En la Sala de Compresores I de CVG VENALUM laboran seis (6) empleados por turno en

el rea de compresores, desarrollndose en una jornada normal de trabajo tres (3) turnos,
en cada turno se estructura como se muestra en la siguiente tabla:

Cargo Salario (Bs.F.)

1 supervisor de operaciones 60.000
1 supervisor de seguridad industrial 55.000
2 Tcnicos elctricos 40.000
2 Tcnicos mecnicos 40.000

Por otro lado en el horario administrativo se desarrollan los siguientes puestos de trabajo:

Cargo Salario (Bs.F.)

1 Jefe general de rea 80.000
1 Operador de paneles de control 60.000
1 Secretaria 35.000
1 Bedel 27.091

Se report al INPSASEL un accidente laboral en la Sala de Compresores I de CVG

Venalum, el turno de 7:00 am a 3:00 pm, el da 15 de Febrero de 2017, a las 10:30 am,
dicho acontecimiento se gener por la explosin del panel elctrico que regula la tensin
del compresor E-5 modelo INGERSOLL-RAND, como consecuencia se present la
muerte de Juan Prez (tcnico elctrico) debido al contacto directo con corriente elctrica
al efectuar su rutina de trabajo, porotro lado, Luis Guerra (tcnico mecnico) sufri
quemaduras de tercer grado en todo su cuerpo y Antonio Palacios (tcnico elctrico)
sufri ceguera y prdida auditiva generndoles discapacidad total permanente para seguir
laborando, elsupervisor de operaciones (Dubar Machan) en busca de auxilio su pie
derecho quedo atrapado por un motor que se desprendi por la explosin causando la
prdida del mismo.

Adicionalmente en la investigacin se consiguieron las siguientes deficiencias

administrativas:

Faltas Leves:
1. No ofrece oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de
mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
2. No garantiza todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo.
3. No lleva un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos.
4. No consulta a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios
en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo.
5. Elabor sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia.
6. No imparte a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente,
adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en
la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar
al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
7. No coloca de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados
de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
Faltas Graves:
1. No mantiene actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud
laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social.
2. No presenta oportunamente al INPSASEL el informe de las medidas apropiadas para
prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo.
3. No evala y determina las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento.
4. No concede licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el
ejercicio de sus funciones.
5. No disea o implementa una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. No elabora, implementa o evala los programas de seguridad y salud en el trabajo.
7. No presenta, para su aprobacin ante el INPSASEL, el Proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. No evala los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
9. No mantiene un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones
de trabajo.
10. No incluye en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permiten controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
11. No registra y somete a la aprobacin del INPSASEL los proyectos de alto niveles de
peligrosidad.
12. No provee a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de
proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeadas.
13. No permite que los trabajadores y trabajadoras acompaen a los funcionarios o
funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones.
14. No realiza peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud
preventivos.
15. No desarrolla programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
16. No desarrolle un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad.
17. No identifica, evala y controla las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el
centro de trabajo.
18. No desarrolla programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
19. No somete a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y
peridicamente, las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
20. No informa por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al
producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo, as
como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se
refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
21. No registre en el Sistema nico de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su
naturaleza, toxicidad o condicin fsico qumica, de conformidad con la Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
22. Incumple con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo de
empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas.

Faltas Muy Graves:

1. No cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado,
de conformidad con lo establecido en la Ley.
2. Los trabajadores expuestos No han disfrutado del periodo de vacaciones.
3. Los trabajadores no realizan descanso de la faena diaria.
4. Los trabajadores Infringen por requerimiento del patrono las normas relativas a la
duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno.
5. No inform de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud
Laboral y al sindicato.
6. No declar formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes al INPSASEL, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al
sindicato.
7. Suministr al INPSASEL o al ministerio con competencia en materia de trabajo, datos,
informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les hayan solicitado.
8. La empresa No mantiene los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
9. La empresa No cuenta con un Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad
con la Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
10. La empresa No brind auxilio inmediato al trabajador lesionado.

En relacin al accidente de trabajo, luego de la investigacin se determino que fue por

negligencia de la empresa al no establecer un procedimiento adecuado de trabajo, no
notificar los riesgos y no entregar los equipos de proteccin personal.

Preguntas a responder:
 1) Cul es el costo de las sanciones administrativas que debe cancelar el
empleador?
Para las faltas leves en conformidad con el artculo 118 de la LOPCYMAT se determino
una multa por Bs.F. 264.000,00
Para las faltas graves en conformidad con el artculo 119 de la LOPCYMAT se determino
una multa por Bs.F. 2.700.000,00
Para las faltas muy graves en conformidad con el artculo 120 de la LOPCYMAT se
determino una multa por Bs.F. 2.694.000,00
Sumando un total a pagar por sanciones administrativas de Bs.F. 5.658.000,00

2) Cul sera el costo de estas sanciones administrativas si el empleador no

las corrige dentro de los 12 meses siguientes (reincidente)?
En conformidad con el art 126 de la LOPCYMAT si reincidiese dentro de 12 meses el
cargo ser de hasta dos veces el monto anterior, por lo que de incurrir nuevamente el
monto a pagar ser de Bs.F. 11.316.000,00

Por el accidente laboral:

1) Cul es la sancin penal que aplica al empleador?
En conformidad con el art 131 de la LOPCYMAT las sanciones penales por el accidente
laboral quedo como sigue en la siguiente tabla:

PENA
CONCEPTO ART. LOPCYMAT Ao
Meses
s
Muerte de Juan Prez (tcnico elctrico) 131 9 2
Discapacidad total permanente de Luis Guerra
131 7 5
(tcnico mecnico)
Discapacidad total permanente de Antoni Palacios
131 8 0
Guerra (tcnico elctrico)
Discapacidad parcial permanente de Dubar Machan
131 3 3
(supervisor de operaciones)
Tiempo de Condena 27 10

Como se evidencia en la tabla anexa el tiempo de condena es de veintisiete aos (27) y

diez meses (10)
 2) Cul es el pago de indemnizacin que aplica para este caso para el
trabajador y/o sus familiares?
En conformidad con el art 130 de la LOPCYMAT las indemnizaciones quedan estipuladas
de la siguiente forma:

Para Juan Prez (tcnico elctrico) que muri, se le cancelara a sus familiares el
correspondiente a ocho (8) aos de su salario de trabajo, para un total de Bs.F.
3.840.000,00

Para Luis Guerra (tcnico mecnico) que sufri quemaduras de tercer grado en todo su
cuerpo, se le cancelara el correspondiente a cinco (5) aos de su salario de trabajo, para
un total de Bs.F. 2.400.000,00

Para Antonio Palacios (tcnico elctrico) que sufri ceguera y prdida auditiva, se le
cancelara el correspondiente a cinco (5) aos de su salario de trabajo, para un total de
Bs.F. 2.400.000,00
Para Dubar Marchan (Supervisor de Operaciones) que en busca de auxilio su pie
derecho quedo atrapado por un motor que se desprendi por la explosin, se le cancelara
el correspondiente a cuatro (4) aos de su salario de trabajo, para un total de Bs.F.
2.880.000,00

3) Cul es el pago de prestaciones dinerarias que debe pagar el Estado

Venezolano para el trabajador y/o sus familiares?
De acuerdo a la LOPCYMAT los pagos por Indemnizacin se realizaran como se muestra
en la siguiente tabla:

Juan Prez (tcnico elctrico)

ESTADO MUERTE
ARTICULO LOPCYMAT 85, 86 y 87
Sueldo mensual Bs. 40.000,00
salario mnimo Bs. 20.000,00
PRESTACION DINERARIA Bs. 400.000,00
 Pensin anual viuda Bs. 336.000,00
Pensin anual del hijo Bs. 112.000,00
Luis Guerra (tcnico mecnico)
ESTADO Discapacidad total permanente
ARTICULO LOPCYMAT 80 y 81
Sueldo mensual Bs. 40.000,00
Disminucin parcial 99,00%
Tiempo de recapacitacin y reinsercin (aos) 3,75
Disminucin total 21,00%
PRESTACION DINERARIA durante la
Bs. 1.800.000,00
recapacitacin
PRESTACION DINERARIA despus de la
Bs. 504.000,00
reinsercin
Antonio Palacios (tcnico elctrico)
ESTADO Discapacidad total permanente
ARTICULO LOPCYMAT 80 y 81
Sueldo mensual Bs. 40.000,00
Disminucin parcial 95,00%
Tiempo de recapacitacin y reinsercin (aos) 2,75
Disminucin total 25,00%
PRESTACION DINERARIA durante la
Bs. 1.320.000,00
recapacitacin
PRESTACION DINERARIA despus de la
Bs. 600.000,00
reinsercin

Dubar Marchan (Supervisor de Operaciones)

ESTADO Discapacidad parcial permanente
ARTICULO LOPCYMAT 80
Sueldo mensual Bs. 60.000,00
Disminucin parcial 24,00%
PRESTACION DINERARIA Bs. 864.000,00

4) Qu propondra para qu esto no vuelva a ocurrir y se cumpla la

LOPCYMAT?

En la sala de compresores se evidencia el uso de equipos que ya cumplieron su vida til,

y algunos de ellos presentaron reparaciones poco usuales, representando estos un riesgo
para los trabajadores y trabajadoras que elaboran en el rea, por ello, se recomienda la
desincorporacin de los equipos a los cuales no se le puede realizar un mantenimiento
adecuado a las normas de seguridad y posteriormente la renovacin de los equipos
obsoletos o descontinuados.
Por otro lado se evidencio que en el rea se est realizando remodelaciones, se
recomienda acelerar el tiempo de ejecucin de la obra, ya que se nos particip que tiene
algn tiempo detenidas las actividades de remodelacin y debido a eso, se pone en
peligro la integridad fsica de los trabajadores.
Para evitar sanciones y dar resguardo a los trabajadores y trabajadoras, se exige la
creacin de un comit de salud y seguridad laboral para canalizar plantear, corregir,
informar y educar todo lo referente a la salud y seguridad en el trabajo.
Conocer y aplicar todas las normas y lineamientos de las polticas y los rganos y entes
que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin
integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.