DERECHOS LABORALES DE LA MADRE TRABAJADORA

MBA lvaro Garca Manrique

Abogado
Qu veremos?

I. Breves referencias sobre la SUNAFIL VI. Implementacin de lactarios

II. Descanso pre y post natal de la V. Proteccin contra el despido

trabajadora gestante

III. Permiso de lactancia VI. Proteccin contra la violencia

familiar. Aspectos laborales.
I. Breves referencias sobre Sunafil

Ente rector del SIT y pertenece

al Sector Trabajo.

Sunafil

Promueve, supervisa y Sanciona la vulneracin de

fiscaliza el cumplimiento del derechos sociolaborales y de
ordenamiento jurdico seguridad y salud en el trabajo.
sociolaboral.
Estructura organizacional

Intendencia Nacional de
Intendencia PREVENCIN Y ASESORA
Nacional de INPA (cultura preventiva)
SUPERVISIN INSSI
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evala)
INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Poltica
Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo

FISCALIZACIN PREVENCIN

ACTUACIN ACTUACIN DE INFORMACIN,

INSPECTIVA ORIENTACIN DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
II. Descanso pre y post natal de la
trabajadora gestante

El artculo 2 de la Ley N 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el

despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modific el artculo 1 de la Ley
26644, que precisa el goce del derecho del descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante:

Antes Ahora modificado

Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 das de
descanso pre-natal y 45 das de descanso post-
natal. El goce de descanso pre natal podr ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 49 das de
descanso pre-natal y 49 das de descanso post-
natal. El goce de descanso pre natal podr ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.
Adems, debe considerarse lo siguiente:

2. En los casos en que se

1. El descanso postnatal se
extender por treinta das
naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple.
produzca adelanto del
alumbramiento respecto de la
fecha probable fijada para
establecer el inicio del
descanso prenatal, los das de
adelanto se acumularn al
descanso postnatal.

3. Si el alumbramiento se
produjera despus de la fecha
probable de parto, los das de
retraso sern considerados
como descanso mdico por
incapacidad
Aspectos sancionadores:

El artculo 25.6 del Reglamento de la LGIT prescribe que constituye una

infraccin muy grave en materia de relaciones laborales:

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,

refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.

La multa a imponerse puede ascender a 100 UIT, dependiendo de la gravedad

de la infraccin (muy grave), tamao de la empresa y nmero de trabajadoras
afectadas.
Contrato de trabajo
III. Permiso de lactancia

Principales aspectos de la Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna:

3. La hora diaria de permiso

1. La madre trabajadora al
trmino del periodo postnatal
tiene derecho a una hora
diaria de permiso por
lactancia materna hasta que
su hijo tenga un ao de edad.
por lactancia materna se
2. Este permiso podr ser
considera como efectivamente
fraccionado en dos tiempos
laborada para todo efecto
iguales y ser otorgado dentro
legal, incluyndose el goce de
de su jornada laboral.
la remuneracin
correspondiente.

4. La madre trabajadora y su 5. El derecho que por la

empleador podrn convenir el presente ley se otorga no
horario en que se ejercer el podr ser compensado ni
derecho establecido en el sustituido por ningn otro
prrafo precedente. beneficio.
Contrato de trabajo
Aspectos sancionadores:

El artculo 25.6 del Reglamento de la LGIT prescribe que constituye una

infraccin muy grave en materia de relaciones laborales:

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,

refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.

La multa a imponerse puede ascender a 100 UIT, dependiendo de la gravedad

de la infraccin (muy grave), tamao de la empresa y nmero de trabajadoras
afectadas.
Contrato
IV. de trabajo
Implementacin de lactarios (Ley 29896
y su Reglamento)

En todos los centros de trabajo de los sectores pblico y privado donde

laboren 20 o ms mujeres en edad frtil, debe existir un ambiente
especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su
leche materna asegurando su adecuada conservacin durante el horario
de trabajo.

Se considera edad frtil entre los 15 a 49 aos de edad.

Estas disposiciones normativas son facultativas para los empleadores que

tengan menos de 20 mujeres en edad frtil en su centro de trabajo.

El tiempo para hacer uso de los lactarios es de 1 hora al da durante el

horario de trabajo. La madre trabajadora elige en qu oportunidad har
uso de este derecho, observando las limitaciones previstas. Puede
ampliarse el tiempo del uso de los lactarios mediante acuerdo entre las
partes o por convenio colectivo.
Contrato de trabajo
Adems

La hora del uso de lactarios es independiente del tiempo previsto

para la lactancia materna (despus del periodo postnatal las madres
trabajadoras tienen una hora de permiso por lactancia materna hasta
que el nio/nia cumpla un ao de edad, la cual forma parte de la
jornada de trabajo).

El ambiente de los lactarios debe reunir los siguientes requisitos: el

rea no debe ser menor a 10 metros cuadrados, el ambiente debe
brindar privacidad, comodidad y ser higinico, debe contar con una
refrigeradora o frigobar en ptimas condiciones y debe encontrarse
en un lugar accesible y tener un lavabo cerca.

La implementacin de los lactarios debe hacerse obligatoriamente

dentro de los 90 das hbiles de publicada la norma en El Peruano (09
de febrero de 2016), por lo que a partir de esa fecha ya resultara
fiscalizable y sancionable por la Inspeccin del Trabajo.
Contrato de trabajo
Aspectos sancionadores:

El D.S N. 001-2016 MIMP modifica el artculo 24 del Reglamento de la LGIT y

agrega, como infraccin grave, el incumplir con las disposiciones relativas a la
implementacin de lactarios.
La multa por el incumplimiento de las disposiciones en materia de
implementacin de lactarios puede ser ascendente a 50 UIT, dependiendo del
tamao de la empresa, nmero de trabajadoras afectadas y la gravedad de la
infraccin (grave).
Contrato de trabajo
V. Proteccin contra el despido

El artculo 1 de la Ley N 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el

despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modific el artculo 29 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral:
Antes Ahora modificado
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo: () motivo: ()
e) El embarazo, si el despido se produce en e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
cualquier momento del perodo de gestacin o o la lactancia, si el despido se produce en
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al cualquier momento del perodo de gestacin o
parto. Se presume que el despido tiene por dentro de los 90 (noventa) das posteriores
motivo el embarazo, si el empleador no acredita al nacimiento. Se presume que el despido tiene
en este caso la existencia de causa justa para por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
despedir. consecuencias o la lactancia, si el empleador no
acredita en estos casos la existencia de causa justa
() para despedir.

()
Contrato de trabajo
Aspectos sancionadores:

El artculo 25.17 del RLGIT prescribe que constituye una infraccin muy grave
en materia de relaciones laborales La discriminacin del trabajador, directa
o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a
contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems
condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin,
opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio
de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra
ndole
La multa a imponerse en este supuesto puede ascender a 100 UIT,
dependiendo del tamao de la empresa, nmero de trabajadoras afectadas y
gravedad de la infraccin (muy grave). Adems, debe considerarse que la
infraccin es insubsanable y la multa no est sujeta a beneficio de reduccin.
 Contrato
VI. Proteccinde trabajo
contra la violencia en perjuicio
de la mujer. Aspectos laborales.

El artculo 11 de la Ley N 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia familiar
contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, precisa los siguientes aspectos
laborales:
2. Al cambio de lugar de trabajo en
tanto sea posible y sin menoscabo de
1. No sufrir despidos por causas
sus derechos remunerativos y de
relacionadas a dichos actos de
categora. Lo mismo aplica para el
violencia.
horario de trabajo, en lo pertinente.
(revictimizacin)
Si proviene del entorno laboral, es
obligatorio.

3. A la justificacin de las
inasistencias y tardanzas al centro de
trabajo derivadas de dichos actos de 4. A la suspensin de la relacin
violencia. laboral.
(compensacin en el plazo de 180 (hasta 5 meses consecutivos)
das, excepto razones de salud o
citaciones de autoridad)
 Muchas gracias!

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