A Representao sindical e as negociaes coletivas: uma breve anlise.

Misael Nascimento / Srgio Nascimento

A ao organizada de representaes de interesses coletivos, tanto de empregados

como de empregadores fundamental para os avanos sociais de uma sociedade livre e
pluralista como a nossa, em que pese, no Brasil, essa ao estar engessada na unicidade
sindical aceita em nossos tribunais e no ordenamento jurdico.

Se faz mister a criao de sindicados como atores sociais de representao institucional

e jurdica, tendo como principal atribuio a prtica de negociaes coletivas, assegurando aos
trabalhadores por ele representado a possibilidade de ampliar direitos garantidos por lei e
adquirir novas conquistas. Tais avanos conquistados so bem palpveis e inegveis, como, a
saber, a reduo gradual da jornada de trabalho, de um total de at dezesseis horas, no sc.
XVIII, para as atuais oito horas ou menos, na maioria dos pases.

No obstante aos bons resultados da ao organizada dos trabalhadores, albergada por

nosso ordenamento jurdico, a liberdade e autonomia sindical encontram-se tolhidas pela
obrigatoriedade da unicidade sindical que defende a representao sindical genericamente por
categoria sem possibilidade de escolha por parte do trabalhador. H que se considerar que a
Constituio Federal garante a liberdade sindical, ou seja, o direito livre associao (art. 5,
inciso XVI, e art. 8), princpios esses albergados pela Conveno 87 da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT); todavia, o atual entendimento do TST de que as lides devem
ser defendidas por sindicatos da categoria, de forma genrica. Ora, o prprio trabalhador ou
empresrio quem deveria ter a liberdade de escolher o sindicato que melhor o represente.
Segundo o jurista Enoque Ribeiro dos Santos*: A unicidade sindical j no mais se compatibiliza
com um ambiente democrtico e dialtico que serve de palco para as relaes de trabalho na
atualidade, nem com o momento atual de evoluo poltica no Brasil. As divergncias, as
posies conflitantes e as alternativas entre grupos de trabalhadores ou de empresrios devem
resultar na possibilidade desses grupos dissidentes criarem sindicatos alternativos e mesmo
concorrentes, de acordo com suas prprias ideologias.

Desse modo, urge adequarmos a representao sindical e as negociaes coletivas aos

livres anseios de grupos de trabalhadores setoriais de forma descentralizada e democrtica,
corroborando com uma sociedade organizada, plural e dinmica, livre que quaisquer amarras
ditatoriais que impedem o avano de novas conquistas sociais com a velocidade e fluidez que se
espera alcanar em nossa sociedade.

* SANTOS, Enoque Ribeiro. Fundamentos do direito coletivo do Trabalho nos Estados Unidos da
Amrica, na Unio Europia, no Mercosul e na experincia brasileira. Rio de Janeiro: Lmen Jris,
2005, p. 181.

Maio de 2017