UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE INGENIERA
Escuela Profesional de Ingeniera Industrial GERENCIA
DE POTENCIAL HUMANO

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FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL

ANLISIS DESCRIPTIVO DEL PROCESO DE SELECCIN DE PRACTICANTE

PRE-PROFESIONAL EN LA FACULTAD DE INGENIERA DE LA UNIVERSIDAD
PRIVADA DE TACNA

Docente: Lic. Cynthia Romero Alatrista

Alumnas:

Mnica Tarqui Cotrado

Gianela Feliciano Mamani

Fecha: 08/11/2016
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I. Datos Generales

I.1 Ttulo Tentativo

Anlisis descriptivo del proceso de seleccin de practicante pre-profesional en la

Facultad de Ingeniera de la Universidad privada de Tacna

I.2 Autor
- Mnica Sharyley Tarqui Cotrado
- Gianela Edith Feliciano Mamani

II. El problema

II.1 Planteamiento del Problema

La Universidad Privada de Tacna es una institucin de carcter privado sin fines
de lucro, esta se crea por iniciativa del Presbtero Luis Mellado Manzano, con la
Ley N 24060 dada por el Congreso de la Repblica el 3 de enero de 1985 y
publicada en el Diario Oficial El Peruano el da 09 de enero de 1985. La
universidad est compuesta por 7 facultades: FAING, FADE, FACEM,
FAEDCOH, FACSA y FAU. El presente trabajo se refiere a FAING es decir la
Facultad de Ingeniera, que est integrado por las escuelas de Civil, Industrial,
Electrnica, Sistemas, Agroindustrial y Ambiental. FAING est integrado por
estudiantes y miembros en el rea administrativo de la Facultad. La facultad
de Ingeniera est dirigida por el Decano Omar Eyzaguirre a la actualidad y cada
escuela est dirigida por un rgano ejecutivo compuesto por el director de
Escuela, y entre 1 o 2 practicantes pre-profesionales que ocupan el cargo de
asistentes administrativos.
Anlisis descriptivo del proceso de seleccin de personal para practicantes pre-
profesionales en la Facultad de Ingeniera de la Universidad Privada de Tacna

II.2 Formulacin del Problema

La Facultad de Ingeniera de la Universidad Privada de Tacna, realiza un
proceso adecuado de seleccin de personal para practicante pre-profesional?

II.3 Justificacin de la Investigacin

Este proyecto de investigacin es de gran importancia porque va a permitirnos
evaluar el proceso de seleccin de personal que realiza la Facultad de Ingeniera
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de la Universidad Privada de Tacna para contratar a sus practicantes pre-

profesionales para brindar sus servicios administrativos. Es importante para razn
de nuestra formacin como futuros ingenieros industriales y el compromiso de en
un futuro tener a cargo la contratacin de personal que involucra el desarrollo de
las organizaciones que busque dar lineamientos para reestructurar el proceso de
reclutamiento y seleccin de personal en cualquier organizacin.

III. Objetivos de la Investigacin

III.1 Objetivo General

Evaluar y analizar el proceso de seleccin de practicantes pre-profesional en la
Facultad de Ingeniera de la Universidad Privada de Tacna.

III.2 Objetivos Especficos

Investigar el proceso Reclutamiento y Seleccin que maneja actualmente la
Universidad Privada de Tacna.
Determinar las fuentes de reclutamiento que utiliza la UPT.
Conocer las tcnicas de seleccin de la UPT para llevar a cabo la
contratacin de docentes y personal administrativo.
Determinar si los objetivos de la institucin se estn alcanzando.

IV. Marco Terico

IV.1 Antecedentes del Estudio

Para abordar el tema de Reclutamiento y Seleccin de recursos humanos fue
necesario hacer una revisin de la literatura para determinar qu tipo de estudios
y en qu temticas y organizaciones se han desarrollado anteriormente. A
continuacin se muestran algunos de ellos. Personas en las empresas u
organizaciones deben ajustarse a ciertos requisitos para seleccionar el profesional
correcto.
Por tal motivo es conveniente analizar el proceso de seleccin de reclutamiento y
seleccin de practicantes pre-profesionales de la Facultad de Ingeniera de la
Universidad Privada de Tacna ya que es de suma importancia el estar a la
vanguardia en las nuevas competencias para el personal.
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IV.2 Bases Terico Cientficas

IV.3 Definicin de Conceptos

1. Organizacin: es la coordinacin planificada de las actividades de un grupo
de personas para procurar el logro de un objetivo o propsito explcito y
comn, a travs de la divisin de trabajo y funciones, por medio de una
jerarqua de autoridad y responsabilidad (Simula, 1997, p.515).
2. Proceso: conjunto de fases evolutiva que ayudaran a lograr algo (Londoo,
1996, p.474).
3. Puesto: conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente
asignadas que requieran el empleo de una persona (Rosenberg, 1996, p.601).
4. Reclutamiento: son todas aquellas actividades que tienen como finalidad la
provisin de recursos humanos para la organizacin, desde la determinacin
de necesidades de personal hasta la induccin del trabajador (Chiavenato,
1994, p.446).
5. Recursos Humanos: son las personas que ingresan, permanecen y participan
en la organizacin, sin importar cul ser su nivel jerrquico (Chiavenato,
1994, p.518)

V. Metodologa

V.1 Variables e Indicadores

Los mtodos y tcnicas que son parte de la seleccin de practicante a
asistente adminitrativo

V.2 Tipo de Investigacin

Descriptiva

V.3 Diseo de la Investigacin

V.4 mbito y Tiempo Social de la Investigacin

El trabajo realizado se expresa en el mbito administrativo de la Facultad de
Ingerniera, de la Universidad Privada de Tacna.
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V.5 Unidades de estudio

V.6 Poblacin y Muestra

V.6.1 Poblacin
El estudio comprender a las Escuelas profesionales de la Facultad de
Ingeniera de la Universidad Privada de Tacna.

V.6.2 Muestra
La investigacin se aplicara a 3 Escuelas Profesionales de Ingeniera:
Ingeniera Civil, Ingeniera Ambiental e Ingeniera Industrial, buscando
conocer los mtodos que se viene aplicando en la seleccin efectiva del
personal.

V.7 Recoleccin de los datos

V.7.1 Procedimientos

V.7.2 Tcnicas de Recoleccin de Datos

Entrevistas
Encuestas

V.7.3 Instrumentos para la Recoleccin de los Datos

Gua de entrevista
Preguntas especficas para el caso
Cuestionario

V.8 Procesamiento, presentacin, anlisis e interpretacin de los datos

El propsito de presentar el proceso que conduce a la

demostracin de nuestro planteamiento del problema:La Facultad
de Ingeniera de la Universidad Privada de Tacna, realiza un proceso adecuado de
seleccin de personal para practicante pre-profesional?

Este trabajo comprende el cumplimiento de los siguientes objetivos:

Investigar el proceso Reclutamiento y Seleccin que maneja actualmente la
Universidad Privada de Tacna.
Determinar las fuentes de reclutamiento que utiliza la UPT.
Conocer las tcnicas de seleccin de la UPT para llevar a cabo la
contratacin de docentes y personal administrativo.
Determinar si los objetivos de la institucin se estn alcanzando.
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Anlisis sobre el mtodo actual de seleccin de personal para practicantes en la

UPT
En la Universidad Privada de Tacna, el proceso de seleccin de practicantes pre
profesionales inicia en la oficina de cada Escuela de la Facultad de Ingeniera,
cada Director de Escuela evala la necesidad de tener un practicante que ocupar
el cargo de asistente administrativo.
El director de Escuela es el que toma la decisin de requerir un practicante y lo
manifiesta al Decano mediante un Oficio, sustentando los motivos y a su vez
presentando el Curriculum Vitae con un informe del postulante al cargo donde
menciona todas las funciones que el Director de Escuela le ha asignado.
Las funciones a realizar por los practicantes durante el semestre acdemico:
Actividades Administrativas:
Facilitar, en caso sea necesario, el acceso a las aulas y del material que los
docentes requieran para el dictado de clases.
Informar de incidentes o irregularidades presentados con los estudiantes y
docentes en el desarrollo de clases.
Apoyo Acadmico
Realizar la preparacin de material de laboratorio, insumos, reactivos y
materiales requeridos para las prcticas de los cursos de Qumica, Fsica, Fisico
Qumica, Termodinmica y Operaciones de Procesos Unitarios, y verificar las
condiciones ptimas del laboratorio de Simulacin para los cursos de inferencia
Estadstica y Anlisis de Procesos.
Verificar el correcto uso de material de laboratorio, equipos e instrumental de que
cautele la integridad de los mismos, as como reportar las incidencias cuando
observe daos en el desarrollo de las prcticas.
Verificar la disponibilidad del ingreso a las aulas y las condiciones de las
mquinas (funcionamiento de proyector, sistema intranet operativo, etc) para que
los docentes realicen sus clases sin interrupciones.
Cuando el decano recibe el oficio de solicitud de practicante a asistente
administrativo por parte de la Escuela, evala los documentos y es el l que
decide si la escuela necesita un Asistente Administrativo, en casi todas las
escuelas por el tiempo de funcionamiento no hay ningn problema de aceptar la
solicitud de practivante a excepcin de la Escuela de Ingeniera Industrial que
recin durante el semestre acadmico 2016-I se apertur el cargo de asistente
administrativo, ocupando el cargo por primera vez la Srta. Mnica Sharyley
Tarqui Cotrado a su vez alumna de dicha Escuela.
En la Escuela de Ingeniera Industrial no se contaba con muchos alumnos puesto
que recin se haba iniciado en el 2013, pero a partir del semestre acadmico
2016 I la escuela fue creciendo y superaba los 100 alumnos.
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Cuando el Decano cuyo cargo es ocupado actualmente por el Ingeniero Omar

Eyzaguirre, acepta el requerimiento, siendo representante de la Facultad de
Ingeniera emite un oficio hacia el departamento de Personal en Rectorado, ellos
recepcionan todos los documentos enviados por el Decano y deciden si se
aceptar al aspirante al cargo de asistente administrativo. El trmite en Rectorado
es muy interno, una vez aceptado comunican al director de Escuela y le informa a
su futuro asistente el cual debe acercarse a las oficinas de Rectorado y llenar una
serie de documentos, como las funciones que desempear, el horario al que fue
asignado por su Director de Escuela, registrar su huella para el ingreso y salida
del horario laboral.
Finalmente cada practicante debe cumplir su horario de trabajo y emitir un
informe cada fin de mes para su pago sus funciones.

VI. Resultados

6.1 Descripcin del trabajo de campo

6.2 Diseo de la Presentacin de Resultados

6.3 Presentacin de los Resultados

6.4 Prueba Estadstica

6.5 Comprobacin de Hiptesis discusin

VI. Aspecto Administrativo

VI.1 Asignacin de Recursos

VI.2 Cronograma de Actividades y Acciones

VII. Conclusiones

VII.1Conclusiones y Recomendaciones

VII.2Conclusiones

VII.3Sugerencias y Propuestas
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VIII. Bibliografa

IX. Anexos

Color morado Iyen

Color verde Monica
Color Rojo Gianela