CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2014-2016: SINDICATO NACIONAL

DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA COMERCIAL NUTRESAS.A.S.

SINTRANUTRESA

En Bogot D.C., siendo el 3 de abril de 2014, se reunieron las siguientes

personas, por parte de la sociedad COMERCIAL NUTRESA S.A.S. LUCIA INS
AMAYA
MARTINEZ, DIANA LICET GONZALEZ SUAREZ, EDGAR GAMEZ GUTIERREZ,
RODRIGO ALBERTO GUTIERREZ RODRIGUEZ; por parte de la Organizacin
Sindical SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
COMERCIAL NUTRESA S.A.S. SINTRANUTRESA, los seores WILSON
SALAMANCA CRDENAS, JOS EDNER APARICIO ROJAS, JUAN CARLOS
SNCHEZ CASTRO, WILSON SNCHEZ MANCERA, DIEGO LUIS ALONSO
VARGAS y WILMAN ORLANDO LOPEZ LOPEZ, con el fin de suscribir la
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO mediante la cual se soluciona total y
definitivamente el diferendo laboral colectivo existente entre las partes
mencionadas. Este acuerdo recopila la totalidad de la concertacin lograda entre
las partes y resuelve la totalidad de las pretensiones del pliego presentado por
SINTRANUTRESA, el Da 02 de Abril de 2012.
Tanto los representantes de la Empresa como del sindicato obran con poderes
suficientes y amplios para suscribir y firmar la presente Convencin Colectiva De
Trabajo, la cual ser depositada ante el Ministerio de Trabajo de acuerdo a la Ley.
El texto de la Convencin Colectiva de Trabajo comprende los siguientes captulos
y artculos:

CAPTULO PRIMERO; GARANTAS Y RECONOCIMIENTOS SINDICALES

ARTCULO PRIMERO: RECONOCIMIENTO Y REPRESENTACIN SINDICAL.

A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la sociedad
COMERCIAL NUTRESA S.A.S., o quien haga sus veces, que para efecto de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo se denominar la EMPRESA, reconoce
al: SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA COMERCIAL
NUTRESA S.A.S. "SINTRANUTRESA" con Personera Jurdica N I 123 del 19 de
Diciembre de 2011, o quienes hagan sus veces, y que para efectos de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, se denominar como EL SINDICATO
representante de los trabajadores de la SOCIEDAD COMERCIAL NUTRESA
S.A.S. afiliados al sindicato y de aquellos trabajadores que se afilien en el futuro y
que tengan derecho de conformidad con las disposiciones de la Constitucin
Poltica de Colombia y la Ley.
PARGRAFO: En caso de sustitucin patronal no se modificarn los contratos de
trabajo existentes. La EMPRESA y EL SINDICATO se entendern para todo lo
relacionado con la interpretacin y aplicacin de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo.

ARTCULO SEGUNDO: DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL.

La Empresa Reconoce y Respeta el Derecho De Asociacin Sindical, dentro de los
parmetros de la Constitucin Poltica y dems Leyes, Decretos y Convenios
Internacionales de la OIT Debidamente Ratificados y Aprobados por Ley de la
Repblica de Colombia y que regulen las relaciones entre los Empleadores,
Trabajadores y Sindicatos.

ARTCULO TERCERO: CAMPO DE APLICACIN.

La presente Convencin Colectiva de Trabajo se aplicar a los trabajadores
vinculados directamente a la empresa con contrato de trabajo y que se encuentren
afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
COMERCIAL NUTRESA S.A.S. "SINTRANUTRESA", y a los trabajadores que se
afilien a este Sindicato con posterioridad a la firma de la presente Convencin
Colectiva de Trabajado y se extender a aquellos que tengan derecho de acuerdo
con las disposiciones de la Constitucin Poltica de Colombia y la Ley.

ARTCULO CUARTO: OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO

La Empresa continuar con el desarrollo de su poltica de brindar oportunidades
de crecimiento y formacin integral dndoles prioridad a sus trabajadores para
continuar con el proceso de desarrollo de stos, a efectos de llenar las vacantes
existentes. La Empresa comunicar a los trabajadores por el medio (cartelera,
medios electrnicos, escritos, etc.) que considere ms apropiados, la existencia de
vacantes con el fin de brindar oportunidades de crecimiento, ascenso y
traslado, analizando para ello las circunstancias particulares y la viabilidad de los
mismos en cada caso.
PARGRAFO: Para el caso de los trabajadores que se encuentren realizando
estudios de Educacin Tcnica, Tecnolgica o Superior debidamente acreditadas y
aprobadas por el Ministerio de Educacin Nacional, y que requieran para la
obtencin de su ttulo acadmico la realizacin de pasantas; podrn acceder a
estas de acuerdo a la reglamentacin definida por la Compaa para estos casos.

ARTCULO QUINTO: GARANTAS DE NEGOCIACIN

Las garantas y condiciones de cada negociacin sern establecidas por las partes
al inicio de la etapa de arreglo directo; en todo caso, los permisos que se
convengan durante dicha etapa sern remunerados.
ARTCULO SEXTO: PERMISOS PARA LA REDACCIN DEL PLIEGO DE
PETICIONES.
El sindicato podr solicitar con anterioridad al vencimiento de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo y por una sola vez durante su vigencia, seis (06)
das de permiso sindical para cinco (05) representantes de SINTRANUTRESA y
autorizacin para la expedicin de Cinco (05) pasajes areos nacionales de ida y
regreso, a nombre de cualquier miembro de la Organizacin Sindical que sea
trabajador de la Compaa con el objeto de preparar el pliego de peticiones.
Este permiso deber solicitarse de forma escrita y con 48 horas de anticipacin
ante la Empresa.

CAPTULO SEGUNDO: SALARIOS Y VIGENCIA

ARTCULO SPTIMO: INCREMENTO SALARIAL.

Los salarios se incrementarn as:
a. A partir del 1 de julio de los aos 2014 y 2015, se conviene un incremento
salarial sobre los salarios bsicos vigentes al 30 de junio de 2014 y 2015, en el
porcentaje que determine la Empresa, el cual ser superior al IPC de los ltimos
12 meses anteriores a mayo 30 de cada ao.
b. Los aumentos aqu establecidos sern imputables a los que pue dan llegar a
corresponderle al Trabajador, por cualquier otra causa durante la vigencia de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.

ARTCULO OCTAVO: VIGENCIA.

La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr vigencia desde el 03 de Abril
de 2014 al 30 de Junio de 2016.

CAPTULO TERCERO: BONIFICACIONES, PRIMAS Y PRESTACIONES

EXTRALEGALES

ARTCULO NOVENO: BONIFICACIONES

A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la Empresa
pagar en los dos (2) ltimos meses de cada ao y en el primero del ao
siguiente, las siguientes bonificaciones:
a. Primera Bonificacin:
Equivalente a un (1) Sueldo Bsico Mensual de cada Trabajador pagado en
Noviembre, por el aporte de los Trabajadores a los resultados y logros de la
Empresa.
b. Segunda Bonificacin:
Equivalente a un (1) Sueldo Bsico Mensual de cada Trabajador pagado en
Diciembre como Bonificacin de navidad.
c. Tercera Bonificacin:
Equivalente a un (1) sueldo bsico mensual de cada Trabajador pagado en enero
como bonificacin escolar.
Para los vendedores estas bonificaciones se calculan con el promedio de su
salario bsico ms el variable devengado por gestin de ventas, comprendido
entre el 1 de mayo y el 31 octubre de cada ao.
Estas bonificaciones se pagarn a los beneficiarios de esta Convencin Colectiva
de Trabajo que estn vinculados como Trabajadores a la Empresa al momento de
su respectivo pago, razn por la cual no habr derecho al pago proporcional para
aquellas personas que se retiren por cualquier motivo antes del pago de las
mismas. Estas bonificaciones se reconocern en forma proporcional a la fecha de
ingreso.

ARTCULO DCIMO: PRIMA EXTRALEGAL DE VACACIONES.

La Compaa reconocer una (1) prima extralegal de vacaciones, as:
1 a 5 aos cumplidos: 16 das de salario bsico.
Ms de 5 y hasta 8 aos cumplidos: 18 das de salario bsico.
9 aos o ms: El nmero de aos en das, ms 11 das de salario bsico.
Se pagar al momento del disfrute del respectivo perodo de descanso; se
adquiere el derecho a ella despus de trabajar continuamente un ao en la
Empresa y no se pagar en forma proporcional. Se calcular y pagar teniendo
presente el mtodo de causacin. Para los vendedores esta prima se calcula con
el promedio de su salario bsico ms el variable por gestin de ventas del ltimo
ao.

ARTCULO ONCE: PRIMA ADICIONAL EXTRALEGAL DE VACACIONES

A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la Empresa
pagar cada vez que el Trabajador inicie el disfrute de su periodo vacacional, una
(1) Prima Adicional Extralegal de Vacaciones, la cual ser del 17.6% sobre el valor
de la Prima Extralegal de Vacaciones. Este beneficio se adquiere despus de
trabajar
continuamente un (1) ao en la Empresa y no se pagar en forma proporcional.
Esta prima se calcular y pagar teniendo presente el mtodo de causacin.
ARTCULO DOCE: CESANTA EXTRALEGAL E INTERESES EXTRALEGALES.
a. CESANTA EXTRALEGAL: La Empresa pagar a ttulo de cesanta extralegal
un 25% del salario bsico mensual. Para los vendedores esta cesanta extralegal
se
calcula con el promedio del salario bsico ms el variable por gestin de v entas
del ltimo semestre del ao al cierre del mes de Octubre del ao respectivo.
Esta cesanta por ser extralegal, se pagar en la tercera dcada de Febrero de
cada ao, directamente a los Trabajadores vinculados a Diciembre 31.
b. INTERESES EXTRALEGALES A LA CESANTA: La Empresa pagar un 12%
sobre el valor de la cesanta extralegal mencionada en el literal anterior, en la
misma
forma y condiciones en que se liquidan los intereses a la cesanta legal. Los
intereses extralegales se pagarn en la tercera dcada de Febrero de cada ao,
directamente al Trabajador.

ARTCULO 13: PRIMA DE ANTIGEDAD.

La Empresa reconocer una prima de antigedad, as:
AOS DE TRABAJO: VALOR DE LA PRIMA
5 aos: 23 das de salario bsico
10 aos: 31 das de salario bsico
15 aos: 41 das de salario bsico
20 aos: 61 das de salario bsico
25 aos: 72 das de salario bsico
30 aos: 86 das de salario bsico
35 aos: 95 das de salario bsico
40 aos: 100 das de salario bsico
Se adquiere derecho a ella, cada vez que el Trabajador cumpla lustros completos
y continuos de servicios.
Para los vendedores esta prima se calcula con el promedio de su Salario Bsico
ms el variable por gestin de ventas del ltimo ao.

ARTCULO 14: PRIMA DE SERVICIOS EXTRALEGAL DE DICIEMBRE

La Empresa conceder un 25% del Salario Bsico Mensual, el cual se pagar en
el mes de Diciembre, a ttulo de prima de servicios extralegal. Para los vendedores
esta prima se calcula con el promedio de su salario bsico ms el variable por
gestin de ventas del ltimo semestre al cierre de Octubre del ao respectivo.

CAPTULO CUARTO: AUXILIOS, PRSTAMOS Y OTROS BENEFICIOS

ARTCULO QUINCE: AUXILIO DE TERMINACIN CICLO LABORAL.

Como un reconocimiento especial a los Trabajadores por su trayectoria, la
Empresa conceder al Trabajador al momento del reconocimiento de la pensin
de vejez
o invalidez un auxilio consistente en cuarenta (40) das de salario bsico,
pagaderos de la siguiente manera: veinte (20) das de sa lario bsico al momento
que el Trabajador presente los documentos solicitando el reconocimiento de su
pensin de vejez o invalidez a Colpensiones o a su respectivo Fondo de
Pensiones, y veinte (20) das de salario bsico una vez presente a la Gerencia de
Cultura y Desarrollo Organizacional de la Empresa, la constancia de pago de la
primera mesada pensional. Para los vendedores este auxilio se calcula con el
promedio de su salario bsico ms el variable por gestin de ventas del ltimo
ao.

ARTCULO 16: AUXILIO AHORRO FONDO MUTUO DE INVERSIN FONAL

La Empresa apoya a los Trabajadores al FONDO MUTUO DE INVERSIN,
otorgndoles el 50% de lo que ahorre hasta $112.832, o sea que reconoce como
auxilio el 50% de ese ahorro ($56.416). Se podr ahorrar mximo el 10% del
salario bsico, ahorro voluntario. Este Fondo operar segn la reglamentacin
interna del Fondo
y de la Empresa.

ARTCULO 17: PRSTAMO PARA VIVIENDA

Considerando la importancia de que los trabajadores cubiertos por la presente
Convencin Colectiva de Trabajo y su familia tengan una vivienda propia y
adecuada, la Empresa contribuir a la solucin de esta necesidad familiar a travs
de un fondo de prstamos de vivienda que operar segn su reglamentacin.
Las condiciones de los prstamos se asignarn previo estudio de cada solicitud
atendiendo a varios factores, tales como: Desempeo, capacidad de
endeudamiento, situacin familiar y financiera, entre otros.
Las cuantas de prstamo se determinarn con base en los siguientes parmetros,
cuyo destino sea: Compra, Construccin o Mejoras De Vivienda y Deshipoteca
(expresados en salarios mnimos legales mensuales vigentes):
Tope salarios
Cuanta del prstamo
Hasta 3 SMLMV
Mayor 3 y hasta 5 SMLMV
Mayor a 5 SMLMV
Hasta 44 SMLMV
Hasta 55 SMLMV
Hasta 66 SMLMV
Estos prstamos se harn con inters mensual fijado en el correspondiente
reglamento definido por la Empresa.

ARTCULO 18: PRESTAMO POR EVENTOS DE SALUD Y CALAMIDAD

DOMSTICA.
La Empresa extender el fondo rotativo por valor de $400.000,000, (cuatrocientos
millones de pesos M.L.) actualmente existente, para prstamos sin intereses. Este
tipo de eventos son aquellos no previstos que por su gravedad afectan al
Trabajador y su familia de manera severa en su realidad y en sus ingresos. La
Empresa procurar colaborar en las necesidades imprevistas de los Trabajadores,
en caso de calamidad domstica o eventos de salud que l o requieran, segn la
reglamentacin que defina la Empresa para este fondo, la cual tendr en cuenta la
celeridad e inmediatez en el otorgamiento y desembolsos de los prstamos.

ARTCULO 19: SEGURO DE VIDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Buscando amparar los grupos familiares de nuestros Trabajadores, la Empresa
contratar una pliza de seguro de vida como prestacin extralegal,
complementaria de los reconocimientos del Sistema de Seguridad Social, con las
siguientes coberturas:
En caso de fallecimiento de un Trabajador por muerte natural la Empresa pagar,
previo pago por parte de la Compaa de Seguros y previa certificacin de la
calidad de beneficiarios de ley, un seguro por muerte natural de veintisiete (27)
salarios bsicos mensuales y en caso de muerte accidental, pagar a sus
beneficiarios la suma de cincuenta y cuatro (54) salarios bsicos mensuales.
Adems se tendr un cubrimiento en vida por enfermedades catastrficas,
condicionada a la declaracin de asegurabilidad aceptada por la Compaa de
Seguros.
En caso de ocurrencia de enfermedades catastrficas la Aseguradora pagar en
vida el 70% del valor del seguro por muerte natural.
Cuando de acuerdo con las normas de la compaa aseguradora, el Trabajador no
pueda acceder al cubrimiento para enfermedades catastrficas, tendr una pliza
que lo cubra con treinta (30) salarios bsicos mensuales en caso de muerte
natural y con sesenta (60) salarios bsicos mensuales por muerte accidental.
Este seguro est sujeto a la reglamentacin que determine la Empresa y a las
exigencias y reglamentacin de la Compaa de Seguros.
Pargrafo. Para los vendedores se calcula con el promedio de su salario bsico
ms el variable por gestin de ventas del ltimo ao.

ARTCULO 20: SERVICIO EXEQUIAL PREVER

La Empresa autoriza la contratacin de un servicio exequial como prestacin
extralegal, con cobertura por fallecimiento de familiar debidamente inscrito. El
auxilio de la Empresa es de $516 pesos por persona. Se tiene derecho al auxilio
hasta un mximo d e tres (3) familiares y el Trabajador.

ARTCULO 21: SALUD OCUPACIONAL

La Compaa a travs de su rea de Salud Ocupacional busca el desarrollo de sus
Trabajadores fundamentado en el mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo. De igual manera, la empresa dar atencin especial a todos los
Trabajadores que actualmente adolecen enfermedades laborales o de origen
comn, de conformidad con la Constitucin y la Ley. Entre los diferentes procesos
que tiene la Compaa para Garantizar Bienestar, Seguridad y Calidad a Los
Trabajadores, la Compaa contar con programas que se desarrollan en
Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina del Trabajo y Preventiva.
La Compaa buscar Promocionar la Salud, la Prevencin de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Laborales y sobre todo crear una Cultura de
Responsabilidad en el AUTO CUIDADO, donde el Trabajador sea el artfice en las
condiciones de su salud."

ARTCULO 22: RECONOCIMIENTO POR INCAPACIDAD

Cuando un Trabajador sea incapacitado por la Entidad Prestadora de Salud (EPS)
a la que est afiliado, por causa de enfermedad no Laboral, Accidente de Trabajo
o Enfermedad Laboral, la Empresa reconocer a este Trabajador y hasta por
ciento ochenta (180) das, la parte de su salario bsico que no sea reconocido por
la Entidad Prestadora de Salud, es decir, la Empresa pagar desde el primer da el
67% del salario bsico a la fecha de la incapacidad y se reconoce como auxilio
extralegal el 33% de la incapacidad restante, para completar as el 100% de su
ingre so bsico.
Este reconocimiento est condicionado por todas las normas y reglamentaciones
que el Sistema de Seguridad Social establezca en materia de incapacidades por el
trabajo.
PARGRAFO: Para el personal de vendedores se tomar como base el ingreso
base de liquidacin determinado por la EPS.

ARTCULO 23: AUXILIO DE EDUCACIN PARA EL TRABAJADOR Y SU

GRUPO FAMILIAR
A. AUXILIO ESCOLAR ANUAL PARA GUARDERA, KINDER Y PRIMARIA POR
HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero de cada ao, se reconocer la suma
de $223.513 (doscientos veinte y tres mil quinientos trece pesos M.L.) por ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, por cada uno de los
hijos legtimos o legalmente reconocidos del Trabajador y que dependan
econmicamente de ste y adems que estn estudiando en instituciones
debidamente acreditadas y aprobadas por el Ministerio de Educacin o el
Gobierno Nacional y que se encuentren en Guardera, knder, o Primaria.
Para recibir este auxilio el Trabajador deber presentar en la ltima semana del
mes de enero de cada ao, el certificado del establecimiento educativo en el cual
se cursan los estudios y las constancias de aprobacin y pago de los ciclos
educativos que lo requieran.
Este auxilio se incrementar en enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, certificado por el
DANE al 31 de diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.
B. AUXILIO ESCOLAR ANUAL PARA SECUNDARIA POR HIJOS DE LOS
TRABAJADORES:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero de cada ao, se reconocer la suma
de $614.659 (seiscientos catorce mil seiscientos cincuenta y nueve pesos M.L.)
por cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectica de Trabajo, hasta
por dos (2) hijos legtimos o legalmente reconocidos del Trabajador y que
dependan econmicamente de ste y adems que estn estudiando en
instituciones de secundaria debidamente acreditadas y aprobadas por el Ministerio
de Educacin.
Para recibir este auxilio el Trabajador deber presentar en la ltima semana del
mes de enero de cada ao, el certificado del establecimiento educativo en el cual
se cursan los estudios y las constancias de aprobacin y pago de los ciclos
educativos.
Este auxilio se incrementar en enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, certificado por el
DANE al 31 de diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.
C. AUXILIO EDUCACIN DE HIJOS ESPECIALES:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero de cada ao, se reconocer la suma
de $1.229.319 (un milln doscientos veinte y nueve mil trescientos diez y nueve
pesos M.L.) por cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, por un solo HIJO ESPECIAL legtimo o legalmente reconocido por el
Trabajador y que dependa econmicamente de ste y adems que est
estudiando en instituciones establecidas para este tipo de educacin.
Para recibir este auxilio el Trabajador deber presentar en la ltima semana del
mes de enero de cada ao, el certificado de pago correspondiente.
Este auxilio se incrementar en Enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, ce rtificado por el
DANE al 31 de Diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.
D. AUXILIO EDUCACIN UNIVERSITARIA O TECNOLGICA POR HIJOS DE
LOS TRABAJADORES:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero y la tercera (3) del mes de Julio de
cada ao, se reconocer al trabajador la suma de $614.659 (seiscientos catorce
mil seiscientos cincuenta y nueve pesos M.L.) por semestre, por un solo hijo
legtimo o legalmente reconocido por el Trabajador que dependa econmicamente
de ste, que est estudiando una Carrera Tecnolgica (mnimo 3 aos) o una
carrera universitaria, en instituciones debidamente acreditadas y aprobadas por el
Ministerio de Educacin Nacional.
Para recibir este auxilio el trabajador deber presentar en la ltima semana del
mes de enero de cada ao y en la ltima del mes de junio de cada ao, el
certificado del establecimiento educativo en el cual se cursan los estudios y las
constancias de aprobacin y pago de los ciclos educativos.
Cuando el hijo del Trabajador pierda o abandone sus estudios y los reinicie, sea
los mismos u otros distintos, el auxilio solo se le volver a reconocer a partir del
ao siguiente al ltimo que se le pag, siempre y cuando cumpla los requisitos
establecidos por la Empresa para ello.
Este auxilio se incrementar en Enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, ce rtificado por el
DANE al 31 de Diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.
E. AUXILIO EDUCACIN TCNICA Y TECNOLGICA PARA EL TRABAJADOR O
COLABORADOR:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero y en la tercera (3) dcada del mes de
Julio, de cada ao, se reconocer al Trabajador que est adelantando estudios
Tcnico o Tecnolgicos en una institucin debidamente acreditada y aprobada por
el Ministerio de Educacin Nacional o el Gobierno Nacional, la suma de $717.658
(setecientos diez y siete mil seiscientos cincuenta y ocho pesos M.L.) por
semestre.
Para recibir este auxilio el Trabajador deber presentar certificado del
establecimiento educativo en el cual se cursan los estudios y constancias de
aprobacin y pago de los mismos.
Cuando el Trabajador pierda o abandone sus estudios y los reinicie, sea los
mismos u otros distintos, el auxilio solo se le volver a reconocer a partir del ao
siguiente al ltimo que se le pag, siempre y cuando cumpla los requisitos
establecidos por la Empresa para ello.
Este auxilio se incrementar en enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, ce rtificado por el
DANE al 31 de Diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.
F. AUXILIO EDUCACIN UNIVERSITARIA DE PREGRADO PARA EL
TRABAJADOR O COLABORADOR:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero y en la tercera (3) dcada del mes de
Julio, de cada ao, se reconocer al Trabajador que est adelantando estudios
universitarios de PREGRADO en una institucin debidamente acreditada y
aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional, la suma de $952.120
(novecientos cincuenta y dos mil ciento veinte pesos M.L.) por semestre.
Para recibir este auxilio el Trabajador deber presentar certificado del
establecimiento educativo en el cual se cursan los estudios y constancias de
aprobacin y pago de los mismos.
Cuando el Trabajador pierda o abandone sus estudios y los reinicie, sea los
mismos u otros distintos, el auxilio solo se le volver a reconocer a partir del ao
siguiente al ltimo que se le pag, siempre y cuando cumpla los requisitos
establecidos por la Empresa para ello.
Este auxilio se incrementar en Enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, certificado por el
DANE al 31 de diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.
G. AUXILIO EDUCACIN UNIVERSITARIA DE POSGRADO O MAESTRIA PARA
EL TRABAJADOR O COLABORADOR:
En la tercera (3) dcada del mes de Febrero y en la tercera (3) dcada del mes de
julio, de cada ao, se reconocer al Trabajador que est adelantando estudios
universitarios de postgrado o maestra en una institucin debidamente acreditada
y aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional, la suma de $1.119.301 (un
milln ciento diecinueve mil trescientos un pesos M.L.), por semestre. Para recibir
este auxilio el Trabajador deber presentar certificado del establecimiento
educativo en el cual se cursan los estudios y constancias de aprobacin y pago de
los mismos.
Cuando el Trabajador pierda o abandone sus estudios y los reinicie, sea los
mismos u otros distintos, el auxilio solo se le volver a reconocer a partir del ao
siguiente al ltimo que se le pag, siempre y cuando cumpla los requisitos
establecidos por la Empresa para ello.
Este auxilio se incrementar en Enero de cada ao de vigencia, con base en el
ndice promedio anual nacional de precios al consumidor IPC, certificado por el
DANE al 31 de diciembre del ao anterior al de la fecha de pago.

ARTCULO 24: AUXILIO DE SALUD PARA HIJOS ESPECIALES

En la tercera (3) dcada del mes de Julio de cada ao, se reconocer la suma de
$1.223.280 (un milln doscientos veinte y tres mil doscientos ochenta pesos M.L.)
por todos los HIJOS ESPECIALES legtimos o legalmente reconocidos por el
Trabajador y que dependan econmicamente de ste para cubrir eventos de
salud. No excluye el pago de auxilio de educacin especial, siempre y cuando el
hijo est estudiando.
Para recibir este auxilio el Trabajador deber presentar el Certificado Mdico
correspondiente.

ARTCULO 25: FONDO DE EDUCACIN (PRESTAMOS PARA EDUCACION

TRABAJADORES)
Se extender a los Trabajadores beneficiarios de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, el fondo rotativo por valor de $400.000.000,00 (cuatrocientos
millones de pesos M.L.) actualmente existente, para prstamos para educacin
Tcnica o Superior del Trabajador, sin intereses, hasta $2.000.000,00 (dos
millones de pesos M.L.). De igual manera este fondo se podr emplear para
prstamo de Estudio de Segundo Idioma, Compra de Computador y Tablet hasta
por un monto total de $1.000.000 (un milln de pesos M.L.) La Compaa
establecer la reglamentacin de este fondo. Los Trabajadores candidatos tendrn
igualdad de oportunidades en el acceso a este beneficio.

ARTCULO 26: PRIMA DE MATRIMONIO

Dada la importancia de la familia como clula fundamental de la sociedad, la
Empresa contribuir con los empleados que contraigan matrimonio, as:
- Concediendo ocho (8) das calendario de permiso o licencia remunerada, previa
presentacin del registro civil de matrimonio.
- Una prima por valor de por $320.000 (trescientos veinte mil pesos ML).
Este auxilio econmico se incrementar el 1 de Enero de cada de ao de vigencia
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en el ndice promedio nacional
de precios al consumidor IPC, certificado por el DANE por el ao inmediatamente
anterior.

ARTCULO 27: AUXILIO POR MATERNIDAD

La empresa se asociar al feliz evento del nacimiento de un hijo legtimo del
Trabajador o legalmente reconocido por el trabajador, as:
Reconociendo un auxilio por valor de $412.799 (cuatrocientos doce mil setecientos
noventa y nueve pesos M.L.)
Este auxilio econmico se incrementar el 1 de enero de cada de ao de vigencia
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, con el ndice promedio nacional
de precios al consumidor IPC, certificado por el DANE por el ao inmediatamente
anterior.

ARTCULO 28: AUXILIO PARA SALUD ORAL Y/O VISUAL PARA EL

TRABAJADOR O UN MIEMBRO DEL GRUPO FAMILIAR EN PRIMER GRADO
DE CONSANGUINIDAD Y CONYUGE O COMPAERA (0) PERMANENTE
Este auxilio lo concede la Compaa de la siguiente manera:
Por nica vez durante la vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo se
entregarn $203.880 (doscientos tres mil ochocientos ochenta pesos M.L), por
auxilio visual y/o tratamientos odontolgicos (incluye ortodoncia) no cubiertos por
el POS, para el Trabajador y un (1) miembro del grupo familiar en primer grado de
consanguinidad, cnyuge y compaera (o) permanente.
Por ciruga refractiva se pagar al Trabajador por nica vez durante la vigencia de
la presente convencin colectiva de Trabajo, el valor de $293.304 (doscientos
noventa y tres mil trescientos cuatro pesos M.L).
Este auxilio econmico se incrementar el 1 de Enero de cada de ao de vigencia
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, con el ndice promedio nacional
de precios al consumidor IPC, certificado por el DANE por el ao inmediatamente
anterior.
CAPTULO QUINTO: NATURALEZA JURDICA DE LOS PAGOS E IGUALDAD
DE DERECHOS

ARTCULO 29: NATURALEZA JURDICA DE LOS PAGOS

Las prestaciones extralegales, beneficios, auxilios, servicios, primas,
bonificaciones y en general todo beneficio o pago ya sea en dinero o en especie,
consagrados en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, no han constituido
ni constituirn factor de salario ni tendrn incidencia en la liquidacin de
prestaciones sociales ni efecto en los aportes parafiscales o de seguridad social.

ARTCULO 30: IGUALDAD DE DERECHOS

En los eventos en los cuales la Empresa establezca alguna mejora o cree nuevas
prestaciones o beneficios extralegales que se incluyan en el pacto colectivo o que
por mera liberalidad de la Empresa conceda a los Trabajadores no Sindicalizados,
se Extendern en Igualdad de Condiciones a los Trabajadores Sindicalizados y
harn parte de la Convencin Colectiva de Trabajo.
La Norma aplicada lo ser en su totalidad y no proceder la aplicacin de
beneficios parciales y en ningn caso, se acumularn beneficios ni se repetirn o
duplicarn los mismos. En todo caso, las bonificaciones, beneficios, auxilios o
servicios contemplados en la presente Convencin Colectiva, son imputables a los
que pudiere llegar a corresponder al trabajador por cualquier causa.

CAPTULO SEXTO: AUXILIOS SINDICALES, PERMISOS Y OTRAS

GARANTAS SINDICALES

ARTCULO 31:
La Empresa otorga a SINTRANUTRESA los siguientes beneficios sindicales:
A. PERMISOS SINDICALES: La empresa conceder a SINTRANUTRESA un total
de Ciento Sesenta Das (160) das de permiso sindical remunerado, por cada ao
de vigencia y proporcional por fraccin. Estos permisos sern solicitados con dos
das de anticipacin, salvo alguna eventualidad que revista urgencia.
En ningn caso se solicitarn permisos para ms de tres (3) Trabajadores en la
misma ciudad para el mismo da, sin embargo cuatro (4) veces al ao, la Empresa
otorgar adicionalmente a los permisos enunciados en el inicio del presente literal,
Diez (10) Permisos Sindicales para el mismo da.
Estos permisos sern solicitados con cinco (5) das de anticipacin.
A. AUXILIO SINDICAL: La Empresa conceder a SINTRANUTRESA la suma de
TREINTA Y CINCO MILLONES DE PESOS M/L (35.000.000) por ao de vigencia
y proporcional por fraccin de la presente Convencin, para contribuir a los gastos
de funcionamiento de dicha organizacin. La suma correspondiente al periodo
Abril de 2014 Junio de 2015 se reconocer antes del Quince (15) de Abril de
2014; la suma correspondiente al periodo Julio de 2015 Junio de 2016 se
reconocer antes del quince (15) de Julio de 2015.
B. PASAJES. La Empresa otorga al Sindicato por cada ao de vigencia y
proporcional por fraccin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
autorizacin para la expedicin de cuarenta (40) pasajes areos nacionales de ida
y regreso, a nombre de cualquier miembro de la organizacin sindical que sea
Trabajador de la compaa para cumplir con sus labores sindicales en diferentes
ciudades del pas. La solicitud del pasaje debe hacerse por lo menos con dos das
de anticipacin.
C. CARTELERA. A partir de la vigencia de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, SINTRANUTRESA contar con una cartelera de 1,50m por 1,00m la cual
contar con un vidrio protector y la organizacin sindical podr colocarle cerradura
de seguridad, en las sedes de Bogot, Girn y Pereira para colocar informacin de
carcter Sindical. Esta informacin deber observar el debido respeto por la
Empresa y sus Trabajadores.

CAPTULO SPTIMO: BONIFICACIN POR FIRMA Y OTROS ASPECTOS

ARTCULO 32: BONIFICACIN POR FIRMA DE CONVENCIN

La Empresa reconocer por una nica vez la suma de CUATROCIENTOS
CINCUENTA MIL PESOS M/Cte. $450.000.oo a cada Trabajador Sindicalizado
como Auxilio Especial por firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
Esta suma no se reconocer a aquellos trabajadores que hubieran recibido alguna
bonificacin por un concepto similar o idntico como consecuencia de la aplicacin
de otro convenio de naturaleza colectiva que se encuentre vigente en la Empresa.
Esta suma se pagar a la siguiente dcada de firmada la presente Convencin
Colectiva de Trabajo.

ARTCULO 33: ARTCULO 21, LEY 50 DE 1990.

La Empresa COMERCIAL NUTRESA S.A.S. continuar dando cumplimiento a lo
establecido en el Artculo 21 de la Ley 50 de 1990, en lo referente a las Dos (2)
horas semanales de capacitacin, recreacin y deportes.

ARTCULO 34: FOLLETOS.

La Compaa se compromete a realizar la Publicacin de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo y de entregar a la Organizacin Sindical SINTRANUTRESA,
doscientos (200) folletos impresos de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo. Estos folletos se entregarn a ms tardar (30) das despus de la firma de
la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
Para constancia se firma en Bogot D.C., por las partes que en ella intervienen, a
los nueve (09) das del mes de abril de 2014.
Por el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
COMERCIAL NUTRESA S.A.S. SINTRANUTRESA
WILSON SALAMANCA CRDENAS
JOS EDNER APARICIO ROJAS
JUAN CARLOS SNCHEZ
WILSON SNCHEZ MANCERA
DIEGO LUIS ALONSO
WILMAN ORLANDO LOPEZ
Por la sociedad COMERCIAL NUTRESA S.A.S.
LUCIA INS AMAYA MARTINEZ
DIANA LICET GONZALEZ SUAREZ
EDGAR GAMEZ GUTIERREZ
RODRIGO ALBERTO GUTIERREZ
RODRIGUEZ