUEL TELLEZ GONZALEZ

GERMAN GNGORA MENDEZ

Tampac~Go 10