Manual Adempiere Nomina RH PDF

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Gestin
Recursos Humanos y
Nmina
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ndice de Contenido
RECURSOS HUMANOS Y NMINA.....................................................4
1.1.Recursos Humanos............................................................................ 4
1.1.1 Contrato Nmina......................................................................... 4
1.1.2 Departamento...............................................................................5
1.1.3 Puesto.......................................................................................... 6
1.1.4 Nmina de Empleado.................................................................. 7
1.2.Nmina............................................................................................ 12
1.2.1 Categora concepto de la nmina de sueldos ............................. 12
1.2.2 Catlogo de Conceptos de Nmina...........................................13
1.2.3 Tipo de Lista.............................................................................. 20
1.2.4 Lista Nmina............................................................................. 21
1.2.5 Nmina...................................................................................... 24
1.2.6 Proceso de Nmina.................................................................... 28
1.2.7 Incidencia..................................................................................31
1.2.8 Movimiento de Nmina............................................................. 32
1.3. Manos a la Obra ............................................................................ 33
1.4. Glosario.......................................................................................... 34
RECURSOS HUMANOS Y
NMINA
1.1.Recursos Humanos
1.1.1 Contrato Nmina
En la ventana Contrato usted puede defnir los tipos de contrato de

personal que requiere para su organizacin.
Para crear tipos de contrato, un click en Recursos
Humanos<Contrato.
El campo Clave de Bsqueda le permite identifcar a travs de un

cdigo nico, el tipo de contrato.
Socio de Negocio permite asociar algn empleado al tipo de
contrato.
Cuando existen contratos para proyectos, puede asociar el proyecto al

contrato en el campo de Proyecto. Figura 1.1.1 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Contrato
En los campos Vlido Desde y Vlido Hasta se registra el perodo
dentro del cual el contrato es vlido.
Das Neto son los das en los cuales el pago se vence.
Captulo: Recursos Humanos 4 e-Evolution CopyRight

1.1.2 Departamento
En la ventana de Departamento, puedes crear todos los

departamentos de la organizacin.
Para crear Departamentos, un click en Recursos
Humanos<Departamento.

cdigo nico, el departamento.
Puede registrar el nombre del departamento en el campo Nombre.
Si selecciona el cuadro de verifcacin Activo, el registro

permanecer activo en el sistema, de lo contrario estar Figura 1.1.2 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos <
Departamento.
desactivado el departamento en el sistema.

1.1.3 Puesto
Puesto se refere al cargo que ocupa el empleado dentro de la

organizacin. En la ventana de Puesto, usted puede crear todos los
puestos de la organizacin.

cdigo nico, al puesto de trabajo.
Puede registrar el nombre del puesto de trabajo en el campo Nombre.
Si selecciona el cuadro de verifcacin Activo, el registro permanecer

Figura 1.1.3 Nmina Recursos Humanos < Recursos Humanos <
activo en el sistema, de lo contrario estar desactivado el departamento Puesto Nmina
en el sistema.
Para asignar el puesto de trabajo al departamento al cual pertenece, en

el campo Departamento, seleccione en el listado el departamento
que corresponde.

1.1.4 Nmina de Empleado
En esta ventana es donde se registra todos los datos personales del

empleado, como nombres, apellidos, fecha de nacimiento, fecha de
ingreso, forma de pago, cuenta bancaria, turno, guardia, vacaciones, carga
familiar entre otros, es la fcha del empleado.
Para registrar los datos del empleado en esta ventana debe acceder a
Recursos Humanos<Nmina de Empleado.
En la pestaa de Socio de Negocio, se defnen algunos datos

personales del empleado. Figura 1.1.4 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos <
En el campo de Clave de Bsqueda, se establece que el cdigo que Nmina de Empleado
tendr el empleado.
Los apellidos y nombres de los empleados se registran en los campos de
Apellidos y Nombres respectivamente.
Las casillas de verifcacin de Activo y de Empleado deben estar

siempre activas. En el campo tipo lista de Grupo de Socio de
Negocio, se debe seleccionar la categora de Empleados.
En reglas de pago se selecciona la forma de pago al empleado, existe la
opcin de transferencias, cheque o efectivo.
En la pestaa de Datos del Empleado, se registran otros datos ms

generales del empleado.
La nacionalidad del empleado se registra en el campo de

Nacionalidad. El Nmero de Seguridad Social se registra en el
campo nmero del seguro social.
La fecha en que el empleado ingreso a la organizacin se introduce en el

campo de Fecha de Ingreso.
Si el empleado ya no labora en la organizacin, en el campo de Fecha

Final se introduce la fecha en que el empleado egreso de la organizacin.
El departamento y el puesto donde est asignado el empleado se

introduce en los campo de Departamento y Puesto
respectivamente.
Los empleados estn clasifcados por tipos de nminas, en el campo de

Nmina, se selecciona la nmina al que pertenece.
Figura 1.1.4.1 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos <

Nmina de Empleado.

La fecha de nacimiento del empleado se introduce en el campo de
Fecha de Nacimiento.
Si el contrato es de un tiempo determinado y tiene fecha de

vencimiento, esta fecha se debe introducir en el campo de Validez del
Contrato.
En la pestaa de Atributos, aparecen todos los elementos

conceptuales que son fjos para cada uno de los empleados como
salario, fondo de ahorros, fecha de ingreso entre otros.
En el campo de Total se introduce el valor del elemento conceptual. En

el campo Vlido Desde y Vlido Hasta, se establece la fecha en la
que estar ese concepto activo. Figura 1.1.4.2 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos <
Nmina de Empleado.

Si la forma de pago del empleado es a travs de transferencia bancaria,
en la pestaa de Cuenta Bancaria, se registra el nmero de cuenta
bancaria.
La casilla de verifcacin TRAN, debe permanecer activa mientras la

forma de pago sea por transferencia bancaria.
Si existe alguna identifcacin para la cuenta bancaria del empleado, debe

colocarse en el campo de Nombre y el nmero de cuenta bancaria se
introduce en el campo de No. De Cuenta.
Figura 1.1.4.3 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos <

Nmina de Empleado.

En la fgura a continuacin muestra la pantalla de la pestaa de
Ubicacin, aqu se introduce la direccin de habitacin del empleado.
Aqu se puede introducir, nmero de telfonos, direccin y nmero de
fax.
Figura 1.1.4.4 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos<

Nmina de Empleado.
1.1.Nmina
Captulo: Nmina 11 e-Evolution CopyRight

1.2.1 Categora concepto de la nmina de sueldos
Se defne como concepto de nmina a todas aquellas percepciones y

retenciones, aplicadas para el clculo de la nmina de los empleados de
una organizacin.
Con la Categora concepto de la nmina de sueldos se
pueden clasifcar los conceptos por su naturaleza. Por ejemplo se
pueden agrupar todas las percepciones en una clasifcacin llamada
Percepcin.
Para defnir las Categoras concepto de la nmina de sueldos,

usted debe acceder a la ventana de Nmina< Categora concepto
de la nmina de sueldos.
En el campo Nombre puede defnir la identifcacin que tendr el
grupo de conceptos de nmina.
Figura 1.2.1 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Categora
Concepto de Nmina
Si selecciona el cuadro de verifcacin Activo, el registro
permanecer activo en el sistema, de lo contrario estar
desactivada la categora en el sistema.
Si selecciona el cuadro de verifcacin Predeterminado, los

conceptos de la nmina automticamente quedaran dentro de esta
categora, puede cambiarlos a otras categoras si desea.

1.2.2 Catlogo de Conceptos de Nmina
En la ventana de concepto de nmina, se defnen todos los elementos

conceptuales que se necesitan para calcular la nmina de los empleados.
Para crear los conceptos de nmina, usted debe acceder a

Nmina<Concepto de Nmina.

cdigo nico, al concepto de nmina.
Para agregar el nombre del concepto, debe colocarlo en el campo de
Nombre.
En el campo de Categora de Concepto, se asigna el concepto dentro de

la clasifcacin que le corresponde.
Figura 1.2.2. Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Catlogo de

Conceptos de Nmina
Tipo , es la caracterstica del elemento conceptual existe varias

opciones:
Nombre: es un tipo de concepto donde sus valores son
fjos, o son capturados como incidencias, estos conceptos
se relacionan directamente con un empleado en

especfco. Suelen utilizarse para calcular otros conceptos.
Informacin: es igual que el tipo conceptos pero este no
se utiliza para el clculo de otros conceptos.
Referencia: es igual que el tipo conceptos pero es slo un
concepto tipo referencia.
Frmula: en este tipo de conceptos es necesario defnir
una frmula para ser calculados.
El campo Tipo de Contenido se refere al tipo de valor que utilizara

el concepto.
Montos: los valores que utilizara este concepto son montos
en dinero.
Fecha: los valores utilizados en este concepto son de tipo
fecha, por ejemplo fecha de ingreso.
Cantidad: los valores utilizados son cantidades por ejemplo
nmero de das de descanso trabajados.
Texto: Los valores que utiliza estos conceptos son de tipo
texto.
La casilla de verifcacin Empleados permite que los conceptos

puedan ser visualizados en la ventana de Nmina de

Empleados<Atributos.
Si el concepto es tipo incidencia, se debe activar la casilla de verifcacin
de Registrar Incidencias.
Para el reporte de recibo de pago es necesario que algunos conceptos

estn en la misma fla del reporte por ejemplo el concepto nmero de
das trabajados y colocar al lado el concepto de sueldo, ste se puede
realizar colocando en el campo de Prioridad Relativa nmeros
iguales en ambos conceptos.
En el campo de Secuencia, se coloca la secuencia que aparecer el

concepto en el reporte de recibo de pago.
Los valores de la pestaa de Contabilidad, son predeterminados

desde el esquema contable. Las cuentas predeterminadas del esquema
contable son llenadas como parte de la confguracin inicial de la
Compaa. Usted puede dejar esos valores tal como estn o puede
modifcarlos como sea necesario.
En la pestaa de Atributos, se defnen las especifcaciones de los

conceptos como frmulas, fechas o cantidades, esto va a depender del
Tipo de Concepto. A continuacin se muestran los tipos de
conceptos con su atributo.

Tipo Concepto y Empleado:
1. El concepto es tipo Concepto.
2. El concepto tiene la casilla de verifcacin activa de
Empleado.
3. Los datos de los atributos pueden ser registrados en la pestaa
de Atributos de ese concepto o en la ventana de
Nmina de Empleados en la pestaa de Atributos.
En el campo de Total se introduce el valor del elemento conceptual.
En el campo Vlido Desde y Vlido Hasta, se establece la fecha en la que

estar ese concepto activo.
Figura 1.2.2.1 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Catlogo

de Conceptos de Nmina
En el campo de Empleado, se selecciona al empleado al
cual se le asigna el concepto.

Tipo Concepto e Incidencia:
1.El concepto es tipo Concepto.
2.El concepto tiene la casilla de verifcacin activa de Registrar

Incidencia.
3.En la pestaa de Atributos para este concepto slo se

registra la fecha de Vlido Desde. Los valores de los
atributos de este concepto se registran en la ventana de
Nmina<Incidencias.
Regla: en la pestaa de Atributos para este tipo de

concepto, se defnen las frmulas utilizada para calcular el
concepto. Para registrar las frmulas debe acceder a la pestaa
de Atributos del concepto, en el campo de Regla y Figura 1.2.2.2 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Catlogo
.seleccionar la regla correspondiente. de Conceptos de Nmina

Las reglas que se muestran en el combo son defnidas con el Rol de
SystemAdministrator, como recomendacin al accesar a Adempiere con
Rol SystemAdministrator usar siempre lenguaje ingles ya que es el
lenguaje nativo de el sistema y evita tener errores en las reglas.
En la frmula de concepto result es igual a resultado en la

frmula matemtica, el getConcept(A) y el
getConcept(B) son comandos que hace un llamado al
valor que se encuentra en el concepto A y en el
concepto B, es decir se anota la clave de busqueda del
concepto. Es importante resaltar que cada comando se le Figura 1.2.2.3 Administracin del Sistema < Reglas Generales <
Seguridad < Rol
debe anteceder con la palabra (process.) y al fnal de la
frmula de concepto se debe colocar un punto y coma (;).
A continuacin se muestra el signifcado de los comandos existentes:
getConcept(SB) Obtiene el valor del concepto SB: Sueldo

Bsico.
getDays(fecha1, fecha2) obtiene el nmero de das que
hay entre la fecha 1 y la fecha 2.
getAttributeDate(FI) obtiene el valor del concepto cuando

es tipo fecha. En este caso FI:Fecha de Ingreso
getConcept(GB,-2,0) obtiene el valor del concepto de 2
perodos anteriores. En este caso GB: Ganancia Bonifcable
getConceptGroup(GB) suma todos los conceptos de esa
categora de concepto.
_DateFrom obtiene la fecha inicial del perodo. Este comando se
utiliza slo dentro de otro comando donde haga llamados a fechas. Por
ejemplo:
getDays(DateFrom, DateTo), cuando se utilizan este comando
no se coloca las comillas dentro de los parntesis.
_DateTo obtiene la fecha fnal del perodo.
Estos comandos se pueden combinar unos con otros para realizar las
frmulas. Para estructurar las frmulas se realiza de la misma manera
que las frmulas matemticas, es decir se utilizan las mismas operaciones
de suma, resta, multiplicacin y divisin.

1.2.3 Tipo de Lista
En esta ventana se defne los tipos o categoras de las listas de valores.
Para crear los tipos de lista de nmina, usted debe acceder a

Nmina>Tipo de Lista Nmina.
El campo Clave de Bsqueda registre un cdigo nico que

identifque al tipo de lista de nmina.
Para agregar el nombre del tipo de lista, debe colocarlo en el campo de

Nombre.
Si desea agregar alguna nota o comentario puede hacerlo en el campo

de Descripcin.

activo en el sistema, de lo contrario estar desactivada la categora en el
sistema. Figura 1.2.3 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Tipo Lista
Nmina
1.2.4 Lista Nmina

En esta ventana se defnen los valores que puede tomar un concepto
dependiendo del valor de otro concepto.
Para crear las listas de nmina, usted debe acceder a Nmina>Lista

Nmina.
El campo Clave de Bsqueda registre un cdigo nico que

identifque a lista de nmina.
Para agregar el nombre de la lista, debe colocarlo en el campo de
Nombre.
de Descripcin.
En el campo de Tipo de Lista seleccione la categora o tipo de lista a

la que pertenece la lista.
Si esta lista aplicar solo a un departamento o a una nmina puede Figura 1.2.4 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Lista Nmina
especifcarlo en los campos respectivos de Departamento o
Nmina.
En la pestaa de Versin de Lista defne el tiempo en que

la lista estar vigente.

En el campo Nombre agregar la identifcacin de la versin de la lista.
de Descripcin.

activo en el sistema, de lo contrario la versin de la lista no estar
disponible en el sistema.
En el campo Vlido Desde colocar la fecha a partir de la cual el

registro estar vigente dentro del sistema. En el campo Vlido Hasta
colocar la fecha a partir de la cual la versin de lista dejar de estar
En la pestaa de Lnea de Lista defne los valores que tomara algn

concepto dependiendo del rango de resultado de otro concepto. Figura 1.2.4.1 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Lista
Nmina

En el campo de Nombre registrar la identifcacin de los valores la
lista.

activo en el sistema, de lo contrario el valor de la lista no estar
En el campo Mnimo Valor colocar el valor mnimo de un rango de

valores.
En el campo Mximo Valor colocar el valor mximo de un rango de

valores.
En los campos Col_N (siendo N un nmero consecutivo hasta el 8)

registrar los valores que se aplicarn cuando el resultado de un
Figura 1.2.4.2 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Lista
concepto este en el rango de valores que se defni en los campos de
Nmina
Mnimo Valor y Mximo Valor.
1.2.5 Nmina
En las organizaciones existen diferentes tipos de empleados, para los

cuales el clculo de la nmina se realiza con diferentes elementos
conceptuales dependiendo de la clasifcacin que tenga el empleado. Por
ejemplo, una organizacin que su estructura organizacional est dividida
en empleados administrativos y empleados operativos, los primeros

tienen algunos elementos conceptuales distintos a los empleados
operativos.
Para agrupar los conceptos que apliquen para los distintos tipos de
nmina, usted debe acceder a Nmina< Nmina.
El campo Clave de Bsqueda le permite identifcar a travs de un cdigo

nico, a la nmina.
Para agregar el nombre de la nmina, debe colocarlo en el campo de
Nombre. En el campo de Contrato, puede asociar un tipo de
contrato.
Regla de Pago establece la forma de pago que se va a realizar la

nmina, existen dos opciones, cheques y transferencias.
Figura 1.2.5 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Defnicin

Nminas
Al pulsar el botn de Actualizar Conceptos, automticamente trae

a la pestaa de conceptos, todos los elementos conceptuales defnidos
en la ventana de Concepto de Nmina.
En esta pestaa, se puede visualizar los elementos conceptuales

asociados a esta nmina, al colocar la ventana en modo lista, se pueden
observar todos los conceptos de manera agrupada. Es importante que
en el campo de Secuencia, se le asignen a los conceptos un orden en el
cual debe calcularse la nmina, es decir, darle prioridad a los conceptos
que son necesarios para calcular otros conceptos, por ejemplo, primero
se debe calcular el nmero de das trabajados por el empleado para
luego calcular el monto a pagar por ese nmero de das; en el casilla de
verifcacin Activo, se selecciona si se desea que ese concepto sea
calculado para el perodo al cual se va a ejecutar la nmina y para este
tipo de nmina, si no desea que se calcule ese concepto en ese perodo
entonces no se selecciona ese campo de Activo.
Figura 1.2.5.1 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Defnicin

Nmina

En el campo de Ao, selecciona el ao en el que se ejecutar la
nmina.
Cantidad se refere al nmero de perodos que se crearan para ese

ao.
Das Neto, son el nmero de das que tomar para cada perodo.
Fecha de Ingreso se refere a la fecha en que se inicia el conteo de

los perodos para ese ao.

Nmina
Al pulsar el botn de Crear Perodos Nmina, crea todos
los perodos establecidos en esta pestaa. Estos perodos creados

automticamente se pueden observar en la pestaa de Perodos.

En esta ventana se observan los perodos creados automticamente,
cada perodo tiene su fecha de inicio y su fecha de fn para ese perodo,
adems indica que nmero de perodo, es con respecto a los otros en el
campo de No. de Perodo.
En el campo de Fecha de Aplicacin Contab. Gral, se defne la

fecha en que los movimientos contables asociados a la nmina en ese
perodo se registran en la contabilidad general.
Cuando activa la casilla de validacin Procesado, el registro queda

slo de lectura y no se puede editar.

Nmina
1.2.6 Proceso de Nmina
En esta ventana, es donde se ejecuta los clculos de la nmina de los

empleados de una organizacin. Se puede ejecutar los clculos de la

nmina para un slo empleado, empleados de un mismo departamento o
todos los empleados de una organizacin.
Para crear los procesos de nmina, usted debe acceder a

Nmina<Procesos de Nmina
En el campo de Nombre, le asigna el nombre al proceso de nmina

que se va a ejecutar.
En tipo de documento destino, selecciona el tipo de documento

que desea ejecutar en este caso siempre ser el documento tipo Figura 1.2.6 Nmina y Recursos Humanos < Nmina <
Procesamiento Nmina
Nmina.
La Fecha de Aplicacin Contab. Gral, se defne la fecha en que

los movimientos contables asociados al proceso de nmina en ese
perodo se registran en la contabilidad general.
En el campo Nmina, se selecciona la nmina para la cual se quiere

ejecutar los clculos de los elementos conceptuales.
En Perodo, se asigna el perodo al cual se quiere ejecutar el proceso

de nmina.
En el campo de Departamento, se puede seleccionar los

departamentos al cual se desea ejecutar la nmina. Si se desea calcular la

nmina para todos los empleados de la empresa este campo se deja en
blanco.
En tipo de documento, selecciona el tipo de documento que desea

ejecutar en este caso siempre ser el documento tipo Nmina.
Socio de Negocio, puede seleccionar el empleado al que desea

ejecutar la nmina. Si desea ejecutar el proceso a todos los empleados
de la organizacin este campo se deja en blanco.
Para ejecutar la nmina debe pulsar el botn de completar.

Aqu aparecer una ventana con las siguientes opciones:
Completar: calcula los conceptos de la nmina y los registra

contablemente.
Cancelar: se puede cancelar los clculos de la nmina y elimina
los movimientos calculados.
Procesar: calcula los conceptos de la nmina pero no los
registra contablemente.
Cerrar: cierra el proceso de nmina pero no elimina los
movimientos calculados.
Reactivar: reabre el proceso de nmina.
Para ejecutar la nmina seleccionar la opcin de procesar o completar. Figura 1.2.6.1 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Accin en
Si despus de ejecutar la nmina, desea reactivarla de nuevo, en el el Documento
mismo botn que aparece en la ventana de proceso de nmina, aparece
la opcin de reactivar el proceso.
1.2.7 Incidencia
Las incidencias son eventos en los que ocasionalmente incurre el

empleado y que deben calcularse dentro de la nmina. Por ejemplo,
ausencias, bonos, permisos. Para registrar incidencias debe ejecutar el
proceso de nmina en la opcin de procesar.

Para registrar las incidencias, usted debe acceder a Nmina<
Incidencias. Debe seleccionar el proceso de nmina al cual va a
registrar la incidencia en el campo de Proceso.
Para agregar al empleado que se desea registrar la incidencia, lo

selecciona en el campo de Empleado.
Debe registrar la fecha en que ocurri la incidencia en el campo de

Fecha.
En el campo de Concepto, se selecciona el elemento conceptual que

describa el evento al cual incurri el empleado. En el campo numrico
Figura 1.2.7 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Novedades
introduce la cantidad de veces que ocurrieron las incidencias. de Nmina
Si desea agregar algn comentario adicional a la incidencia registrada

puede agregarla en el campo de Descripcin.
Luego de haber introducido todo los datos de la incidencia debe pulsar

el botn de ok.
Esta incidencia aparecer registrada en la parte inferior de la ventana.

Luego que haya registrado todas las incidencias de los empleados en el
perodo que desea calcular la nmina, debe ejecutar los clculos de los
conceptos en la ventana de Proceso de Nmina en la opcin de
completar la nmina.
1.2.8 Movimiento de Nmina.
Luego de ejecutar el proceso de nmina, los clculos quedan registrados

en la ventana de Movimiento de Nmina, aqu se puede observar
al detalle todos los conceptos calculados para cada uno de los
empleados a los que se les ejecuto la nmina. Esta ventana es slo
informativa y los datos aqu contenidos no se pueden editar slo es de
lectura.
Figura 1.2.8 Nmina y Recursos Humanos < Nmina < Movimiento

de Nmina

1.3. Manos a la Obra 7.- Posterior a estas actividades, ingresar el nombre y la clave de
bsqueda en la ventana Tipo Lista Nmina, seleccionada del men de
Adempiere.
Confguracin de Recursos Humanos y Nmina
8.- En la ventana Lista Nmina agregar los datos de nombre y clave de
1.- Ingresar a la ventana del men Contrato Nmina, introducir el bsqueda, adems del Tipo Lista de Nmina que se creo en la actividad
nombre del contrato y la clave de bsqueda. anterior. En esta misma ventana en la pestaa Versin Lista de Nmina,
ingresar las fechas Vlido Desde,Vlido Hasta.
2.- En la ventana Departamento Nmina, ingresar el nombre, la clave de
bsqueda y una descripcin si la cree necesaria. 9.- En la ventana Defnicin Nmina ingresar los datos del contrato de
nmina que fue creado en actividades anteriores y la regla de pago, as
3.- Agregar los datos necesarios en la ventana Puesto Nmina del como tambin el Nombre y una Clave de Bsqueda.
Men.
10.- Dentro de la ventana Novedades de Nmina se debe seleccionar
4.- En la ventana del men de Adempiere, ingresar la clave de bsqueda el proceso de nmina al cual va a registrar la incidencia en el campo de
y el nombre del empleado, as como tambin el Grupo del Socio de Proceso, dar clic en el icono ok.
Negocio al que pertenece.
11.- Por ltimo en la ventana Proceso Nmina ingresar los datos
5.- Seleccionar del men de Adempiere la ventana Categora Concepto necesarios como el tipo de documento destino, la fecha de aplicacin, la
Nmina y llenar los campos que sean necesarios, como el nombre. nmina, el nombre y la clave de bsqueda.
6.- En el catlogo concepto de nmina ingresar los datos del nombre

del catlogo, el tipo y el tipo de columna al que pertenece. En esta
misma ventana en la pestaa atributo ingresar el dato de Concepto
Nmina y las fechas Vlido Desde y Vlido Hasta.
Captulo: Confguracin de Recursos Humanos 33 e-Evolution CopyRight

y Nmina
funcin de su trabajo.
1.4. Glosario
Recibo de Pago : Desprendible de pago con los datos bsicos y
Clculo de Nmina : Calcular las Pagas que se encuentran abiertas. liquidacin de descuentos y devengos.
Concepto de Nmina : Un concepto fnal de nmina se compone Rol del RH : Asignacin del tipo de actividad que el RH tuvo, tiene o
de un grupo de conceptos, reglas de clculo y otros elementos tendr en la empresa, dentro de un determinado periodo de validez.
necesarios para calcular un valor fnal Dicho tipo de actividad abarca el conjunto de las tareas y
responsabilidades que conlleva el ejercicio de la actividad profesional.
Dato de Pago : Un Dato de pago es el benefciario del cobro del
neto calculado para el empleado. Tablas de Valor : Las tablas de valor permiten asignar valores a los
elementos de nmina desde el punto de vista de la organizacin o del
individuo, en un periodo de tiempo determinado.
Gestin del Tiempo Real : Tiempo real trabajado por el empleado
en la organizacin
Incidencia (Novedad) : La incidencia es cualquier acontecimiento

especial que desve la actividad terica de un empleado y que pueda
infuir en su nmina. Esta incidencia puede referirse tanto a la ausencia
como a la presencia extraordinaria.
Informes (Reportes) : Consolidacin de Informacin con

caractersticas determinadas.
Periodo del RH : Individuo que ha desempeado, desempea o va a

desempear en el futuro una actividad remunerada por la empresa en
Captulo: 1.4. Glosario 34 e-Evolution CopyRight

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1.1.1 Contrato Nmina

En la ventana Contrato usted puede defnir los tipos de contrato de

El campo Clave de Bsqueda le permite identifcar a travs de un

Cuando existen contratos para proyectos, puede asociar el proyecto al

Captulo: Recursos Humanos 4 e-Evolution CopyRight

En la ventana de Departamento, puedes crear todos los

El campo Clave de Bsqueda le permite identifcar a travs de un

Si selecciona el cuadro de verifcacin Activo, el registro

Captulo: Recursos Humanos 5 e-Evolution CopyRight

Puesto se refere al cargo que ocupa el empleado dentro de la

El campo Clave de Bsqueda le permite identifcar a travs de un

Puede registrar el nombre del puesto de trabajo en el campo Nombre.

Si selecciona el cuadro de verifcacin Activo, el registro permanecer

Para asignar el puesto de trabajo al departamento al cual pertenece, en

Captulo: Recursos Humanos 6 e-Evolution CopyRight

En esta ventana es donde se registra todos los datos personales del

En la pestaa de Socio de Negocio, se defnen algunos datos

Las casillas de verifcacin de Activo y de Empleado deben estar

En la pestaa de Datos del Empleado, se registran otros datos ms

La nacionalidad del empleado se registra en el campo de

Captulo: Recursos Humanos 7 e-Evolution CopyRight

La fecha en que el empleado ingreso a la organizacin se introduce en el

Si el empleado ya no labora en la organizacin, en el campo de Fecha

El departamento y el puesto donde est asignado el empleado se

Los empleados estn clasifcados por tipos de nminas, en el campo de

Figura 1.1.4.1 Nmina y Recursos Humanos < Recursos Humanos <

Captulo: Recursos Humanos 8 e-Evolution CopyRight

Si el contrato es de un tiempo determinado y tiene fecha de

En la pestaa de Atributos, aparecen todos los elementos

En el campo de Total se introduce el valor del elemento conceptual. En

Captulo: Recursos Humanos 9 e-Evolution CopyRight

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