La Naturaleza

Cambiante del Trabajo

Humano
Lic. Josu Quinde
Reflexionemos:

Qu influye en la realizacin del trabajo?

Por qu es importante considerar esto?
Qu es naturaleza cambiante?
El Cambio es inevitable
(Muchinsky, 2005)
Cambio en la Empresa Discontinuo Continuo

Lento Lento y Discontinuo Lento y Continuo

Rpido Rpido y Discontinuo Rpido y Continuo

En qu cuadrante la persona tendr mayor

estrs?
Cmo est la sociedad actualmente?
Dimensiones de cambio:

Dimensiones Individuales.
Factores propios al individuo
Dimensiones Laborales.
Factores de la realizacin del trabajo
Dimensiones Sociales.
Factores del contexto social en que se realiza el trabajo.
Dimensiones individuales:

Emociones en el lugar de trabajo:

Los empleados, son por encima de todo, personas y es la
sensacin y expresin de las emociones lo que nos hace humanos

1) Son comunes en el lugar de trabajo.

2) Producen resultados positivos y negativos.
3) Existen diferencias individuales estables en la emocionalidad.
(expresin, intensidad y duracin).

Se diferencian de los estados de nimo en su cotidaneidad.

Dimensiones individuales:
Empleados Adaptables:
Las organizaciones quieren empleados responsables y
cuidadosos y que puedan llevarse bien con sus
compaeros de trabajo

Cambio en la evaluacin
Competencias: Lo puedo hacer y lo har
Habilidades efectivas para relacionarse:
Comunicacin, relaciones interpersonales, resolucin de
conflictos y capacidad de influencia.
Adaptacin al cambio.
Capacidad Cognitiva
Dimensiones individuales:
Influencia Gentica:
la gentica ha vuelto.

Es un problema tico.
Evaluacin en la seleccin de personal.
Predisposicin a enfermedades, manejo de estrs, etc.
 Ambiente

Trabajo

Gentica Cognitivo
Dimensiones Laborales:
Tecnologa:
Las TICs son las fuerzas impulsadoras de los grandes
cambios en nuestra forma de trabajar

Impacto en la oficina (espacio y utilizacin).

Puede ser ms eficiente trabajar desde casa.
Cambian conocimientos, habilidades y actitudes.
Forma de pensar sobre las mquinas.
Multihabilidades o Multitasking.
Dimensiones Laborales:
Grupos Laborales:
Utilizacin
de los grupos o equipos es la forma
fundamental de llevar a cabo el trabajo, es la
metatendencia en psicologa I/O

El efecto del grupo sobre los miembros individuales.

El grupo como una entidad productiva.
Dimensiones Laborales:
Aprendizaje Continuo:
El aprendizaje dura toda la vida del individuo.

No podemos prometerle cunto tiempo seguiremos en

funcionamiento.
No podemos prometer que no seremos comprados por otra empresa.
No podemos prometer que habr oportunidades de ascenso.
No podemos prometer que su trabajo exista hasta que alcance su
edad de jubilacin.
No podemos prometer que habr dinero para su pensin.
No podemos esperar su lealtad eterna y no estamos seguros de
quererla.
Aprender a vivir.
Dimensiones Sociales:
Competencia econmica:
La competencia por el mercado ha provocado una
necesidad a escala mundial de trabajadores con alto
nivel de habilidades

La competencia entre naciones est en el comercio no

en la guerra.
Elaumento en la globalizacin ha hecho que ningn
pas sea inmune a sus efectos.
Dimensiones Sociales:
Valores:
Existen estndares conflictivos de justicia en el
empleo

Equidad:
A cada uno lo que le corresponde. (Ej: Bombero)
Igualdad: A todos por igual.
(Ej:Son todos buenos bomberos? Siempre es necesaria la
fuerza?, etc.)
Dimensiones Sociales:
Tiempo:
Los Psiclogos I/O estn estudiando el tiempo como
un tema principal que afecta a muchos otros
conceptos

Dos formas de usar el tiempo.

Unicronicidad vs Multicronicidad
Problemas con el tiempo son causas principales en el estrs diario.
Valoracin de urgencia y respuesta.
No se puede cambiar dinero por tiempo.