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Formato de evaluacin de desempeo

La vida no es un problema a ser resuelto, sino una realidad a experimentar-Soren Kierkegaard.

Presentado por:
ngela Garca Acosta

Fusagasug
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Formato de evaluacin de desempeo

Si se tiene claro hacia a dnde vas es ms fcil llegar a cumplir tus metas planteadas para
un mejor futuro para ti y para tu familia.

Presentado por:
ngela Garca Acosta

Presentado A: Nury Mejia Salazar

Fusagasug
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Tabla de contenido
Introduccin.4

Objetivos.5

Contenido ..6

Conclusiones10

Bibliografa..11
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INTRODUCCION

Cuando se tiene una empresa generalmente buscamos por tener personas lo suficientemente
capacitadas, adems de eso personas que se resalten por su personalidad, en este trabajo se
quiere disear un tipo de evaluacin que se puede llegar a implementar a la hora de escoger
el personal para la empresa, este trabajo va a tener como base fundamental los
conocimientos de la persona pero sobre todo sus valores ticos y morales.
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OBJETIVOS

Disear un modelo de evaluacin que permita observar las fortalezas y debilidades

de la persona que se est postulando al cargo.
Analizar los tems con los que van a evaluar las personas que aspiren al cargo.
Comprender la importancia de implementar una evaluacin a la hora de vincular
personas a la empresa.
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EVALUACION DE DESEMPEO

INFORMACION GENERAL:

NOMBRE COMPLETO LUIS ERNESTO GIRALDO RUIZ

CARGO PASTELERO
PERIODO DE EVALUACION 01/11/2016-01/04/2017
JEFE INMEDIATO ANGELA GARCIA
DEPARTAMENTO INDUSTRIAL
FECHA DE INGRESO 01/11/2016
TIPO DE EVALUACION SEMESTRAL

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:

1) pone en prctica las tcnicas aprendidas para

desempear su puesto. X

2) Opera con pacienia, rapidez, eficiencia, y precisin a la X

hora de desarrollar su trabajo.
3) Domina los procesos que debe aplicar a la hora de X
desarrollar un postre teniendo en cuenta la opinin de los
consumidores.
4) Domina los servicios que se deben ofrecer en su rea de
trabajo. X
5) Conoce la cultura del pas en el cual va a trabajar. X

Ofrece ayuda sin solicitrsela y se preocupa por ayudar a X

conseguir los resultados esperados por el equipo.

demuestra su compromiso para culminar sus metas. X

es comprometido con su trabajo para lograr culminar el proceso de X

los postres.
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AMBIENTE LABORAL:

Organiza su trabajo, materiales, y equipos necesarios a la hora de X

realizar su trabajo.

Conoce y coloca en prctica las reglas, instrucciones, y procedimientos X

impartidos por su jefe inmediato.

Se adapta con facilidad a diferentes ambientes laborales teniendo como X

base los valores ticos y morales.

Cumple y cuida los implementos necesarios para llevar a cabo su X

trabajo.
Conoce y coloca en prctica las reglas de su trabajo. X

ANALISI DE LA VALUACION:

Se considera que el seor LUIS ERNESTO GIRALDO RUIZ cuenta con las
capacidades necesarias para desempear el cargo.

FORTALEZAS DEL CANDIDATO:

Es una persona que tiene facilidad para integrarse en una comunidad, teniendo en cuenta su
cultura y gustos, para asi mismo realizar su trabajo con agrado y orden.

VALORES A RESALTAR:
Tolerante
Respetuoso
Amigable
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CONCLUCIONES

De este trabajo podemos concluir que es muy importante llevar a cabo una
evaluacin de desempeo a la hora de vincular personas a la empresa ya que
nos ofrece la posibilidad de analizar a cada uno detectando sus fortalezas y
debilidades en el mbito laboral, adems de que gracias a esta evaluacin
podemos medir el grado de valores ticos y morales que tiene la persona.
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BIBLIOGRAFIA

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-84227437-dt-content-rid-
100989432_4/institution/semillas/122702_1_VIRTUAL-2015/Contenidos/Objetos
%20de%20aprendizaje%20%28OA%29/Fase%20II/Actividad%20de
%20aprendizaje%2010/OVA/Descargables/Evaluacion%20de%20desempeno
%20humano.pdf

http://es.presidencia.gov.co/dapre/DocumentosSIGEPRE/G-TH-03-evaluacion-
desempeno-laboral.pdf