Vacaciones:

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un

perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el
perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Salario:
Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo.
El salario puede fijarse por:
Unidad de tiempo: El pago est en funcin de la duracin del servicio, con
independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada
Unidad de obra: Cuando su cuanta se establece en atencin al nmero de
piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados siendo el patrn quien
proporcione los materiales y herramientas para la realizacin del trabajo.
Comisin: Consiste en la participacin personal de los beneficios derivados de
una operacin o negociacin en la que ha mediado el trabajador
A precio alzado: Por productos terminados siendo el trabajador quien
proporcione los materiales y herramientas para la realizacin de la obra.
De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se
cubren a los trabajos especiales como lo son actores, msicos, deportistas, etc.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos.
Si el trabajador no ha laborado el ao, tendr derecho a que se le pague la
parte proporcional.
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para
los dems trabajadores.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
Salario mnimo:
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
Salario mnimo $80.04 2017 rea geogrfica nica.
Normas protectoras y privilegios del salario:
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas:
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
El reparto de utilidades deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes
a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
La forma del reparto de las utilidades que se dividir en dos partes iguales:
La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por
el trabajo prestado durante el ao.