PROYECTO GRUPAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINANCIN DE CONTRATO LABORAL

TERCERA ENTREGA

GRUPO:

Luisa Fernanda Meneses Gmez Cdigo: 1511980253

Pablo Arturo Pastrana Rojas Cdigo: 1421980944
Samy Andrs Ocampo Duque Cdigo: 1511980373
Julissa Charry Martnez Cdigo: 1511980304

PRESENTADO A:

Carlos Eduardo Gonzalez Pedreros

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y Contables Administracin de
empresas

2015
 INTRODUCCIN

A travs del siguiente trabajo se entraran a discriminar los das y el valor de la

indemnizacin al cual tiene derecho el Sr. Ramiro Meneses por despido sin justa
causa, con un contrato a trmino fijo de 3 aos y un salario de $3.500.000
 TERCERA ENTREGA DEL PROYECTO

Salario $ 3.500.000
Das Laborados (22 de octubre de 2011 Se indemnizara hasta el 21 de octubre de
-Octubre 21 2012) 2014 para un total de 720 das
INDEMNIZACION POR TERMINACION DE CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA RAMIRO MENESES

Duracin del contrato inicial 1080

Fecha de inicio contrato: 22/10/2011
Fecha de terminacin 21/10/2012
Das laborados 360
Das faltantes para la terminacin del
contrato 720
Das a indemnizar 720

Salario $3.500.000

valor indemnizacin $84.000.000

CONCLUSIONES
 La terminacin del contrato laboral sin justa causa por parte del empleador, lo
obliga a indemnizar al empleado como consecuencia del perjuicio causado, los
parmetros establecidos en el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo
garantizan que dicha indemnizacin se ejecute de una manera justa y adecuada,
evitando inconformidades.

Es importante que cada empleado este consiente al momento de que se

presente un despido sin justa causa que tipo de contrato maneja, puesto que
esto servir para concluir el valor de su indemnizacin sin haber posibilidades de
que alguna de las partes este inconformidad con el valor a pagar.