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9 Ofrece calidad 23
C
uando gozan de buena salud son ms felices y
cuando son ms felices, se comprometen ms con
su trabajo y con la empresa. Por esta razn es
importante contar con un programa corporativo de
bienestar en el que todos los empleados participen, que
disfruten y que de resultados tangibles.
Dale la
importancia
debida a la salud
y al bienestar de
tus empleados
comparte
Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano
1.
E
n la actualidad, tu estrategia de negocio ya no slo
debe enfocarse en cmo lograr las metas de la
Dale la organizacin, tambin debe tomar en cuenta
importancia las necesidades de la gente que invierte su tiempo y
energa en ella. El bienestar de los empleados cuenta,
debida a la y mucho; tanto, que un grupo de directivos encuestados
salud y bienestar en un estudio sobre las prioridades de sus empresas
para el 2010, manifestaron que la salud, la satisfaccin
de tus empleados y la productividad de sus trabajadores eran asuntos
ms importantes que los costos de la energa o de sus
instalaciones.1
1
Employee Health, Productivity, Gain Importance in Sustainability Survey, CoreNet Global/Jones Lang LaSalle Sustainability Survey,
National Real Estate Investor. 14 de febrero, 2011. http://nreionline.com/brokernews/greenbuildingnews/news/employee_health_
survey_0214/index.html
2
Rodrguez Bolaos RA, etal. Costos directos de atencin mdica en pacientes con diabetes mellitus tipo 2 en Mxico Revista
Panamericana de Salud Pblica. Junio 2010 http://www.scielosp.org/pdf/rpsp/v28n6/v28n6a02.pdf
Integra el
cuidado de la
salud a tu
cultura
corporativa
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2.
L
o ideal sera que tu programa de bienestar y salud
fuera una extensin natural de la identidad y
Integra el aspiraciones de tu compaa. Esta tendencia est
cuidado tomando fuerza. Algunas organizaciones ya incluyen en
sus reportes mensuales, informes sobre las actividades
de la salud desarrolladas como parte de sus programas de bienestar,
a tu cultura en otras se incita peridicamente a los empleados, a
evaluar y compartir cmo pueden mejorar su salud.
corporativa
Sin embargo, es importante tomar en cuenta que
los cambios culturales llevan tiempo. Es comn
escuchar de iniciativas que comienzan con gran mpetu,
para quedar en el olvido unos meses despus.
Por ejemplo, el caso de una empresa en la que los
responsables del programa, faltos de paciencia y
planeacin, sbitamente requirieron que toda la fuerza
laboral acudiera a valoraciones mdicas con el propsito
de educarlos sobre los riesgos a su salud.
Los empleados, confundidos por los motivos de la
compaa, optaron por no participar.
Incentivos
Juegos en equipos Juegos en equipos
Valoraciones mdicas Valoraciones mdicas Valoraciones mdicas
Comunicados para Comunicados para Comunicados para Comunicados para
promover la salud promover la salud promover la salud promover la salud
3
Average annual hours actually worked per worker in 2011 Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico.
http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=ANHRS
Haz el programa
accesible
para toda
tu fuerza laboral
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3.
E
l elemento ms importante para el xito de tu
programa es la participacin de toda la fuerza
Haz el programa laboral y de todas las reas, independientemente
accesible para de la ubicacin geogrfica o el nivel de estudios de los
integrantes de la organizacin. Piensa en todas las
toda tu razones por las que no participaran y trabaja para
fuerza laboral eliminar cada una de ellas.
Aumenta la
participacin:
hazlo un juego
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4.
E
l principal obstculo de los programas de bienestar
es la apata. Si adoptas iniciativas creativas y
Aumenta la divertidas en tu programa, podrs superar este
participacin: reto fcilmente.
4
Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking, Human Resource Executive Online. 1 de abril 2011. http://www.hreonline.com/
HRE/story.jsp?storyId=533334568
Ofrece premios
y fomenta la
competencia
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6.
C
ompetir es divertido, especialmente cuando
hay algo de por medio que vale la pena ganar.
Ofrece premios Los retos y los concursos son formas efectivas de
y fomenta la motivar a los empleados a participar en tu programa.
Si cuentas con un sistema de puntos e incentivos podrs
competencia condicionar hbitos saludables que ayuden a tus
empleados a mejorar radicalmente su salud.
Promueve la
participacin
en equipos.
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6.
L
os humanos somos seres sociales y por naturaleza
nos gusta formar tribus. El equipo motiva. La
Promueve la presin social de los compaeros tiene un lado
participacin positivo cuando es para el bien del grupo, a la gente no
le gusta decepcionar a sus colegas. Al participar en
en equipo equipo, cada miembro se asegura de que estn
teniendo xito los dems integrantes, tanto a nivel
personal, como grupal. Esta sencilla dinmica aumenta
la factibilidad de que los participantes continen
trabajando activamente en el programa hasta el final.
Cada quien
su cada cual
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7.
A
l crear un programa de salud y bienestar es
primordial tomar en cuenta las necesidades de
Cada quien todos tus colaboradores. No importa que tu
su cada cual empresa sea una PyME con un nmero reducido de
empleados o una gigantesca transnacional, debes poner
atencin a los requerimientos de cada individuo para
mejorar su salud.
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8.
T
u programa debe ser una iniciativa permanente,
es importante que evales qu aspectos estn
Mide, mide, mide dando resultados y cules no, esto te permitir
tomar decisiones mejor informadas.
19 aos
lo largo de ste. La informacin recabada epermitir
jemplo
tomar decisiones mejor informadas para poder s:
Clases
adecuar
s
r edade
de yog
cin po el programa constantemente y aumentar su efectividad.
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- 16 pers
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- 4 pers
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y mayor
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Puedes leer ms sobre los reportes que ofrecemos loas elas
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salud
2012
Ofrece calidad
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9.
E
s un hecho que las iniciativas en pro del bienestar
de la fuerza laboral, que se caracterizan por sus
Ofrece calidad altos estndares de calidad, alcance y relevancia,
fomentan un buen clima laboral, sentido de pertenencia
entre tus empleados y su compromiso con las metas de
la organizacin.
Presume
tus logros
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10.
U
na excelente forma de iniciar tu programa es con
una carta en la que el director de la empresa
Presume invita a todos a participar y les plantea una meta
tus logros comn, por ejemplo, caminar entre toda la organizacin
la distancia equivalente a una vuelta al mundo.
Juntaste ms de 8 ?
Felicidades! Ests en el mejor camino.
Juntaste 8 o menos?
Es hora de llamarnos al 01 800 UHMA TEL y empezar
a darle importancia a la salud y el bienestar de tus
empleados.
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