SEQUENCE 1

Sommaire

SEQUENCE 01 : LES RELATIONS INDIVIDUELLES AU TRAVAIL .............................. 5

SEQUENCE 02 : LE STATUT DU SALARIE (1) ............................................................... 43

SEQUENCE 03 : LE STATUT DU SALARIE (2) ............................................................. 117

SEQUENCE 04 : LA REPRESENTATION DES SALARIES ........................................... 203

SEQUENCE 05 : LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL.............................. 241

SEQUENCE 06 : THEME 1 : LES REPONSES DU DROIT DU TRAVAIL

AU PROBLEME DE L'EMPLOI............................................................ 291

EXAMEN : soyez vigilant !

Vous devez contacter ds le mois doctobre
le Rectorat de lAcadmie dont vous
dpendez.

Attention la date de clture des

inscriptions lexamen.

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SEQUENCE 01

CHAPITRE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ............................................................................................... 7

I. LE CONTRAT DE TRAVAIL.......................................................................................... 7
A. SPECIFICITE, CONDITIONS DE FORMATION ET EFFETS............................................. 7
1. Dfinition et caractristiques .............................................................................................. 7
2. Conditions de formation ..................................................................................................... 7
3. Effets du contrat de travail.................................................................................................. 9
B. LA DIVERSITE DES FORMES DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................ 13
1. Le contrat de travail dure indtermine........................................................................ 14
2. Le contrat de travail dure dtermine........................................................................... 15
3. Le contrat de travail temporaire........................................................................................ 16

II. LE PLAN DE COHSION SOCIALE, LES CONTRATS AIDS ET LA

FORMATION EN ALTERNANCE .............................................................................. 24
A. LEMPLOI DANS LE CADRE DU PLAN DE COHESION SOCIALE............................... 24
B. LES CONTRATS DE TRAVAIL AIDES ET LES CONTRATS DE
FORMATION EN ALTERNANCE ...................................................................................... 25

III. LES CLAUSES CONTRACTUELLES ESSENTIELLES ........................................... 30

A. LES CLAUSES INTERDITES .............................................................................................. 30
B. LES CLAUSES AUTORISEES RELATIVES A LEXECUTION DU CONTRAT ............ 30
1. La priode dessai ............................................................................................................. 30
2. Les autres clauses autorises............................................................................................. 31

EXERCICES DENTRAINEMENT A NE PAS ENVOYER A LA CORRECTION .......... 37

CORRIGE DES EXERCICES DENTRAINEMENT........................................................... 38

POUR ALLER PLUS LOIN .................................................................................................. 39

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PRSENTATION DE LA SQUENCE 01
NUMRO DU
CHAPITRE ET
DURE DTUDE COMPTENCES MOTS CLS
THORIQUE
MOYENNE
Chapitre 1 Reconnatre lexistence dun contrat de travail, le Clause de ddit-formation
Le contrat de travail qualifier et en tirer les consquences pour les Clause de mobilit
(3h30) parties. Clause de non-concurrence
Dgager les principales caractristiques du Contrat
contrat de travail. Contrat dure dtermine
Contrat dure indtermine
Reprer, partir de la lecture de diffrents
Contrat aid
contrats de travail, les droits et obligations des
Contrat dapprentissage
parties, la validit des clauses contractuelles. Contrat de
professionnalisation
Contrat de travail
Contrat de travail prcaire
Contrat de travail temporaire
Lien de subordination
Priode dessai
retenir
Exercices ne pas QCM
envoyer la Analyse mthodologique
correction Analyse darrt

Pour aller plus loin Rappel des principaux points prendre en

compte pour la conclusion dun contrat nouvelles
embauches.
Contrat de professionnalisation.
Les entreprises vont pouvoir recourir lintrim
de manire quasi illimite.

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CHAPITRE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL

I. LE CONTRAT DE TRAVAIL

Objectifs
tre capable de :
reconnatre lexistence dun contrat de travail, le qualifier et en tirer les consquences pour les parties ;
dgager les principales caractristiques du contrat de travail ;
reprer les droits et obligations des parties.

A. SPECIFICITE, CONDITIONS DE FORMATION ET EFFETS

1. Dfinition et caractristiques
Il ny a pas de dfinition lgale du contrat de travail. Mais, la doctrine et la jurisprudence lont dfini comme
tant la convention par laquelle une personne sengage excuter au profit dune autre personne et sous sa
subordination, un travail moyennant une rmunration appele salaire .
Ainsi, plusieurs lments sont ncessaires son existence :
le lien de subordination (le salari est plac sous lautorit de lemployeur) ;
le pouvoir de direction et de surveillance dune partie ;
la prestation de travail (elle est fournie par le salari lui-mme dans la mesure o le contrat est conclu
intuitu personae ; cela signifie que le salari ne peut se faire remplacer) ;
la fourniture du matriel ;
la rmunration (elle est fournie par lemployeur et est la contrepartie du travail) ;
le lieu et les horaires de travail
Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, titre onreux, consensuel (form ds runion des
consentements des parties), formel (un crit est ncessaire), commutatif, excution successive, individuel,
de gr gr (cette caractristique est suppose tre prsente car le salari ne dispose pas toujours dun rel
pouvoir de discussion, donc il sagit souvent plutt dun contrat dadhsion).

2. Conditions de formation

a. Conditions de fond

Le consentement des parties doit tre libre et non vici (ni dol, ni erreur, ni violence) ; par exemple, un
curriculum vitae mensonger peut entraner la nullit car il constitue un dol. Les parties doivent avoir la
capacit de contracter (le mineur de 16 ans ne peut conclure seul un contrat de travail ; la non-opposition de
ses reprsentants lgaux suffit. Lobjet (le salaire, la qualification, lemploi) doit tre dtermin ou
dterminable. La cause doit tre licite.

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b. Conditions de forme

Le contrat est conclu ds laccord des parties. Une directive europenne oblige la remise dun crit (contrat
ou lettre dembauche) pour faciliter la preuve en cas de litige. Mais le non-respect de cette obligation
nentrane pas la nullit du contrat. Lcrit destin au salari doit tre rdig en franais et lui tre remis dans
les deux mois de son embauche. Des mentions obligatoires doivent y apparatre :
lidentit des parties,
le lieu de travail,
la date de dbut de contrat,
le titre du travail ou sa description sommaire,
la dure du travail,
la rmunration et ses modalits,
les conventions et accords collectifs applicables.

DOCUMENT 1

Contrat de travail : importance de lcrit

RJS, nos 587 et 588, p. 412, mai 2005

Questions
1. En cas dabsence de contrat de travail crit, qui incombe la charge de la preuve ?
2. Concernant le temps de travail, quel est le principe admis en cas dabsence de contrat de travail ?
3. Dans le cas contraire, que doit faire lemployeur ?

Votre rponse

Rponses
1. En cas dabsence de contrat de travail la charge de la preuve incombe lemployeur.
2. Lemploi est considr temps complet en cas dabsence de contrat de travail.
3. Dans le cas contraire, lemployeur doit apporter la preuve contraire.

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3. Effets du contrat de travail

Le contrat de travail fait natre des obligations rciproques pour les parties. Cependant, comme pour tout
contrat synallagmatique, si lune des parties nexcute pas lune de ses obligations (par exemple : maladie du
salari), lautre partie na pas excuter ses propres obligations pendant ce temps (pendant la maladie du
salari, lemployeur ne verse pas la rmunration).

a. Les obligations du salari

Le salari doit :
excuter personnellement le travail convenu, de bonne foi et avec diligence ;
respecter les directives de lemployeur ;
observer les clauses de son contrat et celles du rglement intrieur ;
ne pas faire de concurrence dloyale son employeur.

b. Les obligations de lemployeur

Lemployeur doit :
fournir le travail convenu et les moyens ncessaires pour le raliser dans le cadre de lhoraire tabli ;
verser le salaire fix, et sacquitter des cotisations sociales ;
respecter les lments du contrat de travail ;
faire effectuer le travail dans le respect des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en
vigueur.

DOCUMENT 2
Obligation des parties

RJS, nos 800 et 801, p. 590, aot-septembre 2005

Questions
1. Rappeler rapidement les faits.
2. Quelle prcision est apporte par la Cour de cassation ?
3. Sur quel principe sappuie-t-elle pour rendre sa dcision ?
Rponses
1. Une malversation a t commise par un salari dans une entreprise. Son nouvel employeur la lui reproche.
2. La Cour de cassation prcise la distinction entre faute et dissimulation de la faute.
3. Elle sappuie sur lobligation des parties ne du contrat de travail.

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DOCUMENT 3
Obligation de lemployeur

RJS, nos 704 707, p. 517, juillet 2005

Questions
1. Quel cadre juridique protge le salari du harclement sexuel ?
2. Que prcise cet article ?
3. Pourquoi la Cour de cassation renvoie-t-elle les parties devant la cour dappel dAgen ?
Votre rponse

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Rponses
1. Le salari est protg du harclement sexuel par lart. L. 122-46 du Code du travail issu des lois du
2 novembre 1992 et du 9 mai 2001.
2. La ncessit, pour frapper de nullit le licenciement, quun lien de causalit avec le harclement sexuel
soit dmontr est rappele par cet article.
3. La Cour de cassation renvoie les parties devant la cour dappel dAgen pour que les juges du fond
vrifient le lien de causalit et ne le considrent pas comme acquis.

DOCUMENT 4
La spcificit du contrat de travail : obligation du salari

RJS, nos 709 et 710, p. 519, juillet 2005

Questions
1. Que reproche lemployeur lavocat salari ?
2. Comment a-t-il sanctionn le salari ?
3. Quelle est la dcision des juges du fond ?

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4. En vertu de quel principe la Cour de cassation casse et annule larrt rendu le 5 mai 2003 par la cour
dappel de Montpellier ?
5. Quel est le mrite de cet arrt ?

Votre rponse

Rponses
1. Lemployeur reproche lavocat salari des actes de concurrence dloyale.
2. Le salari est sanctionn par la rupture du contrat dassistance et la rupture du contrat de travail.
3. Les juges du fond rendent une dcision en faveur du salari.
4. La Cour de cassation casse et annule larrt rendu le 5 mai 2003 car elle considre que pendant les
priodes de suspension de son contrat de travail, le salari reste tenu envers son employeur dune obligation
de loyaut.
5. Le mrite de ce principe est de le gnraliser toutes les priodes de suspension.

DOCUMENT 5

RJS, nos 797 799, p. 590, aot-septembre 2005

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Questions
1. Que prcise larrt Nikon ?
2. De quelle libert sagit-il ?
3. Quelles donnes informatiques sont concernes dans larrt du 17 mai 2005 ?
4. Quautorise la Cour de cassation chambre sociale ?
5. De quelle condition de licit lentoure-t-elle ?
6. Quelles difficults peuvent tre rencontres ?

Votre rponse

Rponses
1. Larrt Nikon prcise que lemployeur ne peut prendre connaissance des courriels personnels mis ou
reus par le salari sur son poste informatique.
2. La protection de la vie prive est ainsi assure.
3. Le stockage de fichiers personnels est concern dans larrt du 17 mai 2005.
4. Louverture de ces fichiers est autorise par la Cour de cassation.
5. La prsence du salari. Le fichier doit tre identifi comme personnel.
6. Comment reprer un fichier personnel ? Tout fichier non identifi comme personnel doit-il tre considr
comme professionnel ?

REMARQUE
La protection de la vie prive est un droit fondamental garanti par les articles 8 de la Convention europenne
de sauvegarde des droits de lHomme et des liberts fondamentales, 9 du Code civil et L. 120-2 du Code du
travail.

B. LA DIVERSITE DES FORMES DU CONTRAT DE TRAVAIL

Objectif
tre capable de :
reprer les diffrents types de contrats de travail et la validit des clauses contractuelles.

Le contrat de travail dure indtermine est le contrat de travail de droit commun. Mais le lgislateur a
prvu dautres formes de contrats de travail pour sadapter lvolution des conditions demploi. Ces autres
contrats sont des contrats prcaires (ex. : contrats dure dtermine ou contrats de travail temporaire). Ils
peuvent tre aussi un outil de formation ou dinsertion sociale (ex. : contrats de professionnalisation).

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1. Le contrat de travail dure indtermine

(Code du travail art. L. 121-1)

a. Le contrat de travail dure indtermine traditionnel

Cest un contrat sans limitation de dure conclu entre un employeur et un salari. Par dfinition, il ne
prvoit pas la date laquelle il prend fin.
Seul le CDI temps complet peut tre non crit. Toutefois, en cas de contrat oral (dit aussi verbal ou tacite),
lemployeur doit remettre au salari un document crit reprenant les informations contenues dans la
dclaration pralable dembauche. Avec ce document et un bulletin de salaire, le salari peut faire la preuve
de son appartenance lentreprise. Le contrat peut galement comporter une priode dessai et des clauses
particulires.
Un contrat crit est toutefois obligatoire sil sagit dun travail temps partiel ou si la convention collective
lexige.

b. Les contrats nouvelles embauches

(Ordonnance n 2005-893 du 2 aot 2005)
Depuis le 4 aot 2005, un nouveau type de contrat de travail dure indtermine existe. Il sagit des
contrats nouvelles embauches .

Les entreprises concernes

Le contrat nouvelles embauches est rserv aux trs petites entreprises comptant jusqu 20 salaris pour
lesquelles les rticences lembauche sont les plus fortes et qui constituent un gisement demplois important
(actuellement en France, 2,2 millions dentreprises sont concernes par ce nouveau contrat).

Conclusion du contrat
Ce contrat est conclu par crit et soumis lensemble des prescriptions du Code du travail et des conventions
collectives du secteur dactivit, lexception pendant les deux premires annes, des rgles relatives la
rupture du contrat. Au-del de cette priode, il est entirement soumis au rgime de droit commun du contrat
dure indtermine.

Formalits de rupture simplifies

Le principe de ce dispositif est calqu sur le modle danois : la priode dessai du salari concern est
allonge deux ans. Pendant cette priode, le licenciement est facilit. Lemployeur peut se sparer de son
salari tout moment, sans avoir justifier le motif de sa dcision et sans avoir lui verser dindemnits de
licenciement, ni de prime de fin de contrat ou de prcarit.
Contreparties pour les salaris
Ce contrat est destin ouvrir aux salaris un accs prenne lentreprise, avec lensemble des droits
individuels et collectifs.
Les salaris bnficient notamment :
dun dlai de pravis croissant dun minimum de deux semaines et dun maximum dun mois selon
lanciennet du contrat ;
dune indemnit gale 8 % de la rmunration brute due depuis la conclusion du contrat si le contrat est
rompu linitiative de lemployeur ; cette indemnit sajoute une contribution de lemployeur gale
2 % du montant de la rmunration, recouvre par les Assedic et destine financer les actions
daccompagnement renforc du salari par le service public de lemploi en faveur de son retour
lemploi ;
dune couverture dassurance chmage renforce sous la forme dune allocation finance par ltat dont
le montant et la dure sont dfinis par dcret et qui permet ceux qui nont pas acquis de droits
assurance chmage de bnficier, le cas chant, dun revenu de remplacement ;
de droits cong de formation et au droit individuel la formation ;
dun accompagnement particulier dans le rseau ANPE pour ceux dont le contrat a t rompu pendant les
deux premires annes.

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2. Le contrat de travail dure dtermine

(Code du travail art. L. 122-1 L. 122-3-16 ; D. 121-1 121-3)
Dfinition
Le CDD permet dexcuter une tche prcise et temporaire, dans les seuls cas numrs par la loi. Cest un
contrat de travail crit, dune dure limite, renouvelable, au terme duquel des indemnits spcifiques sont
verses au salari.
Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi li une activit normale et permanente de
lentreprise. Conclu en dehors du cadre lgal, il peut tre considr comme un contrat dure indtermine.
Cas de recours
Un CDD peut tre conclu :
en cas demplois saisonniers et demplois o lusage exclut le recours au CDI en raison de la nature de
lactivit et du caractre temporaire de ces emplois (ex. : agriculture, tourisme) ;
en vue du remplacement dun salari absent temporairement (ex. : maladie, congs) ou quittant
dfinitivement lentreprise (avant que le poste de ce dernier soit supprim) ou pass provisoirement
temps partiel (ex. : cration dentreprise ou cong parental dducation) ;
dans lattente de lentre en service dun salari recrut en CDI ;
en cas de contrats conclus au titre des mesures pour lemploi ou lorsque lemployeur sengage assurer
un complment de formation professionnelle au salari engag ;
en cas daccroissement temporaire de lactivit de lentreprise ;
en cas de remplacement dun chef dexploitation agricole, aide familial, associ dexploitation ou leur
conjoint ;
en cas de remplacement dun chef dentreprise artisanale, industrielle ou commerciale, dune personne
exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement lactivit de lentreprise
titre professionnel et habituel.
Un CDD ne peut tre conclu pour remplacer un ou plusieurs salaris dont le contrat est suspendu la
suite dun conflit collectif du travail (grve).

Les CDD sont interdits :

pour des travaux dangereux figurant sur une liste tablie par arrt ;
pour pourvoir des postes ayant fait lobjet dun licenciement conomique dans les six mois prcdents.

La rmunration
La rmunration est au moins gale celle que percevrait, aprs la priode dessai, un autre salari de
lentreprise en CDI, de qualification quivalente et occupant le mme poste de travail.
Une dure limite
Le CDD doit comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion, sauf dans un certain nombre de cas
limits (ex. : emploi saisonnier). Lorsque le CDD nen prcise pas le terme, il doit tre conclu pour une dure
minimale et prendre fin au retour de la personne remplace ou lissue du travail pour lequel il a t conclu.
Les conditions de renouvellement
Le CDD peut tre renouvel une fois si la possibilit de renouvellement a t prvue au contrat ou dans un
avenant et si la dure totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne dpasse pas la dure maximale
autorise (variable selon le motif de recours du CDD).
Sauf exceptions, lorsque le contrat prend fin, il nest pas possible de recourir, pour le mme poste de travail,
un nouveau CDD avant lexpiration dune certaine priode (appele dlai de carence).
Forme du contrat dure dtermine
Le contrat doit tre crit, rdig en langue franaise et indiquer :
la raison prcise pour laquelle est conclu le contrat ;
le montant de la rmunration et ses composantes (primes, accessoires de salaire) ;
le poste de travail occup par le salari ;

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le nom et la qualification de la personne remplace (ventuellement) ;

la date de fin de contrat ou lvnement qui marquera la fin du contrat (ex. : retour du salari absent) ;
le cas chant, une clause de renouvellement ;
lintitul de la convention collective applicable ;
la dure de la priode dessai ventuellement prvue ;
le nom et ladresse de la caisse de retraite complmentaire.

Les droits du salari en CDD

Le salari en CDD bnficie des mmes droits individuels (ex. : dure du travail, jours fris) et collectifs
(ex. : exercice du droit syndical) que les autres salaris de lentreprise. Sil occupe un poste prsentant des
risques particuliers pour la sant ou la scurit, il doit disposer dune formation, dun accueil et
dinformations adapts.

Les obligations de lemployeur

Un exemplaire du contrat crit, comprenant les lments obligatoires, doit tre transmis au salari au plus
tard dans les deux jours qui suivent lembauche. dfaut, le contrat peut tre requalifi en CDI.

Rupture anticipe du CDD

Hors priode dessai, le CDD ne peut pas tre rompu, sauf en cas daccord entre lemployeur et le salari, en
cas de faute grave du salari ou de lemployeur, en cas de force majeure. Enfin, depuis janvier 2002, le CDD
peut galement tre rompu linitiative du salari qui justifie dune embauche sous contrat dure
indtermine.

Des indemnits spcifiques

Au terme du contrat, le salari peroit une indemnit de fin de contrat gale au minimum 10 % de la
rmunration totale brute verse durant le contrat. La loi prvoit certains cas dans lesquels lindemnit nest
pas due (ex. : rupture anticipe du contrat linitiative du salari ou faute grave du salari).
Si le salari na pas pu prendre ses congs, une indemnit compensatrice de congs pays lui est verse.

3. Le contrat de travail temporaire

(Code du travail art. L. 124-1 L. 124-21, D. 124-2 ; L. 152-2 et loi n 2005-32 du 18 janvier 2005 de
programmation pour la cohsion sociale)

Dfinition
Le travail temporaire permet dans les cas numrs par la loi dexcuter une tche prcise et
temporaire, appele mission, dans une entreprise utilisatrice. Un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni
pour effet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale de lentreprise utilisatrice. Si le contrat
est conclu pour un motif non prvu par la loi, il peut tre requalifi en CDI.
Lune de ses caractristiques est que deux contrats sont conclus :
le contrat de mise disposition conclu entre lentreprise de travail temporaire et lentreprise utilisatrice ;
le contrat de mission conclu entre lentreprise de travail temporaire et le salari intrimaire.
Le contrat de mission peut tre renouvel. Il peut, dans certains cas, tre rompu avant son terme. Au terme de
la mission, des indemnits spcifiques sont dues au salari temporaire.
Cas de recours
Un CTT peut tre conclu :
en cas de remplacement dun salari absent temporairement (ex. : maladie, congs) ou pass
provisoirement temps partiel (ex. : cration dentreprise ou cong parental dducation) ;
dans lattente de larrive effective dun salari recrut en CDI ;
en cas daccroissement temporaire dactivit de lentreprise ;
en cas dexercice dun emploi caractre saisonnier ;
en cas dexercice dun emploi o lusage exclut le recours au CDI en raison de la nature de lactivit et du
caractre temporaire de ces emplois ;

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en cas de remplacement dun chef dexploitation agricole, aide familial, associ dexploitation ou leur
conjoint ;
en cas de remplacement dun chef dentreprise artisanale, industrielle ou commerciale, dune personne
exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement lactivit de lentreprise
titre professionnel et habituel.
La loi de programmation pour la cohsion sociale du 18 janvier 2005 a institu deux nouveaux cas de recours
au CTT. Ainsi, une mission de travail temporaire pourra tre prvue :
pour faciliter lembauche de personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles
particulires ;
pour assurer un complment de formation au salari sur lequel sengagent lentreprise de travail
temporaire et lentreprise utilisatrice, pour une dure et des conditions fixes.
Un CTT ne peut tre conclu pour remplacer un ou plusieurs salaris dont le contrat est suspendu la
suite dun conflit collectif du travail (grve).
Il est interdit de recourir un CTT :
pour pourvoir un poste ayant fait lobjet dun licenciement conomique dans les 6 mois qui prcdent le
recrutement ;
pour remplacer un mdecin du travail absent ;
pour raliser certains travaux dangereux (liste tablie par arrt).
Rmunration
La rmunration est au moins gale celle que percevrait, aprs priode dessai, un autre salari de
lentreprise utilisatrice, de qualification quivalente et occupant le mme poste de travail.
Une dure limite
Le CTT est conclu pour une dure limite et prcise au dpart ou sans terme prcis. Il prend
automatiquement fin soit la date fixe, soit lorsque survient lvnement (ex. : retour du salari) ou
lachvement des travaux qui ont justifi la mission.
Les conditions de renouvellement
Lagence dintrim peut, la demande de lentreprise utilisatrice, proposer au salari avant la fin de sa
mission de renouveler une fois son contrat. La dure du contrat, renouvellement compris, ne peut excder
18 mois, sauf cas particuliers.
Sauf exceptions, lorsque le contrat prend fin, il nest pas possible de recourir pour le mme poste de travail
un nouveau contrat de mission avant lexpiration dune certaine priode (appele dlai de carence).
Forme du contrat de travail temporaire
Le CTT revt donc un caractre particulier dans la mesure o il ncessite lexistence de deux contrats. Un
salari temporaire est un salari quune entreprise de travail temporaire embauche et rmunre pour le mettre
disposition dune entreprise utilisatrice, le temps dexcuter une tche prcise et temporaire, appele
mission. Cette relation ncessite la conclusion de deux contrats : le contrat de mise disposition et le contrat
de mission. Ces deux contrats doivent tre rdigs et tablis par lentreprise de travail temporaire dans les
2 jours qui suivent le dbut de la mission.
Le contrat de mise disposition contient :
les motifs de recours au travail temporaire assortis de justifications prcises (avec si cest le cas le nom et
la qualification de la personne remplace ou remplacer) ;
le terme de la mission (ou dure minimale) ;
les caractristiques du poste et la qualification exige ;
le lieu et lhoraire de travail ;
le montant de la rmunration avec primes et accessoires de salaire que percevrait un salari de
qualification gale et occupant le mme poste de travail dans lentreprise ;
le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la mission ;
le cas chant, la nature des quipements de protection individuelle que lintrimaire doit utiliser, en
prcisant si ces quipements sont fournis par lentreprise dintrim.

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Le contrat de mission doit reproduire les clauses du contrat de mise disposition et prciser en outre :
la qualification du salari ;
les modalits de la rmunration ;
la priode dessai ventuelle ;
le nom et ladresse de la caisse de retraite complmentaire et lorganisme de prvoyance dont relve
lentreprise de travail temporaire ;
une clause mentionnant qu lissue de la mission, lembauche par lentreprise utilisatrice nest pas
interdite.

Les droits du salari en CTT

Le salari temporaire bnficie des mmes droits que les autres salaris en ce qui concerne :
la dure du travail,
le travail de nuit,
le repos hebdomadaire et les jours fris,
lhygine et la scurit du travail,
le travail des femmes, des enfants et des jeunes,
les moyens de transport collectif,
les installations collectives (restauration).
Pendant la mission, lentreprise utilisatrice est responsable des conditions dexcution du travail. Les
quipements de protection individuelle sont fournis par lutilisateur. Le salari temporaire ne doit pas
supporter la charge financire des quipements de protection individuelle.
noter que le salari temporaire est rattach au rgime gnral de la Scurit sociale et que les cotisations
patronales sont la charge de lentreprise de travail temporaire. Cest au sein de lentreprise temporaire que
le salari temporaire peut exercer le droit syndical et lire ses reprsentants (sous conditions).

Rupture anticipe du CTT

Le CTT ne peut pas en principe tre rompu avant son terme, sauf :
en cas daccord entre lemployeur et le salari ;
en cas de faute grave du salari ou de lagence dintrim ou de lentreprise utilisatrice ;
linitiative du salari qui justifie dune embauche pour une dure indtermine (avec respect dun
pravis) ;
en cas de force majeure.
Si le salari rompt le contrat en dehors de la priode dessai et des cas autoriss, il peut tre condamn
verser son employeur des dommages et intrts.
Si lemployeur rompt le contrat en dehors de la priode dessai et des cas autoriss, il doit proposer au salari
un nouveau contrat de travail prenant effet dans un dlai maximum de 3 jours.

Des indemnits spcifiques

Au terme de chaque mission, le salari doit percevoir, en complment de son salaire :
une indemnit de fin de mission au moins gale 10 % de la rmunration totale brute, renouvellement
de contrat inclus (une convention ou un accord collectif peut dterminer un taux plus lev) ; dans
certains cas, lindemnit de prcarit nest pas due (ex. : si le contrat de mission est suivi immdiatement
dun CDI dans lentreprise utilisatrice) ;
une indemnit compensatrice de congs pays qui ne peut tre infrieure 10 % de la rmunration totale
brute verse, indemnit de fin de mission comprise.

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DOCUMENT 6

Un exemple de contrat de travail

ALEX
Bureau dtudes
5, rue
69 LYON
Tl. : 04 78 ... (lignes groupes)

Contrat de travail
Entre ALEX lemployeur, dune part,
et Monsieur U. ...................................................................................................................
Adresse : 8, place M. 42 100 Saint-tienne
lemploy, dautre part, il est convenu ce qui suit :
M. U. ........................................, est engag compter du : 01.05.05
en qualit de : Dessinateur Projeteur 1, Coef. 270
Salaire mensuel sur la base de 160 h : 1 500,00
La qualification professionnelle, les coefficients hirarchiques ainsi que toutes les conditions
gnrales du personnel ET seront dtermins par la convention collective des bureaux dtudes
techniques, des cabinets dingnieurs conseils et des socits de conseils.
Les priodes dessai et de pravis sont fixes un mois de part et dautre. Pendant la priode
dessai, les deux parties pourront se librer sans indemnit et sous un pravis de 24 heures.
Les classifications gales ou suprieures PROJETEUR 1 (coef. 255) seront affilies un rgime
assimil cadre, aprs six mois de prsence dans la socit ; le pravis tant fix 3 mois aprs
3 ans de prsence.
1. Lemploy est engag pour des travaux techniques accomplir dans les locaux o sexerce
lactivit dALEX, soit dans ses propres bureaux, soit chez ses clients lorsque ceux-ci en font la
demande. Notamment quand des raisons techniques ou dinfrastructure nous obligent traiter ces
affaires au sein des services clients.
Des indemnits spciales de remboursement de frais sont prvues, en accord avec les rglements
de la Scurit sociale.
Sur toute la Communaut urbaine de Lyon, le collaborateur soblige accepter de se rendre
premire demande des clients dans leurs bureaux dtudes. Un refus de sa part serait considr
comme une rupture de contrat lui incombant.
2. Lemploy devra se conformer aux horaires et rglements en vigueur dans la socit, affichs
dans les locaux, dont lemploy dclare avoir pris connaissance.
Il est rappel lemploy quune collaboration loyale de sa part implique de ne pas faire bnficier
une maison concurrente des renseignements dont il aura eu connaissance au sein de notre Socit
ou auprs de nos clients. Il sera donc tenu au secret professionnel, et sinterdit de communiquer
des tiers les conditions demploi et de rtribution qui le lient notre Socit.
3. Lemploy exerce son activit sous la responsabilit dALEX, de ce fait, il devra informer celle-
ci, de tout problme lintressant, quil soit dordre technique, commercial ou de concurrence.
Entre autre, il ne pourra, sans laccord dALEX, sembaucher chez le client XXX.
Questions
1. Quel est lobjet de ce contrat ?
2. Prcisez le type de contrat de travail concern. quel contrat soppose-t-il ?
3. Prcisez : les parties ; la date et le lieu de signature ; les obligations rciproques.
4. noncez et expliquez les grandes caractristiques du contrat de travail.
5. Quelles sont les deux clauses contractuelles particulires ?

8 4004 TE PA 01 19
Squence 1

Votre rponse

Rponses
1. Le contrat est un contrat de travail.
2. Un contrat de droit commun, un CDI soppose au CDD.
3. La socit ALEX est lemployeur de M. U., le salari. Le contrat de travail a t conclu Saint-tienne le
1er mai 2005. Lemployeur : il doit fournir le travail convenu ici en rapport avec le mtier de dessinateur-
projeteur et verser une rmunration de 1 500 euros par mois le salari : il doit fournir le travail pour lequel
il sest engag et respecter le rglement intrieur.
4. Les caractristiques du contrat de travail sont :
Synallagmatique : M. U., en contrepartie de son travail de dessinateur-projeteur, recevra un salaire.
titre onreux : versement dun salaire de 1 500 euros.
Commutatif : lemploy est engag pour des travaux techniques. Les prestations sont fixes ds la
conclusion du contrat et ne dpendent pas dun ala.
Consensus : dans ce cas, un CDI, lcrit nest pas une condition de validit.
Principal : il existe seul et ne dpend pas dun autre contrat.
excution successive : les prestations stalent dans le temps.
De gr gr : 160 heures mensuel, coef. 270 les parties fixent librement les diffrentes obligations.
Conclu intuitu personae : le salari doit effectuer personnellement le travail Lemploy est engag
pour
5. Les deux clauses contractuelles particulires sont :
Priode dessai : 1 mois.
Clause de mobilit : activit exerce dans les propres bureaux de la socit ou chez les clients en cas de
ncessit.

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Squence 1

DOCUMENT 7

Semaine sociale Lamy, supplment au n 1225, 25 juillet 2005

DOCUMENT 8

Liaisons sociales Jurisprudence, n 896, lundi 21 fvrier 2005

DOCUMENT 9

Attendu que Mme Artus a travaill pour le compte de la socit Autoroutes du Sud de la France du 12 mai
1997 au 30 mai 1999, en qualit de receveuse, suivant cent quatre contrats dure dtermine successifs
ayant pour objet le remplacement de salaris absents ; questimant que ces divers contrats sanalysaient en
ralit en un contrat dure indtermine, elle a saisi la juridiction prudhomale de diverses demandes, le
syndicat CGT ASF DRE Narbonne intervenant la procdure ; ()
Mais attendu que la possibilit donne lemployeur de conclure avec le mme salari des contrats dure
dtermine successifs pour remplacer un ou des salaris absents ou dont le contrat de travail est suspendu
ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et
permanente de lentreprise ; quil en rsulte que lemployeur ne peut recourir de faon systmatique aux
contrats dure dtermine de remplacement pour faire face un besoin structurel de main-duvre ;
Et attendu quayant constat, par motifs propres et adopts, que, pendant deux annes conscutives, et quel
que soit le remplacement assur loccasion des cent quatre contrats dure dtermine ()
Ainsi, pour la chambre sociale, si les articles L. 122-3-10, alina 2, et L. 122-3-11, alina 2, autorisent la
conclusion de contrats dure dtermine successifs avec le mme salari pour remplacer des salaris
absents ou dont le contrat de travail est suspendu, ce rgime drogatoire trouve ses limites dans
linterdiction faite par larticle L. 122-1 de recourir au contrat dure dtermine pour pourvoir
durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise.

RJS, n 351, p. 259, avril 2005

8 4004 TE PA 01 21
Squence 1

DOCUMENT 10

RJS, nos 348 350, avril 2005

Questions
1. Quest-ce quun CDD ?
2. Quelle est linterdiction pose par larticle L. 122-1 du Code du travail ?
3. Que demande Mme Artus ?
4. Quel est le principe pos par la Cour de cassation chambre sociale ?
5. Quel semble tre lobjectif de cet arrt ?
6. Ce mme jour, 26 janvier 2005, quelle drogation au rgime de droit commun des CDD est pose par la
Cour de cassation ?

Votre rponse

Rponses
1. Un CDD est un contrat dure dtermine.
2. Le recours au CDD ne doit pas permettre de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et
permanente de lentreprise.
3. La requalification des 104 CDD en un CDI est demande par Mme Artus.
4. La possibilit donne lemployeur de conclure des CDD successifs en vue de suppler les absences de
ses salaris ne doit pas aboutir transformer le recours aux CDD en un mode normal de gestion du
personnel.
5. Lobjectif de cet arrt est de mettre un frein au mouvement de prcarisation de lemploi.
6. Les CIE (Contrat initiative-emploi) peuvent tre des CDI ou des CDD. Dans le cadre des CIE, les CDD
peuvent tre contracts pour pourvoir durablement des emplois lis lactivit normale et permanente de
lentreprise.

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Squence 1

DOCUMENT 11

8 4004 TE PA 01 23
Squence 1

Questions
1. Quest-ce quun CTT ?
2. Citez les 3 intervenants de ce CTT.
3. Comment sont lis les 3 intervenants ?
4. Est-ce que le recours au CTT est libre ?
5. De quel type de contrat se rapproche-t-il ?
6. Est-ce que le motif de ce recours un CTT est licite ?

Votre rponse

Rponses
1. Un CTT est un contrat de travail temporaire.
2. Les trois intervenants sont : Monsieur Truc (salari), Elise (entreprise de travail temporaire), IER
(entreprise utilisatrice).
3. Contrat de mise disposition : entre Elise et lIER ;
Contrat de travail : entre M. Truc et Elise ;
Prestation de travail : entre M. Truc et lIER.
4. Le CTT est soumis aux mmes conditions et aux mmes limites que le CDD (contrat crit, cas de recours,
indemnit de prcarit, mention obligatoire)
5. Le CDD concerne 2 personnes et un contrat, et le CTT 3 personnes et 2 contrats.
6. Oui, il sagit dun surcrot de travail, une commande exceptionnelle. Lentreprise utilisatrice IER est
probablement un sous-traitant de lentreprise GA.

II. LE PLAN DE COHSION SOCIALE, LES CONTRATS AIDS ET LA

FORMATION EN ALTERNANCE
Le Plan de cohsion sociale est un ensemble de mesures destines permettre chacun de vivre dignement
au sein de notre socit. Ces mesures sarticulent autour de trois thmes : lemploi, le logement et lgalit
des chances. Ce plan a t mis en uvre le 9 fvrier 2005.

A. LEMPLOI DANS LE CADRE DU PLAN DE COHESION SOCIALE

Lobjectif est de lutter contre le chmage. Pour cela, trois priorits ont t dgages :
Mieux accompagner les demandeurs demploi et favoriser le retour lactivit par :
la cration du contrat davenir dans le secteur non marchand pour les personnes bnficiant des
minima sociaux depuis plus de 6 mois ;
la cration du Contrat dinsertion dans la vie sociale ouvrant droit un accompagnement vers lemploi
pour tout jeune en difficult dinsertion professionnelle ;
la gestion plus souple et une simplification des contrats aids pour les publics en difficult ;

8 4004 TE PA 01 24
Squence 1

le soutien linsertion par lactivit conomique ;

la cration de 300 maisons de lemploi fdrant les acteurs de lemploi, pour mieux accompagner les
chmeurs de manire efficace, les prparer aux mtiers davenir et amliorer le service rendu aux
entreprises.
Relancer lapprentissage et les formations en alternance par :
lamlioration des conditions de travail et de vie de lapprenti ;
lencouragement de lapprentissage au sein des entreprises ;
laccs plus facile de lapprentissage aux jeunes travailleurs handicaps ;
laccs des jeunes sans qualification ni diplme aux emplois publics.
Mieux grer et accompagner les restructurations par :
la cration dun droit au reclassement personnalis pour tous les salaris ;
le renforcement du dialogue social ;
la mise en place dobligations en matire de revitalisation des bassins demploi.

B. LES CONTRATS DE TRAVAIL AIDES ET LES CONTRATS DE FORMATION EN

ALTERNANCE

Dans le cadre des mesures destines favoriser lemploi, le Plan de cohsion sociale a mis en place des
contrats de travail aids et des contrats de travail dans le cadre de la formation en alternance.

noter quont t abroges les dispositions du Code du travail relatives aux Contrats emploi solidarit
(CES) et aux Contrats emploi consolids (CEC). Ils sont dsormais remplacs par le Contrat
daccompagnement dans lemploi (CAE). Il en est de mme pour le contrat de qualification remplac par le
contrat de professionnalisation.

8 4004 TE PA 01 25
Squence 1

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Squence 1

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Squence 1

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Squence 1

DOCUMENT 12
Contrat davenir

Nice-Matin, jeudi 8 septembre 2005

Questions
1. Huit mille contrats davenir esprs : pour quel secteur ?
2. Quelle loi a t vote pour permettre son dveloppement ?
3. Quels employeurs peuvent recourir aux contrats davenir ?
4. quelle obligation doit se soumettre lemployeur ?

REMARQUE
Contrat davenir : pas de recrutement pour un emploi dans un service de ltat.

Votre rponse

Rponses
1. Huit mille contrats davenir sont esprs pour le secteur des services la personne.
2. La loi du 26 juillet 2005 a t adopte pour permettre son dveloppement.
3. Les CT (Collectivits territoriales), les tablissements publics, les associations, les personnes morales
charges de la gestion dun service public, les personnes morales de droit public, les chantiers et ateliers
dinsertion peuvent recourir aux contrats davenir.
4. Lemployeur se soumet lobligation dactions de formation et daccompagnement.

8 4004 TE PA 01 29
Squence 1

III. LES CLAUSES CONTRACTUELLES ESSENTIELLES

A. LES CLAUSES INTERDITES

Sont interdites au sein du contrat de travail :

Les clauses discriminatoires ; il est interdit de remettre en cause le principe dgalit de traitement dans le
domaine de lemploi en invoquant des motifs fonds sur lorigine, le sexe, les murs, lge, la situation
de famille, etc. (Code du travail art. L. 122-45, L. 122-45-1, L. 122-45-3, L. 122-45-5).
Les clauses qui drogent de faon dfavorable aux dispositions conventionnelles.
Les clauses qui drogent lordre public et aux bonnes murs.
Les clauses qui portent atteinte aux droits fondamentaux des personnes.

B. LES CLAUSES AUTORISEES RELATIVES A LEXECUTION DU CONTRAT

1. La priode dessai
Elle permet lemployeur de tester les aptitudes du salari lemploi propos et au salari dapprcier si les
conditions de travail et lemploi lui conviennent. Pour tre valable, elle doit tre inscrite au contrat.
La priode dessai constitue ainsi une premire phase de contrat de travail qui :
nest pas obligatoire,
a une dure raisonnable rglemente dans certains cas,
peut tre rompue librement.
Au terme de la priode dessai, le salari est dfinitivement embauch.

DOCUMENT 13

Priode dessai

Semaine sociale Lamy, supplment au n 1225, p. 34, 25 juillet 2005

Questions
1. Dfinissez la priode dessai.
2. Quelle condition de forme doit-elle remplir ?
3. Dans son arrt du 30 mars 2005 la Cour de cassation opre une distinction. Laquelle ?
4. Quelle est la consquence pratique de cette dcision ?

8 4004 TE PA 01 30
Squence 1

Votre rponse

Rponses
1. La priode dessai est une clause prvoyant que le contrat de travail dbute par une priode pendant
laquelle les parties sont libres de rompre.
2. Elle doit tre crite, dfaut elle est inexistante.
3. La priode dessai convenue loccasion dun changement demploi constitue une priode probatoire.
4. Si la priode probatoire nest pas concluante, lemployeur doit rintgrer le salari dans ses fonctions
antrieures.

2. Les autres clauses autorises

a. La clause de mobilit

Une mutation gographique ou une mobilit professionnelle (dplacements frquents) peut tre prvue
lavance dans le contrat de travail ou dans le cadre de la convention collective. Le salari accepte alors sa
mutation par avance. Lemployeur ne peut faire jouer cette clause que si lintrt de lentreprise le justifie, et
il ne doit pas commettre dabus dans sa mise en uvre. La clause de mobilit est donc licite condition de
ne pas tre abusive ou dloyale.

b. La clause de non-concurrence

Prvue par la convention collective, dans le contrat de travail, au moment de lembauche, ou, dfaut, au
cours de son excution ou lors de sa rupture, cette clause a pour objectif dviter que le salari, par ses
activits, nuise son ancien employeur.
Elle est valide si lensemble des conditions est respect :
limitation de la clause dans le temps, dans lespace et quant la nature des activits professionnelles,
versement par lemployeur dune contrepartie financire au salari,
intrt lgitime de lentreprise.
La clause sapplique en cas de rupture du contrat de travail quelle quen soit la cause.

c. La clause de ddit-formation

Le salari sengage en contrepartie de la formation suivie dans le cadre de son contrat de travail, rester au
service de lemployeur pendant une certaine dure. En cas de dpart anticip, le salari doit verser une
indemnit lemployeur.
Une telle clause est licite condition que :
lemployeur ait investi au-del de son obligation lgale ou conventionnelle (formation particulirement
onreuse),
lindemnit prvue soit en rapport avec les frais engags par lemployeur,
le salari puisse dmissionner.
Un document expliquant la porte de cet engagement doit tre remis au pralable au salari.

8 4004 TE PA 01 31
Squence 1

d. La clause vestimentaire

Elle impose une tenue au salari. Elle nest valable que si des raisons dhygine ou de scurit ou dimage de
marque de lentreprise la justifient.

e. La clause dobjectifs

Le salari sengage atteindre un objectif. Pour tre valable, ce dernier doit correspondre des normes
srieuses et ralisables par rapport aux moyens dont dispose le salari.

DOCUMENT 14

Liaisons sociales, mars 2005

8 4004 TE PA 01 32
Squence 1

DOCUMENT 15

Liaisons sociales, mars 2005

DOCUMENT 16

Semaine sociale Lamy, n 1226, 5 septembre 2005

Questions
1. Clauses gnrales et facultatives peuvent cohabiter dans le contrat de travail. Quelles sont les deux
grandes catgories de clauses facultatives ?
2. Citez des exemples de clauses lies la rupture du contrat de travail.
3. Quest-ce quun golden parachute ?
4. Que permet-il ?
5. Que prcise le juge dans sa dcision du 16 dcembre 1998 ?
6. Comment le juge considre-t-il la mise disposition dune voiture de service ?
7. En consquence, quelle dcision a t prise par la Cour de cassation chambre sociale le 4 mars 1998 ?
8. Sur quel fondement les juges annulent-ils, le 13 juillet 2005, une clause de non-concurrence ?

8 4004 TE PA 01 33
Squence 1

Votre rponse

Rponses
1. Les deux grandes catgories de clauses facultatives sont :
Les clauses lies lexcution du contrat de travail.
Les clauses lies la rupture du contrat de travail.
2. La clause de garantie demploi, de ddit-formation, dindivisibilit, golden parachute , non-concurrence
3. Une indemnit contractuelle de licenciement est un golden-parachute .
4. Il permet de percevoir une indemnit de licenciement en sus de lindemnit conventionnelle ou lgale.
5. Conformment la jurisprudence deux avantages ayant le mme objet ne peuvent se cumuler , la
disposition retenue est celle la plus favorable au salari.
6. Le juge considre cela comme un avantage li lexcution du contrat de travail.
7. Lattribution dune indemnit compensatrice un salari priv de lusage de sa voiture de fonction pour
ses besoins personnels.
8. Une clause de non-concurrence doit tre limite dans le temps et lespace.

8 4004 TE PA 01 34
Squence 1

RETENIR

Chapitre 1

Dfinition : convention par laquelle une personne sengage excuter au profit dune autre personne et
sous sa subordination, un travail moyennant une rmunration appele salaire .

8 4004 TE PA 01 35
Squence 1

Autres contrats aids :

le chque emploi-service universel,
le chque emploi-associatif.

8 4004 TE PA 01 36
Squence 1

EXERCICES DENTRAINEMENT A NE PAS ENVOYER A LA CORRECTION

1. QCM
Oui Non

1. Le contrat de travail est un contrat dadhsion. F F

2. Cest un contrat synallagmatique, titre onreux, consensuel, formel, commutatif,
excution successive, individuel, de gr gr. F F
3. Un CDI est un contrat de travail de droit commun. F F
4. Un CDI peut tre crit. F F
5. Un CDD est un contrat obligatoirement crit. F F
6. Lentreprise peut utiliser le CDD selon ses besoins. F F
7. En cas de grve, lemployeur, pour assurer la production, peut recourir des CDD
ou des CTT. F F
8. Le CDI donne droit une indemnit de fin de contrat. F F
9. Le CDI commence par une priode dessai. F F
10. Dans tous les cas la dure de la priode dessai est librement fixe par le contrat. F F
11. Le recours un CDD ou un CTT est autoris pour un emploi caractre saisonnier. F F
12. Travail, rmunration et lien de subordination sont les 3 lments qui caractrisent
le contrat de travail. F F
13. Le contrat de travail cre des obligations pour le salari seulement. F F
14. La clause de non-concurrence est limite dans le temps mais aussi dans lespace. F F
15. Les conflits individuels de travail relvent de la comptence du conseil de prudhommes. F F

2. Analyse darrt
Clause de non-concurrence

Cass. soc. 25 mai 2005 n 1418 FS-PBRI, St Piejac-Maingret
c/ Vessire.
MM. SARGOS, PRES. BARTHELEMY, RAPP. MAYNIAL, AV.
GEN. SCP JACQUES ET XAVIER VUTTON, SCP PIWNICA ET
MOLINIE, AV.
Attendu quengag le 8 janvier 2001 par la socit Piejac-
Maingret en qualit de cadre, M. Vessire a donn sa
dmission le 18 juin 2003 ; que son contrat comportait une
clause de non-concurrence non assortie dune contrepartie
financire ; quil a saisi la formation de rfr de la
juridiction prudhomale afin de faire constater que cette
clause lui tait inopposable ;
Sur le premier moyen :
Attendu que lemployeur fait grief larrt infirmatif attaqu,
statuant en matire de rfr (Poitiers, 25 mai 2004) davoir
dit la clause inopposable au salari, alors, selon le moyen :
1. que seule lexcution de la clause de non-concurrence
pouvait constituer un trouble manifestement illicite et justifier
une mesure conservatoire ; que la cour dappel na pas
constat que lemployeur aurait effectu des actes de cette
nature (le salari ayant intent seul la prsente instance), la
seule existence de la clause ne pouvant suffire, sa nullit la
privant deffet, et le salari stant effectivement livr la
concurrence sans obstacle de lemployeur ; que la cour
dappel tait ainsi prive de pouvoirs, de sorte quen statuant,
sans relever dactes dexcution de la clause qui
ressortiraient de la comptence prudhomale, elle a viol
larticle R. 516-31 du Code du travail ;
2. que la cour dappel, qui na ainsi pas pris de mesure au
sens de larticle R. 516-31 du Code du travail, a excd ses
pouvoirs en violation de cet article ;
Mais attendu que la cour dappel, qui a constat que la
clause de non-concurrence insre au contrat de travail de
lintress ntait assortie daucune contrepartie financire,
en a exactement dduit que son excution tait de nature
caractriser un trouble manifestement illicite ;
Et attendu que le chef du dispositif de larrt, qui, sans
annuler la clause de non-concurrence, la dclare inopposable
au salari, constitue, au sens de larticle R. 516-31 du Code
du travail, une mesure destine faire cesser ce trouble
manifestement illicite ;
Do il suit que le moyen nest pas fond ;
Par ces motifs, et sans quil y ait lieu de statuer sur le second
moyen qui ne serait pas de nature permettre ladmission du
pourvoi : Rejette le pourvoi.

RJS, nos 837 841, aot-septembre 2005

8 4004 TE PA 01 37
Squence 1

CORRIGE DES EXERCICES DENTRAINEMENT

1. QCM
1. Non : de gr gr mais le salari ne dispose pas toujours dun rel pouvoir de discussion.
2. Oui.
3. Oui.
4. Oui (ou oral).
5. Oui.
6. Non : la loi numre les seuls cas possibles.
7. Non.
8. Oui.
9. Oui.
10. Non : elle ne peut pas tre suprieure celle fixe par la convention collective.
11. Oui.
12. Oui.
13. Non : galement pour lemployeur.
14. Oui.
15. Oui.

2. Analyse darrt : RJS, aot-septembre 2005, n 841

1. Parties au litige
St Piejac-Maingret (employeur)
M. Vessire (cadre) employ

2. Faits
Engag le 8 janvier 2001, M. Vessire donne sa dmission le 18 juin 2003. M. Vessire, qui ne souhaitait pas
respecter la clause de non-concurrence contenue dans son contrat de travail, saisit la juridiction prudhomale.

3. Procdure
1er degr : conseil de prudhommes (demandeur : M. Vessire ; dfendeur : St Piejac-Maingret) jugement
rendu en faveur de lemployeur ;
2e degr : (appelant : M. Vessire ; intim : St Piejac-Maingret) arrt rendu en faveur du salari ;
Cour de cassation : (demandeur : St Piejac-Maingret ; dfendeur : M. Vessire).
4. Problmatique
Le juge des rfrs na-t-il pas excd les pouvoirs quil tient de larticle R. 516-31 du Code du travail ?
Ainsi, dclarer une clause inopposable constitue-t-il une mesure au sens de larticle R. 516-31 ?

5. Moyens des parties

St Piejac-Maingret : faute dexcution de la clause de non-concurrence, il nexistait aucun trouble
manifestement illicite.
Salari : la clause de non-concurrence contenue dans son contrat de travail est nulle puisque non assortie
dune contrepartie financire.

6. Dcision
Rejet du pourvoi.

7. Motif du dispositif
Lexcution dune clause de non-concurrence qui nest assortie daucune contrepartie financire est de
nature caractriser un trouble naturellement illicite. La chambre sociale dcide que le juge des rfrs a agi
dans lexercice de ses pouvoirs en prenant une mesure conservatoire afin de faire cesser un trouble
manifestement illicite. Le dispositif de larrt, dclarant la clause inopposable au salari, est une clause
conservatoire prise dans lattente de la dcision des juges du fond et le trouble manifestement illicite rsulte,
en lespce, de la recherche par lemployeur de lexcution de la clause nulle.

8 4004 TE PA 01 38
Squence 1

POUR ALLER PLUS LOIN

ANNEXE 1

Rappel des principaux points prendre en compte pour la conclusion

dun contrat nouvelles embauches

Lentreprise ne doit compter au plus que 20 salaris.

Le contrat de travail doit tre crit.
Le contrat doit tre dure indtermine.
Le contrat doit prciser clairement quil sagit dun contrat nouvelles embauches , en application de
lordonnance n 2005-893 du 2 aot 2005.
Le contrat doit prendre en compte les modalits particulires de rupture prvues par lordonnance du
2 aot 2005.

titre dillustration, vous trouverez ci-dessous un exemple de contrat nouvelles embauches adapter
votre situation particulire.

Exemple de contrat nouvelles embauches . Ce document a seulement valeur dillustration.

CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES

Entre les soussigns :

Lentreprise (tablissement/organisme)..., n didentification..., dont ladresse est..., reprsente par...

agissant en qualit de... dune part,
et
M..., n de Scurit sociale..., demeurant ... dautre part,
il a t conclu le prsent contrat de travail nouvelles embauches en application de lordonnance n 2005-
893 du 2 aot 2005 :

1. Engagement
M..., qui se dclare libre de tout engagement, est engag pour une dure indtermine, compter du... en
qualit de... (indiquer emploi et qualification et, le cas chant, coefficient... ou niveau hirarchique...), sous
rserve des rsultats de la visite mdicale dembauche.
Lentreprise (tablissement/organisme)... sengage dclarer pralablement son embauche M... auprs de
lUrssaf (ou de la MSA) de...
Le cas chant, indiquer sil sagit dun contrat aid : contrat initiative emploi ou contrat SEJE.
La convention collective applicable lentreprise (tablissement/organisme) est :..

2. Dure du travail, horaires, congs pays

La dure hebdomadaire de travail de M... est de... heures.
(Si le contrat est temps partiel, lindiquer et faire figurer les mentions prvues larticle L. 212-4-3 du
Code du travail.)
Sil existe un horaire collectif dans lentreprise (tablissement/organisme), prvoir lalina suivant : La
dure hebdomadaire de travail est fixe conformment lhoraire collectif affich dans lentreprise. titre
informatif elle est de... heures.
Le salari pourra tre amen effectuer des heures supplmentaires sur demande de lemployeur, selon les
conditions lgales et conventionnelles en vigueur.

8 4004 TE PA 01 39
Squence 1

M... bnficiera des congs pays annuels dans les conditions prvues par la convention collective... (ou
bnficiera de... jours de congs pays)1.

3. Lieu de travail (le cas chant)

M... exercera ses fonctions ...

4. Rmunration
M... percevra un salaire mensuel brut de... euros (prciser le cas chant lexistence de primes
conventionnelles ou individuelles, davantages en nature et indemnits, frais professionnels...)2.

5. Dispositions particulires : rupture du contrat de travail

Conformment lordonnance n 2005-893 du 2 aot 2005, durant les deux premires annes (le cas
chant, il peut tre retenu une dure infrieure 2 ans) suivant sa conclusion ( compter du... jusquau...),
le contrat peut tre rompu linitiative de lentreprise (tablissement/organisme)... ou de M... dans les
conditions suivantes.

Notification
La rupture est notifie par lettre recommande avec demande davis de rception.

Pravis
Lorsque lentreprise (tablissement/organisme)... est linitiative de la rupture, la prsentation de la lettre
recommande fait courir un pravis3 :
de deux semaines lissue dau moins un mois de prsence dans lentreprise,
dun mois lissue dau moins six mois de prsence dans lentreprise.

Indemnit
Lorsque lentreprise (organisme/tablissement)... est linitiative de la rupture, sauf faute grave, il est d au
salari une indemnit gale huit pour cent4 du montant total de la rmunration brute verse depuis la
conclusion du contrat.

Le prsent contrat est tabli en deux exemplaires dont lun devra tre retourn dment sign ... reprsentant
lentreprise (tablissement/organisme)..., le plus tt possible.

Fait ... le...

Signatures de lemployeur et du salari (prcdes de la mention lu et approuv )

NOTA BENE
Le contrat peut comporter certaines clauses supplmentaires (clauses dexclusivit, de non-concurrence, de
mobilit, de ddit-formation, de pravis en cas de dmission du salari...).
www.ministeredutravail.gouv.fr

1 La dure des congs pays ne peut tre infrieure celle prvue par la convention collective.
2 Le salaire ne peut tre infrieur au minimum prvu par la convention collective.
3 Ces dures de pravis sont des dures minimales.

4 Ce montant est un montant minimal.

8 4004 TE PA 01 40
Squence 1

ANNEXE 2

8 4004 TE PA 01 41
Squence 1

ANNEXE 3

Les chos, vendredi 23 et samedi 24 septembre 2005

8 4004 TE PA 01 42