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UNIVERSIDAD NACIONAL SAN

AGUSTIN DE AREQUIPA

FACULTAD DE INGENIERIA DE
PRODUCCION Y SERVICIOS

ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERIA INDUSTRIAL

APLICACIN DE LA TEORA DE CAPITAL


HUMANO

CURSO: Gestin del talento humano.

DOCENTE: Ing. Juan Carlos Torreblanca

INTEGRANTES:
Delgado Arenas, Franklin.
Delgado Carrillo, Andrea
Neyra Vega, Joel.
Quispe Alfaro, Josselyn.
Valdivia Crdenas, Antonella.

TEORA DEL CAPITAL


2017-AHUMANO
El desarrollo de la teora del capital humano reconoce que para la explicacin de
ciertos fenmenos macroeconmicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso
nacional, es necesario incluir, adems de los factores: capital y trabajo, un tercer
factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores.

Para Becker, Capital humano lo define como el conjunto de las capacidades


productivas que un individuo adquiere por acumulacin de conocimientos generales o
especficos. La idea de un stock inmaterial imputado a un individuo que puede ser
acumulado, usarse. Es una opcin individual, una inversin. Se evala por la
diferencia entre gastos iniciales: el costo de los gastos de educacin y los gastos
correspondientes, versus el costo de productividad, es decir, el sueldo que recibira si
estuviera desarrollando una actividad econmica, y sus rentas futuras actualizadas.
Segn esta definicin, se considera que el capital humano es la acumulacin de
inversiones anteriores en educacin, formacin en el trabajo, salud y otros factores
que permiten aumentar la productividad.

Por lo que, debe tenerse en cuenta, todos los atributos humanos, no slo a nivel de
educacin, sino tambin el grado en el cual, una persona, es capaz de poner en
accin productiva un amplio rango de habilidades y capacidades, entendiendo por
capacidad la potencia para el desarrollo de los procesos mentales superiores
(memoria, pensamiento y lenguaje). Por habilidad se entiende la forma como se
operacionalizan los procesos mentales superiores, los cuales se manifiestan en las
diferentes formas de conocimiento acumulados, que permiten a su poseedor,
desarrollar eficazmente diversas actividades para lograr crecimiento de la
productividad y mejoramiento econmico; entendiendo por econmico todas aquellas
actividades que pueden crear ingresos o bienestar.

As por ejemplo, un individuo no capacitado que no invierte en l, solo podr aspirar a


trabajos poco remunerados. Sin embargo, si ese mismo individuo se capacita, es decir
si invierte tiempo y recursos econmicos como matriculas, mensualidades, libros, etc,
al final de sus estudios sus beneficios sern muchos ms amplios que si no hubiese
optado por la capacitacin.

APLICACIN DE LA TEORA DEL CAPITAL HUMANO


COSTO( S/.)
GASTOS ANTONELLA JOSSELYN ANDREA JOEL PLINIO
Comida S/. 400.00 S/. 300.00 S/. 320.00 S/. 420.00 S/. 350.00
Alquiler S/. 400.00 S/. 0.00 S/. 0.00 S/. 0.00 S/. 240.00
Recreo S/. 50.00 S/. 60.00 S/. 50.00 S/. 50.00 S/. 80.00
Transporte S/. 150.00 S/. 100.00 S/. 130.00 S/. 150.00 S/. 60.00
Utiles de aseo S/. 60.00 S/. 60.00 S/. 60.00 S/. 60.00 S/. 60.00
MES Impresiones/copias S/. 20.00 S/. 20.00 S/. 25.00 S/. 20.00 S/. 20.00
Lnea Post-Pago Recargas S/. 50.00 S/. 95.00 S/. 84.00 S/. 20.00 S/. 50.00
Internet S/. 30.00 S/. 90.00 S/. 0.00 S/. 35.00 S/. 35.00
Luz S/. 20.00 S/. 25.00 S/. 70.00 S/. 120.00 S/. 45.00
Agua S/. 5.00 S/. 5.00 S/. 15.00 S/. 15.00 S/. 15.00
Curso de ingles S/. 70.00 S/. 70.00 S/. 75.00 S/. 0.00 S/. 200.00
SUBTOTAL MENSUAL S/. 1,255.00 S/. 825.00 S/. 829.00 S/. 890.00 S/. 1,155.00
COSTO ANUAL S/. 12,550.00 S/. 8,250.00 S/. 8,290.00 S/. 8,900.00 S/. 11,550.00
Vestido S/. 400.00 S/. 500.00 S/. 300.00 S/. 350.00 S/. 300.00
Utiles de escritorio S/. 150.00 S/. 100.00 S/. 100.00 S/. 60.00 S/. 150.00
AO
Libros S/. 50.00 S/. 50.00 S/. 100.00 S/. 120.00 S/. 300.00
Matricula S/. 68.00 S/. 68.00 S/. 68.00 S/. 68.00 S/. 68.00
Otros S/. 300.00 S/. 100.00 S/. 300.00 S/. 300.00 S/. 200.00
TOTAL S/. 13,518.00 S/. 9,068.00 S/. 9,158.00 S/. 9,798.00 S/. 12,568.00
TOTAL EN 5 AOS S/. 67,590.00 S/. 45,340.00 S/. 45,790.00 S/. 48,990.00 S/. 62,840.00
COSTO DE TITULACION S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00
INVERSION TOTAL EN 5 AOS S/. 71,590.00 S/. 49,340.00 S/. 49,790.00 S/. 52,990.00 S/. 66,840.00
Considerando que en los cinco aos que se estudia en la universidad, la persona
podra trabajar en empleos cuyos pagos seran del sueldo mnimo que es S/. 850.00

Por esto es que a la inversin total en los cinco aos de estudio se le debe agregar
este costo de oportunidad, que sera en total de S/. 42,500.00.

Suponiendo que los sueldos que recibirn los estudiantes cuando terminen la carrera
son los siguientes:

Entonces el tiempo en que se recuperar los costos totales es:


IDEAS PRINCIPALES SOBRE EL CAPITAL HUMANO
1 El sector educacin es el principal productor de capital humano al generar los
mejores conocimientos, brindando oportunidades a conseguir empleos mejor
remunerados.
2 La fertilidad afecta de forma negativa el crecimiento de capital humano y fsico. Ya
que invierte menos dinero en si mismo.
3 Becker define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas
que un individuo adquiere por acumulacin de conocimientos generales o especficos.
4 En caso de los nios, el desarrollo de su capital humano depende de la educacin y
de sus profesores pero tambin depende de una medida importante de sus padres y
del tiempo que estos les dediquen. No se considera un costo sino una inversin.
5 La productividad de los empleados no solo requiere aptitud e inversin en los
empleados sino tambin motivacin e intensidad de esfuerzo. Esto se logra cuidados
mdicos, educacin adicional, bonos, etc.
6 El capital humano juega un papel importante en el estudio del desarrollo de la
distribucin de la renta, de la rotacin del trabajo, entre otros
7 La inversin en las personas en un buen futuro har que pueda disminuir la
pobreza.
8 La educacin general es til a todas las empresas mientras que la educacin
especifica incurre en un gasto por parte del trabajador o la empresa.
9. Es importante la formacin de las personas para incrementar los ingresos en el
futuro.
10 La escolarizacin, la formacin, la movilidad, etc. Representan formas de inversin
en el capital humano.

Estas ideas fueron tomadas segn BECKER.

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