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En el pronstico de la demanda segn datos del INE (instituto nacional de estadsticas) en santa cruz de la
sierra hay 519811 vehculos, de los cuales el 80% es del ao 1969- 2000 y el 20% representa los vehculos del
ao 2001-2016, siendo nuestro mercado todos los vehculos que utilicen amortiguadores de simple efecto
estando la gran mayora en los aos 1969- 2000 o el 80 % de los vehculos registrados en santa cruz.
Restando a la demanda la oferta del mercado y proyectado que cubriremos el 15% de la demanda potencial.
requerimiento de
produccin
15% de la demanda
potencial
(unidades)
2100
1500
1040
1200
950
1030
La estrategia de fuerza laboral mnima es un plan de tipo adaptativo, que considera ajustar la fuerza laboral a
la mnima demanda de los requerimientos de produccin. Esto tiene dos implicaciones, la primera que no
existir inventario, y la segunda que la fuerza laboral no podr cubrir todos los requerimientos, en ste caso se
debe considerar un ajuste ya sea sobre la capacidad o sobre la demanda. Una de las medidas de ajuste sobre
la capacidad es considerar la posibilidad de subcontratar, tal como lo apreciaremos en ste ejemplo.
El primer paso consiste en determinar la fuerza laboral mnima, es decir, el nmero constante de trabajadores
con que contaremos en nuestro plan:
En nuestro ejemplo sera:
Dado que sta estrategia no logra alinear la demanda con la produccin de manera exacta, se hace necesario
calcular el tiempo disponible y la produccin real por cada perodo, dado que se trabaja con la fuerza laboral
mnima habr perodos en los que se produzca menos respecto a la cantidad demandada.
Dado que conocemos el tiempo estndar de procesamiento, podemos calcular la produccin real de ste mes:
El siguiente paso consiste en determinar las unidades faltantes, en ste caso unidades a subcontratar:
Lo restante ser efectuar los costos asociados a la subcontratacin, y los costos de tiempo normal. Vale la
pena recordar que en ste tipo de estrategias no se manejan inventarios.
2.- determinar la carga de trabajo de empresa de produccin.
R.-
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