Aportes del Tema

Captulo 1 - El Poder del Mercado

El mtodo de la cadena de mando, debe ser complementada por la

cooperacin voluntaria para coordinar las actividades de un gran
nmero de personas.
Precios: Transmiten informacin, generan incentivos y distribuyen el
ingreso, cualquier interferencia en ese mecanismo produce grandes
problemas.
Gobierno: poniendo nfasis en el gobierno limitado, es el rbitro y no un
jugador ms.
Los Precios es el mecanismo que, no existiendo una direccin central,
permite cumplir esa funcin sin necesidad de que hablen entre ellas o
se gusten unas a otras. En consecuencia, el sistema de precios permite
a las personas cooperar pacficamente en una fase de su vida mientras
cada uno maneja sus asuntos respetando todo lo dems.
Tiene la capacidad de elevar los precios por encima de los costes y
obtener beneficios sostenibles.
Cuando el proveedor debe producir mayores cantidades del producto,
les ofrecern precios ms altos por ellos. Los precios altos llevarn a los
proveedores a contratar ms trabajadores para poder satisfacer una
mayor demanda. Para contratar ms trabajadores, tendr que ofrecer
salarios ms altos o mejores condiciones laborales. De esta forma las
ondas se expanden formando crculos cada vez ms grandes,
transmitiendo a todo el mundo la informacin de que hay una mayor
demanda del producto.
Los precios tambin proporcionan un incentivo para actuar a partir de la
informacin, no slo sobre la demanda de un producto, sino tambin
sobre la forma ms eficiente de producirlo. El fabricante recibe la
informacin a travs de un aumento del precio. Dado que sus ingresos
tambin se determinan por la diferencia entre las ventas que realiza y
los costes, tendr un incentivo para ahorrar en ese de suministro.
Respecto a los trabajadores y propietarios, una mayor demanda del
producto tender a producir un incremento del salario de los
trabajadores. Es un signo de que una labor de este tipo tiene una mayor
demanda que antes. El mayor salario da a los trabajadores que no
haban considerado ser o que hacan cualquier otra cosa pueden ahora
optar por este trabajo. Aqu tambin interfiere el gobierno con la fijacin
del salario mnimo y de los sindicatos que se transmite o puede impedir
que los individuos acten libremente a partir de la misma.
La satisfaccin de una ocupacin puede compensar los bajos salarios.
Por otro lado, salarios ms altos pueden compensar una desagradable
ocupacin.
Capital Fsico: Es los recursos no humanos de la empresa, que ayuda al
trabajador realizar su actividad ms rpido y eficiente.
 Capital Humano: Recurso humano de la empresa, donde se toma en
cuenta su capacidad mental e intelectual para su funcionamiento
dentro de la empresa.
La cadena de mando ha sido muy deficiente en los pases comunistas,
dando la incapacidad para hacer funcionar la economa.
El intercambio voluntario puede producir la uniformidad en algunos
aspectos combinada con la diversidad en otros. Es un proceso sutil
cuyos principios generales de funcionamiento pueden ser razonables y
rpidamente adquiridos, pero cuyas detalladas consecuencias pueden
rara vez ser previstas. La preocupacin por la economa de mercado ha
llevado a una estrecha interpretacin del PROPIO INTERS.

El gobierno se limita a nuestras cuatro funciones interpretadas ms

bien en sentido estricto: aprueba y pone en vigor leyes, garantiza el
orden, proporciona los medios para formular las normas de
comportamiento y resolver disputas, se ocupa del transporte y las
comunicaciones y supervisa la emisin de su divisa.

Cristel Gonzlez
9-741-1380