LAS PRESTACIONES SOCIALES

ENSAYO

Las prestaciones a los trabajadores son distintas segn las leyes que determine cada pas.
Es importante que los empleados posean toda la informacin concerniente para que no existan
abusos o injusticias.

Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que
reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y
servicios a que tienen derechos todos los empleados dentro de una organizacin. Por lo tanto, se
explicarn de una manera detallada estos temas, esperando dejar claro estos conceptos.

Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral firmamos contratos que nos
obligan a cumplir con una labor sino tambin nos realizaran una serie de descuentos que sern
usados para pagar parte del porcentaje que nos corresponde para acceder a los servicios de salud,
pensin y cajas de compensacin familiar.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:

PRIMA DE SERVICIOS: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante

el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del
contrato de trabajo.

VACACIONES: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el

empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La
mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo
permiso del Ministerio de Proteccin Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya
disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de
permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.
AUXILIO DE CESANTIA: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio
de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin
y pago de las cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991
estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se
liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad
a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las
cesantas. En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las
deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada
trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de
cesantas.

INTERESES DE CESANTIAS: En enero de cada ao, el empleador debe pagar

directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12%anual.

SUBSIDIO FAMILIAR: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de

compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en
efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y
recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado
por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El
empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9%
del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios

mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el
Gobierno Nacional.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 SEGURIDAD SOCIAL: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y
riesgos profesionales.
PENSIONES: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y
tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS-
que manejaba un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras
de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario
mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta
parte le corresponde al trabajador.

SALUD: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su
familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud
-POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador,
del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es
deducido del salario mensual del trabajador.

RIESGOS PROFESIONALES: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud
del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las
pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por
este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral
generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial.
El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de
salarios.

Los empleados que no trabajan en el sector pblico se rigen por la Ley 100, all se
establecieron una serie de condiciones y requisitos que deben cumplir tanto los empleadores y
empleados, las cajas de compensacin familiar, las EPS, los fondos de pensiones y cesantas. Con
las nuevas formas ideadas para contratar personal por parte de las empresas ya sea a travs de
cooperativas o prestacin de servicios, lo nico que buscan es bajar la carga de pagos
parafiscales, dejando esto en manos de terceros o del empleado mismo, quien en muchas
ocasiones debe hacerse cargo del pago de su seguridad social y pensin. Con las leyes que rigen
ahora, no se ver lo de antes, donde nuestros abuelos trabajaban toda una vida en una empresa
que brindaba estabilidad laboral, dejndolos pensionar y dndoles la remuneracin adecuada,
ahora eso no severa, ya que primero no se da a los empleados una estabilidad laboral que le
permita estar tranquilo, adems las empresas no permitirn que sus empleados se pensionen ya
que les conllevara a una carga monetaria que buscan a toda costa evitar. Es por esto que recurren
a modalidades de contratacin que la ley permite pero que al final el perjudicado es el empleado
ya que no tiene estabilidad laboral por ende poca estabilidad financiera y su s aos de experiencia
se ver cortas de forma constante debido a los constantes cortes o ceses de trabajo que pacta la
empresa. Desafortunadamente debido a las grandes necesidades que existen para toda la clase
trabajadora en todos sus campos de accin, se prestan a trabajar bajo estas condiciones ya que
muchos presentan necesidades que suplir y prefieren trabajar a perdida de ciertos beneficios que
brinda la ley pero que las empresas modifican y siendo legales privan a los empleados de cosas
tan bsicas como lo son las vacaciones. Desafortunadamente esto no cambiara, ya que el
gobierno fue quien cre dichas leyes y es permisivo con las mismas adems de que se busca es
beneficiar al empleador y los trabajadores seguirn ajustndose a estas condiciones ya que si se
busca hacer efectivo algn derecho laboral, lo ms seguro es que sea perseguido hasta hacerlo
renunciar.