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Positionnement
Directeur gnral
hirarchique
Organiser, mettre en uvre et contrler la politique ressources
Dfinition humaines de lAssociation et de ses tablissements.
Missions principales
Structuration de lorganisation :
- Harmonisation et formalisation des processus RH
(recrutement, mobilit, entretiens annuels, formation).
- Mise en place du contrle interne et de la maitrise de
lactivit RH.
- Mise en place de la gestion prvisionnelle des emplois
et des comptences
Recrutements :
- Animation de la bourse de lemploi AFG
- Prparation et suivi du recrutement des directeurs
- Suivi des recrutements des cadres
- Organisation du processus daccueil des nouveaux
salaris
Relations et organisation du travail :
- Vrification de la conformit lgale des organisations
de travail
- Aide et conseil la direction la direction gnrale et
aux directeurs.
Climat social :
- Veille relative au climat social et aux conditions de
Missions / activits
travail
- Suivi des documents uniques dvaluation des risques
- Suivi des relations avec les mdecins du travail
- Suivi des risques psycho-sociaux
Donnes sociales
- Coordination avec la paye : bilan social, donnes NAO
- Coordination avec les directeurs : bilans des formations,
suivis des accords dentreprise (parit, seniors)
Veille sociale :
- Veille sur les volutions lgislatives, conventionnelles et
jurisprudentielle
- Information et formation des directeurs sur ces sujets. Si
besoin laboration de notes dinformation.
Relations avec les IRP :
- Prsidence du comit dentreprise
- Prsidence des CHSCT
- Animation des Ngociations Annuelles Obligatoires
- Elaboration, ngociation et suivi des accords
dentreprise et des protocoles lectoraux
- Suivi des lections des IRP
- Si besoin, dnonciation des accords et usages