Avianca
Primera Aerfines en Snévin
Bogoté, D.C., 23 de Octubre de 2002
Sefior
Director Regional del Trabajo Bogota y Cundinamarca
Ciudad.
Referencia: Depésito de Convencién Avianca, Sam y Helicol con
SINTRAVA y ACAV.
De conformidad con el articulo 469 del Codigo Sustantivo del
Trabajo, nos permitimos depositar ante ese Ministerio copia de la
Convencién Colectiva de Trabajo actualmente vigente entre las
Empresas AVIANCA, SAM y HELICOL y las Organizaciones
Sindicato Nacidnal de Trabajadores Avianca - SINTRAVA- y
Asociacién Colombiana de Auxiliares de Vuelo - ACAV-, el pasado
cuatro (4) de Octubre de 2000, constitutiva de ochenta y cinco (85)
folios validos por ambas caras.
Cordialmente,
Por la Empresa 2 ACTA DE ACUERDO.
En Bogotd D.C. a los 4 dias del mes de Octubre de 2002, en las instalaciones del
Hotel Sheraton Four Points, se reunieron de une parte, los Sefiores Luis Alberto
Valencia, Jaime Pinzén Q. y Luis Carlos Belén Jiménez en su calidad de
egociadores en representacién de Aeravias Nacionales de Colombia, S.A
“Avienca’, y Sociedad Aeronautica de Medellin Consolidada, S.A. "SAM", y pot
‘otra parte los sefiores, Alejandro Angel Ferrer C, Juan José Pedraza B y Gustavo
vaimes ©, en representacién de los trabajadores, de Avianca, Sam y Helicol,
‘asesorados por el se‘ior Pedro Gustavo Moreno, quienes obran en su condicién,
de negociadores de los pliegos de peticiones que le han presentado a las
‘empresas.
‘Acuerdan
4 La Empresa y el Sindicato Nacional de Trabajadores Avianca “ Sintrava’,
dentro de este acuerdo, dejan solucionadas, trarsadas, superadas y sin ningun
‘efecto todas las quejas que en la actualidad tienen presentadas ante la OIT, de
manera especial, las consignadas en el caso 1325. Como consecuencia de lo
‘anterior, la Empresa le entregard a Sintrava, la suma de Ciento diez millones de
esas, ($110.000.000.00), de conformidad a los términos, plazos y condiciones
del acta de conciiacién que deberdn suscribir as partes,
2... Como las Empresas Avianca y Sam, ya no tienen propiedad accionaria sobre
Helicol y han solicitado al Ministerio del Trabajo la pérdida de poder ejecutorio de
Jas resoluciones ntimeros 0006 y 01017 de enero 06 y abril 07 de 1.976, que
dieron origen a la unidad de Empresa, esta convencién no serd aplicable a los
trabejadores de la Empresa Helicol, una vez la solicitud antes mencionada sea
ada por el Ministerio de Trabajo y este plenamente ejecutoriada, Lo anterior
impide ‘las acciones que sobre el particular ejerza juridicamento la
janizacién sindical,
3.La Empresa concedera por esta tinica vez, un auxilio al Sindicato Nacional dé
trabajadores Avianca, *Sintrava’, la’ suma de Dos millones de pesos
($2.000.000.00), los cuales pagard en un plazo ro mayor a treinta dias después
dea fra del presente, ) ee a (CURVA SALARIAL
‘Sern modificadas las cléusulas 16 y 21 y derogada la cldusula 15, de la actual
cconvencién colectiva, una vez establecida la curva salarial que deberd ser
analizada por las partes con el fin de tener total informacién respecto a las
inconsistencias que se puedan presentar en el futuro, serén modificadas y / 0
\derogadas conforme a continuacion se expresa,
La clausula 15 queda derogada. La cldusula 16 en su parrafo uno con sus
iterales a, b y c quedard asi: Cuando se presenten traslados del personal de
tierra con ascenso que impliquen cambio de tase la empresa reconoceré su
respectivo aumento de acuerdo a la curva salarial. Si el trabajador no recibe un
‘aumento superior al 6%, la empresa le dard adizionalmente una bonificacién de
tres sueldos basicos _minimos mensuales legales por una sola vez, valor que no
constituye salario.
La cléusula 21 en el paragrafo tercero en la pate final quedard asi: Cuando en
cualquier momento la Empresa necesite llenar una vacante ascendiendo un
trabajador de categoria inferior, dentro de una misma actividad o especializacion,
a este, después de haber pasado un periédo de prueba de treinta dias, se le dara
el aumento que le corresponda segin el nivel en la curva salarial del cargo que va
‘ocupar. Si el trabajador no recibe un aumento superior al 6%, la empresa le daré
adicionalmente una bonificacién de tres sueldes basicos minimos mensuales
logales por una sola vez, valor que no constituye salario.
La empresa se compromete a presentar la curva salarial en un plazo no mayor de
tres meses, a partir de ia fa de la presente convencién, si ello no fuere as, las
laasbias 15, 16 y 21 contindan vigentes.
parte normativa de las clausulas 16 y 21 contirua iguel.
Cléiusuta especial
Por la firma de este acuerdo la Empresa le concede por una sola vez, una
bonificacién especial de seiscientos mil pesos mlc ($600,000.00), a ‘cada
trabajador de tierra, actualmente sindicalizado y 2eneficiario de esta convencién,
Ja cual no constituye salar ni tienen efecto prestacional
£1 valor de esta oniicecén sed canclado el £0% en la segunda quincena de
sou y loo S0% ona fravar qunemny drone del 2.002 dl pespate
overdo Gaia 4
; ACUERDO TOTAL Y DEFINITIVO
CAPITULO I
OBLIGATORIEDAD
cLaUsULA 1:
Obligatoriedad de Ia Convencién
La presente Convencién Colectiva de Trabajo obliga de una parte a la Empresa Aerovias,
Nacionales de Colombia S.A. "AVIANCA'’, y a sus flales o subsidiarias sobre las cuales
opere legaimente ta Unidad de Empresa decretada por el Ministerio de Trabajo. por
medio de sus Resoluciones Nimeros 0006 y 01017 de Enero 06 y Abril O7 de 1976 y
que en adelante se lamara la Emprosa y de ota parte al Sindicato Nacional de
‘Trabajadores de Avianca "SINTRAVA", que en adelante se lamara el Sindicato, quien es
el tnico titular de fa Convencién Vigante con vocacién para denuneiaria de acuerdo con
la Ley, y a la Organizacién Gremial Asociacién Colombiana de Auxilares de Vuelo
"ACAV" como reprosentante de sus afliados,
La Empresa, el Sindicato y la Organizacién Gremial estén obligados a cumplir
estrctamente las disposiciones de la prosente Convencion, a no hacer nada violatorio de,
sus cldusulas y a cumplilas’fielmente. Por ollo las disposiciones de la presente
Convencién se convertran en cldusulas oblgatorias y parte integrante de los contratos
indwiduales_de trabajo de los trabajadores y de los que se celebren durante su vigencia,
¥ en consecuencia, seré nulo todo acuerdo entre la Empresa y sus trabajadores en,
entradiccion con’ esta Convencién y las dispesiciones de las mismas sustituran
automaticamente dichos acuerdos. Esta nulidad padid ser invocada en cualquier liempo
or cualquiera de las partes contratantes.
mpresa reconoce como representante legal de los TRABAJADORES de AVIANCA y
sus filales SAM, HELICOL y COVIAJES, al Sindicato Nacional de Trabajadores de
‘Avianca "SINTRAVA’, y a la Asociacién Colombiana de Auxilares de Vuelo “ACAV", en
representacién de los auxiiares de vuelo a ella afilados, y a aquellas organizaciones
sindicales legaimente reconocidas,
Las partes convienen, sin embargo, que si algino de los Sindicatos tlegare a
esaparecer por fusién on una Entidad distinta existente 0 futura, la titiaridad y la
Prerrogaliva de denunciar esta Convencién quedara en manos de ia Eniidad Sindical
mayoritariaylo de las que se fusionen dle acuerdo con fa Ley,
4, Pardigrafo Primero: L
Segiin los terminos de la presente Convencidn, se ratifica que no habré persecuicion de
tipo sinc, politica, regional, profesional, regis de sexo, asi como cualquier aco.
‘que atente contra el ibre derecho de sindicalizac ”
ga. 2 Por et Scag
ALEJANDRO A FERRER C
LUIS CARLOS BELTRAN J
om JAIMES 0 7
+ poy RENO », Pardgrafo Segundo:
La Empresa conforme ala Ley se obliga
) A respetar ef derecho de libre asociacién a cualquiera de las Organizaciones
Sincicales que suscriben el presente acuerdo,
b) La Empresa descontard de los salarios de los trabajadores afilados a las
Organizaciones Sindicales, las cuotas ordinarias y extraordinarias decretadas por sus
respectivas Asambleas Generales, o las contempladas en sus respectivos Estatutos,
CLAUSULA 2:
Principio de Favorabitidad
A Ia presente Convencién, en sus Cldusulas, Pardgafos, Incisos y Numerales, se les
dard aplicacién estricta al texto y al contenido expresedo en ellos.
Cuando surjan diferencias de interpretacion entre la Ley, el Reglamento Intemo de
Trabajo y la Convencién Colectva, se aplicaran en su integridad las normas mas
favorables al trabajador.
La Empresa por reglamentaciones interas no desirejoraré los benecios establecidos
fen la prasente Convencién Colectva de Trabajo,
CLAUSULA 3:
Derecho de Asociacién y Cléusulas Ineficaces
No producen ningun efecto las Cldusulas del Reglamento que desmejoren las
Condiciones del trabajador en relacién con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectvas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones dol Reglamento en cuanto fueren més favorables al rabajador. +
La empresa garantizaré el derecho de asociacién y e!ejercicio de la actividad sindical de
3rdo con la legistacén laboral vigente en Colombia,
WUSULA 4:
Respeto de Normas
La Empresa no desmejorara ni discriminara las condiciones de trabajo de su personal
Por lo tanto, respetara integralmente las normas contractuales, legales o convencionales
‘que tan las relaciones con los trabajadores de los. Sidicatos,
CLAUSULA 5:
)No Represalias
La Empresa no ejerverd represalias contra ninguno de los trabajadores w or
sinicales por la presentacion y ben ot de Petiiones. cep CAPITULO
ESTABILIDAD
CLAUSULA 6:
Contictos y Procesos Disciplinarios
En los casos en que Avianca tenga que imponer ura sancién discipinara 0 retirar por
justa causa, se dard aplicaciin al siguiente procedimiento:
En un término no mayor de tres (2) dias hébiles, ccntados @ partir del conocimiento
comprobacidn de la falta o culminacién de la investigacién (cuye termino de Investigacion
no debe ser mayor de quince (15) das), la Empresa citar al trabajador por escrito a una
audiencia especial fjando fecha y hora para la misma. La carta debe inclcar los cargos
{ue se fe imputan al trabajador y de ella se erviard copia al Sindicato, El interosado, si
Pertenece a tal entdad puede ser asesorado hasta per dos (2) direcivos de su Sindicat,
al tenor de lo dispuesto por el Artculo 10 del Decreto 2954 de 1965.
La copia de la carta de citacién no constitu por si sola antecedente alguno en la Hoja
de Vida del rabajador y serd retiada en los casos en que no se produzca sancion ©
despido.
En aquollos lugares donde no funcionen comités 0 subdirectivas sindicales, el Jefe que
se disponga a sancionar, 0 relirar, debera enviar copia de la carta de itacién por
‘conducto de la Gerencia Regional a ta Directiva Naconal del Sindicato y al Trabajador
afectado,
La audiencia no podré fiiarse para antes de cinco (5) dias habiles a partir de la fecha de
{al comunicacién. Los representantes del sindicato para esta audiencia serén en todos
los casog miombros de las Directivas Sindicales o miembros de la comisién de reciamos.
Empresa comunicard al terminar esta audiancia las medidas que se disponga @
aplicar. Para tal efecto, levantard un Acta que contenga la decision tomada, fecha,
‘Nombre de los participantes en la reunion y resumidamente cargos y descargos de los
asistentes; suscribiendo éstos el documento,
Si el interesado no Ia considerare adecuada, podré hacer uso, por si o por medio del
Sindicato, dentro de los cinco (6) dias habiles siguientes a la fecha del Acta, del recurso
de apelacién ante el Comité do Revisién, La carta eclcitando este recurso se digi al
Gerente Regional correspondiente 0 al Director de Relaciones Industiales cuando se
tratare de la zona de Bogota
Comité de Revision estaré compuesto asi
Er’ Bogota: Por el Director do la Divisién dol drea a que pertenece el trabajadoruien
lo reemplace y otro de igual rango o su deleg: ¢elegado desianado no petted tener,
rango inferior al de Jefe de Departamento, i
pero?
ia En las Gerencias Regionales: Por el Gerente Reyional 0 quien lo reemplace y un
Director de Division u otro de igual rango, 0 su delegado, El delegado designado no
pode tener rango inferior al de Jefe de Departamento,
La reunién det Comité do Revision deberd llevarse cabo dentro de los diez (10) dias
hhabiles siguientes al recibo de la carta de apolacién, El fallo del Comité debera sor
‘comunicado al finalizar esta apelacién, procediéndose de inmediato a elaborar un acta
€en los mismos términos en que se elaboré ésta en la Audiencia Especial,
A la reunién del Comité asistirin dos (2) miembros de la Directiva del Sindicato y el
‘rabajador afectado.
En caso de sancion discipinaria no habré lugar a més instancias. Si se trata de despido
y el trabajador no estuviere de acuerdo con la decisisn del Comité de Revision, a pari
4e Ia fecha de la firma del Acta anterior y durante un término de quince (18) dias habiles,
‘el Singicato, a través de su Presidente Nacional o dels Presicentes de las Seccionales,
Medlin
CLAUSULA 85:
Servicio Médico Personal no Afiado a EPS
‘Avianca mantendré y perfeccionaré el servicio médieo con profesionales de reconocida’
competencia, para que presten atencién médica, clinica y quirirgica a todos los
trabajadores de la Empresa no afliados a una EPS; para el efecto celebraré contratos
con cinicas de eficiencia reconocida para atencién el personal, slendo entendida que
los gastos por conceptos de intervenciones quiricicas, hospitalarias y suministro de
ddrogas serdn en su totaidad por cuenta de la Compatia,
Parigrafo:
Lf Empresa y ol Sindicato vigilarin
demostrare desmejora en la calid
profesional cinica, %
—__
&
SS
leaz prestacion de estos servicios y si se CLAUSULA 86:
Enfermedades Profesionales Auniliares de Vuelo
La Empresa reconoceré como enfermedades profesonales de los Auxliares de Vuelo,
las siguientes: Aeroembolismo, Aerotits, Otis, Sinustis, Ruptura del Timpano,
Escoliosis, Trastomos auditives, Sordera, Escleross del Timpano, Hernia del disco
intervertebral, Barosinusits, Aerodontalgia, la Dermatitis, siempre y cuando se
Comprusbe que se trata de dermatitis por contact, y as varices, ademas de las secuelas
de estas enfermedades,
Parigrafo:
Cuando por cualquier motivo un Ausillar de Vuelo deje de prestar sus servicios a la
Empresa, ésta le practicara los mismos exmenes médicos que le practic’ al ingreso.
CLAUSULA 87:
Incapacidades Auxiliares de Vuelo
En caso de incapacidad temporal de Auxiiares de Vuelo, la Empresa pagard el salario
promedio mensual devengado por el Auxiiar de Vuelo en el afo inmediatamente anterior
® la iniciacion de dicha incapacidad. A las Auxdiares de Vuelo en periodo de gestacién,
que por esta razén son reubicadas temporalmente en su labor habitual durante este
Periodo, se les extendera este beneficio, reconociendo en este caso, durante el periodo
{de reubicacién 0 incapacidad por gestacién y matemidad, el 80% del promedio mental
de los vidticos,
CLAUSULA a8:
‘Atencién Médica y Odontolégica Personal no Afilado a EPS
La Empresa prestara los siguientes servicios odontolégicos a todo su personal no afiiado
a EPS:
2, Examen de a boca y diagnéstico;
b, Sxgtacciones sin dolor
as de oro, plata, comento © porcelana conforne a la conveniencia técnica y la
‘estética; .
4, Limpieza de la dentadura,
€. El tratamiento profldctico y de afecciones bucales que estén bajo la accion profes
odontoligi
‘toe de omergonsal_ CF ; Paragrafo Primero:
La Empresa prestard sin costo alguno para los Auxliares de Vuelo, mientras no estén
afiiaéos @ una EPS, los servicios médicos, quiirgieos, elinicos, hospitalarios,
‘odontoiégicos, de drogas y atencién de médisos especialzados en medicina
aerondutica,
Para los Auxiiares de Vuelo en servicio cuando de un modo imprevisto les sobrevenga
€en otro pais la necesidad inaplazable y urgente de ser atendidos médicamanta en el
lugar donde se encuentran, y mientras la EPS no asuma tal riesgo, lo hard la Emprosa
or medio det Gerente Local, para continuar luego can ol tratamiento en Colombia;, todo
lo anterior deberd ser calficado posteriormente por el entro Médico de Avianca,
Pariigrafo Segundo:
La Empresa y las Asociaciones Sindicales viglarén la correcta prestaciin de este
‘servicio, procurando que al trabajadr le sean otorgados los permisos necesarios para el
‘cumpimiento de las citas concedidas por el odontélogo
Pardgrafo Tercero: Auxilio Odontolégico
En los casos de trabajos odontolégicos no previstos en los servicios anteriores que no
sean suntuarios y no prestados por la EPS, la Empresa pagara al trabajador que tenga
mas de seis (6) meses de servicio, el 75% del valor ¢e dichos trabajos, previo el estudio
ue la Empresa hard de los presupuestos respectvos. Si el trabajador aslo solicitae, a
Empresa hard a éste un préstamo por el valor restante, en las condiciones de pago
acostumbradas,
mpresa, acemés, continuara con la préctica aciual de otorgar préstamos para los
8 de calamidad doméstica comprobada, considerando para ello el salario basico
garantizado, comprendido por sueldo basico, prima F.A.A., prima de antigvedad, horas
mminimas mensuales, minimo de horas noctumas y prevuelos garantizados,
CLAUSULA 89:
Servicios Médicos de Auxilares Jubilados
La Compafia otorgaré a los Ausliares de Vuelo Jubilades 0 que se jubilen en la
Empresa, los mismos servicios mécicos, quitirgicos, odontolégicos, hospitalarios y de
ddrogas que presta al personal de Aunliares de Vuelo en actividad, todo mientras éstos
10 se encuentren afiados a una EPS, Con igual condicionamiento, los Auxilares de
‘Vuelo Jubiados 0 que se jubilen por la Empresa, pocrin acogerse al reconocimiento de
las primas de seguros.mé¢icos que tienen los Auxllares de Vuelo en servicio activo para
SS ry CLAUSULA $0:
Enfermedades Especificas
‘Tratindose de enfermedades especiicas, no ciénicas, cuyos alcances son por
naturaleza iniprevisibles, la Empresa suministrara por el término necesario, sin pasar de
doscientos diez (210) dias, servicios médicos, drogas y hospitaizacion cuando en
concepto médico éste se considere necesario, excepto en el caso T.B.C. en que se
aplicaré tanto esta Convencién como las normas legales especiales que rigen sobre el
particular
En caso de T.B.C., la Empresa daré al trabajador un auxlio para alimentacién del 60%
de su sueldo bésico, mientras esté en tratamiento y no se encuentre hospitalizado hasta,
por un poriodo no mayor de quince (15) meses. Se ontiende que este auviio no
‘constituye salario,
CLAUSULA 91:
Revalidacién de Carné de Salud
La Empresa pagard a sus trabajadores los gastos que ocasione la revalidacién del Camé
de Salud que exigen las autoridades del ramo,
CLAUSULA 92:
Atencién en Accidente o Enfermedad Profesional
(Cuando un trabajador sufra un accidente 0 enfermedad profesional que lo inutice total 0
parcialmente para seguir desempefiando su labor normal, la Empresa y el Sindicato
festuciardn conjuntamente las modidas més adecuadas para solucionar el caso. Asi
mismo, cuando un trabajador pierda total o parcislmente los miembros superiores ©
inferiores, la Emprasa costeard el valor de los elementos ortopécicos necesarios y el
‘ratamionto requerido para que aquel recupere su czpacidad funcional, manteniéndolo a
39/<6rvico sin desmejora econémica,
USULA 93:
‘Auxilio por Enfermedad no Profesional
En caso de enfermedad no profesional, la Empresa sagara a sus trabajadores un auxiio
de enfermedad hasta por doscientos diez (210) dias de incapacidad comprobada,
‘correspondiente al clento por ciento (100%) de su susido basico.
Pardgrafo Primero:
La Empresa pagard a sus trabajadores inscrtes en la EPS, el salario completo durante
los primeros tres (3) dias de incapacidad Es enlencido que estos pagos sélo lo
Empresa mionvas la EPS no os haga”) az ee “
49
ok} ys Parigrafo Segundo:
El tiempo que dure o! trabajador incapacitado no podrt descontarse de las prestaciones
sociales
Parégrafo Tercoro:
Durante et lapso anterior, la Empresa no podré aplear el Decreto Ley 2351 de 1.965
Asticulo 7 Numeral 15,
CLAUSULA 94:
Licencia y Aunxilio por Matornidad
A las trabajadoras que resulten embarazadas la Empresa le reconacer dentro de los
treinta (90) dias anteriores al parto, cumpldo el perindo de Licencia legal, una licencia
extralegal denominada de Pre-parto 0 Post-parto de dos (2) semanas. De la misma
manora daré un auxiio de Lactancia, no constitutvo de salario, equivalente al 15% del
sueldo basico que devengue la trabajadora en el momento del parto, durante los tres (3)
se siguientes al part.
‘CLAUSULA 95
Licencia de Maternidad Ausiliares de Vuelo
| descanso remunerado previsto por el Articulo 236 del Cédigo Sustantivo del Trabajo,
‘empezard para las Ausiiares de Vuelo quince (16) cias antes de la fecha probable dei
ouno. tee 1 CAPITULO Vil
PRESTAMOS A EMPLEADOS:
CLAUSULA 96:
Fondo de Vivienda
La Empresa continuaré, como lo ha venido haciendo, otorgando préstamos al personal
sindicaizado y o beneficirio de esta convencidn, para la adquisicion, ampliacion, pago
do hipoteca y reparacién de vivienda a aquellos Yabajadores casados 0 cabeza de
familia.
Para este efecto, la Empresa mantendra el fondo. el cual se fja hasta la suma de
Cochocientos millones de pesos. ($800,000.000.00)
! To, de julio de 2003, este fondo se incrementard en un porcentaje igual ala variacion
dol indice de precios al consumidor (IPC NACIONAL) (DANE 0 entidad oficial que lo
sustituya), entree! fo. de julo de 2002 y el 20 de junio de 2003.
‘Se excluyen los Ingenieros de Vuelo.
1) Finalidad del Fondo:
2) Compra de inmueble para vivienda
) Construccién de Vivienda en lote de propiedad del trabajador 0 de su cényuge 0
padres si es sottero,
©) Adquisicién det lote.
‘Raracién de gravaimenes hipotecarios constityides sobre vvienda de su propiedad, ©
‘syetnyuge 0 padres si es sottero.
) Remodetacién, reparacion, ampliacién.
1) Cambio de Vivienda,
oe at)
Se ae ance ae J.
8) Antigedad § afios.
) No poseer e! solcitante 0 su conyuge padres sies soltero casa de habitacién, salvo
que se trate de préstamos a que se refieren los lteraes d, , , del numeral 1).
3) Factores de Otorgamiento:
Las préstamos de vivienda-se concadoran con base en el puntaje que result
siguientes factores: xb —s
ste Bs
{g3.act. ‘mu €@) Diez puntos por cada ao de trabajo continuo © discontinuo en Avianca o sus Filiales,
») Pignoracién del 25% de las primas legales: 20 puntos,
) Para efectos de préstamos de vivienda al personal técnico y/o Mecéinico de
Mantenimianto, se les reconocerén cinco (6) puntos por cada licencia aeronautica, para
‘efectos dol puntsje final contemplado en las reglamentaciones vigentes. ‘Se exchaye la
licencia TAY, que no requiere condicion especial para su obtencion,
4) Guantia del Préstamo:
4) El monto de los préstamos para reparacién, adquisicién de lote, cambio de vivienda y
lberacién de gravamenes hipotecarios, sera hasta de 35 salarios minimos,
») Para compra de inmuebles para Vivienda y Construccién, el monto del préstamo sera
{2 70 salarios minimos. Si el costo del inmueble pare vivienda o construccin es inferior
‘aeeste valor, el préstamo ser por dicha suma
5) Adjudicacin:
Dentro de los tres primeros meses de cada semestre de vigencia de la Convencion se
‘analzaran las solicitudes presentadas y se hardn las adjudicaciones, de acuordo al
‘mayor puntaje obtenido y en forma descendente, Se astablecerd una Comisién conjunta
entre la Empresa y Sintrava_ para el andisis anterior.
6) Plazo de Pago:
Eto pristanos sein pagaderes en un plaza mio de 10 aos,
7) Condiciones de los Préstamos:
fréstamos se otorgarén dentro de las siguientes condiciones:
4) Se cobraré un interés efectivo anual sobre saldos dol DTF + 3 (OTF més tres puntos ),
sin que este sea mayor al 14%.
») Los préstamos se garantizardn con hipoteca de segundo grado,
©) Se harén abonos mediante cuotas mensuales provenientes por lo menos del 12.5%
dol salario y el 25% de las primas legales,
4) Abonos semestrales extraordinarios provenientes de la prima legal, debidamente —\/)
autorizados por el beneficiario del crédito.
©) Abones timestalos de 100% d as. “eG GB f
non ne
82
Tp ocr. Ay CLAUSULA 97:
Préstamos de Calamidad Doméstica y Ordinatio
Para los casos de calamidad doméstica del trabsjador debidamente comprobada, como
Por ejemplo: maternidad, intewvenciones. quirirgicas, tratamignto odentolégico del
Cconyuge y servicios médicos que se presten a los familiares que dapandan total 0
parcialmente de! trabajador, inminente lanzamiento de la vivienda o pérdida de la misma
Por sinlesto, muerte de un tamitar que dependa total o parcialmente del trabajador, robo
de los enseres personales, tendrén derecho a préstamo todos los trabajadores que
hhayan cumpido satisfactoriamente su periodo de prueba asi
Hasta un (1) afio de servicio, por via de excepcion y previo estudio de Ia Division de
Personal o de la Gerencia Regional, de las razones rara el préstamo, se podra prestar
hasta un (1) mes de sueldo para pagarse en un periodo no superior a doce (12) meses,
Para trabsjadores de mas de un (1) afo de servicio, hasta tres (3) sueldos pagaderos en
tun plazo hasta de treintay seis (36) meses,
Dentro del cupo maximo de préstamo de tes (3) meses de sueldo, la Empresa hard a
cada -uno de sus trabajadores que lo solkiten, préstamos ordinarios por otras
necesidades, debidamente justiicadas, hasta por un ronto equivalent a dos (2) meses
de sueldo, pagaderos en veinticuatro (24) meses. Este préstamo se hard por una sola
‘vez durante la vigencia de esta Convencion y a parti dl to, de Enero de 2008,
Estos préstamos se hardn en la base donde el trabsjador preste sus servicios, en un
\érping no mayor de cuarenta y ocho (48) horas después de recibida la documentacién
te,
arégrafo:
La Empresa exigiré para efectuar préstamos por calamidad doméstica, dos (2) fladores
soldarios, 0 en su defect, las garantias que fueren necesarias. Se deja expresamente
lS as
3
23.061. Lee, CAPITULO IX
UNIFORMES, ALIMENTACION Y TRANSPORTE
CLAUSULA|
Uniformes
La Empresa continuard suministrando gratuitamente el calzado y uniformes que por
Necesidades del servicio exija usar a su personal, da acuerdo con la reglamontacén
intema que dicte la Compatia a este respecto. Es entendido que el uso del uniforme
‘completo es obligatorio por parte del trabajador. En ningtin caso la Empresa rebajard la
Cantidad o calidad del calzado y las prendas que se detalan en el Acuerdo de! 22 de
Septiembre de 1.995, suscrito entre la Empresa y las Organizaciones Sindicales,
AA partir de a fecha de Ia firma de esta Convencién, ‘a Empresa dara una (1) vez en ol
‘fo una (1) chompa a los trabajadores que presten sus servicios en los Telleres de
Limpieza Aviones y de Elypa y que deban cumplir tums nocturnos.
La Empresa y los Sindicatos conformaran una comisin para que estucie la actualizacién
de fa reglamentacién vigente, en un plazo no mayor de tes (3) meses, a partir do la firma
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