You are on page 1of 4

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLTICAS Y


SOCIALES
CARRERA DE DERECHO

CLNICA LABORAL

Harold Aldaz

SEXTO SEMESTRE C

2016/2017
ANLISIS DE LAS OBRAS DE TRUJILLO Y MARIO DE LA CUEVA CON
RESPECTO A LA RELACIN LABORAL

Para comenzar hay que analizar un poco los argumentos y teoras de la


relacin laboral emitidas en lo que respecta a la obra de Cesar Trujillo
Derecho del Trabajo como podremos entender desde la perspectiva del
autor, Cesar Trujillo realiza una clasificacin de contratos individuales y las
clasifica en: teoras terico-didcticas y en dogmtica-positivas

Terico didctico y Dogmtico-positivo

Las primeras las proponen los autores o tratadistas y la segunda se enmarca


ms a tratar de adoptarse a la legislacin de los pueblos.

De tal forma Csar Trujillo empapado en su teora asigna al contrato


individual ciertos elementos gravitantes que sin ellos no tendra validez:
como primer punto tiene al acuerdo de voluntades entre trabajador y
empleador as como la obligacin de prestar servicios lcitos y personales
por parte del primero y de cancelar una remuneracin por parte del
segundo y subordinacin del trabajador al empleador o empresario.

Es muy importante entender que dentro del acuerdo de voluntades de


Cesar Trujillo se propone una palabra clave convenio, la cual nos da a
entender de una manera muy basta la pequea relacin que existe entre el
trabajador y el empleador que pueden ser personas naturales y jurdica tal
como lo establece el artculo 9 y 10 del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano
respectivamente.

Ahora bien habiendo ya entendido la clasificacin y puntos preponderantes


de Cesar Trujillo, en su obra nos esclarece que la relacin laboral como tal
nace a partir del contrato, por lo cual el contrato es un acto fundamental
para la existencia de una relacin entre en empleador y el trabajo.

El mismo Cesar Trujillo en su obra nos da un concepto de contrato


enunciando lo siguiente: Acuerdo generalmente escrito, por el que dos o
ms partes se comprometen recprocamente a respetar y cumplir una serie
de condiciones
En conclusin ante la tesis de Cesar Trujillo y los presupuestos expuestos
por el mismo podemos concluir que: la relacin laboral se da por
iniciada con un contrato, ya que en el mismo el trabajador ya establece su
subordinacin al empleador y tambin establece cul sera su remuneracin
por los servicios prestados

El fin habiendo ya establecido que Cesar Trujillo pone como base


fundamental para relacin de trabajo al contrato, me toca explicar porque
Mario de la Cueva tiene una mejor teora de la relacin laboral en su obra
El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo

Como precedente a la Teora de la relacin de trabajo de Mario de la cueva


en tratadista Georges Scelle nos manifiesta: se puede dar en
arrendamiento una cosa o un animal, pero no se puede alquilar un
trabajador, porque se opone a la dignidad humana.

La liberacin del trabajo nunca se dar en tanto estuviese aherrojado en la


idea del contrato.

Mario de la Cueva es claro en su teora, la relacin de trabajo es una


situacin jurdica objetiva que gira alrededor del trabajador y del empleador
por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que se sea la causa
que le dio origen de tal forma el trabajador entra en un estatus objetivo que
est construido por los principios institucionales y normas de los derechos
sociales de la ley del trabajo, convenios internacionales, de los contratos
colectivos, la ley y normas supletorias.

En fin al momento que el trabajador presta sus servicios subordinados al


empleador crea una situacin jurdica que no exista con anterioridad, a la
que Mario de la Cueva le otorga el nombre de relacin de trabajo, a
diferencia con Cesar Trujillo quien manifestaba que los derechos y
obligaciones nacan del contrato, Mario de la Cueva en la relacin de trabajo
iniciada la labor del trabajador si aplica el derecho objetivo.

Donde hay trabajo subordinado, hay una relacin de trabajo.

Con respecto a la formacin de la relacin del trabajo los dos tratadistas


tienen un punto en comn ya que hablan de un convenio de las partes. El
trabajador y el empleador, por lo cual no puede existir una relacin labora ni
un contrato a falta de la voluntad de alguna de las dos partes, ya que
arrebatarle al empleador la libre eleccin del personal es una de las armas
ms poderosas del absolutismo empresarial como lo manifiesta Mario de la
Cueva

Mario de la Cueva en referencia a la presuncin laboral nos explica que: se


presume la existencia del contrato de trabajo entre el que presta un servicio
el trabajador y el que lo recibe el empleador, a falta de estipulaciones
expresas de este contrato, la prestacin de servicio est regida bajo el
ministerio de la ley y normas supletorias.

En fin, al momento de iniciarse la prestacin de trabajo, inherentemente se


forma la relacin de trabajo la que vivir y morir bajo las normas del
estatuto laboral.

Como conclusin y tomando en cuenta lo expuesto por Mario de la Cueva,


podemos declinarnos por el mismo, ya que nos demuestra de una forma
ms justa y humana que la relacin laboral no inicia desde el contrato como
lo expone Cesar Trujillo, ms bien lo considera como un elemento de
carcter futuro, entendindose que la relacin de trabajo inicia al momento
que existe un trabajo efectivo, subordinado por parte del trabajador hacia el
empleador.

Del tal forma he podido ahogar todo intento de poner por encima la teora
de Cesar Trujillo por la de Mario de la Cueva demostrando el error del
primero.