Presentado por: Zayda Satizabal Paya

Curso: Poltica y Legislacion de las Organizaciones

Taller: Liquidacion definitiva de contrato de trabajo

INDEMNIZACIN

1. Liquidacion de prestaciones sociales (Caso Hipottico)

Datos:
Tipo de Contrato: Trmino Indefinido
Fecha Inicio: 05/Julio/1992
Jornada Ordinaria: 48 Horas Semanales
Horario de Trabajo: Lunes a Sabado, Tiempo ordinario (sin recargo
nocturno)
Fecha de retiro (ltimo dia de trabajo): Miercoles 10/agosto/2016
Motivo de Retiro: Decision unilateral del empleador, sin justa causa.
Periodos y fechas de pagos del salario: Quincena Vencida, dias 15 y 30
de cada mes.
Salario mensual al momento del retiro: $1.860.000
Fecha del ltimo aumento: 01/01/2016
Pago liquidacin definitiva del contrato: 10/08/2016
 LIQUIDACION DEFINITIVA DE CONTRATO DE TRABAJO
(Pagos al Trabajador)

Nombre e identificacion del empleado: Identificacin: C.C

ZAYDA SATIZABAL PAYA 1.017.234.005
Fecha de Ingreso: Fecha de Retiro:
05/Julio/1992 10/Agosto/2016
N de Dias Trabajados: Ultimo Salario Bsico:
Dias anteriores: 8456 Dias en curso: 220 dias $ 1.860.000
Motivo de
Tipo de Contrato: Terminacion de
Trmino Indefinido contrato:
Decision unilateral del
empleador (sin justa
causa)

DEVENGADOS
Fechas de Calculo Base de
Concepto Valor a pagar
Desde Hasta Liquidacion

Vacaciones pendientes
01/01/2016 10/08/2016 $ 1.860.000 $ 568.333
(9 dias)
Cesantas 01/01/2016 10/08/2016 $ 1.860.000 $ 1.136.667
Intereses cesantas 01/01/2016 10/08/2016 $ 1.860.000 $ 83.356
Prima de Servicios
01/07/2016 10/08/2016 $ 1.860.000 $ 206.667
(2da prima del ao)
Dias pendiente de
01/08/2016 10/08/2016 $ 1.860.000 $ 620.000
pago (10 dias)
Indemnizacin
05/07/1992 10/08/2016 $ 1.860.000 $ 60.078.000
(sin Justa Causa)

*Valor Mensual TOTAL $ 62.693.023

DEDUCCIONES
Valor
Concepto
Descuento

Salud (4%) $ 24.800

Pensin (4%) $ 24.800

TOTAL $ 49.600

TOTAL A PAGAR
Sesenta y dos millones seiscientos cuarenta y tres mil cuatrocientos
$ 62.643.423
veintitrs pesos m/cte
2. El trabajador debe tener algn dinero depositado en su favor en algn
fondo de cesantas por concepto de auxilio de censanta liquidado por el
empleador?

Respuesta: s, el empleador ha realizado el aporte al respectivo y proporcional al

fondo de censantas del trabajador, y para constancia de ello se relaciona en el
siguiente anexo donde se detalla, todos los aportes realizados desde 1992 hasta
2015 por concepto de liquidacion de cesanta con corte al 31 de diciembre de cada
ao en vigencia al fondo antes del 14 de febrero del ao siguiente.

En total el empleador realizo el aporte al fondo de cesantas durante (24) periodos.

Tambin se aclara que para la vigencia del ao 2016, y en vista de la terminacin

anticipada del contrato, las cesantas se le pagaron directamente al empleado en
conjunto a las dems prestaciones sociales.

3. Indicar si el trabajador tiene derecho a calzado y vestido de labor

Respuesta: No, el trabajador no tiene derecho a dicha dotacin, las razones

legales se fundamentan en el cdigo sustantivo del Trabajo (Art. 230) y Decreto
nico reglamentario del sector trabajo (Decreto 1072 de 2015), en los que
expresan que de manera gratuita y sin cobro adicional los empleadores debern
suministrar (3) dotaciones anuales para trabajadores que devenguen hasta (2)
 salarios minimos legales mensuales vigente, y que para ste caso el salario base
del trabajador supera el limite.

El empleador tiene el libre derecho si decide o no, suministrar dicha dotacin, a

trabajadores que superen los lmites, pero sin ajustar cobro retributivo por la
misma al empleado.

Notas adicionales:

Para el caso de las prestaciones sociales, desde el ao 1992 hasta el ao 2015, no se

adeuda nada por las siguientes razones;

Para el caso de las primas de servicios, stas se pagan semestralmente, la

primera va de 01/01 hasta 30/16. Y la segunda de 01/07 hasta 30/12, pero sta
ltima debe ser pagada antes del de diciembre de dicho periodo. No son
acumulables, por lo cual se pagaron de manera proporcional al trabajador durante
la vigencia del contrato.

Las cesantas todas se consignaron respectivamente en el fondo de censantas

del trabajador.

Los intereses de cesantas se pagaron en efectivo directamente al trabajador, el

da 31 de enero de cada ao siguiente al laborado.

Las vacaciones tambien se difrutaron por el trabajdor correspondientemente a (15)

dias pagos.

Frmulas utilizadas para el Clculo de las Prestaciones Sociales:

Vacaciones: (salario base x # dias laborados) / 720

Cesantas: salario base x # dias laborados / 360
Intereses de cesantas: (Salario base x # dias laborados x 0,12) / 360
Prima de servicios: salario base x # dias laborados / 360
Dias pendiente de pago: Salario base x # dias pendientes / 30
Indemnizacin: (Ley 50/1990) Servicio ms de (10) aos.
1er ao (45) dias de salario, 2do ao en adelante (40) dias de salario.
Valor fraccin diaria: salario base / 30
Calculo primer ao: fraccion diaria x valor 1er ao (45)
Dias restantes:(Total dias laborados calculo del primer ao)
Ao a incrementar: (dias restantes / 360)
Dias de salario a indemnizar: (ao a incrementar x 40)
Indemnizacin a pagar: (Dias de salario a indemnizar x Valor fraccin diaria) +
(calculo 1er ao)
Descuentos (8%): (4%) salud y (4%) pensin, afectan proporcionalmente los dias
pendientes de pago