DEDICATORIA

A Dios, gracias por permitir este logro.

A mi padre, Jos que me gua y
fortalece.
Eres quin me motivo para lograr esta
meta.
A mi madre, Norma gracias por la
paciencia y por el apoyo incondicional.
A mis hermanos, gracias por su apoyo
incondicional.
 INTRODUCCION

El Per est constituido por miles de empresas, y quizs constituirlas resulte

ms fcil que formalizarlas. Pero este problema de informalidad no es de
ahora, sino, de ya hace muchos aos, y cabe destacar que la mayor parte de
responsabilidad no la tiene el estado, sino, de aquel individuo que carece de
informacin o est mal informado.

En estos momentos, el Per expone los mejores indicadores

macroeconmicos, una economa slida, mayores exportaciones,
negociaciones de acuerdos comerciales con Estados Unidos y otras naciones
desarrolladas, entre otras. Este optimismo y nimo de la economa se traslada
al consumo privado, dado que la poblacin est demandando mayores bienes
para consumo. Este dinamismo econmico favorecera un mayor desarrollo de
las micro y pequeas empresas, pero debiera darse las medidas para poder
lograr esto. Por tanto, es necesario conocer su funcionamiento como piezas
fundamentales en la economa peruana.
El proceso de globalizacin de la economa se ha acelerado en la ltima
dcada como consecuencia del impresionante desarrollo de los medios de
comunicacin y del transporte de personas y bienes. Es un hecho que cada vez
existe una mayor relacin econmica entre unos lugares y otros, por alejados
que estn en el mapa geogrfico. Las decisiones adoptadas en la sede
corporativa de una multinacional pueden afectar a la economa de pases
enteros, de la misma forma que decisiones polticas de gobiernos considerados
estratgicos pueden afectar sustancialmente a las cuentas de resultados de las
grandes corporaciones transnacionales.
Por otra parte, como destacbamos ms arriba, es cada vez mayor el peso
econmico, a escala global, de las grandes corporaciones transnacionales.
Muchas de estas compaas tienen sus cuarteles generales en pases
desarrollados, pero realizan operaciones o tienen sus cadenas de suministro en
pases en vas de desarrollo, con marcos normativos a veces muy distantes de
los occidentales, sobre todo en aspectos tales como la proteccin del medio
ambiente o los derechos laborales.
 CAPITULO I

LA EMPRESA

La administracin es aplicable a cualquier grupo social (deportivo, educativo,

militar, etc.) sin embargo, su campo de accin ms importante es la empresa.
Las empresas son el principal factor dinmico de la economa de una nacin y
constituyen a la vez un medio de distribucin que influye directamente en la
vida privada de sus habitantes (L. Munch Galindo).
El trmino empresa en su acepcin ms simple significa la accin de
emprender una cosa con un riesgo implcito. Sin embargo, diversos autores
han emitido una definicin con un enfoque administrativo.
La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad creando
satisfactores a cambio de una retribucin que compense el riesgo, los
esfuerzos y las inversiones de los empresarios. Una empresa trata de obtener
utilidades vendiendo productos que satisfagan las necesidades de las
personas. Por ejemplo, al adquirir una casa se satisface la necesidad de una
vivienda, un automvil satisface la necesidad de transporte o el deseo de
proyectar cierta imagen social.
Generalmente se relaciona la palabra producto con bienes tangibles, como una
casa, un automvil, un abrigo, o cualquier otro producto. Sin embargo, un
producto tambin puede ser un servicio, en cuyo caso personas o mquinas
brindan o procesan algo de valor para los clientes. Son ejemplos de servicios,
revelado de fotografas, una funcin de cine, (cualquier espectculo),
exmenes mdicos, etc. Un producto tambin puede ser una idea; por ejemplo,
los abogados y consultores generan ideas para solucionar problemas.

CONCEPTO
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de produccin,
financiacin y marketing para obtener sus fines. De esta definicin se deducen
las principales caractersticas de toda empresa:
1. La empresa es un conjunto de factores de produccin, entendiendo como
tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales o
semielaborados, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital); factores
mercadotcnicos, pues los productos no se venden por s mismos, y factores
financieros, pues, para realizar las otras tareas, es preciso efectuar inversiones
y stas han de ser financiadas de algn modo.
2. Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razn de su
existencia.
3. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados
para alcanzar sus fines. Sin esa coordinacin la empresa no existira; se
tratara de un mero grupo de elementos sin conexin entre s y, por tanto,
incapaces de alcanzar objetivo alguno. Esa coordinacin hacia un fin la realiza
otro factor empresarial que es la administracin o direccin de la empresa. El
factor directivo planifica la consecucin de los objetivos, organiza los factores,
se encarga de que las decisiones se ejecuten y controla las posibles
desviaciones entre los resultados obtenidos y los deseados. En definitiva, este
factor se encarga de unir los esfuerzos para conseguir los objetivos globales
del sistema empresarial.
4. La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos o
subsistemas, interrelacionados entre s y con el sistema global, que trata de
alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo reseado anteriormente se
deduce la evidencia de que la empresa es un sistema.
A continuacin, el concepto de empresa expuesto por diferentes autores.
Es la unidad productiva o de servicios que, constituida segn aspectos
prcticos o legales, se integra por recursos y se vale de la
administracin para lograr sus objetivos. (Jos Antonio Fernndez
Arena).
Grupo social en el que, a travs de la administracin del capital y el
trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfaccin de
las necesidades de la comunidad. (Lourdes Munch Galindo).
Es la unidad econmico-social en la que el capital, el trabajo y la
direccin se coordinan para lograr una produccin que responda a los
requerimientos del medio humano en que la propia empresa acta.
(Isaac Guzmn Valdivia).

DISTINTAS DEFINICIONES DE EMPRESA

El anlisis econmico clsico entiende a la empresa como un ente productivo
que transforma materiales, esfuerzo, energa y otra serie de inputs en
productos y/o servicios que posteriormente sern distribuidos entre los
consumidores. La empresa clsica es por tanto, una funcin de produccin que
transforma inputs en outputs.
Segn el Diccionario de la Real Academia Espaola, Empresa es la unidad de
organizacin dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestacin
de servicios con fines lucrativos.
Romero, autor del libro Marketing (1997), define la Empresa como el
organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y
realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela.
Segn los autores del libro Hacer Empresa: Un Reto, a la empresa se la
puede considerar como un sistema dentro del cual una persona o un grupo de
personas desarrollan un conjunto de actividades encaminadas a la produccin
y/o distribucin de bienes y/o servicios, enmarcados en un objeto social
determinado.
El aporte de Schumpeter a la construccin de la teora del Desarrollo
Econmico, define a la empresa como la realizacin de nuevas
combinaciones, y empresario al individuo encargado de dirigir dicha
realizacin. El empresario es aquella persona que tiene iniciativa y capacidad
para proponer y realizar nuevas combinaciones de medios de produccin, por
tanto, la empresa es el proceso de innovacin radical en s mismo.
Una vez definida conceptualmente lo que es empresa, es importante saber las
razones por las que se forman o surgen las empresas. Fernndez-Baca (2006)
explica estas razones, clasificndolas en tres enfoques:
1.) Tecnolgico: la empresa como una sinergia entre distintas unidades
productivas, ocasionando reducciones de costos que se obtienen cuando una
sola empresa concentra la produccin que antes realizaban dos o ms
unidades productivas ms pequeas. En este enfoque, toman importancia los
conceptos de subaditividad de costos y las economas de mbito o de alcance.
2.) Costos de transaccin: cuando los insumos no son homogneos y son
especficos a la relacin entre cada comprador y el vendedor, los costos de
negociar el contrato de aprovisionamiento, es decir, los costos de transaccin
pueden ser muy altos, por lo que para las dos partes les es ms beneficioso
relacionarse mediante un contrato de largo plazo.
3.) Derechos de propiedad: las empresas se integran cuando la transferencia
de derecho residuales permite aumentar las ganancias conjuntas.
Estas razones expuestas por las que nacen o surgen las empresas, se podran
aplicar a las microempresas. Entonces, anteponer la palabra micro a
empresa, es como aadir un adjetivo para diferenciar por oposicin a una
empresa grande, para describir a un tamao de empresa que no tiene un
denominador o caracterstica comn por su diversidad y complejidad.

ELEMENTOS Y PARTES DE LA EMPRESA

La empresa est compuesta por un conjunto de elementos relacionados
entre s que persiguen unos objetivos comunes. Por esta razn, resulta
conveniente hacer una clasificacin y anlisis de los mismos.

En principio y dependiendo del papel que estos elementos desempean

en el proceso de transformacin de valor que lleva a cabo la empresa
para el logro de sus metas, el profesor Bueno Campos distingue entre
 factores pasivos o bienes econmicos, y los factores activos o las
personas.

Los factores pasivos representan los recursos econmicos clsicos

(tierra y capital), sujetos a la caracterstica de la escasez o de su
disposicin limitada. Estos factores se pueden clasificar en:
- Capital financiero o recursos financieros lquidos.
- Capital tcnico.
Tangible:
- Inversiones tcnicas o bienes de equipo e informticos.
- Materiales y mercancas (Productos elaborados, componentes,
etc).
Intangible:
- Tecnologa y software informtico.

Dentro del capital tcnico, integrado por todos aquellos elementos

en los que se ha materializado el capital financiero de la empresa,
distinguimos entre tangible e intangible siendo el elemento distintivo de
pertenencia a uno u otro grupo para los elementos, la materialidad o
inmaterialidad de los mismos. Consecuentemente, dentro del tangible se
incluyen elementos como las mquinas, materias primas, mobiliario, etc
y en el intangible, como vimos en la anterior clasificacin, la tecnologa,
el software, etc.

Los factores activos, tambin denominados recursos humanos o

fuerza de trabajo, se pueden clasificar atendiendo a la diversidad de
intereses, puestos y relaciones que los mismos tienen, desarrollan y
mantienen con la empresa. As distinguimos entre:
Propietarios del capital de la empresa:
- Con nimo de control.
- Simples inversores financieros.
Empleados o trabajadores.
Directivos o administradores.

CARACTERSTICAS

Es una persona jurdica. La empresa es una entidad con derechos y

obligaciones establecidas por la Ley.
Es una unidad econmica. La empresa tiene una finalidad lucrativa (su
principal objetivo es econmico).
Ejerce una accin mercantil. Ya que compra para producir y produce
para vender.
Asume la total responsabilidad del riesgo de prdida. A travs de su
administracin es la nica responsable de la buena o mala marcha de la
entidad, donde puede haber prdidas o ganancias, xitos o fracasos,
desarrollo o estancamiento.
Es una entidad social. Su propsito es servir a la sociedad en la que
est inmersa.
TIPOS DE EMPRESAS.
1. Segn el Sector de Actividad.

Empresas del Sector Primario: Tambin denominado extractivo, ya que

el elemento bsico de la actividad se obtiene directamente de la
naturaleza: agricultura, ganadera, caza, pesca, extraccin de ridos,
agua, minerales, petrleo, energa elica, etc.

Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que

realizan algn proceso de transformacin de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construccin, la ptica, la maderera, la
textil, etc.

Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas

cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos
fsicos o intelectuales. Comprende tambin una gran variedad de
empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelera,
asesoras, educacin, restaurantes, etc.

2. Segn el Tamao

Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y

financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus
ventas son de varios millones de dlares, tienen miles de empleados de
confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administracin y
operacin muy avanzado.

Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios

cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente
tienen sindicato, hay reas bien definidas con responsabilidades y
funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.

Pequeas Empresas: En trminos generales, las pequeas empresas

son entidades independientes, creadas para ser rentables, que no
predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en
valores no excede un determinado tope y el nmero de personas que las
conforman no excede un determinado lmite.

Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de

propiedad individual, los sistemas de fabricacin son prcticamente
artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los
asuntos relacionados con la administracin, produccin, ventas y
finanzas son elementales y reducidos y el director o propietario puede
atenderlos personalmente.
3. Segn la Propiedad del Capital.

Empresa Privada: La propiedad del capital est en manos privadas.

Empresa Pblica: Es el tipo de empresa en la que el capital le

pertenece al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.

Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del

capital es compartida entre el Estado y los particulares.

4. Segn el mbito de Actividad.

Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o

municipio.

Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el mbito geogrfico

de una provincia o estado de un pas.

Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias

provincias o regiones.

Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en

prcticamente todo el territorio de un pas o nacin.

Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a

varios pases y el destino de sus recursos puede ser cualquier pas.

5. Segn el Destino de los Beneficios.

Empresas con nimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de

los propietarios, accionistas, etc.

Empresas sin nimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan

a la propia empresa para permitir su desarrollo.

Segn la Forma Jurdica.

A. Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad

legal para ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo
su patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el
accionar de la empresa.
La empresa personal o unipersonal no constituye una persona
jurdica distinta a la persona natural. Es decir, es una persona
natural que realiza una actividad comercial.
 La empresa unipersonal o personal es considerado el negocio o
comercio individual en el que el propietario ser el que
desarrollar y administrar la actividad empresarial.
Mantiene su condicin de persona natural con negocio. Tiene
responsabilidad ilimitada y personal con todo su patrimonio
respecto a la actividad que realiza. En este caso, la persona
natural responder por las deudas con todo su patrimonio.
La Persona Natural acta como sujeto jurdico con capacidad
para ejercer derechos y a su vez contraer obligaciones.
Tngase en cuenta que aun teniendo un R.U.C, no adquiere
personalidad jurdica, es decir, no existe una distincin
entre el patrimonio de la empresa y su patrimonio personal.
Este tipo de empresa ha sido creada para que las personas
naturales con negocio se formalicen, por esta razn, se debern
inscribir en el Registro nico de Contribuyentes, lo que los hace
responsables de tributar ante la SUNAT.
No es obligatoria su inscripcin en los Registros Pblicos.
responsabilidad ilimitada en este tipo de empresa es su
desventaja.

B. Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de ms

de una persona, los socios responden tambin de forma ilimitada con
su patrimonio, y existe participacin en la direccin o gestin de la
empresa.

C. Cooperativas: No poseen nimo de lucro y son constituidas para

satisfacer las necesidades o intereses socioeconmicos de los
cooperativistas, quienes tambin son a la vez trabajadores, y en
algunos casos tambin proveedores y clientes de la empresa.

D. Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la

caracterstica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios
cuya responsabilidad se limita a la aportacin de capital efectuado.

E. Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de

stas empresas tienen la caracterstica de asumir una
responsabilidad de carcter limitada, respondiendo solo por capital o
patrimonio que aportan a la empresa.

F. Sociedad Annima: Tienen el carcter de la responsabilidad limitada

al capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas
abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la
empresa. Por este camino, estas empresas pueden realizar
ampliaciones de capital, dentro de las normas que las regulan.
6. Otros Tipos de Empresas.
Empresas de propiedad individual: Por lo general, este tipo de
empresa se halla constituida por el profesional, el artesano o el
comerciante que opera por su cuenta un despacho, un taller o
una tienda; sin embargo, en la actualidad tambin se debe
considerar a los millones de teletrabajadores o emprendedores en
internet que han iniciado y mantienen un negocio en la Red o
prestan servicios a travs de ella. La empresa individual tiene un
inconveniente, el de no poder extenderse generalmente ms all
de cierto lmite, porque depende de una sola persona; si esta
muere, envejece o enferma, la empresa puede desaparecer aun
cuando su continuacin pudiera haber sido tan beneficiosa para la
comunidad o sus servidores.

Sociedad colectiva: Dos o ms personas cualesquiera pueden

unirse y formar una sociedad colectiva. Cada una acuerda aportar
parte del trabajo y del capital, quedarse con un porcentaje de los
beneficios y compartir, desde luego, las prdidas o las deudas. La
sociedad colectiva se caracteriza por tener socios que responden
solidaria e ilimitadamente por las deudas de la sociedad Si una
persona (un socio) posee un 1 por 100 de sta y quiebra,
entonces deber pagar el 1 por 100 de la deuda y los dems
socios el 99 por 100. Pero si los dems socios no pueden pagar,
esta persona podra ser obligada a pagarlo todo, incluso aunque
eso significara vender sus apreciadas propiedades para ello.

El peligro de la responsabilidad ilimitada y la dificultad de obtener

fondos explican por qu las sociedades colectivas tienden a ser
empresas pequeas y personales, como las agrcolas y el comercio
al por menor. Sencillamente, son demasiado arriesgadas en la
mayora de las situaciones.

Sociedad annima: Es una entidad jurdica independiente y, de

hecho, es una persona jurdica que puede comprar, vender,
pedir crditos, producir bienes y servicios y firmar contratos.
Disfruta, adems, de responsabilidad limitada, lo que quiere decir
que la inversin y la exposicin financiera de cada propietario en
ella se limita estrictamente a una cantidad especfica. Este tipo de
empresa, se caracteriza por incorporar a muchos socios
accionistas quienes aportan dinero para formar un capital social
cuyo monto posibilita realizar operaciones que seran imposibles
para el organizador en forma individual.

Las caractersticas de la sociedad annima son:

A) El capital est representado por acciones.

 B) Los accionistas o socios que la forman, frente a las
obligaciones contradas tienen una responsabilidad limitada.

C) Son estrictamente sociedades de capitales; el nmero de sus

accionistas es ilimitado, y esto le permite reunir y utilizar los
capitales de muchas personas.

D) Tiene existencia ilimitada, la muerte o la incapacidad de

algunos de sus socios no implica la disolucin de la sociedad.

E) La razn social debe ser adecuada al objeto para el cual se ha

constituido; no se designa con el nombre de los socios.

FUNCIONES DE LA EMPRESA

Las actividades que se realizan en una empresa se agrupan en las

siguientes funciones o reas funcionales:

1. Produccin: hay que tener en cuenta que supone tanto el

aprovisionamiento de los factores productivos (materias primas,
mercancas, energa, servicios externos, etctera) como su posterior
transformacin en bienes y servicios capaces de satisfacer las
necesidades.

2. Comercializacin: una vez producido el producto tiene que llegar hasta el

consumidor a travs de su comercializacin y distribucin. Esta funcin se
conoce como Marketing y adquiere gran importancia en los actuales
mercados en los que la empresa tiene que llamar la atencin del
consumidor frente a la competencia.

3. Recursos Humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa, es

decir, se encarga de la seleccin, contratacin, formacin y motivacin de
los trabajadores.

4. Financiacin: a travs de esta funcin la empresa capta los fondos

necesarios para el funcionamiento de la empresa y realiza las inversiones
necesarias, es decir, dirige las fuentes de financiacin hacia los recursos
para los que se destinan.

5. Administracin: se refiere a la organizacin de la empresa en su

conjunto, es decir, se encarga de repartir tareas y niveles jerrquicos, de
asignar responsabilidades y, por tanto, tambin nos referimos a esta labor
como la funcin de direccin.
 6. I+D+i (Investigacin, desarrollo e innovacin): hoy en da el desarrollo
tecnolgico es una funcin vital para el futuro de las empresas en su
objetivo de mejorar los procesos productivos pero tambin se incluye en
esta funcin cualquier innovacin en el resto de funciones que suponga
una mejora de la empresa.

CONCLUSIONES

Con respecto a la Constitucin de una empresa se puede decir

que son varios pasos los que una persona natural o jurdica debe
seguir para constituirla de manera legal.
Una empresa operando en forma organizada, combina la tcnica
y los recursos para elaborar productos o prestar servicios con el
objeto de colocarlos en el mercado para obtener una ganancia.
La empresa se basa en los recursos econmicos que tenga para
implementar la misma, as como tiene que estar acorde de los
avances tecnolgicos del momento, para as iniciar un mejor
desarrollo empresarial y as tomar un mejor manejo y rapidez en
las diferentes fuentes de ingreso.

RECOMENDACIONES

1. Estudiar el mercado. Conocer el cliente potencial al que nos dirigimos

es el primer paso para iniciar tu empresa con el pie derecho. Tambin es
muy importante realizar un estudio de la competencia para ver dnde
flaquean y, por ello, cul puede ser el punto fuerte de nuestro proyecto.
2. Ofrecer atencin personalizada. No podemos olvidar nunca que el
cliente es la pieza central de nuestro negocio. Por ello, crear una empresa
implica ofrecerle una atencin personalizada prestndole atencin antes,
durante y, sobretodo, despus de la venta. De hecho, el servicio post-
venta es una de las mejores formas para crear fidelizacin de marca.
3. Contar con un equipo competente. Si los trabajadores estn
contentos, ser mucho ms fcil contentar al cliente. As pues, Crear una
empresa requiere de un riguroso proceso de seleccin, pero tambin con
tratar bien a este equipo y favorecer un entorno de trabajo agradable y
colaborativo.
4. Fomentar los valores de marca. En ltima instancia, debemos
considerar la identidad de marca. Crear una empresa significa crear una
marca basada en una serie de valores que definirn la personalidad del
negocio. Deberemos, pues, encargarnos de transmitir estos valores para
que los consumidores, proveedores y trabajadores sientan que forman
parte de un proyecto comn.
 BIBLIOGRAFIAS

www.emprendices.co

http://www.uovirtual.com.mx/moodle/lecturas/admonpeque/7.pdf

http://www.biblioteca.udep.edu.pe

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/INE/unidadI.pdf

http://www4.ujaen.es/~cruiz/tema1.pdf

http://www.uv.es/dmoreno/Tema1.pdf

INDICE
DEDICATORIA
1
INTRODUCCION
.. 2
CAPITULO I

EMPRESA
.. 3

CONCEPTO
3
OTRAS
DEFINICIONES 4
ELEMENTOS DE UNA
EMPRESA. 5

CARACTERISTICAS
6
TIPOS DE
EMPRESA. 7
FUNCIONES DE LA
EMPRESA 11

CONCLUSIONES
12
RECOMENDACIONES
13
BIBLIOGRAFIAS
14