Concepto 100198

Incapacidad y su efecto en las prestaciones sociales.

El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestacin de
tipo econmico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes
no pensionados, por todo el tiempo en que estn inhabilitados fsica o
mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio habitual.
Existen dos tipos de incapacidades segn la ley colombiana, incapacidad por
enfermedad general o incapacidad por enfermedad profesional.
La incapacidad por enfermedad profesional debe ser asumida por las
Administradores de Riesgos Laborales (ARL), mientras que las incapacidades por
enfermedad general o comn debe ser asumida por la EPS a la que este afiliado
la persona afectada en este caso el trabajador (todo esto estipulado por el artculo
227 del cdigo sustantivo del trabajo y la ley 776 del 2002 en sus artculos 2 y 3).
Basados en estos dos regentes antes citados lo que recibe el trabajador durante
su periodo de incapacidad mdica, NO se considera salario, sino que se considera
Auxilio Monetario en caso de ser enfermedad general a cargo de la EPS o
considerado Subsidio en caso de ser enfermedad profesional que est a cargo de
la ARL.
El valor que se le debe suministrar al empleado incapacitado ya sea auxilio
monetario o subsidio dependiendo de su incapacidad se calcula con la base del
66.67% del salario del cual se cotizo en el ltimo mes, esto para los primeros 90
das de incapacidad y para los restantes 90 das la base es el 50% y en caso de
que al usar las proporciones no se llega al mnimo legal vigente se le debe
proporcionar el 100% del mnimo legal al trabajador.
Independientemente del tipo de incapacidad la empresa se debe hacer cargo de
los dos primeros das de la incapacidad (segn el decreto 2943 del 17 de
diciembre de 2013).
Para la liquidacin de las cesantas se establece segn el cdigo sustantivo del
trabajo que:
Se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador. Segn
esto el auxilio de cesanta no variara por estar incapacitado ya que durante el
tiempo que dure incapacitado nunca recibi un salario como tal, sino que recibi
ya sea subsidio o auxilio monetario segn su incapacidad.
El trabajador por estar incapacitado medicamente no debe ser suspendido de su
cargo ya que la incapacidad no es una causal de suspensin del contrato de
trabajo (cdigo sustantivo del trabajo); por ende, no debe descontarse dicho
periodo de las vacaciones, cesantas y jubilaciones.