DERECHO LABORAL

Mario de la cueva define el derecho laboral como; el derecho del trabajo en su aceptacin
ms amplia, un conjunto de normas que, a cambio de trabajo humano intentan realizar el
derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana.

Alberto Trueba lo define como; el conjunto de principios, normas e instituciones que

protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
materiales e intelectuales, para la realizacin de su destino histrico: socializar la vida
humana.

Alfredo Snchez lo define como; el conjunto de principios y normas que regulan en sus
aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones, entre
trabajadores entre si y entre patrones entre s, mediante la intervencin del estado, con el
objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en
condiciones dignas, como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su
destino.

Nstor de Buen lo define como; un conjunto de normas relativas a las relaciones que
directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada, de
servicios personales, y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego
mediante la realizacin de la justicia social.

Las cuatro ideas concentran un fin en comn que es la dignificacin del trabajo del
hombre que vive de sus esfuerzos fsicos o intelectuales, siendo un conjunto de normas o
leyes que protegen a los trabajadores ejerciendo una justicia social para permitirle al
trabajador vivir en condiciones dignas.
 NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL

NATURALEZA NATURALEZA NATURALEZA SOCIAL

PRIVADA PBLICA

Intereses privados; El derecho del Emana directamente

empleado y al trabajo pertenece al de los artculos 27 y
trabajador mbito del derecho 123 de la
individualmente pblico porque las constitucin, por
considerados que es normas laborales cuanto que se tutela y
un inters privado y tienen el carcter de protegen a las clases
por proteger pblico. econmicamente
predominantemente el dbiles como lo son
inters privado los trabajadores y
prevalece el derecho campesinos.

NATURALEZA MIXTA

Regula tanto como relaciones

jurdicas entre personas
privadas (trabajador y
empleado), como vnculos
jurdicos entre los particulares y
el estado, no constituyen as,
como totalidad, ni una parte del
derecho privado, ni una parte
 ARTICULO 5to CONSTITUCIONAL

El artculo 5 constitucional garantiza la libertad de trabajo a todos los habitantes de

nuestro pas. Jurdicamente, ello significa que cada cual puede dedicarse a la actividad
lcita que desee, sin que nadie le pueda imponer forma alguna de trabajo, ni condiciones
distintas a las previstas por el derecho. Se trata, en realidad, de una manera de impedir
que el Estado intervenga en la eleccin o el desarrollo laboral ms all del establecimiento
de ciertas condiciones mnimas de prestacin. Sin embargo, existe un tipo de trabajo al
que la Constitucin le asigna diferente regulacin: no ya la mera abstencin o, al menos,
la mnima intervencin estatal sino, por el contrario, mediante una fuerte determinacin de
sus posibilidades y alcances. Me refiero, desde luego, a las actividades que para su
ejercicio requieren ttulo profesional.
El propio artculo 5 de la Constitucin confiere competencia a las autoridades federales y
locales para determinar qu actividades sern consideradas profesionales y, en
consecuencia, requerirn ttulo, as como las condiciones exigidas para su otorgamiento y
las autoridades facultadas para hacerlo. Las diferencias de tratamiento jurdico entre la
libertad de trabajo y la regulacin profesional saltan a la vista. En el primer caso se
garantiza la licitud de la actividad; en el segundo, contar con una autorizacin del Estado
mexicano en la forma del ttulo profesional. En el primer caso estoy ante una restriccin
prcticamente total al Estado con miras a que cada cual haga lo que mejor le acomode;
en el otro, ante el ejercicio cierto y dirigido para certificar que una persona cuenta con
capacidades especficas para desempear cierto tipo de actividades. Qu explica
diferencias tan importantes? Que en las sociedades modernas se ha considerado que el
tratamiento de cierto tipo de situaciones humanas o naturales debe realizarse slo por
quien cuente con un determinado tipo de conocimientos; ms an, que el tipo de
conocimientos requeridos deben ensearse y certificarse por instituciones educativas de
cierto nivel y capacidad, pues slo as es posible garantizar su especificidad y, lo que es
verdaderamente importante, el que slo a ciertos sujetos calificados se les permita actuar
en situaciones humanas o naturales consideradas importantes.
Definida as la situacin actual, cabe preguntarnos si el modelo constitucional en vigor es
suficiente para lograr lo que con l se quiere garantizar. Se trata de saber si el actual
modelo de acreditacin profesional permite, por un lado, que el sujeto cuente con los
conocimientos necesarios para su eficaz desempeo y, por otro, que la sociedad cuente
con la seguridad de que quien acta como profesional es tal en el momento en que lo
hace. La respuesta parece ser, desafortunadamente, negativa, al menos en un nmero
muy amplio de aspectos. Por una parte, la amplsima concesin a los particulares para
que puedan expedir los ttulos universitarios y, por lo mismo, certificar que sus egresados
sean profesionales competentes no parece haber sido la mejor opcin. Hoy hay muchos
profesionales, pero pocas posibilidades de evaluar su capacidad.
Por otra parte, la ampliacin de las posibilidades de expedicin de ttulos no se ha
acompaado de ninguna accin de certificacin de conocimientos. Por ello, quien sale a la
vida profesional no tiene necesidad alguna de acreditar la actualizacin de sus
competencias ni el mantenimiento de su aptitud profesional. Una vez titulado, por siempre
ser profesionista.
 ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

Toda persona tiene el

derecho al trabajo digno
y socialmente til, por lo
que se promover la
creacin de empleos y la
organizacin social para
el trabajo, conforme a la

APARTADO A APARTADO B

Derechos y Empleados al
obligaciones; servicio del
capital y trabajo. Estado.

I-V.- Jornadas de trabajo, mujeres I-VI.- Jornadas de trabajo, salarios,

embarazadas, menores de edad. retenciones.
VI-XI.- Salarios, horas de trabajo, VII-IX.- Designacin de personal,
descansos, horas extras, ascensos.
utilidades. X-XIV.- Seguro social, conflictos,
XII-XV.- Obligaciones, capacitacin militares, marinos.
al trabajador, accidentes de
trabajo, salubridad.
XVI-XXII.- Sindicatos,
asociaciones, huelgas.
XXIII-XXX.- Crditos a
trabajadores, colocacin de
empleos, contratos, seguro social.