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Secretario :
Expediente :
Escrito N :1
Sumilla : REPOSICIN

AL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE


HUANCAYO:
ROMMY DELFINA MANYARI MEDOZA,
identificada con DNI N 40753322, con domicilio
en Av. Huancavelica 576 (altura del parque los
hroes) Chilca, Huancayo, Junn, sealando
domicilio procesal en la Casilla Electrnica N ,
debidamente representado por mi abogado, la
seora NATALIA CRESPO SANTIAGO ,
identificado con DNI N 44724872 y Registro de
Colegio de Abogados de Junn N3443, con
casilla electrnica N 6589, sealando domicilio
procesal en Jr. Parra del Riego N 232, a Usted
atentamente digo:

I. PETITORIO:

Por medio de la presente demanda, solicito a su Juzgado que:

I.1. Pretensin principal: Nulidad de despido por causal de DESPIDO


FRAUDULENTO contemplado en la Sentencia del Tribunal
Constitucional en el fundamento 15 de la STC N. 976-2001-AA/TC, y
como consecuencia de ello se ordene mi REPOSICIN en el puesto de
trabajo que vena desempeando como Asistente de Recuperaciones,
hasta antes de producirse mi despido; o en otro puesto de similar
categora y condiciones de trabajo.

I.2. Pretensin accesoria: Pago de costos procesales

II. DEMANDADO:

Interpongo mi demanda contra mi ex empleadora CAJA MUNICIPAL DE


AHORRO Y CRDITO DE HUANCAYO S.A., con RUC N20130200789, la
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cual deber serle notificada en su domicilio principal ubicado en Calle Real


341-343 Huancayo.

III. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:

Fecha de ingreso: 17 de febrero de 2012


Fecha de cese: 22 de septiembre de 2015
Tiempo de servicios: 3 aos, 7 meses, 6 das
Ultima remuneracin: S/ 3155.00 soles
Cargo: Asistente de Recuperaciones

IV.FUNDAMENTOS DE HECHO:

IV.1. La recurrente ingreso a laborar para la demandada el 17 de febrero de


2012 hasta el 23 de agosto de 2014, desempendome en el cargo de
Asistente de Recuperaciones y percibiendo como ultima remuneracin la
suma de S/. 3655.00 soles; fecha en que fui despedida incausadamente
por lo que interpuse demanda laboral de reposicin, que fue resuelto en
esos trminos mediante acuerdo conciliatorio a partir del 26 de enero de
2015 hasta el 23 de agosto del ao 2014.

IV.2. Cabe mencionar que a la fecha de haber sido despedida


incausadamente mi remuneracin ascenda a S/ 3655.00 soles, sin
embargo luego de la reposicin mi remuneracin ordinaria solo asciende
a S/ 3155.00 soles; advirtindose entonces la reduccin del concepto de
incentivo por la suma de S/ 500.00 soles, estos y otros actos de
hostilizacin cometa mi empleadora en represalia por haber realizado
proceso de reposicin.

IV.3. Con fecha 18 de julio de 2015 por motivos de salud solicite permiso
desde el da 20 al 27 de julio del mismo ao, con el objeto de acudir a
terapia suscrita por mi mdico tratante ya que me encontraba mal de la
columna. Sin embargo, a pesar de conocer mi estado de salud mi
empleador dispuso que mi persona realice un viaje de comisin a la
ciudad de Pampas en los das 21 y 22 de julio del ao 2015,
interrumpiendo entonces el tratamiento que tena programado para las
fechas indicadas.

IV.4. Teniendo en consideracin que apenas me haba repuesto a mi centro


laboral, decid cumplir las rdenes impartidas por mi empleador aun
encontrndome en un estado de salud calamitoso, a fin de evitar
discrepancias con mi empleadora.

IV.5. Con fecha 23 de julio de 2015 retorn del viaje de comisin a mi centro
de labores encontrndome mal de salud por las circunstancias del viaje y
producto de haber suspendido las terapias para mi columna. En ese
contexto dej la documentacin generada con la ocasin del viaje de

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servicio en la bandeja de papeles cuya ubicacin est del escritorio que


comparto con otros trabajadores y cuyo acceso resulta muy fcil.

IV.6. El da 27 de julio de 2015 present la liquidacin de mis viticos sin


prestar la debida diligencia del caso, debido a mi estado de salud, por lo
que no me percat que una de las boletas haba sido adulterada por
alguna persona que tiene acceso a mi escritorio y que haba
antecedidos 1 al monto consumido de S/. 20.00 soles pero solo en el
importe individual y no en el total.

IV.7. La citada boleta tena dos importes, uno de S/.120.00 soles en el importe
individual y S/. 20.00 soles en el importe total; pero tal anomala me fue
imputada indebidamente aduciendo el empleador que se trataba de una
falsificacin de documentos realizada por mi persona, por lo que
procedi a iniciar el proceso de despido por supuesta causa justa. Debo
indicar seor Juez que no est debidamente acreditado que el nmero
1 haya sido realizado por mi persona, tal es as que yo misma solicit
realizarme el peritaje grafotcnico del mismo, sin embargo y a pesar de
los descargos realizados por mi persona el empleador atribuyndome
hechos inexistentes con la nica finalidad de extinguir el vnculo laboral
me despidi de manera fraudulenta el 22 de septiembre de 2015.

IV.8. Por tales consideraciones, su judicatura debe declara de manera


inmediata la reposicin a mi centro de labores por haber sido despedida
bajo la tipologa constitucional del despido fraudulento.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que mi demanda encuentra sustento en lo dispuesto por las siguientes


normas jurdicas:
V.1. De orden constitucional:
Constitucin Poltica del Per:
Artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per establece:

"El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio de


realizacin de una persona

V.2. De orden jurisprudencial:

Tribunal Constitucional en el fundamento 15 de la STC N. 976-2001-


AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco, en los siguientes trminos:
Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:
Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se

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cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios
o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin
de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricacin de pruebas".

En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos,


hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o
por tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la situacin es
equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la cual este acto deviene
lesivo del derecho constitucional al trabajo.

Posteriormente y en funcin a la secuencia antes precisada a travs de


la STC N. 0206-2005-AA/TC (fundamento 8) el Tribunal Constitucional
estableci con carcter de precedente vinculante en el caso del despido
fraudulento que:
(...)slo ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente
e indubitablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral
determinar la veracidad o falsedad de ellos(...).
V.3. De orden normativo:

D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del D. LEG. N 728, Ley De


Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La
demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial.

Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen,


quien los acusa debe probarlos.

VI.MEDIOS PROBATORIOS:

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Como medios probatorios de la presente demanda, ofrezco los siguientes


documentos:

VI.1. Acta conciliatoria, donde se concilia la reposicin.


VI.2. Copia legalizada de la receta mdica emitida por el doctor Luz Vera
Pomalaza, mdico de rehabilitacin de la clnica Ortega.
VI.3. Copia del correo electrnico dirigido a la Caja Huancayo S.A. donde
solicit permiso para los das 20 al 27 de julio de 2015.
VI.4. Copia simple del comprobante de pago adulterado, donde se aprecia
anomala respecto al monto individual y no al monto total.
VI.5. Carta de descargo realizado por mi persona donde le seale los hechos
y deslinde responsabilidad.
VI.6. Carta de despido dirigido a mi persona donde se pone fin al vnculo
laboral

VII. ANEXOS:

Anexo 1-A Copia simple del D.N.I de la recurrente


Anexo 1-B Acta conciliatoria, donde se concilia la reposicin.
Anexo 1-C Copia legalizada de la receta mdica emitida por el doctor Luz
Vera Pomalaza, mdico de rehabilitacin de la clnica Ortega.
Anexo 1-D Copia del correo electrnico dirigido a la Caja Huancayo S.A.
donde solicit permiso para los das 20 al 27 de julio de 2015.
Anexo 1-E Copia simple del comprobante adulterado
Anexo 1-F Carta de descargo
Anexo 1-G Carta de despido dirigido a la recurrente donde se pone fin al
vincula laboral.
Anexo 1-Habilitacin del letrado que autoriza el escrito.

POR TANTO:
Solicito a su Juzgado admitir a trmite la presente demanda y en su oportunidad,
declararla fundada en todos sus extremos.

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Huancayo, 05 de julio de 2016

NATALIA CRESPO SANTIAGO ROMMY DELFINA MANYARI MEDOZA


CPC 3443 DNI N 40753322

ANEXO 1-A

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ANEXO 1-B

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ANEXO 1-B

8
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ANEXO 1-C

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ANEXO 1-D

ANEXO 1-E
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ANEXO 1-E

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ANEXO 1-F

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ANEXO 1-F

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ANEXO 1-F

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