1.

Sistema de recompensas y sanciones y los aspectos en

que se deben basar ambos sistemas.

Los sistemas de recompensas y sanciones, constituyen los

factores bsicos que inducen a las personas a trabajar en favor de
la organizacin, ya que todo gerente de recursos humanos tiene
que contar con conocimientos que le ayuden a motivar al
personal que tiene a qu cargo.

Las organizaciones disponen de un sistema de recompensas es

decir incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento y
de sanciones podemos decir, sanciones y potenciales, para evitar
cierto tipos de comportamientos para dirigir el comportamiento
de los empleados de la empresa.

Diferencias que existen entre la remuneracin tradicional

y la remuneracin por competencia y la remuneracin fija
y variable.

Remuneracin tradicional

La remuneracin de la persona. Slo los ejecutivos pueden

recibir bonos relacionados con metas pres negociados. No
motivan ni estimulan el involucramiento en el negocio.

Pago mensual o anual vara de acuerdo con la evaluacin del

desempeo de cada empleado en su empresa laborable.

El salario no es fijo, la evaluacin del desempeo afecta

directamente la remuneracin de la persona. Todos los empleados
pueden recibir ganancia adicional, conforme al desempeo
alcanzado.

La remuneracin por competencias se enfoca en la persona y

no en los cargo por consiguiente, es un pago ms coherente con
la contribucin de cada individuo.
 Remuneracin fija o remuneracin variable: la remuneracin
se puede pagar sobre una base fija a travs de salarios
mensuales o por horas o variar conforme a criterios previamente
definidos, por ejemplo, las metas y utilidades de la organizacin.

La diferencia principal es que la remuneracin fija privilegia la

homogeneizacin y estandarizacin de los salarios y la variable
est en funcin al tiempo, rendimiento, y la actividad que realiza
el empleado de toda empresa.

3. Tipos de prestaciones sociales y las diferentes

prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de
seguridad social a los empleados dominicanos.

La Ley 87-01 es resultado del consenso entre empleados,

empleadores y gobierno, a travs de un esquema abierto y
participativo, teniendo como referencia las reformas previsionales
en Latinoamrica.