Expediente N :.

Escrito :
Secretario :
Sumilla : INTERPONE PROCESO DE AMPARO.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO CIVIL DE TURNO- CAJAMARCA.

JOSE ALBERTO SEMINARIO GUARDADO en el proceso Contencioso

Administrativo seguido contra la Municipalidad Provincia de Chota Sobre Nulidad de
resolucin administrativa a Ud., con respeto digo:

Que, mediante resolucin N07 de fecha 01 de agosto del

ao 2012 Cumplo con adecuar mi demanda de la manera siguiente:

Que, al amparo de los Arts. : II, III, IV, del TP, as como; 37 Inc.
10,40 y 42 del Cdigo Procesal Constitucional (Ley N 28237), y los Arts. : 2 Inc. 15, 22,26 y
27 de la Constitucin Poltica del Per, y encontrndome dentro del plazo recurro a su
Judicatura a fin de interponer PROCESO DE AMPARO POR LA VIOLACION DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DE TRABAJO.

I- RELACION PROCESAL
La presente demanda la dirigimos en contra de el director Ejecutivo del Programa de
Desarrollo Productivo Agro Rural, a quien se le deber de notificar en su local
Institucional sito en el ..
.
II- PETITORIO:
Solicito a su despacho que luego del anlisis correspondiente , DECLARE
FUNDADA la demanda interpuesta por el recurrente en todos sus extremos; Y SE
REPONGA EL ESTADO DE COSAS HASTA EL MOMENTO EN QUE SE
PRODUJO LA VIOLACIN DEL DERECHO CONSTITUCIONAL INVOCADO
(DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJO y DEBIDO PROCESO) , se deje sin
efecto el despido arbitrario en consecuencia: se reponga al recurrente a su puesto
de trabajo u otro de igual nivel que vena desempeando de manera normal por el
lapso de MAS DE UN AO en forma continua e ininterrumpido (1 de Noviembre
del ao 2009 hasta el 1 de Enero del ao 2011) y con la misma remuneracin,
 con expresa condena de costos y costas procesales; demanda que interpongo
de la siguiente manera:

III- FUNDAMENTACIN FCTICA DEL PETITORIO:

DE MI RELACIN LABORAL CON LA DEMANDADA:

1.- Seor Magistrado, el recurrente ha laborado en calidad de Servidor Municipal

(OBRERO), en el rea de Limpieza Publica desde el 01 de noviembre del ao 2009
al 01 de enero del ao 2011, para la Municipalidad Provincial de Chota, la misma
que su CONDUCTA ACTIVA/OMISIVA ARBITARIA DE IMPEDIMENTO PARA
DESEMPEAR LAS ACTIVIDADES DE SERVIDOR MUNICIPAL QUE SE ME
HABA ENCOMENDADO Y HE VENIDO DESEMPENDOME DE MANERA
EFICIENTE, CONTINUA E ININTERRUMPIDA POR EL LAPSO DE MAS 02 AOS,
CONCLUSIN DEL VINCULO LABORAL QUE SE HA DADO SIN JUSTIFICACIN
ALGUNA, (mxime si no me despide por casusas relacionadas a conducta o
capacidad, entonces por qu me despide?), por lo que tal despido resulta arbitrario
y atentatoria a mi derecho Constitucional (Laboral y familiar), y su DESPACHO
DEBE EXAMINAR Y RESOLVER CON ARREGLO A LEY MI REPOSICIN en
mencin.
2.- Seor Magistrado, debo precisar que la demandada
desde que asumi el cargo, tomo represalias contra mi persona, aduciendo que era
gente de la anterior gestin y deca que el personal que debe laborar en dicha
Institucin debe ser de su actual partido poltico.
3.- Cabe hacer mencin que el Despido realizado en
contra del recurrente deviene encausado, debido a que como trabajador de dicha
Entidad y por las labores que realizaba debemos ser consideradas obreros de
conformidad al Art. 37 de la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972, me
encuentro bajo el rgimen de la actividad privada regulado el Decreto Legislativo N
728 y su Reglamento el Decreto Supremo N 003-97-TR, cuerpo normativo que
regula el procedimiento y extincin de un contrato laboral.
4.- Seor Juez, debo DEJAR sentado, que SIENDO LAS
LABORES DE SERVIDOR MUNICIPAL EN CALIDAD DE OBRERO, a un mas esto
que, de la relacin jurdica laboral se entiende que cuando ingres a laborar para la
demandada, lo realic en calidad de OBRERO (servidor de limpieza pblica) de la
MUNICIPALIDAD DEMANDADA, ACTIVIDAD QUE ERA EXCLUSIVA PARA LA
DEMANDADA Y ESTABA BAJO LA DIRECCIN Y SUBORDINACIN CONTINUA
DE SUS FUNCIONARIOS Y PERSONAL DE LA DEMANDADA, prueba de ello es
que existen copias de mis contratos que corre autos, as como las boletas de pagos.
5.- Asimismo, para una mejor ilustracin de los hechos
hay que destacar que la Constitucin y las Leyes han determinado que, las labores
de obreros son aquellos mediante la cual desprenden esfuerzo fsico, en
calidad de subordinado y exista el control hacia las labores que realiza el
demandante, en forma PERMANENTE Y CONTINUA CON ELLO SE PRODUCE
LOS CONECTORES DE LA RELACIN JURDICA LABORAL (como as lo ha
sealado la Sala Mixta Descentralizada de Santa Cruz en el Exp. N 2011-014-06-
0607-SM-Const., seguido por JHOER HERNAN PAREDES CARAUJULCA, contra la
Municipalidad de Hualgayoc-Bambamarca), hechos que sucede lo mismo en
presente caso, tal y como lo acredito con los medios probatorios que corren en
autos.
6.- Seor Juez, queda establecido, que la entidad edil
demandada en forma arbitraria no slo ha violentado la ley, sino que ha cometido un
ABUSO DE AUTORIDAD, al haberme despedido sin ninguna justificacin alguna;
dado a que, el trabajo que realizaba fue de manera ininterrumpida hasta la
fecha de mi despido arbitrario, contando con ms de dos aos de servicios reales
y efectivos, percibiendo como contraprestacin por mi trabajo una remuneracin
mensual, la que es nica fuente de ingreso para poder sobrevivir. Que, siendo esto
as, mi derecho al trabajo est garantizado y protegido por nuestra Carta Magna.
7.- Asimismo debo informar a su Despacho que, lo he
requerido a la demandada de manera escrita se sirva considerar mis derechos
laborales constitucionales ahora demandados, a fin de que me reponga en las
funciones en la que vena desempeando, quien ha hecho caso omiso a tal solicitud.
8.- Seor Magistrado, agregando a lo expresado
precedentemente, la demandada ha actuado arbitrariamente, vulnerando nuestra
Carta Magna, en la cual establece, regula y protege mi derecho a la Libertada de
Trabajo, por lo que dicha violacin se produce mediante la conducta omisiva de la
demandada. En tal sentido, solicito se me reincorpore a mi puesto de trabajo que
vena desempendome como OBRERO MUNICIPAL de la entidad demandada,
por considerar que se ha vulnerado mi Derecho Constitucional a la Libertad
de Trabajo.
9.- Se debe tener presente Seor Magistrado, que la
Municipalidad demandada, no me ha cursado a mi persona ninguna carta de
pre aviso ni de despido indicando los hechos o las causas que justificaran la
extincin de mi relacin laboral, por lo que se deduce entonces que, dicho
despido se realiz sin ningn procedimiento establecido en la Ley.

REGIMEN AL QUE PERTENEZCO COMO OBRERO MUNICIPAL:

10.- Resulta necesario establecer, aunado a lo
manifestado lneas antes, el rgimen laboral al cual estuve sujeto, para
efectos de poder determinar la competencia de su Judicatura; al respecto,
queda demostrado que el demandante ingres a la Municipalidad
emplazada el 01 de noviembre del 2009; es decir, cuando ya se encontraba en
vigor la Ley N 27972 - Ley Orgnica de Municipalidades, en cuyo artculo 37
se establece que los obreros municipales estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada; y como tal, estando a lo dispuesto en el
TUO del D. L. N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que en su
Art. 1 inc. "C" (proteccin contra el Despido Arbitrario), 4 (contrato de
trabajo verbal e indeterminado, 10 (tiempo de duracin del periodo de
prueba; de tres meses ); por lo que haciendo un examen del tiempo laborado
con las pruebas aportadas en mi demanda, el recurrente en calidad DE
SERVIDOR MUNICIPAL HA SUPERADO TAL PERIODO DE PRUEBA
EXIGENTE; CONSECUENTEMENTE, MI DERECHO SI EST EXPEDITO
PARA SER RECONOCIDO EN UNA RESOLUCIN DE ADMISIBILIDAD Y
EN UNA SENTENCIA FUNDADA ; aun ms, si existen documentos emitidos por la
misma demandada que reconocen calidad de trabajador obrero; en tal sentido, la
demandada ha admitido LA EXISTENCIA DE DERECHOS LABORALES
CONSTUCIONALMENTE PROTEGIDOS; en consecuencia, pido a SU
JUDICATURA SE SIRVA ORDENAR que la Municipalidad Provincial de
Chota, cumpla con reponerme en el cargo que vena desempeando, o en
otro igual de similar nivel o jerarqua; asimismo, se me abone los costos
del proceso ; no obstante ello, cabe precisar que si bien es cierto el recurrente
ha empezado a laboral con contrato de servicios no personales conforme corre
en autos, la demandada solamente lo hizo los referidos contratos para ocultar la
relacin laboral, conforme lo ahondar al analizar del Principio de la Realidad ,
durante este tiempo estuve tambin bajo dependencia, subordinacin y
cumpliendo un horario de trabajo que superan las 08 horas de trabajo,
superando la jornada laboral, ya que inclusive laboraba sbados, domingos y
feriados.

ELEMENTOS DETERMINANTES PARA QUE SE DECLARE ADMISIBILE Y

FUNDADA MI DEMANDA :
11.- Resulta necesario establecer el rgimen laboral
al cual estuve sujeto para efectos de poder determinar la competencia de su
Judicatura. Al respecto queda demostrado que el recurrente ingreso a la
Municipalidad emplazada el 01/11/09. Es decir, cuando ya se encontraba en
vigor la Ley N 27972. Ley Orgnica de Municipalidades, en cuyo artculo 37 se
establece que los obreros municipales estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
12.- La cuestin controvertida consiste en determinar,
qu tipo de relacin existi entre mi persona y la entidad emplazada, esto es, si
existi una relacin laboral de carcter indeterminado, no obstante quedar
establecido la relacin Jurdica Laboral, es necesario resaltar y aplicar el Principio
de Primada de la Realidad, pues ello nos da las luces que hubo una relacin laboral,
y como tal deber ser considerado como contrato de trabajo de duracin
indeterminada, en cuyo caso mi persona (servidor municipal sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada), solo poda ser despedido por causa
justa relacionada con su conducta o incapacidad laboral.
13.- Al respecto, debo sealar que el Principio de
Primaca de la Realidad, elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin,
el Tribunal Constitucional mediante la sentencia recada en el Exp. N 1944-2002-
AA/TC., establece que: "(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero: es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos" (Fundamento 3).
14.- De igual manera, se debe afirmar que los Gobiernos
Locales, tales como las Municipalidades Distritales y Provinciales, se caracterizan
por ser entidades jerarquizadas (lo que supone, necesariamente, la existencia de
subordinacin), siendo la labor de mi persona, COMO SERVIDOR MUNICIPAL DE
LIMPIEZA PBLICA en calidad de OBRERO, la misma que es una labor
permanente en dicha entidad, conforme a lo expresado en reiterada jurisprudencia
por parte del Tribunal Constitucional; al haberse dado una prestacin de servicios
de carcter subordinado.
15.- No se aprecia que la Municipalidad emplazada
haya cursado al demandante una carta de despido indicando los hechos o las
causas que justificaron la extincin de su relacin laboral. Se deduce entonces, que
nuestras personas en calidad de demandantes han sido objeto de despido sin el
procedimiento ordenado por ley, SI No nicamente se nos impidi el ingreso a
nuestro centro laboral.
16.- Por lo tanto, habindose determinado que el
recurrente ha desempeado labores en forma subordinada y permanente, es de
aplicacin el Principio de la Primac a de la Realidad , en virtud del cual queda
establecido que entre las partes ha habido una relacin de naturaleza laboral y
no civil, por lo que la demandada, al despedirme sin haber expresado la causa
relacionada con mi conducta o desempeo laboral que justifique dicha decisin, ha
vulnerado el derecho constitucional al trabajo, pues me ha despedido
arbitrariamente.
17.- En la medida en que en este caso, se ha
acreditado que la emplazada vulner el derecho constitucional al trabajo del
demandante, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal
Constitucional, disponer que asuma los costos procesales.

18.- En consecuencia, habindose dado el despido

arbitrario, pido se me REPONGA AL ESTADO ANTERIOR, incorporndome a
mi cargo y puesto de trabajo que vena desempeando a la fecha EN QUE FUI
DESPEDIDO Y SE PRODUJO LA VIOLACIN DE LA LIBERTAD DE
TRABAJO.

DERECHOS CONSTITUCIONALES VIOLADOS Y AMENAZADOS.

Los derechos de sustento constitucional directos afectados por parte de la
demandada: Municipalidad Provincial de Chota, son:
a. VIOLACIN DEL DERECHO FUNDAMENTAL AL TRABAJO: Adems de la
argumentacin que se sostiene en los fundamentos de hecho de la presente,
se tiene que mis servicios (en calidad de OBRERO) se han desarrollado en la
existencia de un contrato de trabajo, que se configur en el desenvolvimiento
y desarrollo de mis servicios, pues lo contrario importara viciar el contenido a la
garanta contenida en el tercer prrafo del artculo 23 de la Constitucin Poltica
del Per, que precisa que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo,
imponiendo de este modo una clusula de salvaguarda de los derechos del
trabajo en concordancia con el artculo primero del mismo cuerpo normativo,
que establece que la defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. En tal perspectiva si la
constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y
legal corresponden se protegen de los principios de igualdad e irrenunciabilidad
de derechos contenidos en el Art. 26 de la misma Constitucin Poltica del Per,
donde no se puede dejar de aplicar, mxime si del mismo contrato y clusula
adicional desnaturalizan el desarrollo de lo realizado en la realidad de los
hechos.

De lo expresado el rgano Jurisdiccional observar teniendo en cuenta los

elementos que configuran el contrato de trabajo, la remuneracin, la prestacin
personal y la subordinacin y privilegiando lo ocurrido en el terreno de los
hechos, a partir del mrito de la prueba que se presenta donde se acredita la
configuracin de tales elementos arriban a la conclusin que existe relacin
laboral de naturaleza indeterminada de all que no puede pretender la aplicacin
de normas que una contratacin temporal pueda cuestionar el carcter
indeterminado de la relacin laboral.

El Derecho al Trabajo, es en consecuencia, un derecho fundamental,

reconocido as por el plexo normativo constitucional peruano, sostiene al
respecto kan Loewenstem, uno de los maestros ms representativos del Derecho
Constitucional Moderno, que las exigencias de una mayor seguridad
econmica y justicia social quedan concretadas en los derechos fundamentales
de contenido social y econmico; agrega el maestro alemn que como
postulados expresamente formulados, los derechos fundamentales socio
econmicos -el derecho al trabajo lo es- fueron recogidos desde la constitucin
francesa de 1993 y 1848 pero es slo en nuestro siglo (...) cuando se ha
convertido en el equipaje estndar del constitucionalismo.

En tal sentido, se puede observar, que mediante el hecho de no respetar mi

derecho al trabajo, establecieron para el suscrito contratos de locacin de
 servicios a fin de transgredir el contenido esencial del derecho fundamental al
trabajo, transgrediendo el mismo CONVENIO N 100 y 110 sobre discriminacin
en el empleo y ocupacin y entregando una remuneracin diferente a la
realidad de los hechos y configurando as un trato diferenciado que me exclua
de los derechos reconocidos en la misma Constitucin Poltica de 1993.

b. VIOLACIN AL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: Citando al autor

espaol Toms Sala Franco. Director y otros. Derecho del Trabajo, Valencia,
Tirant Lo Blanch. 1992. Pg. 315, manifiesta referente a la manipulacin
contractual que "la presencia frecuente de una voluntad maliciosa en las partes
contratantes, especialmente del contrato de trabajo mediante la instancia a otros
institutos jurdicos afines lo que provoca igualmente la existencia de nuevas
zonas grises, si bien, en este caso, no objetivas, sino de la manipulacin
contractual. De la cita textual dada, se hace entrever que como en el caso sub
Litis se observar que a travs de los contratos de locacin de servicios se
pretende esconder la verdadera cara de la relacin laboral que ostento con la
emplazada.

Amrico Pa Rodrguez, en su libro los principios del derechos del trabajo, Ed

Desalma, Buenos Aires, 1978, Pag, Establece un concepto del principio de
primaca de la realidad que en nocin lo tiene como "el principio que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o
acerbos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos".

c. VIOLACIN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY: La Constitucin

Poltica del Per de 1993, establece lo siguiente: Art. 2 toda persona tiene
derecho A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica, o de cualquier
otra ndole: Es de agregar adems una interpretacin sistemtica con el Art 55
de la misma Constitucin, la cuarta disposicin complementaria y transitoria que
guarda concordancia con los instrumentos internacionales convencionales de
alcance especifico siguiente: Declaracin Universal de derechos humanos Art. 2
y 7; Declaracin Americana de Derechos del Hombre Art. 2; Pacto Internacional
de Derechos Civiles y Polticos Art. 2, 3 y 26; Convencin Americana sobre
Derechos Humanos, Art, 1 y 24; Convenio 111 de la OIT (relativo a la
 discriminacin en materia de empleo y ocupacin). Que uno de los pilares de un
estado de derecho constitucional es la limitacin del poder poltico frente a la
proteccin de derechos fundamentales, consagrando de la misma proteccin la
igualdad ante la ley, en sentido estricto, la igualdad expresada como la no
discriminacin por ningn concepto, es uno de los derechos principales de la
persona su consagracin en el constitucionalismo peruano es clsica puesto que
est situada dentro de los derechos individuales

El constitucionalista Gerhard Leibhoiz, citado por Kart Partsch en ensayos sobre

derechos humanos. Comisin andina de juristas. Lima. 1990. pp 117-118,
manifiesta la igualdad jurdica formal prohbe intrnsecamente cualquier medida
que est en contradiccin con ella, tanto en el campo legislativo como
administrativo".

Por ltimo Seor Juez, debo precisar que la demandada solo viene
perjudicndome a mi persona, ya que otros trabajadores de la misma
condicin vienen laborando sin ningn problema.

d. VIOLACIN AL DEBIDO PROCESO LEGAL: La Municipalidad Provincial de

Chota, ha transgredido las normas que regulan mi trabajo de servidor municipal,
ya que nunca se me apertur proceso alguno que concluya mi despido, siendo el
presente caso un Despido Arbitrario, y como tal es materia de examen.

e. VIOLACIN AL PRINCIPIO LABORAL DE IGUALDAD DE CONDICIONES SIN

DISCRIMINACIN O DE IGUALDAD DE TRATO.- CONVENIO OIT 111 Convenio
relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. En su Art. 1 seala
que el termino discriminacin comprende cualquier distincin, exclusin o
preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupacin; recogido por el Art. 2 Inc. 1 y Art. 26 Inc. 1 de la
Constitucin Poltica del Per. Por este principio no se puede favorecer a una
persona en detrimento de otra. No puede existir un trato diferenciado entre
personas que desempean una misma funcin. El trabajador debe recibir por parte
de su empleador un tratamiento de igualdad para iguales, en iguales
circunstancias, lo que equivale a la prohibicin de trato diferente arbitrario, es decir
a no ser tratado arbitrariamente con desigualdad. Lo que se trata de impedir y por
lo tanto, se prohbe, con el principio de trato igual, es la discriminacin arbitraria.
Conforme a la sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. 3533-2003-AA/TC: No
 se deben establecer excepciones, tratos diferenciados o privilegiados que
excluyan a una persona de los derechos que se concedan a otra.

AGOTAMIENTO DE LA VA PREVIA: De conformidad con el Inc.1 del Art. 46 del

Cdigo Procesal Constitucional, no es exigible el agotamiento de la va previa si una
resolucin que no sea la ltima en la Va Administrativa es ejecutada antes de
vencerse el plazo para que quede consentida y el Inc. 2 del Cuerpo de leyes
comentado por su parte establece: Constituye una excepcin al agotamiento de las
vas previas cuando por el agotamiento de la va previa, la agresin pudiera
producirse en irreparable; y es en el caso de autos que nos acogemos a esta
excepciones.

IV- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Constitucin Poltica del Per de 1993:
Artculos N 1, 2 (Inc. 1 y 2), 3. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 43. 44. 45 51 55 62 200
(Inc 2. modificado por N 26470), cuarta disposicin final y transitoria.

Cdigo Procesal Constitucional (Ley N. 28237)

Arts II, III IV, del TP; as como, 37 me, 10 40 y 42 TUO- D.L. N728(LPCL):
Art 1 Inc "C" (proteccin contra el Despido Arbitrario). 4 (contrato de trabajo
verbal e indeterminado)
Ley N 27469 Que establece el Rgimen Privado de los Obreros Municipales).

Ley Orgnica de Municipalidades

Art 37: que es establece el Rgimen Privado de los Obreros Municipales)
Declaracin Universal De Derechos Humanos, aprobada por resolucin legislativa
N 13282 del 15 de diciembre de 1959. artculos 1, 7. 23, 24. 30.

Pacto Internacional De Derechos Civiles y Polticos, aprobado por Decreto Ley N

22128 sus artculos 1 (lnc. 1). 2 (Inc 2. 3), 3. 14, 18. 19.

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, aprobado

por Decreto Ley N 22129 Sus artculos 3, 5, 6, 7: Convenio N 100 de la OIT sus
articulo 1 Convenio N 111 de la OIT Aprobado por Decreto Ley N 17687, Artculos 1
Inc 1. 2.3 Art. 2.

V- POR QU PROCEDE EL PROCESO DE AMPARO:

A.- "El contenido del Derecho Constitucional a una

proteccin adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin
segn corresponda, a eleccin del trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial
ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la restitucin del derecho vulnerado, el
 amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del
rgimen laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los
supuestos mencionaos" (EXP. N 0206-2005-PA,, 28/11/05, P, FJ, 7, PV) Fuente
Bibliogrfica: extrado de DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA: la Constitucin en la
Jurisprudencia del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

B.- La proteccin adecuada contra el despido arbitrario

previsto en el artculo 27 de la Constitucin ofrece dualmente una opcin reparadora
(readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado) segn
sea el caso" (EXP. N 0976-2001-AA, 13/03/03. P. FJ. 16). Fuente Bibliogrfica: extrado
de DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA: la Constitucin en la Jurisprudencia del
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

C.- El despido encausado consiste en remover a un

trabajador, sea de manera verbal, sea mediante comunicacin escrita, como el caso de
autos, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o su labor que la justifique
(EXPTE N 2252-203-AA- 21/01/04).

VI- CARACTERSTICAS DE MI DEMANDA DE PROCESO DE AMPARO:

El amparo al ser un proceso: i) Busca proteger los derechos constitucionales, ii) Acta de
inmediato frente a agresiones o amenazas a los derechos constitucionales antes de que
devengan en irreparables (inmediata tramitacin), iii) Tiene una tramitacin preferente,
pues los jueces deben tramitar con prioridad los procesos constitucionales (se supone),
y iv) Tiene una duracin menor que otros procesos, pues el amparo se tramita en la va
sumarsima: hace que sea el proceso ms recurrido en nuestro ordenamiento jurdico y.
preferido principalmente por los que reclaman airadamente derechos laborales y
previsionales.

VII- VA PROCEDIMENTAL: Es la establecida para los Procesos de Amparo a la que se

refiere la Ley N. 28237.

VIII- MONTO DEL PETITOTIO: No es cuantificable en dinero.

IX- MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco como medios probatorios los que obran en mi
demanda postuladora de folios 01 al 19.
PRIMER OTROSI DIGO:
De conformidad con lo previsto por el Art. 80 del Cdigo Procesal Civil, delego las
facultades de representacin al Letrado que autoriza la presente, declaro estar instruido
de la representacin que otorgo y de sus alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO: QUE, POR CONVENIR A MI DERECHO

Y CUMPLIENDO LOS REQUISITOS DE LEY, SOLICITO A
VUESTRO DESPACHO, MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR,
SOLICITUD QUE FUNDAMENTO DE LA SIGUIENTE
MANERA:

A. RELACION PROCESAL:
La presente demanda la dirijo en contra de la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
CHOTA, representada por su Alcalde JEINER U. JULON DIAZ, a quien se le deber de
notificar en su Local Institucional sito en el Jr. Anaximandro Vega 409 de esta ciudad.

B. PETITORIO:

Que, al amparo de los Arts: II, III, IV. del TP: as como: 37 inc. 10, 40 42 y 15. (Que
establece las medidas cautelares en el presente proceso) del Cdigo Procesal
Constitucional (Ley N. 28237): los arts: 2 inc 15: 22. 26 y 27 de La Constitucin Poltica
del Per: As como el TUO- D.L N 723 (LPCL)- Art 1 inc. "C" (proteccin contra el
Despido Arbitrario) 4 (contrato de trabajo verbal e indeterminado), 10 (tiempo de
duracin del perodo de prueba) la Ley N 27469 (que establece el Rgimen Privado de
los Obreros Municipales), la Ley Orgnica de Municipalidades (Art. 37. que es
establece el Rgimen Privado de los Obreros Municipales), y encontrndome dentro
del plazo, recurro ante su judicatura, a fin de SOLICITAR MEDIDA CAUTELAR DE
INNOVAR A EFECTO QUE SU JUDICATURA ORDENE SE SUSPENDA EL DESPIDO
ARBITRARIO Y ORDENE MI REINCORPORACIN A MI ACTIVIDAD LABORAL EN
LA QUE VENA DESEMPENDOME, CONSITUYENDO UNA REPOSICIN
PROVISIONAL, HASTA LAS RESULTAS DEL PROCESO. Ello como consecuencia del
 acto abusivo, arbitrario y atentatorio a mi derecho constitucional: el
derecho al trabajo que hoy vengo demandando, el mismo que est
amparado en los siguientes fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:

C. FUNDAMENTOS DE HECHO :

1.- Que, haciendo uso efectivo de mis facultades y

derechos constitucionales y jurisdiccionales, al haber adecuado a mi demanda al
Proceso Constitucional de Amparo; (encontrndome despedido, sin poder conseguir el
trabajo para el sostenimiento de mis menores hijos, ya que la nica fuente de ingreso
econmico es mi personas y as puedan tener una formacin integral en salud,
educacin, alimentacin, vestimenta, que es lo primordial para nuestros menores
hijos, en la que resulto ser el sostn de ello), ANTE SU JUDICATURA, la misma que
redactado, enfocado y direccionado con los hechos con los fundamentos fcticos,
legales y probatorios: esto es dentro de los mrgenes Constitucionales del CPC.,
encontrndose dentro de las caractersticas de admisibilidad, procedibilidad y previo
proceso constitucional con caractersticas que se declare fundada.

2.- Pedido, que es la nica salida de poder trabajar y mas aun

si se tiene en cuenta que soy el nico sostn de mis menores hijos, y sobre todo se
debe tener en cuenta la edad que tienen y se encuentran en edad escolar conforme lo
pruebo con los documentos que escolto a la presente, en La que resulto ser el sostn,
para mi desarrollo personal, an ms si he venido laborando por varios aos y mis
labores para la demandada han sido eficientes.

3.- Que, a efecto de fundamentar mi solicitud de medida

cautelar, reimprimo los fundamentos antes expuestos, dado a que el recurrente ha
laborado en calidad de Servidor Municipal (OBRERO), en el rea de Limpieza Publica
desde el 01 de noviembre del ao 2009 al 01 de enero del 2011, para la
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHOTA, la misma que su CONDUCTA
ACTIVA/OMISIVA ARBITARIA DE IMPEDIMENTO PARA DESEMPEARME EN MIS
ACTIVIDADES DE SERVIDOR MUNICIPAL QUE SE ME HABA ENCOMENDADO Y
HE VENIDO DESEMPENDOME DE MANERA CONTINUA E ININTERRUMPIDA
POR EL LAPSO DE MAS DE DOS AOS, LA QUE SE HA VULNERADO Y
CONCLUIDO EL VINCULO LABORAL SIN JUSTIFICACIN ALGUNA, (mxime si no
me despide por casusas relacionadas a conducta o Capacidad, entonces porque me
despide?), por lo que tal despido resulta arbitrario y atentatoria a mi derecho
Constitucional (Laboral y familiar), y su DESPACHO DEBE EXAMINAR Y RESOLVER
CON ARREGLO A LEY MI REPOSICIN en mencin.

4.- As mismo para una mejor ilustracin de los hechos hay

que destacar que la constitucin y las leyes han determinado que son: las LABORES
DE OBRERO EN EL AREA DE LIMPIEZA PUBLICA de la Municipalidad demandada,
en calidad subordinado, as mismo exista el control hacia las labores que realizaba el
demandante, en forma PERMANENTE Y CONTINUA CON ELLO SE PRODUCE LOS
CONECTORES DE LA RELACIN JURDICA LABORAL Y COMO TAL PRUEBO
CON LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE ADJUNTO A MI DEMANDA.

5.- Seor Juez, queda establecido, que la demandada en

forma arbitraria no slo ha violentado la Ley sino que ha cometido un ABUSO DE
AUTORIDAD, al haberme despedido sin ninguna justificacin; dado a que, el trabajo
que realizaba fue de manera ininterrumpida hasta la fecha de mi despido arbitrario
contando con ms de dos aos de servicios reales y efectivos, percibiendo como
contraprestacin por mi trabajo una remuneracin mensual ya que es el nica fuente
de ingreso para poder sobrevivir. Que, siendo esto as, mi derecho al trabajo estaba
garantizado y protegido por nuestra Carta Magna

6.- No se aprecia que la Municipalidad emplazada me haya

cursado una carta de despido indicando los hechos o las causas que justificaron la
extincin de nuestra relacin laboral. Se deduce, entonces, que el recurrente ha
sido objeto de un despido arbitrario, en el cual no existe una carta de despido ni
procedimiento alguno.

8.- En consecuencia pido a su judicatura (como administrador

e impartidor de Justicia) se sirva ordenar que la Municipalidad Distrital Provincial de
Chota, cumpla con reponerme de manera provisional, en el cargo que ven a
desempendome.
 EN CONSECUENCIA, PIDO A UD., SE OR JUEZ, REPONGA MIS DERECHOS AL
ESTADO ANTERIOR (incorpore a mi cargo y puesto de trabajo que vena
desempeando a la fecha) EN QUE FUI DESPEDIDO Y SE PRODUJO LA
VIOLACIN DE LA LIBERTAD DE TRABAJO.

D. ARTCULO 15 DEL CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL QUE REGULA LOS

REQUISITOS PARA LA EXPEDICIN DE LAS MEDIDAS CAUTELARES, Que mi
demanda rene los requisitos de la naturaleza legal de toda medida cautelar acorde
al ART. 15 DEL CPC; es decir, Verosimilitud del Derecho y Peligro en la Demora. Al
respecto, LA VEROSIMILITUD, la doctrina ensea que el solicitante de la Medida
Cautelar deber demostrar al Juez que la pretensin principal que se intenta
garantizar tiene una posibilidad razonable de ser declara fundada al pronunciarse la
sentencia; este requisito es conocido por la doctrina como fumus boni iuris.
Calamandrei manifiesta: declarar la existencia del derecho es funcin de la providencia
principal; en sede cautelar basta que la existencia del derecho aparezca verosmil, o
sea, para decirlo con mayor claridad, basta que, segn un clculo de probabilidades, se
pueda prever que la providencia principal declarar el derecho en sentido favorable a
aquel solicita la medida cautelar. En cuanto al PELIGRO EN LA DEMORA, para la
doctrina el periculum in mora, est referido a la amenaza de que el proceso se torne
ineficaz durante el tiempo transcurrido desde el inicio de la relacin procesal hasta el
pronunciamiento de la sentencia definitiva, esta es la justificacin misma de toda medida
cautelar; para Agustn Gordillo: El peligro en la demora es obvio, pues de ejecutarse los
actos administrativos atacados, una eventual sentencia favorable solamente sirve para
los daos y perjuicios - que pagaremos todos-, no para la preservacin del derecho que
se ve amenazado. SE ESTIME QUE LA MEDIDA RESULTE ADECUADA PARA
GARANTIZAR LA EFICACIA DE LA PRETENSIN, quiere decir, que debe existir una
relacin de coherencia y adecuacin entre aquello que se intenta garantizar y la medida
cautelar solicitada como garanta: debe pues, existir una correspondencia entre la
medida cautelar y el objeto del proceso1; y la CONTRACAUTELA, que es un requisito
exigido por el mismo artculo en comentario, que sirve para resarcir los posibles daos
ocasionados con motivo de la medida cautelar. En este contexto empezaremos a
analizar cada uno de estos requisitos:

1
Jorge Fabrega, Medidas Cautelares, Ediciones Gustavo Ibez, Santa Fe de Bogota, 1998, p. 42.
a. APARIENCIA DEL DERECHO (SE CONSIDERE VEROSMIL EL DERECHO

INVOCADO)
1. Que, mi derecho solicitado (a su judicatura: art I TP
CPC) a recuperar, est debidamente acreditado con la VIOLACIN A MIS
DERECHOS CONST ITUCIONALES. CONT ENIDA EN LA CONDUCTA
OMISIVA DE LA DEMANDADA DE NO DEJARME LABORAR, QUE
ACREDITAN LA RELACIN JURDICA LABORAL Y EL DESPIDO
ARBITRARIO, DADO A QUE SOY UN SERVIDOR DE NATURALEZA
PERMANENTE DE LA MUNICIPALIDAD Y COMO TAL MI DERECHO ESTA
ACREDITADO POR LA MISMA DEMANDADA hoy peticionada va
jurisdiccional, TODO ELLO CAUSNDOME UN AGRAVIO A MI ACTIVIDAD
LABORAL COMO OBRERO, QUE AFECTA MIS DERECHOS REMUNERATIVOS Y
QUE POR ENDE CONTIENEN INHERENTEMENTE DERECHOS ALIMENTARIOS,
ello engloba la proteccin familiar que gravemente se ha lesionado.
2. Tngase en cuenta de la existencia del Decreto Legislativo N
728 v Decreta supremo N 003-97-TR: sealando que el periodo de prueba es de
tres meses a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin
del despido arbitrario en consecuencia todo obrero que supere este
perodo de contratacin de tres meses, solo podr ser despedido previo
proceso administrativo y por imputacin de una falta grave, el derecho que hoy
vengo demandando SE ENMARCA DENTRO DE LA SIMILTUD DEL DERECHO
LABORAL CONSTITUCIONAL.
3. Que, mis derechos hoy peticionados en esta va (con
proteccin constitucional del TP CPC), consistente en REPONERME EN MI
PUESTO DE TRABAJO QUE ES LA DE OBRERO MUNICIPAL y como tal mi
demanda principal as como la medida cautelar, TIENE UN ALTO NTERES DE
RECOBRAR MIS DERECHOS DE MANERA INMEDIATA, ello en virtud de mis
derechos que estn claros en los fundamentos de mi demanda y en la presente
solicitud, Y COMO TAL ESPERAR UN TIEMPO MAS, ES NO ENCONTRAR
SALIDA A LA DESPROTECCION DE MI FAMILIA, y si mas se tiene en
cuenta los que dependen de mi como son mis hijos quienes se
encuentran preparndose paras seguir sus estudios superiores y es que
en la actualidad me encuentro sin trabajo para poder solventar sus
gastos y tal como lo acredito con la constancia emitida por el Teniente
Gobernador de mi Centro Poblado y las partidas del mis hijos.
4. Resulta necesario establecer que el rgimen laboral al cual
estuve sujeto para efectos de poder determinar la competencia de su Judicatura. Al
respecto queda demostrado que el recurrente ingres a la Municipalidad emplazada
el 01 de noviembre del ao 2009, es decir, cuando ya se encontraba en vigor la Ley
N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades, en cuyo artculo 37 establece que los
obreros municipales estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
5. La cuestin controvertida consiste en determinar, qu tipo
de relacin existi entre la Municipalidad y las recurrentes (obrero municipal) y la
entidad emplazada; esto es, si existi una relacin laboral de carcter
indeterminado. No obstante quedar establecido la relacin Jurdica Laboral es
necesario resaltar y aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, pues ello nos
da las luces que hubo una relacin laboral, y como tal deber ser considerado
como contrato de trabajo de duracin indeterminada, en cuyo caso mi persona
(Obrero Municipal) solo poda ser despedido por causa justa relacionada con
la conducta o capacidad laboral.
6. Debemos sealar que con respecto al Principio de
Primaca de la Realidad, elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin,
EL TC mediante la STC N. 1944-2002-AA/TC, que: "(...) en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos debe darse
preferencia a lo primero: es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos"
(Fundamento 3).
7. De igual manera, se debe afirmar que los Gobiernos
Locales, tales como las Municipalidades Provinciales, se caracterizan por ser
entidades jerarquizadas (lo que supone, necesariamente, la existencia de
 subordinacin), siendo la labor de las recurrentes COMO OBRERO implica una
labor permanente en dichas entidades, conforme a lo expresado en reiterada
jurisprudencia por parte del Tribunal Constitucional por tanto, de una prestacin
de servicio de carcter subordinado.
8. No se aprecia que la Municipalidad emplazada
nos haya cursado al demandante una carta de despido indicando los
hechos o las causas que justificaron la extincin de mi relacin laboral. Se
deduce, entonces, que el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario , en
el cual no existe una carta de despido ni procedimiento alguno.

9. En el presente caso, en los anexos de mi demanda obran

las pruebas determinantes habindose determinado que el demandante ha
desempeado labores en forma subordinada y permanente, es de aplicacin el
Principio de la Primaca de la Realidad, en virtud del cual queda establecido que
entre las partes ha habido una relacin de naturaleza laboral y no civil, por lo que
la demandada, al haber despedido al demandante sin haberle expresado la causa
relacionada con su conducta o su desempeo laboral que justifique dicha decisin,
ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues le ha despedido
arbitrariamente POR LO QUE COMO TAL MI DERECHO INVOCADO ESTA
DEBIDAMENTE ACREDITADO DENTRO DE LOS ESTNDARES DE LA
VEROSIMILITUD, requisito para la obtencin de lo pedido.

b. PELIGRO EN LA DEMORA (SE CONSIDERE NECESARIA LA EMISIN DE UNA

DECISIN PREVENTIVA, POR CONSTITUIR LA DEMORA DEL PROCESO).

1.- Implica la necesidad de conjugar los riesgos que

amenazan la duracin del proceso principal, Y ESTANDO A QUE LA DEMANDADA.
PODRA CONTRATAR MAS PERSONAL Y PRESUPUESTAR PAR SU AO EN EL
EJERCICIO, lo que implica que la medida cautelar que funcione ahora, hace que la
demandada cumpla con sus rdenes y presupuestar LOS EGRESOS DE LOS
OBREROS.

2.- Se debe tener en cuenta que el recurrente en la

actualidad me encuentro sin ningn puesto de trabajo siendo el nico sostn en
nuestros hogares y ms aun si con los documentos que escoltamos a la presente
mis hijos vienen cursando sus estudios para poder seguir estudios superiores, por lo
que la demora concurre en el peligro, en el retraso y el dao (DE NO PODER
MANTENER a mis menores hijos, por lo que se debe tener en cuenta que ahora se
encuentran desamparados los que dependen de mi persona, HASTA PODER
CONSEGUIR EL TRABAJO QUE LE SOLICITO.

3.- Que, debo ser reiterativo que nuestra demanda tiene

ms que suficientes argumentos como para obtener prontitud en el restablecimiento
de mis derechos invocados, an ms si se tiene que nuestro estado ACTUAL ES
LA DE DESPEDIDO, por lo que se TIENE que las decisiones tomadas por la
demandada SON ARBITRARIAS Y CONTRARIAS AL ORDENAMIENTO JURDICO
Y CONSTITUCIONAL.

4.- Estando a los fundamentos expuestos en los acpites

precedentes, aunando a ello el tiempo que demore en resolver el proceso principal.
Lo que sin duda alguna es un buen trecho de tiempo que perjudicaran
enormemente a las suscritas. Por lo tanto, la concesin de la presente medida
cautelar evitara que nuestra peticin se convierta en ilusoria pues como vuelvo a
reafirmar, por el devenir del tiempo se convertira en irreparable y lo que se trata es
obviamente evitar la irreversibilidad del dao probable con la concesin de la
presente medida innovativa.

5.- A todo lo anterior implica, que ante esta situacin y

estando verosmilmente acreditada la vulneracin de mis derechos constitucionales,
referidos al debido proceso DE DESPEDIRME SIN PROCESO ALGUNO, ADEMAS
 POR CONSTITUIR PELIGRO LA DEMORA EN EL PRESENTE PROCESO. Y
ESTANDO ANTE TANTA CARGA PROCESAL. DE SEGURO QUE MI DEMANDA
SERA SENTENCIADA EN MUCHO TIEMPO, NO OBSTANTE SI SE APELAN. Y
QUE EN LA ACTUALIDAD SE ENCUENTRA EN ETAPA DE CONTESTACIN DE
LA DEMANDA, por lo que resulta atendible y amparable mi pedido y como tal debe
declararse fundada mi solicitud de medida cautelar.

c. SE ESTIME QUE RESULTE ADECUADA PARA GARANTIZAR LA EFICACIA DE

LA PRETENSIN.

1.- Que, estando a los dos puntos anteriormente expuestos,

siendo la VEROSIMILITUD DEL DERECHO (en la que es claro los derechos que he
tenido han sido atropellados a travs de cambios arbitrarios y EL PELIGRO EN LA
DEMORA, la presente medida cautelar es el nico instrumento procesal para
GARANTIZAR Y OBTENER MIS DERECHOS INVOCADOS Y COMO TAL SU
JUDICATURA ES LA NICA AUTORIDAD COMPETENTE INVESTIDA DE PODER,
QUE DECLARAR ATENDIBLE LA MEDIDA CAUTELAR SOLICITADA.

2.- Que, tanto la CPE como el prevn estas medidas

cautelares a fin de asegurar provisionalmente el cumplimiento DE LOS DERECHOS
ABUSADOS, y como tal con el presente proceso necesito de una decisin pronta, y EN
EL PRESENTE CASO EN CALIDAD DE DEMANDANTES NECESITAMOS NUESTRO
OTORGAMIENTO DE DERECHOS CONSISTENTE EN: EL DEVOLVER MI
DERECHO COMO OBRERAS MUNICIPALES.

3.- Como OBRERO MUNICIPAL TAMBIN SOY PERSONA

HUMANA CON PROYECTO DE VIDA. CON FAMILIA Y CON DIGNIDAD; que frente a
todos los abusos y arbitrariedades nos encontramos a las leyes que protegen nuestros
derechos. Y en el presente proceso no hago ms que pedir tutela jurisdiccional ante su
despacho.
 4.- Estos requisitos comparecen de manera copulativa, dado a
que la presente medida cautelar, comparecen los tres requisitos exigibles siendo: la
VEROSIMILITUD DEL DERECHO, en la que es claro los derechos que he tenido han
sido atropellados a travs DEL DESPIDO ARBITRARIO y EL PELIGRO EN LA
DEMORA y que esta medida cautelar es LA MAS ADECUADA PARA GARANTIZAR
LA EFICACIA DE LA PRETENSIN CONTENIDA ES LA PRESENTE MEDIDA
CAUTELAR, a su vez nuestro CPC, nos protege .

E. DE LOS FUNDAMENTOS DE LOS PEDIDOS MATERIA DE LA MEDIDA CAUTELAR

Debe dictarse la providencia cautelar ORDENANDO SE SUSPENDA LA ACCIN Y

OMISIN DEL DESPIDO ARBITRARIO; teniendo como efectos: 1) EN FORMA
PROVISORIA, 2) ORDENAR REPONER, en forma inmediata y de manera provisorio
en mi actividad laboral como OBRERO MUNICIPAL, se encuentra fundamentado.

F. FORMA DE LA MEDIDA CAUTELAR

La presente Medida Cautelar es la de INNOVAR, ello al amparo del CDIGO

PROCESAL CONSTITUCIONAL Y DEL CPC. POR DISPOSICIN DEL TITULO IV del
mismo CPC., SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR, al amparo a la que se refiere la
Ley N. 23237.

G. CONTRACAUTELA.

Que, respecto a la CONTRACAUTELA A OFRECER, ateniendo a la naturaleza de la

Pretensin demandada, que se requiere asegurar y estando a lo establecido en el
CPC., se OFRECE CONTRA CAUTELA CAUCIN JURATORA para lo cual el
recurrente cumplir con legalizar mi firmas ante el Secretario cursor de la causa

H. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Constitucin Poltica del Per de 1993:

Artculos N 1, 2 (Inc. 1 y 2), 3, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 43, 44, 45, 51, 55, 62, 200 (Inc.
2, modificado por N 26470), cuarta disposicin final y transitoria de la constitucin.
Cdigo Procesal Constitucional (Ley N. 28237)
 Arts: Il, III, IV, del TP; as como; 37 inc. 10, 40 y 42 Y EL ART 15 TUO- D.L. N 728
(LPCL)
Art 1 Inc. l'C" (proteccin contra el Despido Arbitrario), 4 (contrato de trabajo verbal e
indeterminado).
Ley N 27489, Que establece el Rgimen Privado de los Obreros Municipales).
Ley Orgnica de Municipalidades:
Art. 37: que es establece el Rgimen Privado de los Obreros Municipales)
Constitucin Poltica Del Per De 1993.
Artculos N 1 , 2 (Inc. 1 y 2). 3, 22. 23; 24. 25. 26, 27. 43.. 44. 45, 51 , 55, 62. 200 (Inc.
2. modificado por N 26470). cuarta disposicin final y transitoria de la constitucin.

Declaracin Universal de los Derechos Humanos Aprobada por resolucin

legislativa N 13282 del 15 de diciembre de 1959, artculos 1, 7, 23. 24, 30.
Pacto Internacional De Derechos Civiles y Polticos Aprobado por Decreto Ley
N22128 sus artculos 1(lnc. 1). 2 (Inc. 2, 3), 3, 14, 18. 19:
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales Y Culturales. Aprobado
por Decreto Ley N 22129. Sus artculos 3, 5, 6, 7; Convenio N 100 de la OIT sus
articulo 1 Convenio N 111 de la OIT. Aprobado por Decreto Ley N 17687, Artculos 1
Inc 1: 23. Art. 2.

I. JURISPRUDENCIA:

A.- "El contenido del derecho Constitucional a una proteccin

adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin segn
corresponda, a eleccin del trabajador, entonces, en caso de que en la va judicial
ordinaria no sea posible obtener la reposicin o la restitucin del derecho vulnerado, el
amparo ser la va idnea para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del
rgimen laboral privado, incluida la reposicin cuando el despido se funde en los
supuestos mencionaos" (EXP. N 0206-2005-PA,, 28/11/05, P, PJ, 7, PV) Fuente
Bibliogrfica: extrado de DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA: la Constitucin en
la Jurisprudencia del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
 B.- La proteccin adecuada contra el despido arbitrario
previste en el artculo 27 de la Constitucin ofrece dualmente una opcin reparadora
(readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado) segn
sea el caso ' EXP. N 0976-2001-AA,, 13/03/03, P, FJ, 16) Fuente Bibliogrfica:
extrado de DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA: la Constitucin en la
Jurisprudencia del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

J. MEDIOS PROBATORIOS:

Adjunto los documentales siguientes.

- constancia del teniente gobernador del Centro Poblado Yuracyacu .

- Partida de nacimiento de ROSA ELENA VSQUEZ CHVEZ.

- Partida de nacimiento de Robert Vsquez Chvez.

- Partida de nacimiento de Edwin Vsquez Chvez.

- Caucin Juratoria.

K. ANEXOS

1.A.-Constancia del teniente gobernador del Centro Poblado Yuracyacu .

1.B.-Partida de nacimiento de ROSA ELENA VSQUEZ CHVEZ.

1.C.-Partida de nacimiento de Robert Vsquez Chvez.

1.D.-Partida de nacimiento de Edwin Vsquez Chvez.

1.E.-Caucin Juratoria.

POR TANTO:
A Ud., Seor Juez, Pido SE SIRVA ADMITIR MI
DEMANDA de PROCESO DE AMPARO POR LA VIOLACIN DEL DERECHO
CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DE TRABAJO, por ofrecidos mis medios
probatorios; y previo proceso y dentro de los plazos de Ley: se DECLARE FUNDADA en
todos sus extremos; as como SE ME CONCEDA LA MEDIDA CAUTELAR
SOLICITADA; es justicia que espero alcanzar
Chota, 14 de agosto de 2012