Pregunta 1

Juliana trabaj hasta el da 6 de Septiembre de 2009 en Microsoft. Su contrato laboral era a

trmino fijo a un ao, y su salario mensual bsico era de $5.000.000. En ese ao recibi en
bonos sodexo pass $2.600.000 mensualmente como salario en especie, adicionalmente,
recibi $5.000.000 por las 2 primas legales, $3.000.000 anuales por trabajo en horas extras, y
$6.000.000 por particin de utilidades, bonificaciones por $400.000 los meses de agosto, julio,
junio, mayo, abril, enero, febrero. Infrmele a Juliana qu pagos de los mencionados NO
constituyen salario?

Seleccione una:
a. Los bonos, la prima legal y la participacin de utilidades

b. La participacin de utilidades y las horas extras

c. Las bonificaciones y los bonos sodexo pass

d. La prima legal y las horasextras

e. La prima legal y la participacin de utilidades

Pregunta 2
Enunciado de la pregunta

Lina trabajada en Supertec, Los dueos de esta empresa pertenecen a la cienciologa, por lo
que han decidido que todo su personal se una a esta secta, es posible esto?

Seleccione una:
a. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad de IUS VARIANDI

b. No es posible, el empleador tendra que pedir permiso al Ministerio

c. No es posible, es una prohibicin de los empleadores predicar religiones o sectas en el

lugar de trabajo
d. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en una modificacin del contrato

e. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en el reglamento interno de trabajo

Pregunta 3
Enunciado de la pregunta
Sofa trabaja en una agencia de publicidad y todos los das llega a trabajar bajo los efectos de
sustancias sicotrpicas, por lo que sus jefes deciden despedirla. Es posible que en el
certificado laboral ellos incluyan que fue despedida por drogadicta?

Seleccione una:
a. Es posible, es la verdad

b. No es posible, en los certificados laborales slo se deben incluir datos del trabajo realizado,

el tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro

c. Es posible, siempre y cuando no se agreguen versiones subjetivas

d. No es posible, antes de hacerlo deben solicitar la aprobacin de Sofa

e. Es posible, siempre y cuando le notifiquen a Sofa que incluirn esta informacin

Pregunta 4
Enunciado de la pregunta

Pascual tiene un contrato de prestacin de servicios sin embargo, debe cumplir con un
horario, debe cumplir el reglamento interno de la empresa y ha sido sancionado por llegar
tarde. Este contrato es realmente un contrato de prestacin de servicios?

Seleccione una:
a. Si, estas obligaciones se general con el contrato de prestacin de servicios

b. Si, la persona est prestando un servicio de subordinacin

c. No, la subordinacin es un elemento esencial del contrato laboral

d. No, en realidad es un contrato de cooperativa de trabajo asociado

e. No, la subordinacin es un elemento fundamental del contrato de cooperativa de trabajo

asociado

Pregunta 5
Enunciado de la pregunta

Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar trabajo.
Es posible que esta agencia le cobre a Rosendo?
Seleccione una:
a. Si es posible, siempre y cuando le encuentre el trabajo

b. No es posible, puesto que todas las agencias colocadoras deben trabajar gratuitamente

c. Si es posible, siempre y cuando sea menos de 1 salario mnimo legal mensual vigente

d. No es posible, la suma de dinero debe pagarla la empresa en la que Rosendo vaya a

trabajar
e. No es posible, la suma de dinero la debe pagar el Estado

Pregunta 6
Enunciado de la pregunta

Colexos una empresa dedicada a la distribucin de materia prima para construccin, fue
arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de los trabajadores de la empresa
siguen siendo las mismas, la actividad de la empresa no ha cambiado, y en general todo sigue
igual. Ante qu figura jurdica nos encontramos?

Seleccione una:
a. Fusin

b. Transformacin

c. Sustitucin patronal

d. Escisin

e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 7
Enunciado de la pregunta

El seor Juan Jos labora en una sociedad dedicada a la comercializacin de flores. Su

jornada laboral la semana pasada fue de 89 horas, incluidas las horas extras. Usted cree que
es posible esto?

Seleccione una:
a. Si, la jornada mxima legal es de 70 horas a la semana, ms 19 de horas extras.
b. No, puesto que la jornada mxima legal es de 50 horas a la semana, y 20 horas extras

semanales.
c. No, puesto que la jornada mxima legal es de 48 horas a la semana, y 12 horas extras

semanales.
d. No, puesto que la jornada mxima legal es de 48 horas a la semana, y 20 hora extras

semanales.
e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 8
Enunciado de la pregunta

Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relacin que sostiene con Jos.
El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido restaurante de la ciudad,
cuando fue visto por su jefe directo. El da de hoy fue despedido por realizar conductas
inmorales con persona del mismo sexo. Es posible indicar esta conducta como justa causa?

Seleccione una:
a. Si, todos los trabajadores deben respetar la moral an cuando estn por fuera de la

empresa
b. No, en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse primero al

Inspector del trabajo

c. No, le estn violando el derecho a la igualdad y a la libre expresin

d. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas

homosexuales
e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 9
Enunciado de la pregunta

mbar trabaja en Coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en la India,
una de las ciudades ms pobres del mundo. Es posible realizar este traslado?

Seleccione una:
a. No es posible, Calcuta es muy pobre y mbar no tendra el mismo nivel de vida que en

Bogot
b. Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas

c. Si es posible, siempre y cuando le dupliquen el salario

d. Si es posible, siempre y cuando le desmejoren el cargo

e. Si es posible, siempre y cuando le indiquen las nuevas funciones y le asignen una

conductor y una asesora de imagen

Pregunta 10
Enunciado de la pregunta

Lucas trabaja en coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI lo trasladan a Sierra Leona en el
frica. Coca-cola alegando que la vida en sierra leona es ms barata, decide bajarle el 10%
del salario. Es posible esto?

Seleccione una:
a. No es posible, puesto que Coca-cola debe aumentar el salario cuando realiza traslados.

b. No es posible, puesto que en ejercicio del IUS VARIANDI no pueden desmejorarse las

condiciones laborales del trabajador

c. No es posible, puesto que el IUS VARIANDI exige autorizacin por parte del Ministerio

d. No es posible, puesto que Coca cola le debe informar al trabajador que su salario ser

reducido

Pregunta 11
Enunciado de la pregunta

El contratista Independiente es el que contrata con un beneficiario la ejecucin de una o ms

labores asumiendo el contratista los riesgos y teniendo autonoma tcnica. Ante un siniestro
que afecte a los trabajadores contratados por el contratista independiente cmo sera la
responsabilidad?

Seleccione una:
a. La responsabilidad ante los trabajadores sera solidaria e ilimitada entre el contratista y la

empresa que lo contrato

b. La responsabilidad sera solamente del contratista independiente as no se hubiera indicado

nada en el contrato
c. La responsabilidad es de la empresa que contrato al contratista independiente.

d. A y B

e. A y C

Pregunta 12
Enunciado de la pregunta

Las vacaciones son:

Seleccione una:
a. Un descanso remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus servicios

por un ao de servicio
b. Un descanso no remunerado que se concede al trabajador que haya prestado sus servicios

por un ao de servicio
c. Dos descansos anuales que se deben dar al trabajador que haya prestado sus servicios

durante por lo menos un ao

d. Dos descansos no remunerados anuales que se deben dar al trabajador que haya prestado

sus servicios durante por lo menos un ao

e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 13
Enunciado de la pregunta

Si se despide a una mujer que acaba de tener un hijo y se encuentra en licencia de

maternidad, qu ocurre?

Seleccione una:
a. Es vlido siempre y cuando exista una justa causa de terminacin del contrato
b. No es vlido, puesto que debe solicitarse autorizacin a la EPS (empresa prestadora de

salud)
c. Es vlido siempre y cuando se hubiere informado a la ARP (administradora de riesgos

profesionales)
d. No es vlido, puesto que solamente pueden ser despedidas dentro de las 12 semanas

siguientes al parto
e. No es vlido, puesto que debe existir justa causa y adems permiso del Ministerio del

Trabajo

Pregunta 14
Enunciado de la pregunta

Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo

Seleccione una:
a. El lugar de Trabajo

b. Las vacaciones

c. Salario

d. La salud

e. La pensin

Pregunta 15
Enunciado de la pregunta

En Derecho Laboral, se entiende por "SALARIO ORDINARIO" :

Seleccione una:
a. La remuneracin pactada entre el patrono y el trabajador, por la prestacin indirecta del

servicio, durante la jornada laboral.

b. La remuneracin pactada entre el patrono y el trabajador, por la prestacin directa del

servicio, durante la jornada extraordinaria laboral.

c. La remuneracin pactada solamente por el patrono, por la prestacin directa del servicio,

durante la jornada laboral.

d. La remuneracin pactada entre el patrono y el trabajador, por la prestacin directa del

servicio, durante la jornada laboral.

e. La remuneracin pactada de acuerdo a las indicaciones del trabajador, por la prestacin

directa del servicio, durante la jornada laboral.

Pregunta 16
Enunciado de la pregunta

Si un trabajador recibe salario en especie, ste estar sometido a unos porcentajes e

indicaciones conforme a la ley de la siguiente manera:
Seleccione una:
a. No podr sobrepasar el 70% del salario del empleado, y si ste devenga un mnimo, no

podr superar el 30%.

b. No podr sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si ste devenga un mnimo, no

podr superar el 40%.

c. No podr sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si ste devenga un mnimo, no

podr superar el 30%.

d. No podr sobrepasar el 60% del salario del empleado, y si ste devenga un mnimo, no

podr superar el 40%.

e. No podr sobrepasar el 60% del salario del empleado, y si ste devenga un mnimo, no

podr superar el 30%.

Pregunta 17
Enunciado de la pregunta

La cantidad mnima, que ordena la ley para acordar el Salario Integral es de:
Seleccione una:
a. 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 15% de ste monto a ttulo de

Prestaciones Sociales Empresariales.

b. 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 30% de ste monto a ttulo de

Prestaciones Sociales Empresariales.

c. 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 25% de ste monto a ttulo de

Prestaciones Sociales Empresariales.

d. 11 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 30% de ste monto a ttulo de

Prestaciones Sociales Empresariales.

e. 11 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 25% de ste monto a ttulo de

Prestaciones Sociales Empresariales.

Pregunta 18
Enunciado de la pregunta

Por regla general, en Colombia No est permitido los descuentos del salario por parte del
patrono. No obstante lo anterior, Cuando existe un justo motivo de mejoramiento social,
familiar o econmico, en tales casos se podr hacer dichos descuentos y ms
especficamente por las siguientes cirtunstancias:
Seleccione una:
a. Por autorizacin escrita del trabajador, Mandamiento Judicial y la Ley.

b. nicamente por Mandamiento Judicial

c. nicamente por autorizacin escrita del trabajador

d. nicamente por autorizacin escrita del patrono, Mandamiento Judicial y la Ley.

e. Por autorizacin escrita tanto del patrono como del trabajador, Mandamiento Judicial y la

Ley.

Pregunta 19
Enunciado de la pregunta

Con relacin a propinas que pueda recibir un trabajador, se entendera que:

Seleccione una:
a. Constituyen salario si se reciben nicamente cuando NO sean peridicas y habituales.

b. No constituyen salario as se reciban peridica y habitualmente

c. Si el empleador as lo autoriza, podr constituir salario independientemente si sn o n

peridicas y habituales.
d. Constituyen salario si se reciben peridica y habitualmente

e. Constituirn parte de salario solo si hay acuerdo de voluntades entre el empleador y el

trabajador

Pregunta 20
Enunciado de la pregunta

Conforme a la ley y las recientes actualizaciones, por regla general toda trabajadora en estado de embarazo
tiene derecho a una licencia de:
Seleccione una:
a. Trece (13) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al

entrar a disfrutar del descanso.

b. Quince (15) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al

entrar a disfrutar del descanso.

c. Dieciseis (16) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al

entrar a disfrutar del descanso.

d. Doce (12) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar

a disfrutar del descanso.

e. Catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al

entrar a disfrutar del descanso.

Pregunta 21
Enunciado de la pregunta

El contrato laboral se puede suspender por la suspensin de las actividades de la empresa por
ms de 120 das, la detencin preventiva del trabajador por menos de 180 das, y la
inhabilidad del empleador persona natural.

Seleccione una:
Verdadero
 Falso

Pregunta 22
Enunciado de la pregunta

Es una causal de terminacin del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y
presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 23
Enunciado de la pregunta

Es una justa causa de terminacin del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin
que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin haya sido posible durante ciento ochenta (180)
das.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 24
Enunciado de la pregunta

La indemnizacin por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un trabajador
que celebr un contrato a trmino fijo equivale al tiempo restante de la finalizacin del
contrato.

Seleccione una:
Verdadero

Falso
Pregunta 25
Enunciado de la pregunta

Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el

trmino de duracin del mismo. El da de hoy se presenta a prestar el servicio y le es
informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe tener
en cuenta la indemnizacin a la que tiene derecho por la terminacin sin justa causa no puede
ser inferior a 15 das de salario.

Seleccione una:
Verdadero

Falso