AD5 Concurs 2014 C74 A

Allgemeiner Generalisten-Concours fr Administratoren (AD 5)- jetzt bewerben
Diese im Amtsblatt C 74 A vom 13.3.2014 verffentlichte Ausschreibung richtet sich an

Hochschulabsolventen aller Bereiche (Generalisten). Das Auswahlverfahren (Concours)
dient zur Besetzung von 137 freien Stellen als EU-Beamte in allen EU-Institutionen.
Die Bewerbung fr eine dauerhafte Anstellung in einer EU-Institution (Laufbahnbeamte) ist
nur im Rahmen eines Auswahlverfahrens (Concours) mglich. Bei der vorliegenden
Concours-Ausschreibung ist keine Berufserfahrung erforderlich, gleichwohl ist
Bewerbung auch mit Berufserfahrung mglich. Einen gesonderten Generalistenconcours
fr Bewerber mit Berufserfahrung (AD 7) gibt es nicht.
Ich ermutige Sie ausdrcklich, sich hierfr zu bewerben, sofern Sie die
Zulassungsvoraussetzungen erfllen. Der Concours ist fr alle EU-Mitgliedsstaaten
offen, es gibt keine Quoten. Es ist Ziel der Bundesregierung, dass Deutschland in den
EU-Institutionen angemessen reprsentiert ist. Die deutschen Bewerberzahlen waren in
den letzten Jahren im Vergleich zum EU-Bevlkerungsanteil deutlich zu gering.
Allerdings haben deutsche Kandidaten in den vergangenen Jahren bei den
Auswahlverfahren stets gut abgeschnitten. Eine Teilnahme lohnt sich also!
Weiterfhrende Informationen zu dieser Ausschreibung finden sich unter:

http://europa.eu/epso/apply/jobs/perm/2014/graduates/graduates-apply/index_de.htm
Zudem ist eine Sonderwebseite fr die Bewerbung auf diesen Concours unter
http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/2014/03/13/open-for-applications-epsoad27614/
geschaltet.
Erstmals gibt es keine Unterteilung mehr nach Sachgebieten.

Eine zeitgleiche Teilnahme an anderen AD- und AST-Concours ist mglich.
Eine Altersbegrenzung gibt es nicht.
Das Nichtbestehen eines Concours hat keine Auswirkung auf eine Teilnahme an zuknftigen
Auswahlverfahren (bungseffekt!).
Voraussetzungen:
Staatsangehrigkeit eines EU-Mitgliedstaats
Grndliche Kenntnisse einer der 24 Amtssprachen der EU (1. Sprache) sowie
ausreichende Kenntnisse in einer der 3 Arbeitssprachen der EU (2. Sprache): Deutsch,
Englisch oder Franzsisch (darf nicht mit der 1. Sprache identisch sein)
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit
zum Zeitpunkt des Bewerbungsschlusses (bei Studenten im letzten Studienjahr bis 31.
Juli 2014).
Verlauf des Auswahlverfahrens:

Um sich fr das Auswahlverfahren anzumelden, mssen Sie zunchst ein EPSO Konto
anlegen. Dieses Konto dient als Schnittstelle zwischen EPSO und den Bewerbern, d.h.
sowohl die Bewerbung als auch die weitere Kommunikation erfolgen ber dieses virtuelle
Postfach. Den direkten Link dazu finden Sie auf der EPSO-Webseite.
Bitte beachten Sie, dass jeder Bewerber nur ein einziges EPSO-Konto anlegen darf. Sie
mssen immer dasselbe EPSO-Konto fr alle Ihre Bewerbungen zu Auswahl- und
Ausleseverfahren benutzen. Sollte EPSO zu irgendeinem Zeitpunkt feststellen, dass Sie
mehrere EPSO-Konten haben, werden Sie vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.
Das Auswahlverfahren besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil besteht aus einem dezentral
(in Deutschland 4 Testzentren) durchgefhrten computergesttzten Multiple-Choice-
Vorauswahltest zu allgemeinen Kompetenzen (Fhigkeit des sprachlogischen Denkens, des
numerischen Verstndnisses, des abstrakten Denkens (zusammen 50%) und Fhigkeit des
situativen Denkens (50%). Zu allen Tests finden Sie auf der Seite von EPSO Beispiele unter
http://europa.eu/epso/apply/sample_test/index_de.htm und unter www.eu-careers.eu.
Der zweite Teil besteht aus einem Assessment Center in Brssel.
Zeitlicher Ablauf :
- Die Buchung der computergesttzten Vorauswahltests soll ab Mai mglich sein. Es wird
angeraten, frhzeitig zu buchen!
- Die Vorauswahltests sind fr Mai bis Juni angekndigt
- Assessment Center knnten dann zwischen September und November stattfinden (mit
vorgezogenem Termin fr die Fallstudie ca. Ende August-Anfang September), eingeladen
werden 2,5 mal so viele Bewerber wie Pltze auf der Reserveliste sind.
Bewerbungsfrist ist der 15. April 2014 um 12.00 Uhr Brsseler Zeit
Erfahrungsgem kann es in den Stunden vor dem Bewerbungsschluss schnell zu einer
berlastung der EPSO-Server kommen, die jedoch nicht zu einer Verlngerung der
Bewerbungsfrist fhrt. Daher empfehle ich Ihnen dringend, Ihre Bewerbung -- sptestens --
am Tag vor Ablauf der Bewerbungsfrist abzuschicken.
Hinweise zu self selection- und self- assessment-Tests:

Beide Tests wurden von EPSO als Pilotprojekte eingefhrt und sind nicht eliminatorisch.
self selection test: 26 Fragen (in De/En/Fr), die Auswertung/Feedback nach Testende macht
deutlich, ob die eigene Vorstellung von EU Ttigkeit der Realitt nahe kommt.
self-assessment test: Sollten Sie unbedingt zur bung durchfhren! Dieser Test kann
mehrfach abgelegt werden. Es sind 10 Fragen zum sprachlogischen Denken, 5 zum
numerischen Verstndnisse, 10 zum abstrakten Denken und 20 zu situativen Denken. Test
dauert 68 min, die Zeit luft mit. Das Ergebnis wird im Anschluss angezeigt. Verfgbare Zeit
entspricht bei abstrakten und situativen Denken dem realen Test. Beim sprachlogischen und
numerischen Denken sind es 50% der realen Testzeit.
Alle Detailinformationen entnehmen Sie bitte der beigefgten Ausschreibung, den beiden
beigefgten Leitfden und den FAQ fr diesen Concours.
Ich wnsche allen Bewerbern fr das oben genannte Auswahlverfahren viel Erfolg!
***
Das Auswrtige Amt bietet Seminare zur Vorbereitung auf die

computerbasierten Multiple Choice Tests an. Informationen hierzu finden Sie in
anliegender Seminarinfo.
***
Professionelle Anbieter bieten ffentliche (kostenpflichtige) webbasierte

Lernplattformen an, ber die Sie sich auf die Multiple Choice Tests vorbereiten knnen.
Das AA-Seminarbro arbeitet schon seit einiger Zeit mit www.euphorum.org zusammen,
aber es gibt auch andere Anbieter, die Sie im Netz finden knnen.
Es sei an dieser Stelle ausdrcklich darauf hingewiesen, dass mit der Nennung des
Kooperationspartners keine Aussage ber die Qualitt anderer Anbieter auf diesem Gebiet
gemacht wird.
Eine bersicht ber Quellen zur Vorbereitung auf die Concours finden Sie auch in der
beigefgten Seminarinfo.
Mit besten Gren,
(Claudia Rohde)
_______________
Auswrtiges Amt
Referat E 01-9
Personalpolitik und Dienstrecht in der EU
Werderscher Markt 1
10117 Berlin
Tel.: +49-30-5000-1670
Fax: +49-30-5000-51670
Mail: e01-90@auswaertiges-amt.de
ISSN 1977-088X
Amtsblatt C 74 A
der Europischen Union

57. Jahrgang
Ausgabe
in deutscher Sprache Mitteilungen und Bekanntmachungen 13. Mrz 2014
Informationsnummer Inhalt Seite
V Bekanntmachungen
VERWALTUNGSVERFAHREN
Europisches Amt fr Personalauswahl (EPSO)
2014/C 74 A/01 Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/276/14 Beamte (m/w) der
Funktionsgruppe Administration (AD 5) ................................................................................... 1
DE Preis: 3 EUR (Fortsetzung umseitig)

13.3.2014 DE Amtsblatt der Europischen Union C 74 A/1
(Bekanntmachungen)
EUROPISCHES AMT FR PERSONALAUSWAHL (EPSO)
BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AD/276/14
BEAMTE (m/w) DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION (AD 5)
(2014/C 74 A/01)
Das Europische Amt fr Personalauswahl (EPSO) fhrt ein allgemeines Auswahlverfahren auf der Grundlage
von Prfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve fr Beamte (*) der Funktionsgruppe Administra
tion.
Dieses Auswahlverfahren dient der Bildung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen bei den Orga
nen und Einrichtungen der Europischen Union.
Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte aufmerksam die im Amtsblatt der Europischen Union C 60 A
vom 1. Mrz 2014 und auf der EPSO-Website verffentlichten allgemeinen Vorschriften fr allgemeine
Auswahlverfahren.
Die allgemeinen Vorschriften sind fester Bestandteil dieser Bekanntmachung; sie sollen Ihnen helfen,
die einschlgigen Bestimmungen des Auswahlverfahrens und das Anmeldeverfahren besser zu verste
hen.
INHALT
I. ALLGEMEINES
II. ART DER TTIGKEIT
III. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN
IV. ZULASSUNGSTESTS
V. ASSESSMENT-CENTER
VI. RESERVELISTE
VII. BEWERBUNG
(*) Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen mnnlichen Geschlechts bezieht, gilt ebenso fr Frauen.
C 74 A/2 DE Amtsblatt der Europischen Union 13.3.2014
I. ALLGEMEINES
Anzahl der Pltze auf der Reserveliste: 137.
II. ART DER TTIGKEIT
Hochschulabsolventen, die ihre berufliche Laufbahn als Beamte der Funktionsgruppe Administration in
den EU-Organen beginnen, werden in der Besoldungsgruppe AD 5 eingestellt. Sie knnen im Wesentlichen
drei Ttigkeiten in den EU-Organen weisungsgebunden ausfhren: Sie formulieren strategische Manahmen,
gewhrleisten deren Umsetzung und sichern das Ressourcenmanagement. Wir suchen in erster Linie Bewer
ber, die die angebotenen beruflichen Aufstiegschancen nutzen wollen.
AD-Beamte haben in der Regel die Aufgabe, die Entscheidungstrger bei der Umsetzung des Auftrags ihres
Organs oder ihrer Einrichtung zu untersttzen.
Die Hauptttigkeiten, die von Organ zu Organ variieren knnen, umfassen insbesondere Folgendes:
Entwicklung, Durchfhrung, Follow-up und berwachung von Programmen und Aktionsplnen,
Ressourcenmanagement, insbesondere Personal, Finanzmittel und Ausrstung,
Untersttzung der Entscheidungstrger durch schriftliche oder mndliche Beitrge,
Ausarbeitung von Vermerken zum Thema Politikanalyse,
externe und interne Kommunikation sowie interne Berichterstattung,
Beziehungen zu externen Akteuren und den Mitgliedstaaten,
Koordinierung und Abstimmung der Konzepte mit anderen Dienststellen und Organen,
Koordinierung von Arbeitsgruppen, denen Vertreter der Mitgliedstaaten, der EU-Organe und andere
externe Akteure angehren,
Ausarbeitung von Vertrgen, Vorbereitung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlgen, Vorbe
reitung von Ausschreibungen, Teilnahme an Ausschssen fr die Bewertung der Einhaltung der Verfahren
zur Auswahl der Vorschlge und der Zuschlagserteilung.
III. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN
Bei Ablauf der Frist fr die elektronische Anmeldung mssen smtliche allgemeinen und besonderen
Zulassungsbedingungen erfllt sein:
1. Allgemeine Zulassungsbedingungen
Bewerben kann sich jede Person, die

a) Staatsbrger eines Mitgliedstaats der Europischen Union ist;
b) sich im Besitz der brgerlichen Ehrenrechte befindet;
c) sich ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat;
d) den sittlichen Anforderungen der Ttigkeit gengt.
2. Besondere Zulassungsbedingungen
2.1. Bildungsabschluss
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren.
Studenten im letzten Studienjahr, die ihren Hochschulabschluss sptestens bis zum
31. Juli 2014 erworben haben werden, knnen an dem Auswahlverfahren teilnehmen.
2.2. Berufserfahrung
Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.
2.3. Sprachkenntnisse (1)
Sprache 1 Hauptsprache
Grndliche Kenntnis einer Amtssprache der Europischen Union.
Sprache 2 Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

Ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder franzsischen Sprache.
Im Lichte des Urteils des Gerichtshofs der Europischen Union (Groe Kammer) in der
Rechtssache C-566/10 P, Italienische Republik gegen Europische Kommission, begrnden
die EU-Organe nachstehend, weshalb sie im vorliegenden Auswahlverfahren die Wahl der
zweiten Sprache auf eine begrenzte Anzahl von EU-Amtssprachen beschrnken.
Die Sprachen, die als zweite Sprache in diesem Auswahlverfahren zugelassen wurden, wur
den im Interesse des Dienstes gewhlt, da neue Mitarbeiter schon bei ihrer Einstellung in
der Lage sein mssen, ihre dienstlichen Aufgaben wahrzunehmen und bei ihrer tglichen
Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wre die Arbeitsfhigkeit der EU-Organe
erheblich beeintrchtigt.
In der langjhrigen Praxis der EU-Organe haben sich Englisch, Franzsisch und Deutsch
als die am hufigsten intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch aufgrund der
dienstlichen Erfordernisse der externen Kommunikation und der Aktenbearbeitung nach
wie vor am hufigsten bentigt. Darber hinaus sind Englisch, Franzsisch und Deutsch
die in der Europischen Union am weitesten verbreiteten und gelernten Zweitsprachen. Dies
besttigt die gngigen Standards in Ausbildung und Beruf. Bei den Bewerbern um eine
Stelle bei den EU-Organen kann somit davon ausgegangen werden, dass sie mindestens
eine dieser Sprachen beherrschen. Wgt man das Interesse des Dienstes gegen die Bedrf
nisse und Fhigkeiten der Bewerber ab und trgt man gleichzeitig der fachlichen Ausrich
tung dieses Auswahlverfahrens Rechnung, so ist es gerechtfertigt, die Prfungen in diesen
drei Sprachen abzuhalten. Dadurch soll sichergestellt werden, dass alle Bewerber unab
hngig davon, welche Amtssprache sie als erste Sprache gewhlt haben mindestens eine
dieser drei Amtssprachen so gut beherrschen, dass sie in dieser arbeiten knnen. Auf diese
Weise erlaubt die Bewertung der Fachkompetenzen es den EU-Organen festzustellen, inwie
weit die Bewerber unmittelbar in der Lage sind, unter Bedingungen zu arbeiten, die ihrem
Berufsalltag sehr nahe kommen.
Aus den gleichen Grnden empfiehlt sich eine Beschrnkung der Sprachen, in denen der
Schriftwechsel zwischen den Bewerbern und dem betreffenden Organ erfolgt und die
Bewerbungsbgen erstellt werden. Dadurch wird ferner sichergestellt, dass die Angaben der
Bewerber in ihren Bewerbungsbgen auf der Grundlage einheitlicher Kriterien verglichen
und berprft werden knnen.
Aus Grnden der Gleichbehandlung mssen alle Bewerber also auch diejenigen, die als
erste Sprache Englisch, Deutsch oder Franzsisch gewhlt haben bestimmte Prfungen
in ihrer zweiten Sprache, die eine dieser drei Sprachen sein muss, ablegen.
Hiervon unberhrt bleibt die Mglichkeit spterer Sprachkurse, mit denen sich die knfti
gen Bediensteten die Fhigkeit aneignen knnen, in einer dritten Sprache zu arbeiten (Arti
kel 45 Absatz 2 des Beamtenstatuts).
IV. ZULASSUNGSTESTS
Die Zulassungstests werden von EPSO organisiert und an Computern durchgefhrt. Der Prfungsausschuss
legt den Schwierigkeitsgrad der Tests fest und genehmigt deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschlge von
EPSO.
1. Einladung Sie erhalten eine Einladung zu den Zulassungstests, wenn Sie Ihre Bewerbung fristgem vali
diert haben (siehe Abschnitt VII).
Hinweis:
1. Mit der Validierung Ihrer Bewerbung erklren Sie, dass Sie die allgemeinen und besonderen
Zulassungsbedingungen gem Abschnitt III erfllen.
2. Sie mssen einen der Termine der Zulassungstests buchen. Diese Buchung muss zwingend
innerhalb der Frist erfolgen, die Ihnen ber Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wird.
(1) Siehe Gemeinsamer Europischer Referenzrahmen fr Sprachen (GER) erforderliches Mindestniveau: Sprache 1 =
C1, Sprache 2 = B2
(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).
2. Art der Tests und Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung Ihrer allgemeinen Fhigkeiten und Kompetenzen in
Bewertung den Bereichen:
Test a) Sprachlogisches Denken Bewertung: 0 bis 20 Punkte.
Test b) Zahlenverstndnis Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 5 Punkte.
Test c) Abstraktes Denken Bewertung: 0 bis 10 Punkte.
Erforderliche Mindestpunktzahl fr die Tests a

und c zusammen: 15 Punkte.
Test d) Situationsbezogenes Urteilsvermgen Bewertung: 0 bis 40 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl: 24 Punkte.
3. Bei den Tests ver Sprache 1: Tests a, b und c.

wendete Sprachen Sprache 2: Test d.
V. ASSESSMENT-CENTER
1. Einladung Sie erhalten eine Einladung zum Assessment-Center,

wenn Sie bei allen Zulassungstests die erforderliche Mindestpunktzahl erreicht und
bei den Tests a, c und d zusammen eines der besten Ergebnisse erzielt haben (2) und
wenn sich nach berprfung der Angaben in Ihrer Online-Bewerbung (3) besttigt, dass
Sie die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen gem Abschnitt III erfllen.
Das Nichtbestehen des Zulassungstests b fhrt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren. Die
bei diesem Test erzielten Punkte werden nicht zu den brigen Testergebnissen hinzugezhlt,
die die Grundlage fr die Einladung der Bewerber zum Assessment-Center bilden.
Es werden etwa 2,5-mal so viele Bewerber zum Assessment-Center eingeladen, wie laut dieser
Bekanntmachung in die Reserveliste aufgenommen werden. Die genaue Zahl wird auf der
EPSO-Website verffentlicht (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).
2. Assessment-Center Die Bewertung Ihrer allgemeinen Kompetenzen (4) erfolgt anhand der Prfungen im Assess
ment-Center, deren Inhalt vom Prfungsausschuss validiert wird:
e) Fallstudie,
f) Gruppenbung,
g) mndlicher Vortrag,
h) strukturiertes Gesprch.
Sie werden gebeten, eine Fallstudie (5) (die fester Bestandteil des Assessment-Centers ist) zu
bearbeiten und an den anderen Assessment-Center-Prfungen teilzunehmen, die sich ber
einen Tag oder anderthalb Tage erstrecken und in der Regel in Brssel stattfinden.
(2) Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle zum Assessment-Center eingela
den.
(3) Diese Angaben werden vor der Erstellung der Reserveliste anhand der Nachweise berprft (siehe Abschnitt VI Ziffer 1
und Abschnitt VII Ziffer 2).
(4) Zum nheren Verstndnis dieser Kompetenzen siehe Ziffer 1.2 der allgemeinen Vorschriften fr allgemeine Auswahl
verfahren.
(5) Aus organisatorischen Grnden kann die Bearbeitung der Fallstudie getrennt von den anderen Prfungen des Assess
ment-Centers in Testzentren in den Mitgliedstaaten stattfinden.
Jede Kompetenz wird nach folgendem Modell geprft:
Mndlicher Vor Strukturiertes

Fallstudie Gruppenbung
trag Gesprch
Analyse und Problemlsung x x
Kommunikation x x
Qualitts- und Ergebnisorientierung x x
Lernen und persnliche Entwicklung x x
Schwerpunktsetzung und Organisationsf x x

higkeit
Belastbarkeit x x
Teamfhigkeit x x
Fhrungsqualitten x x
3. Beim Assessment- Sprache 2.

Center verwendete
Sprache
4. Bewertung 0 bis 10 Punkte fr jede allgemeine Kompetenz.

Erforderliche Mindestpunktzahl:
3 Punkte fr jede Kompetenz.
50 der insgesamt 80 Punkte fr alle 8 allgemeinen Kompetenzen.
VI. RESERVELISTE
1. Aufnahme in die Der Prfungsausschuss nimmt Ihren Namen in die Reserveliste auf,
Reserveliste wenn Sie zu den Bewerbern (6) gehren, die bei allen Prfungen des Assessment-Centers
die Mindestpunktzahl erreicht und zusammengenommen eines der besten Ergebnisse
erzielt haben (siehe Abschnitt I: Anzahl der Pltze auf der Reserveliste),
und wenn sich bei der berprfung Ihrer Nachweise besttigt, dass Sie smtliche
Zulassungsbedingungen erfllen.
Ausgehend von der erreichten Hchstpunktzahl werden die Nachweise von so vielen Bewer
bern berprft, bis die Zahl der Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden kn
nen und die alle Zulassungsbedingungen erfllen, erreicht ist.
Die Nachweise der brigen Bewerber werden nicht mehr berprft. Stellt sich bei der ber
prfung heraus, dass die Angaben (7) eines Bewerbers im elektronischen Bewerbungsbogen
sich nicht durch einschlgige Nachweise belegen lassen, wird die betreffende Person vom Aus
wahlverfahren ausgeschlossen.
2. Rangfolge Die Namen auf der Liste sind alphabetisch geordnet.
VII. BEWERBUNG
1. Elektronische Die Anmeldung erfolgt online. Bitte befolgen Sie die Hinweise zu den einzelnen Verfahrens
Anmeldung schritten auf der EPSO-Website sowie in der Anleitung zur Online-Bewerbung.
Frist fr die Anmeldung (einschlielich Validierung): 15. April 2014 um 12 Uhr (mit
tags), Brsseler Zeit.
2. Bewerbungsunterla Wenn Sie zu den Bewerbern gehren, die zum Assessment-Center zugelassen wurden,
gen mssen Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen (d. h. den unterzeichneten elektronischen
Bewerbungsbogen und die einschlgigen Nachweise) zum Assessment-Center mitbringen ( 8).
Verfahren: Siehe Ziffer 2.1.7 der allgemeinen Vorschriften fr allgemeine Auswahlverfahren.
(6) Teilen sich mehrere Bewerber mit gleicher Punktzahl den letzten Platz, werden sie alle in die Reserveliste aufge
nommen.
(7) EPSO berprft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfllt sind; der Prfungsausschuss berprft, ob die
besonderen Zulassungsbedingungen erfllt sind.
(8) Der Termin Ihres Assessment-Centers wird Ihnen rechtzeitig ber Ihr EPSO-Konto mitgeteilt.
BERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN
Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsbltter, die im Jahr 2014 bisher verffentlicht wurden.
Die Amtsbltter sind wenn nicht anders angegeben in allen Sprachfassungen erschienen.
5
6
11
19
21
26
27
30 (PL)
35
41 (DE/EN/FR)
42
43
46
47
48
55
56
60
62
65
73 (DE/EN/FR)
74
EUR-Lex (http://new.eur-lex.europa.eu) bietet einen direkten und kostenlosen Zugang zum EU-Recht.
Die Website ermglicht die Abfrage des Amtsblatts der Europischen Union und enthlt darber hinaus
die Rubriken Vertrge, Gesetzgebung, Rechtsprechung und Vorschlge fr Rechtsakte.
Weitere Informationen ber die Europische Union finden Sie unter: http://europa.eu
Amt fr Verffentlichungen der Europischen Union

2985 Luxemburg
LUXEMBURG
DE
(Bekanntmachungen)
EUROPISCHES AMT FR PERSONALAUSWAHL (EPSO)
ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN FR ALLGEMEINE AUSWAHLVERFAHREN
(2014/C 60 A/01)
Die allgemeinen Vorschriften sind fester Bestandteil der Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens. Zusam
men mit der Bekanntmachung bilden sie den rechtsverbindlichen Rahmen des Auswahlverfahrens.
INHALT
Seite
1. EINFHRUNG ....................................................................................................... 3
1.1. WAS IST EIN ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN? ........................................... 3
1.2. WELCHES ALLGEMEINE KOMPETENZPROFIL WIRD GESUCHT? ............................. 3
1.3. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN .......................................................................... 4
2. PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS .................................................................. 6
2.1. ANMELDUNG ................................................................................................ 6
2.1.1. Prfen Sie, ob Sie die Zulassungsbedingungen fr das Auswahlverfahren erfl

len .................................................................................................... 7
2.1.2. Erstellen Sie Ihr EPSO-Konto .................................................................. 7
2.1.3. Machen Sie die interaktiven Tests, die Ihnen angeboten werden ..................... 7
2.1.4. Fllen Sie den Online-Bewerbungsbogen aus ............................................. 7
2.1.5. Geben Sie an, welche besonderen Vorkehrungen fr Ihre Teilnahme erforderlich
sind .................................................................................................. 8
2.1.6. Validieren Sie Ihre Online-Bewerbung innerhalb der angegebenen Frist ........... 8
2.1.7. Reichen Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen ein ............................. 8
2.2. COMPUTERGESTTZTE MULTIPLE-CHOICE-TESTS .............................................. 9
2.3. PRFUNG DER TEILNAHMEBERECHTIGUNG (ZULASSUNG) ................................. 9
2.4. AUSWAHL ANHAND VON BEFHIGUNGSNACHWEISEN TALENTFILTER ........... 10
2.5. ASSESSMENT-CENTER .................................................................................... 10
2.6. ERFOLGREICHE BEWERBER/RESERVELISTE ........................................................ 11

3. ALLGEMEINE INFORMATIONEN ........................................................................... 11

3.1. KOMMUNIKATION ......................................................................................... 11
3.1.1. EPSO: Mitteilungen an die Bewerber ........................................................ 11
3.1.2. Bewerber: Fragen an EPSO ..................................................................... 12
3.1.3. Bewerber: Kontaktaufnahme zum Prfungsausschuss .................................. 12
3.2. DATENSCHUTZ ............................................................................................. 12
3.3. ZUGANG ZU INFORMATIONEN ....................................................................... 12
3.3.1. Besondere Zugangsrechte der Bewerber .................................................... 12
3.3.2. Zugang zu Dokumenten gem Verordnung (EG) 1049/2001
Transparenz ........................................................................................ 14
3.4. BESCHWERDEN ............................................................................................. 14
3.4.1. Was tun im Falle von Problemen? ........................................................... 15
3.4.2. Neutralisierung .................................................................................... 15
3.4.3. Internes berprfungsverfahren .............................................................. 16
3.4.4. Andere Mglichkeiten, eine Entscheidung anzufechten ................................. 17
3.5. AUSSCHLUSS VOM AUSWAHLVERFAHREN ........................................................ 18
ANHANG 1 BEISPIELE FR BILDUNGSABSCHLSSE ....................................................... 19
ANHANG 2 ALLGEMEINE LEITLINIEN DES KOLLEGIUMS DER VERWALTUNGSCHEFS FR
DIE SPRACHENREGELUNG BEI EPSO-AUSWAHLVERFAHREN .......................... 24
1. EINFHRUNG
1.1. WAS IST EIN ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN?
Die EU-Organe und -Einrichtungen whlen ihre knftigen Beamten mit Hilfe allgemeiner Auswahlverfahren
aus. Diese umfassen eine Reihe von Prfungen, bei denen die Bewerber an ihrer Leistung gemessen werden.
Die Auswahlverfahren stehen allen Brgern der Europischen Union (1) offen, die die verlangten Kriterien
erfllen. Dieses Verfahren bietet allen Bewerbern die gleiche Chance, ihre Fhigkeiten unter Beweis zu stellen
und gewhrleistet unter Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung eine der Leistung entsprechende
Auswahl.
Die Bewerber, die ein Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen haben, werden in eine Reserveliste aufge
nommen, auf die die EU-Organe und -Einrichtungen bei Bedarf zurckgreifen. Dieses Verfahren zielt dem
nach nicht darauf ab, eine bestimmte Stelle zu besetzen, vielmehr soll eine Einstellungsreserve gebildet wer
den.
Um anhand der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Kriterien die besten Bewerber
auszuwhlen, wird ein Prfungsausschuss eingesetzt (2), der die Leistungen der Bewerber vergleicht und so
ihre Fhigkeit zur Wahrnehmung der in der Bekanntmachung beschriebenen Aufgaben beurteilt. Der Pr
fungsausschuss bewertet demnach nicht nur die Kompetenzen und Fhigkeiten der Bewerber, sondern trgt
auch dazu bei, die ausgehend von ihren Prfungsergebnissen am besten geeigneten Personen zu finden.
Die Auswahlverfahren fr Generalisten werden jhrlich, die fr Spezialisten punktuell entsprechend dem
Bedarf der EU-Organe und -Einrichtungen organisiert.
1.2. WELCHES ALLGEMEINE KOMPETENZPROFIL WIRD GESUCHT?
Die EU-Organe und -Einrichtungen suchen talentierte, motivierte und in ihrem Fachgebiet hochqualifizierte
Bewerber, die die folgenden allgemeinen Kompetenzen nachweisen knnen:
Analyse und Problemlsung Sie ermitteln mgliche Schwachstellen in komplexen Sachverhal

ten und entwickeln kreative und praktische Lsungen.
Kommunikation Sie drcken sich klar und przise aus mndlich und schrift
lich.
Qualitts- und Ergebnisorientie Sie bernehmen persnliche Verantwortung und ergreifen Initia
rung tive, um die gestellten Aufgaben nach hchsten Qualittsanspr
chen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensablufe
zu erledigen.
Lernen und persnliche Entwick Sie entwickeln und verbessern Ihre persnlichen Fhigkeiten und
lung Ihre Kenntnisse ber die Organisation und ihr Arbeitsumfeld.
Schwerpunktsetzung und Organi Sie setzen die richtigen Schwerpunkte, arbeiten flexibel und orga
sationsfhigkeit nisieren Ihr Arbeitspensum effizient.
Belastbarkeit Sie arbeiten auch unter hoher Belastung effektiv, gehen mit orga
nisatorischen Schwierigkeiten positiv um und passen sich an
Vernderungen im Arbeitsumfeld an.
Teamfhigkeit Sie arbeiten kooperativ mit anderen in Teams und ber Organisa
tionsgrenzen hinaus und respektieren Unterschiede zwischen
Menschen.
Fhrungsqualitten (nur fr Beamte Sie fhren, frdern und motivieren Mitarbeiter, um die gesetzten
der Funktionsgruppe Administration) Ziele zu erreichen.
(1) Sofern nicht von Ausnahmeregeln nach Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts und Sondermanahmen zur Einstel
lung der Angehrigen von Beitrittsstaaten Gebrauch gemacht wird.
(2) Die Namen der Mitglieder des Prfungsausschusses werden auf der EPSO-Website http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/
verffentlicht.
1.3. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN
Um an einem Auswahlverfahren teilnehmen zu knnen, mssen die Bewerber bestimmte Kriterien erfl
len, die in der betreffenden Bekanntmachung festgelegt sind.
Die Bewerber mssen besttigen, dass sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen, die in
der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegt sind, erfllen. Ferner mssen sie ihre vollstndigen
Bewerbungsunterlagen mit smtlichen Belegen einreichen, wenn sie dazu aufgefordert werden (in der Regel
erst im Rahmen des Assessment-Centers es sei denn, in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens ist
etwas anderes festgelegt, siehe Ziffer 2.1.7).
Allgemeine Zulassungsbedingungen
Die allgemeinen Zulassungsbedingungen (3) gelten fr alle Auswahlverfahren. Bewerben kann sich jede Per
son, die
a) Staatsbrger eines Mitgliedstaats der Europischen Union ist (4);
b) die brgerlichen Ehrenrechte besitzt;
c) ihren Verpflichtungen aus den fr sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen ist;
d) den fr die Ausbung der Ttigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen gengt.
Zum Nachweis der verlangten Staatsbrgerschaft mssen Sie eine Kopie Ihres Reisepasses, Personalauswei
ses oder eines anderen amtlichen Schriftstcks vorlegen, aus dem Ihre Staatsbrgerschaft, die Sie sptestens
am Tag des Anmeldeschlusses fr die Online-Bewerbung erworben haben mssen, eindeutig hervorgeht.
In der Regel mssen Sie nicht nachweisen, dass Sie die Ehrenrechte besitzen oder dass Sie Ihren Verpflich
tungen aus den fr Sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind. Mit Ihrer Unterschrift auf dem Bewer
bungsbogen besttigten Sie ehrenwrtlich, dass Sie diese Bedingungen erfllen.
Besondere Zulassungsbedingungen
Die besonderen Zulassungsbedingungen (erforderliche Qualifikationen und Berufserfahrung) knnen je nach

Profil, das mit einem Auswahlverfahren gesucht wird, variieren. Sie sind in der Bekanntmachung des Aus
wahlverfahrens festgelegt. Dementsprechend sind dem Prfungsausschuss alle Ausknfte zu erteilen und
Unterlagen vorzulegen, anhand derer er feststellen kann, ob die besonderen Bedingungen erfllt sind.
a) Bildungsabschlsse (5) und/oder Bescheinigungen, die den erfolgreichen Abschluss einer Ausbildung besttigen: Der
Prfungsausschuss trgt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele fr erforderliche
Mindestabschlsse in den einzelnen Kategorien knnen dem Anhang zu den Allgemeinen Vorschriften
und der EPSO-Website entnommen werden. Allerdings knnen fr einzelne Auswahlverfahren strengere
Anforderungen festgelegt werden. Bitte beachten Sie: Wenn Sie Ihr Studium auerhalb der EU absolviert
haben, muss Ihr Bildungsabschluss durch eine offizielle Stelle in einem EU-Mitgliedstaat (z. B. das Bil
dungsministerium) anerkannt sein.
Im Falle eines postsekundren Bildungsabschlusses machen Sie bitte auf Ihrem Online-Bewerbungsbogen
mglichst detaillierte Angaben, insbesondere zu den Ausbildungsfchern und ihrer jeweiligen Dauer,
damit der Prfungsausschuss beurteilen kann, ob Sie fr die in der Bekanntmachung beschriebene Ttig
keit einen einschlgigen Abschluss nachweisen knnen. Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw.
einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder
Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fcher unterrichtet wurden und welches die regulre Ausbildungs
zeit war.
(3) In den Bekanntmachungen der Auswahlverfahren ist keine Altersgrenze angegeben; allerdings ist die im Statut der Beamten
der Europischen Union (nachstehend Beamtenstatut) festgelegte Ruhestandsregelung zu beachten (siehe EPSO-Web
seite).
(4) Sofern nicht von Ausnahmeregeln nach Artikel 28 Buchstabe a des Beamtenstatuts und Sondermanahmen zur Einstel
lung der Angehrigen von Beitrittsstaaten Gebrauch gemacht wird. Kommen bei einem Auswahlverfahren Ausnahmere
geln oder Sondermanahmen zur Anwendung, wird dies in der betreffenden Bekanntmachung angegeben.
5
( ) Siehe Anhang I (Beispiele fr Bildungsabschlsse).
b) Berufserfahrung (falls verlangt): Ihre Berufserfahrung wird nur angerechnet, wenn sie fr die in der Bekannt
machung beschriebenen Aufgaben relevant ist. Generell sollte Ihre Berufserfahrung ferner
eine echte und tatschliche Erwerbsttigkeit darstellen,
gegen Entgelt geleistet worden sein und
ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhltnis umfassen.
Berufserfahrung in der nachstehenden Form wird wie folgt bercksichtigt:
Freiwilligenttigkeit: Eine Freiwilligenttigkeit kann nur angerechnet werden, wenn sie gegen Entgelt
erfolgte. Sie muss in Umfang (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer regulren Arbeit entspre
chen.
Praktika: Nur vergtete Praktika werden als Berufserfahrung angerechnet.
Wehrdienst: Der Wehrdienst wird hchstens fr die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht des Landes,
dessen Staatsangehrigkeit Sie besitzen, angerechnet. Der Wehrdienst kann vor oder nach Erwerb des
Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet worden sein.
Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: Der Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub

wird nur angerechnet, wenn er im Rahmen eines Beschftigungsverhltnisses genommen wurde.
Wenn das Ereignis (Geburt oder Adoption) whrend einer Phase der Arbeitslosigkeit eintritt, kann die
ser Zeitraum nicht als Berufserfahrung angerechnet werden.
Promotion: Eine Promotion wird unabhngig von einer etwaigen Vergtung der Doktorandenttigkeit
fr hchstens drei Jahre als Berufserfahrung angerechnet, sofern der Doktortitel tatschlich erworben
wurde.
Teilzeitttigkeit: Im Falle einer Teilzeitttigkeit zhlt die tatschlich geleistete Arbeitszeit. Eine sechsmona
tige Halbtagsttigkeit wird beispielsweise als dreimonatige Berufserfahrung angerechnet.
Es ist wichtig, dass Sie die ausgebte(n) Ttigkeit(en) auf Ihrem Bewerbungsbogen so przise wie mglich
beschreiben, damit der Prfungsausschuss beurteilen kann, ob Sie ber eine den knftigen Aufgaben ent
sprechende Berufserfahrung verfgen. Fr alle Beschftigungszeiten sind folgende Nachweise erforderlich:
Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers als Nachweis, dass Sie
ber die fr die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderliche Berufserfahrung verfgen. Aus diesen
Bescheinigungen mssen Anfang und Ende der ausgebten Ttigkeiten hervorgehen, sowie die Art der
Ttigkeiten und die Ebene, auf der sie ausgefhrt wurden.
Knnen keine Arbeitsbescheinigungen beigebracht werden, so gengen Fotokopien des Arbeitsver

trags bzw. der Arbeitsvertrge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung. Die
sen Belegen ist eine detaillierte Beschreibung der ausgebten Ttigkeiten beizufgen.
Eine nicht lohn- oder gehaltsabhngige Berufsttigkeit (Selbstndige, freie Berufe u. a.) kann durch
Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgefhrten Ttigkeiten oder
einen entsprechenden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.
Bei den Auswahlverfahren fr Konferenzdolmetscher, bei denen Berufserfahrung gefordert wird, wer
den nur die Nachweise bercksichtigt, aus denen die Berufserfahrung im Konferenzdolmetschen, die
Anzahl der Tage und der gedolmetschten Sprachen eindeutig hervorgehen.
Sprachkenntnisse
Je nach Auswahlverfahren, zu dem Sie sich angemeldet haben, wird von Ihnen ein Nachweis ber Ihre
Kenntnisse der EU-Amtssprachen (6) gefordert. In der Regel werden grndliche Kenntnisse einer EU-Amts
sprache und ausreichende Kenntnisse einer zweiten EU-Amtssprache verlangt. Allerdings knnen fr einzelne
Auswahlverfahren strengere Anforderungen festgelegt werden (dies ist insbesondere bei Auswahlverfahren
im Sprachenbereich der Fall). Sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nichts anderes angege
ben ist, beschrnkt sich die Wahl der Zweitsprache im Normalfall auf Deutsch, Englisch oder Franzsisch ( 7).
Bei der Durchfhrung allgemeiner Auswahlverfahren wendet EPSO die Allgemeinen Leitlinien fr die Ver
wendung der Sprachen bei EPSO-Auswahlverfahren zu verwendenden Sprachen (8) an, die das Kollegium
der Verwaltungschefs der EU-Organe am 15. Mai 2013 verabschiedet hat.
In der langjhrigen Praxis der EU-Organe haben sich Englisch, Franzsisch und Deutsch als die am hufigsten
intern verwendeten Sprachen erwiesen; sie werden auch aufgrund der dienstlichen Erfordernisse der externen
Kommunikation und der Aktenbearbeitung nach wie vor am hufigsten bentigt.
Die als zweite Sprache bei Auswahlverfahren zugelassenen Sprachen werden im Interesse des Dienstes
gewhlt, da neue Mitarbeiter schon bei ihrer Einstellung in der Lage sein mssen, ihre dienstlichen Aufgaben
wahrzunehmen und bei ihrer tglichen Arbeit effizient zu kommunizieren. Andernfalls wre die Arbeitsf
higkeit der EU-Organe erheblich beeintrchtigt.
Aus Grnden der Gleichbehandlung mssen alle Bewerber auch diejenigen, die als erste Amtssprache eine
der drei genannten Sprachen gewhlt haben einige Prfungen in ihrer zweiten Sprache, die eine der drei
Sprachen sein muss, ablegen. Eine derartige Bewertung der Fachkompetenzen erlaubt es den EU-Organen
und -Einrichtungen festzustellen, inwieweit die Bewerber unmittelbar in der Lage sind, unter Bedingungen zu
arbeiten, die ihrem Berufsalltag sehr nahe kommen. Es bleibt den knftigen Bediensteten allerdings unbe
nommen, eine dritte Arbeitssprache zu erlernen (Artikel 45 Absatz 2 des Beamtenstatuts).
In der Regel werden keine Nachweise ber die Sprachkenntnisse verlangt, auer bei bestimmten Auswahlver
fahren im Sprachenbereich. Bei diesen Auswahlverfahren sind die Sprachkenntnisse, wie in der Bekanntma
chung gefordert, durch einen Abschluss nachzuweisen oder durch einen separaten Vermerk, in dem Sie
nher ausfhren, wie Sie diese Sprachkenntnisse erworben haben.
2. PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS
2.1. ANMELDUNG
1. Prfen Sie sorgfltig, ob Sie die Zulassungsbedingungen fr das Auswahlverfahren erfllen.

2. Erstellen Sie Ihr EPSO-Konto, wenn dies nicht bereits geschehen ist.
3. Machen Sie die interaktiven Tests, die Ihnen angeboten werden.
4. Fllen Sie den Online-Bewerbungsbogen aus.
5. Geben Sie an, welche besonderen Vorkehrungen fr Ihre Teilnahme erforderlich sind.
6. Validieren Sie Ihre Online-Bewerbung innerhalb der angegebenen Frist.
7. Reichen Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen ein.
(6) http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_de.htm
(7) Nach dem Urteil des Gerichtshofs der Europischen Union (Groe Kammer) in der Rechtssache C-566/10 P, Italien gegen
Kommission, mssen die EU-Organe begrnden, weshalb die Auswahl bei der Zweitsprache auf eine begrenzte Anzahl von
EU-Amtssprachen beschrnkt ist.
8
( ) Allgemeine Leitlinien siehe Anhang 2.
2.1.1. Prfen Sie, ob Sie die Zulassungsbedingungen fr das Auswahlverfahren erfllen
Prfen Sie vor der Anmeldung sorgfltig, ob
1. Sie alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfllen. Es wird vorausgesetzt, dass Sie die
Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und die Allgemeinen Vorschriften sorgfltig gelesen und akzep
tiert haben.
2. Sie den korrekten Fachbereich und das korrekte Profil gewhlt haben. Werden mehrere Auswahlverfahren
gleichzeitig verffentlicht, kann es vorkommen, dass Sie sich fr einen Fachbereich und ein Profil ent
scheiden mssen. Darauf wird in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens deutlich hingewiesen.
2.1.2. Erstellen Sie Ihr EPSO-Konto
Ihr EPSO-Konto dient als elektronische Schnittstelle zwischen Ihnen und EPSO. ber dieses Konto knnen
Sie die Mitteilungen von EPSO einsehen und den Stand Ihrer Bewerbung verfolgen. Hier werden Ihre persn
lichen Daten gespeichert, und hier knnen Sie eine Aktualisierung Ihrer Daten veranlassen ( 9).
Wenn Sie noch kein EPSO-Konto besitzen, knnen Sie nach den Anweisungen auf der EPSO-Website ein
Konto erstellen (10). Fr diesen Zweck mssen Sie ber eine gltige E-Mail-Adresse verfgen.
Sie drfen nur ein EPSO-Konto erstellen. Dieses Konto wird auch fr alle knftigen Bewerbungen verwen
det. Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt werden, dass Sie mehrere EPSO-Konten
erstellt haben (siehe Ziffer 3.5), kann Ihre Bewerbung fr ungltig erklrt werden.
2.1.3. Machen Sie die interaktiven Tests, die Ihnen angeboten werden
Je nach Auswahlverfahren wird Ihnen die Mglichkeit geboten, an interaktiven Tests teilzunehmen, um einen
Eindruck vom Schwierigkeitsgrad der Zulassungstests des betreffenden Auswahlverfahrens zu gewinnen.
2.1.4. Fllen Sie den Online-Bewerbungsbogen aus
Sie mssen sich ber die EPSO-Website anmelden. Bitte beachten Sie dabei die Anweisungen in der Anlei
tung zur Online-Bewerbung (11).
Bitte bercksichtigen Sie, dass die eigentliche Anmeldung einige Zeit in Anspruch nimmt, da eine ganze
Reihe von Daten einzugeben ist. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anmeldung vor Ablauf der in der
Bekanntmachung des betreffenden Auswahlverfahrens genannten Frist abgeschlossen und validiert ist.
Je nach Auswahlverfahren werden Sie um folgende Angaben gebeten:
Ihre Abschlsse/Befhigungsnachweise;
Ihre Berufserfahrung (falls verlangt);
Ihre Motivation;
Ihre Kenntnisse der Amtssprachen der Europischen Union.
Im Rahmen eines Auswahlverfahrens fr Spezialisten kann es vorkommen, dass Sie auerdem eine Reihe
von Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen im Zusammenhang mit dem Fachgebiet des
Auswahlverfahrens zu beantworten haben (siehe Ziffer 2.4 Auswahl anhand von Befhigungsnachweisen
Talentfilter).
Sofern in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nichts anderes bestimmt ist, sind alle Felder des
Online-Bewerbungsbogens, auch die Rubrik Fragen fr den Eignungstest, in Deutsch, Englisch oder Franz
sisch auszufllen.
(9) Unter Einhaltung der einschlgigen Datenschutzbestimmungen.

https://europa.eu/epso/application/passport/index.cfm?action=pdplegal&sb=1&comp_id
(10) http://europa.eu/epso/index_de.htm
11
( ) http://europa.eu/epso/doc/epso_brochure_de.pdf
2.1.5. Geben Sie an, welche besonderen Vorkehrungen fr Ihre Teilnahme erforderlich sind
Falls Sie eine Behinderung haben oder sich in einer Situation befinden, die besondere Vorkehrungen erfor
dert, um Ihnen die Teilnahme an den Prfungen zu ermglichen, so machen Sie bitte entsprechende Anga
ben auf dem Online-Bewerbungsbogen.
Bitte reichen Sie mglichst rasch nach Validierung Ihrer Online-Bewerbung ein rztliches Attest oder eine
Bescheinigung der Stelle, die Ihre Behinderung besttigt, auf einem der folgenden Wege ein:
per E-Mail an EPSO-accessibility@ec.europa.eu,
per Fax an: +32-2-299 80 81,
auf dem Postweg: Europisches Amt fr Personalauswahl (EPSO) C-25, 1049 Brssel, Belgien.
Bitte kennzeichnen Sie Ihr Schreiben deutlich sichtbar mit EPSO accessibility und geben Ihren Namen,
die Nummer des Auswahlverfahrens sowie Ihre Bewerbernummer an.
Die Nachweise werden fallweise geprft. In den Fllen, in denen dies angesichts der bermittelten Informa
tionen und unter Bercksichtigung des Grundsatzes der Gleichbehandlung aller Bewerber gerechtfertigt ist,
kann EPSO soweit wie mglich besondere Vorkehrungen treffen.
Tritt die Behinderung oder die genannte Situation nach Ablauf der Frist fr die Online-Bewerbung ein, ist
EPSO unverzglich darber zu unterrichten, welche Vorkehrungen Sie fr notwendig erachten. Bitte reichen
Sie die entsprechenden Nachweise per E-Mail, Fax oder auf dem Postweg ein (siehe oben).
2.1.6. Validieren Sie Ihre Online-Bewerbung innerhalb der angegebenen Frist
Nachdem Sie Ihren Online-Bewerbungsbogen ausgefllt haben, mssen Sie auf die Schaltflche Bewerbung
validieren klicken, um diesen abzusenden. Nur so kann EPSO Ihre Bewerbung bercksichtigen und bearbei
ten.
Bitte beachten Sie, dass von EPSO nur fristgem validierte Bewerbungen bercksichtigt werden.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung validiert haben, knnen Sie sie nicht mehr ndern. Die eingegebenen Daten
werden von EPSO im Rahmen des betreffenden Auswahlverfahrens unverzglich verarbeitet.
Alle allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen mssen zu dem in der Bekanntmachung

des Auswahlverfahrens festgelegten Zeitpunkt erfllt sein.
2.1.7. Reichen Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen ein
Die vollstndigen Bewerbungsunterlagen umfassen eine unterzeichnete Kopie Ihres Bewerbungsbogens und
smtliche verlangten Nachweise.
Wenn in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nicht angegeben ist, dass die Bewerbungsun
terlagen zeitgleich mit der Online-Anmeldung einzureichen sind, werden nur die zur Assessment-
Phase zugelassenen Bewerber aufgefordert, ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen zum Assess
ment-Center mitzubringen.
Wenn wir Sie auffordern, Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, geben wir in unserem
Schreiben an, welche Nachweise beizufgen sind (z. B. nicht beglaubigte Fotokopien oder Originale der ver
langten Schriftstcke).
EPSO sendet keine Bewerbungsunterlagen zurck. Entsprechend den Datenschutzvorschriften werden diese
Unterlagen nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist vernichtet.
Im Falle einer Einstellung hat der auf der Reserveliste gefhrte Bewerber die Originale seiner als Kopie einge
reichten Unterlagen zur berprfung vorzulegen.
Verweise auf Websites, Ausdrucke von Webseiten oder Verweise auf frhere Bewerbungen oder Unterlagen
gelten nicht als Nachweise.
Wenn Sie zur Einreichung Ihrer vollstndigen Bewerbungsunterlagen aufgefordert werden, sollten Sie
1. ber Ihr EPSO-Konto Ihren validierten Online-Bewerbungsbogen ausdrucken;

2. den Bewerbungsbogen handschriftlich im entsprechenden Feld unterzeichnen;
3. alle erforderlichen Nachweise durchnummerieren und zusammen mit einer Liste dieser Nachweise bei
fgen.
2.2. COMPUTERGESTTZTE MULTIPLE-CHOICE-TESTS
Fr die meisten Auswahlverfahren fr Generalisten fhrt EPSO computergesttzte Multiple-Choice-Tests

durch. Der Prfungsausschuss legt den Schwierigkeitsgrad dieser Tests fest und genehmigt den Inhalt der
Tests auf der Grundlage der Vorschlge von EPSO. Die Tests werden computergesttzt ausgewertet.
Je nach Auswahlverfahren knnen die Tests Folgendes umfassen:
Test zur Beurteilung des sprachlogischen Denkens: Beurteilung Ihrer Fhigkeit, logische Schlussfolgerun
gen aus sprachlichen Informationen zu ziehen
Test zur Beurteilung des numerischlogischen Denkens: Beurteilung Ihrer Fhigkeit, logische Schlussfolge
rungen aus Zahlenangaben zu ziehen
Test zur Beurteilung des abstraktlogischen Denkens: Beurteilung Ihrer Fhigkeit, Beziehungen zwischen
Konzepten zu erkennen und zu verstehen, die weder sprachliche noch rumliche oder numerische Ele
mente beinhalten
Test zur Beurteilung des situationsbezogenen Urteilsvermgens: Beurteilung Ihres Verhaltens in einer
arbeitsplatzbezogenen Situation
Test(s) zur Beurteilung der Sprachkenntnisse
Test(s) zur Beurteilung der Fachkompetenzen
Sie mssen einen Termin fr Ihre computergesttzten Tests buchen. ber Ihr EPSO-Konto erhalten Sie
Anweisungen zur Buchung, einschlielich der Angabe des Zeitraums, in dem Sie einen Termin buchen kn
nen, und eine Anleitung zum Buchungsverfahren.
In der Regel knnen Sie zwischen verschiedenen Terminen und Testzentren whlen. Bitte beachten Sie,
dass der Zeitraum, in dem Sie den Termin buchen und die Prfungen ablegen knnen, begrenzt ist.
Wenn Sie innerhalb des angegebenen Zeitraums keinen Prfungstermin buchen, werden Sie automa
tisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.
2.3. PRFUNG DER TEILNAHMEBERECHTIGUNG (ZULASSUNG)
EPSO prft, ob Ihre Bewerbung zulssig ist, d. h. ob sie fristgem und im Einklang mit den in der Bekannt
machung des Auswahlverfahrens festgelegten Bedingungen eingereicht wurde.
Wenn Ihre Bewerbung zulssig ist, werden die Angaben in Ihrem Online-Bewerbungsbogen daraufhin ber
prft, ob Sie die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten allgemeinen und besonderen
Zulassungsbedingungen erfllen (12). Diese Angaben werden zu einem spteren Zeitpunkt mit Ihren Nach
weisen abgeglichen (es sei denn, in der Bekanntmachung ist eine Prfung der Unterlagen zu einem frheren
Zeitpunkt vorgesehen, siehe Ziffer 2.1.7).
Nur Bewerbungen, die smtliche der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Bedingun
gen erfllen, werden bercksichtigt.
2.4. AUSWAHL ANHAND VON BEFHIGUNGSNACHWEISEN TALENTFILTER
Bei den meisten Auswahlverfahren fr Generalisten mssen die Bewerber eine Phase der Auswahl anhand
von Befhigungsnachweisen durchlaufen. In dieser Phase bewertet der Prfungsausschuss die Bewerbungen
und whlt diejenigen Bewerber aus, die fr die Art der Ttigkeit gemessen an den in der Bekanntmachung
des Auswahlverfahrens genannten Auswahlkriterien die besten Qualifikationen (vor allem hinsichtlich Bil
dungsabschluss und Berufserfahrung) mitbringen.
Wenn Sie an einem derartigen Auswahlverfahren teilnehmen, mssen Sie unter der Rubrik Talentfilter des
Online-Bewerbungsbogens eine Reihe von Fragen beantworten, die sich auf die in der Bekanntmachung des
Auswahlverfahrens genannten Auswahlkriterien sttzen. Ihre Antworten werden vom Prfungsausschuss
bewertet. Alle Teilnehmer eines Auswahlverfahrens haben die gleichen Fragen zu beantworten. Auf diese
Weise wird gewhrleistet, dass die Antworten aller Teilnehmer gleich strukturiert sind und der Prfungsaus
schuss eine sorgfltige und objektive Bewertung der vergleichbaren Leistungen aller Bewerber vornehmen
kann.
Diese Auswahl erfolgt ausschlielich auf der Grundlage der im Online- Bewerbungsbogen unter der Rubrik
Talentfilter gegebenen Antworten.
Zunchst legt der Prfungsausschuss fr jede Frage des Talentfilters die Gewichtung entsprechend der
Bedeutung, die er den einzelnen Kriterien beimisst, fest (zwischen 0 und 3). Anschliet prft er den Inhalt
der Antworten der Bewerber und vergibt fr jede Antwort jeweils zwischen 0 und 4 Punkte. Diese Punkte
werden dann mit dem Faktor multipliziert, mit dem die entsprechende Frage gewichtet wurde.
Die Bewerber mit den meisten Punkten werden zur Assessment-Phase zugelassen (in der Bekanntmachung
des Auswahlverfahrens ist festgelegt, wieviele Bewerber zugelassen werden).
2.5. ASSESSMENT-CENTER
Nach den computergesttzten Multiple-Choice-Tests und/oder der Auswahl anhand von Befhigungsnachwei
sen werden die Bewerber zu einem Assessment-Center eingeladen, das in der Regel in Brssel oder Luxem
burg stattfindet und sich ber einen oder mehrere Tage erstreckt.
Es kommt vor, dass einige Assessment-Center-Tests computergesttzt in anderen Stdten durchgefhrt wer
den. In diesem Fall luft das Verfahren hnlich wie unter Ziffer 2.2 beschrieben ab (Buchung eines Termins
und eines Testzentrums).
Im Rahmen des Assessment-Centers werden die allgemeinen Kompetenzen (s. Ziffer 1.2) und die (je nach
Stellenprofil unterschiedlichen) Fachkompetenzen der Bewerber geprft.
Das Assessment-Center kann je nach Auswahlverfahren Folgendes umfassen:
Fallstudie: schriftliche Prfung auf der Grundlage eines Szenarios aus dem Arbeitsalltag, bei dem mehrere
Probleme aufgezeigt werden, die Sie lsen oder auf die Sie reagieren mssen. Dabei drfen Sie sich nur
auf die Ihnen zur Verfgung gestellten Unterlagen sttzen.
Mndliche Prsentation: Einzelprfung zur Beurteilung der Analyse- und Prsentationsfhigkeiten, bei der
Sie einen Vorschlag zur Lsung eines fiktiven Problems aus dem Arbeitsalltag ausarbeiten sollen. Nach
dem Sie die Ihnen zur Verfgung gestellten Unterlagen durchgearbeitet haben, prsentieren Sie Ihre Ideen
vor einem kleinen Teilnehmerkreis.
(12) EPSO prft die Einhaltung der allgemeinen Zulassungsbedingungen, der Prfungsausschuss die der besonderen Zulas
sungsbedingungen.
Strukturiertes Interview: Einzelbung, die darauf zielt, auf der Grundlage eines vorgefertigten Fragenkata
logs Informationen ber Ihre allgemeinen Kompetenzen (und/oder Fachkompetenzen im Falle von Aus
wahlverfahren fr Spezialisten) in Erfahrung zu bringen.
Gruppenbung: Nachdem Sie eine Reihe von Informationen allein bearbeitet haben, setzen Sie sich mit
anderen Teilnehmern zusammen, um ber ihre jeweiligen Ergebnisse zu diskutieren und zu einer
gemeinsamen Lsung zu gelangen.
Postkorbbung (e-tray): Computergesttzte Prfung, bei der Sie eine Reihe von Fragen beantworten ms
sen. Die bentigten Hintergrundinformationen befinden sich in einem E-Mail-Postfach.
Praktische Sprachprfungen
Andere Tests zur Bewertung bestimmter Fachkompetenzen
Tests zum sprachlogischen Denken, zum Zahlenverstndnis, zum abstrakten Denken und zum situationsbezogenen
Urteilsvermgen (sofern diese Tests nicht in einer frheren Phase des Auswahlverfahrens durchgefhrt wur
den).
Einzelheiten zu den Tests Ihres Auswahlverfahrens knnen Sie der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens
und der Broschre Assessment-Center entnehmen, die den zu dieser Phase des Auswahlverfahrens eingela
denen Bewerbern zur Verfgung gestellt wird.
2.6. ERFOLGREICHE BEWERBER/RESERVELISTE
Wie in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegeben, erstellt der Prfungsausschuss eine so
genannte Reserveliste mit den Namen der Prfungsteilnehmer, die die meisten Punkte erzielt und am besten
abgeschnitten haben. Diese Liste wird den EU-Organen und -Einrichtungen, die fr die Einstellung verant
wortlich sind, bermittelt. Aus der Aufnahme in die Reserveliste kann ein Bewerber weder das Recht
auf eine Einstellung noch eine Garantie hierfr ableiten.
Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europischen Union und auf der EPSO-
Website verffentlicht (13). In bestimmten Fllen kann die Geltungsdauer der Liste verlngert werden. Diese
Verlngerung wird ausschlielich auf der EPSO-Website bekanntgegeben.
Alle Bewerbern, die am Assessment-Center teilgenommen haben (14), erhalten einen so genannten Kompe
tenzpass mit einem quantitativen und qualitativen Feedback zu ihren Ergebnissen bei den Assessment-Cen
ter-Tests.
Der Kompetenzpass der erfolgreichen Bewerber wird auch den EU-Organen und -Einrichtungen zugeleitet
und kann whrend des Einstellungsverfahrens und zur Karriereplanung verwendet werden. Wenn Sie zu den
erfolgreichen Bewerbern zhlen, wird EPSO Ihnen weiteres ntzliches Informationsmaterial zur Verfgung
stellen.
3. ALLGEMEINE INFORMATIONEN
3.1. KOMMUNIKATION
3.1.1. EPSO: Mitteilungen an die Bewerber
Die Ergebnisse Ihrer Tests und alle Einladungen erhalten Sie in Deutsch, Englisch oder Franzsisch aus
schlielich ber Ihr EPSO-Konto.
Bitte konsultieren Sie Ihr EPSO-Konto regelmig, d. h. mindestens zweimal pro Woche, um die einzelnen
Phasen des Auswahlverfahrens zu verfolgen und sich ber den Stand Ihrer Bewerbung zu informieren.
(13) Auf ausdrcklichen Wunsch eines erfolgreichen Prfungsteilnehmers wird sein Name nicht verffentlicht. Dieser Wunsch
ist EPSO binnen zwei Wochen, nachdem die Prfungsergebnisse ber das EPSO-Konto bekanntgegeben wurden, mitzutei
len.
(14) Mit Ausnahme der Bewerber, die einen oder mehrere Tests abgebrochen oder die Verfahrensregeln missachtet haben und
daher vom Auswahlverfahren ausgeschlossen wurden (siehe Ziffer 3.5).
Ist Ihnen dies aufgrund eines technischen Problems seitens EPSO nicht mglich, teilen Sie dies EPSO bitte
unverzglich ber das Online-Kontaktformular mit (15).
Allgemeine Hinweise zu den Phasen der Auswahlverfahren finden Sie auf der EPSO-Website
(www.eu-careers.eu).
3.1.2. Bewerber: Fragen an EPSO
Bevor Sie Kontakt zu EPSO aufnehmen, vergewissern Sie sich bitte, dass sich die gewnschte Information
nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, in den Allgemeinen Vorschriften oder auf der EPSO-
Website (Hufig gestellte Fragen) (16) befindet.
Kontaktangaben sind der EPSO-Website zu entnehmen (17). Im Schriftverkehr im Zusammenhang mit Ihrer
Bewerbung sind stets der Name, unter dem die Bewerbung luft, die Nummer des Auswahlverfahrens
sowie die Bewerbernummer anzugeben.
EPSO ist sehr auf die Einhaltung des Kodex fr gute Verwaltungspraxis ( 18) bedacht. Allerdings behlt sich
das Amt demzufolge auch das Recht vor, den Schriftverkehr einzustellen, wenn es immer wieder gleichlau
tende Schreiben bzw. Schreiben mit beleidigendem Inhalt oder uerungen ohne erkennbaren Sinn und
Zweck erhlt.
3.1.3. Bewerber: Kontaktaufnahme zum Prfungsausschuss
Um die Unabhngigkeit des Prfungsausschusses zu gewhrleisten, ist es nicht zum Prfungsausschuss

gehrenden Personen ausdrcklich untersagt, zu einem seiner Mitglieder Kontakt aufzunehmen mit einer
Ausnahme: Bewerber drfen ber das Europische Amt fr Personalauswahl einen schriftlichen Antrag an
den Vorsitzenden des Prfungsausschusses richten, um ihren Standpunkt oder ihre Rechte geltend zu
machen. Anfragen an den Prfungsausschuss sind ausschlielich an EPSO zu richten, das diese weiterleitet.
Es ist den Bewerbern untersagt, sich auerhalb der genannten Verfahren persnlich oder ber Dritte an den
Prfungsausschuss zu wenden. Bei Zuwiderhandlung knnen die Bewerber vom Auswahlverfahren ausge
schlossen werden.
3.2. DATENSCHUTZ
Als fr die Durchfhrung von Auswahlverfahren zustndige Stelle gewhrleistet EPSO, dass die Daten der
Bewerber im Einklang mit der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europischen Parlaments und des Rates
zum Schutz personenbezogener Daten (19) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere in Bezug auf die Ver
traulichkeit und die Sicherheit derartiger Daten.
Weitere Informationen sind dem Abschnitt Datenschutz auf der EPSO-Website (Datenschutzerklrung) (20)
zu entnehmen.
3.3. ZUGANG ZU INFORMATIONEN
3.3.1. Besondere Zugangsrechte der Bewerber
Im Rahmen eines allgemeinen Auswahlverfahrens haben Sie als Bewerber besondere Zugangsrechte. So
haben Sie das Recht, unter den nachstehend genannten Bedingungen Zugang zu bestimmten Unterlagen und
Informationen des Auswahlverfahrens, die Sie unmittelbar und persnlich betreffen, zu erhalten.
(15)https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&lang=de&langsub=ok
(16)Unter der berschrift Kontakt auf der EPSO-Website www.eu-careers.eu.
(17)https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&lang=de&langsub=ok
(18)ABl. L 267 vom 20.10.2000.
(19)Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natrli
cher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und
zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).
20
( ) https://europa.eu/epso/application/passport/index.cfm?action=pdplegal&sb=1&comp_id=
Diese besonderen Zugangsrechte werden im Hinblick auf die Begrndungspflicht gewhrt, wobei die Bestim
mungen von Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts, nach denen die Arbeiten des Prfungsausschusses
geheim sind, zu beachten sind.
Gem Artikel 25 Absatz 2 des Beamtenstatuts muss jede beschwerende Verfgung mit Grnden versehen
sein. Ziel der Begrndungspflicht ist es, der betroffenen Person die ntigen Informationen zu geben, um fest
zustellen, ob die fragliche Entscheidung begrndet ist oder nicht, und ihr die Mglichkeit zu geben, gegebe
nenfalls Rechtsmittel gegen die Entscheidung einzulegen.
Im Falle von Entscheidungen eines Prfungsausschusses im Rahmen eines Auswahlverfahrens ist die Begrn
dungspflicht mit der Wahrung der Geheimhaltung in Einklang zu bringen, die gem Anhang III Artikel 6
des Beamtenstatuts fr die Arbeiten des Prfungsausschusses gilt. Diese Geheimhaltungspflicht wurde einge
fhrt, um die Unabhngigkeit der Prfungsausschsse und die Objektivitt ihrer Arbeiten zu gewhrleisten,
indem sie gegen jede Art von Kontakten und gegen Druck von auen abgeschirmt werden. Die Geheimhal
tungspflicht verbietet es, die Auffassungen der einzelnen Ausschussmitglieder zu verbreiten und Einzelheiten
in Bezug auf die Beurteilung der Bewerber persnlich oder im Vergleich zu anderen offen zu legen.
Das in diesem Abschnitt beschriebene Recht auf Informationen bezieht sich auf Bewerber, die an einem all
gemeinen Auswahlverfahren teilnehmen. Es sollte nicht mit dem in der Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 des
Europischen Parlaments und des Rates (21) (Transparenzverordnung: siehe Ziffer 3.3.2) festgelegten
Zugangsrecht verwechselt werden. Bitte beachten Sie, dass Sie in Bezug auf Informationen im Zusammen
hang mit Ihrer persnlichen Teilnahme an einem allgemeinen Auswahlverfahren nicht mehr Rechte aus der
Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 ableiten knnen als die, die die geltende Rechtsprechung als zu dem vorste
hend beschriebenen besonderen Zugangsrecht der Bewerber zugehrig anerkannt hat.
3.3.1.1. Automatische Mitteilung
Den Bewerbern werden die nachstehenden Ergebnisse automatisch mitgeteilt:
Phase des
Mitteilung
Auswahlverfahrens
Computergesttzte Multi Ihre Ergebnisse

ple-Choice-Tests Eine Aufstellung der von Ihnen angekreuzten und der korrekten Antwort
(en) zu jeder Testfrage. Sie enthlt weder den Wortlaut der Fragen noch den
der Antworten sondern lediglich Referenzzahlen bzw. -buchstaben.
Bitte beachten Sie, dass die Mitteilung des Wortlauts der Fragen und
Antworten der computergesttzten Multiple-Choice-Tests hiermit aus
drcklich ausgeschlossen ist. Die Rechtsprechung hat besttigt, dass im
Falle von Multiple-Choice-Tests die Begrndungspflicht erfllt ist, wenn den
Bewerbern die vorstehend genannten Informationen mitgeteilt werden.
Zulassung Ihre Ergebnisse (zugelassen/nicht zugelassen)

Bei Nichtzulassung wird angegeben, welche Zulassungskriterien nicht erfllt
waren.
Auswahl anhand von Ihre Ergebnisse

Befhigungsnachweisen Nicht erfolgreiche Bewerber erhalten eine Tabelle mit der Gewichtung der
(Talentfilter) einzelnen Fragen des Talentfilters und der Zahl der Punkte, die der Pr
fungsausschuss pro Antwort vergeben hat.
Vorauswahltests Ihre Ergebnisse
Assessment-Center Ihre Ergebnisse

In Ihrem Kompetenzpass sind die Punkte, die Sie fr jede der bewerteten
Kompetenzen erzielt haben und die Anmerkungen des Prfungsausschusses
aufgefhrt.
Bitte beachten Sie: Bewerber, die einen oder mehrere Tests abgebrochen oder
die Verfahrensregeln missachtet und daher vom Auswahlverfahren ausgeschlos
sen wurden, erhalten keinen Kompetenzpass.
(21) Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 des Europischen Parlaments und des Rates vom 30. Mai 2001 ber den Zugang der
ffentlichkeit zu Dokumenten des Europischen Parlaments, des Rates und der Kommission (ABl. L 145 vom 31.5.2001,
S. 43).
3.3.1.2. Infor mationen auf Anfrage
Die Bewerber knnen eine unkorrigierte Kopie ihrer Antworten in den schriftlichen/praktischen Tests
anfordern; in der Regel wird ihrem Antrag stattgegeben. In den Fllen jedoch, in denen Testinhalte zu einem
spteren Zeitpunkt erneut verwendet werden sollen und in denen die Weitergabe dieser Kopien die Entwick
lung knftiger Tests sowie die Fairness und Objektivitt knftiger Auswahlverfahren gefhrden wrde, ist dies
leider nicht mglich. In einem solchen Fall werden die Bewerber darber im Voraus, entweder in der
Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und/oder in der Einladung zu den betreffenden Tests, entsprechend
informiert.
Alle Informationsanfragen werden mit Blick auf die vorstehend genannte Begrndungspflicht und unter
Bercksichtigung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prfungsausschusses (Beamtenstatut, Anhang III Arti
kel 6) sowie unter Einhaltung der einschlgigen Datenschutzvorschriften geprft.
Bitte beachten Sie, dass insbesondere die korrigierten Antworten und Einzelheiten zur Bewertung
unter die Geheimhaltungspflicht fr die Arbeiten des Prfungsausschusses fallen und nicht weiterge
geben werden (22).
Einzelheiten zu den von EPSO organisierten Auswahlverfahren knnen Sie der EPSO-Website entnehmen.
Sollten Sie die gewnschten Informationen auf der Website nicht finden, knnen Sie das Kontaktformular
auf der EPSO-Website nutzen. Geben Sie dabei bitte so przise wie mglich an, welche Informationen Sie
bentigen und ob Sie diese als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren anfordern.
3.3.2. Zugang zu Dokumenten gem Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 Transparenz
Die Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 sieht vor, dass jeder Unionsbrger sowie jede natrliche oder juristische
Person mit Wohnsitz oder Sitz in einem Mitgliedstaat vorbehaltlich der in dieser Verordnung festgelegten
Grundstze, Bedingungen und Einschrnkungen ein Recht auf Zugang zu den Dokumenten der Organe
haben. Nach gngiger Rechtsprechung kann jedoch gem dem Grundsatz, dass eine Sondervorschrift die
allgemeine Regel aufhebt (lex specialis derogate legi generali) das in der Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 festge
legte Recht auf Zugang zu Dokumenten begrenzt oder verwehrt werden, wenn fr besondere Angelegenhei
ten besondere Vorschriften gelten.
Im Falle der allgemeinen Auswahlverfahren ist die Anwendung der Verordnung (EG) Nr. 1049/2001 (die all
gemeine Regelung) gem Artikel 6 von Anhang III zum Beamtenstatut, der eine Sonderregelung dar
stellt (23), ausgeschlossen.
Angesichts des Vorstehenden ist es sehr unwahrscheinlich, dass eine Person auf der Grundlage dieser Verord
nung Zugang zu einem bestimmten Dokument erhlt, zu dem ihr der Zugang als Teilnehmer an einem Aus
wahlverfahren verweigert wurde.
Darber hinaus gilt die Verordnung nur fr Antrge auf Zugang zu existierenden Dokumenten, d. h.
Inhalte unabhngig von der Form des Datentrgers (auf Papier oder in elektronischer Form, Ton-, Bild- oder
audiovisuelles Material), die einen Sachverhalt im Zusammenhang mit den Politiken, Manahmen oder Ent
scheidungen aus dem Zustndigkeitsbereich des Organs betreffen (24). Es kann nicht von den Organen
erwartet werden, dass sie auf Antrag neue Dokumente zusammenstellen.
3.4. BESCHWERDEN
Die Auswahlverfahren werden von EPSO, einem institutionenbergreifenden Amt mit langjhriger Erfahrung
auf diesem Gebiet, organisiert. EPSO legt groen Wert darauf, fr alle Bewerber faire, objektive Verfahren
und optimale Prfungsbedingungen zu gewhrleisten. Allen Bemhungen zum Trotz kann es hin und wieder
zu technischen Problemen oder menschlichen Fehlern kommen.
(22) Rechtssache C-254/95, Parlament gegen Innamorati, Urteil vom 4. Juli 1996, verffentlicht in der Sammlung der Rechtspre
chung des Europischen Gerichtshofs Dienstrechtliche Streitigkeiten 1996 I-03423 (Randnr. 29 des Urteils).
(23) Rechtssache T-371/03, Le Voci gegen Rat, Urteil vom 14. Juli 2005, verffentlicht in der Sammlung der Rechtsprechung
des Europischen Gerichtshofs Dienstrechtliche Streitigkeiten 2005 FP-I-A-00209 FP-II-00957, Randnr. 121-124 mit
weiteren Verweisen.
24
( ) Siehe Artikel 3 der Verordnung (EG) Nr. 1049/2001.
3.4.1. Was tun im Falle von Problemen?
Wenn Sie in irgendeiner Phase des Auswahlverfahrens mit einem ernsthaften technischen oder
organisatorischen Problem konfrontiert sind, das sich aller Voraussicht nach auf Ihre Teilnahme am
Auswahlverfahren auswirken wird, teilen Sie dies EPSO bitte unverzglich mit, damit dem Problem
nachgegangen und die ntigen Abhilfemanahmen ergriffen werden knnen.
Beachten Sie dabei bitte Folgendes:
Wenn das Problem auerhalb des Testzentrums auftritt (z. B. Probleme bei der Anmeldung oder Ter
minbuchung): Bitte informieren Sie EPSO per E-Mail ber das Kontaktformular ( 25) auf der EPSO-Website
(knappe Beschreibung des Problems).
Wenn das Problem in einem Testzentrum auftritt: Bitte teilen Sie dies dem Aufsichtspersonal mit und
bitten es, Ihre Beschwerde schriftlich festzuhalten. Auerdem ist es wichtig, dass Sie EPSO per E-Mail
ber das Kontaktformular auf der EPSO-Website hierber informieren (knappe Beschreibung des Prob
lems).
Bitte geben Sie hierbei stets die Nummer des Auswahlverfahrens und Ihre Bewerbernummer an.
Bitte beachten Sie:
Wenn Sie sich wegen eines inhaltlichen Fehlers bei den computergesttzten Multiple-Choice-Tests
beschweren wollen, verweisen wir Sie auf das in Ziffer 3.4.2 beschriebene Neutralisierungsverfahren.
Wenn Sie eine Entscheidung von EPSO oder des Prfungsausschusses anfechten wollen, verweisen wir
Sie auf das in Ziffer 3.4.3 beschriebene interne berprfungsverfahren.
3.4.2. Neutralisierung
Was ist eine Neutralisierung?
Bei der Neutralisierung handelt es sich um eine vom Gerichtshof besttigte ( 26) Korrekturmanahme, durch
die die Objektivitt der Bewertung und die Gleichbehandlung der Bewerber gewhrleistet werden sollen,
wenn in Prfungen des Auswahlverfahrens Unregelmigkeiten in Form fehlerhafter Fragen auftreten.
Trotz strenger Qualittskontrollen, denen die fr die Multiple-Choice-Tests verwendete Datenbank auch
von den Prfungsausschssen unterzogen wird, kann es vorkommen, dass einzelne Fragen sachliche Feh
ler enthalten.
Wird ein solcher Fehler nach Durchfhrung der Tests festgestellt, knnen die Prfungsausschsse beschlie
en, die fehlerhafte Frage nicht zu werten und die ursprnglich fr die Benotung dieser Frage vorgesehene
Punktezahl auf die verbleibenden Testfragen zu verteilen. Die sich aus einer solchen Neutralisierung einer
Frage ergebende Neuberechnung der Punkte betrifft nur die Bewerber, denen die betreffende Prfungsfrage
tatschlich gestellt wurde. Die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebene Benotung der
Tests bleibt unverndert.
Diese Neutralisierung von Testfragen wurde so konzipiert, dass sich daraus fr keinen Prfungsteilnehmer
ein Nachteil ergibt. Dazu werden die Ergebnisse vor und nach der Neutralisierung in einer Simulation mitei
nander verglichen. Im Interesse der gegebenenfalls betroffenen Bewerber legen die Prfungsausschsse erst
nach erfolgter Neutralisierung die Punkteschwelle fest, ab der ein Test als bestanden gilt. Dabei sind EPSO
und die Prfungsausschsse bestrebt, Bewerber nicht aufgrund der Neutralisierung einzelner Fragen vom
Auswahlverfahren auszuschlieen.
In diesem Zusammenhang sei daran erinnert, dass der unterschiedliche Zeitaufwand, den die Bewerber fr
die Beantwortung neutralisierter Fragen aufgebracht haben, gem der einschlgigen Rechtsprechung nicht
als Ungleichbehandlung zu betrachten ist (27).
(25) https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&lang=de&langsub=ok
(26) 26 Rechtssache T-49/93 Schumann/Kommission, Urteil vom 21. Oktober 2004, verffentlicht in der Sammlung der Recht
sprechung des Europischen Gerichtshofs Dienstrechtliche Streitigkeiten 2004 II S.1371 (Randnrn. 53-55 des Urteils),
Rechtssache F-2/07 Matos Martins/Kommission, Urteil vom 15. April 2010, (Randnr. 191 des Urteils).
(27) Verbundene Rechtssachen T-167/99 und T-174/99 Giulietti u.a./Kommission, Urteil vom 2. Mai 2001, verffentlicht in der
Sammlung der Rechtsprechung des Europischen Gerichtshofs Dienstrechtliche Streitigkeiten 2001 II, S. 441 (vgl.
Randnr. 59), Rechtssache F-2/07 Matos Martins/Kommission, Urteil vom 15. April 2010 (Randnr. 183 des Urteils).
Antrge
Wenn Sie glauben, dass eine oder mehrere der Fragen des computergesttzten Multiple-Choice-Tests einen
Fehler enthalten, der Ihnen die korrekte Beantwortung der Frage erschwert oder unmglich gemacht hat,
knnen Sie die Neutralisierung dieser Frage(n) beantragen.
Antrge auf Neutralisierung sind binnen zehn Tagen nach Ablegung der computergesttzten Multiple
Choice-Tests
entweder unmittelbar im Testzentrum nach Ableistung der Tests
oder mittels Online-Kontaktformular (28) auf der EPSO-Website einzureichen.
Bitte geben Sie in Ihrem Antrag die Nummer des Auswahlverfahrens, Ihre Bewerbernummer und den Ver
merk Beschwerdeverfahren an.
Ihr Antrag muss Angaben enthalten, die es ermglichen, die von Ihnen als fehlerhaft betrachtete(n)
Testfrage(n) zu identifizieren (beispielsweise den Fragegegenstand); ferner sollten Sie nach Mglichkeit ausfh
ren, worin der vermutete Fehler bestand.
Antrge auf Neutralisierung, die nicht fristgerecht eingereicht wurden oder die es nicht ermg
lichen, die strittige(n) Testfrage(n) zu identifizieren oder aus denen nicht hervorgeht, worin der ver
mutete Fehler bestand, knnen nicht bercksichtigt werden.
3.4.3. Internes berprfungsverfahren
Sie knnen eine berprfung jeder Entscheidung des Prfungsausschusses oder von EPSO beantragen, die
direkte und unmittelbare Auswirkungen auf Ihren Rechtsstatus im Auswahlverfahren hat (d. h. eine Entschei
dung, mit der Ihre Ergebnisse festlegt werden und/oder bestimmt wird, ob Sie zur nchsten Phase des Aus
wahlverfahrens zugelassen wurden oder nicht).
Die berprfungsantrge knnen sich auf einen oder mehrere der folgenden Grnde sttzen:
ein Formfehler im Auswahlverfahren (29);
Nichteinhaltung der im Beamtenstatut festgelegten Bestimmungen fr das Auswahlverfahren, der

Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, der Allgemeinen Vorschriften oder der gngigen Rechtspre
chung durch den Prfungsausschuss oder durch EPSO.
Bitte beachten Sie, dass Sie die Gltigkeit der Bewertung des Prfungsausschusses in Bezug auf die
Qualitt Ihrer Leistung bei einer Prfung nicht in Frage stellen drfen. Diese Bewertung ist Ausdruck
eines Werturteils und als solches Teil des weiten Ermessens, ber das der Prfungsausschuss verfgt.
Die Stellen in den EU-Organen und -Einrichtungen sind sehr begehrt, und nur wenige Bewerber knnen
erfolgreich aus einem Auswahlverfahren hervorgehen. Es liegt in der Natur eines Auswahlverfahrens, der
dazu gehrigen vergleichenden Bewertung und der begrenzten Anzahl an Pltzen auf der Reserveliste, dass
die Mehrheit der Teilnehmer an einem Auswahlverfahren zwangslufig scheitert selbst wenn sie im allge
meinen gut qualifiziert sind. Dies liegt in der Natur der Dinge und ist nicht zwangslufig ein Hinweis darauf,
dass etwas falsch gelaufen ist.
Verfahren
Bitte stellen Sie Ihren Antrag binnen 10 Kalendertagen, nachdem Ihnen die Entscheidung, die Sie
anfechten wollen, ber Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde, und zwar
entweder ber das Kontaktformular (30) auf der EPSO-Website;
oder auf dem Postweg an: Europisches Amt fr Personalauswahl (EPSO), C-25, 1049 Brssel, Belgien.
(28) https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&lang=de&langsub=ok
(29) Dies gilt nicht fr Fehler bei Fragen im Rahmen der Zulassungstests, die auf der Grundlage des Neutralisierungsverfahrens
(s. Ziffer 3.4.2) berprft werden.
(30) https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&langsub=ok&lang=de&langsub=ok
Bitte geben Sie im Betreff Ihres Schreibens die Nummer des Auswahlverfahrens, Ihre Bewerbernummer und
den Vermerk Antrag auf berprfung an.
Sie mssen eindeutig angeben, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und Ihren Antrag begrn
den.
Fr das interne berprfungsverfahren ist die Rechtsabteilung von EPSO zustndig.
Nach Eingang Ihres Antrags senden wir Ihnen innerhalb von 15 Arbeitstagen eine Empfangsbesttigung zu.
Ihr Antrag wird geprft und dem gleichen Gremium zur Begutachtung unterbreitet, das die angefochtene
Entscheidung getroffen hat (entweder der Prfungsausschuss oder EPSO) (31). Der Prfungsausschuss oder
EPSO wird dann ber Ihren Antrag entscheiden. Danach verfasst die Rechtsabteilung ein mit Grnden verse
henes Schreiben, in dem auf Ihre Argumente eingegangen wird.
Da wir Ihren Antrag auf der Grundlage fairer und objektiver Kriterien sorgfltig prfen, kann das Verfahren
mehrere Wochen dauern. Wir senden Ihnen so rasch wie mglich ber Ihr EPSO-Konto eine begrndete Ent
scheidung zu.
Wird Ihrem Antrag auf berprfung stattgegeben, nehmen Sie das Auswahlverfahren in der Phase wieder
auf, in der Sie ausgeschlossen wurden, und zwar unabhngig von der Phase, in der sich das Auswahlverfah
ren zu diesem Zeitpunkt befindet. Auf diese Weise werden Ihre Rechte gewahrt.
3.4.4. Andere Mglichkeiten, eine Entscheidung anzufechten
3.4.4.1. Ver waltungsbeschwerden
Als Teilnehmer an einem Auswahlverfahren haben Sie gem Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts das
Recht, sich mit einer Beschwerde an die Anstellungsbehrde (d. h. den Direktor von EPSO) zu wenden.
Die Beschwerde muss eine sie beschwerende Manahme betreffen (z. B. ein Nachteil, der Ihnen aus einer Ent
scheidung erwchst oder aufgrund der Tatsache, dass eine im Beamtenstatut vorgeschriebene Entscheidung
nicht getroffen wurde). Eine Manahme wird als Sie beschwerend betrachtet, wenn sie direkte und unmittel
bare Auswirkungen auf Ihren Rechtsstatus als Bewerber hat.
Bitte beachten Sie, dass der Direktor von EPSO die Entscheidungen, die ein Prfungsausschuss im
Rahmen eines Auswahlverfahrens getroffen hat, nicht aufgrund einer Verwaltungsbeschwerde aufhe
ben oder ndern kann. Aus diesem Grund ist davon abzusehen, eine Beschwerde gegen die Entschei
dung eines Prfungsausschusses einzureichen (32).
Eine Verwaltungsbeschwerde muss binnen drei Monaten nach Mitteilung der Entscheidung, die Sie anfechten
wollen (oder mangels einer Entscheidung, binnen drei Monaten ab dem Tag, an dem die Entscheidung htte
getroffen werden mssen), eingereicht werden, und zwar
entweder ber das Kontaktformular (33) auf der EPSO-Website;
oder auf dem Postweg an: Europisches Amt fr Personalauswahl (EPSO), C-25, 1049 Brssel, Belgien.
Bitte geben Sie in Ihrem Schreiben die Nummer des Auswahlverfahrens, Ihre Bewerbernummer und den Ver
merk Beschwerdeverfahren an.
(31) Gem den im Beamtenstatut festgelegten Zustndigkeiten.

(32) Rechtssache 34/80 Authi gegen Kommission, Urteil vom 26. Februar 1981, Europischer Gerichtshof, Slg. 1981, S. 665
(Randnr. 7); Verbundene Rechtssachen 4/78, 19/78 und 28/78 Salerno und andere gegen Kommission, Urteil vom
30. November 1978, Europischer Gerichtshof, Slg. 1978, S. 2403.
33
( ) https://europa.eu/epso/application/passport/webform.cfm?usertype=2&langsub=ok&lang=de&langsub=ok
3.4.4.2. Rechtsbehelfe
Als Teilnehmer an einem Auswahlverfahren haben Sie das Recht, gem Artikel 270 des Vertrags ber die
Arbeitsweise der Europischen Union und Artikel 91 des Beamtenstatuts Rechtsmittel beim Gericht fr den
ffentlichen Dienst einzulegen.
Bitte beachten Sie, dass Beschwerden gegen Entscheidungen, fr die eher EPSO als der Prfungsausschuss des
Auswahlverfahrens zustndig ist, vor dem Gericht fr den ffentlichen Dienst nur zulssig sind, wenn zuvor
eine Verwaltungsbeschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts gem dem unter Ziffer 3.4.4.1
beschriebenen Verfahren eingelegt wurde. Dies betrifft insbesondere Entscheidungen im Zusammenhang mit
den allgemeinen Zulassungsbedingungen, die von EPSO und nicht vom Prfungsausschuss getroffen werden.
Nhere Angaben zur Einlegung eines Rechtsbehelfs entnehmen Sie bitte der Website des Gerichts fr den
ffentlichen Dienst (34).
3.4.4.3. Beschwerden beim Europischen Brgerbeauf tragten

Wie alle Unionsbrger und in den Mitgliedstaaten ansssigen Personen knnen Sie eine Beschwerde beim
Europischen Brgerbeauftragten (35) einlegen.
Bitte beachten Sie, dass gem Artikel 2 Ziffer 4 der allgemeinen Bedingungen fr die Ausbung der Aufga
ben des Brgerbeauftragten jeder bei diesem eingereichten Beschwerde die geeigneten administrativen
Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Einrichtung vorausgegangen sein mssen.
Die zwingende Frist, die gem Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Beamtenstatuts fr die Einreichung
einer Beschwerde und fr die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht fr den ffentlichen Dienst gilt,
wird durch die Befassung des Brgerbeauftragten nicht unterbrochen.
3.5. AUSSCHLUSS VOM AUSWAHLVERFAHREN

Sie werden vom Auswahlverfahren ausgeschlossen, wenn EPSO zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens
feststellt, dass
Sie mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben;
Sie sich fr Profile beworben haben, die nicht miteinander vereinbar sind;
Sie falsche Angaben gemacht haben oder fr Ihre Angaben die entsprechenden Nachweise fehlen;
Sie keinen Termin fr Ihre computergesttzten Tests (Multiple-Choice-Tests, Fallstudie usw.) gebucht
haben;
Sie whrend der Tests betrogen haben;
Sie versucht haben, unerlaubten Kontakt zu einem Mitglied des Prfungsausschusses aufzunehmen.
Die EU-Organe und -Einrichtungen stellen nur Bewerber mit einem Hchstma an Integritt ein.
Jede Form von Betrug oder versuchtem Betrug kann rechtliche Konsequenzen haben und dazu fh
ren, dass Sie zu knftigen Auswahlverfahren nicht mehr zugelassen werden.
(34) http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230/
(35) http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces
ANHANG 1
Beispiele fr Bildungsabschlsse, die grundstzlich den in der Bekanntmachung der Auswahlverfahren geforderten Abschlssen entsprechen
AST-SC 1 bis AST-SC 6

AST 3 bis AST 11 AD 5 bis AD 16
AST 1 bis AST 7
Postsekundrer Bildungsabschluss
LAND (postsekundre nichtuniversitre
Sekundarschulabschluss (1) Hochschulabschluss Hochschulabschluss
Ausbildung oder universitrer
(ermglicht den Zugang zur (Hochschulstudium von mindestens (Hochschulstudium von mindestens
Kurzzeitstudiengang mit einer
postsekundren Bildung) 3 Jahren (2)) 4 Jahren)
Mindestregelstudienzeit von
2 Jahren)
Belgique Certificat de l'enseignement Candidature Kandidaat / Bachelor acadmique (180 Licence/Licentiaat

Belgi secondaire suprieur (CESS)/ Graduat Gegradueerde crdits) Master
Belgien Diploma secundair onderwijs Bachelor/Professioneel gerichte Academisch gerichte Bachelor Diplme d'tudes approfondies
Diplme d'aptitude accder Bachelor (180 ECTS) (DEA)
l'enseignement suprieur Diplme d'tudes spcialises
(DAES)/ (DES)
Getuigschrift van hoger secun Diplme d'tudes suprieures
dair onderwijs spcialises (DESS)
Diplme d'enseignement Gediplomeerde in de Voortge
professionnel zette Studies (GVS)
Getuigschrift van het beroeps Gediplomeerde in de Gespeciali
secundair onderwijs seerde Studies (GGS)
Gediplomeerde in de Aanvul
lende Studies (GAS)
Agrgation/Aggregaat
Ingnieur industriel/Industrieel
ingenieur
Doctorat/Doctoraal diploma
...

esk repub Vysvden o maturitn zkouce Vysvden o absolutoriu Diplom o ukonen Diplom o ukonen vysokokol
lika (Absolutorium) + diplomovan bakalskho studia (Bakal) skho studia
specialista (DiS.) Magistr
Doktor
Danmark Bevis for: Videregende uddannelser Bachelorgrad (B.A or B. Sc) Kandidatgrad/Candidatus

Studentereksamen = Bevis for = Eksamensbevis Professionsbachelorgrad Master/Magistergrad (Mag.Art)
Hjere Forberedelseseksamen som (erhversakademiuddan Diplomingenir Licenciatgrad
(HF) nelse AK) Ph.d.-grad
Hjere Handelseksamen (HHX)
Hjere Afgangseksamen (HA)
Bac pro: Bevis for Hjere
Teknisk Eksamen (HTX)
Deutschland Abitur/Zeugnis der allgemeinen Fachhochschulabschluss Hochschulabschluss /

Hochschulreife Bachelor Fachhochschulabschluss /
Fachabitur/Zeugnis der Fach Master
hochschulreife Magister Artium
Staatsexamen/Diplom
Erstes Juristisches Staatsexamen
Doktorgrad
Eesti Gmnaasiumi lputunnistus + Tunnistus keskhariduse baasil Bakalaureusekraad (min 120 Rakenduskrghariduse diplom
riigieksamitunnistus kutsekeskhariduse omandamise ainepunkti) Bakalaureusekraad (160 aine
Lputunnistus kutsekeskhari kohta Bakalaureusekraad (< 160 aine punkti)
duse omandamise kohta punkti) Magistrikraad
Arstikraad
Hambaarstikraad
Loomaarstikraad
Filosoofiadoktor
Doktorikraad (120160 aine
punkti)

AST 1 bis AST 7
2 Jahren)
ire/Ireland Ardteistimireacht Grd D3 i 5 Teastas Nisinta Cim onrach bhaitsilara Cim onrach bhaitsilara
bhar National Certificate (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, (4 bliana/240 ECTS)
Leaving Certificate Grade D3 in Cim bhaitsilara B.Eng) Honours bachelor degree
5 subjects Ordinary bachelor degree Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS) Cim olls
Gairmchlr na hArdteistimir Dioplma Nisinta (ND, Dip.) (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, coile
eachta (GCAT) National Diploma (ND, Dip.) B.Eng) University degree
Leaving Certificate Vocational Dmhachtain Ardteastas Ardoi Cim mhistir (60-120 ECTS)
Programme (LCVP) deachais (120 ECTS) Master's degree (60-120 ECTS)
Higher Certificate (120 ECTS) Cim dochtra
Doctorate
) ( ,
) (I...) ,
) (4 /
) 1 )

(2 )
) (3
)

Espaa Bachillerato + Curso de Orien FP grado superior (Tcnico Diplomado/ Licenciatura

tacin Universitaria (COU) superior) Ingeniero tcnico Mster
Bachillerato Ingeniero
BUP Ttulo de Doctor
Diploma de Tcnico especia
lista
France Baccalaurat Diplme d'tudes universitaires Licence Matrise

Diplme d'accs aux tudes gnrales (DEUG) MST (matrise des sciences et
universitaires (DAEU) Brevet de technicien suprieur techniques), MSG (matrise des
Brevet de technicien (BTS) sciences de gestion), DEST
Diplme universitaire de tech (diplme d'tudes suprieures
nologie (DUT) techniques), DRT (diplme de
Diplme d'tudes universitaires recherche technologique), DESS
scientifiques et techniques (diplme d'tudes suprieures
(DEUST) spcialises), DEA (diplme
d'tudes approfondies)
Master 1, master 2 professionnel,
Master 2 recherche
Diplme des grandes coles
Diplme d'ingnieur
Doctorat
Italia Diploma di maturit (vecchio Diploma universitario (DU) Diploma di Laurea L (breve) Diploma di Laurea (DL)
ordinamento) Certificato di Specializzazione Laurea specialistica (LS)
Perito Ragioniere Tecnica Superiore/ Master di I livello
Diploma di superamento Attestato di competenza Dottorato di ricerca (DR)
dell'esame di Stato conclusivo (4 semestri)
dei corsi di studio di istruzione
secondaria superiore
= Programmes offered /Bachelor

by Public/Private Schools of Master
Higher Education (for the later Doctorat
accreditation is compulsory)
Higher Diploma

AST 1 bis AST 7
2 Jahren)
Latvija Atestts par visprjo vidjo Diploms par pirm lmea Bakalaura diploms (min. Bakalaura diploms (160 kredti)
izgltbu profesionlo augstko izgltbu 120 kredti) Profesionl bakalaura diploms
Diploms par profesionlo Maistra diploms
vidjo izgltbu Profesionl maistra diploms
Doktora grds
Lietuva Brandos atestatas Auktojo mokslo diplomas Profesinio bakalauro diplomas Auktojo mokslo diplomas
Auktesniojo mokslo diplomas Auktojo mokslo diplomas Bakalauro diplomas
Magistro diplomas
Daktaro diplomas
Meno licenciato diplomas
Luxembourg Diplme de fin d'tudes secon BTS Bachelor Master

daires et techniques Brevet de matrise Diplme d'ingnieur technicien Diplme d'ingnieur industriel
Brevet de technicien suprieur DESS en droit europen
Diplme de premier cycle
universitaire (DPCU)
Diplme universitaire de tech
nologie (DUT)
Magyarorszg Gimnziumi rettsgi bizonyt Felsfok szakkpestst Fiskolai Oklevl Egyetemi Oklevl
vny igazol bizonytvny (Higher Alapfokozat (Bachelor degree Alapfokozat (Bachelor degree
Szakkzpiskolai rettsgi Vocational Program) 180 credits) 240 credits)
Kpest Mesterfokozat (Master degree)
Bizonytvny (Osztatlan mesterkpzs)
Doktori fokozat
Malta Advanced Matriculation or MCAST diplomas/certificates Bachelor's degree Bachelor's degree

GCE Advanced level in 3 Higher National Diploma Master of Arts
subjects (2 of them grade C or Doctorate
higher)
Matriculation certificate (2
subjects at Advanced level and
4 at Intermediate level
including Systems of Knowl
edge with overall grade A-C) +
Passes in the Secondary Educa
tion Certificate examination at
Grade 5
2 A Levels (passes A-E) + a
number of subjects at Ordinary
level, or equivalent
Nederland Diploma VWO Kandidaatsexamen Bachelor (WO) HBO/WO Master's degree

Diploma staatsexamen (2 diplo Associate degree (AD) HBO bachelor degree Doctoraal examen/Doctoraat
ma's) Baccalaureus of Ingenieur
Diploma staatsexamen voorbe
reidend wetenschappelijk
onderwijs
(Diploma staatsexamen VWO)
Diploma staatsexamen hoger
algemeen voortgezet onderwijs
(Diploma staatsexamen HAVO)
sterreich Matura/Reifeprfung Kollegdiplom/ Fachhochschuldiplom/Bakka Universittsdiplom /

Reife- und Diplomprfung Akademiediplom laureus(rea) Fachhochschuldiplom/
Berufsreifeprfung Magister (tra)
Diplomprfung, Diplom-Inge
nieur
Magisterprfungszeugnis Rigoro
senzeugnis
Doktortitel

AST 1 bis AST 7
2 Jahren)
Polska wiadectwo dojrzaoci Dyplom ukoczenia kolegium Licencjat/Inynier Magister/Magister inynier

wiadectwo ukoczenia liceum nauczycielskiego Dyplom doktora
oglnoksztaccego wiadectwo ukoczenia szkoy
policealnej
Portugal Diploma de Ensino Secundrio/ Bacharel Licenciado

Certificado de Habilitaes do Licenciado Mestre
Ensino Secundrio Doutorado
Republika Svjedodba o dravnoj maturi struni pristupnik/pristupnica Baccalaureus/Baccalaurea (sveu Baccalaureus/Baccalaurea (sveui
Hrvatska Svjedodba o zavrsnom ispitu ilini prvostupnik/prvostup lini prvostupnik/prvostupnica)
nica) struni specijalist
magistar struke
magistar inenjer/magistrica
inenjerka (mag. ing).
doktor struke
doktor umjetnosti
Romnia Diplom de bacalaureat Diplom de absolvire Diplom de licen Diplom de licen

(Colegiu universitar) Diplom de inginer
nvmnt preuniversitar Diplom de urbanist
Diplom de master
Certificat de atestare (studii
academice
postuniversitare)
Diplom de doctor
Slovenija Maturitetno sprievalo Diploma vije strokovne ole Diploma o pridobljeni visoki Univerzitetna diploma/magis
(sprievalo o poklicni maturi) strokovni izobrazbi terij/specializacija/doktorat
(sprievalo o zakljunem
izpitu)
Slovensko vysvedenie o maturitnej absolventsk diplom diplom o ukonen bakalr diplom o ukonen vysokokol
skke skeho tdia (bakalr) skho tdia
bakalr (Bc.)
magister
magister/ininier
ArtD
Suomi/ Ylioppilastutkinto tai perus Ammatillinen opistoasteen Kandidaatin tutkinto Kandi Maisterin tutkinto Magister
Finland koulu + kolmen vuoden amma tutkinto Yrkesexamen p datexamen/ examen /
tillinen koulutus institutniv Ammattikorkeakoulututkinto Ammattikorkeakoulututkinto
Studentexamen eller grunds Yrkeshgskoleexamen (min. Yrkeshgskoleexamen (min. 160
kola + trerig yrkesinriktad 120 opintoviikkoa studie opintoviikkoa studieveckor)
utbildning veckor) Tohtorin tutkinto (Doktors
(Betyg ver avlagd yrkesexamen examen) joko 4 vuotta tai 2
p andra stadiet) vuotta lisensiaatin tutkinnon
Todistus yhdistelmopinnoista jlkeen antingen 4 r eller 2 r
(Betyg ver kombinationsstu efter licentiatexamen
dier) Lisensiaatti/Licentiat

AST 1 bis AST 7
2 Jahren)
Sverige Slutbetyg frn gymnasieskolan Hgskoleexamen (80 pong) Kandidatexamen (akademisk Magisterexamen (akademisk
(3-rig gymnasial utbildning) Hgskoleexamen, 2 r, 120 examen omfattande minst 120 examen omfattande minst 160
hgskolepong pong, varav 60 pong frdju pong, varav 80 pong frdju
Yrkeshgskoleexamen/Kvalifi pade studier i ett mne + pade studier i ett mne +
cerad yrkeshgskoleexamen, uppsats motsvarande 10 uppsats motsvarande 20 pong
13 r pong) eller tv uppsatser motsvarande
Meriter p grundniv: 10 pong vardera)
Kandidatexamen, 3 r, 180 Licentiatexamen
hgskolepong (Bachelor) Doktorsexamen
Meriter p avancerad niv:
Magisterexamen, 1 r, 60 hg
skolepong
Masterexamen, 2 r, 120 hg
skolepong
Meriter p forskarniv:
Licentiatexamen, 2 r, 120 hg
skolepong
Doktorsexamen, 4 r, 240 hg
skolepong
United General Certificate of Education Higher National Diploma/Certi (Honours) Bachelor degree Honours Bachelor degree
Kingdom Advanced level 2 passes or ficate (BTEC)/SCOTVEC NB: Master's degree in Scotland Master's degree (MA, MB, MEng,
equivalent (grades A to E) Diploma of Higher Education MPhil, MSc)
BTEC National Diploma (DipHE) Doctorate
General National Vocational National Vocational Qualifica
Qualification (GNVQ), tions (NVQ) and
advanced level Scottish Vocational Qualifica
Advanced Vocational Certificate tions (SVQ) level 4
of Education, A level (VCE A
level)
(1) Fr die Funktionsgruppe AST wird zudem eine einschlgige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren verlangt.
(2) Fr die Besoldungsgruppen AD 7 bis AD 16 wird zudem eine einschlgige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr verlangt.
ANHANG 2
Allgemeine Leitlinien des Kollegiums der Verwaltungschefs fr die Sprachenregelung bei EPSO-Auswahlverfah
ren
Generell sieht die Sprachenregelung bei EPSO-Auswahlverfahren folgendermaen aus:
Informationen auf der EPSO-Website, die nicht laufend zu aktualisieren sind, werden in alle Amtssprachen bersetzt.
Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, einschlielich Auswahlverfahren fr Ttigkeiten im Sprachenbereich und

Auswahlverfahren im Zusammenhang mit dem Beitritt eines Landes, und die Allgemeinen Vorschriften fr allgemeine
Auswahlverfahren werden in allen Amtssprachen verffentlicht.
Folgende Tests werden in allen Amtssprachen durchgefhrt:
Zulassungstests (sprachlogisches Denken und Zahlenverstndnis)
Tests zur Bewertung des Sprachverstndnisses im Rahmen der Auswahlverfahren fr bersetzer
Vorauswahltests (bersetzung) im Rahmen der Auswahlverfahren fr Rechts- und Sprachsachverstndige
Computergesttzte Zwischenprfungen (Dolmetschen) im Rahmen der Auswahlverfahren fr Dolmetscher
Kompetenztests (bersetzen oder Dolmetschen) im Rahmen der Auswahlverfahren fr Ttigkeiten im Sprachbe

reich.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Tatsache, dass EPSO diese Tests in allen Amtssprachen durchfhren kann, nicht
bedeutet, dass alle Tests bei allen Auswahlverfahren systematisch in 24 Sprachen durchgefhrt werden. Bei den Zulas
sungstests wird die angegebene Erstsprache des Bewerbers zugrunde gelegt; die sprachbezogenen Prfungen richten
sich nach der geforderten Sprachenkombination der betreffenden Auswahlverfahren.
Assessment-Center werden ausschlielich in der zweiten Sprache des Bewerbers durchgefhrt. Dabei kann der Bewer
ber zwischen Deutsch, Englisch oder Franzsisch whlen.
Des Gleichen werden von EPSO organisierte Aufforderungen zur Interessenbekundung fr knftige Vertragsbedienstete in
allen Amtssprachen verffentlicht.
Die Beschrnkung der Zweitsprache ist aus folgenden Grnden gerechtfertigt:
Erstens: Im dienstlichen Interesse mssen neue Mitarbeiter bereits bei ihrer Einstellung in der Lage sein, ihre Aufgaben in
dem Fachgebiet, fr das sie im Rahmen des Auswahlverfahrens eingestellt wurden, effizient zu erledigen.
Englisch, Franzsisch und Deutsch sind die in den Organen am hufigsten verwendeten Sprachen. Die Bediensteten der
Organe und Einrichtungen verwenden diese Sprachen seit jeher in ihren Sitzungen, und auch die interne und externe
Kommunikation erfolgt am hufigsten in diesen drei Sprachen. Dies besttigen statistische Angaben zu den Ausgangsspra
chen der Texte, die in den bersetzungsdiensten der Organe bersetzt werden.
Angesichts der Erfordernisse der Organe in Bezug auf die fr die interne und externe Kommunikation erforderlichen
Sprachkenntnisse muss eines der Auswahlkriterien nach Artikel 27 Absatz 1 des Beamtenstatuts die ausreichende Kenntnis
einer dieser drei Sprachen sein, die in einer den realen Arbeitsbedingungen hnlichen Situation getestet werden muss. Die
Kenntnis einer dritten Sprache nach Artikel 45 Absatz 2 des Beamtenstatuts kann nicht die Kenntnis einer der drei
genannten Sprachen zum Zeitpunkt der Einstellung ersetzen.
Zweitens: Die Beschrnkung der Sprachen fr die spteren Phasen von Auswahlverfahren ist aufgrund der Art der abzule
genden Tests gerechtfertigt. Im Einklang mit Artikel 27 des Beamtenstatuts haben die Anstellungsbehrden der Organe
eine nderung der Auswahlverfahren beschlossen und 2010 Methoden zur Bewertung von Kompetenzen eingefhrt,
anhand derer sie besser beurteilen knnen, welche Bewerber fr die ausgeschriebenen Aufgaben am besten geeignet sind.
Zahlreiche wissenschaftliche Forschungen haben gezeigt, dass sich die sptere Arbeitsleistung am besten mit Hilfe von
Assessment-Centern, in denen der knftige Arbeitsalltag simuliert wird, erkennen lsst. Dies sind die effizientesten Bewer
tungsmethoden, die weltweit eingesetzt werden. Angesichts der Laufbahndauer der knftigen Mitarbeiter und der inner
halb der Organe blichen Mobilitt der Bediensteten ist diese Art von Bewertung von entscheidender Bedeutung. Mit Hilfe
eines von den Anstellungsbehrden aufgestellten Kompetenzrahmens wird eine Reihe von bungen ausgewhlt, anhand
deren sich die gesuchten Kompetenzen bewerten lassen. Um eine faire Bewertung der Bewerber zu gewhrleisten und
sicherzustellen, dass die Bewerber unmittelbar mit den Beobachtern und den anderen Prfungsteilnehmern kommunizie
ren knnen, erfordert die Anwendung dieser Methode insbesondere, dass das Assessment-Center in einer Verkehrssprache
oder unter bestimmten Voraussetzungen in der Hauptsprache des Auswahlverfahrens durchgefhrt wird. Im ersten
Fall muss die Verkehrssprache aus den Sprachen ausgewhlt werden, die die Bewerber mit grter Wahrscheinlichkeit
beherrschen.
Danach muss alles getan werden, damit es nicht zu Diskriminierungen kommt; aus diesem Grund muss jeder Bewerber in
seiner Zweitsprache geprft werden. Da aber auch diese Sprache eine Verkehrssprache sein muss, muss die Wahl der
Zweitsprache eingeschrnkt werden. Da Englisch, Franzsisch und Deutsch in den Organen auch heute noch berwiegend
verwendet werden, muss diese Wahl zwischen diesen drei Sprachen stattfinden. Im Rahmen des Assessment-Centers wer
den die Sprachkenntnisse der Bewerber nicht bewertet; ausreichende Kenntnis einer der drei Sprachen als Zweitsprache
gengt zum Ablegen der Tests (dies entspricht den Mindestanforderungen nach Artikel 28 des Beamtenstatuts). Ausgehend
von den vorstehend beschriebenen dienstlichen Erfordernissen ist dieses Sprachniveau keinesfalls unverhltnismig.
Die Verwendung von Englisch, Franzsisch oder Deutsch als Zweitsprache fr die spteren Phasen der Auswahlverfahren
stellt keine Diskriminierung aufgrund der Muttersprache dar. Die Verwendung der Muttersprache wird hierdurch nicht ein
geschrnkt. Dadurch, dass die Bewerber eine Zweitsprache (Englisch, Franzsisch oder Deutsch) whlen mssen, die nicht
identisch ist mit ihrer Erstsprache (normalerweise ihre Muttersprache oder eine Sprache auf einem gleichwertigen Niveau),
wird die Vergleichbarkeit ihrer Leistungen sichergestellt. Es ist auch darauf hinzuweisen, dass ausreichende Kenntnisse der
Zweitsprache im Wesentlichen von den persnlichen Anstrengungen der Bewerber abhngen.
Angesichts der dienstlichen Erfordernisse ist diese Anforderung in jedem Fall verhltnismig. Die Einschrnkung der Wahl
der Zweitsprache spiegelt wider, welche Sprachen die Europer blicherweise sprechen. Englisch, Franzsisch und Deutsch
sind nicht nur die Sprachen mehrerer Mitgliedstaaten der Europischen Union, sie sind auch die am meisten gesprochenen
Sprachen. Sie sind die Sprachen, die am hufigsten als Fremdsprachen erlernt werden und deren Erlernen als am ntzlichs
ten angesehen wird. Die derzeitigen dienstlichen Erfordernisse spiegeln somit wider, welche Sprachkenntnisse realistischer
weise von Bewerbern erwartet werden knnen, zumal Sprachkenntnisse im engeren Sinne (Grammatik-, Rechtschreib
oder Vokabelfehler) im Rahmen der Kompetenztests nicht bewertet werden. Die Einschrnkung der Wahl der Zweitsprache
auf Englisch, Franzsisch oder Deutsch stellt daher fr potenzielle Teilnehmer an Auswahlverfahren kein unverhltnismi
ges Hindernis dar. Den vorliegenden Informationen zufolge entspricht dies ziemlich genau dem, was Bewerber gewohnt
sind und erwarten.
Den einschlgigen Statistiken zufolge ist die Einschrnkung der Wahl der Zweitsprache fr bestimmte Phasen der Aus
wahlverfahren verhltnismig und nicht diskriminierend. Als die Bewerber 2005 im Rahmen der wichtigsten EU-25-Aus
wahlverfahren fr Generalisten (AD-Beamte und Assistenten) ihre Zweitsprache unter den damals elf Amtssprachen aus
whlen konnten, waren Englisch, Franzsisch und Deutsch die am hufigsten gewhlten Sprachen. Den Statistiken zu den
Auswahlverfahren nach der Reform von 2010 zufolge ist kein Ungleichgewicht zugunsten der Angehrigen der Lnder zu
verzeichnen, in denen Englisch, Franzsisch oder Deutsch Amtssprachen sind. Die Statistiken zu den AD-Auswahlverfah
ren 2010 zeigen ferner, dass sehr viele Bewerber nach wie vor eine der drei Sprachen als Zweitsprache auswhlen.
Aus den gleichen Grnden kann von den Bewerbern mit Recht erwartet werden, dass sie eine der drei Sprachen fr die
Kommunikation mit EPSO und das Ausfllen des Talentfilters auswhlen.
Um ein ausgewogenes Verhltnis zwischen den dienstlichen Interessen und den Fhigkeiten der Bewerber herzustellen,
sollten daher einige Tests in einer begrenzten Zahl von Sprachen der Europischen Union durchgefhrt werden. Zum
einen lsst sich so sicherstellen, dass erfolgreiche Bewerber angemessene Kenntnisse in einer bestimmten Sprachkombina
tion haben, die es ihnen ermglicht, ihre Aufgaben effizient zu erledigen; zum anderen knnen auf diese Weise Auswahl
methoden zur Anwendung kommen, die auf die leistungsbezogene Bewertung ausgerichtet sind. Da die Bekanntmachun
gen der Auswahlverfahren und die Bewerberleitfden in den 24 Sprachen der Union verffentlicht werden und die Bewer
ber die entscheidende erste Phase der Auswahlverfahren in einer dieser 24 Sprachen ihrer Muttersprache ablegen
knnen, ist es anscheinend gelungen, die dienstlichen Interessen und den Grundsatz der Mehrsprachigkeit und der Nicht
diskriminierung aufgrund der Sprache in ein Gleichgewicht zu bringen.
Es sollte von Fall zu Fall entschieden werden, wobei der vom EPSO-Leitungsausschuss angenommenen Sprachenregelung
und den besonderen Bedrfnissen der Organe und Einrichtungen, Bewerber einzustellen, die ihre dienstlichen Aufgaben
unmittelbar wahrnehmen knnen, Rechnung zu tragen ist. Vor diesem Hintergrund sind zwei allgemeine Flle vorstellbar:
Erstens: Profile fr Generalisten oder Spezialisten, bei denen das wichtigste Auswahlkriterium neben den allgemei
nen Kompetenzen Fachkenntnisse oder Berufserfahrung oder Erfahrung in einem bestimmten Fachgebiet sind: Hier
ist die wichtigste Anforderung an die knftigen Mitarbeiter, dass sie die Fhigkeit besitzen, in einem mehrsprachigen
Umfeld zu arbeiten und zu kommunizieren. Das Erfordernis, die in den Organen am hufigsten verwendeten Sprachen
zu beherrschen, rechtfertigt die Einschrnkung der Wahl der Sprachen der Europischen Union im Rahmen der betreff
enden Auswahlverfahren.
Zweitens: Profile, bei denen Kenntnisse einer oder mehrerer Sprachen von besonderer Bedeutung sind, z. B. fr Ttig
keiten im Sprachenbereich oder andere Profile, bei denen Auswahlverfahren fr bestimmte Sprachen durchgefhrt wer
den: Hier mssen neben den vorstehend beschriebenen allgemeinen Kompetenztests weitere Tests in der (den) betreff
enden Sprache(n) zur Bewertung der Fachkenntnisse durchgefhrt werden.
Doch selbst wenn man diesen Ansatz verfolgt, sollte jeder Beschluss zur Einschrnkung der im Rahmen eines Auswahlver
fahrens zu verwendenden Sprachen die Mglichkeit beinhalten, die Sprachenfrage fr jedes Auswahlverfahren erneut zu
prfen, um den spezifischen Anforderungen der Organe im Zusammenhang mit dem (den) betreffenden Profil (en) Rech
nung zu tragen.
EU Careers
Anleitung zur Online-Bewerbung
Oktober 2013
Online Bewerbungsleitfaden
1. Ihr EPSO-Konto
Der gesamte Schriftverkehr mit EPSO luft ber Ihr EPSO-Konto, das all Ihre personenbezogenen Angaben
enthlt. Bitte rufen Sie Ihr EPSO-Konto daher regelmig ab.
Sie knnen Ihr Konto ber die EPSO-Website erstellen.
Sie drfen nur ein EPSO-Konto anlegen. Wenn Sie mehrere Konten erstellen, knnen Sie vom Auswahlver-
fahren, fr das Sie sich bewerben oder an dem Sie bereits teilgenommen haben, ausgeschlossen werden.
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie bereits ein Konto angelegt haben, kontaktieren Sie uns bitte, damit wir dies
prfen knnen.
Whlen Sie ein Login, das Sie sich gut merken knnen (z. B. Ihre E-Mail-Adresse) sowie ein Passwort aus mind-
estens 8 Zeichen. Wenn Sie Ihr Passwort vergessen haben, knnen Sie es ber die Website zurcksetzen.
Die eingegebenen persnlichen Daten mssen mit den Angaben in Ihren amtlichen Ausweisdokumenten
bereinstimmen.
Anzugeben ist die Staatsbrgerschaft (bzw. doppelte Staatsbrgerschaft), die in Ihren Ausweispapieren ver-
merkt ist.
Ihre Hauptsprache muss eine EU-Amtssprache sein. Sie knnen Ihre Sprachwahl je nach Auswahlverfahren, fr
das Sie sich bewerben, ndern.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Adresse stets aktuell ist.
Vergessen Sie nicht, bei Ihrer Telefonnummer die Landes- und Ortsvorwahl anzugeben.
Mssen Sie nach dem Erstellen Ihres Kontos Ihren Namen, Ihr Geburtsdatum oder Ihre Staatsbrgerschaft n-
dern, ist uns eine Kopie des amtlichen Dokuments (Pass, Personalausweis, Gerichtsentscheidung) per Fax oder
E-Mail zu bermitteln.
Fr eine nderung der personenbezogenen Angaben wenden Sie sich bitte an:
epso-pers-data@ec.europa.eu
Fax: +32 2 2984481
2. Selbstbeurteilung
Ihr Auswahlverfahren / Ausleseverfahren kann computergesttzte Zulassungstests in folgenden Bereichen um-
fassen:

- Sprachlogisches Denken,
- Zahlenverstndnis,
- Abstraktes Denken,
- Situationsbezogenes Urteilsvermgen.
Zur Vorbereitung stellen wir Ihnen Selbstbeurteilungstests in englischer, franzsischer und deutscher Sprache
bereit.
Diese Tests sind unter bestimmten Zeitrestriktionen abzulegen und sollen Ihnen dabei helfen, sich mit dem
Format der computergesttzten Tests vertraut zu machen.
Am Ende der Tests erhalten Sie Feedback zu Ihrem Ergebnis. Sie knnen dann entscheiden, ob Sie sich zum
gegebenen Auswahlverfahren anmelden. Die Ergebnisse dieser Tests werden von EPSO weder gespeichert
noch weiterverwendet.
3. Bewerbungsformular
Bevor Sie eine Bewerbung anlegen, prfen Sie bitte, ob die Angaben in Ihrem EPSO-Konto aktuell sind.
Bitte prfen Sie anhand der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und des Leitfadens fr allgemeine
Auswahlverfahren bzw. anhand der Aufforderung zur Interessenbekundung sorgfltig, ob Sie die Zulassungs-
bedingungen erfllen.
Um Ihre Bewerbung anzulegen, gehen Sie bitte ber die EPSO-Website (www.eu-careers.eu Bewerbung),
nicht ber Ihr EPSO-Konto.
Nehmen Sie sich gengend Zeit fr das Ausfllen Ihrer Bewerbung.
Ihr Bewerbungsbogen ist auf Deutsch, Englisch oder Franzsisch auszufllen.
Verwenden Sie zum Navigieren die Schaltflchen der Bildschirmanzeige, nicht die Schaltflchen Vor oder
Zurck Ihres Browsers.
Die von EPSO genutzten Anwendungen untersttzen die gngigen Internetbrowser. Sollte es dennoch zu
Problemen kommen, versuchen Sie es zunchst mit einem anderen Browser, bevor Sie uns kontaktieren.
Beim Anlegen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bewerbernummer. Bitte geben Sie diese stets in Ihrem
Schriftverkehr mit EPSO an.
Registrierungsdaten
Bitte prfen Sie, ob Sie das richtige Auswahl- bzw. Ausleseverfahren und das richtige Fachgebiet ausgewhlt
haben.
Ihre Pass- bzw. Personalausweisnummer muss mit der Nummer bereinstimmen, die Sie in einem spteren
Schritt bei Ihrer Bewerbung angeben mssen.
Gegebenenfalls knnen Sie auswhlen, in welcher Stadt Sie Ihren Zulassungstest ablegen mchten. Diese
Wahl knnen Sie spter noch ndern.
Ihre Hauptsprache (Sprache 1) muss eine EU-Amtssprache sein. Hierbei kann es sich um Ihre Muttersprache
handeln oder um eine andere Sprache, in der Sie mindestens ber fundierte Kenntnisse verfgen (Niveau C1).
Fr einige Auswahlverfahren mssen Sie Ihre Hauptsprache perfekt beherrschen (C2).
Ihre Zweitsprache (Sprache 2) darf nicht mit Ihrer Hauptsprache identisch sein. Sie mssen mindestens ber
ausreichende Kenntnisse verfgen (B2). Bei einigen Auswahlverfahren werden fundierte Kenntnisse (C1)
vorausgesetzt.
Ihre Kenntnisse knnen Sie testen unter http://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-

levels-cefr.
Fr einige Auswahlverfahren (insbesondere fr Linguisten) knnen andere Sprachkenntnisse gefordert werden.
Wenn fr Ihre Teilnahme am Auswahlverfahren besondere Vorkehrungen zu treffen sind, so vermerken Sie
dies bitte im Feld Sonderregelungen. Nhere Informationen finden Sie unter http://europa.eu/epso/apply/
how_apply/equal/index_de.htm
Mein Profil
Schul- und Berufsbildung
Geben Sie jede Ihrer Ausbildungen an, fr die Sie einen Nachweis haben. Bitte beginnen Sie mit der zuletzt
abgeschlossenen Ausbildung. Angaben zur Grundschulzeit sind nicht erforderlich; geben Sie jedoch alle beim
Auswahl- oder Ausleseverfahren verlangten Qualifikationen an.
Falls Sie an einer einschlgigen Schulung teilgenommen haben, fr die Sie aber ber keinen Nachweis verf-
gen, knnen Sie dies im Abschnitt Motivation vermerken.
Berufserfahrung
Beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Ttigkeit und beschreiben Sie alle beruflichen Stationen, die fr Ihre Bewer-
bung relevant sind. Fr jede Ttigkeit knnen Sie maximal 1500 Zeichen eingeben (einschlielich Leer- und
Sonderzeichen, z. B. , ^, , , ).
Fr Ihre aktuelle Ttigkeit geben Sie als Enddatum der Berufserfahrung heute an (unten im Kalender).
Wird keine Berufserfahrung verlangt, sind keine Angaben erforderlich, da diese whrend des Auswahlproz-
esses nicht bercksichtigt werden.
Errechnete Werte: Dies ist die von unserem System berechnete Dauer der Berufserfahrung. Fgen Sie Ihre
Werte nur dann hinzu, wenn diese von den berechneten Werten abweichen, z. B. bei Teilzeitarbeit: Teilzeit-
arbeit wird anteilig an der tatschlich geleisteten Arbeit berechnet. So sollten sechs Monate Halbzeitarbeit
beispielsweise mit drei Monaten Berufserfahrung bercksichtigt werden.
Sprachkenntnisse
Geben Sie hier bitte alle Sprachen an, auch wenn Sie dazu bereits Angaben unter Registrierungsdaten
gemacht haben.
Auch Ihre Hauptsprache ist erneut einzugeben.
Motivation
Ihre Antworten werden vom Prfungsausschuss eingesehen. Bitte fllen Sie die Rubrik sorgfltig aus, da diese
Angaben gegebenenfalls zu einem spteren Zeitpunkt des Auswahlverfahrens herangezogen werden. In
jedem Abschnitt knnen Sie maximal 2000 Zeichen eingeben (einschlielich Leer- und Sonderzeichen, z. B. ,
^, , , ).
1. Werdegang
Inwiefern ist Ihre Ausbildung und Erfahrung fr dieses Berufsprofil relevant?
2. Grund der Bewerbung
Warum haben Sie sich bei der EU beworben?
Weshalb interessiert Sie dieses Berufsprofil?
3. Beitrag zur EU
Welchen Beitrag knnten Sie zur Arbeit der EU-Organe leisten?
In welcher Funktion knnten Sie dies am besten tun?
Welche besonderen Strken bringen Sie fr Ihre Arbeit mit?
4. Besondere Strken
Beschreiben Sie zwei Ihrer wichtigsten Erfolge. Erlutern Sie, wie Sie diese erzielt haben und welche positiven
Auswirkungen dies fr Sie und andere hatte.
Fr AD- und AST3- Auswahlverfahren sollten Sie ein Projekt / eine Ttigkeit beschreiben, bei dem/der Sie eine
federfhrende Rolle hatten oder einen entscheidenden Beitrag geleistet haben. Machen Sie Angaben zu den
wichtigsten Schritten und erlutern Sie diese. Hierbei kann es sich auch um eine nicht berufsbezogene Erfah-
rung handeln, z. B. als Teamleiter(in) eines Volleyball-Clubs oder als Vorsitzende(r) einer Studentenorganisation.
Zulassungsbedingungen
Sie mssen alle nachstehenden Bedingungen erfllen, und auf Anfrage die entsprechenden Nachweise beibrin-
gen knnen.
1. Ich bin Brger eines EU-Mitgliedstaats.

2. Ich bin im Besitz meiner staatsbrgerlichen Rechte.
3. Ich habe mich meinen Verpflichtungen aus den fr mich geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen (wenn
Sie keine derartigen Verpflichtungen haben, antworten Sie bitte mit ja).
4. Ich genge den fr die Ausbung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen.
(vgl. Titel II des Statuts fr ausfhrliche Informationen:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/de/consleg/1962/R/01962R0031-20060701-de.pdf )
5. Ich erflle die Mindestanforderungen in Bezug auf Qualifikationen/Berufserfahrung gem der
Bekanntmachung des Auswahlverfahrens (wird keine Berufserfahrung verlangt, antworten Sie bitte mit ja).
6. Ich verfge ber die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Sprachkenntnisse.
Talentfilter
Bei einigen Auswahlverfahren mssen Sie weitere Fragen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer Erfahrung beant-
worten. In jedem Abschnitt knnen Sie maximal 4000 Zeichen eingeben (einschlielich Leer- und Sonder-
zeichen, z. B. , ^, , , ).
Anhand dieser Informationen entscheidet der Prfungsausschuss, welche Bewerber zum Assessment-Center
eingeladen werden.
bersicht
Bitte berprfen Sie Ihre Angaben. Rot markierte Passagen wurden nicht korrekt ausgefllt. Stellen Sie sicher,
dass Sie die Zahl der zulssigen Zeichen nicht berschreiten.
Zur Validierung Ihrer Bewerbung mssen alle Pflichtfelder ausgefllt sein.
Bitte stellen Sie sicher, dass alle eingegebenen Informationen gespeichert sind, bevor Sie Ihre Bewerbung
validieren.
Erklrung
Sie mssen erklren, dass Ihre Bewerbung richtig und vollstndig ist. Alle Angaben in Ihrem Bewerbungsfor-
mular mssen mit den Nachweisen bereinstimmen, die Sie zu einem spteren Zeitpunkt vorzulegen haben.
Um Ihre Bewerbung einzureichen, mssen Sie auf die Schaltflche Bewerbung validieren klicken. Beachten
Sie, dass die Validierung einige Minuten dauern kann.
Achten Sie bitte darauf, Ihre Bewerbung vor Ablauf der Frist zu validieren. Nach Ablauf der Frist kann EPSO
keine Bewerbungen mehr bercksichtigen.
4. Kommunikation
Sie knnen Ihren Bewerbungsbogen jederzeit ber Ihr EPSO-Konto einsehen.
Alle Mitteilungen seitens EPSO (Einladungen zu den Prfungen, Prfergebnisse usw.) werden in Ihrem EPSO-
Konto unter der entsprechenden Bewerbung verffentlicht.

Informieren Sie sich regelmig ber den Stand des Auswahl- bzw. Ausleseverfahrens und rufen Sie Ihr EPSO-
Konto whrend des gesamten Zeitraums des Verfahrens mindestens zweimal pro Woche ab.
Wenn Sie sich fr ein Auswahlverfahren angemeldet haben, das computergesttzte Zulassungstests umfasst,
erhalten Sie ber Ihr EPSO-Konto ein Schreiben, in dem Sie ber den Buchungsvorgang und die entsprechenden
Fristen informiert werden.
5. Lebenslauf hochladen
Diese Funktion ist weder als Spontanbewerbung noch als Bewerbungsbogen fr ein allgemeines Auswahlver-
fahren oder ein Ausleseverfahren zu nutzen. Sie ist nur fr erfolgreiche Bewerber gedacht, die in eine Reserveliste
aufgenommen wurden und hier ihren Lebenslauf hochladen knnen, der anschlieend an die einstellenden
Organe und Einrichtungen bermittelt wird.
Weitere Informationen
Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Website (www.eu-careers.eu) sowie
unter den hufig gestellten Fragen.
Sollten Sie noch Fragen haben, knnen Sie uns diese online bermitteln oder sich an unseren Bewerberservice
wenden: http://europa.eu/epso/about/contact/index_de.htm.
Frequently Asked Questions
on the competition for
Administrators Generalists (AD5) 2014
EPSO/AD/276/14
CONTENT
Conditions for application ........................................................................ 2
My online application............................................................................... 5
Competition planning and other practical information .............................. 7
Further questions? .................................................................................. 9
1
Conditions for application
What are the duties of an Administrator in the EU Institutions?
The general role of administrators is to support decision-makers in fulfilling the

mission of their institution or body. AD 5 is the grade at which graduates begin their
careers as administrators in the European institutions. Administrators recruited at this
grade can undertake, under supervision, three main types of work in the institutions:
policy formulation, operational delivery, and resource management.
The main duties, which may vary from one institution to another, are listed in the
Notice of Competition. The duties of an Administrator include:
devising, implementing, monitoring and control of programmes and action

plans;
managing resources including staff, finances, and equipment;
assisting decision-makers by means of written or oral contributions;
drafting policy analysis briefings;
external communication as well as internal reporting and communication;
relations with external stakeholders and with the Member States;
inter-service and inter-institutional coordination and consultation regarding
policy;
coordinating working groups set up by the Member States, the institutions and
other external stakeholders;
drafting contracts, preparing calls for proposals and invitations to tender, and
participating in evaluation committees for monitoring selection procedures and
the allocation of proposals.
You can also have a look at our web site where you can find access to useful
information about permanent officials:
http://europa.eu/epso/discover/types_employment/index_en.htm#chapter1
2
Who can participate in this competition?
To participate in this competition, you must be a citizen of one of the Member States
of the European Union and enjoy your full rights as a citizen; also, you must have
fulfilled any obligations imposed on you by the laws on military service and meet the
character requirements for the duties involved.
You will need a level of education which corresponds to completed university studies
of at least three years attested by a diploma.
Please note that this selection procedure is highly competitive and demanding. We
strongly advise you to apply only if you have a true interest in working for the EU
Institutions.
Which diploma do I need to participate?
Your diploma should attest at least three years of completed university studies. An
overview of diplomas is available at http://europa.eu/epso/doc/diplomes-
fortheweb_en.pdf.
If you have a diploma gained outside the EU, you can participate in the competition,
but you should check that your diploma is recognised by one of the EU member
states' authorities (http://www.enic-naric.net/ ) as this is required to be recruited.
Can I participate if I graduate this summer?
Yes, students in their final year at university may take part in the competition provided
that their diploma is awarded by 31 July 2014 at the latest.
Could my professional experience possibly be taken into account in the

context of a competition?
No professional experience is required for this competition. Your experience might be

relevant after the selection, for recruitment, once you are on the successful candidates
list.
I'm not a citizen of one of the 28 EU Member States. Can I apply?
No, you must be a citizen of one of the Member States of the European Union to
apply.
3
How many EU languages do I need to speak?
You need at least 2 languages: your first (or main) language must be one of the
official languages of the European Union; and a second language that must be
English, French or German (this second language must be different from your first
language). You must have thorough knowledge of your first language (level C1) and
a satisfactory knowledge of your second language (level B2).
Part of the admission tests and the assessment tests will be in your second
language.
To give you an idea of the required knowledge, you can check the following web site:
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/Languag
eSelfAssessmentGrid.csp?loc=en_EN
Can I still participate if I don't meet all the conditions?
You must meet all the conditions and we strongly advise you not to apply if you do
not meet them. The Selection board will only admit candidates who meet all eligibility
requirements.
How many places are there on the reserve list?
Number of successful candidates sought: 137
Where can I work if I am recruited?
If you apply for this competition you should be ready to live and work in Brussels or
Luxembourg.
What is the salary range for these posts?
Basic monthly salary (in )

Grade
40 hours working week
AD5 4 349,59
4
My online application
What should I do before applying?
Before you apply, we would like you to think carefully about whether an EU career is
the right choice for you. The selection process is highly competitive, this year more
than ever before, as there are only 137 places on the reserve list. It is therefore
important that you complete the "EU Career, My Career?" questionnaire before you
start your application. This non-eliminatory questionnaire will help you to determine
whether a career in the EU Institutions is the right choice for you. You also need to
read the Notice of competition, The General Rules to Open Competitions and take
the self-assessment test.
What is a self-assessment test?
The self-assessment tests simulate the real multiple-choice tests of your cognitive
abilities and competencies, and will give you a realistic idea of whether you are likely
to meet the high standards required to succeed. These tests are mandatory, but non-
eliminatory.
How to apply?
Before starting your application, you should very carefully read the following
documents: the notice of competitions, the General Rules applicable to open
competitions and the online manual (links available at http://blogs.ec.europa.eu/eu-
careers.info/administrators/administrators-generalists-mf/) and complete the "EU
Career, My Career?" questionnaire and the self-assessment tests (links available at
graduates.eu-careers.eu). You must log out from your account before starting the
application; you cannot launch the application from your EPSO account.
The application process might take some time. Don't start late as we do not accept
any applications that are not validated before the deadline. The responsibility for
completing your online application before the deadline is entirely yours. We would
advise you not to wait until the last minute before applying, since exceptional web
traffic or technical failure may mean that you have to start the whole online
application process over again, which you will not be able to do once the deadline
has passed.
Please also note that you cannot duplicate a former application.
Start your application at graduates.eu-careers.eu by clicking on the relevant "Apply

now" button.
5
Can I modify the content of my application once it has been validated?
No, you can no longer edit your application, as EPSO immediately processes data
once it's validated.
Where can I apply?
After reading the documents published there, completing the "EU Career, My
Career?" questionnaire and taking the self-assessment tests, you can start the online
application at graduates.eu-careers.eu.
Your application must be validated by 15/04/2014 midday (Brussels time) at the

latest. The application process may take some time and we strongly advise you not
to wait until the last moment before applying.
I have some difficulties with filling in the application form.
Please check the online manual "How to apply?" or our video. You will find there
many tips to help you register your application.
In which language should I fill in the application form?
The application form must be completed in English, French or German.
When do I need to send you my diplomas?
You will be invited at a later stage via your EPSO account to submit your supporting
documents. Please also check the related information in the General Rules
Governing Open Competitions.
6
Competition tests and planning
What are the steps of the selection process?
1. Online Application
2. Computer-based tests
3. Assessment Centre
4. Successful candidates list
Please read more about competitions stages at

http://europa.eu/epso/apply/how_apply/permanent/index_en.htm.
What kind of computer based- tests will I have to sit?
You will have to sit a series of tests comprising multiple-choice questions to assess
your general aptitudes and competencies as regards: Verbal reasoning, Numerical
reasoning, Abstract reasoning, and Situational judgement. The first three tests will be
in your main language and the last one in your second language (English, French or
German).
The self-assessment tests will give you a realistic idea of whether you are likely to
meet the high standards required to succeed.
Where can I find further information on the tests?
We have samples available at http://europa.eu/epso/apply/sample_test/index_en.htm
EPSO does not itself publish any books/leaflets/brochures which contain questions
for preparation, tips for passing the exam, etc. apart from the information which is
available on this web-site. Some Member States organise courses for training EU
nationals for the European Institutions' open competitions. To find out more, please
check the following information:
http://europa.eu/epso/apply/info_sessions/index_en.htm
When will I receive the invitation to book for my computer-based tests?
The booking for admission tests is planned to take place in May 2014. Invitations to
book will be published in the candidates' EPSO accounts
7
When do the computer-based tests take place?
The tests are planned to take place in May - June 2014.
Where do the computer-based tests take place?
You can take the computer-based tests world-wide. The list of test centres available
will be published before the booking period at https://www.prometric.com/en-
us/clients/epso/pages/landing.aspx.
Is the travel to the computer based exam centre reimbursed?
No, there is no reimbursement when travelling for computer based tests admission
tests.
What is an assessment centre?
The purpose of the assessment centre is to assess your general competencies by

means of the following exercises, the content of which is validated by the selection
board: a case study, a group exercise, an oral presentation, a structured interview.
For organisational reasons, the case study may be organised in test centres in the
Member States, separately from the other assessment centre tests, which will be
normally be held in Brussels over one day or a day and a half.
More information on the competencies can be found in point 1.2 of the General Rules
governing Open Competitions. Please read more about how each competency is
tested during the Assessment Centre in the Notice of competition, Section V.
Who is invited to the assessment centre?
The number of candidates invited to the assessment centre will be approximately 2.5
times the number of successful candidates sought that is indicated in the competition
notice and will be published on EPSOs website (http://blogs.ec.europa.eu/eu-
careers.info/).
Please read more about the criteria for selecting the candidates invited to the
Assessment Centre in the Notice of Competition, Section V.
8
When do the assessment tests take place?
The planning of the Assessment centre will be published as soon as possible at

http://europa.eu/epso/doc/epso_planning_en.pdf.
Is travel to Brussels for the assessment tests reimbursed?
You may get a contribution to your travel and subsistence costs according to the
rules at: http://europa.eu/epso/apply/on_going_compet/reimburse/index_en.htm
What is the reserve list?
If you are one of the highest-scoring applicants in the assessment phase, you will be
placed on the reserve list. This means you may be selected for a job interview at one
of the EU institutions. Reserve lists for generalist competitions are generally valid for
1 year.
When will I find out if I have got to the reserve list?
The following indicative planning will be updated regularly to keep you updated:
http://europa.eu/epso/doc/epso_planning_en.pdf. All candidates invited to the
Assessment Centre will receive their final results in their EPSO account.
How will I be updated on the different stages of the competition?
You can be updated by regularly checking your account. It's the candidate's
responsibility to check his/her EPSO account at least twice a week during the whole
competition.
Further questions?
Please regularly check the competition specific information published and consider
subscribing for e-mail alerts at www.eu-careers.info.
You can also get information in your language by calling toll free Europe Direct:
00 800 6 7 8 9 10 11.
9
Vorbereitungsseminare Frhjahr 2014
fr die computergesttzten Multiple-Choice-Vorauswahltests der EU
Fr die im Mrz 2014 erwarteten AD-Ausschreibungen von EPSO bietet das Auswrtige Amt mehrere
Seminare zur Vorbereitung auf die Vorauswahltests an. Details zu Inhalt und Anmeldung entnehmen
Sie bitte diesem Informationsblatt.
Termine (Stand: 5. Mrz 2014)
Samstag, 15. Mrz 2014, Bonn ausgebucht

Sonntag, 16. Mrz 2014, Bonn ausgebucht
Montag, 17. Mrz 2014, Brssel ausgebucht
Samstag, 22. Mrz 2014, Berlin ausgebucht
Sonntag, 23. Mrz 2014 ausgebucht
Samstag, 29. Mrz 2014

Ort: Berlin, Auswrtiges Amt Zeit: 09.30 Uhr bis ca. 18.00 Uhr
Anmeldeschluss ist Donnerstag 20. Mrz 2013
Sonntag, 30. Mrz 2014

Ort: Berlin, Auswrtiges Amt Zeit: 09.00 Uhr bis ca. 17.30 Uhr
Anmeldeschluss ist Donnerstag 20. Mrz 2013
Mindestteilnehmerzahl: 25 Personen
Maximale Teilnehmerzahl: 50 Personen
Inhalte
Einfhrung
Was erwartet Sie bei den Testverfahren der EU?
Test-Training
Einfhrung und bungen zu den vier Vorauswahltests:
- Sprachlogisches Denken
- Zahlenverstndnis
- Abstraktes Denken
- Situatives Beurteilungsvermgen
Ausblick
Was erwartet Sie im Assessment Center?
Wie untersttzt Sie das Auswrtige Amt?
Seminarsprache Deutsch
Kostenpunkt 75,- (bzw. 130,- ; Details s. unten)

Zum Organisatorischen die wichtigsten Informationen
Eine Bitte vorab !

Um dem kleinen Team vom Seminarbro die Arbeit zu erleichtern bitten wir Sie
die u.a. Hinweise sorgfltig lesen und
in Ihre Anmeldung bereits im Betreff Datum und Ort zu nennen, so dass wir die Mails leichter
zuordnen knnen.
Wie melde ich mich zum Vorbereitungsseminar an?
Schritt 1
Senden Sie Frau Glaub eine Mail 1-ip-seminare@auswaertiges-amt.de mit den folgenden Angaben:
1. Datum und Ort der gewnschten Veranstaltung
2. NAME, Vorname
3. Postanschrift (fr das Einladungsschreiben)
4. Telefonnummer (fr kurzfristige Rckfragen)
5. Nationalitt (nur fr unsere Statistik)
6. Umfang der gewnschten Leistung: Seminar oder Seminar plus
(= reine Seminarteilnahme oder Seminar plus ermigter Webzugang, Details s.u.)
In den Betreff schreiben Sie bitte ebenfalls das gewnschtes Datum & Ort, (z.B. 22.3. Berlin), damit
wir Ihre Anmeldungen schneller zuordnen knnen. Danke!
Sollten Sie Fragen zum Seminar oder andere Fragen haben, schreiben Sie uns diese bitte getrennt
von der Anmeldung in einer gesonderten Mail, die wir dann gerne so bald wie mglich beantworten.
Fr diese nicht-organisatorischen Fragen steht Ihnen Frau Seibel zur Verfgung unter der
Mailadresse: 1-ip-seminare@seibel-wwl.de.
Schritt 2
Sie erhalten per Mail eine Besttigung Ihrer Anmeldung. Sobald wir die Mindestteilnehmerzahl
von 25 Personen fr die von Ihnen gewnschte Veranstaltung erreicht haben, erhalten Sie von uns
eine weitere Mail zur Besttigung der Durchfhrung sowie Details zur Zahlung Ihre Eigenbeitrages.
Sollte Ihre Gebhr beim jeweiligen Anmeldeschluss noch nicht eingegangen sein, behalten wir uns
vor, Ihren Platz an andere Interessenten (Nachrcker-/Reserveliste) zu vergeben.
Schritt 3
Sobald Ihre Gebhr eingegangen ist, bersenden wir Ihnen per Mail die Besttigung Ihrer Teilnahme.
Eine weitere Besttigung mit Informationen zur Anreise geht Ihnen noch per Post zu, falls es die Zeit
erlaubt.
Wenn Sie den fr die Teilnehmenden des Seminars ermigten Zugang zur Internet-Lernplattform
mit gebucht haben, erhalten Sie zudem umgehend per Mail die Zugangsdaten fr die bungen.
Achtung: Bitte nehmen Sie vor Erhalt unserer Besttigung der Teilnahme keine Reisebuchungen vor!
Aus Grnden der Gleichbehandlung der Bewerber/innen wre eine bevorzugte Bercksichtigung
wegen drohender Stornogebhren unzulssig. Fragen Sie vor einer Buchung lieber vorher noch
einmal per Mail oder per Telefon bei uns nach.
Was deckt die Teilnehmergebhr ab?
In der Teilnehmergebhr von 75,- sind enthalten die Seminarteilnahme, Seminarunterlagen,

Getrnke in den Pausen, Mittagessen.
Bitte nehmen Sie die Zimmerreservierung selbst vor. Zur bersicht ber die Hotels empfehlen wir
Ihnen die folgenden Webseiten:
Bonn: www.bonn-region.de
Brssel: http://visitbrussels.be
Berlin: www.visitberlin.de
Was bietet mir das Vorbereitungsseminar?
In diesen eintgigen Veranstaltungen haben Sie die Mglichkeit, mit einem Testtrainer und in einer
Gruppe von maximal 50 Personen die Multiple-Choice Vorauswahltests einzuben und zu trainieren.
Sie erhalten Hinweise zu den einzelnen Teststrukturen und zur Bearbeitung.
Sie knnten durchaus auch vor dem Seminar mit dem ben der Tests beginnen sei es durch
Nutzung des vergnstigten Zugangs zur Lernplattform unseres Kooperationspartners euphorum, sei
es durch Nutzung des Angebots anderer Anbieter. Im Seminar knnen dann weitergehende Fragen
geklrt und individuelle Lsungsstrategien erarbeitet werden.
Kann ich meine Anmeldung zum Seminar stornieren?
Ja, der Rcktritt muss aber schriftlich erfolgen. Bitte geben Sie dabei auch die Bankverbindung fr die
Rckberweisung der Gebhr an.
Bei einer Stornierung der Anmeldung bis zu einer Woche vor Seminarbeginn, d.h. am Freitag der
Vorwoche, erstatten wir Ihnen die Teilnehmergebhr abzglich der Kosten fr den Internetzugang.
Wird die Anmeldung nach diesem Termin storniert, ist keine Rckerstattung mglich. Dies gilt auch
fr den Fall des Nichterscheinens.
Ich habe mich angemeldet und die Gebhr bezahlt, aber noch keine Besttigung erhalten an wen
kann ich mich wenden?
Frau Glaub verwaltet die Teilnehmeranmeldungen und steht Ihnen im Seminarbro ab dem 18.02.14
dienstags und donnerstags telefonisch in der Zeit von 09.00 Uhr bis 12.00 Uhr unter der Durchwahl
030-5000-2478 zur Verfgung.
Gibt es Seminarunterlagen, die ich beziehen kann?

Nein.
Die Veranstaltung dient dazu, den Teilnehmenden die Mglichkeit zur vertiefenden bung zu geben.
Das Durchgehen einzelner, ausgewhlter Testbeispiele wird von daher sehr stark durch die Fragen
der Teilnehmenden bestimmt, so dass wir keine 'allgemeingltigen' oder weiterfhrende Unterlagen
anbieten knnen.
Was hat es mit dem ermigten Webzugang auf sich?
Unser Kooperationspartner euphorum stellt nicht nur die Trainer fr die diese Veranstaltungen, er
bietet auch optional fr die Teilnehmer/innen unserer Vorbereitungsseminare einen ermigten
Zugang zu seiner Internetplattform (Lernmaterial sowie eine Datenbank mit ber 1.300
bungsfragen zu den Vorauswahltests) an. Sie haben die Mglichkeit, das Deluxe Paket fr 55,- zu
erwerben. Details ber den Umfang und die Dauer der unterschiedlichen Pakete finden Sie unter
www.euphorum.org
Sollten Sie am Erwerb dieses Zugang interessiert sein, geben Sie dies bitte bei der Anmeldung an.
Der Gesamtpreis betrgt dann 130,-
Es sei an dieser Stelle ausdrcklich darauf hingewiesen, dass die Nennung des Kooperationspartners
keine Aussage ber die Qualitt anderer Anbieter auf diesem Gebiet trifft! Selbstverstndlich knnen
Sie auch andere bungsmglichkeiten nutzen. Welche Alternativen es gibt entnehmen Sie bitte der
Anlage.
Wie erfahre ich mehr ber die bungsmglichkeiten auf der Internet-Lernplattform?
Sie knnen sich auf www.euphorum.org erst einmal ber die Demo-Version das Angebot an
bungsmaterial anschauen.
So haben Sie die Mglichkeit des Vergleichs mit anderen Anbietern. Um das Angebot zu nutzen,
mssen Sie dann die Gebhr zahlen bzw. den ber uns vergnstigt bezogenen Code zum Einloggen
nutzen.
Ich mchte mich fr die Vorauswahltest von zu Hause aus vorbereiten. Kann ich trotzdem die
weitere Untersttzung des Auswrtigen Amts in Anspruch nehmen?
Ja, gerne.
Wie hilft mir das Auswrtige Amt, wenn ich in die zweite Runde, d.h. zum Assessment Center
eingeladen werde?
Wir planen fr den Herbst wieder zweitgige Coachings zur Vorbereitung auf die bungen des AC.
Bitte melden Sie sich umgehend bei uns, wenn Sie eine Einladung zum Assessment Center erhalten.
Ich habe noch eine Frage, die hier nicht geklrt wurde an wen wende ich mich?
Fr weitere Fragen steht Ihnen das Team vom Seminarbro ab dem 18. Februar wie folgt zur
Verfgung:
Frau Glaub fr Fragen hinsichtlich der Anmeldungen: 1-ip-seminare@auswaertiges-amt.de bzw.
telefonisch unter 030 5000 2478, jeweils Dienstag und Donnerstag von 09.00 bis 12.00 Uhr
Frau Seibel fr weitergehende Fragen unter 1-ip-seminare@seibel-wwl.de
Berlin, 05. Mrz 2014

Anlage
Ausgewhlte Quellen zur Vorbereitung auf die Concours der EU
Es gibt nur wenig aktuelle, und keine deutschsprachige Literatur zur Vorbereitung auf die Tests im Rahmen der
EU-Concours. Mit der Umstellung auf ein kompetenzbasiertes Auswahlverfahren fhrte EPSO 2010 eine
Vielzahl neuer Tests ein. Somit sind viele der vor 2010 verffentlichten Bcher zur Concours-Vorbereitung
entweder berholt (weil sich z.B. der schriftliche Test gendert hat) oder berflssig (wie z.B. die Vorbereitung
auf reines Abfragen von EU-Wissen).
Die hier aufgefhrten Bcher sind nicht immer im deutschen Buchhandel erhltlich. Eine gute Bezugsquelle ist
neben amazon auch der European Bookshop (www.libeurop.be) in Brssel, ein Teil der Bcher ist auch ber
www.orseu-concours.com zu beziehen.
Nicht aufgefhrt sind Bcher zum allgemeinen EU-(Hintergrund-)Wissen sowie allgemeine Testliteratur.
Mit freundlichem Gru
Ulrike Seibel
(Seminarbro Auswrtiges Amt)
** * * * * * * * *
Andrash BANETH The Ultimate EU Test Book 2013 (je eine Version fr AD bzw. AST)
Jean-Luc BIZEUR & Emmanuel HETRU Numerical reasoning MCQ 2012*
Jean-Luc BIZEUR & Emmanuel HETRU Verbal reasoning MCQ 2012*
Jean BOURLES Verbal and Numerical Reasoning Tests - 2013*
Nicola DROSS et. al. Prparer les concours europens - Volume 1 -
Les tests de prslection sur ordinateur - dition revue et augmente (2013)
Emmanuel HETRU & Benot CREPIN Abstract reasoning MCQ 2013*
Emmanuel HETRU, C. MERCIER, J.-L. BIZEUR Situational judgement test 2013*
Emmanuel HETRU Accuracy and Precision Prioritising and
Organising Preparing for European institution AST competitions. 2012*
Emmanuel HETRU Epreuve crite (nur in Franzsisch erhltich)
Jean-Jacques LARANE Les tests de slection dvoils (2013)
* auch in Franzsisch erhltlich
Anbieter webbasierter, kostenpflichtiger Internet-Lernplattformen zum ben der EU-Tests:

www.euphorum.org
www.eutraining.eu
www.eutests.com
www.orseu-concours.com
Wir knnen mit dieser Aufzhlungen keine Garantie fr die inhaltliche Richtigkeit
der o.g. Bcher und Webseiten bernehmen!

AD5 Concurs 2014 C74 A

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Allgemeiner Generalisten-Concours fr Administratoren (AD 5)- jetzt bewerben

Diese im Amtsblatt C 74 A vom 13.3.2014 verffentlichte Ausschreibung richtet sich an

Weiterfhrende Informationen zu dieser Ausschreibung finden sich unter:

Erstmals gibt es keine Unterteilung mehr nach Sachgebieten.

Verlauf des Auswahlverfahrens:

Hinweise zu self selection- und self- assessment-Tests:

Das Auswrtige Amt bietet Seminare zur Vorbereitung auf die

Professionelle Anbieter bieten ffentliche (kostenpflichtige) webbasierte

Mit besten Gren,

Informationsnummer Inhalt Seite

Europisches Amt fr Personalauswahl (EPSO)

DE Preis: 3 EUR (Fortsetzung umseitig)

EUROPISCHES AMT FR PERSONALAUSWAHL (EPSO)

BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

Anzahl der Pltze auf der Reserveliste: 137.

II. ART DER TTIGKEIT

Entwicklung, Durchfhrung, Follow-up und berwachung von Programmen und Aktionsplnen,

Ressourcenmanagement, insbesondere Personal, Finanzmittel und Ausrstung,

Untersttzung der Entscheidungstrger durch schriftliche oder mndliche Beitrge,

Ausarbeitung von Vermerken zum Thema Politikanalyse,

externe und interne Kommunikation sowie interne Berichterstattung,

Beziehungen zu externen Akteuren und den Mitgliedstaaten,

Bewerben kann sich jede Person, die

2.3. Sprachkenntnisse (1)

Sprache 2 Zweite Sprache (darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

Test a) Sprachlogisches Denken Bewertung: 0 bis 20 Punkte.

Test b) Zahlenverstndnis Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Test c) Abstraktes Denken Bewertung: 0 bis 10 Punkte.

Erforderliche Mindestpunktzahl fr die Tests a

Test d) Situationsbezogenes Urteilsvermgen Bewertung: 0 bis 40 Punkte.

3. Bei den Tests ver Sprache 1: Tests a, b und c.

1. Einladung Sie erhalten eine Einladung zum Assessment-Center,

Jede Kompetenz wird nach folgendem Modell geprft:

Mndlicher Vor Strukturiertes

Analyse und Problemlsung x x

Qualitts- und Ergebnisorientierung x x

Lernen und persnliche Entwicklung x x

Schwerpunktsetzung und Organisationsf x x

3. Beim Assessment- Sprache 2.

4. Bewertung 0 bis 10 Punkte fr jede allgemeine Kompetenz.

2. Rangfolge Die Namen auf der Liste sind alphabetisch geordnet.

Amt fr Verffentlichungen der Europischen Union

EUROPISCHES AMT FR PERSONALAUSWAHL (EPSO)

ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN FR ALLGEMEINE AUSWAHLVERFAHREN

1.1. WAS IST EIN ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN? ........................................... 3

1.2. WELCHES ALLGEMEINE KOMPETENZPROFIL WIRD GESUCHT? ............................. 3

1.3. ZULASSUNGSBEDINGUNGEN .......................................................................... 4

2. PHASEN DES AUSWAHLVERFAHRENS .................................................................. 6

2.1. ANMELDUNG ................................................................................................ 6

2.1.1. Prfen Sie, ob Sie die Zulassungsbedingungen fr das Auswahlverfahren erfl

2.1.2. Erstellen Sie Ihr EPSO-Konto .................................................................. 7

2.1.4. Fllen Sie den Online-Bewerbungsbogen aus ............................................. 7

2.1.7. Reichen Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen ein ............................. 8

2.2. COMPUTERGESTTZTE MULTIPLE-CHOICE-TESTS .............................................. 9

2.3. PRFUNG DER TEILNAHMEBERECHTIGUNG (ZULASSUNG) ................................. 9

2.4. AUSWAHL ANHAND VON BEFHIGUNGSNACHWEISEN TALENTFILTER ........... 10

2.5. ASSESSMENT-CENTER .................................................................................... 10

2.6. ERFOLGREICHE BEWERBER/RESERVELISTE ........................................................ 11

3. ALLGEMEINE INFORMATIONEN ........................................................................... 11

1.1. WAS IST EIN ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN?

1.2. WELCHES ALLGEMEINE KOMPETENZPROFIL WIRD GESUCHT?

Analyse und Problemlsung Sie ermitteln mgliche Schwachstellen in komplexen Sachverhal

a) Staatsbrger eines Mitgliedstaats der Europischen Union ist (4);