Edicin : 01

Revisin : 00
Publicacin : 15 de Mayo del 2017
Cdigo : SEG-POL-005

POLTICA SOBRE ACOSO Y

HOSTIGAMIENTO LABORAL Y SEXUAL

SERVICIOS

1 Transporte de mercancas, carga pesada para minera y sector industrial en

general.
2 Servicios expresos.
3 Servicios de almacenaje de carga y logstica.
4 Servicios especiales de carga sobredimensionada.
5 Servicios con ranflas, furgones.

REALIZADO REVISADO APROBADO

AREQUIPA - PERU
 POLTICA Cdigo
:
SEG-POL-
005
SOBRE EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO Revisin
00
LABORAL Y SEXUAL :
15/05/2017
Fecha
:

2017 CONTROL DE CAMBIOS AL DOCUMENTO

VERSI RESPONSABL
FECHA MODIFICACIN
N E

2
 POLTICA Cdigo
:
SEG-POL-
005
SOBRE EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO Revisin
00
LABORAL Y SEXUAL :
15/05/2017
Fecha
:

El hostigamiento, discriminacin y acoso son conductas impropias para amenazar, intimidar

o coaccionar, de manera verbal, fsica o visual, basadas en el sexo, color, raza, origen,
religin, nacionalidad, edad, discapacidades fsicas, condicin mdica u otros que afecten
las oportunidades laborales, que interfieran con el desempeo individual o que creen un
ambiente laboral ofensivo, hostil o intimidatorio.

La Empresa Transportes y Envios Terrestres El Angel S.A.C. se compromete a proporcionar

un ambiente de trabajo en que las personas sean tratadas con respeto y dignidad, cuenten
con igualdad de oportunidades en base a sus mritos y se mantengan libres de toda forma
de hostigamiento, discriminacin y acoso.

En cumplimiento a esta poltica la Organizacin Transportes y Envos Terrestres EL ANGEL

S.A.C. se compromete a:

- Fomentar el respeto personal, siendo una de las prcticas que deben observarse en
todas las actividades de los trabajadores de la empresa.

- Mantener un ambiente laboral libre de hostigamiento y discriminacin. Para mantener

este compromiso, no tolerar acoso alguno y esto incluye a compaeros de trabajo,
colaboradores, proveedores, contratistas y clientes.

- Vigilar y controlar eficazmente la ocurrencia de actos de hostigamiento, discriminacin y

acoso entre trabajadores en el lugar de trabajo.

- Respetar las diferencias que existen entre las personas sean stas por edad, raza,
origen local o regional, gnero, orientacin sexual, cultura, religin y capacidades fsicas.

- No se tomarn represalias sobre alguien que reporte una conducta de hostigamiento,

discriminacin o acoso, someta una queja, participe en una investigacin respecto a una
queja o participe de cualquier otra forma en un procedimiento dispuesto por las
instancias competentes de la empresa.