Sie sind auf Seite 1von 18

REGIMEN LABORAL

PESQUERO

INTRODUCCIN

En los ltimos aos, el sector pesquero se ha mantenido en crecimiento, sin


embargo su aporte al Producto Bruto Interno (PBI) del pas ha decrecido en
comparacin a su contribucin. Segn la INEI de enero del 2015, refiere que el
sector pesquero decreci en 23,51% respecto del similar mes del 2014, debido
a la disminucin de la pesca para el consumo humano indirecto en 100%; cada
que fue atenuada por la mayor captura de especies para consumo humano
directo de origen martimo en 11,29%, determinado por el aumento de la
captura de especies para el consumo en estado fresco (30,49%) y congelado
(2,48%). En cambio, fue menor la extraccin de especies para la elaboracin
de enlatado (-42,97%) y curado (-25,89%). La cada de la pesca por consumo
humano indirecto se debi a la nula captura de anchoveta, ante la continuacin
de la veda del recurso por encontrarse gran cantidad de especies juveniles.

Teniendo en consideracin que este sector genera un importante nmero de


empleo, en el presente informe vamos a tratar sobre las peculiaridades
respecto de su rgimen laboral aplicable.
1. DEFINICIN

Armador: Empleador con embarcaciones de pesca de mayor escala a que se


refieren el artculo 20 de la Ley General de Pesca (Decreto Ley N. 25977) y el
artculo 30 de su Reglamento (aprobado por D.S. N. 012-2001-PE).
Trabajador Pesquero: Trabajador que labora bajo relacin de dependencia a
cargo del armador y que se encuentra inscrito en el registro de trabajadores a
que se refiere el artculo 5 de la Ley.
CBSSP: Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador, en disolucin y
liquidacin.
REP: Rgimen Especial de Pensiones para los trabajadores pesqueros, creado
por la Ley N 30003.

2. MODALIDADES DE TRABAJO

A efectos de desarrollar las obligaciones laborales que se generan en el rgimen


laboral pesquero es importante describir cada una de las modalidades de trabajo que
comprende la actividad pesquera. As tenemos:

Pesca de Consumo Humano Directo: Esta actividad se realiza con boliche


o caa, pesca de arrastre y la pesca martima costera, las labores en esta
modalidad pueden ser permanentes o temporales para su empleador principal
o armador pesquero, a cambio de una remuneracin.
Pesca Artesanal: Es aquella que utiliza pequeas embarcaciones, desde los
caballitos de totora hasta las lanchas. Para pescar usan anzuelos, cordeles,
redes agalleras y cataratas. Estas ltimas manejadas por varias lanchas
cuando se ha detectado el cardumen. Esta actividad constituye actualmente
solo el 8% del volumen total pescado. Los ingresos de este tipo de pescadores,
al tratarse de labores independientes, no constituyen renta de quinta categora
a efectos del Impuesto a la Renta.
Procesadores Pesqueros Artesanales: Realizan esta actividad las
personas naturales que realizan el procesamiento de los recursos
hidrobiolgicos empleando instalaciones y tcnicas con predominio de trabajo
manual, para la obtencin de productos elaborados y preservados en
condiciones aptas de sanidad y calidad sin alterar las condiciones del medio
ambiente y salud humana. Los ingresos de este personal no constituyen renta
de quinta categora a efectos del Impuesto a la Renta, debido a las labores
independientes que realizan.

Armadores Artesanales: Esta modalidad la realizan la persona natural de


una o ms embarcaciones pesqueras artesanales.
Comercializadores Pesqueros: Esta modalidad est conformada por la
persona natural o jurdica que se dedique a la venta de productos
hidrobiolgicos en los lugares de desembarque.
Es importante sealar que los requisitos para ser pescador profesional, las
categoras de trabajadores, los requisitos para ser armador y las obligaciones
que correspondan se establecern en orden a la actividad pesquera, a la
navegacin y a la seguridad de la vida humana a bordo, las cuales estn
determinadas por las leyes, reglamentos y dems disposiciones de la Marina y
Pesquera.

3. CONTRATACIN LABORAL

Segn los artculos 64 al 66 de Decreto Supremo N. 003-97-TR, Texto nico


Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), el contrato del
trabajo pesquero es intermitente.

Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. En efecto, en pocas de veda (suspensin oficial de la pesca)
normalmente el vnculo laboral entre un empleador y trabajador pesquero se
suspende, reanudndose las labores una vez superada la veda. De esta manera, en el
contrato de trabajo de los pescadores de consumo directo, un pescador se obliga a
cambio de una remuneracin a laborar como tal, en una embarcacin y en poca de
suspensin oficial de pesca, si la hubiere, otros trabajos que seale el armador o
empresa, relacionados con la referida embarcacin.

En tal sentido, tenemos que las modalidades de contratacin ms utilizadas en la


actividad pesquera, son los contratos de obra o servicio (para reparacin de
embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.

4. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO PESQUERO

En el rgimen laboral pesquero se han establecido determinadas causales por las que
suspende el contrato de trabajo, siendo estas las siguientes:
Por incapacidad temporal para el trabajo, ocasionada por accidente de
trabajo o cualquier otro estado mrbido que le impida al pescador
desempearse en sus labores.
Para prestar servicio militar obligatorio, siempre que su reincorporacin al
trabajo tenga lugar dentro de cuarenta das, contados desde la fecha en que
fue licenciado.
Por el tiempo que el pescador se encuentre detenido por orden de una
autoridad siempre que no exceda de sesenta das, salvo falta grave
cometida en agravio del armador o empresa.
Por el tiempo que se suspenda la pesca por motivo de veda, si la hubiere, u
otra medida dispuesta por el Ministerio de Pesquera.
Por el tiempo que dure el permiso sin goce de haber, que puedan obtener
los pescadores. Los permisos se concedern por asuntos de ndole familiar,
personal o relacionada con la actividad profesional.
Por reparaciones no programadas de las embarcaciones.

5. LA REMUNERACIN
La remuneracin en el sector pesquero se determina de acuerdo a un porcentaje de
tonelada mtrica de harina de pescado, en funcin de la convencin colectiva entre el
sindicato nico de trabajadores pesqueros conjuntamente con la asociacin de
armadores de nuevas embarcaciones pesqueras AANEP de esta manera se ha
convertido para los aos 2012,2013,2014,2015,2016 y 2017, de acuerdo a convenio
colectivo, la participacin de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada
mtrica de pasca ser igual a 20.5% del 8% del precio promedio de la tonelada
mtrica de harina de pescado.

Para determinar el monto de la participacin de pesca, el precio promedio de la


tonelada mtrica de harina de pescado ser el valor FOB expresado en USTMB
obtenido en base a la informacin proporcionada por SUNAT-ADUANET, vigente en la
fecha de corte para el clculo de la plantilla de participacin de pesca, es decir, el
primer da hbil siguiente despus de la fecha de corte de la semana correspondiente.

Cabe resaltar que este convenio colectivo, as como la remuneracin establecida en


l, no ser de aplicacin para las PEEAS, a quienes se le seguir aplicando el D.S.N
009-76-TR.

Distribucin

La participacin de pesca se distribuir entre toda la dotacin pesquera de la


siguiente forma:
El patrn o capitn de pesca, percibir dos partes.
El segundo patrn percibir una parte y media (1 )
Los miembros restantes de la dotacin pesquera percibirn 1 parte
cada uno.

Comentario especial merecen los siguientes:


La participacin de pesca en el caso de embarcaciones pesqueras con sistema
de refrigeracin a bordo, con permiso de pesca vigente otorgado por el
Ministerio de la Produccin para atn, barrilete y otros recursos que califiquen
como pesca incidental ser pacto de comn acuerdo entre armadores y
tripulantes.
En la embarcaciones pesqueras propulsadas por motores cuya potencia
sobrepasan 750KW,en las que la autoridad martima exija la presencia de un
ingeniero de mquinas y/o oficial de navegacin, los asociados a la AANEP
pagaran como contraprestacin equivalente a una parte y media de la
participacin al ingeniero de mquina y a los afiliados al SUPNEP que prestan
dichos servicios.

6. BONIFICACION POR ESPECIALIDAD


Adicionalmente a la remuneracin se entregar una bonificacin por
especialidad a siguientes trabajadores:
El primer motorista percibir adicionalmente una bonificacin mensual de
S/2600 con un reajuste anual del 2%
El segundo motorista percibir adicionalmente una bonificacin mensual de
S/2100 con un reajuste anual del 2%
El cocinero percibir adicionalmente cuando efectu trabajos de cocina a bordo
en operacin de pesca, en trabajos de mantenimiento o reparacin, o en
periodo de veda por orden del armador, una bonificacin diaria de S/25.00 con
un reajuste anual del 2%

Asimismo con el convenio 2012-2017 se incluye el pago para el primer panguero, que
se le debe abonar la cantidad de S/ 25 soles diarios por cada da de pesca
descansado siempre que asuma la responsabilidad en la panga. Esta bonificacin
estar sujeta a un reajuste del 20% de manera anual.

Finalmente, el convenio colectivo vigente, establece la entrega de vveres y pasajes


para los miembros de la dotacin pesquera donde se les ordena el retorno a su lugar
de residencia y la embarcacin se encuentre en un puerto al de su base,

7. JORNADA LABORAL

Como ya sealamos, la jornada laboral del trabajador pesquero se da en temporada


de pesca, cuya duracin ser la que se requiera para la ejecucin de las tareas,
establecidas por la Ley General de Pesquera.

Durante la ejecucin de la faena de pesca, o de cualquier otra labor a bordo que les
fuera encomendada a los trabajadores pesqueros, el armador o la empresa pesquera
entregarn una asignacin diaria, que ser determinada por convenio de partes, a
razn de cada integrante de la dotacin. Esta suma es incrementada hasta en un 50%
cuando la jornada pesquera se prolongue por ms de dieciocho horas consecutivas y
siempre que no se complete una jornada adicional que d lugar a un nuevo pago por
el mismo concepto.

Esto quiere decir que, considerando la naturaleza de la actividad pesquera,


normalmente se cumple una jornada acumulativa y rotativa que supera las ocho horas
diarias.

Sin embargo, al igual que el rgimen laboral comn y otros regmenes laborales
especiales, est sujeta a la jornada mxima legal, esto es, cuarenta y ocho horas
semanales.

8. BENEFICIOS SOCIALES

Los trabajadores de este rgimen tienen derecho al pago de los siguientes


beneficios sociales:

Compensacin por Tiempo de Servicios

La CTS equivale al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador por el


tiempo efectivamente laborado.

Retiro por Compensacin por Tiempo de Servicios


La Compensacin por Tiempo de Servicios solo podr ser retirada por el
trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera.
Para ello deber cumplir con presentar a la institucin bancaria respectiva, la
constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situacin. Esta institucin
est autorizada para requerir la documentacin que, a su criterio, acredite el
cese definitivo en la actividad pesquera.
Retiros Parciales
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su
depsito de compensacin por tiempo de servicios e intereses acumulados,
siempre que no excedan del 50% computada desde el inicio de los depsitos.
El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite a la institucin
bancaria respectiva el retiro parcial.
De acuerdo con lo sealado por el artculo 1 del D. S. N. 015-2014-TR (02-12-
2014), hasta el 31 de julio de 2015 se autoriz a los trabajadores pescadores
comprendidos en los alcances del Decreto Supremo N. 014-2004-TR a
disponer libremente del 90% de los depsitos e intereses acumulados de la
compensacin por tiempo de servicios que se encuentran en las entidades
financieras a la fecha de disposicin.
Gratificaciones

Las Gratificaciones legales equivalen al 16.66% de la remuneracin que perciba el


trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pescador podr disponer libremente de los depsitos
correspondientes a las gratificaciones legales.

Vacaciones

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador


por el tiempo efectivamente laborado.
El trabajador pesquero tiene treinta das de descanso fsico luego de haber
cumplido un ao completo de servicios.
Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el mes de
vacaciones coincidir con el periodo de veda decretado por resolucin ministerial
expedida por el Ministerio de la Produccin. Otra forma de pactar la oportunidad
del descanso fsico es la suscripcin de un convenio entre trabajador y el
empleador en el cual se podr convenir el goce del descanso fsico de manera
fraccionada. En caso de que el trabajador no goce del descanso fsico, el
empleador deber pagar el doble de la remuneracin ordinaria.

9. REMUNERACIN COMPUTABLE

Ser remuneracin computable a los efectos del clculo de los beneficios


compensatorios y sociales todo lo que percibe el trabajador pescador como
contraprestacin por los servicios prestados, fijado de conformidad con la normativa
legal, convencional o consuetudinaria correspondiente.

10. OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO DE LOS


BENEFICIOS COMPENSATORIOS Y SOCIALES

El pago de los beneficios de los trabajadores pescadores se efectuar por medio de


depsitos mensuales y con efectos cancelatorios, sobre la base de las siguientes
reglas:

El trabajador deber abrir dos cuentas en la institucin bancaria de su eleccin,


con el objeto de recibir por separado el pago de la compensacin por tiempo de
servicios, de un lado, y de las vacaciones y gratificaciones legales. En caso de
que el trabajador no cumpla con aperturar estas cuentas, el empleador debe
realizarlo en una institucin bancaria de alcance nacional.
Dentro de los cinco das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios, el
trabajador deber comunicar a su empleador el nombre de la institucin bancaria
elegida y los nmeros de las cuentas mencionadas en el numeral precedente.
En caso no producirse la comunicacin mencionada, el empleador efectuar los
pagos respectivos en la institucin bancaria de su eleccin, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
El empleador, dentro de los cinco das hbiles del mes siguiente, deber
depositar el monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales
del trabajador, devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas
sealadas. Para tal efecto, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador deber sealar los periodos semanales que deben ser cancelados en
cada oportunidad.

11. DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR PESQUERO

Como sealamos en prrafos anteriores, debido a la naturaleza de la actividad


pesquera los trabajadores pesqueros requieren ser capacitados en forma permanente
y contar con determinados equipos e implementos para poder realizar la labor
pesquera. Adems, existe una poltica de promocin y reubicacin de los trabajadores
pesqueros que no se da en el rgimen laboral comn.

CAPACITACIN:

Los trabajadores pesqueros tienen derecho a seguir los cursos de capacitacin y


perfeccionamiento que organice el Ministerio de Pesquera, debiendo el armador o
empresa otorgarle no menos de ocho das de licencia con goce de haber. Dichos
cursos se seguirn de preferencia durante el tiempo que no sea posible realizar faenas
de pesca o suspensin del trabajo pesquero, por causas de fuerza mayor o en la
oportunidad que seale el Ministerio de Pesquera.

REUBICACIN Y PROMOCIN

En el trabajo pesquero se establecen determinadas reglas referidas a las


promociones y reubicacin:

En cuanto a las promociones tenemos:

Que el puesto por cubrir est vacante.


Que no haya un tripulante por reubicar, apto para el puesto por cubrir.
Que se efecte, con base en un concurso de mritos entre los tripulantes que
se presenten como candidatos.
Es potestativo del tripulante tanto presentarse como candidato, como renunciar
al nuevo puesto, antes de haberlo ocupado.

Respecto a la reubicacin, las reglas aplicables sern las siguientes:

a) Que el tripulante se encuentre temporalmente sin embarcacin siempre que


tenga vigente su relacin laboral con el armador o la empresa pesquera.
b) Que en una embarcacin de similar o menor tonelaje a aquella en la que est
laborando exista el puesto vacante.

Adems, el armador pesquero o la empresa pesquera debern considerar las reglas


de promocin o reubicacin que apruebe el Ministerio de Pesquera.

VITICOS

Cuando los pescadores se encuentren en un puerto distinto al de su base de


operaciones y deban, por indicacin del armador o empresa, permanecer en aquel,
recibirn los viticos que correspondan segn convenio de partes.

Asimismo, a los motoristas que en poca de suspensin oficial de pesca o por


paralizacin de la embarcacin deban permanecer a bordo, en puerto distinto (que se
encuentre a ms de 50 km. de distancia por carretera) al de su base de operaciones,
deber abonrseles los viticos y estada que correspondan, segn convenio de
partes.

Cuando la distancia sea menor a 50 km, la empresa cubrir los gastos de movilidad,
segn acuerdo de partes.

REPARACIN POR PRDIDA DE PERTENENCIAS

El armador o empresa pesquera deber indemnizar al trabajador pesquero cuando se


produzcan contingencias martimas que signifiquen prdidas de sus pertenencias. El
monto por reparacin ser el que acuerden las partes.

LICENCIAS

Los trabajadores pesqueros tendrn derecho a que se les conceda licencia con goce
de haber, por tres das consecutivos, en caso de fallecimiento de su cnyuge, padres o
hijos. En forma excepcional, el armador o la empresa pesquera podrn otorgar un
mayor nmero de das sin goce de remuneracin por tal concepto, cuando las
circunstancias especiales, debidamente justificadas, lo requieran.

12. SEGURIDAD SOCIAL

Con la Ley N. 27177 se incorpora a los trabajadores pescadores artesanales


independientes del mar y de los recursos hdricos continentales y a los
procesadores pesqueros artesanales independientes, como afiliados regulares del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).

13. FINANCIAMIENTO DE LAS PRESTACIONES

El 9% del valor del producto comercializado en el punto de desembarque, el


mismo que, con carcter obligatorio, ser abonado de la siguiente manera:
2% de cargo de los pescadores artesanales,
3% de cargo de los armadores artesanales y
4% de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiolgico
en el punto de desembarque.
La contribucin mensual de los procesadores pesqueros artesanales equivalente
al 9% (nueve por ciento) de la remuneracin mnima vital.
Los recursos sealados en el numeral precedente forman parte de aquellos a los
que se refiere el artculo 8 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud.

14. RETENCIN Y DEPSITO DE LAS CONTRIBUCIONES

El armador artesanal es el obligado a efectuar respecto de cada transaccin de


compraventa de productos hidrobiolgicos, el pago de las contribuciones a su
cargo, as como de retener y percibir las que correspondan al pescador artesanal
independiente y al comercializador respectivamente.
El Banco de la Nacin habilitar una (1) cuenta por cada entidad responsable
inscrita en los registros.
Asimismo, el pescador artesanal independiente que extrae recursos hidrobiolgicos
sin utilizar embarcaciones pesqueras artesanales y el procesador pesquero
artesanal independiente debern efectuar el depsito de las contribuciones
mensuales en la cuenta del Banco de la Nacin abierta a nombre de la entidad
responsable en la cual est inscrito el pescador o procesador pesquero artesanal
independiente. Estas cuentas tendrn carcter de intangibles e inembargables y
solo se utilizarn para el pago de las deudas tributarias por contribuciones al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
CASOS PRCTICOS
1. Trabajador con jornada establecida diariamente y que labora ms de dos
horas extraordinarias diarias.
En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador cuya
jornada de trabajo ha sido establecida diariamente en 8 horas y labora 6 veces por
semana. Las horas extras se realizan a razn de 5 horas diarias durante 15 das.
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 6,500.00
Alimentacin principal en especie : 200.00
S/. 6,700.00
Calculo de las horas ordinarias
Remuneracion mensual N de dias=Remuneracion diaria

6,700.00 30=223.33

Remun . diaria N de horas de trabajo diaria=Remuneracion por hora ord .

223.33 8=27.92

Calculo del valor de las dos primeras horas extras

Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra

27.92 25 =6.98

Remuneracin por hora ordinaria : S/. 27.92


Incremento por hora extra (25%) : 6.98
Remuneracin por hora extra : S/. 34.90
Remuneracin por las dos primeras horas extra
34.90 2=69.80
Calculo del valor de la tercera, cuarta y quinta hora extra

Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra


27.92 35 =9.77

Remuneracin por hora ordinaria : S/. 27.92


Incremento por hora extra (35%) : 9.77
Remuneracin por hora extra : S/. 37.69

Remuneracin por la tercera, cuarta y quinta hora extra


37.69 3=113.07
Calculo de la remuneracin del da en que se laboran las horas extras

Rem . diaria comun+ Rem .2 prim .hrs extras+ Rem . 3 rest . hrs extras=Rem . total deldia

223.33+69.80+113.07=406.20

Calculo del pago de las horas extras


Valor de las horas extras por cada da
Dos primeras horas : S/. 69.80
Tres restantes horas : 113.07
S/. 182.87
Valor total de las horas extras del mes
Valor de horas extras por da : S/. 182.87 x
Das en que se laboran horas extras : 15
S/. 2,743.05
Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneracin del trabajador
ser el siguiente:
Bsico : S/. 6,500.00
Alimentacin principal en especie : 200.00
Horas extras : 2,743.05
Total : S/. 9,443.05

2. Trabajador con jornada establecida en forma diaria


En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un trabajador con
una jornada diaria de 9 horas y 45 horas semanales (5 das a la semana); pero que
en el mes de junio, por razones de campaa de fiestas patrias, ha elaborado 4
horas extras en la ltima semana.
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 2,800.00
Asignacin familiar : 75.00
Asignacin por educacin : 200.00
Total S/. 2,875.00
Calculo de las horas extras
Remuneracion mensual N de dias=Remuneracion diaria

2,875.00 30=95.83

Remun . diaria N de horas de trabajo diaria=Remuneracion por hora ord .

95.83 8=11.98

Calculo del valor de las dos primeras horas extras

Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra

11.98 25 =3.00

Remuneracin por hora ordinaria : S/. 11.98


Incremento por hora extra (25%) : 3.00
Remuneracin por hora extra : S/. 14.98
Remuneracin por las dos primeras horas extra
14.98 2=29.96
Calculo del valor de la tercera y cuarta hora extra

Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra

11.98 35 =4.19

Remuneracin por hora ordinaria : S/. 11.98


Incremento por hora extra (35%) : 4.19
Remuneracin por hora extra : S/. 16.17

Remuneracin por la tercera, cuarta hora extra


16.17 2=32.34
Rem .um . por horas extra N de horas extras=Total de rem . por horas extras

47.28 20=945.60

Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneracin del trabajador
ser el siguiente:
Bsico : S/. 2,800.00
Alimentacin principal en especie : 75.00
Horas extras : 945.60
Total : S/. 3,820.60

3. Trabajador con una jornada semanal pero distribuida de manera variable en


cada semana
En el presente caso un trabajador con una jornada de 42 horas semanales, llevo a
cada 8 horas extras. Este trabajador es remunerado de manera semanal del modo
siguiente:
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 300.00
Asignacin familiar : 19.00
Total S/. 319.00
Como se seal este trabajador tiene una jornada semanal de 42 horas, pero en
la semana que estamos tratando laboro 8 horas extras, por tanto:

Jornada semanal N de horas de trabajo diaria a la sem.=Remun . por hora ord .

319.00 42=7.60

Calculo del valor de las dos primeras horas extras

Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra

7.60 25 =1.90

Remuneracin por hora ordinaria : S/. 7.60


Incremento por hora extra (25%) : 1.90
Remuneracin por hora extra : S/. 9.50
Remuneracin por las dos primeras horas extra
9.50 2=19.00

Calculo del valor de la tercera, cuarta, quinta, sexta, sptima y octava hora
extra laboradas en la semana
Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra

7.60 35 =2.66

Remuneracin por hora ordinaria : S/. 7.60


Incremento por hora extra (35%) : 2.66
Remuneracin por hora extra : S/.10.26

Remuneracin por la tercera, cuarta hora extra


10.26 6=61.56
Calculo del pago de las horas extras
Valor de las horas extras por cada da
Dos primeras horas : S/. 19.00
Tres restantes horas : 61.56
Total S/. 80.56

En conclusin, al trabajador le corresponde semanalmente de manera adicional


al pago de su remuneracin ordinaria de :
Bsico : S/. 300.00
Alimentacin principal en especie : 19.00
Horas extras : 80.56
Total : S/. 399.56

4. Beneficios sociales de un trabajador pesquero


El seor Miguel es un trabajador pesquero independiente, que labora en la empresa
La Bolichera S.A.C y cuya comercializacin de recursos hidrobiolgicos en el mes
de febrero 2015 gnero un ingreso de S/.74,852.00
Al respecto la empresa le asigno a dicho trabajador un 12% por la participacin en
la mencionada produccin, por lo que nos consulta cuales son los beneficios
sociales que le corresponde a este trabajador.

SOLUCION

La aplicacin de estos beneficios ser solo por el tiempo efectivamente laborado.

Se establece como remuneracin computable a efectos del clculo de los indicados


beneficios compensatorios y sociales, todo lo que percibe el trabajador pescador
como contraprestacin por los servicios prestados, fijado de conformidad con la
normativa legal o convencional.

Teniendo en cuenta lo antes dispuesto, le corresponder al trabajador pesquero el


pago de los siguientes beneficios sociales:

74,852.00 12 =8982.24

En tal sentido considerando el pago de su participacin convencional, tenemos lo


siguiente:

Contraprestacin por Servicios Prestados: S/. 8,982.24


Beneficios sociales:

CTS:
8,982.24 8.33 =748.22

Vacaciones
8,982.24 8.33 =748.22

Gratificacin:
8,982.24 16.66 =1,496.44

S/.2,992.88

Total S/.11,975.12

5. Calculo de gratificaciones truncas

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2015 y nos


consulta por su liquidacin de beneficios sociales.

SOLUCIN

Datos del trabajador

Fecha de ingreso : 01.05.2014


Fecha de cese : 30.11.2015
Periodo laborado : 7 MESES
Remuneracin diaria : S/. 30.00
Periodo a liquidar : 30 das (1 mes)

Remuneracin computable
Remuneracin diaria : S/. 30.00

Vacaciones

30.00 8.33 =2.50

Vacaciones diarias diasefectivamente

2.50 30=75.00

Total de vacaciones : S/. 75.00

Gratificaciones truncas
30.00 16.66 =5.00

Gratificacion por dia dias efectivamente

5.00 30=150.00

Total gratificacin truncas : S/. 150.00


Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificacin
extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N 29731, ley que reduce los
costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y
navidad, en tanto deber a trabajadora del hogar el importe del aporte que
corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificacin
extraordinaria.
150.00 9 =13.50

Total bonificacin extraordinaria trunca: S/. 13.50

CTS

30.00 8.33 =2.50

Vacaciones diarias diasefectivamente

2.50 30=75.00

Total CTS : S/. 75.00


6. Calculo de la CTS

a. DATOS

Luis es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.06.2016 y nos


consulta nos consulta su liquidacin por CTS.

Fecha de ingreso : 20.04.2015


Fecha de cese : 30.06.2016
Perodo a depositar : junio 2016

B. REMUNERACIN COMPUTABLE JUNIO 2016: S/. 670,00

C. CLCULO DE LA CTS

CTS = 8,33% de la remuneracin computable

CTS = 8,33% de S/. 670,00

CTS = S/. 55,81

El empleador deber depositar la CTS en la cuenta bancaria del trabajador, dentro de


los 5 das hbiles del mes siguiente.